员工处罚通知书模板
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员工处罚通知单(精选18篇)员工处罚通知单篇1全体员工:___同志,于_月_日工作中发生___违纪(违规)事项,违反了单位__,为警示本人,经研究,作出对该同志罚款__元决定,希望全体员工以此为戒。
___公司部门名:____日期:20__年_月_日员工处罚通知单篇2各位员工:我公司员工___在上班时间抽烟操作机床,严重违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定,同时存在严重的安全隐患。
根据相应规定,为此公司决定对员工___处以__元罚款,以此告示,望以戒之。
希望全体员工引以为戒相互监督,共同遵守公司各项管理制度!特此通告!人事行政部20__年_月__日员工处罚通知单篇3__同志,你于20__年_月_日上午,未经请假擅自迟到上岗_时_分。
现根据公司《劳动纪律监督工作制度》的相关规定,决定给予你扣发人民币__元工资的经济处罚。
专此通知,请财务部门按章办理。
劳动纪律监督办(公章)经办人(签名):___20__年_月_日员工处罚通知单篇4各部门同事:20__年__月_日,公司__制造部发生蒸镀掉锅事故,造成严重的经济损失。
经查,此次事故系人为失误所导致。
为了规范员工生产行为,提高员工作业责任意识,根据公司《奖惩管理制度》,现决定对以下人员进行处罚,以赔偿公司所遭受的损失。
此次事故责任人及赔偿金额如下:1、事故直接责任人___,__元;2、事故间接责任人___、___,各__元;3、 __经理、__副经理对事故负有领导管理责任,各__元。
望各位同事引以为戒,特此通知。
________________有限公司____年_月_日员工处罚通知单篇5致:全体员工由:恒朗国际企业行政部呈报:刘总事项:受到客户严重的投诉行政部门查实:10月29日寄出去的PO11986船头办和PO12016唛架,受到客户严重的投诉的部门:外发部龙松青、跟单部靳呈能、Q工作处罚模板吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。
员工处罚通知单篇6处罚通告我公司x部门x员工在上班,利用公司电话无故拨打私人电话。
员工处罚通知【公司名】员工处罚通知尊敬的各位员工:大家好!我们希望通过这份通知,向您宣布关于一些员工违反公司规定的行为,并对其进行相应的处罚。
作为一个正规的企业,我们一直秉持着严谨、公正、公平的原则来管理和运营公司,对于任何违反公司规定的行为,我们都将严肃处理。
以下是对一些员工不当行为的说明和处罚决定,请各位员工予以关注和遵守。
一、违反公司纪律1. 员工A在上班期间使用手机进行个人聊天、玩游戏等娱乐活动,严重影响了工作效率和团队合作。
根据公司规定,我们将对员工A进行口头警告一次。
2. 员工B迟到、早退情况频繁,影响了部门正常工作秩序。
基于公司规章制度,我们将对员工B进行扣除迟到早退时间的工资。
3. 员工C私自带宠物进入办公区域,给他人带来了不安和困扰。
依据公司规定,我们将对员工C进行书面警告,并要求其立即处理宠物问题。
二、不端行为1. 员工D涂改考勤记录、篡改工作报告等不端行为,严重破坏了公司的管理体系和工作秩序。
根据公司政策,我们对员工D 进行停职3天,以示警告。
2. 员工E在工作期间在公司内部传播不实言论,造成了负面影响。
基于公司的规定,我们将对员工E进行口头警告,并要求其公开道歉。
三、违反安全规定1. 员工F在生产车间使用手机进行拍照、录视频等行为,严重影响了生产安全。
根据公司安全管理制度,我们对员工F进行口头警告一次,并要求其参加安全培训。
2. 员工G未正确佩戴劳动保护用具进行工作,从而导致了自身和他人的安全风险。
依据公司安全规定,我们将对员工G进行罚款并要求其参加安全培训。
在这份通知中,我们对员工们的违规行为和相应的处理措施进行了公开披露,以向广大员工展示公司对于违规行为绝不宽容的态度。
我们希望通过对这些员工的处罚,给其他员工带来警示和教育作用,提醒大家要自觉遵守公司规定,保持良好的职业操守。
请所有员工认真对待该通知,同时也希望各位员工能以身作则,共同营造一个积极向上、和谐稳定的工作环境。
处罚通知书第1篇:关于对两起打架事件的处理决定3月20日上午和4月2日上午,公司先后发生两起员工打架事件,造成了极坏的影响。
据查,3月20日上午,供销科xx因加班费一事,与生产科xx发生争执,xx对xx骂出脏话,xx就动手打了xx一耳光,双方当场在供销科办公室扭打起来。
4月2日上午,总装车间员工肖民因小推车领料一事,与胡秋莲发生争执,肖民动手将胡秋莲当场打晕,造成胡秋莲受伤休息半天。
根据公司“安全生产、礼貌办公”的精神,按照公司《加强内部管理若干规定》的要求,员工在上班时光不准打架斗殴,肖民等人无视上述管理规定,上班期间打架斗殴,造成极坏的影响。
为严肃公司纪律,规范员工管理,经研究决定,对打架事件作如下处理:扣打架事件当事人供销科xx四月份岗位工资100元,扣企管科xx四月份岗位工资50元,罚职责部门供销科100元;扣打架事件当事人总装车间肖民四月份岗位工资100元,胡秋莲受伤休息半天,扣当日工资74。
13元,由肖民承担;罚职责部门总装车间100元。
望公司全体员工引以为戒,杜绝类似事故的再次发生。
XX公司xx年xx 月xx 日处罚通知书第2篇:某单位:因你单位因某某原因违反某条规定某条某款,现做出以下决定:1:警告限期整改。
2:罚款某元。
请在接到本处罚决定15日内到某银行缴纳罚款。
逾期每日按罚款数额的3%加处罚款。
如不服本处罚决定,可在接到本处罚决定之日起60日内依法向某局申请行政复议或3个月内向某法院起诉。
当事人签字:执法人员签字年月日处罚通知书第3篇:编号:xxxx0401日期:xxxx年04月21日姓名:xxxxx所属部门:市场营销部所犯过失:中际医疗器械展览会期间,公司组织并要求员工于规定时光到场协助我司的参展商开展会展,并争取在会展过程中多学习多提高,为公司下一步会展计划积累经验。
但我司的员工xxxxxx无视公司纪律,在没有得到公司领导的批准下,善自主张缺席会展一天,这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。
工作处罚通知书模板[公司名称][公司地址][日期]工作处罚通知书尊敬的[员工姓名]:根据公司规章制度的规定,根据您在工作中的不当行为,我们不得不作出以下处罚决定:一、违规行为描述:您在[具体时间],在[具体地点]上班期间被发现[描述具体违规行为],您的行为严重违反了公司的行为准则和职业道德要求。
这种违规行为对公司的形象造成了负面影响,损害了公司利益。
二、处罚决定:根据上述违规行为,根据公司相关规定,公司决定对您进行以下处罚:1. 纪律警告:对您作出口头纪律警告,警告您关注自己的行为,遵守公司规章制度。
2. 示范培训:要求您参加公司组织的一次职业道德与行为规范培训,以提升您的职业素养和行为准则意识。
3. 工作惩罚:对您取消一次[具体工作任务]的机会,以作为您行为的惩罚。
三、挽救机会:虽然我们对您的违规行为感到失望,但我们相信每个人都有改正错误的机会。
我们希望您能认真对待这次处罚,并在今后的工作中遵守公司制度,恪守职业操守。
只要您能积极改正,努力提升自己,我们愿意给予您改正错误的机会。
四、违反处罚的后果:如果您在今后的工作中再次违反公司规定,我们将根据情节严重程度,采取更严厉的处罚措施,甚至可能导致您的解雇。
请您认真对待以上处罚决定,并于[指定日期]向公司交回签署的复函,以示接受处罚并同意改正错误。
管理者:__________ (签名)公司盖章:注意事项:1. 复函请正楷书写并加盖公司印章。
2. 如需对罚款进行西安谈判,请在[指定日期]之前提出申请,与公司协商。
过期将不再接受。
3. 如有疑问,请及时与人力资源部联系,联系方式如下:联系人:__________联系电话:__________此处罚通知书一式两份,自签收之日起生效。
感谢您的配合!人力资源部[公司名称]。
员工处罚通知书模板5篇罚款,是行政惩罚手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位赐予的行政惩罚。
既然这样,那么你知道员工惩罚通知书该怎么写吗?下面是我为大家带来的惩罚通知书,欢迎大家阅读!惩罚通知书1员工____由于上班时间从事与工作无关的违规事项,对其本人罚款100元,责令1500字书面检查一次,并处警告处分一次。
上级领导___惩罚200元。
员工付蒙由于个人行为不当,对公司业务及形象造成不良影响,对其本人罚款100元,责令1500字书面检查一次,并处警告处分一次。
上级领导___惩罚200元。
书面检查应于12月5日下班前交至相关公司领导处,请各位员工引以为戒。
___公司____年_月_日惩罚通知书220__年10月26日晚,海南分公司由零售科、安数科组织,对兴海几座加油站进行了夜间检查,在检查过程中发觉,兴同加油站祁有云,何明明二人无视公司规章制度,违反工作纪律,在加油站宿舍内吸烟,此行为严峻危害到加油站的平安,给其他员工造成负面的影响。
对此,安数科将对以上2人做出如下惩罚:1、对祁有云、何明明予以100元罚款2、对祁有云、何明明予以全公司通报批判,如有再犯,严厉处理。
望各单位引以为戒,严格执行公司规章制度,在今后检查中如发觉类似行为,必将严惩。
海南分公司____年_月_日惩罚通知书3兹公司材料部部长___同志,由于工作失误导致原材料供应不准时,影响公司正常生产营运。
为严厉员工手册的相关要求,加强公司的规章制度,经公司打算赐予___同志扣除当月工资的惩罚打算。
望___同志以此为契机改进工作方法提升工作力量。
公司对___同志的惩罚是为了惩前毖后,盼望大家能引以为戒,端正工作态度,提升工作责任心,为公司的美妙明天努力奋斗!甘肃___混凝土工程有限公司__年_月__日惩罚通知书4公司各部门:20__年8月2日凌晨1:00左右,公司保安科组织对全厂下晚班员工所携带出厂物品进行突击检查,在检查过程中发觉员工鲁小峰手提包有特别,要求其开包接受检查,其手提包内有公司产品且无任何出厂门凭证,属于个人偷盗行为。
关于员工处罚通知范文员工处罚通知。
尊敬的员工:根据公司相关规定,我们对您的一些行为进行了认真的调查和评估。
很遗憾地通知您,我们不得不对您做出以下处罚决定:1. 违反公司规定。
我们发现您在工作中违反了公司的相关规定,包括但不限于迟到早退、私自外出、未经批准擅自使用公司资源等行为。
这些行为严重影响了您的工作表现和团队合作,也损害了公司的利益和形象。
2. 处罚决定。
基于以上情况,公司决定对您进行以下处罚:警告,公司将对您进行书面警告,警告内容将被记录在您的个人档案中。
降薪,公司将对您的工资进行一定比例的降薪,作为对您行为的惩罚和警示。
岗位调整,公司将对您的岗位进行调整,以期能更好地发挥您的优势和避免再次出现类似情况。
3. 效力和期限。
上述处罚自通知之日起生效,期限为一年。
在此期间,您需要认真对待自己的工作,严格遵守公司的各项规定和管理制度。
如有再次违反公司规定的行为,公司将视情况采取进一步的处罚措施,甚至解除劳动合同。
4. 申诉和改进。
如果您对上述处罚决定有异议,可以在收到通知之日起7个工作日内向公司人力资源部门提出书面申诉。
公司将认真对待您的申诉,并在30个工作日内做出答复。
同时,我们也鼓励您在接下来的工作中,积极改进自己的行为,争取早日恢复公司对您的信任和支持。
最后,希望您能以积极的态度面对此次处罚,并且认真对待自己的工作和行为。
公司愿意给予您改正错误、重新开始的机会,也期待您能够用实际行动证明自己的价值和能力。
祝好!此致。
公司人力资源部。
日期,XXXX年XX月XX日。
处罚的通知(优秀25篇)处罚通知书1各部门、车间:关于20____年____月____日晚11:40左右车间员工renc员工违纪处罚通知书、______、______、____与______在宿舍发生争执、打架事件的。
调查和处理通告如下:一、事件调查20____年____月____日晚,员工______未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒,同楼层____、______等也在宿舍喝酒,约11:30分左右双方因言语产生纠纷,在外来人员的挑衅下,____、______等人冲进______宿舍欧打外来人员,______维护外来人员进行帮架,后经人劝架拉开。
二、处理结果根据公司管理制度相关规定,对造事责任人处理如下如下:1.______严重违反公司规定:晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因,给予罚款1200元,立即开除出厂,外来私自进厂人员交由派出所处置;2.____、______在宿舍喝酒闹事带头动手打人,严重违反公司规定,给予每人罚款1000元,留厂查看一个月后再处理。
3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架,严重违反公司规定,给予每人罚款800元,留厂查看一个月后再处理。
4.当班保安____未尽到岗位职责,遇事不能及时汇报处置,罚款200元,后勤主管____对宿舍管理监管不力,罚款200元。
5.即日起,公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒,一经发现给予罚款500元处罚。
6.即日起,凡私自带人进厂者,查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚,同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!希望全厂人员责任人记大过一次并给与严厉处罚并处罚金且全厂通告批评。
2、因公司周边治安情况复杂,厂门又在大路边人流量大,岁末年底盗窃猖獗,公司内部应加强安保,增强上下班门口防卫意识,做到厂门开放时间人不离岗,离岗留眼、离岗掩门,对车辆停放区要求停放人员主动上锁以加强安全防护。
处罚通知单(4篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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员工处罚通知单模板
[公司名称]
[公司地址]
[日期]
员工处罚通知单
尊敬的[员工姓名]:
根据您在[具体违纪事项]上的行为,我们不得不采取相应的纪律措施。
经过认真调查和讨论,公司决定对您给予以下处罚:
一、处罚内容:
1. [具体处罚措施1]
2. [具体处罚措施2]
二、事件经过:
[详细描述员工违纪行为的事件经过]
三、违纪行为的影响及后果分析:
[详细描述员工违纪行为可能带来的影响和后果]
四、处罚理由和依据:
1. [列出公司规章制度、劳动合同等文件和条款]
2. [解释为什么选择了这种处罚措施]
五、处罚的目的和意义:
[说明对员工处罚的目的和预期效果]
六、处罚执行时间和地点:
[具体指明处罚开始的时间和地点]
七、后续跟进:
[公司内部监督员或其他指定人员将定期与被处罚员工进行沟通,了解他们的进展和改善情况]
八、处理结果:
[明确表示被处罚员工是否会有继续影响其职位和薪资的后果,是否会有其他额外的惩罚]
九、异议申诉:
如果您对处罚结果有异议,您可以在接到本通知书之日起[指定时间]内向公司人事部提出申诉。
公司将重视您的异议,进行再次核实和评估。
我们希望您能从此次处罚中认识到自己的错误,并能积极改正和改进。
希望您能以更高的标准要求自己,在工作中严格遵守公司的规章制度和工作要求,以良好的形象和态度为公司做出更大的贡献。
此处罚通知书一式两份,一份存档于公司人事档案,另一份交予被处罚人,以备查阅。
[公司名称]
[公司印章]。
关于处罚的通告范文10篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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XX医院内部(处罚)通知书
年月日
备注:1、本处罚通知书一式三联,受处罚员工、财务科及人事科各执一份;
2、本处罚通知书记入员工档案,,并作为员工考评的依据之一;
3、受处罚员工在接到本通知后如有异议,于七日内以书面形式向院长提出申诉;过期未提出申诉者,视为认可处罚决定。
望城恒康医院员工处罚制度
一、处罚制度
医院员工因违章、违纪、失职,视情节轻重,损失大小,分别给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
1.警告:有下列行为之一者,人事科下达《处罚通知书》,并扣除当月部分奖金。
(1)因违反劳动纪律,如打私人电话或电话聊天、工作时间处理私事、串岗聊天不及时到位等,而影响工作,但未造成医院明显损失者。
(2)因工作失误或违反部门制定的各项规定而出现差错,对医院造成一定影响,但损
失不明显者。
(3)上级分派的工作不能按时完成者。
(4)被患者和服务对象投诉者。
(5)对下属管理不严,发现问题不批评不制止者。
(6)未经批准私自接待外人到重要部门(如手术室、财务科、信息工作室等)参观者。
2.记过:有下列情况之一的,人事科下达《处罚通知书》,并扣除当月奖金。
(1)一个月内受到两次警告者。
(2)违反医院及部门制定的规章制度或因工作失误出现差错,对医院影响较大,造成
医院明显损失的。
(3)不服从部门领导,影响工作正常开展的。
(4)有吵架、骂人行为的或一个月内被投诉两次的。
(5)未经批准擅自使用医院的资源,影响医院工作的。
3.降职:有下列行为之一者,给予降职降薪处分。
(1)有严重渎职行为者。
(2)推诿工作,警告无效者。
(3)屡犯错误不改,或犯有严重错误但不足以辞退的。
(4)工作责任心差,倦怠,纪律涣散的。
4.辞退:凡有下列行为之一者,给予辞退处理,并扣除当月奖金。
(1)连续旷工三天者。
(2)一年内受两次以上(含两次)记过处分者。
(3)不服从工作调配者。
(4)工作懈怠,经教育不改者。
(5)工作不胜任,经调动仍不胜任的。
(6)服务态度差,影响极坏的。
(7)因严重渎职行为,给医院造成重大损失者。
(8)贪污、挪用公款,虚报假帐者。
(9)泄露医院机密,造成重大影响和损失者。
(10)对医院有欺骗行为,影响极坏者。
(11)作风败坏,严重违反医院管理制度者。
员工如因上述原因被医院辞退,甲方不必提前通知乙方。
二、处罚程序
1.对一般员工的奖励和处罚,由科室提出申请,写明事由并签署意见,报人事科经院委会决定后执行,人事科备案。
2.科室负责人以上的奖励和处罚,由人事科申报送分管院长,报院长决定。
3.对员工的处分,在决定前应将其过失或错误材料与本人见面,听取本人的陈述和申诉后,再作决定。