工资福利核算制度

工资福利核算制度恒企皮具三级文件工资福利核算制度文件编号：HQPJ-CW-007编制部门：人力资源部日期：2010-7-1 编制：日期：审核：日期：批准：日期：1.0目的1.1为了规范薪资管理，使薪资管理有据可依，特制定本制度。

2.0适用范围2.1根据公司生产经营特点，将公司各岗位工作人员薪资的管理，分为A、B、C、三大类。

Ａ类：生产品管类适用于生产、品管一线员工（含技工）及后勤服务类人员B类：行政管理类适用于总经办、财务部、物控部、供应链、采购部、研发部门职员。

Ｃ类：技术类适用于公司各部门技术员、工程师、高级工程师。

3.0定义无4.0职责4.1人事行政部：负责薪资制度的制订和解释；负责对各部门薪资申报的审核；负责员工的考勤及工资核算；负责绩效考核方案的制定及实施。

4.2财务部：负责根据本制度对工资进行审核及薪资发放。

4.3各部门：负责根据本制度对部门新入职人员确定薪资或调整薪资以及提供准确的考勤记录。

5.0作业程序5.1工作时间标准：5.1.1公司所有岗位人员采用21.75天、每天8小时为基数的工作制（不论月份大小），即每月正班工作时间为174小时，超出174小时按加班处理。

5.1.2根据各部门的实际工作需要，每日可加班时间设定为3小时和1.5小时两种，即工作性质为连班作业的每日工作11小时（8小时正班3小时加班）和每日工作9.5小时（8小时正班1.5小时加班）。

5.2薪资结构5.2.1工资结构：月收入 = 底薪+加班费+浮动工资+其它补贴-应扣项。

5.2.2绩效系数：进行绩效考评的部门，依照《绩效考核管理办法》进行绩效系数的统计计算，并直接和当月工资挂钩。

5.2.3底薪：公司除副主管级（含副主管级）以上管理干部外，各类岗位的底薪统一定为1320元/月，即出勤满正班21.75天（174小时）即可得全数底薪。

5.2.4浮动工资：根据公司效益情况给予不同岗位相应的位满勤工资。

8小时制当月出勤时间满206（26天X8小时）小时即可得到全数满勤工资;9.5小时制当月出勤时间满245（25.75天X9.5小时）小时即可得到全数满勤工资;11小时制当月出勤时间满272（24.75天X11小时）小时即可得到全数满勤工资;5.2.5各岗位分类及分级：详见5.2.5.1岗位分类和岗位分级表5.2.6各动工资级别及档次：详见5.2.6.1浮动工资级别/档次表5.2.6.1岗位分类和岗位分级5.2.6.2岗位分类和岗位分级对应浮动岗位补贴，详见下表：5.3 职级分档标准及资格条件：5.3.1 员工新入职时各部门根据其学历、能力和工作经验，确定新入职员工工资职级和档次。

企业工资福利核算制度范本一、总则第一条为了规范公司的工资福利核算工作，确保公司薪酬福利体系的公平、合理，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的工资福利核算，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等各项薪酬福利项目。

第三条公司工资福利核算工作应以员工的工作岗位、工作业绩、工作能力等因素为基础，坚持激励与约束并重，提高员工的工作积极性和满意度。

二、工资核算第四条公司工资核算应按照工作岗位、工作内容、工作业绩等因素，设立不同的工资等级和工资标准。

第五条公司员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等部分组成。

第六条基本工资是根据员工的工作年限、学历、技能等因素确定的。

第七条岗位工资是根据员工所在岗位的责任大小、工作难度、工作环境等因素确定的。

第八条绩效工资是根据员工的月度、季度、年度工作业绩等因素确定的。

第九条奖金是根据公司的经济效益、员工的工作业绩等因素确定的。

第十条公司员工的工资支付周期为每月一次，工资支付日为每月最后一个工作日。

三、福利核算第十一条公司福利包括国家法定节假日福利、生日福利、健康体检、带薪年假、婚假、丧假、产假等。

第十二条国家法定节假日福利按照国家和地方的有关规定执行。

第十三条生日福利为公司为员工提供的一次性生日礼金，金额为员工当月基本工资的10%。

第十四条健康体检为公司员工提供的一年一度的免费健康体检。

第十五条带薪年假根据员工的工作年限和实际工作需要确定，最长不超过15天。

第十六条婚假、丧假、产假等按照国家和地方的有关规定执行。

四、核算与发放第十七条公司工资福利核算工作由人力资源部门负责，每月进行一次核算。

第十八条人力资源部门在核算工资福利时，应严格按照本制度和相关规定执行。

第十九条公司工资福利发放工作由财务部门负责，每月最后一个工作日发放工资，节日福利、生日福利等按时发放。

第二十条公司工资福利核算发放工作应保持高度的保密性，确保员工个人信息和薪酬福利信息的安全。

公司工资核算制度一、概述二、工资核算基础1.员工工资发放基础为员工签订的劳动合同中约定的基本工资。

2.公司根据员工岗位要求和绩效表现来确定绩效工资。

3.公司根据员工的个人工作表现和贡献来确定奖金和提成工资。

4.其他福利补贴按照公司规定执行。

三、工资核算流程1.工资核算周期为每月。

2.员工应按照规定的时间提交加班、请假、出差等情况的申请单至人力资源部。

3.人力资源部根据员工申请单，计算加班工资、扣除请假工资等情况，并录入工资核算系统。

4.薪资核算员工对员工的上岗情况和工时进行统计和核对。

5.薪资核算员工对员工的工资进行计算和核对。

6.薪资核算员工将工资发放情况报告给财务部门。

7.财务部门负责工资发放，确保工资在规定时间内到账。

四、工资核算标准1.员工签订的劳动合同中的基本工资为工资核算的基准。

2.公司规定员工的工作时间、工作量以及工作强度，并根据员工的工作情况进行评估。

3.员工的绩效工资根据绩效考核结果和岗位要求进行核算。

4.员工的奖金和提成工资根据公司业绩和个人贡献进行核算。

5.公司规定了加班工资的计算标准和请假工资的扣除标准。

五、工资发放方式1.公司工资发放方式为银行代发。

2.员工需在入职时提供有效的银行卡信息，确保工资能准确到达指定账户。

3.公司将工资核算结果报告给财务部门，并由财务部门按照约定时间将工资发放到员工指定的银行账户。

六、工资异议处理1.如员工对自己的工资核算结果有异议，应立即向人力资源部门提出申诉。

2.人力资源部门将组织核查员工的工资核算情况，并在3个工作日内给予答复。

3.如经核实确实发生了工资核算错误，人力资源部门将及时进行修正，并支付差额部分。

4.若发现有故意提交虚假信息等违规行为导致的工资核算错误，将给予相应的处罚。

七、工资保密1.公司对员工的工资信息保密，未经员工本人允许，不得向外界透露。

2.员工不得以任何方式向其他员工透露自己和他人的工资情况。

八、工资核算制度的改进与完善公司将根据实际情况和法律法规的变化不断完善和改进工资核算制度，以确保员工和公司的权益得到充分保障。

工资核算及绩效考核制度一、工资核算1. 工资组成工资由以下部分组成：•基本工资•职务津贴•绩效奖金•加班费•节假日津贴•社保、公积金等各项福利2. 工资核算方式公司采用月薪制，结合绩效考核和工作量来确定员工的工资水平。

具体来说，工资是按月发放，每月30日为计薪起点，当月工作日数为实际计薪天数。

3. 工资发放时间公司在每月25日前将上月的工资发放至员工的银行账户，工资条则通过企业微信或电子邮件发放。

4. 工资调整工资调整根据个人绩效表现，公司自行规定。

员工通过个人表现改进工作绩效，公司将会重新评估其工资标准，并予以适当提高。

如员工表现不佳，公司可冻结工资，或降低其工资标准。

二、绩效考核1. 考核内容绩效考核内容包括以下几个方面：•工作目标完成情况•职业素质表现•项目贡献•根据职位要求•客户反馈意见2. 考核时间员工工作满半年后，年中和年终都会进行绩效考核。

3. 绩效分级标准公司有五个等级的绩效评定标准：优秀、良好、合格、待提高、不合格。

绩效考核结果将作为公司决定发放年终奖和晋升升职等重要信息。

4. 绩效奖金绩效优秀的员工将获得绩效奖金，绩效奖金的数额根据员工的工作表现和公司的财务状况而定。

绩效奖金将于年底发放给员工。

三、考核制度1. 考核周期公司的考核周期是一年，员工的绩效考核评定也是一年一次。

2. 考核流程公司的考核流程如下：•员工填写个人自我评估表•直接上级评估员工绩效表现•员工进行绩效总结汇报3. 考核结果根据每个员工的绩效考核结果，公司将设定相应的薪酬及晋升升职方案。

四、总结绩效考核和工资核算是现代企业管理的重要组成部分。

公司可通过优秀绩效考核和科学工资核算制度，吸引优秀人才，并促进企业持续发展。

财务制度工资核算制度一、总则为规范企业工资核算管理，提高薪酬管理的透明度和公平性，制定本工资核算制度。

二、适用范围本制度适用于企业所有员工的薪酬核算管理。

三、工资核算方法1. 薪酬核算基数：员工的薪酬核算基数由企业根据员工不同岗位、职级和工作表现等因素综合确定，并明示于员工的薪酬报酬方案中。

2. 工资核算流程：（1）薪酬计算：企业根据员工的考勤记录、绩效评定等数据计算员工的应发工资。

（2）薪酬核对：部门主管核对员工的薪酬计算结果，并确认无误后提交人力资源部。

（3）工资发放：人力资源部按照薪酬计算结果将应发工资转账或现金发放给员工。

3. 加班工资：对于有加班工资的员工，企业应按照国家和地方规定的加班工资标准核算加班工资，并在工资单中明细列出。

4. 福利待遇核算：企业应根据员工的实际工资核算各项福利待遇，如社保、住房公积金等。

四、工资核算记录1. 工资核算记录包括但不限于员工的薪酬报表、工资单、考勤记录等。

2. 企业应建立完善的工资核算记录管理系统，确保工资核算记录的真实、准确和完整。

3. 工资核算记录应严格保密，只允许授权人员查阅和管理，未经授权不得外传。

五、工资核算报告1. 企业应定期向员工发送工资核算报告，包括工资核算明细、各项社保、公积金等个人福利待遇核算情况。

2. 工资核算报告不得含有涉及个人隐私的敏感信息，如身份证号、银行卡号等。

3. 员工应及时核对工资核算报告，如有异议应及时与人力资源部门联系解决。

六、工资核算监督1. 企业应设立薪酬管理委员会或同类机构，负责对工资核算制度的执行情况进行监督和评估。

2. 薪酬管理委员会应定期召开会议，对工资核算情况进行审计和评估，并提出改进意见。

3. 员工若对工资核算结果有异议，可向薪酬管理委员会投诉，委员会应及时处理并给予反馈。

七、工资核算违规处理1. 对于故意篡改、伪造或隐瞒工资核算记录的员工，企业有权予以处罚，包括但不限于降职、停薪留职、辞退等。

员工薪酬管理制度工资计算核算方案一、工资计算方案1.基本工资的计算：基本工资是员工在岗位上提供服务所获得的薪酬，通常以月为单位支付。

计算基本工资时，应按照岗位和职级确定各个岗位的基本工资水平，结合员工的工作绩效和工龄等因素进行合理调整。

2.绩效工资的计算：绩效工资是根据员工在工作中的表现和贡献进行评估，然后根据评估结果支付的薪酬。

绩效工资的计算可以采用满分制、百分比制、评分制等不同的评估方式，评估结果通常由直接上级、部门负责人或绩效评估委员会等进行审议和确定。

3.奖金和津贴的计算：公司可以根据员工的特殊贡献、突出表现或者特殊情况发放奖金和津贴。

奖金和津贴的计算可以根据具体情况进行，但一般应有明确的计算公式和标准，确保公平公正。

4.加班工资的计算：对于需要加班的员工，公司应根据职位和工作内容确定加班工资的计算方式。

一般可以按照加班时间、加班时数和加班费率等进行计算，确保员工获得合理的加班补偿。

5.其他福利待遇的计算：公司提供的其他福利待遇，如社会保险、住房公积金、交通补贴等，应按照相关法律法规和公司规定进行计算和核算。

二、工资核算方案1.工资核算周期：一般情况下，工资核算周期为一个月。

公司应在每个月的固定日期进行工资核算，确保员工按时获得工资。

2.工资核算流程：工资核算流程包括收集各部门的员工工作时间和工资数据、计算各项薪酬待遇、审核核算结果、领导审批、支付工资等环节。

公司应设立专门的工资核算团队负责工资核算流程的执行。

3.工资发放方式：工资的发放方式可以采用银行转账、现金支付或者支票支付等多种方式。

公司应在工资核算完成后，及时通知员工工资发放的具体时间和方式。

4.工资单和报表的制作：公司应为每个员工制作工资单，并在工资发放时与员工确认。

此外，公司还应制作工资报表，记录每个月的工资核算数据，以备后续核对和查询。

以上是员工薪酬管理制度的工资计算和核算方案的一些主要内容，具体实施时应根据公司实际情况进行调整和完善。

工资结算与薪资核算制度一、目的和适用范围本制度旨在规范企业的工资结算与薪资核算工作，确保工资发放的准确及时和公平，维护企业和员工的权益。

本制度适用于全部在职员工，包含正式员工、合同工和临时工。

二、工资结算与薪资核算流程1.薪资核算–HR部门依据上月员工考勤记录和薪资计算规定进行薪资核算，包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

–薪资核算结果由财务部门进行审批，并进行薪资数据的录入和备份。

2.工资结算–每月15日为工资结算日，工资核算结果由财务部门统计并计算工资。

–HR部门核对工资数据和个人所得税计算，确保准确性。

–财务部门将工资发放到员工指定的银行账户中。

–员工如需调整银行账户信息，需提前向HR部门提交书面申请，并供应相关证明文件。

3.薪资调整–薪资调整分为定期薪资调整和非定期薪资调整。

•定期薪资调整：每年一次，通常在年度绩效评估后进行。

•非定期薪资调整：依据员工工作表现和市场行情，由公司决议是否进行。

–薪资调整由HR部门依据相关政策和流程进行，经过财务部门审核后执行。

三、计税与个人所得税扣缴1.计税–计税采用本地个人所得税政策规定的计算方法。

–HR部门每月依照个人所得税计算规定计算个人所得税金额，并将计算结果记录在员工薪资明细中。

2.个人所得税扣缴–财务部门依照税务局要求，每月从员工工资中扣缴个人所得税，并及时上报缴纳相关税款。

–财务部门保存个人所得税扣缴的相关凭证和文件备查。

3.个税优惠政策和申报–HR部门及时了解本地个人所得税优惠政策，并将其纳入薪资核算和个人所得税扣缴中。

–员工依据个人情况申报享受个税优惠政策，供应相应的证明文件和申报表格。

四、加班与补贴1.加班–加班是指超出法定工作时间的工作，员工需提前向直接上级申请并获得批准，确保工作的正常进行。

–加班工资依照公司规定的加班费计算和发放，加班费计算规定应明确告知员工。

2.值班–值班是指部分员工需要在非工作时间接受工作布置和处理突发事件。

公司财务工资核算制度手册1. 概述公司财务工资核算制度是指对公司员工提供的工资和福利进行计算、发放和记录的制度。

2. 工资核算步骤2.1. 员工基本工资计算公司员工的基本工资计算方式如下：•按照月薪计算：员工基本月薪/30天=每日基本薪资•按照日薪计算：员工基本日薪2.2. 奖金计算公司员工的奖金计算方式如下：•按照业绩计算：员工达成的业绩/公司设置的奖金比例=奖金金额•按照绩效计算：员工的绩效评定等级/公司设置的奖金比例=奖金金额2.3. 福利发放公司为员工提供的福利包括但不限于五险一金、公积金、商业保险等。

发放流程如下：•按照月薪计算：在员工的基本工资中扣除一定比例作为五险一金和公积金的缴纳金额，并在员工每月实际发放工资中扣除•按照日薪计算：在员工每日实际发放工资中扣除一定比例作为五险一金和公积金的缴纳金额3. 工资核算流程公司的工资核算流程如下：1.HR部门收集时长记录2.财务部门据此计算员工基本工资和福利发放金额3.根据员工/业绩/绩效情况计算奖金金额4.人事部门和财务部门分别确认员工工资信息并发放4. 工资核算标准公司的工资核算标准如下：1.五险一金和公积金缴纳比例由国家规定，员工基本工资、福利发放和奖金金额按公司制定的标准计算。

2.公司员工工资标准会根据市场变化、公司发展情况等因素进行适时调整，但需提前向员工公示并经全员通过。

5. 结论本手册主要介绍了公司财务工资核算制度的基本流程、工资核算标准和发放方式。

合适的工资核算制度不仅能激发员工的团队合作精神，更能提高企业的效率和绩效，为公司创造更多价值。

工资福利管理制度一、总则工资福利是企业保持员工稳定、提高其工作积极性和创造力的一种重要方式。

为了规范工资福利的发放和管理，提高企业的运作效率和员工满意度，制定本《工资福利管理制度》。

二、工资管理1. 工资计算（1）工资计算方式包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等部分的综合计算。

（2）工资计算周期为每月1日至月底，工资核算时间为次月15日。

（3）工资计算基准按照国家或地方的最低工资标准执行，可以根据员工的工作表现给予适当的加薪。

2. 工资发放（1）工资发放时间为次月15日，员工可以选择将工资以现金或银行转账方式领取。

（2）工资发放前，财务部门要对工资计算结果进行审核，确保准确无误。

3. 工资调整（1）工资调整应遵循公平、公正的原则，并及时公布给所有员工。

（2）工资调整可以根据员工的工作表现、岗位职责变化、市场行情等因素进行。

三、福利管理1. 社会保险公司应按照国家法律规定，为员工参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 五险一金公司应按照国家法律规定和相关政策，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

3. 健康管理公司应为员工提供健康体检服务，并针对年龄、性别、职务等特点，制定相应的健康管理计划。

4. 节假日福利公司应按照国家法定节假日的规定，为员工提供相应的休假和节日福利，并保证员工的享受权益。

5. 工会活动公司工会应组织各类员工活动，提高员工的团队凝聚力和工作积极性。

四、其他规定1. 处罚措施对于工资福利管理中的违规行为，公司将根据具体情况，采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、罚款等。

2. 保密制度所有工资福利相关的信息都应严格保密，员工或相关部门不得将工资福利相关信息外泄。

3. 申诉机制员工对工资福利管理制度的执行有异议或投诉时，可以向人事部门或工会提出申诉，并将按照程序进行处理。

五、附则本《工资福利管理制度》由人事部门负责解释，并在企业内进行充分宣传，确保员工了解和遵守相关规定。

正威集团工资核算制度1. 前言正威集团是一家现代化、多元化的企业集团，涵盖多领域的业务。

为了更好地管理员工工资，遵守国家相关法律法规，公司制定了工资核算制度。

2. 工资核算范围本制度适用于正威集团所有员工的薪酬核算、发放。

员工包括全职员工、兼职员工、劳务派遣员工、临时工等。

3. 工资核算方法公司的工资核算方法采用月度薪酬核算制度，按月为员工支付工资。

4. 工资组成员工的工资由基本工资、绩效奖金、津贴等组成。

具体的工资组成标准详见公司年度薪酬调整通知。

5. 工资支付公司坚持按时足额支付员工工资，遵守国家相关规定。

公司将工资发放渠道分为银行卡支付和现金支付两种方式。

5.1 银行卡支付银行卡支付是公司主要的工资支付方式。

员工需在入职时提供一张有效的银行卡，并填写支付授权书。

公司会在每月月初将工资支付至工资卡中。

5.2 现金支付对于某些员工无法开设银行账户的情况，公司将为其提供现金支付方式。

公司会在每月月初将工资支付至员工的部门经理处，由部门经理为其直接发放现金。

6. 工资调整公司对员工的薪酬进行调整时，会制定相应的薪酬调整方案，并在集体谈判、年度人事计划等会议上进行公示和表决。

7. 法律法规公司认真遵守国家相关法律法规，严格按照所在地区的相关规定执行薪酬支付标准，并向相关部门每年提交社保、公积金等相关证明和报告。

8. 结束语正威集团一直以来都十分关注员工薪酬的问题，制定了一系列的薪酬管理制度，确保员工的安全、稳定与公平。

同时，公司也会不断改善和完善薪酬管理制度，提升企业的管理水平和员工的福利待遇，与员工共同发展和进步。