加强乡镇机关干部队伍建设的对策与措施

乡镇干部队伍的管理现状、存在的问题及建议乡镇干部工作的岗位在农村基层，工作的对象是农民群众，是农村工作的骨干力量。

党的各项路线、方针、政策，最终要靠乡镇干部去实现，党在农村的各项任务最终要靠乡镇干部组织和带领群众去完成。

机制健全、结构合理、年富力强、纪律严明、作风扎实的乡镇干部队伍是带领和指导农民脱贫致富，大力推动新农村建设、确保农村社会稳定，建设和谐新农村的的重要保证。

一、当前干部队伍现状和特点**镇机关现有工作人员78人，其中：公务员28名，事业干部50名（其中包括专业技术人员11名，职员37名，工勤人员2名），大学生村官2人（含在公务员之列）。

干部队伍存在以下一些突出特点。

（一）工作人员存在一多一少的状况。

体现在具有干事激情和办事能力的人少，消极怠慢、干事能力差的人员多，我镇机关78名工作人员中，干实事的只有30、40人，有能力干事但持观望态度的有20、30人，其余是干不成事或不干事的。

对于前者，工作内容越来越多，工作强度越来越大，间接地出的问题就越多，担的风险也就越大，挨的批评也就越多，所谓多做多错、少做少错、不做无错；对于后者，组织安排的任务，不是找不准工作的切入点，不知从何干起，就是有一定能力也消极怠慢，能拖则拖，贻误了工作的最佳时间。

（二）激励机制不健全，工作人员缺乏干事激情。

一是公务员和事业单位人员的工资福利待遇存在很大差距。

乡镇工作人员很大程度上都是混岗混编使用，一些事业人员在一定程度上消极懈怠，造成工作人员之间干工作存在比较工作心理。

二是规范公务员津补贴后，只要是同职级、同年限，不管是一般人员还是二级机构负责人，其待遇都一样，也造成工作人员“干多干少一个样、干与不干一个样”的不平衡心态。

受上级精神限制，政府不能自行制定激励制度，导致工作开展和推进困难。

（三）工作作风不扎实。

一是消极怠工。

一些干部进取心不强，感觉乡镇工作，农村工作没有成就感。

特别在进城无望后往往不思上进，干脆消极怠工，混日子的现象严重。

新时代加强乡镇干部队伍建设研究一、引言乡镇是我国基层政权的基本组成单位，乡镇干部队伍的素质和能力直接影响到基层治理能力和社会稳定。

当前正处于新时代，乡镇干部队伍建设也迎来了新的挑战和机遇。

为了更好地推进乡镇干部队伍建设，提高其素质和能力，有必要深入研究新时代加强乡镇干部队伍建设的问题。

二、现状分析1. 乡镇干部队伍的素质和能力存在不足目前，一些乡镇干部队伍在政治素质、专业能力、服务理念等方面存在一定的不足。

一方面是由于基层干部队伍相对较弱的整体素质，另一方面也与基层工作环境的复杂性和压力有关。

这种不足直接影响到基层治理工作的顺利开展，甚至会引发一些社会矛盾和问题。

2. 新时代新要求当前，随着中国经济的不断发展和社会结构的变化，乡镇工作的重要性日益凸显。

新时代对乡镇干部队伍提出了更高的要求，不仅需要他们处理好基层事务，还要有更强的组织协调能力、创新能力和服务意识，以更好地适应新时代的要求。

三、加强乡镇干部队伍建设的对策1. 完善培训体系，提高干部素质针对乡镇干部队伍的不足，应该对其进行有针对性的培训和提升。

可以通过举办不同形式的培训班、集中培训和分级培训，提高干部的政治素质、组织协调能力、应对突发事件的应变能力等，从而提高其素质和能力。

2. 强化考核评价机制，激励乡镇干部队伍通过建立健全的考核评价机制，可以有效激励乡镇干部队伍的积极性和创造性。

可以采取定期考核、绩效考核和问责机制等多种手段，对乡镇干部队伍的表现进行全面评估，对优秀者进行表彰和奖励，对不足者进行督促和改进，以此推动干部队伍的不断提高。

为了更好地提升乡镇干部队伍的整体素质，政府应该加大对其的支持和保障力度。

包括加大财政投入、提高福利待遇、改善工作条件等，从各个方面提升乡镇干部队伍的工作积极性和工作环境，为其提供更好的发展平台。

四、结语新时代加强乡镇干部队伍建设，是当前基层治理工作的迫切需求，也是推进乡村振兴战略的重要保障。

只有不断提升乡镇干部队伍的整体素质和能力，才能更好地服务于基层群众，推动乡村社会的全面进步。

加强基层干部队伍建设,提高能力业务水平加强基层干部队伍建设,提高能力业务水平【导言】作为我国特色社会主义事业的参与者和建设者，加强基层干部队伍建设，提高其能力和业务水平，是一项重要而紧迫的任务。

基层干部是党和政府联系群众的桥梁和纽带，其能力和水平的提高直接关系到基层治理能力和国家治理体系现代化水平。

本文旨在探讨如何加强基层干部队伍建设，提高他们的能力和业务水平。

【一、深入理解基层干部队伍建设】1.基层干部队伍的重要性基层干部队伍是贯彻党的路线方针政策的关键力量，是推动基层经济社会发展的中坚力量，是联系人民群众的桥梁纽带，其作用至关重要。

2.现阶段基层干部队伍存在的问题当前，一些基层干部队伍存在能力不足、服务意识淡薄、作风不实等问题，导致基层治理困难和基层建设不力。

【二、提升基层干部的业务水平】1.加强培训，提高专业素养针对不同职责、不同岗位的基层干部，开展系统培训，提高其专业素养和业务水平，使其能够熟练掌握所负责任的工作内容和技能。

2.注重实践，增强操作能力在培训过程中，注重实际操作，注重动手能力的培养，使基层干部在解决问题和开展工作时更加得心应手。

3.加强交流，拓展视野组织基层干部参加各类学习交流活动，增加他们的见识和视野，提升综合素质和领导能力。

【三、加强基层干部队伍建设的措施】1.建立健全考核机制建立绩效考核机制，既能够激励基层干部积极性，又能够促使他们不断提高自身的能力和水平。

2.加强岗位管理，提高服务意识加强对基层干部的岗位管理，让每一名干部真正做到心系群众，服务群众，提高服务意识。

3.加强队伍建设，提高凝聚力加强基层干部队伍的凝聚力，通过思想政治教育和心理健康辅导等方式，增强队伍的向心力和凝聚力。

【四、总结回顾】基层干部队伍建设，是一项系统工程，绝非一蹴而就。

只有通过不断加强培训，提高业务水平，加强队伍建设，才能推动基层干部队伍建设到一个新的高度。

【个人观点】在我看来，加强基层干部队伍的建设，提高其能力和业务水平，既是提高国家治理能力，也是提升人民群众满意度的需要。

基层干部队伍建设的具体措施基层干部队伍建设的具体措施可以从以下几个方面入手：
1. 培训教育：通过定期开展各种形式的培训教育，提高基层干部的综合素质和业务能力，包括政治理论、管理知识、专业技能等方面。

培训教育的方式可以包括集中培训、在线学习、考察交流等。

2. 选拔任用：重视基层干部的选拔任用，建立科学合理的选人用人机制，确保基层干部具备优秀的素质和能力。

在选拔任用中，要注重选拔具有良好品德、实干精神和创新意识的基层干部。

3. 考核评价：建立科学的考核评价机制，对基层干部进行全面、客观、公正的考核评价。

考核评价要注重实绩，结合群众意见，同时加强考核结果的运用，将考核结果与干部奖惩、晋升等方面挂钩。

4. 激励保障：完善基层干部的激励保障机制，包括工资待遇、福利待遇、奖励措施等方面。

通过合理的薪酬制度和奖励机制，激发基层干部的工作积极性和创造力。

5. 关爱帮扶：关心基层干部的工作和生活，积极开展关爱帮扶活动，解决基层干部的实际困难和问题。

同时，加强心理疏导和人文关怀，提高基层干部的归属感和忠诚度。

6. 强化组织建设：加强基层党组织建设，发挥党组织在基层干部队伍建设中的引领作用。

加强基层干部之间的交流合作，形成团结向上、奋发有为的工作氛围。

通过以上措施的实施，可以进一步优化基层干部队伍结构，提高基层干部的综合素质和工作能力，为推动经济社会发展提供坚实的人才保障。

严实加强干部队伍建设
严实加强干部队伍建设，可以从以下几个方面入手：
1. 严格选拔：在选拔干部时，要注重品德、能力和业绩，确保选拔出的人员具备较高的素质和责任心。

同时，要建立健全的选拔机制，避免任人唯亲、权钱交易等不正之风。

2. 严格管理：对干部的管理要规范、科学、有效。

建立健全的考核机制、问责机制、监督机制等，对干部进行全方位、全过程的管理。

同时，要注重激发干部的积极性、创造性和责任感，让他们真正成为事业的中坚力量。

3. 严格培训：要加强对干部的培训和教育，提高他们的政治素质、业务能力和领导能力。

通过举办培训班、外出考察、实践锻炼等多种形式，让干部不断更新知识、拓宽视野、增强能力。

4. 严格奖惩：对表现优秀的干部要给予适当的奖励和激励，对表现不佳的干部要给予相应的批评和惩罚。

同时，要建立健全的奖惩机制，做到公正、公平、公开。

5. 优化环境：营造良好的工作环境和氛围，是加强干部队伍建设的重要保障。

要建立积极向上、团结协作的文化氛围，增强干部的归属感和责任感。

同时，要关注干部的生活和工作状况，及时解决他们的困难和问题。

总之，严实加强干部队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要各级领导的高度重视和全社会的共同参与。

只有通过不断努力和实践，才能打造出一支忠诚、干净、担当、能干的干部队伍，为党和人民事
业的发展提供有力保障。

加强基层干部队伍建设的对策与措施——中共兔街镇纪委书记彭明面对新的形势和要求，如何进一步加强机关党员干部队伍建设，使之担负起实现经济社会跨越式发展重任，是摆在我们面前的重要课题，必须认真加以研究。

通过走访调查，对乡镇干部党员队伍建设提出如下对策与措施。

一、当前乡镇机关党员干部队伍中存在的主要问题1、理论学习不够。

机关党员干部中忽视理论学习的倾向一定程度存在，视理论学习为可有可无，不重视知识更新，靠老经验、老办法决策办事，与时代发展要求格格不入。

有的党员干部不认真学习党的基本理论，也缺乏对业务知识的学习，业余时间热衷于各类娱乐活动；有的党员干部虽然也在学习，但浅尝辄止，不求甚解，学用脱节；有的党员干部没有把学风问题作为一个政治问题来对待，学习不注意联系实际，难以虚实相结合，效果不佳。

2、作风不够端正。

有的党员干部工作作风浮夸，深入务实不足，解决问题只停留在表面，不作深入的调查研究，就事论事，照搬照套，不动脑筋，办事无立场、无观点、无原则，遇到困难绕道走，碰到问题拖、拉、推；有的干部工作不求上进求安稳，不求学习凭经验，不求纪律求自由，问题矛盾全上交，认为权力不够，一摊了之；有的党员干部抓工作流于形式，不求实际效果，只凭主观想象，缺少了解实情，难以解决实际问题。

3、精神不够振作。

有的党员干部缺少忧患意识、危机意识，认为进了机关门工作就安稳，不求上进，得过且过，工作无精打采，对自己无要求，做天和尚撞天钟；有的党员干部缺乏艰苦创业的精神，只图安逸，不思进取，只图享受不讲奉献，只比待遇不比贡献，总感到自己吃亏，处在一种不平衡的心态之中；有的党员干部组织观念淡薄，机关制度不遵守，工作无纪律自由散漫，影响了机关党员干部的整体形象。

4、思想观念陈旧。

有的党员干部自我感觉良好，习惯于用传统方法解决现实中的新问题，主观教条，形而上学，其结果是问题越积越多，矛盾越积越大，不找自身原因，一味责怪群众觉悟不高工作难做；有的党员干部个人主义思想严重，一切以自我利益为中心，一切以金钱多少为标准，在工作上表现为华而不实，只求应付了事；有的党员干部办事不讲原则，以小团体利益为标准，团结协作精神不够；有的干部存在一些不健康的思想和行为，勤政廉政意识不强，享乐主义思想严重等等。

当前乡镇干部队伍建设存在的突出问题和对策建议对照建设一支高素质基层干部队伍的要求和基层工作形势发展需求，当前基层干部队伍面临一系列亟待解决的现实矛盾和问题。

具体表现为四个方面：（一）“任务繁重责任加大”与“编制偏少人员偏老”矛盾较突出。

当前，“一票否决”的考核督查，“8890”平台全面运行，“三改一拆”、“四破”整治和“五水共治”等压倒性重点任务共推平施，使作为各项政策执行、任务落实最基层最末端的乡镇（街道）承受的责任和压力越来越大。

而我区自设区以来行政编制整体偏少，全区13个乡镇实有公务员编制仅274个，现有246人，公务员队伍长期偏紧偏满，但一线力量实际不足。

比如省级中心镇--白龙桥镇有56个村居，常住人口6万余人，加上外来流动人口共计10万余人，今年承担重点工作51项（省市以上重点建设项目18项），全镇公务员编制45个，现有公务员42人，年龄平均45.2岁，其中50岁以上18人，41－50岁10人，31－40岁10人，30岁以下的仅4人，干部力量不足、队伍年龄老化断档问题日益凸显。

（二）“专业人才需求迫切”与“干部来源渠道单一”矛盾较突出。

近年来，除军转安置外，因受编制少因素的影响，每年全区只组织面向社会招录6名左右乡镇机关公务员，其中半数以上按要求面向大学生村官和优秀村干部定向招录，面向社会招录因岗位少只能不限专业，无法给乡镇直接补充最急需的、有专业特长的“新鲜血液”。

目前，乡镇领导班子中具有产业发展、社会管理、市场经济、法律法规等专业人员严重缺乏，一般干部中具有农林水等专业技术人员偏少，80年代招聘的专业技术型干部年龄即将到“杠”到“线”，直接招录年轻干部、军转安置干部大多专业不对口且流动性较大，基层急需的专业技术人才面临“断代”问题。

如竹马乡主要有花卉苗木种植和水泥乳化沥青等建材企业二大支柱产业，对种养殖、工业经济发展等方面的人才需求比较迫切，全镇公务员编制19人实有18人，其中熟悉种养殖方面的仅2人，熟悉企管和工业投资等专业的仅1人。

加强干部队伍建设，提升党建工作实效2023年已经到来，随着社会的发展，时代的进步，党的建设也要求与时俱进。

加强干部队伍建设，提升党建工作实效，是当前政治任务的重中之重。

一、加强干部队伍建设的必要性加强干部队伍建设是实现国家现代化、优化国家治理体系的重要保障和保证。

一方面，干部队伍是心脏，是一个国家的命脉。

干部队伍对于实现党和国家各项工作的战略目标，发挥着重要的作用。

另一方面，高素质的干部队伍不仅要拥有过硬的专业技能，还要注重修身养性，秉持良好的品德。

二、加强干部队伍建设的关键举措1、提高选人用人质量。

坚持德才兼备，注重思想政治素质、作风、纪律，严格按照干部能力、潜力、品行等标准选拔和使用干部。

2、搭建优秀干部培养机制。

加强干部教育和培训，不断提高干部队伍的知识结构和政治素养。

特别是针对不同人群制定具体培训方案，重点培养中青年干部和年轻专业骨干。

3、注重“四个意识”教育。

推进党性教育，强化对“四个意识”的教育，使干部队伍在同党中央保持高度一致的思想上始终保持清醒。

4、提高干部工作管理和考核力度。

加强干部任免制度、考核制度和奖惩制度建设，优化干部评价机制，以期推动干部作风向好。

三、提升党建工作实效的关键举措1、落实“一岗双责”制度。

充分发挥基层党组织的推动作用，坚持“一岗双责”制度，推进党建工作深入开展。

2、强化信息化建设。

推进新时代信息化工作，提升党建工作信息化管理水平，实现党员信息化在线管理。

3、创新党员发展方式。

依托互联网、数字技术手段和现代社交方式，不断完善和创新“网上入党”和“网络党支部”等多种发展方式，吸引更多的年轻人积极参与到党的组织建设中来。

4、开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。

通过启发广大党员加强理论学习，重温“初心”、思考“使命”，切实增强初心使命意识，提高党建工作实效。

综上所述，加强干部队伍建设、提升党建工作实效是当前重要任务之一。

要把握理论创新、制度创新、实践创新，不断完善和创新干部队伍培养、党建工作模式，加强以人民为中心的政治建设，推进全面从严治党，加强思想建设，提高党员工作水平，为实现中华民族伟大复兴不懈奋斗。

调研报告：乡镇干部队伍建设存在问题及对策建议近年来，我们把加强乡镇干部队伍建设作为推进实施乡村振兴战略的有力抓手，积极为乡镇干部成长创造机会、搭建平台，一大批优秀年轻干部走上领导岗位，成为推动“三农”工作高质量发展的中坚力量。

但乡镇干部队伍建设仍存在一些困难问题亟待重视解决。

一、存在问题一是缺乏干事创业热情。

目前乡镇年轻干部逐渐趋向佛系，不想出彩、甘于平凡，像党政办公室、政府会计、民政助理员等“吃劲”岗位在乡镇逐渐遇冷，多数年轻干部不愿到这些岗位工作，将组织给予的平台和机会视为负担；部分中年干部逐渐成为“鸵鸟式”干部，普遍有“船到码头车到站”思想，工作消极被动，遇事能躲就躲，不愿和群众沟通交流，干事畏畏缩缩总是落在后面；部分老干部成为“病猫式”干部，遇事得过且过、缺乏斗志，在行政执法、征地拆迁等工作中，担心被推上舆论的风口浪尖，怕造成负面影响，该硬的时候硬不起来，导致部分工作不能落实到位。

在产业发展、招商引资等工作中，有的干部有想法、有路子，但怕出问题，不能把想法变成行动，错失发展良机。

二是晋升渠道不畅通。

目前公务员职级并行在一定程度上破解了乡镇公务员上升天花板问题，但乡镇干部上升渠道不畅的问题仍然没有得到有效解决，除乡镇科级干部外，90％的乡镇一般干部为事业干部，但事业干部职级并行政策尚未出台，事业干部无法通过晋升职级提高待遇，加之乡镇事业一般干部不能享受车补政策，心理落差较大。

同时，在干部提拔时，事业干部由于身份问题不能直接进入领导班子，加之乡镇事业科级领导岗位较少，很多优秀干部迟迟不能得到提拔使用，挫伤了干部干事创业的积极性。

三是普遍工作压力较大。

目前乡镇干部数量较少，普遍一人身兼数职，每天要承接多个部门的业务工作，加之还有繁杂的包村工作，在产业发展、疫情防控、防火救灾等重难点工作期间，更是免不了要“5＋2”“白加黑”，年休假、节假日基本没有保障。

平时需要长期居住在单位工作生活，没有时间陪伴父母、照顾孩子，家庭矛盾日益加深，致使乡镇干部普遍感觉心力交瘁、身心疲惫。

干部队伍建设是党的建设的重要内容，也是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要保障。

在加强干部队伍建设方面，我们可以采取以下措施：
1.完善选人用人制度。

要按照德才兼备、以德为先的标准，健全选人用人机制，注重从基层一线选拔优秀人才，鼓励年轻干部到基层工作，提高干部队伍的素质和能力。

2.加强教育培训。

要根据干部的工作需要，开展多层次、全方位的教育培训，提高干部的政治素质、业务能力和创新能力。

3.强化实践锻炼。

要让干部在实践中经受磨炼，积累经验，提高解决实际问题的能力，同时要加强干部之间的交流和合作，促进干部全面发展。

4.严格考核评价。

要对干部进行全面、客观、公正的考核评价，发挥考核的导向作用，激励干部更好地履行职责，为人民服务。

总之，加强干部队伍建设是一项长期而艰巨的任务，需要我们不断完善选人用人制度，加强教育培训和实践锻炼，严格考核评价，不断提高干部队伍的整体素质和能力，为国家治理体系和治理能力现代化提供有力的人才支撑。