(精选文档)职业危害排查治理制度

职业危害隐患排查治理制度范本一、制度目的本制度旨在加强对职业危害隐患的排查治理，确保员工的生命安全和身体健康，保障企业的持续稳定发展。

二、适用范围本制度适用于我公司所有生产经营单位及职工，包括内部员工、外包人员、兼职人员等。

三、责任与义务1. 公司领导层要高度重视职业危害隐患的排查治理工作，明确责任分工，确保制度的落实。

2. 各级管理人员要认真履行职业危害隐患排查治理的职责，定期开展工作安全检查，及时发现和整改职业危害隐患。

3. 所有员工要加强安全意识，积极参与职业危害隐患排查治理工作，发现问题要及时上报。

四、职业危害隐患排查治理流程1. 制定职业危害隐患排查治理计划，明确责任人和检查时间。

2. 开展职业危害隐患排查，依据相关标准和法规，对生产经营场所进行全面检查，包括设备设施、生产工艺、工作环境等方面。

3. 发现职业危害隐患，立即采取相应的控制措施，确保员工的安全和健康。

4. 整理并分析排查结果，制定相应的整改措施，并明确整改责任和时限。

5. 落实整改措施，确保相关问题得到解决，隐患得到消除。

6. 定期对已整改的隐患进行复查，确认整改效果。

五、培训与教育1. 新员工入职前要进行职业危害隐患培训，包括相关法律法规、安全操作规程等。

2. 定期组织职业危害隐患培训，提高员工的安全意识和职业危害隐患防控能力。

3. 开展安全知识宣传活动，提高员工的安全素质，增强职业危害隐患防控的自觉性和主动性。

六、奖惩措施1. 对发现和整改职业危害隐患的个人和团队，给予表彰和奖励。

2. 对违反职业危害隐患防控规定的个人和团队，按照公司相关规定进行处罚。

七、监督与检查1. 公司领导层要对职业危害隐患排查治理工作进行定期检查，确保各级管理人员的工作落实和执行情况。

2. 设立职业危害隐患排查治理工作台账，记录相关工作情况和整改情况，供公司领导层和相关部门查阅。

3. 对发现的问题要及时跟进，确保整改措施的有效执行。

八、附则1.本制度的解释权归公司所有，并有权对本制度进行调整和修订。

职业危害排查治理制度
是指企业或机构为了保护员工的安全和健康，对工作场所可能存在的职业危害因素进行全面排查和治理的制度。

职业危害是指在工作过程中可能对员工的身体和心理健康造成伤害的各种因素，包括物理因素（如噪音、振动、辐射等）、化学因素（如有毒物质、化学气体等）、生物因素（如病原微生物、有害生物等）、人因因素（如劳动强度、工作时间等）和心理因素（如工作压力、职业倦怠等）。

职业危害排查治理制度主要包括以下内容：
1.危害因素排查：对工作场所可能存在的职业危害因素进行系统、全面的排查，包括对工作环境、劳动条件、作业过程等进行评估和测量。

2.风险评估：对排查出的危害因素进行评估，确定危害程度和风险等级，及时采取控制措施。

3.危害管控措施：根据风险评估结果，制定相应的危害管控措施，包括采取工程技术措施、科学管理措施、个人防护措施等，以降低职业危害对员工的影响。

4.应急预案：针对职业危害事件的发生，制定相应的应急预案，包括事故应急救援措施、疏散逃生等，并进行演练和培训。

5.健康监护：建立健康监护制度，对从事高风险职业的员工进行定期体检和职业病筛查，及时发现和治疗职业病。

6.宣传教育：加强职业危害防控的宣传和教育工作，提高员工对职业危害的认识和防范意识。

7.监督检查：建立监督检查制度，对企业或机构的职业危害防控工作进行监督检查，确保制度的有效执行和效果。

通过建立职业危害排查治理制度，可以有效预防和控制职业病和职业伤害的发生，保障员工的身体和心理健康，提高工作场所的安全性和健康性。

职业危害排查治理制度第一篇：职业危害排查治理制度职业危害排查治理制度第一条根据《中华人民共和国职业病防治法》，为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业的经济发展，实现我矿所确定的职业健康安全目标，经公司研究决定，结合我公司实际，特制定本制度。

职业病：是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。

第二条适用范围本公司从事有职业危害的职工。

第三条防治方针职业病的防治工作要坚持“预防为主、防治结合”的方针。

为劳动者创造符合国家卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并保障劳动者获得职业卫生保护。

第四条防护措施（一）作业场所防护措施：1、安全办根据我公司的具体情况识别、确定本公司的职业病危害种类，并制定相应的防治措施。

2、对从事有职业危害作业的人员，严格要求佩戴防护用品。

（二）个人防护措施：1、加强对有职业危害的职工的职业病危害教育，提高对职业病危害的认识，了解其危害，掌握职业病防治的方法。

2、电气焊操作工在作业中应注意作业环境，使作业场所空气中的有害物质浓度控制在国家卫生标准之下，在难以改善通风条件的作业环境中操作时，必须佩戴有效的防毒面具和防毒口罩。

3、进行噪声较大的作业时，离心工要正确佩戴防护耳罩。

4、从事职业危害作业的职工应按照职业病防治法的规定定期进行身体健康检查，安全办应将检查结果告知本人，并将体检报告存入档案。

第六条安全检查措施1、安全办除进行的经常检查外，每年还定期组织其他部门进行联合检查，这种检查包括普遍检查、专业检查和季节性检查，这几种检查可以结合进行。

2、开展安全生产检查，必须有明确的目的、要求和具体计划，并且必须建立由项目主管负责、有关人员参加的安全生产检查组织，以加强领导，做好这项工作。

职业危害排查治理制度范本第一章总则第一条目的和依据为了保障职工健康，防止职业危害事故发生，制定本制度。

本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

第二条适用范围本制度适用于本单位所有从事有职业危害的职工，包括正式员工、临时工、派遣工等。

第三条职业危害排查治理原则职业危害排查治理应遵循以下原则：1. 预防为主，综合治理。

采取科学、综合的方法，从源头预防职业危害，综合治理职业危害。

2. 依法依规，科学管理。

依照国家和地方相关法律法规，进行科学管理和监督，确保职业危害排查治理工作的有效实施。

3. 公开透明，民主参与。

推动职工和相关部门的参与，公开信息，保障职工知情权和监督权。

第二章职业危害排查治理工作组织第四条职业危害排查治理工作负责人本单位职业危害排查治理工作的负责人由领导小组任命，负责组织、协调、监督和指导本单位的职业危害排查治理工作。

第五条职业危害排查治理领导小组本单位设立职业危害排查治理领导小组，由相关领导担任，负责决策、协调和监督职业危害排查治理工作。

第六条职业危害排查治理工作人员本单位组织一定数量的职业危害排查治理工作人员，负责职业危害排查、监测、评估、制定防控措施等工作。

第三章职业危害排查治理工作流程第七条职业危害排查治理工作流程职业危害排查治理工作按照以下流程进行：1. 确定排查治理范围和目标。

2. 进行职业危害排查，采集相关数据、资料。

3. 进行职业危害监测和评估，确定危害程度和风险等级。

4. 制定职业危害防控措施方案，明确责任人和时间节点。

5. 实施职业危害防控措施，落实责任。

6. 定期评估职业危害防控效果，调整措施。

7. 报告职业危害排查治理工作情况，并进行公示。

第四章职业危害排查治理的维护和监督第八条职业危害排查治理结果的通报和公示本单位应将职业危害排查治理结果通报给职工，并进行公示，接受职工的监督和建议。

第九条职业危害防护设施的维护和管理本单位应加强对职业危害防护设施的维护和管理，确保其正常运行和有效防护。

职业危害排查治理制度范本一、总则本制度为了保障员工的工作安全和健康，规范职业危害排查治理工作，实施科学的管理和有效的防护措施，制定了以下职业危害排查治理制度。

二、职业危害排查治理的目标1.保护员工免受职业危害的伤害；2.预防职业病的发生；3.确保工作场所的环境安全和卫生。

三、危害因素排查1.组织对工作场所进行职业危害因素排查，包括但不限于噪声、化学品、粉尘、放射性物质等；2.确定职业危害因素的种类、来源、程度等信息；3.制定相应的监测计划，定期监测职业危害因素的浓度、噪声水平等。

4.对危害因素排查结果进行记录和分析，制定相应的治理方案。

四、职业危害治理1.制定职业危害治理方案，并明确责任人；2.根据职业危害排查结果，采取有效的工程控制措施，如隔离、通风、降噪等；3.对违反职业危害治理的行为进行严肃处理，包括警告、罚款、停工等；4.组织员工进行职业危害防护知识的培训和教育，提高员工的安全意识和防护能力；5.建立健全的职业危害防护设施和设备，确保其正常运行；6.定期对职业危害治理进行检查和评估，确保控制措施的有效性。

五、职业危害监测1.组织对职业危害因素进行定期的监测，确保工作场所安全；2.监测结果按要求进行记录和保存；3.对职业危害监测结果进行分析和评估，制定相应的控制措施；4.根据监测结果，对可能存在的职业危害隐患进行整改，确保工作环境的安全和卫生。

六、职业危害防护和个人防护1.根据职业危害的性质和程度，制定相应的职业危害防护措施；2.提供必要的个人防护装备和设施；3.组织员工进行个人防护知识的培训和教育，确保正确使用个人防护装备；4.对个人防护装备进行定期检查和维护，确保其正常使用。

七、职业危害事故的应急处理1.建立职业危害事故的应急处理机制，明确责任人和分工；2.制定相应的应急预案，包括报警、救援、伤员医疗等；3.定期组织职业危害事故的应急演练，提高员工应急处理能力。

八、职业危害信息管理与宣传1.建立职业危害信息管理系统，对职业危害因素、排查治理、监测结果等进行记录和保存；2.定期公布职业危害的相关信息，提高员工对职业危害的认识和防范能力；3.组织开展职业危害防护宣传活动，提高员工的安全意识和防护意识。

职业危害排查治理制度范文一、引言职业危害排查治理是保障劳动者职业安全健康的重要措施，建立和完善职业危害排查治理制度对于提高劳动者安全健康水平具有重要意义。

本文旨在总结和分析职业危害排查治理制度的实施情况，并对其进行改进提升。

二、现状分析目前，我国职业危害排查治理制度已经初步建立起来，但还存在一些问题。

首先是制度执行不到位，部分企业对职业危害排查治理工作缺乏重视，缺乏完善的工作机制和监督机制。

其次是监管部门的执法力度不够强，对违法行为缺乏有效处罚措施。

最后是一些职业危害防护设施和技术设备的更新换代缓慢，无法满足职业危害排查治理的需要。

三、改进措施为了提高职业危害排查治理的水平，我们应采取以下改进措施。

1.加强宣传和教育应加强对职业危害排查治理制度的宣传和教育，提高企业和劳动者对制度的认识和重视程度。

可以通过举办培训班、制定宣传材料等方式，普及相关知识，提升全社会对职业危害排查治理的认识。

2.完善监督机制建立健全职业危害排查治理的监督机制，加强对企业的监督和检查。

可以通过加大执法力度，提高处罚力度，对违法违规行为进行严厉打击，形成震慑。

3.推动技术更新推动职业危害防护设施和技术设备的更新换代，要求企业按照国家标准和要求进行设备更新和维护，确保设备的安全可靠性。

同时，鼓励企业引进和采用先进的技术设备，提高职业危害排查治理的效果。

4.加强跨部门协作加强不同部门之间的合作和协调，形成联动机制。

可以设立跨部门的工作组或委员会，负责协调和推动职业危害排查治理工作，提高工作效率。

5.建立奖惩机制建立奖惩机制，对于积极参与职业危害排查治理的企业给予一定的奖励，对于违法违规行为严重的企业进行处罚。

通过奖惩机制，激励企业主动参与治理工作，增强治理的有效性。

四、结论职业危害排查治理制度的建立和完善是保障劳动者职业安全健康的重要措施。

通过加强宣传和教育、完善监督机制、推动技术更新、加强跨部门协作和建立奖惩机制等措施的实施，可以进一步提高职业危害排查治理的水平，促进劳动者职业安全健康的提升。

职业危害隐患排查整治制度1. 总则本制度旨在加强企业职业危害隐患的排查与整治工作，切实保障员工的身体健康和工作环境的安全。

全部员工都应遵守本制度的规定，并乐观参加职业危害隐患的排查和整治工作。

2. 职业危害隐患排查工作2.1. 职责分工2.1.1. 企业管理负责人：负责组织职业危害隐患排查工作，订立相应管理措施，并定期进行评估和改进。

2.1.2. 安全管理部门：负责订立职业危害隐患排查的具体方案、解决方案，并对排查结果进行分析和总结。

2.1.3. 各部门负责人：负责组织本部门的职业危害隐患排查工作，确保职业危害隐患得到及时排查和整治。

2.2. 排查内容2.2.1. 确定危害因素：对企业的各个环节进行全面排查，确定可能存在的职业危害因素，包含但不限于有害化学物质、噪音、振动、灰尘等。

2.2.2. 评估危害风险：对确定的职业危害因素进行风险评估，分析危害的程度和可能的影响范围，订立相应的掌控措施。

2.2.3. 设定整治目标：依据危害风险评估结果，设定相应的整治目标，明确责任部门和整治时间节点。

2.3. 排查方法2.3.1. 实地调查：通过对生产现场、办公场合等进行实地考察，发现可能存在的职业危害隐患，记录并整理相关信息。

2.3.2. 数据分析：结合企业现有的数据，对职业危害隐患进行数据分析，识别潜在的风险和问题。

2.3.3. 员工反馈：鼓舞员工乐观参加职业危害隐患的排查工作，接收员工的反馈看法和建议，及时处理和改进。

3. 职业危害隐患整治工作3.1. 整治措施3.1.1. 防备措施：采取技术措施、管理措施和个体防护措施，降低职业危害隐患的发生概率和危害程度。

3.1.2. 掌控措施：对已经存在的职业危害隐患，采取有效的掌控措施，确保员工的安全健康。

3.1.3. 应急措施：订立应急预案，明确处理职业危害隐患的应急程序和责任分工，确保及时有效地应对突发事件。

3.2. 整治目标3.2.1. 确保职业危害隐患得到有效掌控，符合国家相关法律法规和标准要求。

职业危害检查和隐患整改制度为了及时了解和掌握职业危害防治情况，消除职业危害因素，确保广大职工的身体健康，通过职业危害检查及时发现职业危害隐患，特制定本制度。

一、职业危害检查方式1、职业危害检查应贯彻负责人检查与职工检查相结合的原则检查包括日常检查、季节性检查、节假日前后检查、职工自查、综合检查、专业检查。

2、日常检查每日进行，季节性检查每季度首月进行检查，节假日前后检查是在节假日前一天及到厂后第一天上午进行检查，专业检查在每年____月份进行。

二、职业危害检查的内容1、查思想。

查对职业危害防治的认识是否正确，查职业危害防治的责任心是否强，查对忽视职业危害防治的思想和行为是否敢于斗争。

2、查制度。

查职业危害防治的制度的建立和健全情况，查职业危害防治的制度的执行情况，有没有违反职业危害防治制度的现象。

3、查现场环境。

查生产现场作业环境是否达标，是否违反相关政策、法规、规定、制度。

4、查职业危害标志。

查生产场所是否有职业危害标志，标志是否齐全，位置是否合适，是否存在破损，模糊不清等现象。

5、查职业危害设施。

查职业危害防治设施是否齐全，是否能够正常运行，附件是否齐全。

6、查隐患整改。

查工艺、电气、设备、仪表是否合理，防患措施是否到位，隐患是否及时整改。

-1职业危害检查和隐患整改制度（2）是指企事业单位根据国家相关法律法规和标准，为了保障职工的生命安全和身体健康，开展职业危害检查和隐患整改工作的一套规范程序和管理体系。

职业危害检查和隐患整改制度通常包括以下几个方面：1. 职业危害评估：对工作场所进行全面评估，识别可能存在的危害因素，包括化学、物理、生物等各类职业危害，以及工作环境、作业设备等方面的潜在风险。

2. 隐患排查：对工作场所进行定期巡查和不定期专项检查，发现职业危害隐患，如不安全设施、使用不当的化学品、危险物品堆放等，以及职业病防护措施不到位、工器具缺乏维护等问题。

3. 隐患整改：对发现的职业危害隐患进行整改，确保及时消除或控制，采取必要的技术和管理措施，如更换设备、加强防护措施、教育培训等，确保职工的安全和健康。

职业危害隐患排查治理制度范本一、制度目的本制度旨在加强对职业危害隐患的排查治理，确保员工的生命安全和身体健康，保障企业的持续稳定发展。

二、适用范围本制度适用于我公司所有生产经营单位及职工，包括内部员工、外包人员、兼职人员等。

三、责任与义务1. 公司领导层要高度重视职业危害隐患的排查治理工作，明确责任分工，确保制度的落实。

2. 各级管理人员要认真履行职业危害隐患排查治理的职责，定期开展工作安全检查，及时发现和整改职业危害隐患。

3. 所有员工要加强安全意识，积极参与职业危害隐患排查治理工作，发现问题要及时上报。

四、职业危害隐患排查治理流程1. 制定职业危害隐患排查治理计划，明确责任人和检查时间。

2. 开展职业危害隐患排查，依据相关标准和法规，对生产经营场所进行全面检查，包括设备设施、生产工艺、工作环境等方面。

3. 发现职业危害隐患，立即采取相应的控制措施，确保员工的安全和健康。

4. 整理并分析排查结果，制定相应的整改措施，并明确整改责任和时限。

5. 落实整改措施，确保相关问题得到解决，隐患得到消除。

6. 定期对已整改的隐患进行复查，确认整改效果。

五、培训与教育1. 新员工入职前要进行职业危害隐患培训，包括相关法律法规、安全操作规程等。

2. 定期组织职业危害隐患培训，提高员工的安全意识和职业危害隐患防控能力。

3. 开展安全知识宣传活动，提高员工的安全素质，增强职业危害隐患防控的自觉性和主动性。

六、奖惩措施1. 对发现和整改职业危害隐患的个人和团队，给予表彰和奖励。

2. 对违反职业危害隐患防控规定的个人和团队，按照公司相关规定进行处罚。

七、监督与检查1. 公司领导层要对职业危害隐患排查治理工作进行定期检查，确保各级管理人员的工作落实和执行情况。

2. 设立职业危害隐患排查治理工作台账，记录相关工作情况和整改情况，供公司领导层和相关部门查阅。

3. 对发现的问题要及时跟进，确保整改措施的有效执行。

八、附则1.本制度的解释权归公司所有，并有权对本制度进行调整和修订。

2024年职业危害排查治理制度加大对职业危害的了解认识，做到安全健康，为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的健康与安全，根据“统筹安排、量力而行”的原则，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划。

一、工作目标吸取往年教训，加大职工对职业危害的重视，通过开展专项行动，切实提高公司在职业危害防治的主体责任意识，促进我公司对职业危害防治工作的管理，全面治理职业危害防治的薄弱环节，认真解决存在的突出问题，提高综合防治能力，切实改善工作场所作业环境，建立职业危害防治机制，保护我公司作业人员的安全和健康。

二、____机构成立职业危害防治小组：组长：成员：三、治理的内容以建立职业危害防治的体系，落实逐级负责制为主要内容，1.建立并落实职业危害防治责任制；2.职业健康(卫生)管理____、人员配备及管理；3.建立并落实职业危害防治规章制度，岗位操作规程；—1—4.____从业人员进行上岗前、在岗期间、离岗前职业健康体检，并建立职业健康监护档案；5.主要负责人、职业健康(卫生)管理人员、接触职业危害因素从业人员的职业为害防治知识的培训与教育；6.与从业人员签订劳动合同，并依法参加工伤保险；7.及时如实申报存在的职业危害；8.职业危害因素监测、检测和评价以及结果公布情况；9.告知从业人员工作过程中可能产生的职业危害及其危害后果，并在作业场所设置职业危害警示标识；10.设置职业危害防护设施，并进行经常性的维护、检修和保养情况；11.淘汰落后，采用先进技术、工艺、材料、设备的情况；12.职业健康防护用品配备和从业人员的管理；13.职业危害事故的处置和报告情况；14.生产经营单位应当履行的其他法定义务；四、____与分工各科室要建立有效的协调机制，切实履行职业危害防治工作职责。

安全科负责制定防治工作规划和方案，定期____开展对职业危害健康监护情况的督查工作；具体事宜包括牵头____落实上述“治理内容”中的“1、2、4、5、8”等____项工作；安全科负责职业为害场所监督管理，职业危害场所技术治理措施的____实施、做好—2—职工劳动保护工作、____事故的调查及违规行为的查处，具体事宜包括牵头____落实“治理内容”中“7、9、10、12、13、14”等____项工作；财务科要规范工伤保险管理，____落实“治理内容”中的第“6”项职工参保工作；安全科负责职业病危害防治技术服务工作，开展人员培训，进行检测评价；后勤部建立健康监护档案，指导危害治理和防护，开展职业健康体检和职业病诊疗工作。