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目录序言 (01)总经理致辞 (02)第一章公司简介 (03)第二章企业精神与企业文化 (04)第三章员工的权利和义务 (05)第四章入职指引 (05)第五章员工培训 (06)第六章考勤管理 (08)第七章奖惩标准 (10)第八章员工日常行为规范 (14)序言本手册根据XXXX物业服务有限公司规章和公司相关规章制度制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在物业服务公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。
熟悉了这些内容后，您将对公司工作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。
公司会创造条件以保障您的权利，同时也希望您能积极履行自己的义务。
我们希望您及您的家人为您成为XXXX物业公司的一员感到自豪和快乐。
由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，但任何政策的变动我们都将及时通知您。
如您有不明确的地方，亦可随时提出自己的疑问。
本手册的解释权属于公司人力资源部。
总经理致辞尊敬的同仁：欢迎您加盟XXXX物业服务有限公司！它是一个充满朝气与活力，洋溢着浓郁的创新气息和强烈的进取精神。
您的加盟必将为公司增添新的活力，公司将为您的到来而感到自豪。
公司力求培养形成一个职业化的经理人才群体，专业化高素质的专业化技术队伍，作为公司发展的基础。
您的加盟，是公司事业发展的需要，同时也是您个人事业发展的重大机遇。
因此，我们注重人的“质”的集合，我们以发挥人的才能、积极性、创造性，作为公司发展的强大动力。
但重要的是，您必须通过您的努力和付出，一定会在这里找到真正属于自己的位置，并将获得公正的回报，这种回报不只是体现在经济和物质方面，更值得珍视的是它体现在您的理想实现，您的目标追求，您的思想升华方面。
我与大家一样在为一个共同的目标努力工作着。
若说有所不同，那不过是我们大家处于不同的岗位，负不同的责任。
我有责任创造积极向上的企业文化，让所有的员工得以心情舒畅的工作。
物业公司员工手册物业公司员工手册(精选5篇)员工手册既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。
下面是为大家整理的物业公司员工手册范本，希望能帮助到大家!物业公司员工手册（篇1）1、员工守则：(1) 遵守客户、公司制定的各项规章制度，服从公司安排、调动。
(2) 热爱工作，团结友爱，文明礼貌，实事求是，工作积极。
(3) 坚守岗位，忠于职守，按时上、下班，不拉帮结派，损公肥私;不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。
(4) 上班时统一着装，保持良好的精神面貌，态度热情，服务周到。
(5) 上班时统一说普通话，不准讲粗话、脏话、家乡话。
(6) 上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟，不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。
(7) 员工代表公司形象，在与你所服务的人员发生冲突时，不得顶撞，尽量保持克制，不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。
(8) 在岗位上要认真工作，不得做与工作无关的事情，与同事和上司相互配合，努力做好上级安排所定任务，并按时保质保量完成工作失职或不安全因素，保持工作效率达标。
(9) 不得盗窃公司、客户、同事的财物，一经发现，照价赔偿和承担全部处罚，扣除当月工资作抵押，并作开除处理，情节严重送公安机关处理，未经允许，不得向外泄漏公司和客户的机密。
(10) 工作时积极巡视自己的工作岗位，不同的情况要施以不同的清洁方法，对于不易清洁的要尽量想办法，如不能处理的要及时告知现场主管或领班，不得因故而推卸责任(11) 如在检查卫生不合格者，分别给予批评教育、扣奖金、辞退处理。
(12) 在工作时，如遇水灾或火警时要及时通知保安人员或现场主管，并积极协助处理好善后工作。
(13) 积极接受上级和客户考评，相互沟通、廉洁自律，增则节支，学习公司规章制度，进行精神文明建设，提高公司效益和企业形象，建立一支纪律严明，作风过硬的队伍。
广州××物业管理公司员工手册一、总经理序言各位同事：热忱欢迎你们加入广州××物业管理有限公司！本公司通过为商住小区'（花园、广场、大厦）的业主提供专业物业管理服务，务使各位业主（住户）有一个整洁、舒适、安全、优雅的居住和休闲环境，以此来提高所管理的物业的价值和发展商的声誉。
我们固然拥有完善的设施和科学的管理，但公司的生存发展与成功更有赖于全体员工的共同努力，各位才是广州××物业管理有限公司最主要的潜力资源。
对此我深信不疑。
物业管理是一个新兴的行业，我很理解各位来到一个与传统行业截然不同的环境中工作的感受，也赞赏各位的勇气和决心。
经过努力拼搏，我相信你们一定会为在广州××物业管理有限公司这段工作经历而引以自豪。
为了各位在本公司的成功发展，同时也为了提高公司服务水平，严格和有效的规章制度是很有必要的；也希望各位同时注重个人品行修养和工作态度，这是我们共同的事业取得成功的重要保证。
这本《员工手册》能使各位了解本公司的管理规定，希望各位以爱岗敬业的精神自觉遵守。
让我们齐心合力，精诚合作，为本公司物业管理达到国际一流水平而尽心尽力。
谢谢各位！广州××物业管理有限公司总经理：×××２００１年５月１日二、公司人事基本政策公司的发展与成功有赖全体员工的共同努力，人才是本公司最主要的资源。
为此，本公司向社会公开招贤纳士，训育人才，按其资质分派工作，使其各得其所，各尽其能，公司方面会定期对员工的工作表现作出评估，论其功绩，激励斗志：若有较高职位空缺，也会对现有员工按其工作表现给予晋升之机会以扶新秀。
公司实行能者上、平者上、庸者下的人事政策，奖罚分明，力求公开、公正、公平。
为建立和巩固员工之间良好人际关系及搞好人事协调，公司还拟定了公事处理程序，以备全体员工参照执行。
三、公司经营理念、宗旨和宣言为使各业主（住户）享受到令人满意的服务，本公司及各位同事应以下列各条作为座右铭：想业主（住户）之所想，急业主（住户）之所急，解业主（住户）之所需。
公司简介物业公司《员工手册》目录公司简介········································序言········································第一章总则·····································第二章员工招聘与录用···························第三章员工福利·································第四章考勤制度·································第五章薪酬制度·································第六章员工行为规范·····························第七章奖罚条例·································第八章宿舍管理制度·····························第九章卫生及安全守则···························序言欢迎加入“……….物业管理有限公司”，成为我们的一员！….物业公司一直秉承“客户满意，员工成长，企业发展”的经营管理理念，遵循“精诚服务，共创和谐”的服务宗旨，为广大业主提供专业化的物业管理服务。
员工手册企业精神××××××××××××××物业公司向社会各界承诺一、文明办公。
员工挂牌上岗，衣冠整洁，公开职责，办公场所干净，推行“首问责任制”二、礼貌待客。
接待住用户热情耐心，不服务忌语，做到事事有回音，件件有着落。
三、维修及时。
公开维修电话，实行小区报修箱和“110”联动服务，24小时昼夜值班，应急维修不过天，做到工完场清。
四、公开收费。
公开收费项目、标准和依据，遵章收费，不乱收费和多收费。
五、接受监督。
维修服务不扰民，员工不吃、拿、卡、要，公开监督电话和设立举报箱，接受社会各界监督。
××物业公司员工服务规范 5 0 例1、当你成为××物业公司的一名员工时首先要牢记集团“××××××××”的企业精神，养成“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、奉献社会”的良好职业道德风尚。
做到礼貌待人、主动周到、规范服务，树立新型的员工形象。
2、当你步入工作单位准备工作时上班前的准备和精神状态对一天的工作至关重要。
因此，你最好提前十分钟到单位，简单整理一下本部门的卫生，检查员工牌是否戴正，或查看上一班值班日志，做好交接，记下重点，然后考虑这一天工作有哪几件重要事项，如何处理，然后轻松自如地开始一天的工作。
3、当你“问好”时遇到客人或同事，主动问好。
问好时面带笑容，两手自然垂直，声音柔和。
注意，向客人问好时，不要太近或太远，以三步距离为宜。
4、当你在工作中时每日八小时工作，是你发挥才干与智慧的黄金时段，也是考验你品格和职业道德的时候，必须做到“五不”：不打私人电话、不扎堆聊天、不干私话、不随意改动工作规则、不离岗窜到别处。
5、当你参加学习和培训时每名员工都要积极参加政治、业务学习及各种培训，不得无故缺席。
员工手册【最新资料，WORD文档，可编辑修改】目录第一章…………………………………………………………公司简介第二章…………………………………………………………入职指引第三章………………………………………………………试用及转正第四章…………………………………………………………职业礼仪第五章…………………………………………………………考勤制度第六章…………………………………………………………员工薪酬第七章…………………………………………………………员工福利第八章…………………………………………………………员工培训第九章…………………………………………………………员工发展第十章…………………………………………………………劳动关系第十一章………………………………………………………奖励惩罚第十二章………………………………………………………保密管理第十三章………………………………………………………差旅管理第十四章………………………………………………………借款报销第十五章……………………………………………咨询、建议与投诉第十六章……………………………………………………………附则第一章公司简介致：新入职员工长沙市保利物业管理有限公司欢迎您！长沙市保利物业管理有限公司成立于2003年8月，是中国保利集团湖南保利旗下的直属法人企业，注册资金300万，国家物业管理二级资质。
保利物业秉承“专业管理、至诚服务、品牌经营、规模发展”之理念，发扬“程序、效率、温暖、主动”的服务宗旨，实现“安全、舒适、快捷、洁净、方便”的服务目标，坚持“管理高目标、服务高标准、人员高素质、经营高效益”的四高要求。
公司拥有先进的管理服务理念，由资深的物业管理专家进行管理和培训，在其所管理物业中贯彻“科学管理、优质服务、持续创新、顾客满意”的质量方针，积极学习国内外优秀物业管理企业成功经验和先进的管理理念。
在全面管理湖南保利房地产开发有限公司所属物业的基础上，还承接了其他大中型物业管理项目，公司在逐步发展壮大的同时也赢得了良好的社会效益和经济效益。
物业公司员工手册和规章制度前言为了确保物业公司各项工作的顺利进行，保证服务质量和效率，特制定本手册和规章制度。
所有物业公司员工必须遵守本手册和规章制度，否则将受到相应的处罚。
招聘和入职招聘1.物业公司人力资源手续齐备，整个招聘过程会严格按照法律法规和公司要求进行。
2.所有招聘信息必须真实有效，不得夸大其词，不得歧视人种、性别等任何个人信息。
3.所有候选人应经过岗位考核和面试，并择优录用。
入职1.每位新员工应了解公司基本情况、岗位职责、本手册和规章制度相关内容。
2.熟悉网络和系统操作，会使用常用办公软件、熟悉公司业务流程。
3.入职前的培训和晋升培训是必须的。
工作时间和考勤制度1.公司的工作时间采用轮班制度，每班工作8小时，周6和周日为轮休日。
2.离职申请需提前3天提交，并填写离职申请表。
3.公司支持加班制度，但每月最多加班10天，同时更应具备一定工作量才可以申请加班，必须提前和相关上级领导商量。
4.工作期间如遇意外或疾病，应及时向相关上级报告。
5.迟到、早退、请假、旷工均要按照公司规定的流程和规定的相关条款执行。
安全生产1.在工作中始终保持高度的安全意识，严格遵守安全操作规程和操作规范。
2.严格执行消防安全规定，按报警流程操作。
同时，公司规定员工不得擅自在公共区域吸烟。
3.科学配置工具，使用安全检查、星级评定设备，确保使用的都是环保、质量合格的设备。
敬业精神1.在工作中，我们要始终保持敬业精神。
只有这样，我们才能拥有顶级品质和服务。
2.学习新技能，提高自己的业务能力。
学习最新技术和理论，不断提高自己，提高自己的思维方式和工作方法。
3.参加各种培训、研讨、交流、学习知识的工作和社交机会，增强自己的自信心和沟通能力，加强与同事的交流合作，促进公司发展。
保护公司利益1.员工应始终保护公司的所有利益，保护公司的公司商业机密不受泄露、借用或盗窃。
2.严格遵守公司机密保护方案的制定和实施。
3.协助公司所进行的事，积极发挥自己的作用，在公司部门之间建立合作，切实为公司做出贡献。
物业公司员工手册内容物业公司员工手册内容（篇1）第一条考核目的为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展状况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整带给有力的参考依据，特制定本办法。
第二条考核范围本公司所有员工均需考核，并适用于本办法。
第三条考核原则1、以公平、公正、全面、客观的原则为主导；2、以岗位职职责务为主要依据，坚持上下结合，左右结合、定性与定量结合原则；3、考评工作中，坚持对事不对人，重视工作态度和团队合作精神，以发展的眼光进行考核。
第四条考核时间1、公司实行定期考核制度，并分为月度、年度考核，月度考核在每月末至下月初进行，年度考核在次年初进行。
2、公司因重大工作项目或个性事件能够举行不定期专项考核。
第五条考核形式各类考核形式有：上级评议、同级同事评议、自我鉴定、下级评议、外联客户评议等。
因各次考核目的、时段及各种考核形式本身特点的不同，各考核形式在考核过程中分别占有不同的权重。
第六条考核办法考核采取等级评估、目标考核、相比较较、重要事件或综合等办法，具体根据日常工作记录、档案、考勤状况、部门和员工书面报告、重大个性事件等进行。
第七条考核资料1、主任级以上员工考核，包括所辖部门总体绩效状况和个人绩效表现两部分，其中，所辖部门总体绩效考核结果所占个人考核权重为60%，主要依据所管辖部门整体工作的考评结果综合评定；个人绩效表现权重为40%，主要包括员工个人岗位职能履行状况、知会潜力、职业道德表现等三方面资料，具体考核项目资料及权重见公司员工岗位绩效考核量表。
2、公司基层员工考核，依据个人实际工作表现，资料包括员工个人岗位职能履行状况、知会潜力、职业道德表现等三方面资料，具体考核项目资料及权重见公司员工岗位绩效考核量表。
3、业务人员根据个人任务总额确定每月销售最低限额和目标销售额，作为当月绩效考核量化依据。
XXXXX物业服务有限公司目录第一章组织机构管理图第二章组织机构运作规范第三章人员招聘、入职及离职规定第四章公司文件、证照及印鉴、档案管理制度第五章考勤制度第六章文明、礼貌用语规范第七章仪容仪表第八章奖惩规定第九章经理岗位职责第十章客服中心岗位职责第十一章秩序维护队长职责第十二章水电工岗位职责第十三章门卫岗位职责第十五章环境绿化部岗位职责第十四章巡逻员岗岗位职责第十六章监控室管理规章制度第十七章财务、会计岗位职责第十八章员工宿舍安全卫生管理规定序言尊敬的员工：欢迎您成为本公司的一员。
由于您的加入，我相信在今后的工作中您定能勤恳工作、尽忠职守、全力以赴，处处维护公司形象，为公司的建设和发展做出您应有的贡献。
本《员工守则》将帮助您了解作为本公司员工所要遵守的工作规范和行为准则，望能尽快掌握并遵照执行。
再一次欢迎您加入我们的团队，希望您充分发挥最大的工作热情与潜能，努力工作、开拓进取，与公司携手共创美好未来。
第一章组织机构图总经理副总经理副总经理客秩工环人办采基序程境事服中维维绿财公购建护修化务心部部部部室部部第二章组织机构运作规范一、组织机构运作原则：1、遵循一个上级原则，员工的直接上级是部门经理，在公司内所有事项均先请示部门经理，除特殊情况，不能越级请示。
2、部门经理与副总经理属上下级关系，有事须按规定请示，不能解决的，由副总经理请示总经理。
3、所有工作汇报遵循循迹而上的原则，不可越级请示汇报。
公司管理，至上而下，也遵循此原则，不可越级指挥或下达命令。
4、如有下列情况的，下级（直至员工）可以越级反映直至总经理：（1）、上级的指令有可能对公司造成重大损失或影响时。
（2）、上级有贪污、盗窃、违法违纪的行为时。
（3）、上级严重违反公司规章制度时。
（4）、下级对上级的申诉。
二、请示或下达回复制度：1、下级请示或回报事项，应在8 小时内当面或书面回复。
2、上级下达命令，受命人无论完成任务与否，应在24 小时内汇报任务执行情况。
物业服务有限公司员工手册前言欢迎您加入物业，谨祝您在物业服务期间工作愉快，事业有成！本手册向您陈述物业公司的企业文化，介绍物业的基本规章制度与员工行为规范，以及您在任职期间享有的福利和应尽的职责，同时提醒您遵守公司的管理制度，帮助您更快地融入工作中。
本手册涉及的具体政策以公司OA平台的制度、通知为准。
为适应国家有关政策法规的调整和公司的发展需要，公司保留对手册中相关部分进行修改并通过正式渠道予以公布的权利，当修订涉及不特定的多数员工的利益的条款时将通过各种形式征求员工的意见。
本手册是您的工作指南，请您注意经常携带。
如果您的阅读或执行中有任何疑问，请与您的直接上级或同事联系，当他/她无法解决问题时，请咨询总经办。
本手册是《劳动合同》的附件，与《劳动合同》具有同等法律效力，其内容适用于与奥克斯物业公司签订劳动合同的所有员工。
如您发现本手册中的规定与国家或地方新颁布的法律法规相违背，请及时通知总经办，我们将对您的关注表示衷心感谢。
本手册由物业公司总经办负责解释。
本手册仅供内部使用，请勿外传或用于其他商业目的。
当你离开公司时，请务必将其归还公司。
物业服务有限公司二OO八年十二月总经理致词亲爱的员工朋友：当你拿到这份员工手册的时候，意味着你已经成为物业公司的工作伙伴，对此我感到十分荣幸，并对你的加入表示由衷的欢迎！相信你会在物业公司愉快地渡过你人生中一段重要的时光！物业管理是一项新兴的行业，与其他服务性行业一样，是为各用户提供细致而周到的全面服务。
以用户至上的服务态度及用户第一的思维方式，是为实现上述宗旨的重要因素。
由于所服务的对象是以人为主，对于各用户及其访客，应不论其职位与身份，以服务至上为宗旨，给他们留下良好印象。
请牢记，完善的物业管理是靠全体物业员工的共同努力及其爱岗、敬业的团队精神，方能提供高水平的服务。
本人希望在各位真诚的合作和支持下，使本公司的物业管理能够成为本市物业管理的楷模。
编制的这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的桥梁；不会禁锢我们的手脚，而是为我们共同腾飞插上锐利的翅膀。
Guanghzou GuangChao Property Management Co.,Ltd GC-XZ-001广州广超物业管理有限公司员工手册文件修正记录目录序言 (3)第一章公司简介及企业文化 (4)第二章工作行为守则 (4)第三章人事制度 (5)第四章考勤管理制度 (7)第五章工作报告制度 (10)第六章员工福利制度 (11)第七章安全守则 (11)第八章车辆管理使用方法 (12)第九章车辆加油卡管理制度 (13)第九章会议管理制度 (14)附表文件传阅笺 (16)员工工作周报 (17)月度工作报告 (18)用车登记表、车辆使用统计表 (19)摩托车车辆使用登记表 (20)会议记录表 (21)序言欢迎加入“广州市广超物业管理有限公司”的团队，二十几年来，我们孜孜以求、锐意进取、务实高效、挑战自我，创造了这个活力高效、团结务实的团队和发展平台。
今天，当您走入这个团队的这一刻起，为了能让您充分了解到广超物业，让您以最快的速度融入到这个团队工作，我们给您配置了这本《员工手册》。
希望您详尽阅读,同时也希望您有好的建议和意见与我们分享。
今后，您在广超物业的发展前途，将取决于您的工作能力、工作态度和工作业绩，只要您不懈努力、学习、开拓，定能为您光辉的一页留下美丽的印记；广超物业也会给予您广阔的发展空间和相应的回报。
本《员工手册》根据在实践工作中不断充实和修订；热忱欢迎每位员工提出您宝贵的修改意见,最后让我们以热情洋溢的工作态度，全身投入到工作中去，共同创造美好的明天。
第一章公司简介及企业文化广州市广超物业管理有限公司于2014年正式成立，前身为1995年成立的“广州市广超物业管理中心”。
广超物业在二十几年的物业管理工作中充分总结经验，发挥自有优势。
现已发展成为拥有员工30多人、物业租赁管理面积将近10万㎡的综合性物业管理公司。
公司主营房屋租售中介和物业管理，公司按照市场化、专业化的管理模式，引用国内先进的物业管理系统，以顾客至上、服务第一为宗旨。
为客户提供安全、舒适、经济的物业服务品质。
广超物业历经二十多年的稳定发展，已形成了“以人为本、以客至上、和谐共存”的经营理念，在周边物业市场形成了“广超”品牌的独特竞争优势。
第二章工作行为守则1、公司在职人员不得利用工作时间从事其他兼职工作，违者视为严重违反公司规章制度，做开除处理。
2、在规定上班时间内，任何员工不得做与公司业务无关的事情，如影响公司正常经营活动进行，严重违规者作开除处理。
3、不得借工作之便利用公司资源谋取私利，一经查实即作开除处理。
4、工作时间内必须服从部门主管的合理调动和指挥。
5、严禁浏览于工作无关的网页、视频、打游戏、玩手机。
6、为了大家的健康，公司内公共办公场所严禁吸烟（陪客人除外）。
7、严禁在上班时间9：00之后仍在吃早餐、化妆等。
8、严禁无理顶撞上级主管、在办公场所任意取闹，严重者可开除处理。
9、严禁在办公室打架、谩骂、相互诋毁、损害个人名誉。
10、所有员工着装必须整洁，仪表大方；提倡职业化着装；工作时间需佩戴工作证。
11、公司内的墙面及间板应保持清洁，不得随意涂画、张贴，公司内不得乱丢纸屑、果皮、杂物及垃圾，摆放杂物。
12、办公室严禁高声交谈，严禁与人争吵、聚集聊天；与人交谈请使用文明用语、不说脏话；打电话要注意控制音量，不影响其他同事工作。
13、办公室电脑专人专用，专人爱护管理，下班或长时间离开座位需关闭电脑及显示器电源，每发现忘关一次罚款10元。
14、为节约资源减少浪费，提倡环保循环用二次纸张。
内部传阅文件以小四号双面打印为原则。
打印前要预览好要打印的内容，排好版，不要多次打印和打印与工作无关的纸张，一经发现，视情节轻重，罚款5-10元/次。
第三章人事制度一、招聘流程：1、由用人部门根据岗位空缺情况或者现有人员无法满足工作要求需要增员、增岗，拟定用人计划。
岗位空缺由部门经理签批、物业经理和总经理审核后，由行政人事部进行招聘。
岗位增员、增岗需要报总经理签批后报行政人事部方可进行招聘。
2、具体招聘流程如下：1）行政人事部发布招聘信息；2）行政人事部筛选简历并进行初步面试；3）用人部门进行复试；4）行政人事部与用人部门研究确定录用名单；5）报物业经理审核，总经理批准；6）行政人事部下发录用通知，办理入职手续。
3、员工入职手续办理招聘人员按照入职手续的流程进行办理，对新员工携带的个人资料进行审核和校对，办理入职手续程序有以下几点：1）填写《入职登记表》；2）阅读《公司员工手册》《服装管理制度》并签名确认；3）录入指纹打卡数据；4）行政人事部审核新员工携带的资料是否齐全，不齐全的必须在三天内把不全资料补齐。
5）新员工办理完相关的入职手续后，招聘人员领新员工参观工作环境并向各部门人员介绍新员工，最后把新员工引领到该部门主管办公室。
4、员工档案建立1）新员工手续办理完成之后，行政人事部将所有资料整理归档，建立基本员工档案。
2）员工入职以后的转正、调薪、调岗、晋升、行政处份等手续均需收入员工档案。
3）行政人事部需妥善保管员工档案，员工离职之后仍需保存两年方可销毁。
二、离职管理规定1、合同到期：1）劳动合同期满前30天行政人事部与用人部门研究决定是否与员工续签劳动合同。
经研究决定，续签劳动合同的，由用人部门填报《劳动合同续签申请单》，行政人事部与员工协商沟通，员工也有续签意愿的则续签劳动合同。
如果员工本人不愿意续签劳动合同，需员工本人填报《放弃劳动合同续签申明表》，并在劳动合同到期前办理合同终止以及相关工作交接手续。
2）如行政人事部与用人部门研究决定不与员工续签劳动合同，在合同到期前30天向员工下发《合同到期不续签通知书》。
并按离职相关手续进行办理。
2、合同解除：1）员工试用期表现不佳未能达到岗位说明书要求，不符合聘用条件的，行政人事部在试用期内提前三天通知，办理试用期合同解除手续。
2）员工因各种原因不能胜任岗位工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或符合《员工手册》中规定的辞退情况，以及《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情况，公司可办理解除合同手续。
3）员工本人试用期提出合同解除，应提前三天以书面形式提交《员工离职申请单》告知用人部门，办妥相关手续后方可离职。
4）员工在合同期内辞职，应提前三十天向其直接上级提出，并提交《员工离职申请单》，按流程审批后，由公司人事行政部办理相关手续。
5）员工违反劳动法规、公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
6）公司在合同期内非因员工自身原因解除劳动合同，提前30天通知员工或支付一个月的待通知金。
3、离职手续办理流程1）员工离职申请获准后，应在双方约定时间内办妥离职手续，填写《员工离职交接清单》。
在用人部门、行政人事部、财务部对工作资料（含电子文档）、相关物品、财务单据、借款等确认移交、结算完成批准按约定时间离职。
2）离职者不按规定办理移交或毁损、删除电脑资料、藏匿、偷窃公司资料，公司有权追究相关法律责任。
3）员工离职工资福利结算离职者享受福利待遇的截止日为双方约定的移交手续结束日。
社保计算如下：15日之前离职，当月社保停缴，15日-20日离职，公司应缴部分由个人承担50%，20日以后离职按正常交付个人应缴部份。
离职者工资按公司工资结算制度进行结算。
第四章考勤管理制度为规范考勤管理，提高工作效率，准确核算员工薪资，使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，结合本公司实际情况，特制定《员工考勤管理制度》。
一、上班时间公司办公室员工实行每天七小时工作制，每周工作5天,每周休息2天。
工作时间为上午09:00—12:00；下午14:00―17:30。
公司巡逻队员工实行三班倒，每天八小时工作制，每月休息2天。
A班（08:00-17:00）；B班（17:00-次日1:00）；C班（1:00- 8:00）公司水电工程组员工实行每天八小时工作制，每周工作6天，每月休息4天。
工作时间为上午08:00—12:00；下午14:00―17：30。
公司清洁组员工实行每天八小时工作制，每月休息2天。
工作时间为上午08:00—12:00；下午14:00―17:30。
二、考勤规定1、公司全体员工实行每天上、下班打卡制度，按时考勤。
2、提倡自觉提前到岗，并做好上班前准备。
3、因正当理由上下班延误打卡或未打卡，员工本人应在当天填写《人员考勤单》，经部门负责人证明后，报行政人事部核销缺勤记录，否则按迟到、旷工处理。
三、考勤奖罚1、不按规定工作时间到岗视为迟到，提前离岗视为早退。
2、迟到、早退10分钟以内，每次扣罚10元；11分钟—30分钟，每次扣罚20元；31分钟—60分钟以内，每次扣罚50元；超过60分钟的迟到、早退则按旷工半天处理，超过两小时按旷工一天处理。
3、确因交通拥堵、恶劣天气以及其它特殊情况导致迟到10分钟以内的，可酌情不予扣罚工资。
每月不得超过3次，并且每次需填写《人员考勤单》由部门负责人证明。
4、当月因迟到扣罚工资超过3次的，从第4次起按各时段罚款金额加倍执行扣罚。
5、当月忘记打卡不超过3次，按免责处理，但需要有部门经理审批确认。
超过3次的，按事假半天处理。
6、迟到、早退每月统计，罚金从当月工资中扣罚。
7、以下情况均属旷工：未办理请假手续或请假未获批准而擅自休假或缺勤；假期逾期未复工且未续假；虚构请假事由或提供虚假手续经查证属实；不服从调配未在指定时间内到新岗位上班的。
8、旷工扣发双倍薪资计算，每月累计旷工3天或连续旷工3天、全年累计旷工10天的视为严重违纪，解除劳动合同并不计任何经济补偿。
9、员工在上班期间打瞌睡、浏览与工作无关的网页、玩手机等，均视为违纪。
违纪一次罚款20元；造成重大损失的，由当事人承担相关责任。
10、员工在当月出全勤并无迟到、早退、脱岗现像，可得全勤奖100元。
四、假期规定1、员工每年按国家规定享受有薪法定节假日。
2、婚假凡符合国家规定结婚的，可享受有薪婚假3天。
请假时须将有关证件交行政人事部进行登记、复印，填写请假条并获批准后方可休假。
3、产假及节育假（1）休产假、节育假须符合计划生育政策，按国家相关休假待遇执行产假等。
（2）经医师诊断出具证明，需提前休产假的，产前产后假期合并计算。
（3）符合计划生育规定的怀孕员工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，按病假规定执行。
（4）男员工可享受一周带薪的护理假。
（5）女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。
产假期间，基本工资照发。
在本公司工作期间第二次流产以病假计算。
（6）女员工产假按基本工资计薪。
（7）女员工在其婴儿满一周岁以内，每天可享受2次离岗哺乳时间，每次30分钟，哺乳时间可合并使用，但须部门负责人批准并交行政人事部报备。
