1.执行力简单来说就是（）。 (单选 )
A行动力
B战斗力
C经营能力
D应变能力
2.（）与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划。 (单选 )
A既定执行力
B应变执行力
C办事执行力
D应变执行力
3.合理和平衡，基于目标的路径，反馈与纠错，系统学习能力是执行力（）特征的体现。单选 ( )
A全员性系统性B操作性C D可量化性 )
把事做对指的是执行的核心流程中的（）。单选(4.
A人员流程战略流程B C 运营流程决策流程D )
( 5.把事做对指的是执行的核心流程中的（）。单选人员流程A．B战略流程
C 运营流程
D决策流程
6.（）是指对环境和流程变化应激反应。 (单选 )
A责任心
B创造力
C专业能力
D应变能力
7.（）是指要以服从为天职。 (单选 )
A服从法则
B目标法则
C冠军法则
D裸奔法则
8.（）是指做自己擅长的，上帝助你成功。 (单选 )
A服从法则
B目标法则
C冠军法则
D裸奔法则
9.（）是指在过程中动态矫正，先开枪再瞄准。 (单选 )
A服从法则
目标法则B．C速度法则
D裸奔法则
10.()包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。 (单选 )
A工作计划系统
B信息沟通系统
C企业的培训和发展系统
D决策系统
11.影响员工执行力的因素不包括（）。 (单选 )
A观念要素
B责任划分
C能力要素
D环境要素
12.企业要建立执行力（）系统，落实责任，准确的奖惩机制，资源调配。单选 ( )
A保障决策B C管理启动D )
13.执行力的流程不包括（）。 (单选 A人员流程 B战略流程
运营流程C．D监督流程
14.人员流程、战略流程和运营流程的核心是（）。 (单选 )
A选对人、做对事、用对的方式做事
B人员流程
C战略流程
D运营流程
15.（）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束，以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。 (单选 )
A人员流程
B战略流程
C运营流程
D监督流程
16.保障合适的人做好合适的事，解决纠纷改进规则和程序，通过摸索实现精准监督和激励，迭代进化，有助于建立有效的（）。 (单选 )
A人员流程
B战略流程
C运营流程
D监督流程
17.下列选项中不属于知识型服务的是（） (单选 )
A金融咨询
B法律咨询
财务咨询C．D物流服务
18.环境服务品质不包括（） (单选 )
A政府与公共服务
B信用资源
C物流体系
D社会资本
19.分工责任不明确，执行授权不落实，监控指标过于空泛，从而监控无法实施，是监控漏洞中（）问题的表现。 (单选 )
A制度性
B技术性
C程序性
D固有性
20.改进各个职能环节的衔接关系，提高业务环节之间转换的灵活性、自适应性和衔接效率是（）。 (单选 )
A职能间的业务重组
B组织间业务流程重组
C企业间业务重组
D内部职能业务重组
21.企业把一般技术的生产和服务外包出去，开发（）技术，以最大限度地保持企业的竞争力。 (单选 )
A一般
B核心
关键C．D重要
22.企业价值观不包括（）层面。 (单选 )
A领导层面
B组织层面
C企业层面
D个人层面
23.企业价值观的（）层面是指通过规则和制度体现和维护价值观，通过监控、鼓励和激励实现价值观。
(单选 )
A领导层面
B组织层面
C企业层面
D个人层面
24.服务创新就是使（）感受到不同于从前的崭新内容，是指新的设想、新的技术手段转变成新的或者改进的服务方式。(单选 )
A老用户
B潜在用户
C长期用户
D短期用户
25.服务创新活动在（）表现得尤为突出。 (单选 )
A信息产业
B生产产业
化工产业C．D运输产业
26.确定了重点发展生产性服务业的大方向之后，城市政府接下来应当考虑的问题是，基于本地独特位势，针对性地制定（）的发展战略。 (单选 )
A同质化
B差异化
C多样化
D新颖化
27.（）不是对城市发展生产性服务业起着决定性作用的影响因素。 (单选 )
A人才状况
B产业基础
C地理位置
D城市环境
28.城市的总体位势是政府决策部门制定服务发展战略的（）出发点。 (单选 )
A基本
B根本
C特殊
D重要
29.当地政府需要仔细甄别唯我独有的优势，以便制定（）的服务战略，有效推动城市经济向服务转型。
(单选 )
A同质化
B差异化
多样化C．
D新颖化 )
(30.创新服务（）是创新服务要素、关系、资源、规则和法律政策保障条件的集成。单选理念A
B态度能力C D平台 )
31.多选 ( 团队执行力的核心是（）。制度A B默认许可的弹性空间 C规则 D
)
32.下列属于执行力关键要素的是（） (多选 A有效沟通资源保障B规则认同C D激励与监控(SMART33.所谓原则,即是：目标必须具有以下特征（）多选 )
具体A B可以衡量可以达到C D相关性 )
多选 (重视执行力的原因包括（）。34.
战略目标与执行力A组织能力与资源的考核B C组织调整、创新和变革的依据 D执行力与领导无关 ) 多选35.下列选项属于员工执行力的原则的是（） ( A自觉地认同感理解目标和战略意图B个人价值与企业价值一致性C D自觉主动临场解决问题 )
(下列选项中属于企业培训的方式的是（）多选36.
A师傅带徒弟 B课堂培训 C经验交流 D参观学习 )
37.多选下列属于落实执行力的问题和流程的是（） (核心业务流程的重审A B目标导向的问题梳理 C 环境及其供应链风险和应急措施的规划及其落实组织授权关系的约定和限度D (多选 )
38.专业能力是指（）问题、（）问题、采取行动、（）问题、实现目标的系统流程。提出A．
分析B C解决 D搁置 )
多选下列关于制定战略时，让与此战略有关的人参与，正确的是（） (39.相关人员的参与将使制定的战略更具有执行性A相关人员的参与使战略在未执行前就获得了很多感情支持B战略制作程序可能耗时很长C D
制作出的战略会非常完美 )
