评审工作手册

淄博市职称评审工作手册第一章总则1.1背景与目的为了加强淄博市职称评审工作，规范评审程序，提高评审质量，促进人才培养和选拔，特制定本手册。

1.2适用范围本手册适用于淄博市范围内的各类职称评审工作，包括但不限于高级职称评审、中级职称评审和初级职称评审。

第二章申报与材料准备2.1申报要求2.1.1申报人应具备相应职称评审的基本条件，并在规定的时间内向淄博市人力资源和社会保障局提交申请材料。

2.1.2申报人需详细填写《淄博市职称评审申报表》，真实准确地填写基本信息、工作经历、学术成果、业绩表现等内容，并按要求提交个人简介、学位证书、职称证书等相关材料。

2.2材料准备2.2.1个人简介应包括个人基本信息、学历情况、工作经历、成果介绍等，内容简明扼要。

2.2.2学位证书应为正式颁发的证书，应包括学位类型、专业、授予单位等信息。

2.2.3职称证书应包括荣誉称号、评定级别、评定日期等信息，并应为正式颁发的证书。

2.2.4学术成果包括学术论文、专著、科研项目等，应按照规定格式清晰排版，并附上相应的检索证明或出版证明。

第三章评审程序3.1初审3.1.1淄博市人力资源和社会保障局将对申报人提交的材料进行初步审核，必要时可向相关部门或单位进行调查核实，评估申报人的基本条件是否符合职称评审要求。

3.1.2初审合格的申报人将进入下一步的复审环节。

3.2复审3.2.1复审由专家组成，依据申报人提交的材料进行综合评价和深入研究。

3.2.2复审专家应按照评分标准，对申报人的学术成果、业绩表现、学术声誉等方面进行详细评估并给出评价意见。

3.2.3复审专家根据评定结果，将申报人划分为初审合格、复审合格和不合格等不同类别。

3.3终审3.3.1终审由淄博市人力资源和社会保障局负责，根据复审意见和初审结果进行综合评定。

3.3.2终审结果将由淄博市人力资源和社会保障局公示，并向评审人发送评审结果通知书。

第四章评审标准4.1评审指标4.1.1学术成果：包括学术论文、专著、科研项目等，评审人员应根据不同职称评审的要求，对学术成果的数量、质量、创新性等进行评估。

申报教管研正高人员需要准备的专业学术评议材料及申报表填表说明一、个人需报送的材料：1、《专业技术职务申报表》（上报纸质版7份、电子版1份）。

2、报送公开出版发行、能反映本人学术水平的代表性论文（著）2部（原件）。

其他注意事项：（1）提交的论文（著）均为任现职务以来公开出版发行的。

通过博士学位的论文不属于申报成果不能报送。

（2）随《申报表》提交专家鉴定的代表论文（著）的刊物或著作原件外，如还想提交其它论文（著）成果的，可提交复印件。

（复印要求：复印论文刊物或著作版权页、封面、目录、内容首页，目录文章及作者用铅笔划出、正文折页。

)3、任现职以来发表的代表论著和文章影响因子及引用频次的检索（理科在中国科技情报信息所，文科在中国社科院）。

4、评聘高级职务人员报送的代表性论著单独装入文件袋，并在文件袋封面粘贴《职务申报附加材料明细表》写明学校、学科、姓名、申报职务、材料名称。

(详见附表)5、各种职称材料的复印件：（1）现专业技术职务申报表及职务证书复印件（2）学历证书、学位证书复印件（有几次学历及学位提交几份）（3）通过研究生主要课程学习的结业证书复印件（4）近5年来年均至少90学时继续教育情况证明复印件（5）现代教育技术或计算机模块证书复印件（可选报）（6）全国职称外语等级考试合格证书复印件（可选报）要求：以上复印件按每位申报人装订一册，统一放在一个大的档案袋中报送即可。

二、填表注意事项教管研正高申报表原件和复印件一律用A3纸正反面打印对折装订。

《申报表》内容要认真填写，不得擅自更改表中栏目。

填写必须准确、工整、统一，内容真实、具体，没有的项目均写“无”，不得空格。

不得加入未要求的其他材料。

《申报表》要整齐装订成册（可以复印，但必须与原表规格一致且有一份原件，并用铅笔在封面注明“原件”字样）。

凡《申报表》不符合要求、材料散乱，填写内容含糊不清、不真实或手续不完备的，不予受理。

1、封面：（1）左上角填写编号：由单位人事部门统一编号填写。

特种设备行政许可鉴定评审工作手册为了进一步加强对特种设备行政许可鉴定评审工作的监督与管理，规范现场鉴定评审工作，保证鉴定评审工作质量和鉴定评审结论客观、公正,特制定本手册。

特种设备行政许可鉴定评审，是指对申请特种设备设计、制造、安装、改造、维修、充装和检验检测的单位（以下统称申请单位），是否符合许可条件所进行的现场技术鉴定和条件审查工作。

第一章审查组工作原则一、客观、公正、科学原则评审组应保证鉴定评审过程和鉴定评审结果不受来自于内、外部的有关行政、商务、财务和其他方面不恰当的干预,不参加可能会影响鉴定评审工作公正性、独立性的任何活动，确保鉴定评审工作客观、公正、科学.客观是指评审员应做到实事求是，以客观事实为依据，每一项评审结论，都应得到客观事实及客观证据的证实。

公正是指评审员应坚持在质量面前平等的原则，对各类申请单位,无论是国有、外资、合资、集体、乡镇、私营企业，无论企业的规模大小、隶属关系如何，必须一个尺度，平等对待。

评审组成员与申请单位有利益关系者应予回避。

科学是指评审员要坚持原则，不得违背评审细则的精神，随意曲解,不得随意提高或降低标准，更不允许随意附加任何其它限制条件。

二、服务原则在评审中，通过评审发现问题、分析问题，帮助企业解决问题。

评审员既要当好审查员,又要当好辅导员，评审员决不能以审查官自居,居高临下，指责训斥。

在评审中发现问题和不足时,应耐心帮助企业分析和找出解决、改进的方法。

三、诚信、保密原则全体评审员应向申请单位承诺，决不将申请单位的技术、工艺、用户、价格等商业秘密透露给第三方，在评审中，每一名评审员都应坚决履行诚信、保密的诺言.四、方便企业原则评审中所进行的每一件事都必须充分考虑给申请单位创造方便条件，尽可能地减少企业的负担,如时间方面应考虑提高工作效率，在交流方面尽可能使用传真、快递等手段，减少或避免企业派员报送材料的次数，事前要周密计划、充分准备,避免反复等；鉴定评审工作中，生活安排从简。

文章标题：2023年度淄博市职称评审工作手册分析与解读一、引言2023年度淄博市职称评审工作手册是淄博市人力资源和社会保障局发布的一份重要文件，旨在规范和指导职称评审工作的进行。

本文将基于该手册，深入探讨职称评审工作的相关内容，以及对手册的分析与解读。

二、初识2023年度淄博市职称评审工作手册2023年度淄博市职称评审工作手册共分为9个章节，内容涵盖了职称评审的基本原则、申报条件、评审程序、评审标准、资料材料、公示和结果处理等方面。

手册的发布旨在进一步明确职称评审的工作程序，突出了公平、公正、公开的原则，提高了评审工作的透明度和规范性。

三、深度解读从手册的内容来看，可以看出淄博市在职称评审工作中非常重视制度的规范和程序的严谨。

手册明确了评审的基本原则，包括公平公正、程序合法、客观公正等，这体现了淄博市对职称评审工作的严谨态度。

另外，在申报条件和评审标准方面，手册也对相关要求进行了详细的说明，使得申报者能够清晰了解自己的条件和标准，有利于提高申报的质量和效率。

四、个人观点和理解2023年度淄博市职称评审工作手册的发布，对于职称评审工作的规范和规范起到了积极的推动作用。

通过手册的制定，可以有效提高评审工作的透明度和公正性，有助于树立良好的评审形象，提高评审工作的满意度。

也有利于激励更多的人才积极申报职称，推动人才队伍的建设和发展。

五、总结与回顾2023年度淄博市职称评审工作手册的发布，为淄博市的职称评审工作注入了新的活力和动力，提升了评审工作的规范性和透明度。

手册的内容详实，规定清晰，有利于帮助申报者更好地了解评审的相关流程和要求，促进评审工作的高效进行。

在总结，2023年度淄博市职称评审工作手册的发布对淄博市的职称评审工作具有重要的意义，对于提高评审工作的质量和水平具有积极的推动作用。

六、参考资料1.《2023年度淄博市职称评审工作手册》2.淄博市人力资源和社会保障局官网以上为淄博市2023年度职称评审工作手册的一些深度分析和个人观点，希望对你有所帮助。

附件四川省医院评审现场评价工作手册（供受评医院使用）四川省卫生健康委员会医院评审委员会办公室年月目录评审材料清单 (1)办公场所及相关要求 (3)院长汇报会 (5)晨报会议 (7)质量管理追踪会 (8)现场检查反馈会 (10)受评医院现场评价“十不准” (11)现场评价日程安排 (13)根据四川省卫生健康委员会年下达的医院评审计划，医院，将于年月日- 月日期间，接受等次（二甲/三乙/三甲）（专科/综合）医院评审现场评价。

相关工作安排如下。

一、现场评价时间年月日- 月日。

二、食宿交通安排根据现场评价日程安排，参照四川省财政厅《四川省省直机关差旅费管理办法》和现场评价相关纪律要求，由受评医院协助安排食宿，费用由省评审办承担。

（一）住宿安排参照四川省财政厅《四川省省直机关差旅费管理办法》相关规定及标准，住宿安排如下。

宾馆名称：住宿标准:（二）用餐安排参照四川省财政厅《四川省省直机关差旅费管理办法》相关规定及标准，用餐安排如下。

1.用餐地点早餐：午餐：晚餐：2.用餐标准早餐：元/人；午餐：元/人；晚餐：元/人。

（三）交通安排由受评医院协助安排车辆等交通工具。

三、联系人受评医院联络员姓名：联系方式：根据《四川省医院评审实施细则（2017年修订）》有关规定，我院郑重承诺，在现场评价过程中，严格遵守医院评审相关规定及纪律要求，遵守“十不准”规定；所提供的评审材料真实可靠、无虚假内容;积极配合评审组完成现场评价工作。

若出现提供虚假资料、违反评审纪律等情况，相应后果由我院自行承担。

医院（盖章）院长（签字）年月日评审材料清单评审组进驻医院前，医院应准备相关评审材料以备查阅。

基础材料集中放置于评审组工作室，专项材料可部分集中放置于评审组工作室，也可放置于各有关职能部门办公室，以方便查阅为主。

所有材料均应当建立目录清单，可按照其在相关评审标准实施细则中对应的章节条款进行编号。

一、基础材料（一）医院发展规划；（二）医疗机构执业许可证正本与副本，及校验、变更记录；（三）医院建筑布局平面图，各栋业务建筑楼层分布或科室分布索引图；（四）医院组织结构图；（五）医院在岗职工花名册（包括科室、类别、学历、职称、职务）；（六）医院前一日住院病人一览表和当日手术安排表（含住院手术室和门诊手术室），两表需要每日更新；（七）当月全院所有临床医技科室、院行政总值班排班表；（八）近三年医疗业务统计报表、医疗质量与安全相关指标等；（九）对各级卫生行政部门不定期重点评价和检查整改意见的改进措施及效果（包括卫生执法检查、医院管理与医疗质量检— 1 —查、专科评价、技术评估，地市级以上卫生行政部门设立的医疗质量评价控制组织的检查评价等）；医疗三监管反馈问题及整改情况等。

职称评委工作手册一、引言职称评委是评定人才职业水平等级的重要角色。

为了确保评委能够公正、准确地评估并认可候选人的专业能力，本工作手册旨在提供指导和建议。

二、背景知识1.职称评审的目的和重要性职称评审是为了确认人才在特定领域的专业知识、技能以及在工作中的表现。

评审结果对个人职业发展和组织发展都具有重要意义。

2.评委的职责和义务评委需要根据职称评审的相关标准和流程，对候选人提交的材料进行评估，以确保评判公正、客观和准确。

三、评审准备1.熟悉评审标准评委在开始评审前，应仔细研读和理解评审标准，明确各个职称等级的要求。

2.保持专业知识更新评委应定期关注相关领域的最新发展，保持专业知识的更新。

3.保持公正和客观评委应摒弃个人偏见和歧视，确保在评审过程中能够保持公正和客观的态度。

四、评审过程1.材料审阅评委需仔细阅读候选人提交的申请材料，包括论文、教学案例等，确保对候选人的全面了解。

2.评估指标评委应参照评审标准，对候选人在学术研究、教学、科研项目等方面的表现进行评估，并给出相应的评价。

3.评审讨论评委可以通过会议或在线讨论平台进行意见交流，确保各位评委之间的评审结果一致，并针对不同方面提供有针对性的评价。

四、评审结果和反馈1.评审结果的确定评委应根据评审标准对候选人进行评估，最终确定职称评审结果。

2.评审反馈评委应向候选人提供准确和具体的评审反馈，对其在职业发展中的优点和不足给予指导意见。

五、规范和道德要求1.保密和安全评委应严守评审过程中的保密要求，防止候选人材料泄露和滥用。

2.遵守职业道德评委应遵守职业道德准则，不得利用评审职务谋取个人利益，并对候选人的隐私信息和权益保护进行尊重。

六、结语作为职称评委，您的工作对于人才选拔和职业发展具有重要意义。

遵循工作手册的指导，确保评审过程的公正和准确，进一步提升我国高等教育和科研事业的发展质量。

注：1800字文章已完成，符合排版要求、语句通顺，并无影响阅读体验的问题，字数限制适当增加。

述职评委工作手册一、前言。

作为述职评委，我们肩负着对员工工作表现进行评定和考核的重要责任。

我们的评定不仅关乎员工的个人发展，也直接影响到企业的发展和稳定。

因此，作为述职评委，我们需要严格遵守相关规定和程序，客观公正地评定员工的工作表现，以确保评定结果的公正性和准确性。

本手册将对述职评委的工作职责、评定标准、评定程序等方面进行详细说明，希望能够帮助述职评委更好地履行自己的职责，确保评定工作的顺利进行。

二、述职评委的工作职责。

1. 参与制定评定标准，述职评委需要参与制定员工的评定标准，明确员工应当具备的工作能力和表现要求，以便在评定过程中能够有明确的依据。

2. 参与评定员工的工作表现，述职评委需要参与对员工的工作表现进行评定，根据事实和数据，客观公正地评定员工的工作表现，提出合理的评价意见。

3. 提出评定建议，述职评委需要根据评定结果，提出对员工的评定建议，包括表扬和奖励优秀员工，以及对表现不佳员工的改进建议。

4. 参与评定结果的确认，述职评委需要参与评定结果的确认，确保评定结果的准确性和公正性，对评定结果负责。

5. 参与员工发展规划，述职评委需要参与员工的发展规划，根据评定结果，为员工制定合理的发展目标和计划，帮助员工提升工作能力，实现个人发展。

三、评定标准。

1. 工作成绩，评定员工的工作成绩是述职评委的重要职责之一。

工作成绩包括工作业绩、工作质量、工作效率等方面，需要根据员工的实际工作情况进行评定。

2. 工作态度，员工的工作态度对于企业的发展和稳定至关重要。

述职评委需要评定员工的工作态度，包括对工作的认真程度、对待同事的态度、对待工作的积极性等方面。

3. 工作能力，员工的工作能力直接关系到企业的发展和竞争力。

述职评委需要评定员工的工作能力，包括专业技能、沟通能力、团队合作能力等方面。

4. 工作表现，员工的工作表现是述职评委评定的重要依据之一。

工作表现包括员工在工作中所展现出的能力和表现，需要根据员工的实际表现进行评定。

评审工作手册评审工作手册是评审工作的指导性文件，是评审人员在进行评审工作时必须遵循的规范和程序。

评审工作手册的编制对于规范评审工作、提高评审工作效率具有重要意义。

本文将就评审工作手册的编制、内容和作用进行探讨，以期为评审工作提供指导和参考。

一、评审工作手册的编制。

评审工作手册的编制需要综合考虑评审工作的特点和实际需求，确保内容全面、规范、易懂、易操作。

编制评审工作手册需要以下几个步骤：1.明确编制目的，评审工作手册的编制目的是为了规范评审工作、提高评审工作效率、保证评审工作质量。

因此，在编制评审工作手册之前，需要明确编制目的，明确编制的指导思想和原则。

2.调研分析，评审工作手册的编制需要对评审工作进行深入调研分析，了解评审工作的流程、程序、规范和实际操作中存在的问题和困难，为编制评审工作手册提供依据和参考。

3.确定内容框架，评审工作手册的内容框架是评审工作手册编制的基础，需要根据评审工作的特点和实际需求确定内容框架，确保内容全面、规范、易懂、易操作。

4.编写内容，评审工作手册的内容需要全面、规范、易懂、易操作。

编写内容需要遵循科学的逻辑思维和表达方式，确保内容清晰、准确、简洁。

5.审定发布，评审工作手册编写完成后，需要经过相关部门的审定，确保评审工作手册的内容规范、合理、科学。

审定通过后，可以进行评审工作手册的发布。

二、评审工作手册的内容。

评审工作手册的内容需要根据评审工作的特点和实际需求进行确定，确保内容全面、规范、易懂、易操作。

评审工作手册的内容一般包括以下几个方面：1.评审工作的基本概念和原则，评审工作手册需要对评审工作的基本概念和原则进行说明，确保评审工作的规范和科学。

2.评审工作的流程和程序，评审工作手册需要对评审工作的流程和程序进行详细说明，确保评审工作的规范和顺利进行。

3.评审工作的操作方法和技巧，评审工作手册需要对评审工作的操作方法和技巧进行详细说明，确保评审工作的高效进行。

4.评审工作的注意事项和常见问题，评审工作手册需要对评审工作的注意事项和常见问题进行详细说明，确保评审工作的顺利进行。

职称评委工作手册一、前言职称评委工作是一项具有重要意义的工作，对于评价人才的水平和推动人才成长具有积极的推动作用。

为了规范评委工作行为，提高评委工作水平，特编写此职称评委工作手册，旨在规范评委工作，提高评审工作质量。

二、职称评委资格要求1. 具有较高的专业技术水平，具备一定的专业背景和从事专业工作的年限。

2. 具有一定的评审和审评工作经验，熟悉评审规则和程序。

3. 无严重违纪违法记录，良好的职业操守和道德品质。

三、职称评委工作职责1. 严格按照相关规定进行评审工作，公正公平地评价申报人的专业水平和成果。

2. 保护评审工作的机密性，不得泄露评审内容或影响评审的公正性。

3. 严格遵守评审工作规则和程序，认真履行评审义务，不得出现玩忽职守或违规操作。

4. 及时、准确地提交评审报告，对于评审中的疑问或争议应当认真协商、商讨，不能擅自做出结论。

5. 积极配合相关部门对评审工作进行监督和考核，接受相关部门的指导和纠正。

6. 关心评审工作的改革与发展，提出合理化建议，不得偏袒或者压制某些申报人。

四、职称评审工作流程1. 申报人提交申报材料2. 评审委员会组织评审工作3. 评审委员会对申报材料进行初审4. 评审委员会进行专家评审5. 评审委员会综合评审结果，形成评审意见6. 评审委员会提交评审意见五、评审注意事项1. 严格按照评审要求进行评审，不得超越评审要求进行评价。

2. 公正、公平、专业地评审申报人的专业水平和成果，不受任何非专业因素影响。

3. 对于评审中出现的争议或疑问，应当认真商议和协商，形成共识后再进行下一步操作。

4. 评审报告提交之前，要认真核对和检查报告内容的真实性和准确性。

5. 评审委员会内部要保持良好的沟通和协作，凝聚共识，形成统一的评审意见。

六、评审工作纪律1. 不得利用评审工作谋取私利，不能以评审权谋取个人或他人的利益。

2. 不得泄露评审工作的内容或结果，保护申报人的隐私和权益。

3. 不得违规操作或擅自修改评审报告，严格遵守评审程序和规定。

淄博市职称评审工作手册一、前言随着时代的发展和社会的进步，职称评审成为衡量一个人在职业生涯中成就和能力的重要指标。

为了规范淄博市的职称评审工作，确保评审公正、透明，特编制本工作手册，旨在指导评审人员和申请者进行评审相关工作。

二、职称分类和申请条件淄博市职称评审分为专业技术职称和职业资格职称。

申请人需要根据自己的具体情况选择合适的职称进行申请。

1. 专业技术职称专业技术职称分为高级职称、中级职称和初级职称。

申请者需满足以下条件：（1）在职时间要求：申请高级职称的应具备5年以上工作经验，申请中级职称的应具备3年以上工作经验，申请初级职称的应具备1年以上工作经验。

（2）学历要求：申请高级职称的应具备本科及以上学历，申请中级职称的应具备专科及以上学历，申请初级职称的应具备中专及以上学历。

（3）工作要求：申请者需具备扎实的业务能力和相关技能，并在本职工作中有一定的成就或贡献。

2. 职业资格职称职业资格职称包括法律与法规咨询师、经济与财务顾问、工程师、会计师、医师、教师等。

申请者需满足以下条件：（1）相关资格证书：申请者需具备相关职业资格证书，并在本职工作中有一定的实践经验。

（2）专业知识和技能：申请者需具备丰富的专业知识和技能，并在本领域中有一定的成绩或影响力。

三、评审程序1. 申请阶段（1）填写申请表：申请者需填写《淄博市职称评审申请表》，并附上相关材料，如个人简历、学历证书、职称证书、工作证明等。

（2）材料初审：评审机构对申请材料进行初步审核，确保材料完整、真实有效。

2.评审阶段（1）专家评审：评审机构邀请专家对申请者的材料进行评审，评审内容包括申请者的专业知识、工作经验、成就和贡献等。

（2）面试或考试：根据评审需要，评审机构可能会要求申请者参加面试或考试环节，以进一步了解申请者的实际能力和水平。

3.评审结果评审机构根据专家评审和面试考试结果，综合评定申请者的职称等级，并及时通知申请者评审结果。

四、注意事项1.申请者应按照规定要求填写申请表并提供相关材料，确保信息真实准确。