工作分析与评价试题

作分析与评价

总分：72.0

一、单选题（共72题，共72分）

1、在评价要素中，下列哪项属于与工作技能有关的因素（）(1分)

A:人事职责

B:必备的教育知识

C:材料、设备

D:自然环境

2、下列哪项岗位比较适合用观察法（）(1分)

A:教师

B:销售经理

C:行政助理

D:生产线上的操作工人

3、工作评价的特点不包含（）(1分)

A:工作评价以组织内部任职者的岗位为评价对象

B:工作评价是对岗位相对价值进行衡量的过程

C:工作评价是对工作岗位进行分类

D:工作评价需要运用多种技术和方法

4、在进行工作分析的时候，首先要做的工作是（）(1分)

A:选择恰当的时机

B:选择恰当的人选

C:选择合适的岗位

D:选择合适的部门

5、以下关于职位的横向分类，说法正确的是（）(1分)

A:对岗位进行多层次的划分

B:体现了工作的广度和深度

C:将性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群里

D:按岗位价值大小排序

6、下列关于岗位责任分析的原则表述错误的一项是（）(1分)

A:岗位责任分析要有一定创新性

B:岗位责任分析的重要原则是简单明了

C:岗位责任分析要使用专业术语

D:岗位责任分析要注意按任务的先后顺序进行

7、组织在选择评估方法时，需要注意的事项不正确的是（）(1分)

A:复杂的方法具有期限长、成本高的特点

B:简便的方法对组织规模和评估范围有要求

C:规模小的组织最好采用复杂的评价方法 D:大中型组织一般需要选择评分制或要素比较法

8、在工作分析的组织与实施机构中，如果想在工作分析中实现资源互补，提高工作效率，可以选择的机构是（）(1分)

A:中介咨询机构

B:高等院校与科研机构

C:企业或政府部门

D:外聘专家

9、从产品或服务的生产环节调查入手进行的工作分析活动，称之为（）(1分)

A:岗位导向型

B:人员导向型

C:过程导向型

D:内容导向型

10、工作分析的结果主要有四种表现形式，其中对任职资格与相关素质要求的说明，称之为（）(1分)

A:工作描述

B:工作说明书

C:资格说明书

D:职务说明书

11、列出一系列有清楚定义的要素和要素权数，确定用来划定岗位等级的点数范围，这是评分法的哪一步操作步骤（）(1分)

A:准备一个评价方案

B:标杆职位测试

C:修订评价方案

D:方案的评价和打分

12、在工作过程分析中，对工作任务、工作责任、工作关系与工作强度的分析，属于（）(1分)

A:工作名称分析

B:工作内容分析

C:工作环境分析

D:工作过程分析

13、评分法工作评价方案的核心内容不包括（）(1分)

A:要素的选择

B:要素等级定义及赋分

C:要素的权重

D:要素的性质

14、下列哪项不属于职位分类法的优点（）(1分)

A:简单、快速、容易实施 B:各职位很容易纳入预先设立的职位结构中

C:可以与薪资结构建立一致的关联性

D:使用于规模较简单的公司

15、在工作信息分析中对做好工作需要必备的知识、经验、操作技能和心理素质进行的分析，属于（）(1分)

A:工作名称分析

B:工作内容分析

C:工作环境分析

D:工作条件分析

16、建立等级结构和等级标准不包括（）(1分)

A:确定等级数量

B:确定基本因素

C:确定等级标准

D:确定岗位价值

17、下列哪一项是职位分类法的基础的准备工作（）(1分)

A:岗位分析

B:岗位分类

C:建立等级结构和等级标准

D:岗位测评和列等

18、在工作分析结果，主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明，称之为（）(1分)

A:工作描述

B:工作说明书

C:资格说明书

D:职务说明书

19、某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合，是（）(1分)

A:职责

B:任务

C:职位

D:职务

20、—个人在其生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合，称之为（）(1分)

A:职位

B:职务

C:职业

D:职业生涯

21、下列关于资格说明书表述错误的一项是（）(1分)

A:资格说明书里的资格条件及相关素质是最高要求。 B:资格说明书一般由该岗位的上级主管、任职者及工作分析人员共同編制。

C:资格说明书对了解任职者的个体特性有很大帮助。

D:资格说明书明确了胜任某一个岗位的素质要求和资格条件。

22、现代管理的突出特点是强调（），强调在工作分析基础上进行工作再设计和恰到好处的定员、定额。(1分)

A:凭借管理经验

B:重视物力、财カ

C:以人为中心

D:重视工作环境

23、职位纵向分类的原则和依据不包括（）(1分)

A:根据职位的繁简难易程度

B:根据责任的轻重

C:根据所需人员任职资格的条件

D:根据职位划分的职位群

24、当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关、归属程度相当且时间也相等时，以主管领导机关的认定为准来确定其应归属的职系，这叫做（）(1分)

A:单一性原则

B:程度原则

C:时间原则

D:选择原则

25、关于“涉及如何完成工作、工作中需要哪些机器、工具、原材料及其他设备，应该遵循哪些程序、标准和惯例”属于工作分析内容中（）的描述。(1分)

A:工作内容

B:工作方法

C:工作目的与原因

D:工作过程与结构

26、工作分析的对象是与工作岗位相关的因素及其相互关系，因此，工作分析的客体是（）(1分)

A:工作岗位

B:工作对象

C:工作岗位的劳动者素质

D:工作方法

27、将性质、特征较类似的职位划分在同一个职业群里，如工程、医务、管理等职业群，然后将职业群进一步划分为职位系列，如建筑工程师、制图员、会计师、护士等系列，这是工作评价方法中的（）(1分)

A:求异表现相同

B:纵向分类

C:要素比较法 D:趋同反映差异

28、下列关于观察法的表述错误的一项是（）(1分)

A:观察法适用于以智力活动为主的工作

B:观察法适用于常规性工作

C:观察法适用于重复性工作

D:观察法包括公开观察与隐蔽性观察

29、将不同职位群中根据职位性质、特征较接近的职位划归到同一个职位等级中，便于统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等，这种称为（）(1分)

A:横向分类

B:纵向分类

C:职位分类

D:等级分类

30、工作评价必须建立在（）基础之上。(1分)

A:工作分析

B:任职者资格分析

C:工作环境分析

D:工作职责分析

31、当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关且归属程度相当时，以占时间较多的职系为准来确定该职位的类别。这叫做（）(1分)

A:单一性原则

B:程度原则

C:时间原则

D:选择原则

32、在工作分析指标体系构建中，那些所揭示的内容只能反映分析对象某一特征的指标被称之为（）。(1分)

A:测定指标

B:评定指标

C:单项指标

D:综合指标

33、工作分析指标体系的构建原则不包括（）(1分)

A:测定指标与评定指标相结合

B:状态指标与结果指标相结合

C:条件指标与环节指标相结合

D:单项指标与综合指标相结合

34、在工作分析中，分析完成这项工作需要具备哪些知识、品性、技能和能力，属于（）分析。(1分)

A:产出 B:投入

C:过程

D:关联因素

35、职位横向分类的原则不包括（）(1分)

A:单一性原则

B:程度原则

C:时间原则

D:精确性原则

36、以下不属于评价阶段的工作的是（）(1分)

A:对评价委员会的培训

B:岗位介绍

C:评价委员会打分

D:评分数据的处理

37、关于“完成工作的过程包括哪些环节与要素”属于工作分析内容中（）的描述。(1分)

A:工作内容

B:工作方法

C:工作目的与原因

D:工作过程与结构

38、下列哪项不属于职位分类法的缺点（）(1分)

A:当职位跨越不同职位功能时，缺少评价的弹性

B:职位等级不清时，一个职位很容易落在相邻的职位等级中

C:职位排序时依靠主观判断

D:组织结构改变时，不容易适应

39、在访谈问题的设计注意事项中，表述错误的一项是（）(1分)

A:要根据有关资料和先前的经验检测所设计的问题

B:只选择那些与所调査资料直接相关的问题

C:要按一定的逻辑顺序排列问题

D:把没有挑战性的但是又必须问的问题排在后面

40、在评价要素中，下列哪项属于与工作职责有关的因素（）(1分)

A:职责的复杂性

B:必备的教育知识

C:材料、设备

D:自然环境

41、下列关于工作分析指标表述错误的一项是（）(1分)

A:工作分析指标是整个工作分析活动的基础

B:工作分析指标是整个工作分析活动的中心

C:工作分析指标是整个工作分析的结果