工作分析与评价考试模拟题+答案

工作分析与评价考试模拟题+答案

一、单选题（共92题，每题1分，共92分）

1.工作分析有多种类型,从分析切入点划分,工作分析分三种,以下不属于这一类型的是()

A、过程导向型

B、岗位导向型

C、人员导向型

D、多重目的型

正确答案：D

2.下列哪项不属于排序法的优点()

A、简单、易操作

B、节省时间和资源

C、适用于规模较小的公司

D、客观、精确

正确答案：D

3.排序法的比较对象是()

A、职位等级

B、职位的职责要求

C、职位整体

D、职位目标

正确答案：C

4.()是在工作描述基础上对任职资格条件的界定与说明。

A、资格说明书

B、岗位说明书

C、职务说明书

D、工作说明书

正确答案：A

5.在要素比较法中,选择标杆岗位要满足一定的条件,下列不属于选择标杆岗位应满足的条件的是()

A、标杆岗位所反映的薪酬水平以及代表的工资等级必须得到相关人员的认可和接受

B、标杆岗位必须是劳动生产率最高的岗位

C、标杆岗位应在一段时间内保持一定的稳定性

D、标杆岗位应能够通过所选用的评价因素来清楚地描述和分析 正确答案：B

6.集合体中的每项指标都应该能够凭借现有的方法、手段与工具进行资料信息的获取与分析,这是标准的工作分析指标体系应符合的哪个要求()

A、可操作性

B、普遍性

C、完备性

D、独立性

正确答案：A

7.揭示岗位工作条件与过程的指标是( )

A、单项指标

B、普遍指标

C、状态指标

D、统一指标

正确答案：C

8.对某一企事业组织内部各岗位工作的分析属于( )

A、人员导向型工作分析

B、广义的工作分析

C、过程导向型工作分析

D、狭义的工作分析

正确答案：D

9.工作识别中,表明任职者的正式角色的是()

A、工作名称

B、工作地

C、隶属关系

D、其他识别标志

正确答案：A

10.职位横向分类的原则不包括()

A、时间原则

B、多元性原则

C、选择原则

D、程度原则

正确答案：B

11.主要是对岗位或职位工作职责任务的说明的文件是()

A、工作说明书 B、工作描述

C、职务说明书

D、资格说明书

正确答案：A

12.工作说明书主要是对()

A、工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明

B、岗位或职位工作职责任务的说明

C、任职资格与相关素质要求的说明

D、相关岗位概况、工作职责及其任职资格的完整说明

正确答案：B

13.工作分析活动包括分解、比较与综合三个部分,其中哪个部分是基础?( )

A、归纳

B、比较

C、分解

D、综合

正确答案：C

14.对于订货员、维修协调员和青年辅导员来说,他们应该具有的人际技巧的等级应该是( )

A、重要的

B、初步的

C、基本的

D、关键的

正确答案：A

15.工作分析是整个人力资源开发与管理的奠基工程,具有十分重要的作用和意义,主要体现在()方面。①工作分析是整个人力资源开发与管理科学化的基础②工作分析是提高现代社会生产カ的需要③工作分析是组织现代化管理的客观需要④工作分析有助于实行量化管理⑤工作分析有助于人力资源管理过程的科学化、规范化和标准化

A、①③④

B、①②③

C、①②③④⑤

D、②③④

正确答案：C 16.人事行政、社会行政、财税行政、保险行政这些职位集合属于不同的()

A、职组

B、职级

C、职系

D、职门

正确答案：C

17.工作信息审查的重点包括()

A、工作的内容、工作的功能

B、工作的职责、工作的功能

C、工作的性质、工作的功能

D、工作的内容、工作的性质

正确答案：C

18.工作评价的目的是()

A、为组织的发展提供可靠的指导

B、提供人员培训的依据

C、提供员工招聘的依据

D、提供工资结构调整的标准程序

正确答案：D

19.属于资格说明书形式的是()

A、直接陈述式

B、等级式

C、计分图示式

D、尺度式

正确答案：C

20.评分数据的处理过程中,通过至少()数据输入核对,可以避免录入不仔细和书写不清造成数据错误,基本保证数据录入的准确性。

A、三次

B、两次

C、四次

D、五次

正确答案：B

21.将不同职位群中根据职位性质、特征较接近的职位划归到同一个职位等级中,便于统一管理,再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等,这种称为()

A、等级分类

B、横向分类

C、职位分类

D、纵向分类

正确答案：D

22.反映不同岗位工作共性的指标是()

A、普遍性指标

B、特殊性指标

C、综合指标

D、绝对性指标

正确答案：A

23.工作分析指标体系包括工作分析的()

A、目的与对象

B、客体与内容

C、目的与内容

D、对象与内容

正确答案：D

24.下列不属于工作分析结果的表述形式的选项是()

A、职务说明书

B、资格说明书

C、财务报告

D、工作说明书

正确答案：C

25.通过不同岗位在本身具体情况的比较来测定或评定对象特征的指标是()

A、自拟指标

B、相对指标

C、状态指标

D、综合指标

正确答案：B

26.在工作评价中,能够作为可补偿因素来考虑的是()

A、技能要求

B、心理素质 C、工作经验

D、工作环境

正确答案：D

27.如果上级给出240个工作分析表格,要求4天完成,那么所需分析人员的数量是()

A、6——7人

B、3——5人

C、11——12人

D、8——10人

正确答案：D

28.对于助理副总、副总、事业部经理来说,他们应该具有的管理诀窍的等级应该是()

A、起码的

B、全面的

C、多样的

D、相关的

正确答案：C

29.按照美国人力资源管理办公室的用法,工作说明书与工作描述的关系是()

A、工作说明书需要以工作描述为基础

B、工作说明书是工作描述的同义词

C、工作说明书与工作描述有很大差异

D、工作说明书是工作描述的结果和目的

正确答案：B

30.职位分类法的基本操作步骤正确的是()

A、岗位分析→建立等级结构和等级标准→岗位分类→岗位测评和列等

B、岗位分析→岗位分类→岗位测评和列等→建立等级结构和等级标准

C、岗位分析→岗位分类→建立等级结构和等级标准→岗位测评和列等

D、岗位分类→岗位分析→建立等级结构和等级标准→岗位测评和列等

正确答案：C

31.美国联邦政府的职位分类系统是按()分类的。

A、要素比较法

B、职位分类法

C、海氏工作评价系统 D、排序法

正确答案：B

32.一些附加细节构成工作识别圈,如组织出版物中的代码,这些属于( )

A、工作名称

B、其他识别标志

C、工作地

D、隶属关系

正确答案：B

33.针对岗位或职位工作职责任务的说明是( )

A、资格说明书

B、职务说明书

C、工作说明书

D、工作描述

正确答案：C

34.按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对企业全部(或规范范围内)岗位进行的多层次的划分,即先根据工作内容对工作岗位进行归类,然后再确定等级结构,这叫做()

A、配对比较法

B、简单排序法

C、交替排序法

D、职位分类法

正确答案：D

35.工作评价与工作分析的关系,论述正确的是( )

A、工作评价是工作分析的任务

B、工作评价是工作分析的基础

C、工作分析是工作评价的基础

D、工作分析是工作评价的任务

正确答案：C

36.工作评价的根本目的是( )

A、为组织薪酬的内部公平提供依据

B、为组织的战略设计提供依据

C、为组织的发展提供依据

D、为组织团队的建立提供依据

正确答案：A 37.以下不属于工作分析的要素的是()

A、工作责任

B、工作环境

C、工作状态

D、工作技能

正确答案：C

38.集合体中的每项指标所反映的对象特征都应该是所有被分析岗位具有的对象特征。这体现了标准的工作分析指标体系应符合哪个要求()

A、完备性

B、普遍性

C、可操作性

D、独立性

正确答案：B

39.通常情况下,一个工作日内一个工作分析人员可收集、整理和编辑几个人的工作信息()

A、5-8人

B、4-6人

C、3-5人

D、6-8人

正确答案：D

40.下列关于观察法的表述错误的一项是()

A、观察法适用于以智力活动为主的工作

B、观察法包括公开观察与隐蔽性观察

C、观察法适用于重复性工作

D、观察法适用于常规性工作

正确答案：A

41.工作分析计划方案要取得认同和合作,需要做到()①争取上级领导的同意与支持②获得外部专家的指导③获得中层领导的支持④经过最高领导人、中层领导和员工代表的共同讨论

A、①②③

B、①②④

C、①③④

D、②③④

正确答案：C