员工辞退通知书

第 1 页 共 8 页 员工辞退通知书

员工辞退通知书1

__先生：

由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批判和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，依据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司讨论决议，请您于_20___年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。

特此通知。

_____公司人力资源行政部

20__年_月_日

员工辞退通知书2

__先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的`录用条件。特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于______年____月____日点至公司人力资源部办理离职移交手续。

_____公司人力资源行政部

20__年_月_日 第 2 页 共 8 页 员工辞退通知书3

xxx：

你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。

现公司限你于xxxx年 月 日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你xxxx年

月 日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的.损失进行追讨。

xxxx有限公司

xxxx年 月 日

员工辞退通知书4

_______先生/女士：

依据本公司与您签订的`劳动合同第____条第____款的规定，决议停止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇依照_______规定办理。

_____公司人力资源行政部

20__年_月_日

员工辞退通知书5

___先生/女士：

鉴于您在担负本公司业务部________（写明职务）期间，违反公司____规定，私自截留收入款元，严重损害了公司利益（依据 第 3 页 共 8 页 实际原因注明），依据我国相关法律并结合本公司的《劳动管理方法》第____条的规定，决议予以除名。

请您于____年__月__日前办理业务及离职交接手续。

本公司保留追究你的.一切法律责任的权利。

特此通知。

_____公司人力资源行政部

20__年_月_日

员工辞退通知书6

先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的.你所在职位的录用条件。特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位予以辞退”予以辞退。

请于20xx年xx月xx日至公司人力资源部办理离职移交手续。

xx市xx电机电设备有限公司

20xx年xx月xx日

员工辞退通知书7

____先生/女士:

依据本公司与您签订的劳动合同第__条第__款的`规定,决议停止合同,请您于__年__月__日离开本公司。

您的一切待遇依照____规定办理。

_____公司人力资源行政部 第 4 页 共 8 页 20__年_月_日

员工辞退通知书8

__先生女士

由于__原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司讨论决议，请您于__年__月__日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司

特此通知

_____公司人力资源行政部

20__年_月_日

员工辞退通知书9

先生/女士

你于__年__月__日入职我公司，依据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，予以辞退。

你自__年__月__日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。

鉴于此，现在正式通知你，请你于__月__日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，全部后果由个人承当。

_____公司人力资源行政部

20__年_月_日 第 5 页 共 8 页 员工辞退通知书10

__先生/小姐：

因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的.录用条件。特依据__《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”__予以辞退。请于__年__月__日__点__至公司人力资源部办理离职移交手续。

_____公司人力资源行政部

20__年_月_日

员工辞退通知书11

__：

我公司与你于__年__月__日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决议将你辞退，停止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的`规定，予以你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承当。

___

20__年__月__日

员工辞退通知书12 第 6 页 共 8 页 ___（员工）：

经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的'规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位予以辞退”予以辞退。

请于____年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于____年__月__日到财务部结算试用期内工资。

_____公司人力资源行政部

20__年_月_日

员工辞退通知书13

某先生/小姐：

我很缺憾的通知您，公司因受到原材料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决议裁员 人，你与公司签订的合同于 年 月 日予以停止。就职期间其他合同一律停止。

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支出您 年 月 日至 月 日的`工资及经济补偿 元（大写： ），并为你出具离职证明。

请你于 年 月 日前归还公司以下办公设备及材料：

公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司特别乐意为您有爱好的公司出具介绍信。公司进展好了，欢迎“倦鸟归巢”。 第 7 页 共 8 页 关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：

特此通知

_____公司人力资源行政部

20__年_月_日

员工辞退通知书14

____女士/先生：

感谢你入职以来对公司的贡献。

依据公司与你的劳动合同商定，我们在你的`试用期内（时间：20____年11月20日至20____年1月12日）对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很困难的决议，与你解除劳动合同关系，敬请于20__________年____月____日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。

考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。

_____公司人力资源行政部

20__年_月_日

员工辞退通知书15

___先生/女士：

由于本公司的经营方针和业务发生重点的'调整和变化，您所学的专业和您的经过、本领均不符合公司的要求，故请您于__年__月__日离开本公司。

感谢您多年来对本公司的支持和帮忙。 第 8 页 共 8 页 您的一切待遇均依照国家法律法规、我公司的____规定和劳动合同的商定处理。

_____公司人力资源行政部

20__年_月_日