规范的8d报告
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规范的8d报告
篇一:8D报告填写规范
篇二:8D报告
1.问题解决小组:
组成日期
:
4/18/20XX 事业部部长 品质部部长 生产部部长 技术科经理 VGS线产品工程师
** ** ** ** **
2.问题描述:
问题陈述:
客户投诉4个产品短路。
3.临时性纠正措施:
库存/在制品检查:
1.对在制品进行抽样测试IR,设定为VR=410V;IR篇三:8D报告的内容及使用说明
8-Step Discipline Corrective Action Report
一.生产品质8D报告的8个步骤 Discipline 1. 成立改善小组:由议题之相关人员组成,通常是跨功能性的,说明团队成员间的彼此分工方式或担任的责任与角色。
Discipline 2. 描述问题:将问题尽可能量化而清楚地 表达,并能解决中长期的问题而不是只有眼前的问题。
Discipline 3. 实施及确认暂时性的对策:对于解决 D2 之立即而短期行动,避免问题扩大或持续恶化,包含清查库存、缩短PM时间、加派人力等。
Discipline 4. 原因分析及验证真因:发生 D2 问题的真正原因、说明分析方法、使用工具的应用。 Discipline 5.
选定及确认长期改善行动效果:拟订改善计划、列出可能解决方案、选定与执行长期对策、验证改善措施,清除 D4 发生的真正原因,通常以一个步骤一个步骤的方式说明长期改善对策, 可以应用专案计划甘特图,并说明品质手法的应用。
Discipline 6. 改善问题并确认最终效果:执行 D5 后的结果与成效验证。
Discipline 7. 预防再发生及标准化:确保 D4 问题不会再次发生的后续行动方案,如人员教育训练、改善案例分享 、作业标准化、分享知识和经验等。
Discipline 8. 持续跟踪结果&恭喜小组及规划未来方向:若上述步骤完成后问题已改善,肯定改善小组的努力,并规划未来改善方向。
二.使用范围:
该方法适用于解决各类可能遇到的简单或复杂的问题.
8D 方法就是要建立一个体系,让整个团队共享信息, 努力 达成目标. 8D本身不提供成功解决问题的方法或途径, 但它是解决问题的一个很有用的工具.
三.目标
提高解决问题的效率,积累解决问题的经验. 提供找出现存的与质量相关问题的框架, 杜绝或尽量减少重复问题出现. 8D格式的原则是针对出现的问题,找出问题产生的根本原因,提出短期,中期,和长期对策,并采取相应行动措施.
Q&A
对于我们生产车间需要设定启用8D报告的范围。例如单个订单内,同一台设备产出的板材粉碎量到多少?生产时板材持续出现质量问题,而调试机器不能改善的的情况?启用程序的设定?