管理:管理者在特定的环境下,对组织的各类资源进行有效的计划、组织、领导、控制,使组织成员高效率的实现既定目标的活动过程。
战略管理:确定企业使命,根据企业外部环境和内部经营要素确定企业目标,保证目标的正确落实并使企业最终得以实现的一个动态过程。
科学管理:通过对工人工作进行细分,并制定最优工作标准,以此进行规范和考核评价、支付酬金。以最大限度的发挥机器与工人的生产能力的制度设计与执行过程。
目标管理:是是组织的上级或下级管理者一起制定组织的共同目标,根据预期效果,规定每个人的主要职责范围,并把这些衡量尺度作为工作的指导方针和评定个人贡献的标准。
跳板原理:指不同权利系列的同一层次的组织之间,在上级授权的情况下,可以横向传递信息,直接商议解决问题,再分头上报。
PESTIN分析:把环境按照政治与法律环境、经济环境、社会文化环境、技术环境、国际环境和自然环境要素进行考察。
社会义务:一个公司的行为符合其应履行的经济和法律责任。
社会响应:一个企业适应变化的社会状况的能力,它强调的是一个企业对社会呼吁的响应。
社会责任:企业追求有利于社会的长远目标的一种义务,它超越了法律和经济所要求的义务。
利益相关者:环境中受组织决策和行动影响的任何相关者。这些相关群体与组织息息相关,或是组织行为对其产生重大影响,反过来,他们也影响着组织。
决策:是为实现一定目标,在两个以上的可行方案中,选择一个方案的分析判断过程。
计划:是一种结果,它是在计划工作所包含的一系列活动完成之后产生的。
报酬:是指员工为组织工作而获得的他认为所有有价值的回报,一般分内在和外在报酬。
激励:就是利用某种外部诱因,调动人的积极性和创造性,使人有一种内在的潜力,朝向组织所期望的目标前进的心理过程。
效度:又称有效性或正确性,是对某种测量方法对其所要测量的等性测量到什么程度的估计。
计划工作:狭义的是指制定计划,根据实际情况,通过科学的预测,权衡客观需要和主观可能,设立组织的未来目标,确定达到目标的一系列政策和方法,其目的就是使组织在将来获得最大的绩效。广义的是制订、执行和检查计划的执行情况三个紧密衔接的工作过程。