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公司重新签订劳动合同书5篇公司重新签订劳动合同1甲方：______________乙方：______________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自____年__月__日起至____年__月__日止，共计___个月。
第二条本合同试用期自____年__月__日起至____年__月__日。
第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_________。
第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。
三、工作时间和休息休假第六条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第七条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
四、劳动报酬第八条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第九条乙方月工资标准为____元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。
第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。
第十一条甲方于每月__日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。
第十三条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。
一、引言随着企业发展和社会环境的变化，原劳动合同中的某些条款可能不再适应新的工作需求或法律法规的要求。
为了保障企业和员工的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现对原劳动合同进行变更，并重新签订。
二、变更事项1. 甲方（用人单位名称）：（1）根据公司业务发展需要，调整乙方（员工姓名）的岗位职责和工作内容。
（2）根据国家规定和公司实际情况，调整乙方的工作时间和休息休假。
（3）根据公司薪酬体系调整，对乙方的工资待遇进行调整。
2. 乙方（员工姓名）：（1）同意按照甲方要求调整岗位职责和工作内容。
（2）同意按照甲方规定的工作时间和休息休假安排。
（3）同意按照甲方调整后的薪酬体系执行。
三、变更后的劳动合同条款1. 工作岗位及工作内容：乙方在甲方担任（新的工作岗位），具体工作内容为（详细描述工作职责）。
2. 工作时间和休息休假：乙方实行（标准工作时间制/综合计算工时制/不定时工作制），每周工作（具体天数）天，每天工作（具体小时数）小时。
乙方享受国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
3. 工资待遇：乙方工资调整为（具体金额）元/月，按月支付。
甲方根据公司实际情况和乙方工作表现，对乙方进行绩效考核，并根据绩效考核结果对乙方进行相应的奖惩。
4. 社会保险及福利待遇：乙方应按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。
甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按国家规定享受社会保险待遇。
乙方在甲方工作期间，享有国家规定的各项福利待遇。
5. 违约责任：双方应严格遵守劳动合同约定，如有违反，应承担相应的违约责任。
四、签订程序1. 甲方与乙方就劳动合同变更事项进行充分协商，达成一致意见。
2. 甲方与乙方签订变更后的劳动合同，一式两份，双方各执一份。
3. 双方在劳动合同签订之日起，正式履行变更后的劳动合同。
五、附则1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
2. 本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和双方协商一致的原则处理。
劳动合同重签模板甲方用人单位：名称：地址：法定代表人或主要负责人：乙方劳动者：姓名：性别：身份证号码：户籍所在地：鉴于甲乙双方已于年月日签订了劳动合同，现因原因，双方同意重新签订劳动合同。
经协商一致，订立本合同，共同遵守。
一、合同期限1.本合同为固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限劳动合同。
2.固定期限：自年月日起至年月日止。
3.无固定期限：自年月日起至本合同约定的终止条件出现时止。
4.以完成一定工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时止。
二、工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，在岗位或工种岗位工作。
2.乙方的工作地点为。
三、工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制。
2.乙方享有国家规定的休息日、法定节假日以及年休假等休假权利。
四、劳动报酬1.乙方的工资为元/月，甲方应于每月日前支付。
2.甲方根据乙方的工作表现和公司的经营状况，可适时调整乙方的工资。
五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险。
2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体内容为。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。
2.甲方应告知乙方工作过程中可能产生的职业危害，并采取相应的防护措施。
七、劳动合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
2.劳动合同的解除和终止应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规执行。
八、违约责任1.甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
2.乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。
九、争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方盖章：乙方签字：法定代表人或主要负责人签字：签订日期：年月日签订日期：年月日注：本模板仅供参考，具体内容应根据实际情况进行调整。
2024年劳动合同岗位变更范本
【劳动合同岗位变更范本】
甲方：（公司名称）
乙方：（劳动者姓名）
鉴于甲乙双方原劳动合同中约定的岗位需求发生变化，经甲乙双方友好协商，就乙方岗位变更事宜达成以下协议：
一、岗位变更内容
根据甲方公司内部组织架构调整，乙方在原岗位（现岗位名称）的工作因相关原因无法继续开展，并经甲方审批同意，将乙方的岗位变更为新岗位（新岗位名称）。
二、新岗位职责及工作内容
新岗位的职责和工作内容如下：
1. （详细描述新岗位的主要职责和工作内容）
三、工资待遇及福利
乙方新岗位将保持原有工资待遇不变，待遇包括基本工资、奖金、绩效考核、福利等。
具体的工资标准按照甲方公司相关规定执行。
四、岗位变更的期限
本次岗位变更的期限为自（日期）起，至（日期）止。
期限届满后，甲乙双方可再次协商，如乙方需继续担任新岗位，应签订新的劳动合同。
五、其他约定
1. 乙方在新岗位上应遵守相关劳动合同条款和公司规章制度，服从公司各级管理和领导的安排和指挥。
2. 如发生新的岗位调整或乙方自行申请内部调动的情况，应另行签订相关协商一致的变动合同。
六、争议解决
乙方与甲方对于本次岗位变更的解释、履行或争议的处理，双方应友好协商解决。
如无法达成一致意见，双方同意提交相关争议至劳动仲裁委员会或司法机关进行调解或解决。
七、附则
1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为岗位变更期限。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，并共同享有相应权益和义务。
甲方：（公司盖章）
乙方：（劳动者签名）
日期：。
【甲方】：（用人单位名称）【乙方】：（劳动者姓名）鉴于【甲方】与【乙方】于【签订日期】签订的《劳动合同书》（以下简称“原合同”），合同编号为【合同编号】，现因【变更原因】，双方经协商一致，同意对原合同中约定的职位进行变更。
具体变更内容如下：一、原合同约定的职位为：【原职位】。
二、变更后的职位为：【变更后职位】。
三、变更后的职位工作内容、工作地点、工作时间、工作条件等具体情况如下：1. 工作内容：乙方需按照【变更后职位】的职责要求，完成以下工作内容：（详细列出工作内容）2. 工作地点：【变更后工作地点】3. 工作时间：【变更后工作时间】4. 工作条件：【变更后工作条件】四、变更后的职位薪资待遇：1. 基本工资：根据【变更后职位】的薪资标准，乙方的基本工资调整为【基本工资数额】元/月。
2. 奖金及补贴：乙方在【变更后职位】期间，享受原合同约定的奖金及补贴政策。
3. 社会保险及公积金：乙方在【变更后职位】期间，继续享受原合同约定的社会保险及公积金待遇。
五、变更后的职位工作期限：1. 工作期限：变更后的职位工作期限为【变更后工作期限】，自【变更起始日期】起计算。
2. 合同终止条件：变更后的职位工作期限届满，或者双方协商一致解除合同。
六、其他事项：1. 乙方在变更后的职位工作期间，应遵守国家法律法规、公司规章制度及岗位职责要求。
2. 乙方在变更后的职位工作期间，如因自身原因无法胜任工作，应提前【提前通知天数】向【甲方】提出书面申请，经【甲方】同意后，可进行职位调整或解除合同。
3. 本变更协议作为原合同附件，与原合同具有同等法律效力。
4. 本变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
【甲方】（盖章）：【乙方】（签字）：年月日注：1. 本模板仅供参考，具体变更内容需根据实际情况进行调整。
2. 双方在签订本变更协议时，应仔细阅读协议内容，如有疑问，应及时与对方沟通。
3. 本变更协议一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同重签模板一、甲方，（单位名称）。
地址，（单位地址）。
法定代表人，（法定代表人姓名）。
联系电话，（联系电话）。
乙方，（员工姓名）。
身份证号，（身份证号码）。
联系电话，（联系电话）。
二、甲方与乙方就乙方在甲方单位工作的有关事宜，经双方协商一致，现就劳动合同进行重签订，特制定如下条款：1. 乙方于（具体日期）起，与甲方签订为期（具体年限）的劳动合同，合同期满后，可按照甲方的相关规定续签或解除。
2. 乙方的工作岗位为（具体岗位），职责为（具体职责），工作地点为（具体地点）。
3. 乙方的工作时间为每周（具体天数）工作日，每天工作（具体小时数），具体工作时间安排由甲方根据工作需要进行调整。
4. 乙方的基本工资为（具体金额），根据乙方的工作表现、工作年限等因素，甲方有权对乙方的工资进行调整。
5. 乙方在工作期间享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。
6. 乙方在工作期间需遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和安排。
7. 乙方在工作期间不得擅自离职，如需解除劳动合同，需提前（具体天数）向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可解除劳动合同。
8. 乙方在工作期间不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得利用甲方的商业机密和客户资源进行个人经营活动。
9. 乙方在工作期间不得泄露甲方的商业机密和客户信息，如有违反，需承担相应的法律责任。
10. 乙方在工作期间如有违反劳动合同的行为，甲方有权做出相应的处理，包括扣发工资、停止发放奖金、解除劳动合同等。
11. 乙方在工作期间如有因病等特殊原因需请假，需提前向甲方请假并提供相关证明，经甲方同意后方可请假。
12. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（单位名称），_________（盖章）。
法定代表人（签字），_________（签字）。
日期，_________年___月___日。
乙方（员工姓名），_________（签字）。
日期，_________年___月___日。
恢复劳动合同范本3篇篇一恢复劳动合同范本甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________鉴于甲方与乙方曾签订《劳动合同》，现因乙方原因导致劳动合同中止，双方经协商一致，同意恢复履行劳动合同。
为确保双方权益，特制定本恢复劳动合同，具体条款如下：一、合同主体二、合同期限2.1 本恢复劳动合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
三、工作内容3.1 乙方在合同期限内继续履行原劳动合同中约定的工作内容，即担任________职位，负责________工作。
四、工作时间4.1 乙方按照甲方规定的工作时间进行工作，具体工作时间如下：（1）每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天；（2）甲方根据实际工作需要，可对乙方的工作时间进行调整，但应保证乙方的休息时间。
五、劳动报酬5.1 乙方在合同期限内的劳动报酬按照原劳动合同约定的标准执行，具体如下：（1）基本工资：人民币____元/月；（2）绩效奖金：根据乙方工作业绩及甲方规定进行发放；（3）其他补贴：根据乙方实际情况及甲方规定进行发放。
六、社会保险及福利6.1 甲方按照国家法律法规规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
6.2 乙方享有甲方提供的各项福利，包括但不限于年假、病假、产假、婚假、丧假等。
七、劳动纪律7.2 乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方有权按照相关规定给予相应的处罚。
八、保密及竞业限制8.1 乙方在合同期限内及解除、终止劳动合同后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。
8.2 乙方在解除、终止劳动合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。
九、解除和终止劳动合同9.1 双方协商一致，可以解除或终止本恢复劳动合同。
9.2 在合同期限内，如乙方严重违反劳动纪律，甲方有权解除劳动合同。
调岗重新签订劳动合同合同编号：__________鉴于甲方（用人单位）与乙方（劳动者）双方于______年______月______日签订的劳动合同，根据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，就调岗事宜达成如下协议：第一章调岗事宜1.1甲方根据生产经营需要，经与乙方充分沟通，决定将乙方从原岗位调整至新岗位。
1.2乙方同意甲方的调岗安排，并承诺在新的岗位上尽职尽责，努力完成工作任务。
第二章调岗后的工作内容与职责2.1乙方在新的岗位上，其主要工作内容和职责如下：（1）负责__________；（2）负责__________；（3）负责__________。
2.2乙方应按照甲方的要求，不断提高自己的业务能力和综合素质，以满足新岗位的工作需求。
第三章调岗后的劳动报酬及福利待遇3.1乙方在新的岗位上，甲方将根据公司的薪酬制度，为乙方提供相应的劳动报酬。
3.2甲方将按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
3.3乙方在新的岗位上，享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于年假、节假日福利等。
第四章保密条款4.1乙方在新的岗位上，将接触到甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等敏感信息。
乙方承诺，在任职期间及离职后，对上述信息予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、传播或使用。
4.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
第五章合同的变更、解除和终止5.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。
5.2在合同有效期内，甲乙双方应遵守国家法律法规的规定，履行合同约定的义务。
5.3如甲乙双方同意提前解除或终止本合同，应签订书面解除协议，明确解除或终止的具体事宜。
5.4甲乙双方同意，在合同解除或终止后，本合同中关于保密、竞业限制等条款仍然有效。
重新签订的劳动合同范本我们需要了解什么是重新签订劳动合同。
重新签订劳动合同通常发生在原有合同期满、双方协商一致更改合同条款或法律规定需要更新合同内容时。
它不是简单地复制旧合同，而是要根据实际情况对合同内容进行必要的修订和补充，确保合同的合法性和实用性。
以下是重新签订劳动合同的基本结构范本：【合同标题】劳动合同【当事人信息】甲方（用人单位）：_______________乙方（劳动者）：_______________【合同期限】本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
【工作内容与地点】乙方同意按照甲方的安排，在____________部门担任____________职务。
工作地点为_____________。
【工作时间与休息休假】甲乙双方遵守执行国家规定的标准工作时间制度/综合计时工作制/不定时工作制。
乙方享有法定节假日、年假等休息休假权利。
【劳动报酬】乙方的月工资为人民币______元。
甲方应于每月__日前将工资支付给乙方。
【社会保险与福利】甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按照公司规定提供相应的福利待遇。
【劳动纪律】乙方应遵守甲方的管理规定和劳动纪律，认真完成工作任务。
【合同变更、解除与终止】双方可以协商一致变更本合同。
在符合法定情形下，甲乙任何一方均可解除或终止本合同。
【争议解决】因执行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成时，可依法申请仲裁或提起诉讼。
【其他约定】__________________________________________________________________【生效条件】本合同自双方签字盖章之日起生效。
【签字盖章】甲方代表（签字）：____ 日期：____年__月__日乙方（签字）：____ 日期：____年__月__日在重新签订劳动合同时，有几个关键点需要注意：1. 确保合同内容符合最新的法律法规要求，避免因违法而无效。
2. 明确工作职责和岗位要求，有助于提高工作效率和目标导向。
重新签订员工劳动合同第一篇范文：合同编号：[请插入合同编号]甲方（用人单位）：[请插入甲方全称]地址：[请插入甲方地址]联系方式：[请插入甲方联系方式]乙方（员工）：[请插入乙方姓名]身份证号：[请插入乙方身份证号码]地址：[请插入乙方地址]联系方式：[请插入乙方联系方式]鉴于甲乙双方于[请插入原合同签订日期]签订了《员工劳动合同》（以下简称“原合同”），现双方同意在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就原合同的部分内容进行重新协商，特订立本合同。
一、合同期限1.1 本合同期限自[请插入合同开始日期]至[请插入合同结束日期]，共计[请插入合同期限年数]年。
1.2 除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续签，续签期限及相关条款由双方另行协商确定。
二、工作内容2.1 乙方同意在甲方从事[请插入乙方职位]工作，并遵守甲方的规章制度和各项工作要求。
2.2 甲方为乙方提供符合国家劳动法规和甲方制度的工作条件和环境。
三、劳动报酬3.1 乙方工资待遇为[请插入乙方工资标准]，按月支付。
3.2 乙方加班工资、奖金、津贴等额外劳动报酬，按照甲方制度和国家相关法规执行。
四、社会保险和福利4.1 甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
4.2 乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体规定按照甲方制度和国家相关法规执行。
五、保密义务5.1 乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方商业秘密和机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。
5.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。
六、解除和终止合同6.1 本合同的解除和终止，按照国家和地方政府的法律法规以及甲方制度的有关规定执行。
6.2 乙方提前解除合同的，应提前[请插入提前通知天数]天书面通知甲方。
七、争议解决7.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
劳动合同甲方（用人单位）名称：湖南神力铃胶粘剂制造有限公司地址：长沙生物医药园性质：股份制有限责任公司法人代表：袁宏伟乙方(劳动者)姓名：性别：年龄：身份证号码：家庭住址：户口所在地：联系电话：为建立和谐稳定的劳动关系，维护甲方和乙方的合法权益，增强合作共事，促进甲乙双方共同发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》及浏阳市相关法规、规章的相关规定,在平等自愿,协商一致的基础上,签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
第一条定义(一)根据《劳动法规定》第十六条规定：劳动合同是指用人单位（以下简称甲方）与本单位职工（以下简称乙方）根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过协商一致签订的书面协议。
（二）乙方违反《劳动合同法实施条例》第二十六条规定：严重违反甲方规章制度，重大失误，贪污盗窃，受贿，严重失职，营私舞弊，同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方工作带来损害或影响的，甲方将按照其《奖惩标准制定实施管理办法》以及相关规章制度中奖惩章节要求乙方支付违约金（在规章制度以及本合同中又称为赔偿、补偿、处罚、罚款等用语）。
（三）甲方已另设立湖南神力铃胶粘剂制造有限公司，也可能增加新的子公司，无论是什么类型的公司，都属于甲方关联企业。
如乙方调到关联企业，本合同照样生效,具有同等法律效力。
第二条总则（一）工会是甲方员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。
本合同由工会代表(或员工代表)员工与甲方签订。
（二）甲乙双方依法就合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、合同的解除及责任、劳资纠纷争议解决等事项，通过集体协商签订本合同。
（三）本合同依法签字生效后，对甲方和乙方具有法律约束力。
（四）甲方因工作需要，聘用乙方为非全日制工作人员,为明确双方责任,经甲、乙双方协商一致，达成下列条款，甲乙双方均共同遵守。
第三条劳动合同（一）甲方自用工之日起即与乙方建立劳动关系。
建立劳动关系应签订劳动合同。
(二) 劳动合同由甲方与乙方协商一致,并经甲方与乙方在劳动合同文本上签字盖章后生效。
劳动合同中的劳动条件和标准,不得低于集体合同的规定。
(三) 甲方未在用工的同时订立的劳动合同,与乙方约定的劳动报酬不明确的,新招员工的劳动报酬按集体合同规定的标准执行。
(四) 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,甲方与乙方可以重新协商,协商不成的适用集体合同规定。
(五)甲方或乙方违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按《劳动合同法》相关规定给予对方赔偿。
（六）根据《劳动合同法》第十三条规定：本合同是指甲方与乙方约定无确定终止时间的劳动合同。
(七) 根据《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工，用人单位（甲方）不向劳动者（乙方）支付经济补偿。
在工作期间，甲乙双方有违反本合同第十一条规定的情形，均有权解除本劳动合同而无需支付任何经济补偿金。
（八）乙方某一劳动者无故解除本劳动合同离职的，甲方均不再为其办理任何入职手续。
第四条工作内容和工作地点（一）甲方根据生产、经营工作任务的需要安排乙方在相关部门岗位工作，具体工作按对应的《岗位职责》履行。
（二）乙方工作地点由甲方安排，甲方根据生产、工作的需要可调换乙方工作岗位和工作地点，乙方应配合甲方办理相关异动交接手续。
第五条工作时间和休息休假（一）根据《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间不超过二十四小时的用工形式。
（二）甲方根据不同岗位性质区别执行国家标准工作时间制度、不定时工作制度或综合计算工作时间制度。
甲方保证乙方享受国家法律规定的休假时间。
（三）由于甲方属于季节性、临时性较强的生产型企业,因此甲方有权根据自身生产经营特点对乙方实施临时工时制度，正常工作日八小时。
生产任务繁重时需要乙方不定期加班加点，无生产任务或生产任务松驰时，甲方安排乙方调休、轮休或连续休假；轮休、调休确有困难的，甲方按有关规定支付乙方相应报酬。
第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方根据自身生产经营特点依据《劳动法》第52条、第53条、第54条规定，为乙方提供基本的劳动安全卫生条件，保障乙方的安全和健康。
（二）甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方在工作中应严格遵守安全操作规程。
（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评。
第七条劳动报酬（一）乙方工资以货币形式由甲方按实际工作日计算。
上月工资每月20日准时发放，发放时间如遇节假日或因资金周转等特殊情况可提前或推迟。
（二）实行标准工时制度的乙方工资模式为基本工资+加班工资组成；乙方基本工资标准为元/月；乙方加班工资标准为元/月，其中试用期加班工资为人民币元/月（六天工作制员工按月发放加班工资，具体办法按照甲方《工资管理制度》执行）。
基本工资标准不低于国家及地方规定最低工资标准；加班工资包括延长工时按1.5倍、休息日按2倍、节假日按3倍加班计算工资。
具体办法按甲方《工资管理制度》执行。
（三）实行计件工作制度的乙方工资标准，按产品单件计件工资和生产总量确定，具体按照甲方《工资管理制度》相关规定执行。
（四）甲方由于延长工时，休息日、节假日等加班，均在加班工资、计件工资中体现，对于乙方加班，甲方无须再付给其加班工资。
（五）甲方在保证乙方最低工资标准的基础上，工资实行同工同酬、多劳多得、少劳少得、不劳不得的按劳分配形式，严禁杜绝“平均主义”等大锅饭的分配模式。
（六）甲方依据当地政府规定的最低工资标准、工资指导价位，适时调整工资制度和标准。
乙方工资不得低于浏阳市人民政府规定的最低工资标准。
（七）甲方根据公司效益及乙方个人工作绩效适时调整乙方工资、福利待遇。
第八条代扣代缴乙方应当缴纳的个人所得税、工伤保险的个人部分由甲方代扣代缴。
第九条社会保险和福利甲乙双方依法参加工伤保险，按国家有关规定和公司相关制度享受相关待遇。
第十条劳动纪律及规章制度（一）甲、乙双方应严格遵守法律、法规。
乙方应遵守甲方依法制定的管理制度，服从甲方的合理调配和管理。
（二）乙方在工作期内，应遵守甲方通过宣传栏或显示屏、内部办公系统等形式公布的规章制度，如有不同意见，应在制度征求意见时提出，否则视作认同。
（三）乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范，及时按要求服从甲方合理的调配和管理，完成分配的工作和生产任务。
否则，甲方可根据其依法制定的相关规章制度，给予乙方违规违纪处分，辞退，直至开除。
（四）乙方应遵守职业道德，保守在甲方工作期间所获知的一切与生产、经营相关的商业秘密。
否则，按照甲方《保密管理制度》、《保密及竞业限制协议书》和《奖惩标准制定实施管理办法》以及相关规章制度中奖惩管理章节，追究乙方赔偿以及支付违约金责任(具体赔偿标准详见附表1、附表2、附表3、附表4、附表5、附表6）。
严重者，送交司法机关处理。
（五）乙方因非主观原因工作失误造成甲方直接经济损失的应赔偿损失额的10％以上；因失职造成甲方直接经济损失的应赔偿损失额的50％以上；因故意、渎职造成甲方直接经济损失的应赔偿损失额的100％。
具体按甲方《奖惩标准制定实施管理办法》执行。
第十一条合同的解除及责任（一）甲方可依据《劳动合同法》第三十九条解除和终止劳动合同，并不给予经济补偿。
（二）乙方可依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条、四十四条解除和终止劳动合同。
（三）乙方申请解除劳动合同的，应当提前3日以书面形式报告甲方。
甲方在收到乙方书面要求解除劳动合同报告后3日内与乙方协商或批复，工作期间，乙方不得擅自离岗、脱岗、消极怠工在15分钟以上，并且在此3天内不得请假，以便甲方安排新员工接手其工作。
否则甲方将按相关制度处罚，并不支付任何经济补偿、赔偿。
（四）合同变更，甲乙双方务必协商并书面同意，方可变更。
（五）双方需约定的其它事项：1、乙方在离职前必须结清所有欠款和经济往来，并结清债权债务手续，乙方离职时所欠甲方债务未还的，从离职之日起按向银行借款利息的1.5倍计算利息，并限离职后6天内归还，否则，甲方按向银行借款利息的2倍计息，直到收回债务为止,但最长时间不超过一年。
2、乙方对工作期内负责的所有业务承担一切责任。
离职前，乙方必须结清工作期内所有的债权债务，不足部分，作为乙方债务，甲方有权随时追偿，并从离职日起，甲方按银行同期最高借款利率的1.5倍计息，直到收回债务为止,但最长时间不超过一年。
3、乙方解除劳动合同办理离职手续时，必须交还一切工具、材料、资料、文件、证件等属于甲方的财产。
离职前，若未办清上述手续并交还上述物品，甲方将不予结算工资和其它待遇，并有权从乙方工资、福利、奖金、补贴等货币资金中，扣回同等价值的物品，承担为此给甲方造成的经济损失。
4、乙方不与甲方协商，不履行任何交接手续而私自解除合同的，甲方除按本合同相关条款追究其赔偿和违约责任。
第十二条甲乙双方合同的解除及责任甲、乙双方解除聘用关系时，应当提前30日告知对方。
乙方有下列情形之一的，用人单位（甲方）可以随时解除劳动合同：（一）违反《劳动合同法》第三十九条规定情形的；（二）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，给甲方造成经济损失的(损失额在500元以上1000以下)；（三）态度不好，不服从甲方工作合理安排和调配的；（四）乙方擅自离岗、脱岗、遛岗、消极怠工共计2次，或者累计超过四小时的；（五）无理取闹、打架斗殴，影响正常工作秩序或犯有其他严重错误的；（六）隐瞒家庭基本情况、判刑、重大病史及个人基本情况的；（七）法律、法规规定的其它乙方违法行为。
甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及乙方人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给乙方身心健康造成严重损害的；（五）法律、法规规定的其它甲方违法行为。
第十三条双方需约定的其它事项（一）乙方在离职前必须结清所有欠款和经济往来，并办清债权债务手续，乙方离职时所欠甲方债务未还的，从离职之日起按向银行借款利息的1.5倍计算利息，并限离职后6天内归还，否则，甲方按向银行借款利息的2倍计息，直到收回债务为止，但最长时间不超过一年，否则甲方有权拍卖乙方及担保人的相关财产，并及时向法院起诉追回。
（二）乙方对工作期内负责的所有业务承担一切责任。
