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汽车维修公司人事管理制度1. 引言•本文档旨在规范汽车维修公司的人事管理制度，以确保公司人力资源的合理配置、员工的合规行为和公司的长期发展。
2. 人事管理的目标• 2.1 提供合适的人力资源，以满足公司业务需求• 2.2 确保员工的权益得到保护，激励员工的积极性和创造力• 2.3 建立明确的职业培训计划，提升员工的专业技能和综合素质• 2.4 建立健全的绩效评估体系，激发员工的工作动力和竞争力• 2.5 营造良好的团队合作氛围，增强公司整体竞争力3. 招聘与录用• 3.1 人力资源部门根据公司的业务需求，制定招聘计划，并采取多种渠道广泛招聘人才• 3.2 招聘程序包括简历筛选、面试、考核等环节，录用决策需经过多方评议• 3.3 招聘过程中要遵守平等就业原则，不得歧视性别、年龄、民族等因素• 3.4 新员工入职前需签订劳动合同，明确双方权责，并进行必要的培训4. 岗位设置与职责分配• 4.1 公司根据业务需求，设立合理的岗位和职务• 4.2 每个岗位都应有明确的职责和权限，避免职责不清、交叉和缺失的情况发生• 4.3 岗位职责应与员工的能力和岗位要求相匹配，鼓励员工在工作中发挥个人特长和创新能力5. 员工培训与发展• 5.1 公司将制定全面的员工培训计划，包括新员工培训、技能提升培训、岗位晋升培训等• 5.2 员工培训应根据员工的综合素质和岗位要求进行有针对性的设计，并定期评估培训效果• 5.3 公司鼓励员工参加外部培训和学习，提供相应的奖励和支持6. 绩效考核与激励机制• 6.1 公司将建立绩效考核体系，旨在客观评估员工的工作表现和业绩• 6.2 绩效考核结果将作为激励、晋升和奖励的依据，以激发员工的工作动力• 6.3 激励机制包括薪酬激励、福利待遇和职业发展机会等方面，以满足员工的多样化需求7. 员工关系与团队合作•7.1 公司倡导公平、公正、开放的员工关系，促进员工之间的合作和良好的沟通•7.2 公司鼓励员工参与团队活动，提升团队凝聚力和协作能力•7.3 对于员工之间的矛盾和纠纷，公司将提供适当的解决机制，及时化解和处理8. 离职与人员流动•8.1 员工离职应提前向公司提出书面申请，并按照合同约定的离职通知期履行相应程序•8.2 公司将做好员工离职手续，包括工资结算、社会保险办理等•8.3 公司鼓励员工内部调动和人员流动，以激发员工的发展潜力和增加组织的灵活性9. 法律与合规•9.1 公司将遵守国家法律法规，保障员工的合法权益•9.2 公司将建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动关系的合法稳定•9.3 公司将定期进行人事管理制度的审查和更新，以适应法律法规的变化10. 其他事项•10.1 公司将建立员工档案管理制度，保护员工个人隐私•10.2 公司将组织员工参加各类职业技能竞赛和培训，提升员工的专业能力•10.3 公司将建立员工投诉和建议机制，及时解决员工的问题和困扰结论本文档旨在规范汽车维修公司的人事管理制度，有效保障公司与员工的权益，促进公司的可持续发展。
汽修厂管理制度与规范(一)_-_人事管理制度汽修厂管理制度与规范（一）——人事管理制度一、引言人事管理是一个企业最重要的管理环节之一，对于汽修厂而言也不例外。
良好的人事管理制度和规范能够有效地管理员工，提高工作效率，确保安全生产，推动企业健康发展。
本文将围绕汽修厂的人事管理制度展开论述，包括招聘、培训、考核、激励和分工等方面的内容。
二、招聘制度1. 招聘计划的制定：汽修厂应根据实际生产需求和员工离职情况制定招聘计划，确保人员配备合理。
2. 招聘程序：从通过发布招聘信息、简历筛选、面试评估到录用决策，应建立一套完整的招聘程序，确保公平、公正、公开。
3. 招聘标准：汽修厂应制定明确的招聘标准，包括学历、专业能力、工作经验等方面的要求，确保招聘到适合岗位的员工。
三、培训制度1. 培训需求分析：汽修厂应定期对员工进行培训需求分析，根据岗位要求和员工实际情况确定培训内容。
2. 培训计划：制定培训计划，包括培训时间、培训方式和培训内容等方面的考虑，确保培训的系统性和针对性。
3. 培训实施：汽修厂应委托专业培训机构或内部培训部门进行培训，同时亦可利用线上学习平台进行远程培训，并建立培训档案，以便查阅和总结经验。
四、考核制度1. 绩效考核指标的制定：汽修厂应根据不同岗位的职责和要求，制定相应的绩效考核指标，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。
2. 考核周期：汽修厂可根据实际情况将考核周期设定为季度或半年，及时评估员工的绩效，发现问题并采取相应措施进行改进。
3. 反馈与奖惩：考核结果及时反馈给员工，激励优秀员工，对于表现不佳的员工采取相应的奖惩措施，包括薪资调整、职位调整等。
五、激励制度1. 薪资激励：汽修厂应建立合理的绩效考核与薪资激励机制，根据员工的表现给予相应的薪资调整，激励员工提高工作绩效。
2. 培训与晋升：为员工提供培训和晋升机会，通过提升员工的能力和职业发展空间来激励员工的积极性和主动性。
3. 赞誉与荣誉：汽修厂可设立员工荣誉榜，每月或季度表彰优秀员工，同时加强对员工的赞誉和鼓励，增强员工的凝聚力和归属感。
第一章总则第一条为加强修车厂内部管理，确保维修质量，提高工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于修车厂全体员工，包括但不限于维修技师、前台接待、后勤保障等。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高服务意识，增强团队凝聚力，为车主提供优质、高效的维修服务。
第二章员工入职与培训第四条新员工入职前需进行面试，通过面试后签订劳动合同。
第五条新员工入职后，需接受公司组织的岗前培训，包括企业文化、岗位职责、业务技能、安全知识等。
第六条培训合格后，新员工方可正式上岗。
第三章岗位职责与权限第七条各岗位员工应明确自己的岗位职责，按照规定流程开展工作。
第八条维修技师负责车辆的检查、维修、调试等工作，确保维修质量。
第九条前台接待负责接待车主，解答疑问，安排维修工位，跟踪维修进度等。
第十条后勤保障负责车辆停放、工具管理、清洁卫生等工作。
第四章工作纪律与考勤第十一条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，不得参与违法活动。
第十二条员工应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
第十三条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾、损坏设施。
第十四条员工应妥善保管公司财物，不得私自挪用、侵占。
第五章质量管理第十五条维修技师应严格按照维修手册和操作规范进行维修，确保维修质量。
第十六条前台接待应认真记录车主信息，及时反馈维修进度，确保沟通顺畅。
第十七条员工应积极配合质量检查，发现问题及时上报。
第六章奖惩与晋升第十八条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和晋升机会。
第十九条违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第七章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
第一章总则第一条为加强汽修厂人事档案管理工作，确保人事档案的完整、准确、安全，充分发挥人事档案在人才队伍建设中的作用，特制定本制度。
第二条本制度适用于汽修厂全体员工的人事档案管理。
第三条人事档案管理工作应遵循以下原则：1. 完整性原则：确保人事档案内容的完整性，包括员工的基本信息、工作经历、培训记录、考核结果等。
2. 准确性原则：确保人事档案信息的准确性，及时更新员工信息，防止信息失真。
3. 安全性原则：确保人事档案的安全，防止档案丢失、损坏、泄密。
4. 规范化原则：按照国家有关法律法规和档案管理的相关规定，规范人事档案的管理工作。
第二章管理职责第四条人事部门负责汽修厂人事档案的管理工作，具体职责如下：1. 制定人事档案管理制度，并组织实施；2. 建立健全人事档案库，确保档案的完整、准确、安全；3. 对新入职员工的人事档案进行登记、归档；4. 对离职员工的人事档案进行整理、归档；5. 定期对人事档案进行审查、清理，确保档案质量；6. 对人事档案进行数字化处理，提高档案利用率；7. 对档案管理人员进行培训，提高档案管理水平。
第五条各部门负责人应积极配合人事部门开展人事档案管理工作，具体职责如下：1. 负责本部门员工的人事档案的收集、整理、归档工作；2. 对员工的人事档案进行监督，确保档案信息的准确性和完整性；3. 对人事档案的借阅、查询等工作进行审批。
第三章管理内容第六条人事档案包括以下内容：1. 员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、民族、身份证号码等；2. 员工的工作经历，如入职时间、离职时间、工作单位、职务等；3. 员工的培训记录，如培训时间、培训内容、培训成绩等；4. 员工的考核结果，如年度考核、专项考核等；5. 员工的奖惩情况，如奖励、处分等；6. 员工的其他相关资料。
第七条人事档案的管理应按照以下程序进行：1. 新员工入职时，由人事部门进行档案登记、归档；2. 员工工作期间，人事部门负责更新档案信息；3. 员工离职时，人事部门负责整理、归档档案；4. 定期对人事档案进行审查、清理，确保档案质量。
一、总则第一条为加强本厂人员管理，提高工作效率和服务质量，保障厂内各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、维修工、接待员、后勤保障人员等。
二、人员招聘与培训第三条人员招聘应遵循公开、公平、公正的原则，确保招聘到具备相应技能和素质的人才。
第四条招聘条件：1. 具备初中及以上学历；2. 热爱汽修行业，有志于从事汽修工作；3. 具备一定的汽修基础知识和实际操作能力；4. 具有良好的职业道德和团队合作精神。
第五条员工培训：1. 新员工入职后，应接受岗前培训，培训内容包括企业文化、规章制度、业务知识、安全操作等；2. 定期组织员工进行业务技能培训，提高员工的专业水平；3. 对表现优秀的员工，提供外出学习、参加行业交流活动的机会。
三、岗位职责与权限第六条各岗位员工应明确自己的工作职责和权限，严格按照规定履行职责。
第七条管理人员职责：1. 负责组织、协调、监督、检查本部门工作；2. 确保各项工作按照计划有序进行；3. 及时解决工作中出现的问题，提高工作效率。
第八条技术人员职责：1. 负责汽修车辆的检测、维修、保养等工作；2. 确保维修质量，按时完成维修任务；3. 及时向管理人员反馈工作中遇到的问题。
第九条维修工职责：1. 负责汽修车辆的拆装、维修、保养等工作；2. 按照维修标准和流程进行操作；3. 保持工作现场整洁，爱护工具设备。
第十条接待员职责：1. 负责接待客户，了解客户需求；2. 协助客户办理业务手续；3. 及时向相关部门反馈客户意见。
四、考勤与薪酬第十一条员工应按时上下班，遵守考勤制度。
第十二条考勤制度：1. 员工应佩戴工牌，上下班打卡；2. 迟到、早退、旷工等行为将按照公司规定进行处罚；3. 节假日加班按照国家规定支付加班费。
第十三条薪酬制度：1. 员工薪酬按照岗位、技能、业绩等因素确定；2. 定期进行绩效考核，根据考核结果调整薪酬；3. 对表现优秀的员工给予奖励。
汽修厂员工管理制度为了培养和建设具有良好素质和敬业精神的企业团队，特制定本制度。
同时，本制度也是评价员工表现的依据和标准，望大家自觉遵守。
第一章、总则一、爱岗敬业，团结进取全体员工要热爱本职工作，自觉遵守员工行为和企业岗位规范，树立良好的工作作风，以高度的责任感承担起公司赋予的重任。
1、以企业发展为己任，牢记企业的宗旨和目标，维护企业的信誉和利益，致力于企业的持续发展。
2、以提高业务效率和企业效益为重心，充分发挥自己的主观能动性，热爱企业，关心企业，时时处处把企业利益放在第一位。
3、以培养企业团队精神为核心，积极维护团队荣誉，同事之间和上下级之间要相互理解、相互支持、取长补短、共同进步。
二、积极勤奋，恪尽职守全体员工要保持积极主动的工作热情，勤勤恳恳，讲求实效，对工作认真负责。
1、工作不推诿、不延误，努力完成企业下达的各项任务。
2、尊重领导，服从分配，在胜任本质工作的前提下，积极承担或主动参与企业的重大项目和重点工程。
3、遇到问题、困难和挫折，不灰心、不气馁，能够全面分析，认真排查，积极寻求相应的方式和对策，予以迅速处理或妥善解决。
三、积极学习，开拓创新全体员工要努力学习，强化训练，自我加压，不断创新，以适应企业发展和个人成才的需要。
1、积极参加企业组织的各种学习和培训，并利用业余时间学习文化、法律和各方面专业知识。
2、熟悉业务，提高技能，不断改进工作方法，提高工作成效。
3、积极转变观念，关注新生事物，勇于开拓、大胆创新。
四、严以律己，遵章守纪全体员工要自觉遵守企业的各项规章制度，熟悉企业的管理、工作、业务等各项流程和规范要求，认真履行劳动合同的责任和义务。
1、严格遵守企业的考勤制度和劳动纪律。
2、严格遵守企业的流程规范和岗位责任制，并按其规定的原则、标准和程序办事，不违章工作或办理业务。
3、严格遵守职场规范，保持办公场所井然有序、干净整洁。
五、爱护公物，廉洁奉公全体员工要认真爱护企业财产和物品，廉洁自律，自觉维护企业的形象建设。
第一章总则第一条为加强本厂管理，提高工作效率和服务质量，确保安全生产，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体工作人员，包括管理人员、技术人员、维修工、学徒工等。
第三条本制度旨在规范工作人员的行为，明确工作职责，提高工作效率，营造和谐的工作环境。
第二章人员管理第四条新员工入职前，需经过面试、体检等程序，合格者方可录用。
第五条员工入职后，需签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条员工应遵守国家法律法规、厂规厂纪，服从工作安排，按时完成工作任务。
第七条员工有义务参加厂内培训，提高自身技能和素质。
第八条员工因工作需要调离岗位，需经部门负责人批准，办理相关手续。
第九条员工离职需提前一个月向部门负责人提出书面申请，办理离职手续。
第三章工作纪律第十条工作人员上班应着装整洁，佩戴厂牌，保持工作场所整洁有序。
第十一条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十二条工作人员应保持良好的工作态度，热情服务客户，不得对客户进行侮辱、诽谤。
第十三条工作人员应严格遵守操作规程，确保维修质量，防止事故发生。
第十四条工作人员不得在工作时间进行与工作无关的活动，如玩手机、聊天等。
第十五条工作人员应妥善保管公司财产，不得损坏、盗窃、浪费。
第四章培训与考核第十六条厂方应定期组织员工培训，提高员工技能和素质。
第十七条员工应积极参加培训，提高自身能力。
第十八条厂方应建立考核制度，对员工的工作绩效进行评估。
第十九条员工考核内容包括工作态度、技能水平、服务质量等方面。
第五章奖惩第二十条对工作表现优秀、成绩突出的员工，厂方给予表彰和奖励。
第二十一条对违反厂规厂纪、工作不力、造成损失的员工，厂方给予批评、处罚，情节严重者，予以辞退。
第二十二条奖励分为精神奖励和物质奖励，物质奖励包括奖金、奖品等。
第二十三条处罚分为警告、罚款、降职、辞退等。
第六章附则第二十四条本制度由厂方负责解释和修改。
第二十五条本制度自发布之日起实施。
第二十六条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和厂方相关规定执行。
第一章总则第一条为加强我公司人力资源的管理，优化人力资源配置，提高员工素质和整体效能，确保公司战略目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于我公司所有员工，包括正式员工、试用期员工和临时用工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行劳动合同管理，保障员工的合法权益。
第二章招聘与录用第四条我公司招聘工作应遵循国家法律法规，确保招聘过程的公开、公平、公正。
第五条招聘渠道包括但不限于以下几种：1. 人才市场招聘；2. 校企合作招聘；3. 社会招聘；4. 内部晋升。
第六条招聘程序：1. 发布招聘信息；2. 应聘者提交简历；3. 初选简历；4. 面试；5. 背景调查；6. 体检；7. 录用通知。
第七条录用后，公司应与员工签订《劳动合同》，明确双方的权利和义务。
第三章培训与发展第八条我公司重视员工培训与发展，为员工提供各类培训机会，提高员工业务能力和综合素质。
第九条培训内容：1. 职业技能培训；2. 专业知识培训；3. 管理能力培训；4. 企业文化培训。
第十条培训方式：1. 内部培训；2. 外部培训；3. 在职培训；4. 网络培训。
第四章考核与奖惩第十一条我公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。
第十二条考核周期为每年一次，考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第十三条奖惩措施：1. 表彰奖励：对工作表现突出、业绩显著的员工给予表彰和奖励；2. 惩戒措施：对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予相应的惩戒。
第五章休假与福利第十四条我公司执行国家法定休假制度，保障员工合法权益。
第十五条员工福利包括：1. 工资待遇；2. 社会保险；3. 住房公积金；4. 年休假；5. 带薪病假；6. 婚假、产假、陪产假等。
第六章违规与处理第十六条员工违反本制度规定，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告；2. 记过；3. 离职。
第七章附则第十七条本制度由我公司人力资源部负责解释。
第一章总则第一条为加强汽车修理厂的人员管理，提高工作效率，确保维修质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本厂全体员工，包括管理人员、技术人员、维修工、质检员等。
第三条本制度旨在明确员工职责，规范工作流程，提高员工素质，促进企业健康发展。
第二章基本要求第四条员工应具备以下基本素质：1. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德；2. 具备相应的专业知识和技能，能够胜任本职工作；3. 具有较强的责任心、团队合作精神和创新意识；4. 热爱本职工作，乐于奉献，勇于担当。
第五条员工应遵守以下基本规范：1. 爱岗敬业，勤奋工作，努力提高业务水平；2. 服从领导，听从指挥，积极参加各项活动；3. 尊重同事，团结协作，共同完成工作任务；4. 遵守厂规厂纪，维护企业形象。
第三章入职与离职第六条招聘程序：1. 发布招聘信息，吸引符合条件的人才；2. 对应聘者进行资格审查，筛选出合适人选；3. 进行面试，了解应聘者的综合素质；4. 签订劳动合同，明确双方权利义务。
第七条试用期：1. 新员工入职后，试用期为1-3个月；2. 试用期内，由人力资源部负责对新员工进行培训；3. 试用期满，经考核合格者，转为正式员工。
第八条离职程序：1. 员工提出离职申请，填写离职申请表；2. 人力资源部审核离职申请，办理离职手续；3. 离职员工需归还公司物品，结清工资，办理相关手续。
第四章考勤与休假第九条工作时间：1. 本厂实行五天半工作制，每周工作45小时；2. 员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十条考勤管理：1. 员工需按规定打卡，如实记录工作时间；2. 违反考勤规定者，将按照公司规定进行处罚。
第十一条休假制度：1. 员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等；2. 员工请假需提前向领导请假，并说明请假原因。
第五章培训与考核第十二条培训制度：1. 本厂定期组织内部培训，提高员工综合素质；2. 鼓励员工参加外部培训，提升自身技能。
第十三条考核制度：1. 建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核；2. 考核结果作为员工晋升、奖惩的重要依据。
人事管理制度第一章总则（一）使本企业员工的劳动人事管理有所依据，特根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规，以及企业章程，制定本制度。
（二）适用范围：本企业聘用的全体从业人员。
第二章聘用（三）本企业聘用的员工，一律必须经过考试，面试合格，填写聘用员工登记表、审查通过后，签定劳动合同，经过试用，试用期满合格者，方得正式聘用。
试用期最长不超过六个月。
表现优秀者，可适当缩短试用期。
（四）试用期内表现不良者，应随时停止试用，予以辞退。
按实际工作日发给试用期工资，给单位造成损失者，将追究经济赔偿责任。
（五）试用人员报到时应提交下列表件：（1）户口本、身份证复印件和医院体格检查表。
（2）最后工作单位解除或终止劳动合同的证明。
（3）半身免冠照片二张。
（4）其他必要的文件：学历证明文件、资格证书等。
（六）下列情形者，不得聘用：（1）体格检查不适合者。
（2）有犯罪前科者。
（3）有吸毒、酗酒及其他不良习癖者。
（4）未与原单位解除劳动关系者。
（5）综合能力、体力无法适应工作需要者。
（6）在外兼职工作者。
（7）在校就读学生。
（七）聘用外地专业技术人员或经营管理者，按国家及北京市有关规定办理。
（八）企业员工工资由基本工资、岗位职务工资和效益工资三个部分组成，并就其能力、年龄、职务，订立九个职级。
具体按照薪资管理制度执行。
第三章工作及考勤（九）员工应切实遵守“员工守则”，不得有任何违反“员工守则”的行为。
（十）员工按照聘用的“劳动合同书”规定的岗位职务，遵照该岗位职务规定的职责进行工作。
（十一）员工工作时间每周40小时，每天8小时。
（十二）因工作需要延长或增加工作时间，执行国家有关规定。
（十三）所有员工均应接受考勤，准时上下班。
不得迟到、早退，更不允许旷工。
试用期迟到早退累计超过10次，终止试用，解除劳动合同。
（十四）超过工作时间到岗为迟到，不到下班时间提前离岗为早退。
迟到、早退1次罚款10元。
迟到、早退超过1小时者（包括1小时）视为旷工，作旷工累计处理。
第四章休假和请假（十五）员工除每周2天休假外，法定假日为每年7天：元旦1天、春节3天、国庆节2天、劳动节1天，工资照付。
（十六）员工从进入企业连续工龄满一年者，可享受有薪假7天。
以后每增加1年工龄，有薪假期延长1天，但最多不超过2周（含公休日）。
有薪假期应按请假程序申请，员工需将书面请假报告提前两周交部门主管，由部门主管统一安排休假日期后，报人事部审批。
有薪假须连续休息，不得超年度休假。
本年度未休假者，有薪假不带入下一年度。
（十七）员工因病、因事请假或享受婚丧假、有薪假、工伤假等，超过法定时间的，均应向部门主管提交请假申请报告，说明理由和时间，报人事部批准后，方可休假。
未经批准擅自休假，视同旷工处理。
（十八）休假期满应向部门主管销假。
未办销假手续，考勤不予登记。
（十九）病假（1）工患病或非因工负伤，休息治疗，停止工作，应及时将病假证明送交部门主管。
拖延3日以上者（不含看病当天），视为旷工。
因行动困难、住院等原因不能送交假条者，须向主管领导说明并报人事部备案。
（2）员工全年病假超过30天，病假期间，按天计算只发基本工资；30天之内（包括30天）按天发给基本工资、岗位工资和职务工资，不发效益工资。
（3）员工需要停止工作医疗时（应有区级以上医院休假证明），根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
企业有权根据病假员工病情，与有关医院及医生联系，了解并进行必要的复查或转院就医。
（4）员工在连续休息4个月后，凭指定医院诊断证明恢复工作，并试工2个月。
试工期内不能正常工作继续休息，其休息时间和试工前连续休息时间合并计算。
（5）员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，连续医疗期3个月以内者（半日工作半日休息的医疗期按两个半天合为一天计算），按规定发给病假工资，连续医疗期3个月以上时，其数额为本人基本工资的80%。
（6）不执行职级工资的员工在计发病假工资时，相应扣发固定的收入。
（7）员工利用病、事假（包括医疗期），从事有收入的活动，企业视情节轻重给予纪律处分直至解除劳动合同。
（二十）事假（1）员工请事假必须提前请示，经主管领导批准报人事部备案，临时有事不能提前请假，须在上午10：00以前电话通知部门主管，否则按旷工处理。
（2）经过批准的事假，假期不够应及时续假。
凡不经续假请示，擅自休假的，按旷工处理。
（3）员工上班中途有事离岗，须部门主管批准，未经批准擅自离岗，每发现一次罚款10元；擅自离岗超过1小时（包括1小时），按旷工累计处理。
（4）员工请事假3天以内的（含3天），由主管领导批准，3天以上的需经总经理同意，报人事部备案。
（5）员工事假期间停发工资。
月累计事假超过3天，扣发当月效益工资。
（二十一）婚假：正常婚假休息3天，晚婚增加7天（晚婚指男方25周岁以上，女方23周岁以上，双方均为初婚）。
家住外埠的给予路程假。
（二十二）丧假：员工父母、岳父母、公婆、夫妻、子女（包括养父母、子女）死亡时，按规定给假3天，家住外埠的按实际路程给予路程假。
（二十三）产假：符合计划生育政策，分娩给予90天产假；晚育增加30天（女职工年满24周岁，生育第一胎的）；多胞胎生育，每多生育一胎增加15天；难产增加15天；婴儿不满1周岁的女员工，每天给予两次共1小时哺乳时间。
发给基本工资、岗位工资和职务工资。
（二十四）工伤假：因执行公务受伤，按法律、法规的规定执行，取得相应医院证明后休假至痊愈，支付因工负伤工资。
第五章培训和考绩（二十五）为陶冶员工的情操，培养良好的职业道德，不断提高员工的综合素质和工作效率，企业定期举办各种教育培训和进行定期岗位考核。
任何员工无特殊原因一律不得拒绝参加。
（二十六）员工培训分为：（1）职前培训员工进本企业上岗之前应接受职前培训。
A、企业简介和各项规章制度的讲解。
B、工作岗位职务说明，工作要求和相应设备性能的讲解。
C、汽车修理的一般基础理论和专职理论的学习。
D、实际操作的训练。
（2）技术培训（在职培训）根据生产业务发展需要和汽车制造业的进步，进行在职期间的技术、业务培训，以提高员工的业务工作能力。
（3）专业培训选拔员工参加厂商或专业学校组织的短期学习。
（二十七）员工考核对员工进行考核，并评定成绩是企业长期的方针。
考核内容包括：职业道德、理论知识、出勤率、操作技能、工作业绩、业务能力、工作效率等。
（1）综合考核根据考勤统计、工作记录、奖惩记录，每年度进行一次；（2）理论技能考核，每半年进行一次，分书面答卷和实际操作两部分；（3）考核成绩记入员工档案作为每年年终评定、奖惩、职务升降、工薪调整、合同续停的依据；（4）参加考绩工作的人员必须公正无私、严守秘密，一经发现营私舞弊行为应立即予以处分。
第六章福利、劳保和保险（二十八）企业按照国家规定，提取福利基金，用作员工福利待遇。
（二十九）劳动保护用品，根据各岗位实际需要统一发放、定期以旧换新；工作服装企业统一制作，并定期更换。
（三十）工作场所装置除尘、三废处理设备，以保证员工工作环境符合国家标准，保护员工身心健康。
（三十一）企业统一参加社会统筹并在劳动合同中明确规定。
（三十二）员工的医疗费直接发放给个人，每年不低于300元，超过部分员工个人承担30%；根据员工企业工龄，每年医疗费增加20元（最高不超过400元），超过部分个人承担比例逐年递减2%（递减总额不高于15%）第七章奖惩（三十三）奖励：员工有以下表现者，企业将根据具体情况给予适当奖励。
（1）完成生产任务或工作任务，发明革新、改进工作质量、提高工作效率、节约原材料上，对企业作出显著贡献者。
（2）出合理化建议，经采用卓有成效，取得重大效益者。
（3）有意外事故或灾害，奋不顾身，参加抢险救灾，使企业免受重大损失者。
（4）贯努力工作，忠于职守、努力学习业务知识、敬业勤业、技术精良、成绩突出者。
（5）举违反规章制度行为，同坏人坏事作斗争，避免企业利益受到损害，事迹突出者。
（三十四）受奖励的员工除发给奖金外，并将奖励记入档案，作为晋升、加薪、重点培养的依据。
（三十五）惩罚1．有下列表现者属严重违反纪律，予以解除劳动合同，严重者移交司法机关处理（1）严重违反制度，造成严重损失者。
（2）在工作场所，斗殴或殴打他人者。
（3）有偷窃行为或在工作时间和工作场所赌博、酗酒者。
（4）擅自在外兼任其他职务，损害企业利益者。
（5）触犯刑法，受到刑事处分者。
（6）受贿、贪污或泄露企业商业、技术秘密者。
（7）12个月内累计旷工6天，连续旷工3天以上者。
（8）利用企业名义，在外招摇撞骗者。
（9）次记过处分者。
2．有下列表现者予以记过处分并停发全年奖金（1）擅离职守，致使企业蒙受重大损失者。
（2）不服从领导，造成企业损失者。
（3）未经同意擅自操作非本人岗位的设备造成严重后果者。
（4）擅自改变操作规程，后果严重者。
（5）工作期间酗酒闹事者。
（6）在同事间制造事端，造成斗殴者。
（7）严重违反员工守则精神，造成极坏影响者。
（8）违反规章制度，造成企业经济损失者；除行政记过，还要根据所造成损失数额，从以后的工资中扣还。
（9）警告以上不改正者。
3．警告扣发一个月奖金（1）未能如期完成任务，经查确系员工拖延所至者。
（2）在工作场所，喧哗、吵闹、妨碍工作、不听劝告者。
（3）因工作疏忽造成人身伤害或财产损失者。
（4）漫骂可户造成不良影响者。
（5）未经许可，携带外人进入厂区者。
（6）迟到、早退累计10次以上者。
（7）旷工一天。
（8）工作不当，导致用户批评者。
（9）个人过失导致事故隐患，但经他人发现，及时纠正者。
（10）工作期间躺卧休息或串岗聊天者。
第八章资遣（三十六）对于由中心解除劳动合同的，按其在本企业工作年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
因严重违反企业规章制度辞退的员工，不发经济补偿金，给单位造成损失的，要求照价赔偿。
自行辞职者，亦不发给经济补偿金。
合同期满不再续约的员工亦不发给经济补偿金。
（三十七）对于因病不能继续履行劳动合同者，除发给经济补偿金，另按劳动合同约定发给相应的医疗补助费。
（三十八）员工辞退应提前30天通知本人。
员工在接到通知30天内，可以有2天有薪假，自行寻找工作；超过2天按事假计。
第九章抚恤（三十九）员工因公致伤、致残、致死，依照国家有关规定办理。
第十章附则（四十）本规定若与国家规定相抵触时，以国家规定为准。
（四十一）本规定未尽事宜，均执行国家及北京市相关标准。
（四十二）本制度修改解释权归企业董事会。
（四十三）本制度自发布之日起执行。
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