集体协商不只是“谈涨工资”

工资集体协商访谈1、什么是工资集体协商制度？为什么要开展工资集体协商？工资集体协商制度，是指职工代表与企业代表依照国家的劳动法律、法规就企业内部工资分配制度、形式、收入水平进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资协议的一种制度。

工资集体协商不是中国的发明，而是市场经济较为成熟的国家在解决企业和职工利益分配过程中的一种通行的薪酬制度。

工资是职工的基本生活来源，工资收入分配关系到广大职工群众的切身利益。

当前，以工资为主要利益诉求的劳动关系矛盾已成为影响社会和谐的基本矛盾和问题，一些企业由于工资分配不合理引发劳动争议呈上升趋势。

据不完全统计，我市因收入分配和保险福利问题引发的劳动纠纷占劳动纠纷的65%以上，成为影响社会和谐稳定的因素。

在企业建立工资集体协商制度有着十分重要的意义，一方面，能缩小市场经济中不合理的收入分配差距，维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。

另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。

党和政府高度重视保障和改善民生。

胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调：要“提高劳动报酬在初次分配中的比重”，“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制”。

在“2008经济全球化与工会”国际论坛大会上，胡总书记又明确指出：“让广大劳动者实现体面劳动，最根本的是要保障他们的权益，特别是要改善广大劳动者的劳动条件、劳动收入、劳动保障、生活质量，让广大劳动者更多地分享经济社会发展成果。

”温家宝总理在十一届全国人大第一次会议上的政府工作报告中强调：“要提高企业职工工资水平，建立企业职工工资正常增长和支付保障机制。

推动企业建立工资集体协商制度，完善工资指导线制度，健全并落实最低工资制度”。

江苏省在全国率先提出实现国民收入倍增计划，将工资集体协商纳入十二五规划。

最近，省政府办公厅转发了省人社厅、省总工会、省企业家协会、省工商联等部门《关于推进企业工资集体协商的指导意见》。

职工工资集体协商争议调解在当今的职场环境中，职工工资集体协商争议是一个备受关注的问题。

当职工和企业在工资待遇、福利等方面的期望存在差异时，可能会引发争议。

而有效的调解机制对于解决这些争议，维护职工权益，促进企业稳定发展，构建和谐劳动关系具有至关重要的意义。

职工工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

这一过程旨在确保职工能够获得合理的劳动报酬，同时也使企业能够在合理的人力成本范围内保持竞争力。

然而，由于双方的立场和利益诉求不同，协商过程中难免会出现争议。

常见的争议点包括工资涨幅的幅度、绩效奖金的计算方式、福利待遇的标准等。

例如，职工可能认为自己的工作付出与所得报酬不成正比，要求大幅提高工资；而企业可能考虑到市场竞争压力、成本控制等因素，无法满足职工的要求。

当争议出现时，调解就成为了解决问题的关键环节。

调解工作需要遵循一定的原则，首先是合法原则，即调解过程和结果必须符合国家法律法规和政策的规定。

其次是公平公正原则，要对职工和企业双方的利益给予平等的关注和保护，不偏袒任何一方。

再者是及时原则，尽快解决争议，避免矛盾的进一步激化，影响企业的正常生产经营和职工的工作生活。

调解工作通常由专门的调解机构或人员来负责。

这些调解机构可以是企业内部设立的劳动争议调解委员会，也可以是政府部门设立的劳动争议调解组织，还可以是依法设立的基层人民调解组织。

调解人员需要具备丰富的劳动法律法规知识、良好的沟通协调能力和公正客观的态度。

在调解过程中，调解人员首先要充分了解争议的焦点和双方的诉求。

这需要通过与职工代表和企业代表进行深入的沟通交流，倾听他们的意见和想法，收集相关的证据和资料。

然后，调解人员要对双方的诉求进行分析评估，找出争议的关键所在，并依据法律法规和相关政策，提出合理的解决方案。

在提出解决方案时，要充分考虑双方的实际情况和利益，力求达到一个双方都能接受的平衡点。

工资集体协商制度背景工资的确定一直是劳资关系中比较敏感的话题之一。

在不少企业中，工资的确定由企业单方面决定，这会导致很多问题，比如说员工对待遇的不满、离职率的上升等。

因此，有些企业开始采用工资集体协商制度。

什么是工资集体协商制度工资集体协商制度是指企业与员工代表组成工资协商委员会，通过协商决定员工工资的确定、加薪方案等工资相关事宜。

与企业单方面决定不同，工资集体协商制度是一种双方共同协商的形式，能够更好地体现员工的权益和企业的利益。

工资集体协商制度的优点1. 体现员工权益在工资集体协商制度下，员工代表有参与到工资协商的权利，能够更好地体现员工的权益。

员工代表可以代表员工提出工资增长的要求，确保员工的工资得到公正的待遇。

2. 明确企业建设方向在协商中，企业与员工代表可以互相交流，了解对方的需求、意见和建议，从而更好地明确企业的建设方向，保证企业与员工的利益保持一致，达到共赢的效果。

3. 减少劳资纠纷由于工资集体协商制度是双方共同协商的形式，可以减少因工资问题而导致的劳资纠纷。

通过协商，员工可以了解到企业在工资问题上的情况，企业也可以了解到员工真正需要什么，从而更好地解决纠纷。

4. 有利于企业发展工资集体协商制度可以促进企业的发展。

企业如果为员工提高了薪酬待遇，能够提高员工的积极性和满意度，进而提高企业的生产力和竞争力，推动企业的发展。

工资集体协商制度的实施流程1.建立工资协商委员会企业需要根据员工数量及构成建立具有代表性的工资协商委员会。

委员会成员应由企业代表和员工代表组成，其中员工代表应当由员工自行选举产生。

2.会议安排企业应当制定会议安排，根据需要定期召开会议，如月度、季度、半年度等。

在每次会议中，应当充分听取各方的意见，协商决策工资。

会议的记录应当详细表达每次会议的主要内容和结果。

3.公示在协商决策工资后，企业应当以公示的形式将工资标准和决策结果告知全体员工，并向员工代表专门通告。

工资集体协商制度的改进虽然工资集体协商制度可以更好地解决劳资问题，但实施过程中，亦存在一些问题。

工资集体协商总结工资集体协商是劳动力市场中一种重要的行为，通过协商双方的谈判和讨论，达成共识，制定合理的工资标准和政策。

在这篇文章中，我们将总结工资集体协商的意义、内容和影响，并探讨集体协商对于劳动者和雇主双方的利益。

一、工资集体协商的意义工资集体协商的目的是为了保障劳动者的权益，确保他们获得合理的工资水平。

通过协商，劳动者能够与雇主平等对话，争取自己的合法权益。

另一方面，集体协商也给雇主提供了机会，以合理的经济负担来获得劳动者的持续投入和效益。

因此，工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，维护劳动市场的稳定。

二、工资集体协商的内容工资集体协商的内容包括工资基准确定、工资涨幅和调整、绩效奖金等。

首先是工资基准的确定，这是集体协商中重要的一环。

雇主和劳动者通过协商，参考各种因素如行业水平、公司盈利状况、劳动者的资质和经验等，制定出适当的基准工资标准。

其次是工资涨幅和调整，这取决于企业的经济情况和劳动力市场的供求关系。

通过协商，双方可以确定工资的适当调整幅度，以满足劳动者的合理需求。

另外，集体协商还涉及绩效奖金的分配方式。

通过协商，雇主和劳动者可以制定具体的绩效评估标准和奖金分配规则，从而激励劳动者的积极工作态度和出色表现。

三、工资集体协商对劳动者的影响工资集体协商对劳动者有着积极的影响。

首先，集体协商有助于保护劳动者的利益，确保他们获得公平合理的工资待遇。

通过协商，劳动者可以为自己争取到更好的工资条件，提高生活水平。

其次，集体协商还有助于建立和谐的劳动关系。

通过协商，雇主和劳动者能够理解和尊重彼此的诉求和权益，共同参与决策过程，增强彼此的合作与信任。

这进一步加强了团队的凝聚力与生产力。

最后，工资集体协商为劳动者提供了一个平等对话的机会，让他们参与到企业发展和决策中。

这不仅增加了劳动者的参与感，也有助于他们更好地发挥自己的潜力，为企业的发展做出贡献。

四、工资集体协商对雇主的影响工资集体协商对雇主也带来了积极的影响。

[企业工资集体协商的问题及建议]工资集体协商职工代表那些问题1 当前开展工资集体协商面临的主要问题虽然我国改革开放30多年了，在具有中国特色的社会主义市场经济体制中，在国企、民营、股份制企业等多种经济成份并存的现实条件下，各自在许多方面都有其特殊性，都存在一定程度上影响集体协商制度良好运行的问题。

1.1 企业经营者对与企业职工进行工资集体协商认识偏颇，不愿与职工平等协商。

首先，一些企业，特别是一些非公企业的行政领导，认为决定职工工资标准是出资人或老板的事，职工工资涨不涨，涨多少，何时涨，应由企业根据经济效益确定，不需要和职工协商；一些企业领导错误地认为协商机制就是“增资机制”，回避推脱，缺乏协商积极性。

其次，有的企业执行不到位。

由于签订工资集体合同是企业内部行为，资方不履行协议条款，劳方碍于工作关系，很难把企业法人推到被告席上。

这样一来，原本有法律效力的工资集体合同在实施中就变得可以“有法不依，违法不究”再次，困难企业惧怕协商。

这些企业资金本来就紧张，成本难以消化，害怕职工借助工资集体协商要求涨工资，害怕签了工资集体协商合同到时不能兑现出现职工闹事，造成企业不稳定，所以不想改变现有的分配制度。

1.2 职工方弱势地位明显，不敢大胆协商。

一是我国企业工会组织虽然具有一定的独立性，但企业的高管人员兼任工会主席，工会干部的就业岗位、工资福利都受制于企业法人代表，致使他们不能也不敢为了职工利益和企业法人代表对立起来，这显然不利于开展工资集体协商工作。

二是平时习惯于服从领导的职工，一旦和企业法人代表面对面“平起平坐”时，总会担心言多必失，往往违心表态，不能做到挺起腰杆，理直气壮。

三是有些职工理解工资集体协商就是涨工资，不涨就免谈；四是有些职工把希望全部寄托在工会身上，工会谈个啥是啥。

五是部分职工怕丢饭碗，存在“危机”心理。

企业在竞争中不断改革改制，精简机构，减员分流，职工的岗位越来越不稳定。

在这种随时都可能失去岗位的环境中，职工很难提出工资协商，更不具备讨价还价的资本。

工资能否集体协商作者：张子琦来源：《决策探索》2011年第17期很多企业开始认识到，员工与企业之间的利益得不到平衡，最终受到损害的是企业本身。

工资收入，以最直观的方式体现着劳动者的社会价值。

但改革开放三十年来，我国劳动者的工资水平并没有随着经济的发展而得到同步提升，“强资本、弱劳力”成为中国劳动者和企业之间最真实的写照。

相对于国家财政、企业利润的增长，中国劳动者工资收入占国民收入的比率从1995年的51%降到了2007年的39%，而企业盈余则从23%上升到31%。

据全国总工会进行的一项职工收入调查结果显示，有23.4%的职工近5年来未增加工资。

近年来频发的企业工人要求涨薪、提高福利等集体劳动事件使人们开始意识到，一线劳动者的生存窘况已不容忽视。

物价飞涨，劳动者对于体面生活的强烈愿望，不同行业和所有制企业之间过大的收入差距……生活重压之下，劳动者的维权意识开始苏醒，长期以来社会发展过程中积累下来的劳资矛盾开始凸显。

工资协商制从条文到落实2011年，全国总工会出台《中华全国总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》，计划用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度。

《规划》强调，将着重抓好区域性、行业性工资集体协商、非公有制企业工资集体协商建制、世界500强在华企业建制工作。

特别是要在劳动密集型企业相对集中的地区和行业，重点推行区域性、行业性工资集体协商，着力解决一线职工劳动报酬偏低的问题，促进劳动关系和谐发展。

从新中国成立伊始即存在的工资协商制度，重新走进人们的视线。

原北京市人才中心主任、人力资源专家韩光耀认为，供求关系不是决定工资的唯一标准，其很大程度上取决于劳资双方的利益博弈，“市场机制所倡导的协商机制是十分有必要的”。

在市场经济初期，为了经济建设发展需要，一直强调企业自主分配，而忽略了职工参与协商共决的过程。

北京市总工会权益部黄伟部长介绍，三年规划的根本点是建立起协商机制。

根据企业的实际情况，分门别类地协商对待；另外是探索行业协商，沟通产业工会和行业协会，制定出关于本行业劳动定额、工资标准等指导性的标准对外公布。

企业职工工资集体协商在当今的经济社会中，企业职工工资集体协商成为了构建和谐劳动关系、保障职工权益以及促进企业稳定发展的重要机制。

它不仅仅是一个简单的协商过程，更是涉及到企业与职工双方利益平衡、社会公平正义以及经济可持续发展的关键环节。

对于企业而言，合理的工资水平和良好的薪酬制度能够吸引和留住优秀人才，提高员工的工作积极性和生产效率，从而增强企业的市场竞争力。

而对于职工来说，工资是他们劳动价值的直接体现，是维持生活、实现个人发展的重要物质基础。

因此，通过集体协商确定工资待遇，既能让职工感到自己的付出得到了公平回报，又能使企业在合理的人力成本范围内实现效益最大化。

那么，企业职工工资集体协商究竟是如何进行的呢？首先，协商的启动需要一定的条件和程序。

一般来说，当职工一方认为工资待遇需要调整或者企业方提出协商意向时，就可以启动工资集体协商。

在这一过程中，工会或者职工代表起着至关重要的组织和推动作用。

他们需要收集职工的意见和诉求，对企业的经营状况、盈利水平等进行初步了解，为协商做好充分的准备。

接下来，就是协商代表的产生。

职工方的协商代表通常由工会组织推荐或者职工民主选举产生，企业方的代表则由企业法定代表人指定。

这些代表要具备一定的代表性、专业性和沟通协商能力，能够在协商过程中充分表达各自一方的利益诉求，并能够理性地进行协商和妥协。

在正式协商阶段，双方代表会就工资水平、工资增长幅度、工资支付方式、福利待遇等具体问题展开讨论。

这需要双方都秉持着公平、公正、合理的原则，以企业的实际经营状况和职工的劳动贡献为依据。

企业方要向职工方如实介绍企业的经营情况、面临的困难和发展前景，职工方也要理解企业的经营压力，提出合理的工资诉求。

协商过程中，信息的透明和对称是非常重要的。

如果企业隐瞒经营利润或者职工不了解市场行情，都可能导致协商无法达成一致。

因此，双方都有义务提供真实、准确的信息，以便在协商中做出合理的决策。

当双方经过充分的协商，达成初步一致意见后，会形成工资集体协商草案。

企业职工工资集体协商在当今的经济社会中，企业职工工资集体协商已经成为构建和谐劳动关系、促进企业稳定发展的重要机制。

它不仅关乎职工的切身利益，也直接影响着企业的竞争力和可持续发展。

企业职工工资集体协商，简单来说，就是职工代表与企业代表就工资分配制度、工资标准、工资支付方式等相关问题进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。

这一过程旨在建立一种公平、合理、透明的工资决定机制，保障职工的合法权益，同时也有助于提高企业的管理效率和经济效益。

对于职工而言，工资是他们辛勤劳动的回报，是维持生活、实现个人价值的重要经济来源。

通过工资集体协商，职工能够有机会表达自己的诉求，争取到更加公平合理的工资待遇。

这不仅能够提高他们的生活水平，增强其工作积极性和满意度，还能够提升他们对企业的归属感和忠诚度。

比如，一位在生产线上工作多年的职工，可能希望通过协商提高计件工资标准，以体现自己技术的熟练和工作的高效；一位年轻的职工可能希望企业能够提供更多的培训和晋升机会，并在工资上有所体现，以激励自己不断进步。

对于企业来说，工资集体协商也并非是一种负担，而是一种有益的管理手段。

首先，它有助于稳定职工队伍，减少人员流动，降低招聘和培训成本。

一个稳定的职工队伍能够保证企业生产经营的连续性和稳定性，提高生产效率和产品质量。

其次，通过与职工的沟通和协商，企业能够更好地了解职工的需求和期望，从而制定出更加科学合理的薪酬政策，吸引和留住优秀人才。

此外，工资集体协商还能够促进企业内部的民主管理，增强企业的凝聚力和向心力，营造良好的企业文化氛围。

然而，在实际操作中，企业职工工资集体协商也面临着一些挑战和问题。

一方面，部分企业对工资集体协商的认识不足，存在抵触情绪。

他们认为工资集体协商会增加企业成本，影响企业的利润和竞争力。

这种短视的看法忽视了职工积极性和创造力对企业发展的重要性。

另一方面，职工方在协商中往往处于弱势地位，缺乏足够的协商能力和技巧。

企业职工工资集体协商在当今的经济社会中，企业职工工资集体协商作为一种重要的劳动关系协调机制，对于保障职工权益、促进企业发展、构建和谐稳定的劳动关系具有不可忽视的作用。

工资，对于每一位职工来说，是生活的保障，是劳动价值的体现。

而企业职工工资集体协商，就是为了让职工能够在工资待遇方面拥有更多的话语权，能够与企业平等地进行沟通和协商，以达成双方都能接受的工资方案。

首先，我们来了解一下什么是企业职工工资集体协商。

简单来说，它是指企业职工一方与企业就工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，并在协商一致的基础上签订工资专项集体合同的行为。

这一过程并非是一方对另一方的强制或压迫，而是基于平等、公正、合作的原则，共同寻求一个既能满足职工合理需求，又能适应企业发展实际的工资方案。

那么，为什么要进行企业职工工资集体协商呢？对于职工而言，通过集体协商，可以使自己的劳动付出得到合理的回报，提高生活质量。

在物价上涨、生活成本增加的情况下，合理的工资增长能够减轻职工的经济压力，让他们能够安心工作，为企业创造更多的价值。

同时，工资集体协商也有助于增强职工的归属感和认同感，提高工作积极性和工作效率。

对于企业来说，开展工资集体协商也有着诸多好处。

一方面，能够稳定职工队伍，减少人员流失，避免因频繁招聘和培训新员工而带来的成本增加。

另一方面，通过与职工的沟通和协商，企业可以更好地了解职工的需求和期望，从而制定更加科学合理的人力资源政策，提高企业的管理水平和竞争力。

此外，一个和谐稳定的劳动关系环境，有助于提升企业的社会形象，吸引更多优秀的人才加入。

在实际操作中，企业职工工资集体协商需要遵循一定的程序和原则。

协商双方应当按照法律法规的规定，依法开展协商。

在协商前，职工一方应当充分收集和了解职工的意见和诉求，进行充分的调研和分析。

企业一方则应当准备好相关的经营数据和财务信息，以便在协商中能够客观地介绍企业的经营状况和发展规划。

职工工资集体协商争议调解在当今的职场环境中，职工工资集体协商争议是一个较为常见的现象。

这不仅关系到职工的切身利益，也对企业的稳定发展有着重要影响。

当这种争议出现时，有效的调解就显得尤为重要。

职工工资集体协商，简单来说，就是职工一方与企业一方就工资待遇等问题进行平等协商的过程。

然而，由于双方的立场和利益诉求不同，在协商过程中难免会产生分歧和争议。

比如，职工可能希望工资有大幅度的增长，以应对生活成本的上升和对更好生活质量的追求；而企业则需要考虑成本、市场竞争和盈利等因素，可能无法满足职工过高的工资要求。

这种情况下，争议就产生了。

那么，为什么职工工资集体协商争议需要调解呢？首先，调解能够避免双方矛盾的进一步激化。

如果争议得不到妥善解决，可能会导致职工采取罢工、怠工等极端行为，影响企业的正常生产经营；同时，企业也可能采取强硬手段，如裁员、降薪等，这会进一步损害职工的利益，形成恶性循环。

其次，调解有助于节约成本。

通过调解解决争议，相较于通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，能够节省时间、精力和金钱。

最后，调解能够维护劳动关系的和谐稳定。

一个和谐稳定的劳动关系，对于职工的职业发展和企业的长远发展都具有重要意义。

在进行职工工资集体协商争议调解时，需要遵循一定的原则。

首先是公平公正原则。

调解人员应当不偏不倚，客观公正地对待双方的诉求，不能偏袒任何一方。

其次是合法合规原则。

调解的过程和结果都应当符合法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。

再次是自愿原则。

调解应当建立在双方自愿的基础上，不能强迫任何一方接受调解结果。

最后是及时高效原则。

调解应当尽快进行，避免争议拖延时间过长，影响双方的利益。

调解的主体通常包括企业内部的调解委员会、工会组织、劳动行政部门、劳动争议调解仲裁机构等。

企业内部的调解委员会由职工代表和企业代表组成，对本企业内的工资集体协商争议进行调解。

工会组织作为职工的代表，应当积极维护职工的合法权益，参与调解过程。