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培训资料三工会工资集体协商知识有奖竞赛试卷姓名：联系电话：所在单位：岗位职务1、《河北省企业职工工资集体协商条例规定》工资集体协商的原则是（）A 合法B 公开C 平等D 协商一致E 兼顾企业和职工双方利益F保障职工工资水平与企业经济效益适应2、工资集体协商双方代表的人数相等，一般每方由（）人组成。
A 1---3 B3---5 C 5---7 D 3---73、工资合同中约定的劳动报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准，我市现行月最低工资标准是（）A 790元B 1150元C 1280元D 1000元4、劳动合同中约定的劳动报酬，不得（）职工工资集体合同规定的标准。
A低于B高于5、协商双方代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过（）A 1/2B 1/3C 1/4D 1/56、首席代表可以外聘对吗？（）A 正确B 错误7、工资集体协商要约只能由工会方提出对吗？（）A 正确B 错误8、收到要约书之日起（）日内应书面答复。
同意协商的，双方应当约定协商开始的日期。
无正当理由不得拒绝。
A 7B 10C 15D 209、企业方协商代表怎样产生？（）A 企业法人确定B 企业工会确定C 职工推举D 职代会确定10、用人单位在劳动者日法定标准工作时间以外延长工作时间按（）标准支付劳动者工资。
A 100%B 150%C 200%D 300%11、假期工资计算基数按合同约定执行，无任何约定的按正常出勤月工资的（）确定。
A 50% B 60% C 70% D 80%12、《劳动合同法》规定：劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。
A 1个月B 2个月C 3个月D 6个月13、《劳动合同法》规定：试用期工资不得低于本单位同岗位的最低档工资的（）A 50%B 60%C 70%D 80%14、召开职工（代表）大会时，参加职工（代表）大会的代表达到（）以上出席会议方为有效。
A 1/2B 1/3C 2/3D 3/415、职工（代表）大会表决时，采取无记名投票表决方式。
工资集体协商政策问答作者：暂无来源：《实践·党的教育版》 2013年第1期《内蒙古自治区企业工资集体协商条例》（以下简称《条例》）已于2012年10月1日起正式施行。
这是我区贯彻落实科学发展观，构建和谐劳动关系的重要举措，充分体现了自治区关于保障和改善民生，促进企业建立工资正常增长和支付保障机制，更好地维护各族职工合法权益，使职工更加充分享受改革发展成果的要求，标志着我区的工资集体协商工作步入了法制化轨道。
为了让广大读者全面了解《条例》内容，我们组织了这期问答。
——编者问：《条例》对工资集体协商的原则作出了哪些规定？答：《条例》规定，工资集体协商应当遵循合法、公开、平等、兼顾职工和企业双方利益的原则，保障职工实际工资水平与企业劳动生产率、经济效益以及当地社会经济发展水平相适应。
《条例》还规定，企业和职工个人订立的劳动合同中约定的劳动报酬不得低于工资集体合同规定的标准；一线职工工资增长幅度应当高于企业职工平均工资增长幅度。
工资集体合同约定的劳动报酬适用于所有与本企业形成劳动关系的职工以及本企业使用的劳务派遣职工。
问：工资集体协商的主要内容是什么？答：主要内容包括：工资集体合同的起止时间，工资分配制度、工资标准和工资分配形式，年度工资总额和职工平均工资水平，工资支付办法、支付时间，工资调整幅度和调整办法，津贴、补贴标准及奖金、绩效工资等分配办法，企业特殊工时制度的实施办法，病事假和各种假期的工资待遇，变更、解除、终止工资集体合同的条件，工资集体合同的违约责任，双方认为应当协商的其他有关事项。
实行计件工资的企业，应当协商确定劳动定额和计件单价。
劳动定额标准应当是本企业80%以上的职工，在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内能够完成的工作量。
问：工资集体协商代表怎样产生？答：每方协商代表由3—9人组成，双方代表人数对等，并各自确定一名首席代表。
女职工和少数民族职工较多的企业，应有女职工和少数民族职工的代表。
工资集体协商工作基本知识问答1. 工资集体协商工作基本知识问答什么是工资集体协商？工资集体协商是指用人单位与职工方代表，依据国家有关法律、法规和政策规定，就工资分配制度、工资水平及年度增长幅度等劳动报酬事项进行平等协商的活动。
它是维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐的重要手段。
通过工资集体协商，可以确保劳动者获得合理报酬，激发劳动者的工作热情，促进企业的稳定与发展。
工资集体协商的主要内容有哪些？主要包括确定和调整工资水平、工资分配制度、工资标准和支付办法等劳动报酬事项。
还可以就加班加点工资、奖金、津贴和补贴的分配办法等进行协商。
双方可以根据实际情况，对协商内容进行细化。
在协商过程中，应遵循平等、公正、公开的原则，确保双方权益得到充分保障。
如何开展工资集体协商工作？开展工资集体协商工作的流程主要包括以下几个步骤：首先，双方应确定协商代表，确保代表具有广泛的代表性；其次，明确协商议题和时间；接着进行平等协商，达成共识；签订工资集体协议，并经双方同意后报劳动行政部门备案。
在协商过程中，应注意充分听取双方意见，寻求最大公约数，确保协商结果的公正性和有效性。
要加强对协商过程的监督和管理，确保协商工作的顺利进行。
工资集体协商工作应遵循哪些法律法规和政策规定？在工资集体协商过程中，应遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等相关法律法规和政策规定。
这些法律法规为工资集体协商提供了制度保障和法律支持，在协商过程中，双方应充分了解并遵循相关法律法规的规定，确保协商结果的合法性和有效性。
还应关注国家及地方的相关政策动态，以便及时调整协商策略和内容。
1.1 什么是工资集体协商？工资集体协商是指用人单位与本单位职工之间就劳动报酬问题进行平等协商的活动。
这一过程是社会主义市场经济条件下，工会维护职工合法权益、促进企业发展的重要手段。
工资集体协商是通过劳动关系双方依法开展的双向沟通、协商机制。
工资集体协商工作基本知识问答1、什么是平等协商和集体合同？平等协商是指用人单位与本单位职工或企业代表组织与相应的工会组织就劳动标准条件及有关劳动关系事项进行商谈的行为。
集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体合同可以是综合性的，也可以是专项集体合同。
专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。
平等协商和集体合同相互联系的，平等协商是签订集体合同的法定程序，集体合同是平等协商结果的书面契约表示。
2、什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
工资集体协商是集体合同的核心内容，也是集体协商的重要组成部分。
工资集体协商的结果既可以作为工资问题的专项集体协议，也可以作为集体合同的附件，或者作为集体合同的一个组成部分。
3、工资集体协商应具备的条件有哪些？（1）企业生产经营正常，具备必要的工资支付能力；（2）企业必须有代表职工利益一方的工会组织；（3）企业已签订集体合同；（4）必须具备开展工资集体协商所需要的社会和企业两方面的数据。
4、工资集体协商应遵循的原则有哪些？（1）坚持以国家宏观调控政策为基础，用国家法律法规和劳动工资政策规范协商内容和程序的原则；（2）坚持双方自愿、平等合作、实事求是、协商一致的原则，在协商过程中，双方享有平等的知情权、建议权、陈述权和表决权，任何一方均不得将自己的意志强加于对方；（3）坚持兼顾国家、企业、职工三方利益和企业长远发展与职工的具体利益相结合的原则，协商双方应共同维护企业正常的生产和工作秩序，任何一方不得采取过激行为；（4）坚持沟通谅解、求同存异、维护和谐、保持稳定的原则。
1、什么是工资集体协商？ (3)2、什么是工资集体协议或工资集体合同？ (3)3、为什么要进行工资集体协商？ (3)4、全总通过的《关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定》对工资集体协商工作做了哪些新的明确规定？ (3)5、开展工资集体协商应遵循哪些原则？ (3)6、我国企业工资分配制度改革的基本思路是什么？ (3)7、工资集体协商工作的指导思想和基本思路是什么？ (4)8、工会在工资集体协商中应把握的策略和技巧有哪些？ (4)9、工资集体协商有哪几种形式？ (4)10、工资集体协商主要分为哪几个步骤？ (5)11、影响工资集体协商的内部因素主要有哪些？ (5)12、影响工资集体协商的外部因素主要有哪些？ (5)13、工资集体协商应包括那些内容？ (6)14、什么是企业工资分配制度和工资分配形式？ (6)15、职工工资水平和工资标准指什么？ (6)16、什么是奖金、津贴和补贴？ (6)17、加班加点工资指什么？ (7)18、企业工资支付办法有哪些？ (7)19、工资集体协商双方代表有哪些权利？ (7)20、职工试用期及病、事假等期间工资待遇及特殊情况下工资的支付包括什么？ (7)21、什么是特殊情况下的工资支付？ (7)22、工资集体协商双方代表有哪些义务？ (7)23、什么是正常劳动？ (7)24、什么是最低工资标准？ (7)25、哪些项目不包括在最低工资组成的范围？ (7)26、测算工资增幅有那些基本方法？ (8)27、什么是人工成本信息发布制度？ (10)29、工资总额构成应包括哪些部分？ (10)30、现行的职工工作时间是如何规定的？ (10)31、用人单位安排职工加班多长时间是不违法的？ (10)32、加班工资如何支付？ (10)33、用人单位强迫加班有什么处罚吗？ (10)34、法定节假日加班可以按排“补休”以抵加班工资吗？ (10)35、过节费可以折算代替加班工资吗？ (10)36、职工方协商代表和职工方首席代表怎样产生？ (10)37、企业方协商代表和企业方首席代表怎样产生？ (11)38、在工资集体协商过程中，双方首席代表的主要职责有哪些？ (11)39、本企业以外人员是否可以担任协商代表？ (11)40、在委托本单位外的专业人士担任协商代表时应注意哪些问题？ (11)41、职工方工资集体协商代表享受哪些保护？ (11)42、集体协商要约的含义是什么？为什么要着力开展集体协商要约行动？ (11)43、如何看待开展集体协商要约行动的意义和作用？ (11)44、工资集体协商要约应由哪方提出，采取何种方式提出？ (11)45、工资集体协商要约书应该包括哪些内容？ (12)46、目前集体协商要约行动应把重点单位、重点内容放在哪里？ (12)47、如何做好开展集体协商要约行动各个环节的工作？ (12)48、企业工会和上级工会在开展集体协商要约行动中负有哪些职责？ (12)49、如何制定工资集体协商方案？ (12)50、什么是集体协商指导员？ (12)51、为什么要推行集体协商指导员制度？ (12)52、集体协商指导员的主要职责是什么？ (13)53、哪些人可担当集体协商指导员？ (13)54、集体协商指导员应具备哪些条件？ (13)55、如何加强集体协商指导员队伍建设，充分发挥其作用？ (13)56、产业工会能否建立集体协商指导员组织？ (13)57、行业性工资集体协商重点范围是什么，应当如何确定开展行业性工资集体协商的层次？ (13)58、工会推动开展行业性工资集体协商的重点内容和劳动定额制定的标准应是什么？ (13)59、如何抓好区域性、行业性工资集体协商？ (13)60、已签订区域或行业工资协议的企业工资报酬等标准如何确定？ (14)61、在什么情况下用人单位才可与职工方协商代表解除劳动合同？ (14)62、用人单位无正当理由拒绝协商应该怎么办？ (14)63、工资集体协商会议的主要程序包括哪些？ (14)64、哪些情况下可以变更或解除工资集体合同？ (14)65、已签订的集体合同中包含了有关工资的内容，是否还需要再单独签订工资协议？ (14)66、工资集体合同的期限为多长时间？ (14)67、工资协议报审时应带哪些要件？ (14)68、工资协议生效后，协商双方还应做哪些工作？ (15)70、为什么要加强对工资集体协议履行情况的监督检查？ (15)71、如何加强对工资集体协议履行情况的监督检查？ (15)72、什么是工资共决？它与工资集体协商是什么关系？工资集体协商机制对提高劳动报酬在初次分配中的比重能够产生什么样的作用？ (15)73、我国法律对集体协商是如何规定的？ (15)74、推进集体合同制度建立应把重点放在哪些方面？ (16)75、什么是行业性工资集体协商？ (16)76、为什么要大力开展行业性工资集体协商？ (16)77、行业性工资集体协商的主要内容和重点是什么？ (17)78、开展行业性工资集体协商有哪些程序？ (17)79、行业性工资集体协商职工代表如何产生？ (17)80、在进行行业性工资集体协商或履行行业工资集体合同中出现争议怎样处理？ (17)81、开展行业性工资集体协商有哪些方式？ (18)82、开展行业性工资集体协商需要做哪些准备工作？ (18)83、开展行业性工资集体协商有哪些法律、政策依据？ (18)84、如何抓好区域性、行业性工资集体协商？ (18)85、已签订区域或行业工资协议的企业工资报酬等标准如何确定？ (18)1、什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
1、什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。
所谓工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。
工资集体协商的主体是用人单位和本单位职工。
职工方由工会代表职工，没有建立工会的企业，由职工民主推举代表；企业方为企业法定代表人和其指派的代表。
工资集体协商的内容主要是与工资有关的事项。
工资集体协商必须坚持“遵守法律、法规、规章及国家有关规定；相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；兼顾双方合法权益；不得采取过激行为”的原则。
工资集体协商的内容和程序必须符合法律法规的规定，受法律保护并承担相应的法律责任和义务。
2、为什么要进行工资集体协商？工资是涉及到企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系的核心内容。
对职工来说，工资收入是职工生活的主要来源，是职工劳动权益和经济利益的核心；对企业来说，工资是人工成本的组成部分。
在市场经济条件下，企业投资经营者追求资本利润最大化和职工追求劳动报酬最大化，这构成了劳动关系矛盾的突出问题。
开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求，树立以人为本的科学发展观，建立现代企业制度，维护职工经济利益和保障企业合法权益，促进劳动关系稳定，建设社会主义和谐社会的需要。
我们要通过工资集体协商，建立起适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共创和谐企业，确保广大职工共享和谐社会。
3、工资集体协商工作的指导思想和基本思路是什么？开展工资集体协商工作的指导思想是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以建立和完善适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制为目标，正确妥善处理各方利益分配关系，依法保障职工参与工资分配和获取合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共享改革发展的成果，促进企业持续稳定健康发展，在推进全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中发挥积极作用。
关于工资集体协商相关的知识第一篇：关于工资集体协商相关的知识关于工资集体协商相关的知识一、集体协商与集体合同二、工资集体协商的内涵三、进行集体协商，签订集体合同或专项合同，应遵循的原则四、工资集体协商的程序五、集体协商的内容六、集体协商代表七、集体协商程序八、集体合同的订立、变更、解除和终止九、集体合同的审查十、集体协商争议的协调处理十一、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题十二、工资集体协商要约书十三、工资集体协商要约书复函一、集体协商与集体合同（一）集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行的商谈的行为。
协商是指共同协调、协商，以达到一致的行为；集体是特指以工会或工人团体为一方与以用人单位或用人单位团体为另一方的群体。
（二）集体合同是指企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
也称为团体协约或集体协议、集体契约。
二、工资集体协商的内涵（一）企业工资集体协商是指职工代表与企业代表依法平等协商，经职工（代表）大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬及福利待遇事项，签订工资集体合同的行为。
（二）工资集体合同是指职工代表与企业代表在工资集体协商基础上签订的有关职工劳动报酬及福利待遇等事项的书面协议。
已签订集体合同的，工资集体合同作为集体合同的附件，并与集体合同具有同等效力。
（三）工资集体协商的目的和实质是指确认劳动者的工资谈判权，通过集体协商和法定程序将企业工资决定纳入规范化的契约轨道，从而使劳动关系双方为实现不同的经济效益要求找到彼此兼顾的结合点。
三、进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等协商；（三）诚实守信，公平合作；（四）兼顾双方合法权益；（五）不得采取过激行为。
四、工资集体协商的程序（一）产生代表：产生协商代表——确定首席代表——聘请首席代表——培训协商代表；（二）启动要约：在广泛、深入了解职工和企业相关情况的基础上提出协商要约——要约答复——向上级工会报告；（三）协商准备：搜集各方面的意见——准备协商材料——确定协商重点——进行协商沟通；（四）正式协商：履行集体协商程序——发生分歧不能解决时申请调解，以早日达成共识；（五）审议审查：职工（代表）大会审议通过工资专项集体合同草案——双方首席代表签字——10日内由用人单位乙方将合同文本一式三份报送劳动部门审查——劳动部门收到文本15日内未提出异议的，工资集体合同（协议）生效执行，协商双方代表应于5日内将生效的工资集体合同及时向本方全体人员公布。
工资集体协商基础知识问答（三)一、法规政策知识（一）什么叫工资集体协商？工资集体协商是指企业工会或员工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。
(二)什么叫工资集体协议？工资集体协议又称工资专项集体合同，是指企业与本企业员工根据法律、法规、规章的规定，就工资报酬等内容签订的专项书面协议。
(三）工资集体协商适用哪类企业？适用于中华人民共和国境内的企业。
（四)工资集体协议的效力如何？根据《中华人民共和国劳动法》和《集体合同规定》的规定：依法签定的集体合同或专项集体合同,对用人单位和本单位全体员工具有法律约束力。
（五）工资集体协议要哪里审查？由县级以上劳动保障行政部门依法对工资集体协议进行审查。
(六)工资集体协商一般包括哪些内容？工资集体协商一般包括以下内容：(一）劳动报酬；(二）工资集体协议期限:（三)变更、解除工资集体协议的程序；(四）工资集体协议的终止条件；(五)工资集体协议的违约责任；（六）双方认为应当协商约定的其他内容。
（七）集体协商代表要多少名？集体协商双方代表人数应当对等，每方至少三人，并各确定一名首席代表。
员工一方的协商代表由本单位工会选派.未建立工会的，由本单位员工民主推荐，并经本单位半数以上员工同意。
员工一方首席代表由本单位工会主席担任.工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。
工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。
未建立工会的，员工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。
企业一方协商代表，由其法定代表人指派，首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。
委托人数不得超过本方代表的三分之一。
首席代表不得由非本单位人员代理。
企业协商代表与员工协商代表不得相互兼任。
集体协商代表应共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。
《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》知识竞赛题目1、《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》自（）起正式实施？A、2015年5月27日B、2015年6月6日C、2015年7月1日D、2015年8月1日2、双方协商代表人数每方为（）人，且不得相互兼任。
A、6人；B、7人；C、2—8人；D、3-9人3、工资集体合同期限为（），由双方协商确定。
A、半年B、一至三年C、二至四年D、四年4、人力资源和社会保障部门（）对工资集体合同进行合法性审查。
A、可以B、应当C、必须D、应该5、人力资源和社会保障部门自收到工资集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，工资集体合同即行生效。
A、五B、七C、十D、十五6、集体协商的首席代表，（）由非本单位人员担任。
A、可以B、允许C、不得D、禁止7、企业和职工个人订立的劳动合同中约定的工资标准（）工资集体合同规定的标准。
A、不得低于B、不得高于C、可以低于D、应当高于8、企业确因生产经营状况发生重大变化，导致企业利润降低或者亏损时，（）向职工方提出不增加工资或者降低工资的协商要求。
A、不得B、可以C、应当D、应该9、劳动定额标准应当是本企业相同岗位（）以上的职工在法定工作时间内、正常劳动条件下能够完成的工作量。
A、80%B、85%C、90%D、95%10、尚未建立工会的企业，由（）指导职工民主推选的代表与企业开展工资集体协商。
A、部门经理B、劳动部门C、企业法人D、上级工会11、企业存在拒绝或者故意拖延工资集体协商、拒绝提供或者不如实提供与工资集体协商有关的情况和资料的、不向协商代表提供开展工资集体协商所必需的工作条件和工作时间等情形的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障部门给予（）。
A、警告B、罚款C、责令限期改正D、警告，并责令限期改正12、工会工作人员违反本条例规定，不依法履行职责或者损害职工权益的，由（）责令改正。
A、同级工会或者上级工会B、企业工会或者上级工会C、县级以上人民政府人力资源和社会保障部门D、职工代表大会或者职工大会。
工资集体协商条例知识竞赛考试一、填空题：1、《条例》共〔〕章〔〕条，〔〕自〔〕年〔〕月〔〕日起施行。
2、工资集体协商是指〔〕方与〔〕方依法就工资、福利等事项进展集体协商，在协商一致的根底上签订〔〕的行为。
3、工资集体协商中职工方协商代表由〔〕推荐，并且经〔〕或者〔〕通过；企业方协商代表由〔〕确定。
4、工资集体协商中职工方的首席代表由〔〕担任；企业方的首席代表由〔〕担任。
5、工资集体协商一般应当采用〔〕进展。
6、工资集体协议文本应当包括〔〕〔〕〔〕〔〕等事项。
7、工资集体协商内容经双方协商一致，可以作为〔〕并向〔〕公布。
8、工资集体协议履行过程中发生争议，协商双方当事人协商解决不成的，可以依法〔〕〔〕。
9、违背《条例》规定，阻碍开展工资集体协商的，由〔〕责令改正。
二、单项选择题：1、本市行政区域内的〔〕按照法律规定开展工资集体协商，签订工资集体协议，适用本《条例》。
A、企业化管理的事业单位；B、各类企业；C、个体经济组织；D、民办非企业单位。
2、工资集体协商应当遵循〔〕兼顾企业和职工双方利益的原那么。
A、依法、公正、平等、协商一致；B、合法、公开、平等、协商一致；C、合法、公平、效率、意思真实；D、依法、公正、平等、意思真实。
3、某纺织厂有职工 1 65人，其中女职工 81名，该企业在确定工资集体协商职工方代表时，应当至少有〔〕名女职工协商代表？A、1名；B、2名；C、3名；D、4名。
4、协商双方的协商代表人数一般应当对等，每方〔〕不得互相兼任。
A、3人；B、7人；C、9人；D、3-7人。
5、协商代表的任期一般不少于〔〕？A、半年；B、一年；C、二年；D、三个月。
6、工资集体协商的提出方向对方提交协商意向书，承受协商意向书的一方应当在几个工作日内予以书面答复？A、3日；B、5日；C、1 5日；D、30日7、工资集体协商首次会议由〔〕的首席代表主持。
A、职工方；B、企业方；C、提出协商意向一方；D、承受协商意向一方。
工资集体协商知识问答（一）1.什么是工资集体协商？什么是工资集体合同？答：工资集体协商，是指职工代表和企业代表依法平等协商，经职工代表大会或者职工大会通过，确定企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项的行为。
工资集体合同，是指职工代表与企业代表在职工工资集体协商基础上签订的有关职工劳动报酬等事项的书面协议。
2.工资集体协商的法律依据有哪些？答：党的十六届六中全会《决定》指出：“要完善劳动关系协调机制，全面实行劳动合同和集体协商制度，确保工资按时足额发放。
”《劳动法》赋予了劳动者通过职代会等形式“参与民主管理”、“与用人单位进行平等协商”的权力。
2000年劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》和2008年1月1日起实施的《河北省企业职工工资集体协商条例》，对工资集体协商的内容、程序、协议的审查等做了详细规定。
3.开展工资集体协商有何意义和作用？答：工资收入是职工的主要生活来源，关系到职工的核心经济利益和职工队伍的稳定。
贯彻实施《河北省工资集体协商条例》，大力推行工资集体协商工作，积极推动企业建立科学规范的工资决定机制、支付保障机制与正常增长机制，使职工收入能够随着经济的发展、随着效益的增长同步增长，让职工共享企业改革发展的成果，是落实胡锦涛总书记“发展成果由人民共享”讲话精神的重要举措。
贯彻实施《河北省工资集体协商条例》，大力推进工资集体协商工作，能够减少因工资分配问题引发的劳动纠纷和利益矛盾，把劳动者的利益诉求纳入理性合法的轨道，有利于促进劳动关系双方理解沟通、真诚合作，有利于完善企业工资分配制度，形成工资正常增长机制，合理确定不同岗位人员的工资标准，是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，创建劳动关系和谐企业，构建和谐唐山、和谐社会的重要基础。
4.唐山市工资集体协商的目标是什么？答：到2008年底，全市国有及国有控股企业力争85%建立工资集体协商制度，非公有制企业力争95%建立工资集体协商制度；到2009年底，全市各类企业全部建立工资集体协商制度。
5.工资集体协商与平等协商、签订集体合同是何关系？答：平等协商集体合同制度是指工会代表职工与用人单位代表就职工劳动就业、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与劳动关系有关的事项，在集体协商一致的基础上签订书面协议的制度。
工资是职工的基础生活来源，是企业人工成本的主要组成部分，关系到企业劳动关系双方的利益。
因此，工资分配问题是集体合同的核心内容，工资协商是集体协商的重要组成部分。
工资集体协商的结果既可以作为工资问题的专项合同，也可以作为集体合同的附件，与集体合同具有同等的法律效力。
集体合同的期限一般是1-3年，工资集体协商一般情况下一年进行一次。
6.工资集体协商的主要类型有哪些？答：工资集体协商的主要类型有：(1)企业工资集体协商。
以企业为单位，根据本企业的实际情况，经企业工会或职工代表与企业代表依法进行工资集体协商，签订本企业工资集体合同。
(2)行业(产业)工资集体协商。
以行业(产业)为单位通过行业(产业)工会与对应的经营方代表依法进行工资集体协商，签订覆盖本行业(产业)的工资协议。
(3)区域性工资集体协商。
以行政区域为单位(如区、镇、村、街道、经济开发区等)，通过区域工会或企业工会联合会与对应的地区企业经营方授权组织，依法进行工资集体协商，签订覆盖本地区所有企业的区域性工资协议。
7.工资集体协商的内容有哪些？答：职工工资集体协商双方可以就下列多项或者某项内容进行协商：（一）工资分配制度、工资标准；（二）工资支付办法、支付时间；（三）年度工资总额和职工平均工资水平；（四）工资调整幅度和调整办法；（五）津贴、补贴标准及奖金等分配办法；（六）学徒期、见习期、试用期的工资待遇；（七）计件工资制企业的计件单价；（八）病事假和妇女孕期、产期、哺乳期及各种有薪假期间的工资待遇；（九）职工工资集体合同的起止时间；（十）变更、解除职工工资集体合同的程序；（十一）职工工资集体合同的终止条件；（十二）职工工资集体合同的违约责任；（十三）双方认为应当协商的其他有关事项。
8.工资集体协商的原则是什么？应如何理解？答：职工工资集体协商应当合法、公开、平等、协商一致、兼顾企业和职工双方利益，保障职工实际工资水平与本企业劳动生产率和经济效益相适应。
合法是指协商主体、协商程序、协商内容都要符合法律规定。
平等是指在推行工资集体协商工作中双方协商主体法律地位平等，人数对等，协商一致的意见才能写进集体合同。
兼顾双方利益是指在社会主义市场经济条件下，企业竞争能力的强弱与职工的利益息息相关。
在协商过程中，企业方既要考虑企业实际承受能力，也要兼顾职工的合理要求；职工方既要维护职工的合法利益，也要兼顾企业的长远发展。
9.工资集体协商的主要程序是什么？答：工资集体协商主要程序是：第一产生代表：产生协商代表；确定首席代表；聘请代表；培训协商代表。
第二启动要约：提出协商要约；要约答复；向上级工会报告。
第三协商准备：搜集各方面意见；准备协商资料；确定协商重点；进行协调沟通。
第四正式协商：履行协商程序；申请协调。
第五审议审查：职工(代表)大会审议通过草案；双方首席代表签字；报送劳动部门审查；合同公开、生效执行。
10.工资协商应由哪方提出，采取何种方式提出？收到要约书的一方应如何进行处置？答：职工和企业任何一方均可以书面形式提出进行职工工资集体协商的意向，对方应当自接到协商要约书之日起15日内书面答复。
同意协商的，双方应当约定协商开始的日期。
11.工资集体协商要约书应该包括哪些内容？答：工资集体协商要约书应该明确提出进行工资集体协商的时间、地点和议题等，还应附有协商代表资格认定书。
12.职工方协商代表和首席代表怎样产生？答：职工一方协商代表由工会组织推荐，由职工代表大会或职工大会审议通过；未建立工会的企业，职工一方协商代表由职工民主推举，并得到半数以上职工的同意；职工一方首席代表一般由企业工会主席担任，也可以由其书面委托的其他协商代表担任；未建工会的企业职工一方首席代表由职工协商代表推举产生。
13.企业方协商代表和首席代表怎样产生？答：企业一方协商代表由企业法定代表人确定；企业一方首席代表由企业法定代表人担任，也可以由其书面委托的其他管理人员担任。
14.本企业以外人员是否可以担任协商代表？本企业以外人员担任工资集体协商代表，是否应该计算在本方代表的人数内？答：双方首席协商代表可以书面委托本企业以外的专业人士作为本方协商代表。
受委托的协商代表人数计算在本方代表的人数内，并不得超过本方代表的三分之一。
15.依法产生的工资集体协商代表能否更换？如何更换集体协商代表？答：协商过程中，协商双方可以按照协商代表产生办法更换协商代表。
16.工资集体协商代表的工作职责是什么？答：职工工资集体协商代表应当履行下列职责：参加职工工资集体协商；及时向本方人员公布协商情况并征求意见，解答本方人员的询问；提供与职工工资集体协商有关的真实情况和资料；代表本方参加职工工资集体协商争议的处理；监督工资集体合同的履行；法律、法规和规章规定的其他职责。
17.职工方工资集体协商代表享受哪些保护？答：企业应当保证职工协商代表履行代表职责必要的工作时间。
职工协商代表因履行代表职责占用劳动时间的，其享受的工资、奖金、津贴、补贴、社会保险、福利等待遇不变。
职工协商代表履行代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位，不得与职工协商代表解除劳动合同。
18.工资集体协商代表的义务是什么？答：职工工资集体协商代表在职工工资集体协商中，应当维护企业的正常生产、工作秩序，保守知悉的企业商业秘密；协商代表任何一方不得采取威胁、收买、欺骗等行为。
19.工资集体协商首席代表的主要任务是什么？答：工资集体协商首席代表的主要任务是在工资集体协商期间共同主持协商会议牞负责工资集体协商的有关组织协调工作牞并对协商过程中发生的问题提出处理建议。
20.工资集体协商会议的主要程序包括哪些？答：工资集体协商会议的主要程序有：宣布议程和会议纪律；一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论；双方首席代表归纳意见。
根据双方达成的一致意见，由企业方在七日内起草完成工资集体合同草案文本。
21.工资集体协商会议是否应当做好会议记录？答：工资集体协商会议应当做好会议记录，并经双方代表签字存档。
22.工资集体协商会议的记录员可否由协商代表担任？答：工资集体协商会议的记录员不能由协商代表兼任，而应由双方共同确定一名非协商代表担任。
记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。
23.确定工资集体协商方案需要考虑的因素是什么？答：(1)内部因素是：本企业的年度生产经营情况，包括企业劳动生产率和经济效益情况、年度企业利润增减情况、国有资产保值增值情况；企业工资分配制度、工资形式、工资结构及企业各类人员的工资分配状况；上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；企业人工成本情况；企业工资支付能力。
(2)外部因素是：国家、地方有关工资分配的法律、法规、政策；地区、行业职工平均工资水平及同行业人工成本情况；当地政府发布的工资指导线、人工成本预警线、劳动力市场工资指导价位；本地区城镇居民消费价格指数；劳动力市场供求状况；其它与工资集体协商有关的情况。
24.工资集体协商时应注意哪些问题？答：(1)要尊重对方。
在集体协商时首先要尊重对方，即使对方的观点有问题，也不要讽刺挖苦。
(2)重点问题事先沟通。
重点问题事先沟通是协商成败的关键所在，尤其是双方首席代表的事先沟通。
通过事先沟通，企业可以了解职工的真实想法和愿望，工会可以了解企业的实际情况和困难。
(3)要抓住重点，突出中心，先易后难，求同存异，注意谈判技巧。
(4)要顾全大局、通情达理、注意积极引导职工。
在协商过程中要注意通情达理，不要层层加码，要引导职工具有风险意识和危机意识。
25.工资集体协商双方未达成一致怎么办？答：工资集体协商双方未达成一致意见时，经双方协商，可以中止协商。
中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。
26.工资集体合同草案是否必须提交职工(代表)大会通过？答：经双方协商代表协商一致的工资集体合同草案，必须提交职工(代表)大会讨论。
职工(代表)大会讨论工资集体合同草案时，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，并经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，工资集体合同草案方获通过。
27.未经职工(代表)大会表决通过，工资集体合同草案怎么处理？答：如果经职工(代表)大会讨论，工资集体合同草案没有通过的，双方协商代表应当重新进行协商。
28.工资集体合同的期限为多长时间？答：工资集体合同期限为一年，期满前六十日内，双方应当依照法定的程序开展工资集体协商，重新签订职工工资集体合同，并提交劳动部门审查。
