工资集体协商流程图

薪资集体磋商的程序及流程薪资集体磋商，是指员工代表和公司代表依法同等磋商，经员工代表大会或许员工大会经过，确立公司内部薪资分派度、薪资分派形式、薪资收入水同等劳动酬劳事项的行为。

薪资集体磋商的程序及流程（一）薪资集体磋商朝表确实定薪资集体磋商朝表确实定程序与集体磋商朝表确实定程序是一致的。

薪资集体磋商朝表应依据法定程序产生。

雇员一方由工会代表，雇主一方代表由公司法定代表人和法定代表人指定的其余人员担当。

磋商两方应各自确立一名首席代表，在磋商时期轮番担当磋商会议执行主席，负责薪资集体磋商相关的组织工作，并对磋商过程中发生的问题提出办理建议。

雇员一方的首席代表应该由工会主席担当，工会主席也能够书面拜托其余雇员方面的代表作为首席代表。

因为薪资集体磋商会波及一系列宏观、微观经济问题，法律、法例和政策以及磋商谈判的技术技巧等专业问题，故此，磋商双方可书面拜托本公司之外的专业人士作为本方磋商朝表，但拜托人数不得超出本方代表的三分之一。

磋商两方享有同等的建议权、反对权和陈说权。

雇员磋商朝表的合法权益受法律保护，雇主不得对其采纳鄙视性行为，不得违纪排除或更改劳动合同。

由公司内部产生的磋商朝表参加薪资集体磋商活动，应视为供给了正常劳动，本来所享有的薪资、奖金、津贴、补助、保险福利待遇不变。

磋商朝表应恪守两方确立的磋商规则，执行代表职责，并负有守旧公司商业奥密的责任。

磋商朝表任何一方不得采纳过激、威迫、收买、欺诈等行为。

磋商朝表应认识和掌握薪资分派的相关状况，宽泛征采各方面的建议，接受本方人员对薪资集体磋商相关问题的质询。

（二）薪资集体磋商的实行步骤劳动关系两方的任何一方均可向对方提出薪资集体磋商的要求，其步骤以下：1、提出方应预先向另一方提出版面的磋商意愿书，明确协商的时间、地址、内容等；另一方遇到磋商意愿书后，应于20日内予以书面回复，并与提出方共同进行薪资集体磋商。

2、在不违反相关法律、法例的前提下，磋商两方有义务按照对方的要求，在磋商开始前 5 日内，供给与薪资集体磋商相关的真切状况和资料。

企业工资集体协商流程图企业工资集体协商工作释义一、工资集体协商的含义企业工资集体协商是指职工方与企业方依法就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平和工资支付办法等事项进行平等协商的行为。

所谓工资协议，是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

二、工资集体协商的意义工资是涉及到企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系的核心内容。

对职工来说，工资收入是职工生活的主要来源，是职工劳动权益和经济利益的核心；对企业来说，工资是人工成本的组成部分。

开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求，是依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢，共创和谐企业，确保广大职工共享和谐社会。

工资集体协商的主体是用人单位和本单位职工。

职工方由工会代表，没有建立工会的企业，由职工民主推举代表；企业方为企业法定代表人或其指派的代表。

三、工资集体协商遵循的原则工资集体协商应当遵循合法、平等、公开、诚信原则，兼顾职工和企业双方利益，保障职工实际工资平均水平与企业劳动生产率、经济效益以及当地经济社会发展水平相适应，受法律保护并承担相应的法律责任和义务。

四、工资集体协商的形式工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、区域性工资集体协商和行业性工资集体协商等。

企业工资集体协商是以企业个体为单位，由企业工会代表职工与企业代表依法进行工资集体协商，签订本企业工资集体协议。

五、企业方在协商开始前应向职工方提供的资料职工方和企业方应当在协商开始十日前向对方提供与协商有关的情况和资料。

企业方应当提供上一年度营业收入、上缴税收、净利润、职工工资总额和职工平均工资、社会保险费用缴纳等情况和资料。

六、工资集体协商的内容《山东省企业工资集体协商条例》明确了工资协商有九个方面的内容，即：工资分配制度、工资标准、工资分配形式和工资支付办法；职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法；本企业最低工资标准；奖金、津贴、补贴等分配办法；计时工资、计件单价和劳动定额标准；试用期，病事假，女职工孕期、产期、哺乳期，以及各种带薪假期间的工资福利待遇；工资专项集体合同期限和变更、解除、终止条件；违约责任；双方认为应当协商的其他事项。

扬州市企业工资集体协商审查流程图项目类型：行政备案项目编号：01服务电话：87338074 监督电话：87338067 服务地点：市劳动和社会保障局三楼劳动工资处办理时限：20个工作日收费情况：不收费扬州市企业年度工资总额计划备案流程图项目类型：行政备案项目编号：02服务电话：87338074 监督电话：87338067 服务地点：市劳动和社会保障局三楼劳动工资处办理时限：10个工作日收费情况：不收费扬州市用人单位裁员备案流程图项目类型：行政备案项目编号：03服务电话：87338074 监督电话：87338067 服务地点：市劳动和社会保障局三楼劳动工资处办理时限：10个工作日收费情况：不收费扬州市市直工业、商贸流通企业改制（关闭破产）职工安置分流方案审核备案流程图项目类型：行政备案项目编号：04服务电话：87338074 监督电话：87338067 服务地点：市劳动和社会保障局三楼劳动工资处办理时限：10个工作日收费情况：不收费扬州市劳动就业服务企业年检工作流程图项目类型：行政备案项目编号：05服务电话：87961662 监督电话：87338067 服务地点：扬子江中路760号市行政办事服务中心办理时限：3个工作日收费情况：不收费申请人：企业受理人：王健复核人：陆军结果反馈：王健《入境就业专办员》年检流程图项目类型：行政备案项目编号：06服务电话：87961662 监督电话：87338067 服务地点：扬子江中路760号市行政办事服务中心办理时限：即时办理收费情况：申请人：证书持有人员受理人：王健复核人：王健审定人：王健结果反馈人：王健扬州市申请办理外国人就业年检流程图项目类型：行政备案项目编号：07服务电话：87961662 监督电话：87338067 服务地点：扬子江中路760号市行政办事服务中心办理时限：即时办理收费情况：申请人：外籍在华就业人员受理人：王健复核人：王健审定人：省就管中心结果反馈人：省就管中心扬州市下岗失业人员再就业备案流程图（个体工商户）项目类型：行政备案项目编号：08服务电话：87961662 监督电话：87338067 服务地点：扬子江中路760号市行政办事服务中心办理时限：即时办理收费情况：不收费↓申请人：下岗失业人员受理人：王健扬州市求职登记业务流程图项目类型：行政备案项目编号：09服务电话：87346686监督电话：87338067 服务地点：友谊路49号扬州市人力资源市场服务大厅办理时限：即时办理收费情况：不收费申请人：用人单位受理人：窗口工作人员复核人：窗口工作人员审定人：窗口工作人员结果反馈人：窗口工作人员扬州市用工登记业务流程图项目类型：行政备案项目编号：10服务电话：87346686监督电话：87338067 服务地点：友谊路49号扬州市人力资源市场服务大厅办理时限：即时办理收费情况：不收费申请人：用人单位受理人：窗口工作人员复核人：窗口工作人员审定人：窗口工作人员结果反馈人：窗口工作人员扬州市就业登记（就业记载）流程图项目类型：行政备案项目编号：11服务电话：87346686监督电话：87338067 服务地点：友谊路49号扬州市人力资源市场服务大厅办理时限：即时办理收费情况：不收费申请人：用人单位受理人、复核人、审定人、结果反馈人：窗口工作人员扬州市《再就业优惠证》核发登记流程图项目类型：行政备案项目编号：12服务电话：87346686监督电话：87338067 服务地点：友谊路49号扬州市人力资源市场服务大厅办理时限：20个工作日收费情况：不收费申请人：个人受理人：社区工作站复核人：街道劳动所审定人：张志梅结果反馈：社区工作站扬州市医疗保险门诊特殊病种登记流程图项目类型：行政备案项目编号：13服务电话：87329960监督电话：87338067 服务地点：市社保基金管理中心办理时限：20个工作日收费情况：不收费扬州市医疗保险长期住外地职工定点医疗机构备案流程图项目类型：行政备案项目编号：14服务电话：87329960监督电话：87338067 服务地点：市社保基金管理中心办理时限：20个工作日收费情况：不收费。

集体协商（含工资、专项集体合同）操作流程1.宣传发动。

主动向企业行政领导和职工宣传有关法律、法规。

2.提出要约。

工会和企业任何一方均可提出进行工资协商的要求（一般应由工会代表职工向企业行政提出要约），协商的提出方应以书面形式提出要约书，明确协商的时间、地点和内容等。

另一方接到要约书后，应于20日内予以书面答复，如无正当理由，不得拒绝进行协商。

3.依法产生协商代表。

4.确定协商议题。

深入调查研究，根据企业经营和大多数职工的意愿，确定集体协商的主要内容和议题。

双方首席代表应在协商前一周，将准备协商的事项告知对方，协商的时间、地点和事项由双方共同商定。

（二）协商阶段1.召开协商会议。

协商会议由双方首席协商代表召集和主持。

基本议程如下：①宣布协商会议议程、协商规则和纪律。

②协商发起方首席代表介绍集体协商的准备过程、协商的主要内容和要求、提出议案的理由和依据。

③协商受约方首席代表就对方提出的要求作出回应。

④全体代表讨论。

本着互相信任、以诚相待和良好的合作态度，充分发表意见。

⑤集体协商一般按照双方商定的方案，对协商内容逐条进行商议确定。

在协商中，任何一方均可提议增加新的协商内容，但一般在原定议题协商完毕后，再就新增内容进行商议。

⑥双方首席代表归纳协商意见，就协商一致的意见提出共同确认的表述方法。

⑦86集体协商视协商的具体情况和需要，可进行一轮或多轮。

2.起草合同文本。

根据协商议题，收集集体协商的有关情况资料，起草集体合同草案。

草案可以由一方起草，也可以由双方共同起草。

3.一般问题经双方代表协商一致，协议即可成立。

集体合同草案或重大问题的协议草案，应提交职代会审议通过；4.职代会审议通过。

集体合同草案形成后，要经过职代会（职工大会）讨论通过。

经全体职工代表（职工）半数以上同意，即获通过；未获通过的草案，由用人单位和职工方协商代表重新协商修改后，再次提交职代会（职工大会）讨论通过。

5.双方代表签字。

用人单位和职工方的首席协商代表应当在通过的集体合同上签字或者盖章。

工资基准与工资集体协商制度工资基准概念、特征指劳动者因履行合同义务获得的，单位以法定或约定方式支付的报酬工资基准与工资集体协商、工资自决的关系三者是确定工资的法律途径工资基准是劳动基准的组成部分注：劳动基准包括了工资基准工资基准，指国家立法规定的单位在签订劳动合同、核算支付工资时应遵守的最低标准工资基准内容最低工资制度、工资支付保障制度、工资优先支付制度等工资形式及构成形式计时、计件、年薪注：年薪适用企业高级管理人员如总经理、董事构成1.基本工资2.奖金，如劳动竞赛、创造发明、安全生产奖等3.补贴，针对特定条件下物价变动所作的临时性工资辅助4.津贴补偿其在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式分类补偿额外劳动消耗高温津贴等补偿特殊劳动、生活费额外支出外勤、铁路乘务等保障身体健康而设置的鼓励钻研技术的维护社会所需要的工作的正常进行的补偿职工的特殊贡献不属于工资范围的社会保险福利费用丧葬抚恤救济、生活困难补助、计划生育补贴等劳动保护方面的费用工作服、解毒剂等按规定未列入工资总额的报酬及其他收入注：与劳动无关的奖项、费用等最低工资制度概念指在法定工作时间或合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，单位应支付的最低劳动报酬法律特征保障范围是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要是国家通过立法确定的法定标准是劳动者获得报酬的最低标准最低工资标准的确定具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案确定原则协调原则注：协调物价和工资平衡基本生活保障原则注：保障最基本生活分级管理原则注：每省、市可能不一样最低工资标准构成 1.维持本人最低生活的费用2.劳动者平均赡养人口的最低费用3.其他因素确定和调整最低工资标准的参考因素1.本人及平均赡养人口的最低生活费用2.社会平均工资水平3.劳动生产率4.就业状况5.地区间经济发展水平差异每2年至少调整1次最低工资标准适用范围适用主体范围所有受到法律关系调整的劳动者适用时间范围法定工作时间、依法签订的合同约定工作时间内不适用情形工作时间内迟到早退旷工等违纪行为处于非带薪假期人员因患病或非因工负伤处于治疗期间的注：工伤不含企业下岗待业人员最低工资计算和支付计算应剔除情形1.延长时间工资2.有毒有害、中夜班、高温、井下等特殊工作环境条件下的津贴3.法律规定的劳动者福利待遇的4.以货币形式支付的住房和单位支付的伙食补贴不包括在内支付劳动者提供了正常劳动，支付不得低于当地最低工资标准建立劳动关系后，试用、见习、熟练期间，不得低于当地最低工资标准因本人给单位造成经济损失，可按合同约定要求赔偿，并从本人工资扣除；扣除后剩余的部分应高于当地月最低标准，否则按最低工资标准执行工资保障制度劳动者实际工资水平保障实际工资，是劳动者所得货币工资所能够买到的生活资料和服务的数量保障，要处理好工资与物价关系基本方式工资调整、物价调整工资支付保障一般规则支付形式和对象以货币形式支付，不得以实务及有价证券替代货币支付本人不能代领可由其亲属或委托他人代领，单位可委托银行待发支付时间至少每月支付一次，实行周、日、小时制可按具体支付必须在约定日期支付，遇节假日休息日，应提前在最近工作日支付单位应在双方解除、终止合同时一次性付清可以扣除工资代扣代缴个人所得税劳动者个人负担的各项社会保险费用法院判决、裁决中要求代扣的抚养费、赡养费本人原因给单位造成损失，按约定赔偿，工资中扣除特殊情况下的支付规则加班加点工资休假期间工资年假、探亲假、婚丧假，带薪事假、病假是否带薪由单位设定患病或非因工负伤上规定医疗期内，企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准，但不得低于其80%停工、停产期间工资非劳动者原因造成在一个工资支付周期内，单位按合同规定支付工资超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动，按国家有关规定办理劳动者原因造成据其过失大小和所造成损失程度，确定扣除工资的数额和赔偿数额依法参加社会活动期间工资在法定工作时间依法参加社会活动期间，单位应视同其提供了正常劳动支付工资参加与国家、政府、社会有关的，是出于社会公众利益的，都要正常支付女职工在孕期内定期检查身体时的工资生理需要，算作劳动时间孕、产、哺乳不得降低工资，不得解除合同欠薪支付保障欠薪索赔优先权指劳动者依法享有的对欠薪单位就其欠薪有限索赔的权利欠薪保障基金企业缴纳的基金，发生歇业、破产或业主逃匿，拖欠工资，即可申请垫付欠薪欠薪报告和欠薪预警制度指企业发生拖欠工资情况后，必须向劳动保障部门填报《企业欠薪情况报告书》的制度工资集体协商制度工资集体协商的概念和特点概念指职工与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在其基础上签订工资协议书的行为特点是通过法定程序确定劳动者一方工资水平的方式协议必须经过劳动行政部门审查监督协商结果-工资集体协议，具有劳动基准法的效能工资集体协商代表及其权利义务代表产生首席代表职责协商代表的权利义务权利协商代表双方享有平等的建议权、否决权、陈述权协商代表参加协商的活动视为提供正常劳动享受正常工资待遇协商代表享有公平对待权，（单位）不得歧视义务履行双方确定的协商规则，履行代表职责保守企业商业秘密任何一方不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为，从事集体协商活动或为集体协商提供以上协助性行为，以此实现违法目的协商代表应及时了解和掌握工资分配有关情况，接受本方人员对工资集体协商有关问题的质询内部义务外部义务工资集体协商的内容主要内容构成工资协议的主要条款，二者基本一致协商工资应参考因素1.地区、行业、企业人工成本水平2.地区、行业的职工平均工资水平3.当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位4.本地区城镇居民消费价格指数5.企业劳动生产率和经济效益6.国有资产保值增值7.上年度企业职工工资 总额及职工平均工资水平8.其他与工资集体协商有关情况外部社会情况看自己工资集体协商的程序1.提出要求2.准备与提供材料3.协商4.职工代表大会审议5.工资集体协议成立工资协议的审查和生效协议向劳动保障行政部门报送经过15日后，协议双方未收到《工资集体协议审查意见书》，视为已同意，即行生效工资集体协商一般情况下一年进行一次双方均可在原协议期满前60日内，向对方提出协商意见书，进行下一轮协商，做好新旧衔接工作。

工资集体协商具体内容与流程一、工资集体合同的概念根据《中华人民共和国劳动合同法》,企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。

企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

就劳动报酬或工资调整机制订立的合同即工资集体合同。

二、工资集体协商内容（一)本单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(二）工资支付办法及支付的周期和日期；（三）加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;（四）工资调整办法；(五）试用期及病、事假等期间的工资待遇；（六）特殊情况下职工工资（生活费)支付办法；（七)其他劳动报酬分配办法.（八)工资集体协议的变更或期满续签、或提前终止等事项。

三、工资集体协商流程工资集体协商的程序和步骤共计十二项，归纳如下：1、成立工资集体协商工作领导小组,做出《建立工资集体协商机制、开展工资集体协商工作的决定》(或工资集体协商制度)。

2、工会委员会推荐并公示产生出五名职工方协商代表，工会主席为首席代表。

3、企业法人代表授权委托公司总经理为企业方协商首席代表，产生五名企业方协商代表。

4、职工方向企业方就本年度工资集体协商提出《工资集体协商要约书》。

5、企业方就职工方提出的要约书内容，提出要约回复,同时建议工会在建立工资集体协商机制中,要让广大职工充分认识其重要意义,既共享发展成果，又共担管理责任。

6、根据职工方与企业方商定的正式协商时间，做出《工资集体协商报告书》，上报兴东方公司工会。

7、召开动员会，在职工中进行宣传教育活动.8、召开专题报告会,介绍本年度工资调整方案、财务收支预算报告.9、召开正式协商会议,根据双方代表协商形成《工资专项集体合同》(草案）或《工资集体协商协议书》,提交职代会审议.10、召开职代会通过职工协商代表名单；审议通过《工资专项集体合同》或《工资集体协商协议书》；审议通过职代会决议；双方首席代表签订《工资专项集体合同》或《工资集体协商协议书》。