保洁公司的规章制度范本

保洁公司规章制度(精选7篇)在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

我们该怎么拟定制度呢?下面是由小编给大家带来的保洁公司规章制度7篇，让我们一起来看看!保洁公司规章制度（精选篇1）物业保洁组长在物业保洁主管领导下，负责实施住宅区物业保洁工作，美化、净化居住环境。

具体岗位职责如下：一、熟悉住宅区楼宇结构、单元户数、楼座排列、车行道、人行道分布及面积，绿化地分布及面积。

二、坚持高质量、高标准，根据公司作业指导书制定车行道、人行道、楼梯走动道、商场、大堂等具体作业程序和物业保洁标准，检查考核评分标准和奖惩措施，经物业保洁主管批准后组织并实施。

三、合理配置住宅区内垃圾桶数量、分布地点，垃圾转运车，清扫工具数量及保管场所，合理配备物业保洁人员，住宅区内不留卫生死角。

四、住宅区物业保洁工作实行“划片分区包干”作业管理，做到员工之间任务划定清楚、职责明确、检查、考核标准公开，奖惩对象明确。

五、严格本部门考勤制度。

对物业保洁员，每一天定时集中讲评，对全年出全勤，无迟到早退员工，报请服务中心主管给予奖励。

安排好员工节日期间的探亲活动，确保住宅区内保洁工作有条不紊。

六、坚持每一天巡视住宅区2次，有效制止住宅区乱贴字画、广告，外墙乱写乱画，乱倒(抛)垃圾，随地吐痰等不良现象;培养业主爱护小区清洁卫生的自觉行为，现场督导保洁工作。

七、经常检查商场、店铺，落实门前“三包”职责，严禁随地摆摊设点，占道经营。

八、严格执行保洁工作检查制度，实行自检、互检、组长检查、主任抽查，服务中心定期大检查五级检查制度，检查、考核结果切实与员工收入挂钩。

坚持把职责区域、职责人、考核评分定期公开，广泛理解业主监督。

九、定期组织员工学习，关心员工文化生活，倡导在平凡岗位上，干出不平凡事迹。

十、完成服务中心主管交办的其他任务。

清洁工职责标准一、清洁工务必依时清洁大堂、走廊、楼梯等共用地方。

二、劝喻各业主勿将垃圾桶或袋置于走廊、楼梯等公用地方，请将其放入通往楼梯门旁的垃圾桶内，以免影响卫生和阻塞通道。

关于保洁公司管理制度物业保洁公司保洁公司管理制度1、保洁员每一天要在员工上班前提前到位，并抓紧时光做好日常保洁工作。

按保洁资料及标准重点打扫门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域的卫生，使保洁工作落到实处。

2、保洁员要严格按操作规范做好日常保洁、定期保洁工作(详见附表)。

对门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域的卫生要按保洁资料及标准进行清扫，做到随脏随扫、无污迹、无杂物等，持续环境清洁。

保洁领班要严格按保洁资料和标准进行检查，发现问题及时纠正。

3、各楼层的垃圾筒、烟灰缸要及时打扫、清理，卫生间洗手池台面、镜子、地面、墙面等要及时擦拭，做到光亮、无水迹、无污迹、无杂物;垃圾袋和手纸篓要及时倾倒、更换;洗手液和手纸要随缺随补。

4、保洁员除日常保洁工作外，每周要对门厅、会议室、走廊、电梯、楼梯、卫生间等公共区域进行一次清扫，重点是擦地面、擦窗台、窗户等。

5、保洁员要注意节约用电、节约用水。

白天视天气状况，尽量采用自然光，少开卫生间北侧的照明灯和走廊东、西侧的照明灯，为单位节约每一度电，节约每一滴水。

保洁工作中要爱护使用水、电等设施，发现水、电、上下水管道等硬件设施有问题时应及时向部门主管报告。

6、按保洁资料及标准做好定期保洁工作。

按操作规范和要求，擦拭窗、墙壁、地面清洗、打蜡、玻璃清洗、灯具除尘、垃圾筒清洗、电梯门、灯清洗、金属件清洗、上光等，认真做好保洁工作，使大楼有一个优美、卫生、清洁的办公环境。

关于保洁公司管理制度（2）引言保洁公司是专门提供清洁服务的企业，其管理制度对于保证清洁服务的质量和效率至关重要。

本文将围绕保洁公司管理制度展开探讨，包括组织架构、岗位职责、人员培训、质量管理、绩效考核等方面。

一、组织架构保洁公司组织架构是其管理体系的基础。

一般来说，保洁公司的组织架构包括以下几个层次：1. 高层管理部门：包括总经理、副总经理等，负责公司的战略决策和整体管理。

2. 部门经理：根据业务特点，设立不同的部门，如市场部、运营部、财务部等，各个部门负责不同的功能。

清洁公司员工规章制度以下是一份清洁公司的员工规章制度范例：第一章总则第一条为规范员工行为，营造良好的工作氛围，提高企业效益，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于清洁公司所有员工，员工必须遵守。

第三条员工必须诚实守信、团结互助、恪守职业道德，为清洁公司的发展贡献力量。

第二章员工职责第四条员工应当按照公司要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

第五条员工应当积极参与公司组织的培训活动，不断提升业务水平和专业知识。

第六条员工应当保守公司的商业机密和客户资料，不得泄露给外部人员。

第三章工作纪律第七条员工应当遵守工作时间规定，准时上班，按时下班，不早退、不晚到。

第八条员工应当保持工作区域的清洁和整洁，保持工作设备的正常使用。

第九条员工应当严格执行工作流程，不得擅自更改或跳过环节。

第四章行为规范第十条员工应当遵守企业的文化、价值观和行为准则，不得从事损害企业利益的违法违纪行为。

第十一条员工应当自觉遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。

第十二条员工应当尊重客户和同事，不得对客户和同事进行诋毁、侮辱或恶意谣言。

第五章违纪违规处理第十三条员工如违反本规章制度，将按照公司相关规定进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。

第十四条有严重违纪违规行为的员工，公司将报警并追究法律责任。

第六章附则第十五条本规章制度自颁布之日起执行，公司保留对规章制度的解释和修改权。

以上是一份清洁公司员工规章制度的范例，实际的规章制度应根据公司的实际情况进行制定。

清洁公司员工规章制度（2）1. 遵守公司的规章制度：所有员工必须遵守公司制定的规章制度，包括准时上下班、遵守工作时间安排、不迟到早退等。

2. 维护公司的形象：清洁公司员工应保持良好的仪容仪表，着装整洁，保持个人卫生，不得在工作中穿着不适宜的服装。

3. 安全第一：员工在工作中应注意自己的安全和他人的安全。

遵守安全操作规程，正确使用和保管工作设备和清洁用品，确保工作场所的安全。

第1篇第一章总则第一条本章程依据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规制定，旨在规范公司组织结构、运作方式和行为准则，明确公司宗旨、经营范围和股东权利义务，保障公司及股东合法权益。

第二条公司名称：XX保洁服务有限公司第三条公司住所：XX省XX市XX区XX街道XX号第四条公司经营范围：保洁服务、家政服务、物业管理、清洁用品销售、环保技术咨询服务等。

第五条公司性质：有限责任公司第六条公司宗旨：以客户为中心，提供专业、高效、安全的保洁服务，创造绿色、和谐的生活环境。

第二章股东和股权第七条公司注册资本：人民币XX万元第八条股东资格：公司股东应当具备完全民事行为能力，遵守国家法律法规，具有良好的商业信誉。

第九条股东权利：（一）参加股东大会，享有表决权；（二）查阅公司章程、股东名册、公司债券存根、股东大会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议、财务会计报告；（三）公司利润分配权；（四）转让股权权；（五）优先购买权；（六）公司终止时的剩余财产分配权；（七）法律、行政法规及公司章程规定享有的其他权利。

第十条股东义务：（一）遵守公司章程；（二）按照出资比例缴纳出资；（三）不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；（四）法律、行政法规及公司章程规定应履行的其他义务。

第三章组织机构第十一条公司设董事会，董事会是公司的最高权力机构。

第十二条董事会由董事组成，董事人数为5至9人。

第十三条董事会职权：（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举或者更换非由职工代表担任的董事、监事；（三）决定公司内部管理机构的设置；（四）决定公司的经营计划和投资方案；（五）制定公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资本作出决议；（八）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（九）修改公司章程；（十）公司章程规定的其他职权。

第十四条董事会设董事长1人，副董事长1至2人，由董事会选举产生。

保洁公司的规章制度
《保洁公司规章制度》
第一条：工作时间
1.1 工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体工作时间和休息时间由公司安排。

1.2 严禁擅自迟到早退，如有特殊情况需请假，需提前向公司请假，并得到公司批准。

第二条：工作服装
2.1 所有保洁人员需穿着公司提供的统一工作服装上岗，不得穿着超短裙、短裤、拖鞋等不符合工作要求的服装。

2.2 穿戴整齐，不得随意擅自更改工作服装。

第三条：工作卫生
3.1 保洁人员必须严格遵守卫生标准，按照公司要求做好清洁工作，并在工作完成后保持工作环境整洁。

3.2 擅自乱扔垃圾、污染环境者，一经发现将受到处罚。

第四条：工作操守
4.1 保洁人员在工作过程中必须保持良好的工作态度，不得在工作时间内偷懒、聊天、玩手机等影响工作效率的行为。

4.2 在与客户交流时，需保持礼貌、友好的态度，严禁与客户发生纠纷和冲突。

第五条：工作安全
5.1 保洁人员必须严格遵守安全操作规程，做好自我防护，避
免因工作操作不当而导致伤害事故发生。

5.2 发现有关工作设备设施存在安全隐患，须及时向公司汇报，公司将及时处理并改进。

第六条：奖惩制度
6.1 公司将建立奖惩制度，对工作表现优异的员工给予奖励，
对违反规章制度的员工采取相应的处罚措施。

6.2 对于多次违反规章制度或者严重违规的员工，公司将依据
公司规定给予开除处分。

以上即为我公司的规章制度，希望每一位员工都能严格遵守，共同为公司发展努力。

保洁公司管理制度一、自觉遵守国家法律、法规。

二、爱国、爱行业、爱公司、爱岗位、恪守职业道德，工作尽职尽责。

三、忠于职守，努力工作，遵守纪律，服从各级领导指挥和调配。

四、上班穿着公司规定的制服，胸前佩戴工作证及头花。

办公室员工去驻场办事须穿工作服。

五、员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退。

六、员工请事假需填写请假条，经部门领导批准方可有效，病假须持院方证明。

七、请假需经主管领导批准，请假二天以上的，需经公司领导批准。

八、员工应树立高度的工作责任感，保证安全生产，文明作业、服务，努力提高业务能力，保证工作质量，提高工作效率。

九、员工应自觉维护公司的良好形象，努力提高自身素质。

十、员工不得借职务之便做与本职工作无关的事，杜绝有损公司声誉和利益的举止言行。

十一、工作人员若须外出，必须在外出去向表上做记录。

十二、尊重领导、讲究礼节，服从领导的工作安排，积极主动完成自己的本职工作。

十三、接听客户电话要讲普通话，接听电话应礼貌、热情，使用礼貌规范用语。

十四、办公室必须保持干净、整洁，每天由工作人员打扫、整理办公用具和物品。

十五、凡是公司安排出去学习的，必须做满两年。

(如两年之内不想做了，未满____年服务期而离职的须自付学习期间所有费用)。

十六、员工辞职须提前一个月向部门负责人提出书面申请，完成工作交接后经批准后方可离职。

(时间以书面申请日期为准)。

保洁公司管理制度（2）保洁公司的管理制度是指对公司运营和员工管理的一系列规范和程序。

以下是一些建议的保洁公司管理制度：1. 人员招聘和培训：建立完善的人员招聘和培训制度。

招聘时要审核求职者的背景和资质，确保员工的素质和能力符合公司要求。

培训包括岗位培训和技能提升培训，帮助员工掌握专业知识和技能。

2. 工作流程和标准：制定清晰的工作流程和标准，确保保洁工作的高效和质量。

包括工作分配和排班、清洁流程和方法、使用的工具和材料等方面的要求。

3. 管理层设置：设立合适的管理层，包括经理和主管等，负责监督和管理员工，制定工作计划和目标。

2024年公司保洁员管理规章制度范本1. 食品级清洁剂，具备杀菌和去污两种功能，使用后只需以清水冲洗即可彻底清洁物品。

2. 洗手液为有色粘稠液体，具有杀菌、持久留香及消除异味的特性，对皮肤无刺激，常用于宾馆、办公楼的洗手间清洁。

3. 祛臭剂适用于消除厕所和垃圾产生的臭味，具有自然香气，使用时将其喷洒在墙角或墙面，可保持数日无异味。

4. 空气清新剂能有效去除空气中的浑浊和难闻气味，使用时需将清新剂喷入喷雾器中，喷洒使用。

本品为易燃品，应存放在阴凉避光处，温度不得超过40℃。

5. 全能清洁剂为蓝色透明液体，适用于各种硬质表面的清洁，如搪瓷、陶瓷器皿，能杀菌去污并保持表面光泽。

在适当浓度下，对皮肤无害。

使用时根据材料和污垢程度进行稀释。

6. 除垢剂为淡绿色透明液体，适用于清除浴室和卫生间的陶瓷、搪瓷制品的水垢和锈渍，增强清洁效果。

使用时根据污垢程度稀释1-__倍后使用。

7. 不锈钢光亮剂是专为不锈钢和镀铬制品设计的清洁剂，使用时将其涂在制品表面，用布擦拭至光亮，具有一定的防锈功能。

8. 玻璃清洁剂用于清洁玻璃、镜面、瓷片和电镀物品，能有效去除尘埃和污垢，如门、窗、镜子、电视屏幕等。

使用时将本品稀释20-__倍后均匀涂抹在玻璃表面，再用毛巾、干布或专业工具擦拭。

产品为胶瓶装，避免破损，不慎入眼需立即用清水冲洗。

9. 除油剂适用于各种表面油垢的清洁，尤其对厨房的焦油性污垢效果显著。

使用时将本品喷洒或涂抹在污垢表面，稍后擦拭即可。

10. 高泡地毯清洁剂是用于清洗地毯、软垫和室内装饰织物的清洁剂，发泡率高，去污去油渍力强，能降低清洗后织物的含水量。

使用时根据织物污染程度稀释20-__倍。

11. 低泡地毯清洁剂适用于各种地毯的手工或机械清洗，泡沫低，去污力强，适用于滚刷式地毯清洁机。

轻垢按1：35加水稀释，重垢按1：10加水稀释。

与高泡清洁剂相比，消耗量大，干燥慢，目前使用较少。

12. 地毯除渍剂专门针对地毯上的墨水、咖啡、茶叶、酱油等污渍，使用时将其喷在污渍处，用力擦拭即可去除。

公司保洁管理制度（通用5篇）保洁公司管理制度篇一一、目的为规范公司保洁员工作流程，提高保洁员工作效率和质量，保证办公楼内外区域干净整洁的环境卫生，特结合公司实际，制定本制度。

二、适用范围公司所有保洁人员。

三、工作任务确保公司办公楼内外清洁保养与绿化维护，认真做好工作职责，以及完成临时安排的卫生清洁工作。

四、工作职责1、负责公司外广场、内部楼道及公共区域的清扫保洁。

2、负责楼道、扶手、门窗、墙砖、地砖、灯具的擦(☆)抹。

3、负责楼道杂物的清洁整理；以及每日垃圾的收集处理。

4、负责各层卫生间设施设备的清洁保养。

5、负责垃圾桶的清洗工作。

6、负责会议室的清洁打扫。

7、负责工具设备的清洁与保养工作。

8、负责公司内外的盆栽和绿化灌溉及修剪。

五、工作要求1、保洁员要听从领导，服从工作安排，礼貌服务、礼貌待人，对工作认真负责。

2、上岗时应着装整齐、统一、规范，持续个人仪容仪表及个人卫生，维护公司良好形象。

3、按要求高质量完成工作，所有工作在安排后务必立即执行。

4、牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。

5、拾金不昧，拾到物品要立即上交或送还失主。

6、注意节俭用水用电，杜绝长流水、长明灯现象。

六、纪律要求1、遵守国家法律法规以及公司各项管理规章制度。

2、履行职责，按时上下班，不迟到、早退，不旷工离岗，不做与工作无关的事。

3、礼貌服务，礼貌待人，服务态度端正，有较强的'的奉献精神。

4、工作期间不准脱岗、串岗，不得大声喧哗，影响其他员工的正常工作。

5、不做有损公司形象的事，不私拿公物，私卖废品。

七、有以下情形者，视情节轻重，给予10—100元罚款；情节较为严重者予以清退：1、在工作期间做与工作无关的事情者。

2、工作期间大声喧哗、嬉戏打闹者。

3、不服从管理、工作不认真者。

4、私拿公物、私卖废品外出谋取私利者。

5、丢失或使用不当造成工具损坏者八、附则1、本制度由公司办公室负责解释。

2、本制度自印发之日起施行，原有关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

公司保洁管理制度（汇总15篇）公司保洁管理制度第1篇第一章总则第一条为了加强本公司办公环境的卫生管理，建立礼貌、整洁、优美的工作和生活环境，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。

第三条凡在本公司工作的员工和外来人员，均应遵守本制度。

第四条人资行政部为公司环境卫生管理的职能部门，负责全公司的环境卫生管理工作;公司的基建、绿化、生产、后勤等有关部门都应当按照各自的职责，协同做好环境卫生的管理工作。

第五条环境卫生设施的开支经费由人资行政部提出计划，经总经理审批后，由财务部监督使用。

第六条人资行政部应当加强有关环境卫生科学知识的宣传，提高公司员工的环境卫生意识，养成良好的环境卫生习惯。

第七条专职环境卫生清扫保洁人员应当认真履行职责，礼貌作业。

任何人都应当尊重环境卫生工作人员的劳动。

第八条卫生清理的标准是：门窗(玻璃、窗台、窗棂)上无浮尘;地面无污物、污水、浮土;四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘;照明灯、电风扇、空调上无浮尘;书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象;办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢;桌椅摆放端正，各类座套干净整洁;微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土;厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味;花坛、绿地内无杂草、杂物。

第二章公共区域的清扫与保洁第九条公司公共区域(包括厂区、公共绿地、员工宿舍寝室外环境等)的清扫与保洁，由人资行政部负责安排人员进行。

第十条公司各部门应当按照人资行政部划分的卫生职责区，负责清扫与保洁，并实行“门前三包”的职责制管理。

办公室各部门的卫生，由各部门负责日常保洁。

公共卫生清理实行区域负责，区域划分为：正门花坛由办公室人资行政部和财务部负责，办公室南部廊区花坛由采购部、贸易关联部负责，北大门外(宿舍外)花坛由食堂、宿舍负责，正大门外花坛由技术部、品牌事业部负责。

保洁公司公司管理制度（模板20篇）保洁公司公司管理制度篇1第一章总则第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。

第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。

第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

第二章行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。

第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。

第六条：卫生管理制度1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的.卫生清扫工作，保持清洁整齐。

2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。

4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。

5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。

第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。

第九条：生产场所严禁吸烟。

第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。

第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。

第十二条：不做任何有害公司的事。

第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。

第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。

第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。

第三章考勤制度第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。

第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。

第十九条：实施绩效管理，制定出考核标准，与个人利益捆绑，与个人收入挂钩，使员工的成绩与回报成正比，这是最简单而有效的办法。