保洁公司的规章制度范本(标准版).docx

保洁公司规章制度(精选7篇)在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

我们该怎么拟定制度呢?下面是由小编给大家带来的保洁公司规章制度7篇，让我们一起来看看!保洁公司规章制度（精选篇1）物业保洁组长在物业保洁主管领导下，负责实施住宅区物业保洁工作，美化、净化居住环境。

具体岗位职责如下：一、熟悉住宅区楼宇结构、单元户数、楼座排列、车行道、人行道分布及面积，绿化地分布及面积。

二、坚持高质量、高标准，根据公司作业指导书制定车行道、人行道、楼梯走动道、商场、大堂等具体作业程序和物业保洁标准，检查考核评分标准和奖惩措施，经物业保洁主管批准后组织并实施。

三、合理配置住宅区内垃圾桶数量、分布地点，垃圾转运车，清扫工具数量及保管场所，合理配备物业保洁人员，住宅区内不留卫生死角。

四、住宅区物业保洁工作实行“划片分区包干”作业管理，做到员工之间任务划定清楚、职责明确、检查、考核标准公开，奖惩对象明确。

五、严格本部门考勤制度。

对物业保洁员，每一天定时集中讲评，对全年出全勤，无迟到早退员工，报请服务中心主管给予奖励。

安排好员工节日期间的探亲活动，确保住宅区内保洁工作有条不紊。

六、坚持每一天巡视住宅区2次，有效制止住宅区乱贴字画、广告，外墙乱写乱画，乱倒(抛)垃圾，随地吐痰等不良现象;培养业主爱护小区清洁卫生的自觉行为，现场督导保洁工作。

七、经常检查商场、店铺，落实门前“三包”职责，严禁随地摆摊设点，占道经营。

八、严格执行保洁工作检查制度，实行自检、互检、组长检查、主任抽查，服务中心定期大检查五级检查制度，检查、考核结果切实与员工收入挂钩。

坚持把职责区域、职责人、考核评分定期公开，广泛理解业主监督。

九、定期组织员工学习，关心员工文化生活，倡导在平凡岗位上，干出不平凡事迹。

十、完成服务中心主管交办的其他任务。

清洁工职责标准一、清洁工务必依时清洁大堂、走廊、楼梯等共用地方。

二、劝喻各业主勿将垃圾桶或袋置于走廊、楼梯等公用地方，请将其放入通往楼梯门旁的垃圾桶内，以免影响卫生和阻塞通道。

保洁公司的规章制度内容（通用范文18篇）保洁公司的规章制度内容篇1一、保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作；二、负责公司办公区过道、电梯内、电梯间、茶水间等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角，做到每天拖四遍，每周用肥皂水拖一遍；三、负责会议室、贵宾厅会前、会后的清扫、整理工作；四、负责打扫各独立办公室的地面卫生，清倒办公室和公用走道之垃圾，清洗痰盂；五、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观；六、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。

七、洗手池无皂迹、无污点，无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁；八、墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍；九、所有公共场所痰盂位置设置合理、数量充足、无外溢现象，表面干净无污迹，做到每天擦洗痰盂两遍；十、垃圾箱位置设置合理、数量充足，无外溢现象，表面干净无污迹，每天清理两次；十一、负责清扫办公大楼的公共厕所卫生及墙面、地面卫生、蜘蛛网、污物，每天上、下午各清扫一次以上。

做到厕所清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹；十二、及时疏通下水道（指堵塞不严重时）；十三、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾；十四、按时浇灌楼内摆放的盆花，剪枝、施肥，除虫；十五、负责楼内卫生，保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物，每天认真打扫每个会议室，保持干净；十六、保洁员请假应事前向行政部申请，获准后才予以离开，否则不洁责任由其承担；十七、注意节约用水、用电；十八、以上各项工作职责如有违反，每违反一次罚款50元。

保洁公司的规章制度内容篇21.培训目标为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的积极性、创造性，增强全体员工对公司的.使命感和责任心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。

保洁公司规范管理制度（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

为搞好镇容镇貌，提高镇区品位，从根本上治理脏、乱、差现象，进一步美化环境，确保镇驻地环境卫生清洁。

本公司严厉工作纪律，提高工作质量，特制定本规定：1、公司员工在镇领导的监督指导和公司的组织下，努力做好本职工作。

2、听从管理，明确责任，尽心尽职，争创一流工作质量，为本镇供应优质服务。

3、保洁人员在上班时间必需穿着警示背心上岗。

如发觉一次不着装上岗者赐予警告，警告之后连续不听者赐予每次20元罚款。

4、在规定的时间内按区域路线范围进行卫生清洁工作，每发觉一次不在岗的，罚款20元。

5、员工之间要团结合作，相互关心，相互学习，取长补短，共同提高服务水平和业务素养。

6、保洁人员工作时间为每天上午7：30至11：30。

负责完成责任区内的主要道路两侧垃圾的清除工作。

下午1：30至5：30。

是巡回清扫保洁范围时间。

实行一日两扫，全天保洁的工作制度。

7、保洁要做到四无、四净，四不准。

即无烟头、无纸片、无瓜果皮壳、无暴露性垃圾；路面净、路沿石净、垃圾容器四周净、绿化带净；不准将垃圾扫到落水口、不准向绿化带内倒垃圾、不准将垃圾倒在垃圾容器外、不准在街道和垃圾容器内焚烧垃圾。

上述每发觉一次不到位的罚款10元。

8、清洁人员严禁在工作中饮酒，严禁醉酒工作，如有发觉，当即开除。

9、保洁人员必需按时、按期、按要求完成责任区内的工作，如遇突击性的工作检查，需加班时不得以任何理由推托，如不听从公司支配者按自动离职处理，取消当月工资。

公司视每月的加班和工作状况发放奖金。

10、保洁人员如因个人缘由需辞职的，必需提前10日向公司提出书面申请，未向公司提出申请自行离岗者，将扣除当月的全部工资。

11、公司严格请假制度。

每发觉一次旷工罚30元，每请假一天扣10元。

有事需请假的要提前一天向公司提出申请，否则按旷工处理。

为保证员工有肯定的休息时间，公司依据天气等状况每月按排适当的时间轮休。

保洁部管理制度样本一、行为准则1、遵守公司管理制度，按《员工守则》规定内容要求自已2、着工作装，提前签到或打卡，按时到达工作岗位，不准提前离岗或脱岗；严禁代人打卡、委托他人打卡、涂改考勤卡或其它弄虚作假作假行为。

3、所有员工不得烫发染发，着装仪态等必须符合公司要求。

着工作装期间，不准佩戴任何饰品、饰物；不准留长指甲和涂色在指甲上。

4、不准拉帮结派、背后议论；不准相互打听小道消息；不准讲粗话、脏话和使用蔑视或侮辱性的语言。

5、工作岗位和公共场所，员工须注意自已的姿势与形象，不准袖手、背手、胸手或兜手；不许挖耳、抠鼻、梳理头发等不雅行为；不得当众整理个人衣物。

6、行走要迅速，并注意二人成行，三人成列，严禁勾肩搭背、嬉笑打闹、挽手而行；与客人相遇时应靠边而走，不得从客人中间穿行。

7、在行经路途，看见烟头、纸屑或其它杂物等，应主动拾起或作及时处理，严禁“视而不见”，若发现有人乱扔垃圾，应及时清除并礼貌提醒，否则视为失职。

8、工作时间不能做与工作无关的事情。

9、上班前，不食生葱、生蒜等食物，并注意饭后漱口。

10、上班时必须讲普通话，如碰到业主要求讲家乡话的，可以用家乡话同业主交流，无论是业主还是访客有事询问，一定做到有问有答，不清楚的地方请客户向置业顾问咨询。

11、面对客户的询问应立即停下手中的工作，先回答客户问题后再继续工作，不得手持工具给客人或行人指路。

12、在大厅不允许员工之间进行工作交流，否则视为闲聊。

二、工作准则1、服从工作分配，遵照工作标准按时、按量完成工作。

2、熟悉并掌握各《作业指导书》规定的工作内容、工作程序和工作质量标准。

3、熟练掌握各种清洁操作方法和各种清洁剂、清洁工具的使用方法，并注意爱护清洁工具，节约能源及原材料。

4、工作中遇到不能解决或需上级领导解决的问题，须按程序逐步反映(特殊情况除外)。

对损坏小区正常秩序、破坏环境卫生的行为应及时劝阻和制止，必要时可寻求保安员协助解决。

5、若发现____，应及时报告上级并找保安人员协助处理。

公司保洁员管理规章制度范本第一章总则第一条为规范公司保洁员的管理行为，提高工作效率和服务质量，特制定本规章制度。

第二条公司所有保洁员均应遵守本规章制度，否则将按照公司规定进行相应的纪律处分。

第三条本规章制度适用范围为公司内所有保洁员。

第二章岗位要求第四条公司保洁员必须具有高度的工作责任心和职业道德，保证保洁工作的质量和效率。

第五条保洁员应按照公司要求定期参加培训，不断提升自己的专业技能和保洁知识。

第六条保洁员必须保持良好的个人形象，着装整洁、庄重，不得穿着太过暴露或不得体的服装。

第七条保洁员应遵守公司规定的工作时间和休假制度，不得迟到早退，不得私自调换班次。

第八条保洁员应遵守公司保密制度，不得私自泄露与工作相关的机密信息。

第三章工作职责第九条保洁员负责公司办公区域的日常清洁工作，包括但不限于：打扫卫生、擦拭办公桌、清洁垃圾桶等。

第十条保洁员需保持清洁工具和设备的卫生和完好，如有损坏或者故障，应及时向上级报告。

第十一条保洁员应配合其他部门的工作需要，如安排会议室清洁、协助安保人员等。

第十二条保洁员应保证现场的安全，及时发现并上报安全隐患，确保员工和财产的安全。

第四章纪律要求第十三条保洁员应遵守公司的纪律规定，不得有下列行为：1.私自借用、拆卸公司财产；2.利用工作之便，偷盗公司财物；3.损坏公司财产，如墙壁、家具等；4.违反职业道德，滋扰、骚扰其他员工；5.私自接受客户或其他员工的礼物；6.擅自带宠物进入公司办公区域；7.其他违反公司规定的行为。

第十四条保洁员若有上述违规行为，将按照公司规定进行相应的纪律处分，直至解除劳动合同。

第五章奖惩制度第十五条公司将根据保洁员的工作表现进行奖励和惩罚，具体方式如下：1.优秀保洁员将获得表彰和奖励；2.违反工作纪律的保洁员将受到警告、罚款等纪律处分；3.情节严重的保洁员将直接解除劳动合同。

第十六条根据保洁员的工作表现和绩效考核结果，公司将适时调整保洁员的工资和福利待遇。

保洁公司规章制度范本第一章总则第一条为规范保洁公司内部管理，加强员工行为规范，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于保洁公司的全部员工。

第三条保洁公司员工应遵守有关法律法规，维护公司形象，提高服务质量。

第四条保洁公司将建立相应的奖惩制度，对积极履职、高效工作的员工给予奖励，并对不按规定行事、工作不力的员工予以惩戒。

第二章工作规定第五条保洁公司员工应按时上班，严禁旷工、迟到、早退。

第六条员工应认真履行职责，保持工作间整洁，确保工作环境清洁卫生。

第七条员工应按照公司制定的工作流程进行工作，不得擅自调整工作内容和时间。

第八条员工应注意职业道德，礼貌待客，服务周到，做到言行文明。

第三章服饰规定第九条员工着装应整洁、清洁、庄重，不得穿着不雅、过于暴露或不符合公司形象的服装。

第十条公司将提供统一的工服，并要求员工严格按照制服守则来穿着工服，不得私自更换或尺寸不合适。

第十一条员工应保持个人卫生，保持身体清洁，不得带有异味上班。

第四章薪酬福利第十二条保洁公司将按照国家相关规定为员工提供合理的薪酬和福利待遇。

第十三条员工在完成工作任务后，可按规定申请加班费。

第十四条保洁公司将按照员工的工作表现进行评定，对优秀的员工给予额外奖励。

第五章奖惩制度第十五条员工表现良好、工作积极主动，可获得公司的奖励。

第十六条员工因工作不力、职责不清、态度不端正等行为，将受到公司相应的处罚。

第十七条员工应遵守公司的培训制度，提高工作技能和专业水平，未参加公司培训的员工将会受到相应的处罚。

第六章保密规定第十八条公司的经营信息、客户信息、技术资料等一切机密事项，员工都应严格保密。

第十九条员工不得将公司的商业机密、客户信息等泄露给外界，违者将承担相应的法律责任。

第二十条员工应注意妥善保管公司的资产，不得私自使用或挪用公司财物，如有发现应及时上报公司。

第七章违规与处罚第二十一条员工如有违反规章制度的行为，将根据情节轻重分别给予批评教育、警告、记过等处罚。

保洁公司规章制度范本保洁公司规章制度范本（精选篇1）第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7、5小时。

其中：保洁公司规章制度范本（精选篇2）下午：13：30－17：30为工作时间12：00－13：30为午餐休息周六：上午：8：30－12：00为工作时间实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、迟到、早退、旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。

旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。

3、请假（1）病假a、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30－9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

事假期间不计发工资。

4、出差（1）员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

（2）出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。

保洁公司管理规定模版第一章总则第一条为规范保洁公司的管理行为，促进公司的健康稳定发展，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于本公司所有员工，并建立严格的管理制度和工作标准，要求员工严格按照规定要求执行工作。

第三条本管理规定是员工的行为准则和工作规范，是公司管理的基本依据。

第四条保洁公司要在法律、法规的范围内开展业务，切实维护公司的声誉和利益。

第五条公司要重视员工的培训和队伍建设，提升员工的工作能力和素质。

第六条公司要建立健全的绩效评价制度，激励员工积极进取，创作更佳的工作业绩。

第七条公司要加强内部沟通和协作，建立和谐的工作氛围。

第八条公司要定期向员工进行安全教育，提高员工的安全意识和危机应对能力。

第二章人事管理第九条公司要根据业务需求，进行招聘和录用合适的员工。

第十条公司要建立健全的人事档案管理制度，及时记录和更新员工的相关信息。

第十一条公司要定期对员工进行评估，提升员工的工作能力。

第十二条公司要保护员工的合法权益，合理设置工资福利待遇，并依法履行相关社会保险义务。

第十三条公司要严格执行劳动法规定，不得非法雇佣劳动力和超时工作。

第十四条公司要建立员工奖惩制度，对工作表现优异的员工予以奖励，对违纪违规的员工予以惩戒。

第三章工作流程第十五条公司要建立标准化的保洁流程，并传达给员工，要求员工按照流程操作。

第十六条公司要制定详细的工作安排和时间表，合理分配工作任务。

第十七条公司要定期对工作进行检查和评估，确保保洁质量。

第十八条公司要建立客户投诉处理机制，及时处理和解决客户的投诉。

第十九条公司要建立巡检机制，对员工进行巡查，确保员工的工作质量。

第四章安全管理第二十条公司要制定详细的安全操作规范，对员工进行安全教育培训。

第二十一条公司要建立健全的安全防范制度，定期进行安全检查和隐患排查。

第二十二条公司要落实安全责任制，明确各级管理人员的安全责任，宣传安全理念。

第二十三条公司要建立事故应急预案，做好应急处置工作。

清洁公司员工规章制度模版1. 工作时间规定1.1 工作时间：员工应按照公司规定的工作时间进行工作，严禁迟到早退。

1.2 加班：如遇特殊情况需要加班，员工应提前向主管领导请示，并在加班时段内履行相关程序。

1.3 排休：员工应按照公司规定的休息时间进行休息，严禁擅自离开岗位。

2. 休假制度2.1 年假：员工入职满一年后，享受带薪年假，具体天数根据公司规定执行。

2.2 病假：员工因病需请假时，应提前向主管领导请假，并提供医疗证明。

2.3 事假：员工因家庭等特殊原因需请假时，应提前向主管领导请假，并提供相关证明。

2.4 婚假：员工结婚享受带薪婚假，具体天数根据公司规定执行。

3. 工作纪律3.1 着装规范：员工应按照公司规定的着装要求穿着工作服，严禁擅自更改。

3.2 工作操守：员工应遵守公司的工作纪律，不得私自接受或索取任何商业回扣和礼品。

3.3 机密保密：员工应严格保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部人员。

4. 奖惩制度4.1 表扬奖励：公司将根据员工工作表现进行表扬和奖励，如奖金、荣誉称号等。

4.2 惩罚处分：对违反公司规章制度的员工，公司将依法进行相应处罚，包括但不限于口头警告、罚款、降职、解雇等。

5. 安全防护5.1 劳动保护：员工应按照公司规定佩戴劳动防护用品，确保自身安全。

5.2 防火安全：员工应严格遵守公司的防火安全规定，禁止在工作区域吸烟，不得乱丢烟蒂。

5.3 设备保养：员工应按照公司规定正确使用和保养工作设备，确保工作环境安全。

6. 行为规范6.1 礼貌用语：员工应文明用语，礼貌待人，严禁辱骂、歧视或恶意中伤他人。

6.2 性骚扰禁止：员工应尊重他人的个人隐私，严禁进行性骚扰行为。

6.3 违禁物品：员工不得携带或使用公司禁止的物品，包括但不限于毒品、酒精和违禁品等。

7. 公司福利7.1 社会保险福利：公司将依法为员工缴纳社会保险，根据公司规定享受相应福利。

7.2 培训发展：公司将为员工提供相关培训机会，提升其专业技能和个人发展。

保洁公司的规章制度模板第一章总则第一条为规范公司管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于全体公司员工。

第三条公司员工应当遵守本规章制度，做到守纪律、讲规矩、尊重他人。

第四条公司员工应当严格遵守国家法律法规，维护公司形象，执行公司决策。

第五条公司员工应当保守公司机密，不得泄露公司相关信息。

第二章公司管理第六条公司设立董事会，负责公司整体运营和管理。

第七条公司设立总经理，负责具体的经营管理工作。

第八条公司设立部门经理，负责部门的日常工作管理。

第九条公司设立值班经理，负责每日值班情况。

第十条公司设立监督员，监督员工的工作表现。

第十一条公司设立人事部、财务部、市场部等相关部门，具体职责由相应部门负责人确定。

第三章公司员工第十二条公司员工应当遵守工作纪律，服从领导安排，做好本职工作。

第十三条公司员工应当保持工作动力，提升自我素质，不断学习进步。

第十四条公司员工应当保持良好的工作态度，与同事和睦相处，努力创造和谐的工作环境。

第十五条公司员工应当遵守公司制定的工作时间，不得擅自迟到早退。

第十六条公司员工应当爱护公司财产，杜绝浪费行为。

第十七条公司员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司机密信息。

第十八条公司员工应当按照公司规定着装，提升公司形象。

第四章公司待遇第十九条公司将根据员工的工作表现和贡献进行绩效考核，给予相应的奖惩。

第二十条公司将为员工提供良好的工作环境和必要的培训。

第二十一条公司将为员工提供合理的薪酬和福利待遇。

第二十二条公司将为员工提供健康保险和工伤保险。

第五章公司纪律第二十三条公司员工应当遵守公司的纪律，不得违反法律法规。

第二十四条公司员工应当尊重上级领导，服从工作安排。

第二十五条公司员工应当遵守工作纪律，不得违反公司规定。

第二十六条公司员工应当保护公司利益，不得从事损害公司利益的行为。

第六章公司责任第二十七条公司将依法为员工购买社会保险。

第二十八条公司将严格履行相关法律法规，保障员工的合法权益。