下载文档原格式
班组安全管理考核细则在企业的生产运营中，班组是最基本的组织单位，也是安全管理的关键环节。
为了加强班组的安全管理，提高员工的安全意识和操作规范，保障生产工作的安全有序进行，特制定本班组安全管理考核细则。
一、考核目的通过建立科学、合理、有效的安全管理考核机制，激励班组积极落实安全责任，消除安全隐患，减少事故发生，确保员工的生命财产安全和企业的稳定发展。
二、考核原则1、公平、公正、公开原则：考核标准和结果应公平对待所有班组，考核过程应公正透明，考核结果应公开公布。
2、量化与定性相结合原则：采用定量指标和定性描述相结合的方式，全面准确地评价班组的安全管理工作。
3、动态管理原则：根据生产实际和安全形势的变化，及时调整考核内容和标准。
4、激励与约束并重原则：对安全管理工作表现优秀的班组进行奖励，对存在问题的班组进行督促整改和处罚。
三、考核内容1、安全目标完成情况（1）班组是否完成公司下达的安全目标，如事故发生率、伤亡人数等指标。
（2）是否制定并完成本班组的安全工作计划和目标。
2、安全管理制度执行（1）是否严格执行公司的各项安全管理制度，如安全操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度等。
（2）是否建立健全本班组的安全管理台账，如实记录安全活动、隐患排查治理等情况。
3、安全教育培训（1）是否定期组织班组员工参加安全教育培训，培训内容是否符合要求，培训时间是否达到规定标准。
（2）员工是否掌握必要的安全知识和技能，能否正确使用劳动防护用品。
4、现场安全管理（1）工作现场是否整洁有序，物料摆放是否符合安全要求。
（2）设备设施是否完好，是否定期进行维护保养和检查。
（3）安全警示标识是否齐全、清晰，作业环境是否符合职业健康安全标准。
5、隐患排查治理（1）是否定期开展隐患排查工作，对发现的隐患是否及时登记、整改和复查。
（2）对于重大隐患是否制定专项整改方案，并落实防范措施。
6、事故应急管理（1）是否制定本班组的事故应急预案，并定期组织演练。
应急救援安全质量标准化考核实施细则范文第一章总则为了加强应急救援工作的安全质量标准化管理，提高应急救援工作的水平和效果，确保人民群众生命财产安全，制定本细则。
第一条本细则适用于国家、地方和企事业单位的应急救援工作。
第二条应急救援安全质量标准化考核的目的是评价应急救援工作的安全质量水平，发现问题并提出改进措施，促进应急救援工作的规范化、科学化和可持续发展。
第三条应急救援安全质量标准化考核的原则是公开、公正、公正、公正，实施有效、客观、公正、公开的考核。
第二章考核主体第四条应急管理部门是应急救援安全质量标准化考核的主体，负责组织和实施考核工作。
第五条考核工作应当建立健全考核机制，明确考核目标、内容和程序，并制定相应的考核指标。
第六条考核组织机构应当由具有应急救援经验和专业知识的人员组成，负责组织和实施考核工作。
第七条考核工作应当注重倾听群众意见，加强与公众的沟通与互动，听取公众的意见和建议，充分发挥公众的监督作用。
第三章考核内容第八条考核内容包括应急救援工作的组织管理、队伍建设、装备装备、演练训练、信息化建设、应急预案编制和应急救援工作的效果等方面。
第九条考核指标应当根据应急救援工作的特点和要求制定，具体包括应急救援工作的规范化、专业化、科学化、标准化水平等。
第十条考核指标应当具有可操作性和可测量性，在制定的同时，应当考虑各种情况的应对能力和绩效评价，确保评价的全面性和准确性。
第四章考核程序第十一条考核程序包括考核准备、考核实施、考核结果评定和考核报告撰写等环节。
第十二条考核准备阶段，考核组织机构应当制定考核实施方案，明确考核目标和内容，并确定考核指标和评分标准。
第十三条考核实施阶段，考核组织机构应当按照考核方案和评分标准，组织实施考核工作，收集、整理和分析相关数据和信息。
第十四条考核结果评定阶段，考核组织机构应当按照考核指标和评分标准，评定考核结果，并形成评价报告。
第十五条考核报告撰写阶段，考核组织机构应当撰写考核报告，并将考核结果向相关单位进行通报。
2024年应急救援安全质量标准化考核实施细则一、应急救援机构、设施和制度建立应急救援指挥机构和工作机构，配备专职人员；明确应急机构及其岗位职责建立健全应急管理制度。
____项不符合要求扣____分。
二、应急救援队伍按照《煤矿安全规程》、《矿山救援规程》等规定建立矿山救护队，配备必需的物资、装备、器材，实行军事化管理和训练。
不具备建立矿山救护队条件的煤矿，应组建兼职应急救援队伍，并与就近的矿山救护队签订救护协议。
____项不符合要求扣____分。
三、应急救援管理按照《生产安全事故应急预案管理办法》和《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》的规定编制安全生产事故应急预案，并按规定组织实施。
无应急救援预案扣____分，其他____项不符合要求扣____分。
四、应急培训和演练1、制定年度应急宣传教育工作计划和年度应急培训计划，普及生产安全事故预防和应急救援基本知识。
无计划扣____分，其他____项不符合要求扣____分。
2、按规定编制应急演练规划、计划和方案，组织演练，并形成完整的档案资料。
缺____项扣____分，内容不完整，扣____分。
五、应急救援保障配置应急救援必需的物资、装备、人员、经费等，并建立相应的保障措施。
____项不符合要求扣____分。
六、资料和档案管理文件和资料及时发放至有关部门，档案管理安全规范。
1处不符合要求扣____分。
2024年应急救援安全质量标准化考核实施细则（二）第一章总则第一条为了提高应急救援安全质量标准化管理水平，确保应急救援行动的有效性和安全性，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于全国范围内的应急救援机构、团队以及参与应急救援工作的单位。
第三条应急救援安全质量标准化考核的目的是通过对应急救援机构、团队的绩效评估，促使其健全完善内部管理体系，提高工作效率和质量，提升应急救援能力。
第四条应急救援安全质量标准化考核的依据主要包括相关法律法规、行业标准、工作规程、技术规范等。
江西省应急管理综合考核办法第一条为贯彻落实党中央、国务院关于推进应急管理工作的决策部署，加快构建应急管理制度体系，促进全省安全态势平稳，根据《中华人民共和国突发事件应对法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《森林防火条例》《消防安全责任制实施办法》以及《江西省突发事件应对条例》《江西省安全生产条例》《江西省消防条例》《江西省森林防火条例》和《江西省党政领导干部安全生产责任制实施细则》《江西省机构改革实施方案》等有关规定，结合工作实际，制定本办法。
第二条本办法适用于对设区市、赣江新区、县（市、区）、省直有关部门安全生产、消防、防灾减灾救灾和森林防灭火等工作的年度考核（以下统称应急管理综合考核）。
第三条考核工作坚持客观公正、科学合理、公开透明、注重实效的原则。
第四条在省委、省政府统一领导下，成立省应急管理综合考核领导小组，由省直有关部门组成，考核领导小组办公室（以下简称考核办）设在省应急厅。
设区市、赣江新区和省直有关部门的应急管理综合考核由省政府负责，县（市、区，含省直管县）的应急管理综合考核由设区市政府负责。
各设区市政府可参照本办法，结合实际细化本地区应急管理综合考核办法并报考核办备案。
经济技术开发区（工业园区、产业园区）、新区、风景名胜区的考核，由各设区市政府参照本办法自行实施。
第五条考核以年度工作为重点，坚持目标导向、问题导向和结果导向，采取日常检查与指标衡量相结合、年中推进与年终考核相结合、自查自评与实地考核相结合的方式进行。
考核时间由考核办统筹安排。
第六条考核主要包括但不限于体制机制建设、责任落实、基础建设、依法治理、预警预防、应急救援等内容。
第七条考核办依据本办法和年度重点工作任务，于每年9月底前，牵头组织相关单位制定安全生产、消防、防灾减灾救灾和森林防灭火工作考核细则或综合考核细则。
第八条考核实行百分制评分，其中安全生产占40%、消防占20%、防灾减灾救灾占20%、森林防灭火占20%分值。
火灾应急预案考核标准一、背景介绍火灾是一种常见的突发性灾害，一旦发生火灾，往往会造成严重的人员伤亡和财产损失。
因此，组织建立完善的火灾应急预案，对于保障人员安全和减少财产损失具有重要意义。
而为了确保火灾应急预案的有效性，必须进行定期的考核和评估，以检验其执行情况和完备程度。
二、考核内容1. 预案的合规性：检查预案是否符合国家相关法律法规和行业标准，是否包含了火灾应急预案应具备的各项要素。
2. 预案的完备性：检查预案是否详细、全面，并覆盖了所有可能发生的火灾情况和应急措施。
3. 预案的可操作性：检查预案中是否包含了清晰的组织架构和人员责任分工，以及实际操作中的具体步骤和措施。
4. 预案的适用性：检查预案是否考虑到了不同场所、不同设备和不同人员的特点，是否能够在不同情况下灵活应对。
5. 预案的教育培训：检查预案中是否包括了员工的火灾应急教育培训内容和计划，以及员工的应急演练情况。
6. 预案的更新维护：检查预案是否定期进行更新和修订，以及相关记录和档案的保存情况。
三、考核方法1. 文件检查：对火灾应急预案文件进行全面检查，看其是否包含了必要的内容和足够的细节。
2. 场地走访：到相关单位的生产经营场所进行现场走访，检查现有的火灾应急设施和器材是否齐全，并是否符合要求。
3. 人员培训：对相关员工进行火灾应急知识和技能的测试，考查其掌握情况和应对能力。
4. 应急演练：组织模拟火灾情况，检查预案在实际操作时的执行情况和效果。
四、考核标准1. 预案合规性：预案符合国家相关法律法规和行业标准，符合组织实际需求，得分100分。
2. 预案完备性：预案详细全面，能覆盖大部分可能发生的火灾情况和应急措施，得分90分。
3. 预案可操作性：预案中包含清晰的组织架构和人员责任分工，步骤和措施明确，得分90分。
4. 预案适用性：预案能在不同情况下灵活应对，得分90分。
5. 预案教育培训：预案中包括了员工的火灾应急教育培训内容和计划，并有实际培训和演练记录，得分90分。
医院火灾应急预案评分标准一、概述医院是一个人员密集、物资丰富的特殊场所，一旦发生火灾事故，后果将十分严重。
因此，医院应急预案的制定和实施至关重要。
本文将从预案的完整性、实用性、操作性等方面对医院火灾应急预案进行评分标准制定，通过评分标准的建立，提高医院应急预案的可操作性和实效性。
二、评分标准1. 预案完整性预案完整性是指医院火灾应急预案在内容上的完善，是否包含了各种可能出现的情况和应对措施。
评分标准如下：1.1 预案目录完整性：包括预案的主要章节、应急预案的流程图、责任单位等1.2 预案内容：包括预案的制定依据、背景、目的、涉及的人员、物资、设备等2. 预案实用性预案实用性是指医院火灾应急预案在实际操作过程中的便捷程度以及执行效果。
评分标准如下：2.1 流程合理性：预案中的操作流程是否严谨、合理、符合实际情况2.2 运作规范性：预案中对各项操作具体要求、指导是否清晰2.3 危机管理体系：是否具备严格的危机管理体系，包括医院内部应急指挥系统、通讯系统、物资保障系统等3. 预案操作性预案操作性是指医院火灾应急预案在实际操作中的易操作性和操作性能。
评分标准如下：3.1 人员培训：对医院内部各类人员进行预案培训的频次与内容3.2 设施设备：是否配备了应急设施、装备、器材等，并能够正常使用3.3 应急演练：是否进行了定期的应急演练，演练的真实性和有效性4. 预案更新与完善预案更新与完善是指医院火灾应急预案在实践中不断更新和完善的能力。
评分标准如下：4.1 预案更新周期：预案是否有规定的更新时间周期4.2 应急演练总结：每次演练后是否有对演练结果的总结分析，并对预案进行必要修改4.3 应急预案反馈机制：对于实际应急事件的反馈，预案是否能够及时做出相应的完善和更新5. 预案执行与效果预案执行与效果是指医院火灾应急预案在实际火灾事件中的执行情况和效果。
评分标准如下：5.1 预案执行情况：医院在实际火灾事件中，是否能够严格按照预案进行操作5.2 应急救援效果：医院应急预案执行后，是否能够有效地减少火灾事故造成的人员伤亡和财产损失三、结语通过上述评分标准的制定，我们可以更全面地了解医院火灾应急预案的优劣，并对其进行及时的完善。
2023年应急救援安全质量标准化考核实施细则一、考核目的和任务为了提高应急救援安全质量标准化管理水平，确保应急救援工作的科学性和可行性，特制定本实施细则。
本次考核的目的是评估各应急救援机构在安全质量标准化管理方面的成效，发现问题并提出改进措施，进一步完善应急救援体系，提高救援效率和效果。
二、考核范围本次考核主要针对各级应急救援机构进行，包括国家应急管理部门、地方政府应急管理机构、事业单位应急救援队伍等。
三、考核内容（一）安全质量管理制度1.是否建立健全了适应本单位特点的安全质量管理制度，是否定期修订完善，并进行了全员培训和宣传。
2.制度的执行情况，是否按照标准化要求进行操作，各项指标是否得到有效控制。
（二）应急救援预案1.是否编制了详细的应急救援预案，是否能够全面应对各类突发事件，包括自然灾害、事故灾难等。
2.预案的修订和演练情况，是否进行了定期演练和评估，是否针对演练中发现的问题做出了及时修正。
（三）应急装备和设施1.应急救援装备和设施是否齐全，并经过定期检查和维护。
2.装备和设施的更新情况，是否根据实际需求进行更新和配备，并进行了充分的测试和试用。
（四）人员素质和培训1.应急救援人员的专业知识和技能是否达到标准要求。
2.是否开展了定期培训和考核，包括救援技能、危险品管理等方面的培训。
（五）应急救援能力1.应急救援队伍的组织结构和配置是否合理，是否能够快速响应、高效应对突发事件。
2.是否形成了应急救援的快速反应机制，并进行了有效的演练和评估。
四、考核方法和评分标准（一）考核方法1.组织相关人员对应急救援机构进行实地检查和面谈。
2.收集和分析相关资料，包括安全质量管理制度文件、应急救援预案、应急装备和设施使用记录等。
3.根据现场检查和资料分析结果，编制评估报告。
（二）评分标准1.根据安全质量管理制度、应急救援预案等的完善情况给予评分。
2.根据装备和设施的齐全和状态良好情况给予评分。
3.根据人员素质和培训情况给予评分。
国网浙江省电力公司金华供电公司应急管理工作考核实施细则为不断提高各单位有效应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等各类突发公共事件的能力，全面提升应急管理工作水平，根据国务院、省市政府、省电力公司对应急管理工作的要求及有关法律法规，结合公司实际情况，制定本考核实施细则。
一、考核内容1、组织体系建设情况。
重点考核各级应急管理工作领导机构、指挥机构、工作机构建立健全情况，各级各类应急管理机构是否职责明确，人员到位。
2、制度建设情况。
重点考核各级应急管理工作是否健全，各项应急管理工作规章制度、联席会商制度是否建立完善。
3、应急值班情况。
重点考核应急值班工作严格执行24小时在岗在位值班制度；值班工作设施是否齐备完善，运行良好；值班工作制度是否健全；值班工作是否能够保证政令畅通。
4、预案体系编制（包括处置预案和一事一卡一流程编制）和演练、评估等开展情况。
重点考核各级各类应急预案是否建立健全，是否按要求修订完善；预案管理工作是否规范；预案演练是否及时有效。
5、应急救援队伍建设情况。
重点考核是否建立健全各级各类综合性、专业性、专兼职结合的社会性应急救援队伍，并职责明确；各级各类救援队伍是否能够保障强化训练，进来应急救援装备库并进行完善装备；是否建立完善应急管理专家队伍；是否建立健全应急救援队伍联动机制。
6、应急保障情况。
重点考核应急建设工作，各类应急物资的储备和管理工作，规范使用救灾资金和物资情况。
7、应急平台建设情况。
重点考核应急平台的建设工作，应急平台建设工作要讲究实效，注重实用，避免重复建设和资源浪费。
8、隐患排查整改情况。
重点考核认真开展风险隐患普查工作情况。
是否全面掌握本单位各类风险隐患情况，是否建立健全风险隐患及时发现、定期排查、实时监测、有效整改的排查监管长效机制，是否落实综合防范和处置措施。
9、突发事件监测预警情况。
重点考核建立和完善监测网络，提高监测水平，开展风险分析，及时做出预测、预警工作情况。
