《公司,力量的源泉》公司的力量读后感

《公司的力量》读后感《公司的力量》这本书是由大卫·凯恩（David Kean）所撰写的一本管理类书籍。

该书主要围绕着公司的力量，探讨了公司如何通过组织、沟通和领导力来实现成功。

本书内容丰富全面，给人留下了深刻的印象。

这本书首先深入分析了公司的重要性。

作者指出，公司是现代社会的重要组成部分，对于经济发展和社会进步起着重要作用。

公司能够集中资源，促进创新，并为员工提供就业机会。

作者还强调了公司的责任，要求公司在追求利润的同时，也要重视社会和环境的影响，实现可持续发展。

接着，作者阐述了公司组织与管理的重要性。

他强调了公司需要建立强大的组织结构，通过分工、协作和协调来实现目标。

作者还介绍了公司管理的基本原则，如清晰的目标设定、有效的决策和优秀的团队合作。

这些原则对于公司的成功至关重要。

在沟通方面，作者指出了沟通的重要性。

他认为，良好的沟通能够增强公司内部的合作与协调，促进创新和改进。

作者还介绍了一些有效的沟通技巧和工具，如有效倾听、明确的表达和有效的反馈。

这些技巧对于有效沟通非常有帮助。

最后，作者谈到了领导力的重要性。

他认为，良好的领导可以激发员工的潜能，推动公司的发展。

作者介绍了一些成功的领导者的特质，如决心、自信和责任感。

这些特质能够帮助领导者实现目标，并赢得员工的支持。

总的来说，《公司的力量》这本书给我留下了很深的印象。

通过本书，我了解到了公司的重要性，以及如何通过组织、沟通和领导力来实现成功。

我相信这些原则和技巧对于我今后的职业发展也会有很大的帮助。

我会将这些知识运用到实际工作中，努力成为一名优秀的职业人士。

《公司的力量》读后感（二）《公司的力量》是一部由何晨飞执导的电影，该片通过描述一家传统大型企业转型的故事，展现了公司在社会中的力量和影响力。

观看完这部电影，我对公司的力量有了一些新的认识和思考。

首先，电影通过展示公司内部的决策过程和管理方式，揭示了公司力量的来源。

在电影中，公司的高层管理者通过多次会议、讨论和决策，制定了一系列改革和创新计划。

公司的力量每集观后感最近看了《公司的力量》这部纪录片，感触颇多呀！在这部片子里，我看到了公司在历史长河中的崛起与发展，那真是一场波澜壮阔的历程。

就拿其中一集来说吧，讲的是公司如何改变了世界经济的格局。

这集里有个细节让我印象特别深刻。

有一家小公司，起初就几个人，在一个破旧的小仓库里开始创业。

老板是个充满激情的中年人，叫老张。

老张呢，每天穿着那身洗得有点发白的衬衫，风风火火地在仓库里跑来跑去。

仓库里堆满了各种原材料和半成品，看上去乱糟糟的，但老张心里清楚得很，哪个东西放在哪儿，他闭着眼都能找着。

他们做的是一种新型的电子产品，市场上还没有类似的东西。

刚开始，技术不过关，生产出来的产品不是这儿有毛病，就是那儿有问题。

老张着急啊，头发都快愁白了。

他天天拉着技术人员一起研究，有时候在车间里一待就是十几个小时。

那几个技术人员也是拼了命了，眼睛里布满了血丝，还在那不停地测试、改进。

有个叫小李的技术员，为了攻克一个难题，好几天都没回家，就睡在公司的沙发上。

他老婆都生气了，跑到公司来闹，说他不顾家。

小李呢，一边哄着老婆，一边还惦记着手里的活儿。

好不容易，技术难题解决了，产品能正常生产了。

可新的问题又来了，没有客户愿意买他们的产品。

销售团队的小王，那可是磨破了嘴皮子，跑断了腿，一家一家公司去推销。

被拒绝的次数多了，小王都有点怀疑人生了。

但他还是咬着牙坚持，不断地改进自己的推销策略。

有一次，小王听说有一家大公司可能对他们的产品感兴趣。

他兴奋得不得了，提前做了好多准备。

去见客户的那天，他穿着自己最贵的那套西装，还特意去理了个发。

结果到了那，人家客户只给了他五分钟的时间介绍产品。

小王深吸一口气，在这五分钟里，把产品的优点说得是头头是道。

客户听完，有点心动，但还是没有当场表态。

小王回来后，天天盼着对方的电话，那心情，就跟等着高考成绩似的。

终于，有一天电话响了，对方说要先订一批货试试。

小王激动得差点把电话都扔了，赶紧跑去告诉老张。

公司的力量观后感范文我们利用了___个月的时间观看了《公司的力量》，收获甚丰，虽然一直在公司工作，但对于公司的起源和发展确实没有一个很好的、系统的了解，通过对《公司的力量》纪录片的观看，对全球公司的发展有了一个较为清晰的了解，通过学习，主要有以下几点体会：一、总体印象。

《公司的力量》是中国第一部深刻探讨公司制度的电视纪录片。

它以世界现代化进程为背景，梳理公司起源、发展、演变、创新的历史，讨论公司组织与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响，旨在以公司为载体观察市场经济的演进，探寻成长中的中国公司的发展路径。

作为至今为止最有效的经济组织形式，公司的出现被称作是“人类的成就”，尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位，被公认为现代历史中最引人注目的现象之一。

从本片中全球数十所高等学府、商学院和研究机构，___位诺贝尔经济学奖得主，___位知名商学院院长，还有数百位来自历史、经济、政治、社会学等领域的各国自身学者的智慧言论和几百年来在公司这一组织形态发展演变过程中所发生的历史性、代表性和启迪性的历史事件，使我领悟到“你能看到多远的过去，就能看到多远的未来。

”这句话的真实含义。

同时，也告诉我们“公司”在创造无数奇迹的同时，也已然化身为一种生存方式和生活方式，而我们就身处其中。

二、公司无处不在公司无处不在，它无时无刻不在创造着属于它的奇迹、属于国家的奇迹、属于世界的奇迹。

公司强则国强，公司的力量是国家力量的重要标杆。

据统计, 中国中小企业数量已达到___多万家，占全国企业数量的___%。

其创造的最终产品和服务价值相当于国内生产总值的___%左右，提供了全国___%的城镇就业岗位，上缴的税收约为国家税收总额的___%。

在繁荣经济、推动创新、扩大出口、增加就业等方面发挥了重要作用。

据相关预测，到___年，中国中小企业的数量将达到___万家。

公司已经深入到经济社会和人民生活的每个角落。

《公司的力量》读后感
《公司的力量》读后感
《公司的力量》是一部非常值得一读的作品，它以独特的视角和深刻的理解，为我们揭示了公司的本质、作用和潜力。

通过对历史的追溯和现代案例的分析，作者展示了公司如何改变世界，并推动着人类社会的进步。

在我看来，《公司的力量》的优点在于它深入浅出地揭示了公司的力量和影响力。

它不仅关注公司的经济层面，还关注公司的社会、文化和政治影响。

通过丰富的案例和深入的分析，作者展示了公司如何塑造我们的生活方式、改变我们的价值观念，以及推动科技的进步和创新。

作者传递的信息和思想非常有价值。

他强调了公司作为人类创造力的体现，具有无限的潜力和责任。

公司不仅是创造财富的工具，也是推动社会进步的力量。

同时，作者也指出了公司的挑战和问题，例如利益冲突、道德风险和垄断等问题，并提出了解决这些问题的思路和建议。

这些思想如何适用于当今社会呢？首先，我们需要认识到公司对社会的责任和影响力。

公司不仅需要追求利润，还需要关注社会和环境的可持续发展。

其次，我们需要重视公司的创新和科技发展。

通过鼓励创新和投资科技，我们可以推动社会进步和提升国际竞争力。

最后，我们需要加强对公司的监管和治理，确保公司的行为符合道德和法律标准，避免利益冲突和垄断等问题。

总之，《公司的力量》是一部非常有价值的作品，它为我们提供了更全面、深入的理解公司的力量和影响力的视角。

通过学习这本书，我们可以更好地认识公司的角色和责任，并从中汲取灵感和启示，以推动社会的进步和发展。

有关《公司的力量》观后感600字5篇有关《公司的力量》观后感600字1《公司的力量》是一部很好的纪录片，集集精彩，发人深省，充分论证了公司作为社会的组织，具有无与伦比的作用和力量。

同时，一个好的公司就是一个好的平台，作为公司职员，只有将自己充分融入到公司大家庭之中，才可能更好地发挥自己的作用、实现自己的价值;单打独斗的个人英雄时代已经结束，只有加入到公司团队之中，与公司同舟共济、共同发展，才可能在公司的力量得以彰显的过程中成就自己的梦想。

大全是一个优秀的公司，作为大全人，深感荣幸、骄傲与自豪。

说到心得体会，实际上在观看的过程中，时时有感想，处处觉震撼，常常受启发，可谓百感交集、受益匪浅。

既然要写成文章，还是拿出影响较深的两点，片面的说说自己的感受吧：一个是文化，一个是创新。

先说文化：片中开幕就说，“公司是一种组织、一种制度、一种文化，公司是一种生存方式，也是一种生活方式。

”在第七集《各领风骚》中，开幕又说，“人们发现，公司归根到底是人的组织，在制度和理性之外要想调动人、激励人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效益和利润的新来源，只有那些善于汲取先进文化并创造出自己独特新文化的公司，才可能成为时代的佼佼者。

”在第七集中还说道，“员工喜欢以公司的名字为自己命名，称自己为松下人，丰田人等等，他们将这种强烈的归属称为‘忠’，公司对日本人来说就象是一个更大的家。

员工需要这个家，社会文化需要这个家，这是对人类千年传承的情感方式和生活方式的一种延续。

经营者则扮演着家长的角色，努力让家庭保持和睦、团结和秩序，让家庭成员分享幸福，于是在很长的一段时期内，松下公司始创的终身雇佣制的年功序列制被广为使用，几乎成为日本企业的象征。

”最后还引用专家的.观点说，“我想最重要的一点是大家逐渐建立了这样的观念，公司不是股东的，也不是经营者的，而是公司职员的，这是日本企业文化最大的特点。

”感受与联想：文化，实际上包罗万象，作为一个企业，要有自己的文化，也就是要形成良好的企业文化氛围。

《公司的力量》观后感第1篇：《公司的力量》观后感《公司的力量》观后感《公司的力量》是*电视台2009年度启动摄制的一部大型电视纪片。

是*第一部深刻探讨公司制度的10集大型电视纪录片。

公司作为至今为止最有效的经济组织形式，能扩展一个经济单位所能掌握和支配的资源、分散商业活动的高风险。

公司凝聚了生命个体，让它变成强大于任何个人的经济动力。

公司使得血缘、地缘联系之外的陌生人之间的合作成为可能。

公司作为现代社会存在的普遍形式，对人类社会的发展做出过巨大贡献。

对于公司的认识，在看完《公司的力量》之后，我有了一个更加清晰地认识。

其一，关于公司产生的目的。

追求利润最大化是公司成立和运行的最大目的。

似乎这是公司一个永远避不开的话题，但富兰克林却给公司追逐利润最大化的行为一个出乎意料的解析，他认为“挣钱不是贪婪，也不为谋生，而是使命，是精神，是最大限度地使人生绚丽多*，是改变个人命运的最好途径。

”当然，这在一定范围内是正确合理的，但如果公司在追逐利润最大化过程中做出有害于国家、社会和个人健康的行为时，公司就无法被人们所接受，被人们所谴责和唾骂。

其二，关于自由竞争。

“无论是谁，如果成了自由的扼杀者，最终受伤害的，也包括他自己。

”在市场经济过程中，在人类社会发展过程中，自由是人类全面*发展的基本条件，如果一个人被限制了自由，他就不可能有发展的机未完，继续阅读 >第2篇：公司的力量观后感范文导语：《公司的力量》以世界现代化进程为背景，梳理公司起源、发展、演变、创新的历史，讨论公司组织与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响。

下面是小编为您准备的公司的力量观后感范文，供您参阅。

《大国崛起》在前几年很轰动，引起了人们很多的议论与深思，而《公司的力量》与《大国崛起》、《复兴之路》、《*故事》一样，规模宏大，发人深思。

特别是在二十世纪之后，全球基本上进入了和平的时代，国家之间的竞争表现为经济实力的竞争，而经济实力的竞争实则是公司企业之间的实力的竞争。

公司的力量第集观后感在观看了《公司的力量》的某一集后，我内心深受触动，思绪久久不能平静。

这一集所展现的内容，犹如一幅波澜壮阔的画卷，将公司的发展历程、作用以及对社会的深远影响清晰地呈现在眼前。

这一集中，通过一个个鲜活的案例和生动的讲述，让我深刻认识到公司作为现代经济社会中最活跃的组织形式之一，其所蕴含的巨大能量和影响力。

公司不仅仅是一个盈利的机构，更是推动社会进步、创新和变革的重要力量。

片中提到的那些成功的公司，它们的崛起并非偶然。

从最初的创意萌芽，到团队的组建，再到市场的开拓，每一个环节都充满了挑战和不确定性。

然而，正是那些具有远见卓识的领导者、勇于创新的团队以及对市场敏锐的洞察力，使得这些公司能够在激烈的竞争中脱颖而出。

其中，给我留下深刻印象的是一家科技公司的发展历程。

在成立之初，它面临着技术难题、资金短缺以及市场的质疑。

但是，公司的创始人坚信自己的理念，带领团队不断攻克技术难关，积极寻求资金支持，并深入了解市场需求。

经过多年的不懈努力，这家公司终于凭借其独特的技术创新，在市场上占据了一席之地，并引领了整个行业的发展潮流。

这让我明白，一个公司要想取得成功，必须要有坚定的信念和明确的目标。

在面对困难和挫折时，不能轻言放弃，而是要勇往直前，不断寻找解决问题的方法。

同时，要始终保持对市场的敬畏之心，不断创新和改进产品或服务，以满足消费者日益变化的需求。

另外，这一集还强调了公司治理的重要性。

一个良好的公司治理结构，能够有效地平衡各方利益，提高决策的科学性和效率，降低经营风险。

如果公司内部管理混乱，权力制衡机制缺失，就很容易导致决策失误、内部腐败等问题，从而影响公司的长远发展。

同时，公司的社会责任也不容忽视。

在追求经济利益的同时，公司应当积极履行对员工、消费者、环境和社会的责任。

只有这样，才能赢得社会的尊重和信任，为公司的可持续发展创造良好的外部环境。

联想到我们现实生活中，公司的力量无处不在。

我们所使用的各种产品和服务，背后都离不开公司的运作。

《公司的力量》观后感《公司的力量》观后感（精选10篇）在看完一部作品以后，从中我们可以吸收新的思想，记录下来很重要哦，一起来写一篇观后感吧。

快来参考观后感是怎么写的吧，下面是小编为大家整理的《公司的力量》观后感，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

《公司的力量》观后感篇1看了《公司的力量》之后，深有感触。

这个十集的纪录片，真的让我学到很多东西。

虽然现在的我还没有步入社会，但现实中，社会竞争的激烈、残酷已经在我们大学生心中定型，我们要面临的是就业的压力，尤其是近几年经济危机的影响，大学生就业更是不容乐观。

很多时候，我们会想以后要怎么做，怎么才能在这么多优秀的求职者之间脱颖而出。

我们的主要就业方向就是公司，进大企业是我们一般人的目标，关键是人家凭什么雇佣你，你有什么才能是值得人家欣赏的，你又能给该公司带来什么样的经济效益….太多的问题值得我们思考，也是为我们以后求职做准备。

看了《公司的力量》之后，我对公司有了更深一步的理解，也学到了(公司)尽其能事，移山可也，天海可也，驱驾风电，制御水火，亦可也。

西洋诸国，所以横绝四海，莫之能御者，岂不以此也哉。

那个时候，西方国家横行世界，到处欺压，到处侵略，还不是因为工业革命让他们崛起，有了雄厚的经济基础，在政治上自然有话语权。

而他们的公司正是为之提供经济基础者。

在那个时候，公司是帝国主义侵略的工具，英国是东印度公司就足以说明一切。

外国人很清楚，想要强大，没有物质基础是万万不能的。

所以，直至现在，西方依然在不断的进行公司制改革，一直在寻求最好的公司管理方案。

不仅仅是为了更多的盈利，还有经济地位带来的政治地位的提升。

《公司的力量》观后感篇2“企业家誓言”：“我是不会选择做一个普通人的。

如果我能够做到的话，我有权成为一位不寻常的人。

我寻找机会，但我不寻求安稳，我不希望在国家的照顾下成为一名有保障的国民，那将被人瞧不起而使我感到痛苦不堪。

我要做有意义的冒险。

我要梦想，我要创造，我要失败，我也要成功。

《公司的力量》读后感下面是作者整理的《公司的力量》读后感（共含17篇），欢迎您阅读，希望对您有所帮助。

篇1：公司的力量读后感公司的力量读后感“公司不举，则工商之业无一能振；工商之业不振，则中国终不可以富，不可以强。

” 这是清政府驻英、法、意、比四国公使薛福成说的，也是我看完《公司的力量》感触最深的一句话。

今天，“公司”一词的出现是如此频繁以至于我们有些熟视无睹。

公司已经无处不在。

我们的财富来源、创业理想、衣食住行、情感寄托、人际交往，都与公司这个组织有着千丝万缕的联系。

当下公司无所不在的影响力令世人震惊。

在数百家乃至数十家跨国公司左右着世界经济运行的今天，公司已成为最重要的一种经济组织。

公司创造财富、提供就业、带动经济增长；公司推动创造发明、产生新的社会文化；公司改变社会秩序、影响制度建设。

但同时，公司也放大了人类的贪欲，带来权力失衡和贫富悬殊。

公司带来了人类历史上最快速的经济增长，也将自己发展成一个超越社会控制的权力组织。

伴随着工业化和城市化进程，各国都不得不面临一系列社会问题：贫富差距、劳资矛盾、贪欲膨胀、欺诈横行等等。

这是农业社会向工业时代转型所必须经历的痛苦，它们并非公司之恶、却因公司而被加剧和放大。

公司让人爱恨交织。

公司一方面将一切明码标价，是千夫所指的商业化祸首，另一方面又是大量新知识新技术的创造者，是科技创新和文化再造的助推器。

公司似乎身不由己。

自利的本能和道德的底线，让公司自身矛盾纠结。

作为有机体的公司，既有长大成人的冲动，也有成长的烦恼。

无论我们是否喜欢，公司有自己的发展规律。

当人们用贪婪和欺诈来解释灾难的根源时，当人们呼吁政府救市加强监管时，当人们担忧下一次危机是否还会降临时，我们必须关注和思考的一个对象就是这个与我们的工作和生活息息相关的组织，这个已经显示了足以撼动世界的能量的组织：公司。

从中我们也可以清晰的看到，中国公司一路走来的脚步,从官督商办到全民下海，从国家垄断到自由竞争，从中央计划到市场主导，和所有向市场经济转型的国家一样，中国公司历经了发展模式的一次次试验和修正。

公司的力量观后感(2)范文二《公司的力量》使我对公司的意义和进展规律有了更加深刻的认识。

公司是迄今为止最为广泛高效的经济组织形式，财富的主要制造者，经济社会进展的重要动力，国家参加世界市场竞争的核心载体;能使公司充分发挥应有力量的根源，是适应时代前进、社会进展、市场变化、企业实际的管理;而要让企业所有员工自觉实现管理目标，使公司成为时代的佼佼者和"百年老店'，要靠不断汲取先进文化并制造自己的独特文化。

基于这种认识，作为中国石化的一员、茂名石化的第一责任人，我更加感到使命光荣，责任重大，更加下定了加快转变进展方式，把茂名石化打造成为炼化企业排头兵，为中国石化成为具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司作出应有贡献的决心，更加增强了实现这个目标的紧迫感和危机感。

《公司的.力量》又一次告诉我们："无人能够左右变化，唯有走在变化之前。

'只有"硬件'和"软件'不断适应市场需求，公司才能持续进展，长盛不衰。

茂名石化在55年的进展过程中，建成了国内首座千万吨级炼油厂和第一个百万吨乙烯厂，炼油乙烯综合生产能力一度在中国石化领先，为连续几年成为中国石化炼化企业效益排头兵制造了必要条件。

可是，随着近几年来兄弟企业的做大做强和市场变化，茂名石化不仅失去了规模领先的优势，装置结构不合理，产品结构不适应市场需求，抵御市场风险能力严重不足的问题也逐渐暴露出来。

主要表现在：炼油装置规模小、套数多，先进装置与落后装置并存，集约化程度不高，制约着经济技术指标的整体提升;化工装置结构不科学，高性能、高附加值产品比例偏低，没有"拳头'产品，在低端市场缺乏成本优势，在高端市场缺乏技术优势。

如果这些问题不能尽快解决，茂名石化必将在激烈的竞争中被淘汰。

严峻的形势要求茂名石化必须走既上规模又调优装置结构、产品结构，做大做强兼顾，更加注重做强的进展之路。

要打造中国石化炼化企业排头兵，把茂名石化建设成为具有较强国际竞争力的炼化一体化企业和世界先进的石油化工产业基地，我们首先要高起点、高标准、高质量、高效率地组织"硬件'建设。

纪录片《公司的力量》观后感7篇纪录片《公司的力量》观后感篇1看完《公司的力量》，我对公司二字的含义有了深刻了解，但直击我胸口的是力量二字。

力量，是力气、本事、作用的合称。

如果将这三个词语贯穿于公司与个人，相信我们将对《公司的力量》有更直接、更立体，更接地气儿的理解与思考。

纵观公司的成长历程，有海市蜃楼般市场无限的美景；有惊天动地般猎富时代权与利的交涉；有别丝抽茧般提高长征上劳资间的无奈之痛；有鲤鱼般危机时刻自救的机智与胸怀；有开放与守旧谁为舵主的矛盾抉择；有由各领风骚迸发出的心底的呐喊；有无限创新、自主更新造福世界的创新先锋；有地球无疆、心怀感恩与谦卑，驾创新与梦想，齿轮不断探索未知的强劲步伐。

其实，公司的发展历程更像是一个伟大巨人的成长之程。

它为我们的职业之路、道德之路、探索之路做了一个敢为人先的示范。

公司需创新。

我们就必需全力为其助航；公司遭遇创伤，我们应凭尽学为其“诊疗”；公司需要竞争，我们就必须要自强。

为此，于己，公司的力量驱使我们必须做以下几点学习竞争，必须竞争。

同行业中，机会平等，结果不平等。

“生于忧患，死于安乐。

”仅有时刻活在生死线上，站在悬崖边的公司才会在竞争中立于不败之地。

然而，在竞争之前，我们必须学会竞争。

竞争不只是在效益上的竞争，还有人文上的竞争，企业文化的竞争，道德层面上的竞争，技术上的竞争。

这些种种竞争就会激发出两个字自强。

我们要时刻提醒自己，不断学习，向竞争对手学习，向同事学习，向领导学习。

此外，我们必须去竞争，不竞争你就不会了解自己的短处，不竞争你就不会快速成长，不竞争，你就不会了解自己与别人的差距。

公司给与了员工施展才华的平台，我们才能够将在学校所学施展出来，当所有同行都在为同一产品服务时，我们必须想到创新。

创新的机制、创新的管理模式、创新技术。

毫无疑问，技术的创新往往占主导地位，有时候，放下拥有的，是为了更好的向前。

我们是一个有梦想，有梦想的组织，我们要想做不平凡的事，就必须创新。

看完公司的力量心得篇一：看完公司的力量后的心得每一部电影是一种体会，每一次成功都是在于背后的努力付出。

当巨老师说给我们看一个公司的电影时，我还觉得这有啥好看的，我觉得大多学生也是这样认为的，但是老师说了肯定有她的道理。

当我看了第一集时，就感受到了公司的力量，令我感触颇深。

下面我从每一集给我的感悟说一下，在大体上说一下，从公司的力量第一集《公司，公司》看出，公司的两面性在哪里？公司的目标又是什么？公司集中了人的奋斗、努力，又集中了贪婪，让人们铤而走险，而又不断突破。

公司需要在市场中，成长、矫正、自我更新！公司的每位员工都应该充分参与，并为了公司的成功贡献力量，公司应该持续发展，持续创造收益，公司应该有很强的持续的价值观，传递一种更好的财富观，为社会尽责任！影响社会、完善社会，让每个人懂得，交易、分享、平等、透明！公司应该受到尊重！从公司第二集，我们开始走向市场营销《市场营销》，在人类历史上，它完成了任何一个公司从未肩负过和在今后的历史中可能也不会肩负的任务。

此时，伴随着工业革命的快速推进，无数个小公司的兴起，改变了延续千年的经济秩序。

经济权利不再是与政治相结合的一种特权。

在世人的膜拜和诅咒中，在死而复生的轮回中，告别特权后的公司真正成为财富的创造者。

在一个自由的市场中，公司真正成为富民强国的力量。

从市场营销到致富，就有了第三集《猎富时代》的到来。

主要讲范德比尔、洛克菲勒等企业家的发展和如何致富的。

因此，作为一个优秀的企业家，他认识到了对新兴产业的需求。

这些产业在当时并不存在，而政府当然不会去创办这些企业，于是这就成了企业家的事。

正如张维迎（北京大学光华管理学院院长）说的：如果个人没有自由，法律、文化不鼓励人们冒险，不鼓励人们创新，这个社会就不可能出现真正的企业家。

企业家说:我有权成为一位不寻常的人，我寻找机会但我不寻求安稳，那将被人瞧不起而使我感到痛苦不堪，我要做有意义的冒险，我要梦想，我要创造。

公司的力量观后感_公司的力量每集观后感《公司的力量》使我对公司的意义和发展规律有了更加深刻的认识。

下面是WTT给大家整理的公司的力量观后感，供大家参阅!公司的力量观后感篇1全球化日渐加速的今天，一个不争的事实是：数百家乃至数十家跨国公司正左右着世界的经济运行。

这个组织已经显示了足以撼动世界的能量，人们不得不重新思考：公司到底是什么对于国家的发展、社会的进步和个人的幸福，公司究竟意味着什么公司的惊人力量自哪里如果你阅读了《公司的力量》这本书你就会有答案。

公司凝聚了生命个体，让它变成强大于任何个人的经济动力。

公司使得除了血缘、地缘联系之外的陌生人之间的合作成为可能。

《公司的力量》使我对公司的意义和发展规律有了更加深刻的认识。

公司是迄今为止最为广泛高效的经济组织形式，财富的主要创造者，经济社会发展的重要动力，国家参与世界市场竞争的核心载体;能使公司充分发挥应有力量的根，是适应时代前进、社会发展、市场变化、企业实际的管理;而要让企业所有员工自觉实现管理目标，使公司成为时代的佼佼者，要靠不断汲取先进文化并创造自己的独特文化。

基于这种认识，作为山东省煤田地质局第五勘探队的一员、领导班子成员，如何让我们第五勘探队力量更加强大，我感到使命光荣，责任重大。

我队虽然是事业单位，却是企业化管理，因此《公司的力量》对我队各项工作有很重要的借鉴意义。

《公司的力量》告诉我们：“无人能够左右变化，唯有走在变化之前。

”只有“硬件”和“软件”不断适应市场需求，单位才能持续发展，长盛不衰。

五队近几年的发展过程中，由局原综合工程处、化验室、测井站和后勤服务中心等实体整合建成了目前一个有钻探、物探、检测、基储商贸5大实体构成的集各种地质专业于一体的一站式服务的综合勘探队。

但是，跟我局其他单位比起来，还有一定差距，单位优势还没有完全充分地发挥出来，有些方面还不能完全适应市场变化，个别专业人才缺乏，抵御市场风险的能力不足等问题也逐渐显露出来。

《公司的力量》观后心得三篇【篇一】看完《公司的力量》，我对公司二字的含义有了深刻了解，但直击我胸口的是力量二字。

力量，是力气、本事、作用的合称。

如果将这三个词语贯穿于公司与个人，相信我们将对《公司的力量》有更直接、更立体，更接地气儿的理解与思考。

纵观公司的成长历程，有海市蜃楼般市场无限的美景；有惊天动地般猎富时代权与利的交涉；有别丝抽茧般提高长征上劳资间的无奈之痛；有鲤鱼般危机时刻自救的机智与胸怀；有开放与守旧谁为舵主的矛盾抉择；有由各领风骚迸发出的心底的呐喊；有无限创新、自主更新造福世界的创新先锋；有地球无疆、心怀感恩与谦卑，驾创新与梦想，齿轮不断探索未知的强劲步伐。

其实，公司的发展历程更像是一个伟大巨人的成长之程。

它为我们的职业之路、道德之路、探索之路做了一个敢为人先的示范。

公司需创新。

我们就必需全力为其助航；公司遭遇创伤，我们应凭尽学为其“诊疗”；公司需要竞争，我们就必须要自强。

为此，于己，公司的力量驱使我们必须做以下几点学习竞争，必须竞争。

同行业中，机会平等，结果不平等。

“生于忧患，死于安乐。

”仅有时刻活在生死线上，站在悬崖边的公司才会在竞争中立于不败之地。

然而，在竞争之前，我们必须学会竞争。

竞争不只是在效益上的竞争，还有人文上的竞争，企业文化的竞争，道德层面上的竞争，技术上的竞争。

这些种种竞争就会激发出两个字自强。

我们要时刻提醒自我，不断学习，向竞争对手学习，向同事学习，向领导学习。

此外，我们必须去竞争，不竞争你就不会了解自我的短处，不竞争你就不会快速成长，不竞争，你就不会了解自我与别人的差距。

公司给与了员工施展才华的平台，我们才能够将在学校所学施展出来，当所有同行都在为同一产品服务时，我们必须想到创新。

创新的机制、创新的管理模式、创新技术。

毫无疑问，技术的创新往往占主导地位，有时候，放下拥有的，是为了更好的向前。

我们是一个有梦想，有梦想的组织，我们要想做不平凡的事，就必须创新。

在创新历程中，我们不做“拿来主义”，知识就是力量，我们要汲取先进文化，激励员工，凝聚员工。

公司的力量观后感(8篇)公司的力量观后感1《公司的力量》是一部很好的纪录片，集集精彩，发人深省，充分论证了公司作为社会的组织，具有无与伦比的作用和力量。

同时，一个好的公司就是一个好的平台，作为公司职员，仅有将自我充分融入到公司大家庭之中，才可能更好地发挥自我的作用、实现自我的价值;单打独斗的个人英雄时代已经结束，仅有加入到公司团队之中，与公司同舟共济、共同发展，才可能在公司的力量得以彰显的过程中成就自我的梦想。

大全是一个优秀的公司，作为大全人，深感荣幸、骄傲与自豪。

说到心得体会，实际上在观看的过程中，时时有感想，处处觉震撼，常常受启发，可谓百感交集、受益匪浅。

既然要写成__，还是拿出影响较深的两点，片面的说说自我的感受吧：一个是文化，一个是创新。

先说文化：片中开幕就说，"公司是一种组织、一种制度、一种文化，公司是一种生存方式，也是一种生活方式。

"在第七集《各领风骚》中，开幕又说，"人们发现，公司归根到底是人的组织，在制度和理性之外要想调动人、激励人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效益和利润的新________，仅有那些善于汲取先进文化并创造出自我独特新文化的公司，才可能成为时代的佼佼者。

"在第七集中还说道，"员工喜欢以公司的名字为自我命名，称自我为松下人，丰田人等等，他们将这种强烈的归属称为“忠”，公司对日本人来说就象是一个更大的家。

员工需要这个家，社会文化需要这个家，这是对人类千年传承的情感方式和生活方式的一种延续。

经营者则扮演着家长的主角，努力让家庭坚持和睦、团结和秩序，让家庭成员分享幸福，于是在很长的一段时期内，松下公司始创的终身雇佣制的年功序列制被广为使用，几乎成为日本企业的象征。

"最终还引用专家的观点说，"我想最重要的一点是大家逐渐建立了这样的观念，公司不是股东的，也不是经营者的，而是公司职员的，这是日本企业文化最大的特点。

公司的力量每集观后感最近看了《公司的力量》这部纪录片，真的是让我大开眼界，感触颇多。

在第一集中，我看到了公司从无到有的诞生过程。

这可不是简单的历史陈述，而是一段充满了冒险、创新和梦想的旅程。

那时候的人们，面对着种种未知和困难，却有着一股不服输的劲儿。

比如说，早期的商业冒险家们为了寻找新的贸易路线，不惜漂洋过海，经历风暴、疾病和海盗的威胁。

他们在茫茫大海上航行，心中怀揣的不仅仅是对财富的渴望，更是对未知世界的好奇和探索精神。

我印象特别深刻的是，有一位名叫约翰的商人。

他本是一个小镇上的普通青年，却有着大大的梦想。

他听闻远方有珍贵的香料和丝绸，便毅然决定踏上远航的船只。

出发前，他和家人朋友告别，大家都为他捏了一把汗。

他的母亲流着泪叮嘱他要照顾好自己，他的父亲虽然沉默不语，但眼神中充满了担忧和期待。

约翰带着简单的行囊，踏上了那艘摇摇晃晃的帆船。

在海上的日子里，他遭遇了狂风巨浪，好几次差点被卷入海底。

食物和淡水也逐渐匮乏，大家都饿得面黄肌瘦。

但约翰没有放弃，他一直鼓励着同伴们，坚信着只要坚持就能到达彼岸。

终于，他们看到了陆地的轮廓，那一刻，所有人都欢呼起来。

约翰也激动得热泪盈眶，他知道，自己的命运即将改变。

第二集则让我看到了公司在发展过程中的曲折和挑战。

随着工业革命的到来，公司的规模越来越大，但问题也随之而来。

工人的权益得不到保障，工作环境恶劣，每天都要在高温、嘈杂和充满危险的车间里工作十几个小时。

这让我想起了那个叫汤姆的工人。

汤姆原本是一个农村小伙，为了改善家庭的生活条件，来到了大城市的工厂里打工。

他每天天不亮就要起床，匆匆赶到工厂。

车间里弥漫着灰尘和烟雾，机器的轰鸣声震耳欲聋。

他的工作是操作一台巨大的纺纱机，稍有不慎就会被卷入机器中。

有一次，他实在太累了，打了个盹儿，手指就被机器夹住了，鲜血直流。

可老板不仅没有关心他，还骂他不小心，扣了他的工钱。

汤姆心里委屈极了，但为了生计，他只能默默忍受。

不过，工人们并没有一直屈服。

公司的力量每集观后感最近看了《公司的力量》这部纪录片，真的是感触良多啊！这片子让我对公司这个我们平日里习以为常的存在有了全新的认识。

以往觉得公司嘛，不就是一群人在一起干活挣钱的地方，看完才知道，这里面的门道可深着呢！比如说第一集里，讲到公司的起源。

原来公司的出现不是一蹴而就的，而是在漫长的历史长河中逐渐演变而来。

从最初的小作坊，到后来有了一定规模的工厂，再到现代意义上的公司，这一路走来，充满了曲折和挑战。

我就想起了我之前工作过的一家小公司。

那时候刚毕业，懵懵懂懂地就进了那家公司。

公司不大，也就几十号人，做的是电商相关的业务。

老板是个挺有激情的人，天天给我们画大饼，说要把公司做大做强，成为行业的佼佼者。

我们每天都忙得晕头转向，打包发货、回复客户咨询、做各种数据分析。

那时候我负责的是客服工作，每天面对各种各样奇葩的客户，真的是哭笑不得。

有个客户买了双鞋子，非说尺码不对，要退货。

我跟他解释了半天尺码是按照他提供的信息发的，可他就是不听，还在电话里对我破口大骂。

我当时委屈得差点哭出来，心里想着这工作也太难做了。

但也有一些暖心的客户。

有个阿姨买了我们的产品后，觉得特别满意，专门打电话来表扬我，还说要给我介绍对象，把我逗得哈哈大笑。

在那家小公司里，虽然辛苦，但也让我看到了一个公司成长的不易。

每个人都在为了共同的目标努力着，有争吵，有欢笑，有泪水。

就像纪录片里说的，公司的发展不是一帆风顺的，会遇到各种各样的问题。

再说说第三集里提到的公司的管理。

这可真是一门大学问啊！一个好的管理模式能让公司蒸蒸日上，而一个不好的管理模式则可能让公司陷入困境。

我之前那家公司在管理上就存在一些问题。

老板虽然有激情，但管理经验不足。

有时候决策过于随意，今天说要这样做，明天又说要那样做，搞得我们下面的人无所适从。

而且部门之间的沟通也不顺畅，经常出现互相推诿责任的情况。

有一次，我们要推出一个新产品，市场部和研发部在产品的定位和功能上产生了很大的分歧。