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金融企业文化建设关于金融职业道德建设的思考1、金融的道德律2、金融职业道德的现实表现3、金融职业道德建设的途径和方法4、金融职业道德的评价按照“三个代表”要求着力提高思想政治工作“三个含量”1、坚持科技网络与思想网络的统一，着力提高思想政治工作科技含量。
2、坚持金融企业文化建设与思想政治工作的统一，着力提高思想政治工作文化含量。
3、坚持深化改革与人本管理的统一，着力提高思想政治工作的情感含量。
试论金融信用文化的缺失与构建1、当前金融信用文化缺失的现状分析（1）法律法规不健全，金融信用及整个社会信用体系没有建立（2）社会对背信行为打击不力，缺乏对背信企业的有效惩戒机制（3）地方保护主义仍然存在，政府职能有待进一步转变（4）部分企业信用意识淡薄，逃废银行债务现象大量存在（5）银行业竞争无序，联合制裁失信行为的格局未能形成（6）银行维权意识差，维权手段单一（7）金融从业人员信用观念薄弱，金融信用文化建设有待加强2、培植金融信用文化的对策建议（1）发挥政府部门的主导作用，逐步形成社会联动的金融信用环境维护体系（2）充分发挥银行在金融信用环境建设中的作用，全力打造金融信用文化以“三个代表”重要思想为指导加强和改进银行思想政治工作1、以“三个代表”重要思想为指导（1）思想政治工作必须着眼于提高全体员工的素质，充分发挥他们的积极性（2）思想政治工作必须着眼于解放思想、转变观念（3）思想政治工作必须着眼于帮助员工解决实际问题2、联系员工的思想实际3、总结和改进思想工作的方法4、做思想工作的有心人5、做好员工思想工作，要坚持做到“五心”倡导证券业先进文化提高市场诚信意识1、证券市场存在问题与证券业文化（1）证券市场文化现象（2）原因分析2、倡导证券业先进文化，提高市场诚信意识（1）证券业先进文化的概念和特点（2）证券业先进文化的主要内容（3）建议结论刍议防治形式主义1、形式主义的表现及危害2、形式主义的危害是严重的3、防治形式主义的构想深刻理解“七一”讲话理论突破和创新全面推进国有商业银行改革与发展1、深刻领会和把握“马克思主义具有与时俱进的理论品质”的思想，用与时俱进的思想分析研究国有商业银行新时期所面临的矛盾和问题2、深刻领会和把握“不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础”的思想，切实转变国有商业银行的客户营销观念3、深刻领会和把握“要深化对社会主义社会劳动和劳动价值理论的研究和认识”的思想，认真研究国有商业银行发展中的价值取向问题4、深刻领会和把握“坚持党的基本纲领与最高纲领辩证统一”的思想，认真谋划国有商业银行的发展问题5、深刻领会和把握“人的全面发展是社会主义本质要求”的思想，全面加强员工队伍建设储蓄所主任如何做好经常性的思想工作1、必须树立一个意识一一主角2、必须掌握一套本领一一方法2、必须依靠一支力量一一群众试论企业员工的培训和发展构建企业人才体系1、员工培训的发展趋势分析2、企业人才体系构成3、采取的措施和对策3、结论学习实践“三个代表”扎实抓好封闭管理1、认真学习江总书记重要讲话，深刻领会“三个代表”的丰富内涵2、按照“三个代表”的要求，建设高素质的干部职工队伍4、努力实践“三个代表”，狠抓封闭管理政策措施的落实迎接挑战打造复合型政工干部队伍1、我国金融业面临前所未有的挑战，迫切要求打造复合型政工干部队伍2、正确认识思想政治工作在金融工作中的地位与作用，是打造复合型政工干部的前提3、主动迎接挑战，努力打造复合型政工干部队伍前车之覆后车可鉴----金融内部犯罪警示教育中的理性思考1、人在任何时候都不能失去理想信念，理想和信念是人生旅途中的航标，人生追求一旦出现偏差，就会迷失方向，必将触礁翻船2、人对钱的追求不能太贪，如果被私欲牵住鼻子，就会“如蛾扑火，焚身乃止”3、人不能控制情欲必为情欲所制，一旦坠入色欲陷阱，就会越陷越深，不能自拔，以至身败名裂4、人必须注意纯洁自己的交际圈、生活圈，警惕各种诱惑，交友不慎，必至祸患5、人如果自控系统不起作用，再多的制度和约束也难以奏效，管好自已安全无虞，放纵自己危险在即努力推动农村信用社深人实践“三个代表”重要思想1、用“三个代表”重要思想指导信用社确立正确的市场定位2、用“三个代表”重要思想指导信用社促进生产力的发展3、用“三个代表”重要思想指导信用社确立经营理念、塑造企业精神，树立信合员工的良好形象关于金融职业道德建设的思考国家开发银行长沙分行张琼珠中共中央最近下发的实施公民道德建设纲要的决定，是贯彻“三个代表”中关于代表先进文化前进方向的重要步骤，这对于我国金融职业道德建设有很重要的指导意义。
金融企业文化(精选多篇)第一篇：金融企业的文化策略随着外资金融机构的进入，国内金融机构改革的不断深入，金融业面临的市场竞争越来越激烈。
我国的金融企业要想赢得竞争的主动权，必须实施文化策略，用一种昂扬向上的理念去支撑银行经营管理，完善金融服务，提高员工素质，从而获得长久、强大的竞争力和发展后劲。
这就需要强化现代金融企业文化建设。
所谓企业文化，就是指企业在长期的实践中逐渐形成的共同的价值准则、道德规范和生活信念，企业文化将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的方向。
形成核心价值观“每一家公司现在都必须分析其文化，这不仅会加强本身的竞争地位，虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家未来的财富要由公司文化来决定。
”这是美国学者劳伦斯对企业文化作用的一段论述，当然这同样适用于我国金融企业。
那么企业文化的核心又是什么呢？应当是价值观，所谓价值观就是企业全体员工所共同认可并遵守的价值取向和信念，金融企业一方面要面对激烈的市场竞争，另一方面又面临着巨大的经营风险，尤其像证券公司、商业银行等金融企业都有着为数众多的分支机构，他们分布在全国各地甚至全球，如何让各个分支机构统一于企业的整体目标而又有充分的灵活性，这就成为金融企业管理者所面临的两难选择，企业文化中的价值观为我们提供了一条出路，如果企业所有成员遵守共同的价值观，并以此为最高工作准则，那么就可以达到提高效益减少风险的目的。
核心价值观要真正在一个组织中扎下根来，必须将其融入与企业生存与发展的一切行动———战略、结构、责权体系、流程、领导风格等，融入与员工有关的每一个程序———雇佣方法、业绩考评系统、晋升和奖励标准甚至辞退政策。
核心价值观是公司所有行为的基础。
公司将价值观融入各个体系后，应该抓住一切机会倡导这些价值观。
据有关调查，一条信息只有在管理者们重复7次之后员工才会相信。
许多公司将它们的价值观印在价值观卡片上、t恤上和咖啡杯上。
浅析金融企业文化作者：汪浩江凯张璟霖来源：《时代经贸》2011年第19期金融企业文化作为企业文化在金融企业领域的表现，具有一般企业文化的某些共性，也有着自身的特点。
一、金融企业文化的概念界定企业文化是一种合力现象，强调以人为本，侧重于经济背后文化力的渗透与催化作用，并提出企业文化能促使企业个体与整体形成共同的价值观、信任观、创造力。
金融企业同其它企业一样，也有自己的文化。
金融企业文化简单地说就是金融企业对社会承诺的形象和自身追求理念的一种结合。
这是一种企业精神，是价值观念、心理态势和传统习惯等观念形态在金融领域的体现。
金融文化是一种高智商、高科技、高素质的文化；金融文化也是一种动态的、渐进的、发展的文化。
金融企业文化本质上也是企业文化。
因此，其具有企业文化的所有特征。
它也包括了核心的价值观等内容，作为一种非正式制度，它主要依靠一种意识形态和理念约束和激励组织内成员的行为；金融企业文化具有特殊性。
金融企业文化作为企业文化在金融领域的反映，必然体现了金融企业的特点。
金融业是高风险的行业，金融企业提供的产品具有虚拟化特征，本质上靠信用支撑。
所以金融企业文化以信用为根本核心。
金融企业文化所蕴涵的意识形态，正好可以针对金融企业内部的道德风险和外部市场的伦理冲突发生作用。
二、金融企业文化的实质市场经济的发展需要两个体系来保障：一是保障体系，它向遭遇市场失意和失去劳动条件的公民提供基本生活和医疗保证，解决的是生存问题；二是信用体系，它向适应市场的公民提供经济膨胀和享受提前消费的机会，解决的是发展问题。
这两个体系相辅相成，不可或缺少。
而信用不仅是一种信誉和荣誉，更是一种甚至本身就可以作为资金来看待的金融资源和金融商品。
金融活动表现为信用活动。
这主要表现为大量的信用交易的频繁发生。
这种活动游离于实体经济之外，具有虚拟性质。
通过虚拟的价值符号的交易，来配置其背后隐藏着的资金和实物资产。
由于信用交易效率高，成交迅速，价格信号更灵敏反映了市场的需求。
弘扬金融文化,砥砺奋进力量作文全文共6篇示例，供读者参考篇1【弘扬金融文化,砥砺奋进力量】大家好,我是小明。
今天老师让我们写一篇关于金融文化的作文,我很高兴能和大家分享我的想法。
什么是金融文化呢?金融文化就是人们在金融活动中形成的观念、价值取向、行为方式和物质文化成果的总和。
它贯穿于我们生活的方方面面,影响着我们的一言一行。
金融文化蕴含着许多重要的理念,比如节俭、勤劳、诚实守信等等。
我们的祖先就十分重视这些品德,他们教育我们要勤俭节约、恪尽职守、言而有信。
这些美好的品质,都是金融文化中非常宝贵的一部分。
在我们的生活中,金融无处不在。
爸爸妈妈上班赚钱养家,奶奶给我们压岁钱,这都和金融有关。
而我们珍惜钱财、学会理财,也正是在弘扬金融文化。
我有一个小小的存钱罐,每次得到一些零花钱,我都会存进去一部分,日子一长,居然攒了不少钱呢!虽然数目不大,但我觉得自己已经初步学会了理财,这让我感到十分自豪。
金融文化不仅培养了我们勤俭节约的良好习惯,也在潜移默化中影响着我们的人生态度。
你们有没有发现,那些精于理财的同学,往往也更加勤奋好学、上进心强呢?我猜想,或许正是因为他们从小就树立了正确的金融观念,懂得艰苦奋斗、慎终如始的重要性。
当然,金融文化也孕育了人类发展进步的强大动力。
从古至今,金融活动的不断创新,推动了社会的演进和文明的进步。
就拿当下来说,移动支付、网上银行等新型金融服务,给我们的生活带来了诸多便利。
而这一切,都植根于不断发展的金融文化。
金融文化不仅影响着我们的生活方式,也塑造了我们民族的精神风貌。
我们中华民族在漫长的历史长河中,孕育出了"钱财好种,糠米好施"的传统美德。
这些溶铄于金融文化之中的宝贵精神财富,像一股股暖流,温润着我们的心田。
小朋友们,你们是否也像我一样,对金融文化产生了浓厚的兴趣呢?让我们一起努力学习,砥砺前行,把金融文化中蕴含的可贵品德发扬光大,用勤劳的双手和顽强的意志,为祖国的明天注入更多奋进的力量!写作文真不容易,不过通过这次机会,我也更加深刻地领会到了金融文化的内涵。
浅谈金融机构企业文化建设中遇到的问题及对策【摘要】金融机构作为重要的经济组织，其企业文化建设具有重要意义。
当前金融机构企业文化建设仍然存在一些问题，如价值观混乱、组织文化不健康、领导力不足等。
针对这些问题，我们可以采取一系列对策：强化价值观培育、建立健康的组织文化氛围、加强领导力建设、注重员工培训和激励以及建立有效的监督机制。
通过这些对策的实施，可以促进金融机构企业文化的健康发展。
未来，我们需要继续关注金融机构企业文化建设，不断创新，提升金融机构的竞争力和可持续发展能力。
金融机构企业文化建设是一个持续发展的过程，需要不断改进和完善，以适应当下的市场环境和未来的发展趋势。
【关键词】金融机构、企业文化建设、问题、对策、价值观培育、组织文化氛围、领导力建设、员工培训、激励、监督机制、总结、展望未来。
1. 引言1.1 背景介绍金融机构作为国民经济的重要组成部分，承担着资金流通、投资理财、风险管理等核心功能，对整个经济社会的发展起着至关重要的作用。
近年来，随着金融市场的不断发展和全球化的趋势，金融机构在面临激烈竞争的同时也面临着诸多挑战。
金融机构的企业文化建设是其可持续发展的基石，而在实际操作中却存在着诸多问题。
由于金融行业的特殊性，员工素质要求较高，但是部分金融机构在招聘选拔、培训激励等方面存在不足，导致企业文化和员工素质不匹配。
一些金融机构在组织文化建设方面较为薄弱，缺乏共同的价值观和行为准则，容易导致员工流动率较高、团队协作效率低下等问题。
一些金融机构的领导层缺乏有效的领导力，对企业文化建设的重要性认识不足，影响了企业文化的构建和传承。
加强金融机构企业文化建设，解决存在的问题，已成为当前亟待解决的任务。
只有积极应对挑战，建立起健康、积极的企业文化氛围，才能更好地提升金融机构的竞争力和市场地位。
1.2 研究意义金融机构企业文化建设是金融行业发展中不可或缺的重要环节。
通过对金融机构企业文化建设中遇到的问题及对策的研究，可以指导金融机构提升组织效能和员工素质，增强市场竞争力，推动金融行业的可持续发展。
浅谈如何加强企业文化建设摘要：本文对如何加强企业文化建设作了几点论述。
关键词：发展；企业文化；核心竞争引言：企业文化是实现企业可持续发展目标的有力保证。
企业文化建设的根本目的，就是用文化力激活生产力，增强凝聚力，执行力和创造力，进而提升企业核心竞争力。
“人类因梦想而伟大，企业因文化而繁荣。
”一个成功的企业，必须致力于企业文化的建塑，必须千方百计地提高企业核心竞争力，如此才能在激励的市场竞争力中占有一席之地，才能实现全面，快速，可持续的发展。
1提高认识是建设企业文化的重要前提     实践证明，企业文化既是文化创新的重要内容，又是经济发展中最具活力的因素。
加强企业文化建设，就一头抓住了发展先进社会生产力这个基础，另一头抓住了发展社会先进文化这个枢纽，有利于促进社会生产力的快速发展，有利于促进全社会思想道德水平和科学文化素质的提升，从根本上说，有利于服务社会、服务职工。
 2加强学习是建设企业文化的重要途径     在企业文化中，人是最重要的因素。
一个人的思想政治觉悟和道德观念对其言行举止起着决定性作用，只有树立正确的人生观、世界观、价值观，才能在实际工作中真正领会企业文化的重大意义。
要做到这点，一条重要途径就是学习。
通过教育使员工具备国家利益至上的道德观念，牢固树立大局意识、奉献意识、责任意识和协作意识。
一是向典范企业学习，并把这些企业作为潜在的竞争对手，才能不断超越、不断提高、不断进步。
二是坚持不懈地抓好理论学习，突出员工职业道德建设，把爱岗敬业、乐于奉献、诚实守信、团结协作等思想观念融入员工的价值观念中。
三是加强对员工的业务建设，大力开展岗位练兵、技能比武活动，积极鼓励岗位成才，提高员工的科学文化素质和业务能力。
四是树立本企业的模范人物，用身边人身边事激励员工与企业同呼吸、共命运，自觉做企业的主人。
浅谈企业文化建设的作用和意义浅谈企业文化建设的作用和意义篇一——————从人力资源角度浅谈县级供电企业文化建设企业文化是企业进步的灵魂，是推动企业发展的巨大无形力量。
一个企业的文化理念如何，标志着企业是否先进，以及以后的发展空间和发展方向。
一种好的、先进的企业文化理念，必将为企业和员工的共同发展，实现“双赢”，奠定和谐发展的思想基础。
纵观现代管理学发展的历史，从“秦勤实验”到“霍桑实验”再到彼得·圣吉的“五项修炼”，几乎是每个企业的发展都在历经着管理上的发展和转变，企业在不断发展中，管理方式和管理理念也在随着企业的发展而不断变化，逐步从对人的行为管理到激发人的主观能动性，最终到实现全体员工共同发展进步这样一个不断从简单、粗放管理模式到精细化和集约化的系统管理过程。
在这个过程的演变中，企业文化能否与时俱进，将直接关系着企业发展中这些正在进行的变革能否顺利进行，关系着企业今后的发展是否具有更大的潜力。
我们大家熟知的马斯洛的“需求学”其中有两个基本前提，一是已经满足的需求不能再作为激励手段。
二是人的需求是有层次的，和中需求得到满足，更高的层次的需求会相继出现。
后来，求赫兹伯格又提出了“需要激励双因素”理念，他指出影响人的工作动机的因素有两类，一类是工作的外部因素，作“维持因素”指基本的工作条件，如工资工作安全，工作环境等，另一类才是“激励因素”它包括工作本身职责、成就、重视和提升等，这些都是“内在因素”是真正的激励动机之源。
理论都是死的，实际操作中，运用之妙，存手一心，企业文化就是企业的“心”，只有“心”好了，思想和行动才能在心的支配下、感召下，带着企业向着更高、更好的目标前行。
作为一名长期工作在基层供电企业的人力资源管理者，从人力资源管理的角度来谈供电企业文化建设，笔者以为首先应遵循以人为本是关键，因地制宜是重点，全员参与是根本，融入工作是核心这样一个文化构建的原则，才能从实际意义上为县级供电企业的健康发展构建起一个全面、完善的文化机制。
浅谈企业文化对金融企业发展的影响企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。
它是现代企业最具战略性的管理思想和管理文化，是企业增强核心竞争力、实现可持续发展的重要动手段。
优秀的企业文化，使企业的主要成员产生强烈的使命感，使广大员工产生强烈的认同感，激发企业内在活力，促进企业发展壮大。
一、企业文化建设对金融企业发展的重要性和必要性第一，金融企业文化建设是建设社会主义先进文化的内在要求和具体体现。
建设社会主义先进文化，是全党全社会的任务，反映在经济社会生活的方方面面。
企业作为国民经济的微观基础，建设先进的企业文化，是建设社会主义先进文化的重要内容。
社会主义文化内在地包含着企业文化，社会主义文化的繁荣为企业文化的发展提供精神源泉，企业文化的发展也为社会主义文化的繁荣注入新的活力。
农发行要按照建设社会主义先进文化的要求，努力培育具有自身特点的企业文化，为企业发展提供精神动力、智力保障和文化支撑。
第二，企业文化建设是践行社会主义荣辱观的有效载体。
社会主义荣辱观体现了社会主义先进文化的基本要求，明确了当代中国最基本的价值取向和行为准则。
树立社会主义荣辱观贵在知行合一、努力实践。
企业文化的核心是要解决企业员工所共有的价值观、道德观问题，进而形成企业员工共有的行为规范，这与树立社会主义荣辱观的目的和要求是一致的。
加强企业文化建设，是金融企业学习和树立社会主义荣辱观的具体实践，其过程也必然是树立践行社会主义荣辱观的过程。
第三，企业文化建设是打造现代银行、大力支持新农村建设的必然要求。
随着新农村建设的扎实推进和外部条件的改善，金融企业既面临加快改革发展的难得机遇，也存在着内部诸多方面不适应、不符合等严峻挑战。
在这样的形势下，金融企业要抓住机遇，应对挑战，赢得主动，就必须以强大的企业文化力作支撑，增强各级行和广大员工的凝聚力、创造力、执行力，形成敬业奉献、改革创新、诚信实干、遵章守纪和勤俭办行等良好的行业风气，为建设社会主义新农村做出更大的贡献。
浅谈新形势下的企业文化建设【摘要】随着社会主义市场经济的深入发展，众多企业在潜心探索企业管理科学化和制度化的同时，逐步把目光投向企业文化建设上。
本文就新形势下如何开展企业文化建设方面的内容进行了论述。
【关键词】加强；企业；文化；建设一、提高对企业文化建设工作极端重要性的认识，增强工作的紧迫性和责任感企业文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是企业的灵魂，具有强大的导向功能、凝聚功能、激励功能和教育功能。
加强企业文化建设，已经成为全球企业管理最重要的发展趋势。
1、大力加强企业文化建设，是贯彻落实科学发展观，努力建设社会主义和谐社会的迫切要求国有企业是国民经济的重要支柱，国有企业能否做到科学发展、和谐发展，直接关系到国民经济又好又快发展与建设和谐社会目标的实现。
在全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的道路上，始终有一种高度的文化自觉，始终重视建设我们共有的精神家园，激发全体职工的创造活力，始终保持更加昂扬的精神面貌，是一项长期的重要战略任务。
如何按照党的十七大精神，把建设资源节约型、环境友好型企业摆在企业发展战略的突出位置，如何引导企业真正树立起以人为本的理念，端正经营思想，如何构建企业和谐环境，都迫切需要加强企业文化建设，提供思想保障和舆论氛围。
2、大力加强企业文化建设，打造文化“软实力”，是促进企业又好又快发展的迫切要求中外企业的发展实践充分表明，企业文化越来越成为企业凝聚力、创造力的重要源泉，越来越成为企业竞争较量的着力点。
近几年，尤其是并入中国有色集团公司以来，红透山矿业公司围绕“立足红透山、跳出红透山、发展红透山”新的发展战略，在安全文化、精益文化、创新文化、和谐文化、学习文化、责任文化、廉政文化等企业文化的培育和创建上，进行探索和尝试，并取得了一定的成效，为矿业公司价值创造力和可持续发展力的提升注入了新的活力。
3、大力加强企业文化建设，是提高职工队伍素质，促进职工全面发展的迫切要求企业的竞争归根结底是人的竞争，可以说，职工队伍的整体素质如何，决定着一个企业的前途命运。
我国金融企业文化建设现状、问题及建议作者：张雪凝杨文理来源：《金融发展研究》2021年第09期文化作为一种非正式制度，金融企业文化是金融企业对社会承诺的形象和追求理念的结合（蒙宇，2003），具有激励、导向、约束、协调等作用，是企业的核心竞争力（Schein，1997）。
随着金融体制改革的不断深入和金融业对外开放的不断扩大，我国金融业已经形成了多元化的竞争格局，金融企业如何构建符合自身发展的企业文化以在国内国际双循环新发展格局下赢得核心竞争力显得尤为重要。
本文从国内金融企业文化建设现状和存在的主要问题出发，尝试提出了建设优秀金融企业文化的对策建议。
一、我国金融企业文化建设现状金融企业是经营货币和信用业务的企业，信用是其文化核心，效益性、规范性和安全性是金融企业文化的重要内容。
近年来，随着我国经济的不断发展，金融企业的发展步伐不断加快，总体规模不断扩大，综合实力不断增强，逐渐形成了特色的文化体系和鲜明的文化形象。
主要表现为以下四个方面：一是客户为先的营销文化。
金融企业的文化建设始终围绕人和产品来进行，“以客户为中心”已经成为金融企业公认的经营宗旨之一，比如，中国工商银行将“服务客户”作为首要使命，中国民生银行将“服务大众、情系民生”作为核心价值理念，广发证券将“客户至上”作为企业核心价值观。
同时，根据客户的差异化需求，金融企业在经营中通常摒弃“一刀切”式服务，在对客户进行科学分类的基础上，实行差别化、个性化服务战略，例如招商银行的“因您而变”、兴业银行的“客户分层管理”等，均力求通过建立差异化服务体系提升服务质效。
二是稳健为纲的风险文化。
金融业是高风险行业，面临政策风险、行业风险、市场风险、信用风险等多种风险，且各种风险往往错纵交织。
金融企业的高风险特征，决定了风险管理文化是金融企业文化的重要内容，特别是随着近年来宏观经济金融环境的不确定性显著增加，“稳健”几乎成为所有金融企业价值观的关键词，形成了成熟稳健防控风险的文化底蕴，如中国农业银行的“稳健行远”“违规就是风险，安全就是效益”，中国邮政储蓄银行的“安全就是效益，安全就是幸福”理念等。
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X金融企业文化金融企业文化企业文化的培育是现代企业管理的大趋势。
商业银行的企业文化，关系到商业银行的生存和发展。
它渗透于商业银行的一切活动之中，又涵容了金融物质财富和精神财富，是商业银行的灵魂。
国内外金融业的变革、发展实践证明，现代金融管理科学只能从不同侧面揭示金融企业运行的规律；而要全方位窥测、深入阐明并有效策动金融业的改革与发展，必须构建良好的金融企业文化。
构建商业银行企业文化，是金融体制改革的一项重要内容，应当引起每一位银行家的高度重视。
一、企业文化概述（一）企业文化的内涵企业文化，主要是指企业的指导思想、经营哲学和管理风貌，包括价值标准、经营哲学、管理制度、思想教育、行为准则、道德规范、文化传统、风俗习惯、典礼仪式以及企业形象等。
其中不仅有思想和精神方面的内容，也包含社会心理、技能、方法和企业自我成长的特殊方式等因素。
企业文化是管理思想发展的新阶段，是现代企业管理的产物。
国外企业管理经历了几个发展阶段，即经验管理阶段（或称传统管理阶段）、科学管理阶段和现代化管理阶段。
目前正值现代化管理阶段。
如何对待人，是这几个管理阶段的重要区别之一。
进入80年代以来，美国、日本等国家的学者从一些先进的企业管理实践中概括出新的经验，这就是重视企业文化的建设。
他们把企业文化建设提高到企业发展战略的高度去认识、去实践。
可见，企业文化战略就是要建立共同价值观，用精神激励的方法调动企业成员积极性，规范企业成员的行为，并自觉遵守，形成一种作风和精神，从第 2 页共 13 页而获得企业长远发展的精神动力。
企业文化是一种物质和精神因素的综合体，包括表层的硬文化、制度文化和观念文化等几个层次。
表层的硬文化是指企业文化的物质的外在表现，包括企业的建筑、设施、环境等。
企业的这种有形财富，是企业文化发展水平的体现。
制度文化是指企业的各种组织机构、组织制度、规章制度以及思想政治工作等管理文化的体现。
对我国金融企业文化建设具有借鉴意义的文件文化七要素《我国金融企业文化建设具有借鉴意义的文件文化七要素》一、引言在当今社会，金融企业文化建设越来越受到重视，因为一个企业的文化对于员工的凝聚力、企业的发展以及社会责任感都具有重要影响。
在文化建设方面，借鉴其他国家或地区的成功经验是非常必要的。
而在本文中，我将会重点讨论对我国金融企业文化建设具有借鉴意义的文件文化七要素。
二、文化建设的重要性金融企业文化建设对于企业的长远发展至关重要。
一个良好的企业文化能够帮助企业树立良好的企业形象、增强员工的凝聚力、提高企业的核心竞争力，同时也能够带动整个行业的文化提升。
而要实现良好的文化建设，文化的内涵和外延都至关重要。
在此，我将讨论七个与企业文化建设相关的文化要素，这将有助于我们对我国金融企业文化建设的借鉴意义。
三、文件文化七要素1. 视觉符号在企业文化建设中，视觉符号的作用不可忽视。
视觉符号包括企业的标识、形象、装饰以及环境等。
在文件文化中，视觉符号也是非常重要的，它们可以代表企业的形象和价值观。
在我国金融企业文化建设中，可以借鉴其他国家成功的视觉符号设计，以提升企业形象和文化认同感。
2. 文化信条文化信条是企业文化的核心，它包括企业的价值观、使命和愿景等。
在文件文化中，也需要清晰地定义企业的文化信条，以便员工能够深刻理解和体验企业的文化内涵。
在金融企业文化建设中，对于文化信条的定义需要更加突出，以引领企业员工朝着正确的方向前进。
3. 言语符号言语符号是企业文化传播的重要方式，它包括口头语言和书面语言。
在文件文化中，言语符号更需要精准和准确地表达企业的文化理念和要求。
金融企业需要借鉴其他国家成功的言语符号，以提升企业内部沟通效率和凝聚力。
4. 社会习俗社会习俗是指企业在日常工作中所遵循的规范和习惯。
在文件文化中，也需要反映出企业的社会习俗，以帮助员工更好地融入企业文化。
金融企业可以从其他国家的文化建设中借鉴成功的社会习俗，整合到企业的日常工作中。
收稿日期：!""#$"#$%"作者简介：杨江宁（&’(&$），男，陕西铜川人，政工师)浙江交通职业技术学院学报，第*卷增刊，!""#年&"月+,-./01,2345670/89.0/:;,.<0<7,/=,11585>,1?*@-;;5，AB<)!""#用先进文化引领企业发展———浙江省海运集团公司企业文化建设的实践与思考杨江宁（浙江省海运集团公司，浙江杭州%&"""#）摘要：浙江省海运集团有限责任公司近几年的稳步发展，归功于企业领导始终把企业发展战略和企业管理作为企业文化建设的重要内容来抓。
结合浙江省海运集团有限责任公司近几年的工作实践，就企业文化建设谈谈几点体会。
关键词：先进文化；企业发展；文化建设；实践与思考文章编号：&#*&$!%CD （!""#）@$"&!($"%"前言在中国特色的社会主义建设中，企业既肩负着物质文明建设的重任，也承担着精神文明建设的使命。
企业如何贯彻落实“三个代表”重要思想，当好先进生产力的代表，用先进文化统御企业管理和引领企业发展，是关系到省级集团公司和谐发展的重要课题。
结合浙江省海运集团有限责任公司近几年的工作实践，就企业文化建设谈谈几点认识。
&抓根本：开发企业人力资源，建设高素质的企业员工队伍几年来，浙江省海运集团公司始终以员工为主体，把培育“四有”员工队伍作为企业文化建设的根本任务来抓。
一是解放思想，创新观念，着力提高员工的现代化意识，积极营造人企合一的企业人文环境。
在转变思维方式和观念的同时，确立了以安全生产为基础、以经济效益为中心的指导思想和与时俱进、不断进取的效益意识、创新意识、竞争意识、主人翁意识，导入了“产业报国，效益第一”的企业宗旨、“以人为本，求实创新”的经营理念和“奉献企业，成就自我”的共同价值观，引导员工正确处理国家、企业与个人三者之间的关系，激励员工岗位成才、敬业奉献，在实现企业发展目标的同时实现人生的理想与自我的价值。
银行企业文化心得7篇只有梳理好个人的想法，才能写出优秀的心得，每一篇能引起别人思考心得都是需要融入我们对于某些事情的真实的看法的，以下是网作者精心为您推荐的银行企业文化心得7篇，供大家参考。
银行企业文化心得篇1近日，我认真学习了省分行下发的《企业文化手册》，对建行、对自己的工作有了一个更加全面、清晰的认识。
尤其是对于其中企业价值观中提到的“为客户创造价值、为员工创造价值、为股东创造价值、为社会创造价值，我感受颇深。
为员工创造价值，就是要为员工的发展创造条件，为员工的生活提供保障，使企业成为员工的依托，使建行成为员工温馨的家园、成长的乐园。
这是员工充分发挥主人翁意识的重要条件；是员工用心工作，快乐工作的不竭动力；更是员工提高执行力的根本原因。
执行力决定着一个企业的核心竞争力。
商业界有这样一种观点：“决定企业发展的有三种力量，商业模式占百分之二十，市场机遇占百分之三十，执行力占百分之五十，执行力不强，再好的策略也只能是一纸空文，所以，执行力在核心竞争力中占据着“核心”地位。
对于商业银行的核心竞争力，大部分人的观点集中在产品和服务两大方面，但是这只是核心竞争力的`两种表现形式。
产品具有同质性，服务具有模仿性，能够表现出差异的在于执行力的发挥方面，这也是决定产品和服务质量的内在因素。
所以说，商业银行核心竞争力的内涵在于执行力。
提高执行力是企业文化建设的重要内容，是为员工创造价值的目的之一。
通过员工价值创造体系，体现以人为本的思想，使广大员工树立主人翁意识，本着“我是建行的一员，建行发展需要我们共同努力”的心态积极主动领会方针，落实工作，形成良好的氛围。
更好地为客户创造价值，为股东创造价值，为社会创造价值，实现建行价值体系的良性循环发展，最终实现建行整体又好有快地发展。
将企业文化转化为深层次核心竞争力。
先进的企业文化成就了优秀企业的“神话，每一个成功企业的背后必有其引人入胜的企业文化。
企业文化在20世纪80年代由幕后走上了前台，成为全球企业家关注的话题。
摘要:青海省汽车运输集团有限公司是省国资委授权经营资产的国有独资专业汽车运输企业。
近年来，运输集团依据本企业在全省道路运输市场中的位置和企业经营特点，积极开展以培育和建设具有企业特质，有助于推动和促进企业生产经营质量不断提升的先进企业文化建设，注重发挥企业基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了企业生产经营能力和管理水平不断提升，企业凝聚力和核心竞争力明显增强，企业发展速度和企业精神文明建设呈现良好局面。
关键词:精神文明企业文化核心竞争力1先进的企业文化建设对促进企业经营发展具有重大意义运输集团通过对企业现状和全省道路交通运输业发展趋势的分析，一方面积极组织生产，另一方面在员工中广泛开展了企业使命、企业价值观理念和企业精神的教育、引导工作，积极培育和建立符合企业经营特质、有助于推动企业快速发展、并被企业员工普遍认同、自觉付诸于行动的先进企业文化。
提出了“做青海省最强盛的道路运输企业，回报社会”的企业使命，和“企业是我家、家的兴盛需要我的奉献，家的成员需要我的关爱。
我们只有团结起来，才能共创企业美好家园”为中心内涵的企业价值观理念，以及“勤奋、务实、求是、创新”的企业精神。
号召企业领导干部、党员率先垂范、身体力行，自觉践行企业价值观理念，自觉以企业精神鞭策自身的思想与行为，做普通员工的表率，带领和引导广大员工克服企业面临的困难，凝聚员工力量，做好本职工作。
运输集团企业使命、企业价值观理念、企业精神的提出与践行，从思想认识层面上解决了企业的干部员工应该用什么样的思想与行为经营企业，用什么样的价值观去指导工作、约束自己的思想与行为。
明确了干部与员工无论在什么样的工作岗位上，应该以什么样的工作热情做好本职工作，以及企业应该向什么样的方向发展，发展的目的是什么等关系企业健康、持续发展的重大问题，有力地促进了企业生产效益的逐步好转。
2先进企业文化的建设,为企业精神文明创建注入活力运输集团所属各企业在企业使命、企业价值观理念和企业精神的感召下，各自结合本企业生产经营特点和工作实际，广泛深入地开展了形式多样、内容丰富、各具特色、异彩纷呈的企业精神文明创建活动。
