东北企业家精神培育的传统文化影响困境

东北为什么出不了企业家整理后近年来，东北地区一直在努力振兴经济，但与其他地区相比，东北却始终不能培育出一批优秀的企业家。

为了探究这一问题的原因，并在此基础上提出相应解决方案，本文将对东北地区出不了企业家的原因进行整理分析。

一、历史原因1.1 集体主义思维历史上，东北地区主要集中在国有经济体系中，集体主义思维深入人心。

这种思维模式下，个人利益往往被放在集体利益之后，个体创新和激励机制受到严重限制，从而制约了企业家的培养。

1.2 资源依赖型经济东北地区长期以来依靠资源开发为主要经济支柱，资源依赖型经济的发展模式限制了企业家精神的培养。

资本积累过程中，依赖性较强、创新性较弱，使得企业家社会地位和人才培养受到较大局限。

二、体制原因2.1 行政化管理过去，东北地区的企业大多由政府直接或间接管理，决策权集中在行政层面。

行政化管理模式使得企业决策过程缺乏灵活性和市场反应能力，难以培养具备独立创新能力的企业家。

2.2 招商引资导向过去的改革措施主要以引进外资和各类项目为主，对于本土企业家的扶持力度相对不足。

这导致东北地区优秀企业家缺少崭露头角的机会，也限制了本土企业家的发展空间。

三、文化原因3.1 安逸思维东北地区素有“铁饭碗”文化之称，安逸思维在一定程度上阻碍了企业家精神的培养。

相对稳定的经济生活和社会保障，使得许多人习惯于被动等待，缺乏自我激励和创新的动力。

3.2 风险规避东北地区人们普遍风险意识较强，注重稳定性和保守性，对于创新型企业更为谨慎。

在这样的文化背景下，很难培养出具备创新精神和勇于承担风险的企业家。

四、教育原因4.1 教育体系不完善东北地区的教育体系长期以来相对滞后，缺乏与时俱进的教育模式和培养创新能力的教育方法。

这使得学生缺乏实践经验和创造性思维，影响了他们成为优秀企业家的潜力发掘和培养。

4.2 创业教育不足过去，东北地区的教育注重理论知识的传授，而缺乏对创业技能和知识的培养。

学生对创业的认识和理解水平不高，缺乏创造性和创新意识，从而很难培养出真正的企业家。

企业家精神的影响因素分析与政策启示
企业家精神是指具有创新意识、冒险精神和创业精神的能力和品质。

它是创业成功的重要因素之一，影响因素很多。

本文将分析企业家精神的影响因素，并提出政策启示。

首先是社会文化环境。

社会文化环境是重要的影响因素，它包括社会价值观、文化传统、政治和法律环境等。

在一些传统文化中，厚重的家族观念和传统的职业选择模式可能对创业心理产生负面影响。

在政策方面，政府可以通过完善法律环境，畅通市场化渠道，加强人才培养等方面来减少这种阻碍。

其次是个人素质。

个人素质是企业家精神的核心要素，关键表现在创新能力、逆境应变能力和决策能力等方面。

在政策方面，国家可以通过教育、人才引进、社会保障等方面来提高人才素质和创新能力，从而为创业提供更多条件和支持。

最后是市场环境。

市场环境是创业者判断创业机会和成功概率的重要依据，它包括市场规模、市场竞争情况、市场需求等。

政府可以通过税收、贷款、减轻创业者税收等政策手段来营造有利于市场竞争和发展的环境。

综上所述，政府在促进创业中起到了重要作用，它需要建立良好的政策环境，以吸引更多人才参与到创业中，使企业家精神得到更好的传承和发展，从而推动经济的快速发展。

中国传统文化对企业文化建设影响中国传统文化对企业文化的影响摘要：我国的传统文化源远流长,博大精深,其中蕴藏着许多哲学思想和道理,对我国企业文化的建设有着极其重要的影响。

本文从正反两方面深入论述了中国传统文化对企业文化的影响，并在此基础上提出了建设企业文化的几点建议。

关键词：中国传统文化、企业文化、积极影响、消极影响一、中国传统文化与企业文化随着知识经济时代的到来,知识的不断积累、技术的不断创新、组织的不断变革,已经成为现代企业发展的不竭之源,谁做到了“永远领先半步”,使企业在知识含量、技术含量方面有足够的储备并不断超前,谁就拥有了在激烈的竞争中取胜的把握。

企业任何实践都需要相应文化的指导与支持,所以企业的最终发展必然回归于文化的发展。

（一）中国传统文化有人说，如果把西方的文化视为“智性文化”，那么中国文化则可以称之为“德性文化”。

中国传统文化是我们从先辈传承下来的丰厚的历史遗产。

它不仅记录了中华民族和中国文化发生、演化的历史，而且作为世代相传的思维方式、价值观念、行为准则、风俗习惯，渗透在每个中国人的血脉中，制约着今日之中国人的行为方式和思想方式。

企业文化企业文化是指以企业为主体的、广义的、深层的文化，是在企业生产过程中所形成的独特的企业价值观念、道德规范、行为准则、传统作风、群体意识及整个企业人员的素质，是一种重要的经营资源，是企业的无形资本和灵魂，具有很大的渗透力和凝聚力，是维护企业生存和发展的精神支柱。

企业文化是企业在长期经营运作过程中逐步形成的共同的文化观念，是企业员工在认识上和行为上的共同理解，它贯穿于企业的全部活动之中，并决定着企业全体成员的精神面貌和整个企业的素质、行为和竞争能力。

企业文化包括企业素质、企业形象、企业精神、企业风格和企业作用等。

从层次上划分，其表层是物质文化，如企业发展速度、产品和服务质量、标语图徽、员工着装等；中间层次是制度行为文化，它主要表现为公司章程和员工行为规范等各项规章制度；最里层的是精神文化，即企业价值观、企业理念等，这是最重要也是最核心的部分。

中国传统文化视角下新时代企业家精神的培育研究近年来，随着中国经济转型升级和市场化进程的快速推进，新时代的企业家精神开始引起人们的广泛关注。

中国传统文化在企业家精神的培育方面具有不可替代的作用，对于当前社会的发展和经济的繁荣具有重要的推动作用。

一、中国传统文化对企业家精神的影响中国传统文化是中华民族几千年文化积淀的结晶，包括诸如儒家文化、道家文化、佛教文化等多种传统文化，其中的核心价值观，如“仁义礼智信”、“天人合一”、“道法自然”、“舍己为人”的精神观念，对于塑造中国国民的品行和人格形成了独特的影响。

在企业家精神的培育方面，中国传统文化的几个方面可以发挥重要作用。

1.道德指导思想传统文化中的“仁义礼智信”等道德指导思想，是新时代企业家精神的必要基础。

作为企业负责人，必须具备以人为本，诚信经营的基本能力。

这些道德指导思想深深植根于中国文化的品格中，带有高度的人文关怀，奉行以诚待人，以德服人的原则，为企业家精神的构建奠定了坚实的道德基础。

2.品质与经营理念中国传统文化强调人性的细节及对修身与自我约束的强调。

作为新时代企业家，必须以自身的品质和理念为重点，培养高度的自我修养，流露高度的认知和涵养，为企业的经营管理所依托。

这些品质和理念包括“博爱、厚德、尊人”的传统美德，还有“追求卓越、开拓创新”的经营理念，深度塑造了企业家的品质和使命感。

3.经验传承中国传统文化强调的是传统智慧与精华的不断传承，这方面对企业家精神培育也有着深度的影响。

中国的古籍文献丰富多彩，涵盖了几千年来的经验智慧，企业家要从中寻找启发和启示，以发挥自己的精神、品质和机智。

传承中华优秀传统文化，将其发扬光大，同时也丰富了企业家的思考和智慧。

二、具体措施和对企业的启示为培育新时代的企业家精神，中国传统文化无疑具有不可忽视的作用。

但这些古老的文化智慧只有通过实践运用，才能真正发挥作用。

1.打造道德课程道德是企业家精神的核心，打造道德课程可以帮助培养企业家的良心，加强道德理念的加强与养成。

文化传统与企业家精神的互动关系中国拥有悠久的历史和丰富多样的文化传统，这种文化传统不仅影响了人们的生活方式、价值观念等方面，也对企业家精神的形成和发展产生了深远的影响。

文化传统和企业家精神之间存在着紧密的互动关系，相互促进、相互融合，成为中国社会经济发展的重要力量。

首先，文化传统为企业家精神的形成提供了源源不断的营养。

中国文化注重孝道、忠诚、勤劳等传统美德，这些传统美德被代代相传，深深地烙印在中国人的心灵深处。

这种价值观念植根于中国人的思想意识中，使得他们具备了勤俭节约、务实创新、承担责任等重要品质，为企业家精神的形成提供了坚实的基础。

企业家们在创业过程中，往往会遇到各种困难和挑战，但正是这种扎根于文化传统的美德让他们坚持不懈地追求目标，勇于创新，推动了企业不断发展壮大。

其次，企业家精神也对传统文化的传承和发展起到了积极的作用。

在市场经济的大潮下，中国传统文化面临着冲击和挑战，一些传统技艺、手工艺等濒临失传。

而企业家精神的涌现，促使一些企业家重视传统文化的保护和振兴。

许多企业家开始关注传统技艺的传承，积极投入到保护和发展传统文化的事业中。

例如，一些企业家成立了家族企业，专门承接传统手工艺并创新推广；一些企业家在企业经营中大力支持文化艺术等领域的发展。

这种积极的企业家精神，保护并推动了中国传统文化的传承与发展。

此外，文化传统也为企业家精神的培养提供了独特的环境和氛围。

中国拥有悠久的商业文化历史，商人在中国传统社会中一直被视为尊贵而受人尊敬的群体。

这种历史传统给予了中国企业家崇高的社会地位和声望，激发了更多人投身于企业家事业中。

与此同时，中国的文化传统也注重家族观念和人际关系，这种观念有助于企业家们形成良好的人际交往能力和合作精神，对企业的发展起到了积极的作用。

然而，文化传统与企业家精神之间也存在一些争议与冲突。

文化传统强调稳定和传统，而企业家精神追求创新和变革。

有时，企业家们在推动技术进步和市场变革方面遇到了来自传统文化的阻力。

中国传统文化对企业家精神的影响中国是一个历史悠久的文明古国，几千年的文化积淀形成了独特的中华传统文化。

这种文化不仅影响着人们的思想和行为方式，也深深地影响着企业家的精神和创新意识。

在中国的传统文化中，有一些观念和价值观念对企业家的成长和发展起到了重要的促进作用。

一、宏观的思维模式中国传统文化强调整体思维和宏观思维，强调的是整体与局部、形式与内容、静态与动态的统一。

这种思维方式和观念无疑是对企业家具有启发和帮助的。

企业家面对的是复杂多变的市场环境和竞争对手，需要具备宏观的眼光和思维模式，更好地把握市场变化和未来趋势，做出正确的战略决策。

企业家要具备整体观念，能够从宏观的角度看待企业的竞争环境和自身的优势，逐步构建起企业竞争的战略布局，从而更好地把握市场机遇。

同样的，企业家也需要具备细节观念，将宏观战略规划转化为具体的行动计划，更加有针对性地推动企业的发展。

在中国传统文化的影响下，企业家能够更加全面、客观地看待问题，运用宏观思维和细节观念相结合的思维方式来解决实际问题。

二、中庸的价值观念“中庸之道”是儒家的核心思想之一，就是中庸不偏，不走极端的道理。

中国传统文化强调在任何事情上都要保持中庸之道，不要走极端，这种价值观念同样适用于企业的经营管理中。

在企业经营过程中，企业家需要做出许多的选择，需要在利益和道德之间进行权衡。

中国传统文化的中庸之道用于管理决策过程中，能够引导企业家跳出短视和利益驱动的思维模式，从而更好地制定出符合企业长期和持续发展的战略布局。

三、诚信的文化价值“诚信为本”是中国传统文化中最重要的价值观念之一。

我们生活在信任和诚信的基础上，这种价值观念也同样适用于企业经营管理中。

企业家除了创造经济效益之外，也要发挥好诚信这一重要的企业价值，通过积极地塑造企业品牌形象和形成长期稳定的客户关系，为企业的可持续发展打下重要的基础。

在市场经济的发展中，诚信已经成为企业竞争力的重要因素之一。

在中国传统文化的影响下，企业家能够更加自觉地认识到诚信的重要性，进一步树立起诚信意识，弘扬中华民族传统文化中的诚信价值观。

我国企业家精神培养现状与未来发展随着我国市场经济的快速发展，企业家精神也逐渐成为人们关注的话题。

企业家精神是指具有创新意识、与时俱进、敢于冒险、具有自我修正和独立思考能力的精神。

这种精神不仅是企业家成功的关键，也是国家经济发展不可或缺的动力源泉。

然而，目前我国企业家精神培养存在一定的问题，如何解决这些问题并进一步发展企业家精神，是我国当前亟待解决的一大问题。

一、现状分析1. 教育体制不足我国教育体制中企业家精神教育缺乏，学校教育侧重于学科知识的输出，缺乏对学生的创新能力的培养。

即使是在高等教育阶段，仍然难以提供足够的创新型人才，这限制了企业家精神的培养。

2. 就业观念与传统观念的束缚我国的就业观念存在比较明显的传统观念的束缚，许多人仍然选择官员或者公务员这样的行业。

他们并不了解市场和商业，无法培养出真正的企业家精神。

此外，一些传统观念也会抑制人们的创新思维，制约企业家精神的发展。

3. 社会环境不利于企业家精神的培养我国的社会环境对于初创企业的创业者而言并不友好。

政策对初创企业的支持度不够高，金融环境也并不够完善，这限制了创业的心态。

此外，经济发展潮流使得利益取向和人才流失成为现象，甚至让有企业家精神的创业者失去信心。

二、未来发展建议1. 推动教育结构调整教育体系是培养国家未来的主要手段之一。

应该注重在高等教育和研究生教育阶段扩展初步企业家精神教育，引导更多的学生了解创业。

未来，教育制度应该加强从传统学科向创新型企业家思维的转变，以实现创新型人才的培养。

2. 加强对创业思想的传播社会各界的大力支持和宣传可以让更多的人了解创业并接受风险，向更多的人传达出社会鼓励和肯定的信号。

政府和社会应加强对初创企业的金融支持，降低创业者的经济风险。

从而保护初创企业、吸引更多人积极参与创业活动。

3. 制定支持性政策政策对于企业家精神发展也尤其关键。

政府应该加强创新型企业家创业者的政策支持力度，提供针对初创企业的金融交易金融工具、政策法规等方面的支持。

东北为什么出不了企业家整理后东北为什么出不了企业家？
答：东北地区之所以出不了像其他地区那样的企业家，原因主要有以下几个方面：经济结构转型速度较慢、制度环境不利、资源依赖性较高、教育和创新体系发展滞后等。

进一步深入分析：
1. 经济结构转型速度较慢：东北地区长期以来经济依赖于重工业和资源型产业，而这些行业的竞争力在国内外市场的变化中逐渐减弱。

同时，由于缺乏技术创新和高附加值产业的发展，东北地区企业家的成长空间相对较小。

2. 制度环境不利：东北地区在市场经济体制建设上起步较晚，改革开放初期的政策扶持并未真正培育出一批优秀的企业家。

同时，与其他地区相比，东北地区在政府服务、营商环境等方面的改革力度相对较小，给企业家创新创业带来一定的阻碍。

3. 资源依赖性较高：东北地区重工业和资源型产业在经济中占比较大，企业家在这些行业中的成长往往受制于资源供给的限制。

相比之下，服务业和科技创新领域等新兴产业在东北地区的发展相对较慢，缺乏吸引企业家的机会和环境。

4. 教育和创新体系发展滞后：东北地区的教育发展相对滞后，高等教育质量和科技研发水平相对较低。

这导致当地创新能力不足，缺乏创新型企业家的培养和崛起。

总结起来，东北地区出不了企业家主要是由于经济结构转型速度慢、制度环境不利、资源依赖性高、教育和创新体系发展滞后等原因。

要
改变这种状况，需要在经济结构调整、制度环境改革、创新驱动发展
等方面下大力气，为企业家提供更好的发展机会和环境。

同时，应加
强教育和创新体系建设，提高人才培养质量，培育出一批具有创新意
识和创业精神的企业家。

中国传统文化对企业家精神的影响研究企业家精神是当今社会所需要的一种重要素质，它是现代市场经济的重要支柱。

当前，中国的企业家精神正蓬勃发展，在推动中国经济快速发展的同时，也在为世界经济的发展注入新的活力。

在这其中，中国传统文化对于企业家精神的形成和发展起到了深远的影响。

一、传统文化对企业家精神价值观的塑造首先，中国传统文化中所强调的诚信、和谐、中庸、勤劳、艰苦创业等价值观，是企业家精神形成的核心所在。

中国文化中的“仁爱”、“道德”、“家国情怀”等观念，都是企业家应当培养的品质。

诚信也是企业家必须具备的基本要素之一，而“和谐”的思想也在企业家的管理实践中体现，它强调的是人际关系的处理，以及协调合作，维护公平公正的经济秩序。

另外，“中庸之道”，注重实践与理论相结合，主张不偏不倚、不过犹不及，对企业家的决策和管理也有着重要的启示。

二、传统文化对创新能力的提升传统文化所反映的智慧和技艺，也为企业家的创新能力提供了有力的支持。

传统文化中的文化精髓和工匠制造，是企业家所需要掌握的重要技巧。

古人云：“工欲善其事必先利其器”，这也为现代企业创新提供了深刻的启示，即通过不断的技术创新、工艺改进以及营销管理的提高，使企业能够不断适应市场需求，获得成功。

不仅如此，传统文化中强调的观察、思考和发现，使企业家在经营中更加注重细节的观察和自我反思，进一步提升了企业家在创新能力方面的竞争优势。

三、传统文化对团队建设的作用中国传统文化注重的“团队协作”、“同舟共济”、“和谐相处”等理念，是构建企业和谐氛围和提高团队协作能力所必需的品质。

传统文化中所承载的“色、戒、节”等人文礼仪，使企业家在领导和团队管理方面更加得心应手。

同时，在企业经营过程中，坚持诚信和守信是确保企业稳步发展的重要保障。

这也是企业家在行业发展中必须注重的品质，这些品质都是中国古代文化所强调的，将为今日企业的管理实践提供相应的指导。

四、传统文化鼓励企业家肩负社会责任中国的传统文化中强调的“以德立人”、“博爱”、“利他思想”等都是鼓励企业家肩负企业社会责任的重要指导思想。

传统文化对现代经济增长的影响与调适分析随着现代经济的发展，越来越多的人开始关注传统文化对经济发展的影响。

传统文化承载着一个民族的智慧和精神，它对于现代经济增长具有重要的意义。

本文将从传统文化对企业创新能力、消费行为和社会和谐的影响，以及如何调适传统文化与现代经济之间的关系等角度进行探讨。

首先，传统文化对企业创新能力有着深远的影响。

传统文化的价值观念和道德伦理规范，给企业提供了一种正确的行为准则和参考架构。

在传统文化的指导下，企业更注重内外部的和谐，更尊重员工的尊严和价值，从而培养了企业内部创新的环境和氛围。

此外，传统文化对于企业家精神的培育也起到了积极的作用。

其中的诚信、奉献、责任等传统美德，激发了企业家对事业的热情和责任感，使他们能够在竞争激烈的市场中持续创新。

其次，传统文化对消费行为也有一定的影响。

传统文化中的礼仪、传统技艺和审美观念，使得人们在消费时更注重品质和内在的价值。

传统文化的影响使得一些传统文化产品得以传承，提供了种类繁多、高品质的商品供消费者选择。

而消费者对于传统文化产品的消费，不仅仅是对产品本身的满足，更是对传统文化的传承和弘扬。

此外，传统文化还具有独特的魅力和情感价值，通过传统文化的元素融入现代生活，可以提升消费者的体验感和情感认同。

然而，传统文化与现代经济的融合并非一件易事。

传统文化在适应现代经济发展的过程中，常常面临着一些挑战和难题。

首先，传统文化的价值观和现代经济的价值追求并不总是一致。

现代经济追求效率和利润最大化，而传统文化强调道德伦理和社会和谐。

如何在商业活动中平衡这两者之间的冲突，是一个必须解决的问题。

其次，传统文化的传承也面临一定的困境。

现代生活的快节奏和功利导向，使得年轻一代往往对传统文化缺乏兴趣和认同感。

如何将传统文化与当代年轻人的生活需求相结合，是一个需要解决的问题。

为了调适传统文化与现代经济的关系，我们可以采取一系列的措施。

首先，政府可以加大对传统文化的保护和扶持力度，通过政策引导和财政支持等手段，鼓励企业和个人投身于传统文化产业的发展。

传统文化对企业家精神的影响研究随着经济的快速发展，企业家精神在现代社会中变得越来越重要。

传统文化作为一个社会的基石，对企业家精神的发展和塑造有着深远的影响。

本文将探讨传统文化对企业家精神的影响，并分析其在现代商业环境中的应用。

首先，传统文化强调了持久耐力和奋斗精神，这是企业家成功所必需的品质。

中国的传统思想中重视持之以恒，强调勤奋工作的重要性。

这种价值观对企业家精神起到了重要的推动作用。

企业家需要面对各种种种的挑战和困难，只有具备持久耐力和坚定的奋斗精神，才能在竞争激烈的商业环境中取得成功。

其次，传统文化培养了企业家的家国情怀和社会责任感。

中国文化强调家庭价值观和家族传统，强调孝道、忠诚和责任感。

这种家庭和社会关系的重视对企业家精神起到了积极的影响。

企业家在追求个人成功的同时，也应该承担社会责任，回馈社会，为家族和国家的繁荣做出贡献。

此外，传统文化对企业家的独立思考和创新能力也起到了重要的引导作用。

中国传统文化注重学习和不断进取，同时强调尊师重道和守德。

这种传统价值观培养了企业家的独立思考和批判性思维能力，使他们敢于挑战传统观念，不断创新和突破。

在现代商业环境中，创新能力是企业持续发展的关键，而传统文化的影响在这方面扮演着重要角色。

然而，传统文化也可能对企业家精神产生一定限制。

传统文化强调尊卑、权威和守旧，这可能造成一些企业家在创业过程中过度谨慎，不愿冒险。

创业需要冒险精神和敢于面对失败的勇气，而传统文化的影响可能使得一些企业家在创业决策中退缩。

因此，如何在传统文化的影响下培养并激发创业精神，是一个需要进一步探讨的问题。

在现代商业环境下，传统文化依然有着重要的价值。

企业家精神的培养需要传统文化的引导和激发。

然而，现代社会的变革也带来了新的挑战和机遇。

企业家需要灵活运用传统文化的智慧和价值观，同时适应并创造新的商业模式。

只有在传统文化与现代商业思维相结合的基础上，企业家精神才能不断发展和创新。

总结起来，传统文化对企业家精神有着深远的影响。

传统文化与企业家精神随着现代社会的快速发展，传统文化与企业家精神两者似乎存在着一种错位。

传统文化被认为是过时的，往往被忽视或甚至遗忘。

而企业家精神则被赋予了更大的价值和重要性。

然而，事实上，传统文化与企业家精神并不是对立的，它们可以相互融合、相得益彰。

本文将以此为话题，探讨传统文化与企业家精神之间的关系，并以此为基础，分析其对当代企业家的重要意义。

首先，传统文化是一个国家、一个民族的精髓所在，它承载着深厚的历史和文化底蕴。

传统文化中蕴含着丰富的道德理念、处世原则以及生活智慧，这些对于企业家来说都具有重要的借鉴意义。

例如，中国的传统文化强调“仁爱、孝道、廉洁、诚信”等价值观念，这些价值观念对于企业家而言是非常重要的行为准则，他们可以在经营过程中时刻谨记这些价值观念，以此为指导，做出正确的决策和行动。

其次，传统文化中的艺术和智慧也为企业家提供了创新的灵感和思维方式。

例如，中国传统的文学、绘画、音乐等艺术形式，都崇尚自然、追求和谐与美。

企业家可以从中汲取灵感，将传统文化的审美理念应用于企业产品的设计与开发上，使产品更具艺术性和审美价值，从而在市场竞争中取得突破。

同时，传统文化中的智慧也为企业家的经营决策提供了有益的参考。

中国的传统哲学思想，如儒家思想、道家思想和佛家思想，都包含了丰富的管理智慧。

儒家思想的“和而不同”理念可以帮助企业家建立和谐共赢的合作关系；道家思想的“无为而治”理念可以启发企业家在经营过程中追求极致的简洁和高效；佛家思想的“空灵无为、慈悲为怀”可以引导企业家追求经营过程中的内心平静和人文关怀。

另外，企业家精神是现代企业家成功的重要因素之一。

企业家精神强调创新、冒险和韧性的品质，这些品质在当代商业环境中至关重要。

然而，一个优秀的企业家应当不仅具备企业家精神，还应当具备丰富的文化素养和传统文化的修养。

只有通过对传统文化的学习和理解，才能够培养出更符合当代商业需求的企业家人才。

同时，传统文化和企业家精神的融合也使企业更具有独特的竞争力。

东北为什么出不了企业家整理后《东北为什么出不了企业家》在中国的经济版图中，东北地区曾经是重要的工业基地，有着辉煌的过去。

然而，在当今的商业舞台上，相较于其他地区，东北地区似乎较少出现具有广泛影响力的企业家。

这一现象引发了众多的讨论和思考。

首先，东北地区的经济结构相对单一，长期以来以重工业为主导。

这种单一的经济结构在一定程度上限制了创新和多元化的发展空间。

在重工业领域，企业往往规模较大，运营模式相对固化，个人的创新和创业精神较难得到充分的发挥。

而在现代经济中，新兴产业和服务业的发展为企业家提供了更多的机遇，东北地区在这些领域的起步相对较晚，基础相对薄弱，使得有潜力的创业者难以找到合适的切入点和发展方向。

其次，东北地区的商业文化和思维方式也对企业家的产生有一定的影响。

在传统观念中，稳定的工作和大型国有企业的职位更受青睐，对于创业和冒险的接受度相对较低。

这种保守的文化氛围使得一些有想法、有能力的人缺乏足够的勇气和动力去尝试创业，害怕失败带来的社会压力和经济风险。

再者，东北地区的人才流失问题较为严重。

由于经济发展相对滞后，就业机会有限，许多高素质的人才选择离开东北，前往经济更发达的地区寻求发展。

人才的流失不仅削弱了当地的创新能力和创业氛围，也使得企业在发展过程中缺乏足够的智力支持和管理经验。

另外，政策环境和市场机制的不完善也是一个重要因素。

在一些情况下，政策的执行不够灵活，行政审批流程较为繁琐，这增加了企业的运营成本和时间成本，给创业者带来了较大的阻碍。

同时，市场竞争机制不够充分，资源配置不够优化，使得一些有潜力的企业难以在公平的环境中脱颖而出。

然而，我们也不能简单地认为东北地区就绝对出不了企业家。

事实上，在东北地区也有一些成功的企业家和优秀的企业。

只是从整体比例和影响力来看，相对较少。

近年来，东北地区也在积极推进改革和发展，努力改善营商环境，加大对创新创业的支持力度。

为了改变这一现状，东北地区需要在多个方面进行努力。

东北为什么出不了企业家？（1）企业家的界定企业家是担负着对土地、资本、劳动力等生产要素进行有效组织和管理富有冒险和创新的高级管理人才。

他们具有非常的创新能力、整合能力、敢于冒险、敢于建设、乐于奉献。

（2）企业家产生的条件客观条件：企业家不是天生的，企业家的产生与成长需要环境的支撑，其中包括政治环境、经济环境、社会文化环境,可谓是要达到天时地利人和的状态。

政治环境：要建立市场经济体制，企业家独立的决策权和应有的社会地位及利益能够得到法律的保护。

社会环境：人们对企业家人力资本价值有较高的肯定和认同；文化环境：鼓励创新、竞争、诚信等。

主观条件：企业家作为企业的灵魂和统帅，必须具备一般人不具备或不完全具备的能力、素质、创新精神。

企业家要做到三明、三为、三懂、三有。

三明，精明、高明、英明；三为，亲力亲为、有所为有所不为、无为而治；三懂，懂行业、懂系统、懂运作；三有，有眼光、有胆量、有组织能力。

（3）东北出不了企业家的原因分析东北出不了企业家主要在于2个缺乏，即缺乏企业家产生和成长的环境，缺乏企业家能力。

具体以下几个原因：历史和行政原因：（1）历史欠账的原因。

从1920年开始，东北经济就是以国有化为特征的，国有投资、国有经营、国有垄断，抑制了企业家精神的发挥，建国以后，公私合营使得这种情况进一步严重。

特别是自1978年改革开放以来，国有企业依靠其独特的政策和政治优势，垄断地位进一步加强，他们从民营企业那里抢走了公平的竞争环境以及良好的资源（人、财、物）。

（2）政治资源分配政策资源。

第一，全国来看，政治资源分配政策资源。

许多地区的政府领导在中央身居要职，这种政治上的“地缘”优势，导致了地区资源分配不公、经济发展差距加大。

第二，就东北地区而言，行政服务过程中，“中梗阻”现象严重，即在行政过程中，中间管理人员因故拖着不办，出现上下热中间冷，上下通中间阻的现象。

当前在东北省市级甚至局级干部对民营企业支持力度都很大，但到了处级及科级以下力度就减弱了。

中国传统文化对企业家精神的塑造中国是一个拥有悠久传统文化的国家，这些传统文化不仅仅体现在民俗习惯和礼仪制度上，还对于个人的品质与道德观念有着深远的影响。

无论是在过去还是现在，中国传统文化都渗透在人们的日常生活中，对于企业家精神的塑造也起到了重要的作用。

首先，中国传统文化强调勤劳与坚韧的品质。

古代的中国人们崇尚“勤劳致富”的价值观念，在农耕社会尤为突出。

由此，中国传统文化注重劳动的价值，将勤勉与个人努力视作成功的基石。

这种价值观念在当今的商业社会仍然存在，企业家们在艰苦的环境下坚持不懈，勤勉工作，追求成功。

正是受到中国传统文化的熏陶，他们将自己的工作看作是旷日持久的努力，不断追求进取，始终坚守初心。

其次，中国传统文化对于诚信与信任的要求也对企业家精神产生了很大影响。

中国历史上，诚信一直被视为商人的重要品质。

道德经中有云：“贵以贱为本，高以下为基”，这句话也强调了以诚信为基础的商业行为。

企业家们在经商过程中，需严格遵守诚信原则，维持商业伙伴之间的信任关系。

通过诚信与信任的建立，企业家们能够获得更多的商机与资源，实现商业的长期稳定发展。

而中国传统文化中的家族观念对企业家精神的塑造也起到了重要作用。

中国家族观念注重共同的价值观与团结合作。

企业家往往将创立企业视为一种延续家族使命的行为，传承家族文化与价值观念，将企业经营看作是对家族荣誉的责任。

典型的例子是中国的家族企业，如海尔集团、李锦记等。

这些家族企业通过推崇传统文化的家族观念，成功地实现了企业的持续发展与家族的延续。

此外，中国传统的儒家文化对于培养企业家精神也起到了积极作用。

儒家思想强调仁爱、忠诚和孝道，在商业活动中，这些思想被转化为对他人负责与社会责任感。

企业家们在思想上受到儒家文化的熏陶，注重乐善好施，关心员工的福祉和社会的发展。

他们坚持追求经济效益的同时，也注重对社会做出回馈，关注环境问题，推动可持续发展，实现企业的社会责任。

总体来说，中国传统文化对于中国企业家精神的塑造功不可没。

传统文化对企业家精神的影响研究传统文化是一个国家或地区长期形成的各种宗教、道德、思想、艺术等方面的文化体系，是一个民族的精神家园。

在中国这样的传统文化大国中，传统文化对企业家精神的影响有着重要的作用。

本文将探讨传统文化在企业家精神培养中的具体影响因素。

首先，传统文化传承了儒家思想，弘扬了仁爱和亲情观念。

这种观念的确立对企业家精神的培养产生了积极的影响。

儒家思想强调“己所不欲，勿施于人”，提倡尊重他人，体恤他人的感受。

在创业过程中，一个有着良好家教背景和儒家思想熏陶的企业家，往往能够更好地与员工建立和谐、亲密的关系，增强团队的凝聚力。

其次，传统文化中的孝道观念对企业家精神的培养具有深远的影响。

孝道是传统文化的核心价值观之一，强调对亲人的尊敬和孝顺。

一个有着孝道观念的企业家，往往能够将关怀员工视为自己的义务，忍耐、体贴、尊重员工的家庭和个人需求。

企业家可以通过关心员工的生活，提供适当的福利和关怀，营造良好的工作氛围和企业文化。

进一步地，传统文化对于企业家精神的培养也体现在对人际关系的看法上。

中国传统文化强调人际关系的重要性，特别是社会圈子的拓展。

一个有着传统文化背景的企业家，往往能够更加灵活地处理人际关系，扩大自己的社交圈子。

通过与各行各业人士的交往，企业家可以获得更多的资源和机遇，为企业的发展提供有力支持。

同时，中国传统文化也弘扬了团队合作和家族企业的观念。

传统文化中注重家族和谐、代代相传的观念，为企业家创业提供了大力支持。

家族企业在中国是商业的重要形式之一，通过家族亲情关系的维系，家族企业更容易传承企业家精神和企业文化。

传统文化对于家族企业的发展提供了坚实基础，也进一步推动了企业家精神的传承与培养。

然而，现代社会的快速发展也对传统文化所起的影响产生了考察。

传统文化的影响因素中，儒家思想和孝道观念的减弱，导致企业家精神的培养面临一定的挑战。

现代社会的竞争环境和快节奏的生活方式，使得人们忽视了传统文化中培养企业家精神的重要方面。

现代商贸工业东北企业家精神培育的传统文化影响困境王雪梅(中共丹东市委党校，辽宁丹东118000)摘要：作为企业持续发展动力之源的企业家精神一定要受到整个地域文化母体的深刻影响，据此，从东北传统文化的视角分析了影响企业家精神的形成的负面因素a关键词：东北；传统文化；企业家精神中图分类号：F24 文献标识码：A d o i:10. 19311/j.c n k i. 1672-3198. 2016. 29. 050在经济发展进人新常态，东北发展处于滚石上山、爬坡过坎的关键时期，企业家精神是企业持续发展的动力之源，是地区经济社会良性发展的重要基石。

企业家精神的培育受多方因素的影响，但作为一种文化现象，任何企业和企业家都是在特定的地域环境和文化制度中生存和发展的，必然与其文化有着深层的地域文化根源。

东北传统文化中有许多优秀基因对培育企业家精神有着积极正向的影响：比如以开拓探险为核心的“闯关东”精神有利于企业家创新、H险 精神的培育，豪放重义的文化性格对有利于培育企业家团结协作、重视社会责任的精神，东北地区独特的艰苦奋斗生活方式有利于培育企业家吃苦耐劳的精神但是，东北传统文化对培育企业家精神的负向影响也不容忽视，美画学者英格尔斯说如果执行和运用现代制度的人自身还没有从心理、思想、态度和行为方式上，都经历一个向现代化的转变，失败和畸形发展的悲剧结局是不可避免的。

”其一，闭塞的地理环境造成的保守的文化性格不利于企业家精神的培育。

因为山岭、戈壁、荒原、海洋 的自然地理阻隔，历史上东北地区缺乏与外界的文化往来与人才交流形成了相对封闭保守的地域文化特点。

这种文化性格在过去并未显现出太大的劣势，而 今天面对瞬息万变、摧枯拉朽的市场环境，保守封闭意味着安于现状、不思进取，缺少进取精神和挑战意识，对变化回应速度较慢，由此必然导致企业缺乏核心竞争力。

企业家精神的本质就是一种不安于现状，就是 要重构既定的秩序和格局e企业家通过具有“创造性破坏”的观念和思路，打破原有的路径依赖，把人力、物 力、财力等社会资源进行有机整合，变成收益和财富，从而推动经济发展和社会进步。