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当代中国民营企业家精神研究中国的改革开放不仅释放了生产力，也释放了创新力，伴随着经济的快速发展，成为推动中国经济发展、推动社会进步的主要力量，其中民营企业家的角色尤为关键。
民营企业家在新的历史时期中，在挑战与机遇交织的复杂形势下，充分展现了其自身的活力和创造力，在经济、文化、社会等多个领域发挥了重要作用。
一、当代中国民营企业家的精神当今民营企业家精神是历史的产物，表现为对事业的特有追求、价值观念、行为准则以及责任担当。
对于精神这一概念，在刘翔伯院士《创业者精神的文化基础》中曾有所阐述，他对于创业者精神提出了三点要素——开放心态、发掘机会、创新意识，这三点指引了当今民营企业家精神的形成。
现代的民营企业家是具有开放心态的，他们看到的机会不仅仅出现在国内，还有很多机会是跨越海外的，所以多数民营企业家都拥有开放视野。
因此，在执行经营计划时他们会考虑环境，思考可能面临的风险。
对于机会，民营企业家会增强发现意识，尽快抓住、掌握证据性的信息，迅速调整战略方向进入市场。
另外，民营企业家还具有创新意识，他们能够看到和追求不同的可能性，并完美展现自己的个性特点。
作为一个表现精彩、个性鲜明的角色，他们在追求经济效应的同时展现了神奇的才华，自身创造的产品和理念让人耳目一新。
自己亲身经历的艰苦创新过程，也注定了身为企业家的自我要求不断变得更高、更深，他们须需不断创新以应对市场环境和企业运营问题，这种精神也被人们视为文明代表的精髓。
二、当代中国民营企业家的境界境界作为一个社会学概念，除了指描述各种各样的现象外，还有展示人类作为社会个体的姿态和状态的意味。
具备民营英雄形象的企业家，在具备高尚境界的同时也跟随着西方新理念而来的彻底转型，在思想、行为、价值取向等方面不断追求的思想内涵、深度和广度，这源于他们的成才之路具备益智、实践、魄力等要素。
一个优秀的民营企业家，应该具备自我敬重、信仰坚定、开放勇气、责任担当等境界。
自我敬重是一种自律、责任感，穷极一生都在做业务，依靠的也是自己的才智。
企业家精神现状
（一）善于模仿但创新能力不足
调研发现，宁波大部分民营企业家都具有创新意识，但创新热情不高，创新能力乏力。
一是主动创新的意识欠缺。
面对市场激烈竞争，一些民营企业家畏首畏尾，不愿意冒风险去
创新，更有甚者，信奉拿来主义，投机取巧，走捷径，热衷抄袭、模仿，导致技术创新停滞
不前，严重影响企业、产品在世界上的形象。
二是做优做久的内功缺乏。
一民营企业家对以创新促发展认识不到位，不重视企业的创新升级，企业的研发投入不足，创新人才匮乏。
许多宁波民营企业的技术创新绝大多数来自于企
业自主创新，水平偏低，研发能力较弱，导致产业的竞争力薄弱。
（二）经验丰富但实干务实的实业精神衰退
近年来，实体经济越来越难做，一些民营企业家发展实业的信心不足，惰性思想不断膨胀，
创业热情的降低。
存在着对实业投资看不到底“不敢投”、赚不到钱“不想投”心理。
从投资
倾向可看出民间实体投资信心不足。
调查发现，愿意从事制造业并投资占比只有 25-30% 左右；愿意从事金融业、服务业、文创产业并投资的高达占比为 60% 多。
尤其是年轻一代民
营企业家对实体经济兴趣不大，更为关注的是通过轻资产配置挣大钱挣快钱。
一些企业“由实
转虚”，纷纷抛开本业，把主要精力放在寻租和投机上。
企业家精神的影响因素分析与政策启示
企业家精神是指具有创新意识、冒险精神和创业精神的能力和品质。
它是创业成功的重要因素之一，影响因素很多。
本文将分析企业家精神的影响因素，并提出政策启示。
首先是社会文化环境。
社会文化环境是重要的影响因素，它包括社会价值观、文化传统、政治和法律环境等。
在一些传统文化中，厚重的家族观念和传统的职业选择模式可能对创业心理产生负面影响。
在政策方面，政府可以通过完善法律环境，畅通市场化渠道，加强人才培养等方面来减少这种阻碍。
其次是个人素质。
个人素质是企业家精神的核心要素，关键表现在创新能力、逆境应变能力和决策能力等方面。
在政策方面，国家可以通过教育、人才引进、社会保障等方面来提高人才素质和创新能力，从而为创业提供更多条件和支持。
最后是市场环境。
市场环境是创业者判断创业机会和成功概率的重要依据，它包括市场规模、市场竞争情况、市场需求等。
政府可以通过税收、贷款、减轻创业者税收等政策手段来营造有利于市场竞争和发展的环境。
综上所述，政府在促进创业中起到了重要作用，它需要建立良好的政策环境，以吸引更多人才参与到创业中，使企业家精神得到更好的传承和发展，从而推动经济的快速发展。
我国企业家精神的现状及原因分析摘要：随着经济体制改革的不断深入，我国企业家队伍持续发展壮大，先已成为经济社会发展的一股不可或缺的推动力量。
企业家精神对于促进技术创新、社会财富积累甚至是制度变迁发挥着重要作用，是全社会的宝贵财富。
我国目前处于体制转轨阶段，很多制度还不健全，对企业家精神的培育与激励机制还不完善，本文从企业家涵、现状问题及成因几个方面阐述，对于今后重新塑造中国企业家精神，具有深远的现实意义。
关键词：企业家；企业家精神；现状问题；成因；An Analysis of the Status Quo and Causes ofEntrepreneurship in ChinaAbstract: With the deepening of the economic system reform, China's entrepreneurial team continued to grow and develop, has become an economic and social development of an indispensable driving force. Entrepreneurship for the promotion of technological innovation, social wealth accumulation and even institutional changes play an important role in the whole societyis a valuable asset. China is currently in the stage of institutional transition, many systems are not perfect, the entrepreneurial spirit of the cultivation and incentive mechanism is not perfect, this article from the entrepreneur connotation, the status quo and the causes of several aspects, for the future to re-shape the spirit of Chinese entrepreneurs, has far-reaching practical significance.Key Words:Entrepreneur; Entrepreneurial Spirit; Current Situation; Cause;1 企业家精神概述1.1企业家精神的涵1.1.1 国外研究对于如何界定企业家这一概念可谓是仁者见仁，智者见智。
从社会角度分析企业家精神的形成因素企业家精神是现代社会中最重要的一种精神，它涉及到人们的创新思维、行动能力、决策能力和领导能力等多种方面。
对于一个国家或一个社会来说，企业家精神是非常必要的，它能够推动经济发展、创造就业机会、增强社会活力等。
那么企业家精神的形成因素，从社会的角度来看，有哪些方面的因素呢？第一，经济环境因素一个国家或一个社会的经济环境，是企业家精神得以形成和发挥的基础。
一个具备良好的经济环境的国家或社会，能够提供充足的市场机会、科技支持、金融支持和政策支持等，这些都是企业家精神得以成长和发挥的重要条件。
例如，创业板的推出，为一大批初创企业提供了融资渠道；政府出台的多项创业扶持政策，也在一定程度上支持了创业者。
第二，知识水平因素企业家精神需要具备广博的知识和扎实的技能，这是近年来越来越多人谈及的“双创”精神涵义。
受教育程度和知识水平的提高，人们能够更好地理解市场需求，掌握先进的技术知识，培养决策能力等，为企业家精神的成长提供保障。
在当前的科技发展和信息化进程中，知识是一个重要的生产资料。
第三，社会文化因素社会文化因素是影响人们的思想、行为、价值取向等方面的重要因素，是企业家精神的重要培育环境。
社会文化环境良好，能够促进人们的自我提升和自我发展，增强人们的创业意识和创业行为。
例如，人们对成功的追求和赢利的欲望等，都是社会文化的一种体现。
同时，文化传统中的企业家道德，也对企业家精神的形成和发挥产生着积极的影响。
第四，政策环境因素政策环境因素是国家或社会为了推动经济、促进创新而制定的一系列支持措施。
例如，政府出台的创业扶持政策、税收政策等，能够帮助创业者降低资金压力、提升市场竞争力等。
这些政策措施不仅能够激发创业者的积极性，也能够为企业家精神的成长和发挥提供一个良好的环境。
综上所述，企业家精神的形成和发挥，不是一件简单的事情，它受到多种因素的影响。
其中，经济环境、知识水平、社会文化、政策环境等因素是影响企业家精神的主要方面。
我国企业家精神培养现状与未来发展随着我国市场经济的快速发展，企业家精神也逐渐成为人们关注的话题。
企业家精神是指具有创新意识、与时俱进、敢于冒险、具有自我修正和独立思考能力的精神。
这种精神不仅是企业家成功的关键，也是国家经济发展不可或缺的动力源泉。
然而，目前我国企业家精神培养存在一定的问题，如何解决这些问题并进一步发展企业家精神，是我国当前亟待解决的一大问题。
一、现状分析1. 教育体制不足我国教育体制中企业家精神教育缺乏，学校教育侧重于学科知识的输出，缺乏对学生的创新能力的培养。
即使是在高等教育阶段，仍然难以提供足够的创新型人才，这限制了企业家精神的培养。
2. 就业观念与传统观念的束缚我国的就业观念存在比较明显的传统观念的束缚，许多人仍然选择官员或者公务员这样的行业。
他们并不了解市场和商业，无法培养出真正的企业家精神。
此外，一些传统观念也会抑制人们的创新思维，制约企业家精神的发展。
3. 社会环境不利于企业家精神的培养我国的社会环境对于初创企业的创业者而言并不友好。
政策对初创企业的支持度不够高，金融环境也并不够完善，这限制了创业的心态。
此外，经济发展潮流使得利益取向和人才流失成为现象，甚至让有企业家精神的创业者失去信心。
二、未来发展建议1. 推动教育结构调整教育体系是培养国家未来的主要手段之一。
应该注重在高等教育和研究生教育阶段扩展初步企业家精神教育，引导更多的学生了解创业。
未来，教育制度应该加强从传统学科向创新型企业家思维的转变，以实现创新型人才的培养。
2. 加强对创业思想的传播社会各界的大力支持和宣传可以让更多的人了解创业并接受风险，向更多的人传达出社会鼓励和肯定的信号。
政府和社会应加强对初创企业的金融支持，降低创业者的经济风险。
从而保护初创企业、吸引更多人积极参与创业活动。
3. 制定支持性政策政策对于企业家精神发展也尤其关键。
政府应该加强创新型企业家创业者的政策支持力度，提供针对初创企业的金融交易金融工具、政策法规等方面的支持。
企业家精神发挥不足企业自查企业家精神发挥不足企业自查1. 引言在当今竞争激烈的商业环境中，企业家精神发挥着举足轻重的作用。
然而，我们经常看到企业在实践中无法充分发挥企业家精神，这导致了一系列问题和挑战。
本文将探讨企业家精神的重要性以及企业自查在培养和发展企业家精神方面的作用。
2. 企业家精神的重要性企业家精神是指面对风险和不确定性，勇于创新、追求机会和成功的态度和行为。
它是一个积极的心态和思维方式，对于企业的创新、增长和持续发展至关重要。
2.1 提升创新能力企业家精神鼓励个人和组织面对挑战，寻求新的解决方案和方法。
通过持续的创新和改进，企业可以不断适应变化的市场条件，保持竞争优势。
2.2 开拓新机会企业家精神使企业能够主动寻找和把握市场机会。
通过深入了解市场需求和趋势，企业可以开发新产品、进入新领域，并获得先机。
2.3 提高竞争力企业家精神使企业更有竞争力。
积极的企业家心态和行为促使企业积极应对挑战，追求卓越，并寻找与众不同的方式来吸引顾客、拓展市场份额。
3. 企业自查在培养和发展企业家精神中的作用企业自查是一种评估和检查企业绩效和发展潜力的方法。
在培养和发展企业家精神方面，企业自查可以提供有价值的反馈和指导。
3.1 识别机会和挑战通过企业自查，企业可以识别内部和外部的机会和挑战。
这有助于企业了解自身的竞争优势和劣势，并找到适合的创新和发展方向。
3.2 激励创新和创造力企业自查可以激励员工的创新和创造力，让他们参与到企业发展的决策和执行过程中。
通过促进员工的积极参与和主动性，企业能够培养和发展企业家精神。
3.3 建立学习型组织企业自查有助于建立学习型组织，这是培养和发展企业家精神的重要环境。
学习型组织鼓励员工共享知识和经验，在不断学习和改进中增强创新和竞争力。
4. 我对企业家精神的个人观点和理解在我看来，企业家精神是一个积极、创新和进取的态度和行为方式。
对于企业来说，它是实现持续发展和成功的关键要素。
企业家精神培养的问题与对策随着经济的不断发展，企业家精神逐渐成为了人们关注的热点话题。
作为一种中长期的发展战略，企业家精神培养是每个企业的必修课。
但是，随着社会的变迁和人们观念的改变，企业家精神的培养也面临着诸多问题和挑战。
本文将对当前企业家精神培养的主要问题进行探讨，并提出相应的对策。
一、企业家精神培养的主要问题1. 教育体系缺失当前，我国的教育体系仍然存在许多问题，如传统教育注重记忆和应试技巧，对于培养学生的创新精神、团队协作能力等核心竞争力方面缺失。
更甚的是，一些企业也缺乏对员工的培训和激励，随之影响到人才的培养和企业的发展。
2. 创新意识不强创新是企业家精神的核心之一，然而，随着科技进步的加速，市场竞争越来越激烈，企业家们需要更加关注创新能力的提升。
但是，许多企业的创新意识不够强烈，缺乏敢于尝试新事物的精神，往往止步于保守和模仿。
3. 缺乏团队协作精神在现代企业中，团队协作精神是非常重要的，因为一个企业如果缺乏良好的团队协作，就很难在市场中立于不败之地。
但是，一些企业往往忽视团队协作精神，而单纯强调个人英雄主义。
这样，员工的培养和企业的发展都会受到影响。
二、企业家精神培养的对策1. 鼓励创新精神对于企业家精神的培养，创新精神是非常重要的。
对于企业来说，除了精神层面的鼓励，还需要营造一个好的创新环境，引导员工尝试新事物，在实践中锤炼创新精神。
2. 建立良好的团队协作机制良好的团队协作有助于企业的发展，这需要企业注重员工间的协作和沟通，同时倡导员工间的合作与共赢，加强团队意识和合作性，以实现企业共同发展的目标。
3. 加强企业家精神教育企业家精神教育是一项长期而复杂的过程，既要从公司内部培养优秀的领导者，还要引领企业的战略规划和经营理念。
因此在企业管理中也需建立一套科学的培训机制，为企业家精神的培养和员工的成长提供更为经验性的指导。
结尾总之，企业家精神培养是一个复杂而长期的过程，要在教育、科技、社会、企业等多方面提升人们创新能力、人际合作能力和领导能力等方面。
新生代企业家传承现状、存在问题及建议随着时代的进步和社会的发展，新生代企业家承担着更多的社会责任和使命。
他们不仅需要传承传统企业家的精神，还需要面对当下的挑战和问题，以及未来的发展趋势。
本文将从新生代企业家的传承现状、存在的问题以及应对建议三个方面进行探讨。
一、新生代企业家的传承现状1.1传统企业家精神的传承新生代企业家继承了传统企业家的精神，包括敬业、拼搏、创新、诚信等。
传承这些精神可以帮助他们在创业过程中克服各种困难，取得成功。
1.2技术与信息的传承新生代企业家在技术与信息传承方面具有独特优势，他们更加擅长运用科技手段和互联网思维，能够更好地利用现代科技和信息化手段进行创业，提高企业的竞争力。
1.3可持续发展的传承新生代企业家更加注重可持续发展，他们关注环境保护、社会责任和员工福利，能够更好地实现经济效益和社会效益的双赢。
1.4文化传承新生代企业家需要传承民族文化，弘扬中华民族传统美德和价值观，注重企业的社会责任和文化影响力。
1.5创新传承新生代企业家传承创新精神，注重科技创新和产品创新，不断推动企业的发展和进步。
二、新生代企业家存在的问题2.1传承不足由于新生代企业家缺乏经验和资源，很多传统企业家的精神和经营模式无法得到有效传承，影响了企业的长期发展。
2.2人才流失新生代企业家面临人才流失的问题，很多有才华的年轻人更愿意选择从政或者工作在大型企业，而不愿意投身中小企业创业。
2.3管理能力不足新生代企业家在管理能力方面存在不足，很多人虽然具有创新能力和技术能力，但在企业管理、市场营销等方面缺乏经验和技能。
2.4资金瓶颈新生代企业家面临资金瓶颈的问题，很多创业者由于资金不足而无法启动项目或者扩大规模，严重制约了企业的发展。
2.5品牌建设不足新生代企业家在品牌建设方面存在不足，大多数企业没有明确的品牌定位和推广策略，导致企业的竞争力相对较弱。
三、新生代企业家的应对建议3.1加强传统企业家精神的传承通过在教育、媒体等渠道宣传传统企业家的榜样精神，引导新生代企业家继承和弘扬传统企业家的精神，帮助他们形成正确的价值观和商业道德。
企业家精神培育调研报告1. 引言企业家精神是指具有创新意识、承担风险、具备坚持不懈的品质和追求成功的能力。
在现代经济社会中，企业家精神被认为是推动创新和经济发展的重要力量。
因此，培育企业家精神是非常重要的，本报告旨在通过调研了解企业家精神培育的现状和挑战，为培育企业家精神提供参考和建议。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈两种方法：1. 问卷调查：通过设计结构化问卷，对广大群众进行调查，了解他们对企业家精神的认知和态度。
共收集到500份有效问卷。
2. 访谈：选择了10位成功企业家进行深度访谈，了解他们的创业经历、困难和成功经验，以及对培育企业家精神的看法。
3. 调研结果3.1 对企业家精神的认知和态度通过问卷调查，我们发现大部分人对企业家精神有一定的认识，相信企业家精神对个人和社会的发展有积极影响。
然而，也有一部分人认为创业风险大、成功机会低，持有消极态度。
3.2 培育企业家精神的现状和挑战通过访谈，我们了解到培育企业家精神存在以下问题和挑战：1. 教育系统的不足：当前教育系统注重知识传授，缺乏对创新和创业的培养。
学生缺乏创新思维和实践机会，无法有效培养企业家精神。
2. 社会环境的压力：成功创业需要承担巨大风险和压力，社会环境对失败容忍度低，很多人害怕失败，不敢尝试。
3. 资金和资源不足：创业需要资金和资源支持，很多创业者由于资金和资源的限制而无法实施创意和计划。
4. 培育企业家精神的建议基于以上调研结果，我们提出以下建议来培育企业家精神：1. 教育改革：加强创新和创业教育，引入实践项目和课程，鼓励学生从小就培养创新意识和实践能力。
2. 建立创业支持机构：政府应建立创业孵化器和投资基金，提供资金、培训和咨询服务，帮助创业者克服资金和资源的问题。
3. 提高社会容忍度：社会应对创业失败持有宽容和理解的态度，鼓励人们勇于尝试和创新，为失败者提供重新创业的机会。
4. 倡导创新文化：通过媒体宣传和企业家的榜样力量，树立创新和创业的正面形象，激发更多人的创业热情和企业家精神。
新时代下我国企业家精神的现状与未来发展趋势研究第一章研究背景与意义自改革开放以来，中国的经济快速发展，伴随着产业升级和市场化，企业家精神成为中国经济发展的核心要素之一。
在新时代，随着经济环境和市场格局的变化，中国企业家精神也受到了影响与挑战。
因此，深入了解新时代下中国企业家精神的现状与未来发展趋势，对于促进中国经济持续发展和提升企业家精神水平都具有重要意义。
第二章新时代下中国企业家精神的现状2.1 企业家精神的内涵中国企业家精神在不同的历史时期有着不同的内涵，但总体上来看，企业家精神包括创新意识、奋斗精神、拼搏精神和诚信精神。
这四个方面共同构成了企业家精神的内涵。
2.2 中国企业家精神的发展历程中国企业家精神经历了从革命年代到改革开放再到新时代的不同发展历程。
其中，改革开放后，中国企业家精神得到了空前的发展，大量的创业人才在市场经济中涌现。
随着中国经济的快速发展，企业家精神也逐渐被人们认识和重视。
2.3 中国企业家精神的存在问题在新时代下，中国企业家精神也面临着一些问题，例如盲目追求利润、缺乏社会责任感、管理能力不足等。
第三章新时代下中国企业家精神的未来发展趋势3.1 推动中国企业家精神的发展新时代要推动中国企业家精神的发展，需要政府、企业和社会各方面共同努力。
政府应当提供更加完善的制度和政策支持，企业应该注重人才培养和管理能力建设，社会各界要加强对企业家精神的宣传和推广，营造崇尚企业家精神的良好氛围。
3.2 培养中国企业家精神的新模式在新时代的经济环境下，中国企业家精神所需的素质和能力有所改变。
因此，培养中国企业家精神需要创新教育方式和模式，将更多的实践与传统教育相结合，推动企业家培训的高质量发展，加强国际间的人才交流与合作。
3.3 打造新时代下“中国企业家”的形象在经济全球化的背景下，中国企业家需要具备全球化的视野和思维，在竞争中不断创新和完善，将中国企业家打造成“中国品牌”的形象。
要通过对企业家优秀事迹和故事的宣传，树立企业家精神的榜样，引领更多的人走创新创业的道路。
企业家精神的调研报告范文企业家精神的调研报告一、引言企业家精神作为一种重要的创新力量和发展动力，已经受到了广泛的关注和研究。
为了更好地了解企业家精神在现代社会中的作用和表现形式，我们开展了一项调研活动。
本报告将就我们的调研结果进行总结和分析，并提出相应的建议。
二、调研目的和方法调研的目的是了解企业家精神对于企业发展的影响以及企业家精神的表现形式。
我们采用了问卷调查的方法，共有100名来自不同行业的企业职员参与了调查。
三、调研结果分析根据调查结果，我们得出了以下几个方面的结论：1.企业家精神对于企业发展具有重要意义。
82%的被访者认为企业家精神是企业创新和发展的关键。
他们认为企业家精神能够带来创新思维、勇于承担风险、追求卓越等优势，促进企业的发展。
2.企业家精神的表现形式多样。
根据调查结果，企业家精神的表现形式主要包括创新、决策能力、领导力、执行力等。
创新能力被92%的被访者认为是企业家精神的核心。
其他表现形式也受到了一定程度的认可，但比例相对较低。
3.企业文化对于企业家精神的培养起到重要作用。
78%的被访者认为企业文化对于培养和弘扬企业家精神至关重要。
良好的企业文化能够激发员工的创新意识和团队合作精神，进而促进企业的创新和发展。
四、建议与措施根据调研结果，我们提出以下几点建议和措施：1.加强企业家精神的培养。
企业应该加强对员工的培训和教育，提高他们的创新能力、决策能力和领导力。
同时，企业还应该给予员工更多的机会去实践和锻炼，鼓励员工主动创新和承担风险。
2.建立良好的企业文化。
企业应该创造积极向上、鼓励创新和团队合作的企业文化，为员工提供一个良好的发展平台和环境。
同时，企业还应该加强对员工的关怀和激励，提高员工的归属感和士气。
3.加强企业的创新能力建设。
企业应该注重引进和培养具有创新精神的人才，建立创新型团队，推动企业的创新和发展。
同时，企业还应该加强与外部的合作和交流，引入新的科技和理念，提高企业的竞争力。
企业家精神发挥不足企业自查
摘要：
1.企业家精神的重要性
2.当前我国企业家精神发挥不足的原因
3.企业自查对于发挥企业家精神的作用
4.如何通过企业自查提升企业家精神
5.总结
正文：
企业家精神在推动社会经济发展中具有举足轻重的地位。
它既是创新精神的源泉，也是推动企业不断发展的核心动力。
然而，当前我国企业家精神发挥不足，这在一定程度上制约了企业的发展。
为了更好地发挥企业家精神，企业自查成为了一个重要的手段。
首先，我们要了解当前我国企业家精神发挥不足的原因。
一方面，传统观念的束缚使得企业家在创新过程中面临诸多阻力；另一方面，市场竞争激烈，企业家往往过分关注短期利益，忽视了企业家精神的培养和发展。
在这种背景下，企业自查成为了提升企业家精神的有效途径。
企业自查不仅可以帮助企业家发现企业存在的问题，还可以促使他们从更深层次思考企业的核心竞争力以及未来的发展方向。
通过自查，企业家可以更加明确自己的目标和愿景，从而激发他们的企业家精神。
那么，如何通过企业自查提升企业家精神呢？首先，企业应建立起完善的内部自查机制，确保自查工作的顺利进行。
其次，企业要注重培养员工的创新
意识和能力，为企业家精神的发挥创造良好的氛围。
最后，企业家本身也要不断提高自己的素质，树立正确的价值观，以更好地发挥企业家精神。
总之，我国企业家精神发挥不足已成为制约企业发展的瓶颈。
通过企业自查，我们可以找出问题所在，并采取相应的措施提升企业家精神。
企业家精神发挥不足企业自查摘要：一、企业家精神的重要性1.企业家精神在企业发展中的作用2.我国对企业家精神的重视程度二、企业家精神发挥不足的原因1.企业家自身的原因2.外部环境的影响三、企业自查的重要性1.发现问题，及时改进2.提升企业管理水平四、如何提升企业家精神发挥1.企业家自身的努力2.政府和社会的支持正文：在我国，企业家精神在推动经济发展、促进创新和增加就业等方面发挥着举足轻重的作用。
然而，当前我国企业家精神发挥不足的问题日益凸显，成为影响企业发展的一个重要因素。
为了更好地解决这个问题，企业应积极开展自查。
首先，我们来探讨企业家精神发挥不足的原因。
一方面，企业家自身的原因不容忽视。
有些企业家可能缺乏远见和创新精神，不能适应市场的快速变化；另一方面，外部环境的影响也起到了一定的阻碍作用。
例如，政策多变、市场竞争激烈、融资难等问题都给企业家精神的发挥带来了压力。
针对这些问题，企业应积极开展自查，找出自身存在的问题，并及时进行改进。
自查不仅可以帮助企业发现潜在的风险和问题，还可以提升企业的管理水平，从而更好地发挥企业家精神。
那么，如何提升企业家精神的发挥呢？首先，企业家本身应树立正确的价值观，培养自己的创新精神和敢于承担风险的品质。
同时，政府和社会也应给予一定的支持，为企业家创造一个公平、有利的市场环境。
此外，加强企业家之间的交流和合作，也有助于企业家精神的发挥。
总之，企业家精神发挥不足已成为影响企业发展的一个重要问题。
企业应积极开展自查，找出问题并及时改进，以提升企业家精神发挥。
企业家精神的分析与培养策略研究随着时代的发展和经济形势的变化，企业家精神已经成为现代社会中的一种重要力量。
企业家精神指的是一种具有创新、冒险、进取和开拓精神的心态和行为。
有着健康的企业家精神的创业者可以更好的面对挑战和风险，同时也可以更好的抓住机遇和发挥自己的能力。
因此，对于培养和发扬企业家精神，具有重要的意义。
一、企业家精神的分析1.创新能力创新能力是企业家精神中的一个重要特征。
企业家必须具有创新的思维方式和行动方式，能够独立思考，发掘市场潜力，提出新的理念和产品，并开拓新的业务领域。
2.冒险精神冒险精神是企业家精神的又一个特征。
企业家需要敢于冒险，敢于承担风险，进入新的市场和领域，甚至是面对挫折时也能够坚持不懈，全力以赴。
3.独立思考能力独立思考能力是企业家精神的重要体现。
创业者不仅要有独立思考的能力，还需要善于分析和处理问题，制定正确的决策。
4.优秀的领导能力优秀的领导能力也是展现企业家精神的重要特征。
企业家需要具有团队管理能力和领导才干，能够组建和管理团队，提供全面的指导和支持，并能够激励和鼓励团队成员共同进步。
二、企业家精神的培养策略1.提高思维和创新能力企业家精神的创新能力是创业成功的关键因素之一。
为了培养创新能力，需要加强提高创新意识的训练和思维方式的培养，同时掌握关键的技术和商业知识，不断的总结经验，不断优化自己的产品和服务。
2.不断提高自我认知能力为了更好的发掘个人的优势和潜力，培养出色的企业家精神，需要不断加强自我认知的训练。
能够在较短的时间内了解自己的优势和劣势，并找到自己的职业方向并专注于发展。
3.不断学习新的知识和技能除了创新思维外，企业家精神的成功还取决于每个创业者的技能和知识储备。
为了更好的发掘和提高自己的能力，需要不断掌握新的知识和技能。
需要加强学习的环节，充分利用互联网等现代工具，分享行业内的最新动态并不断更新自己的技能，创造更大的成功。
4.加强领导能力优秀的团队是成功的关键因素之一，因此，加强管理和领导能力对于企业家来说也是非常重要的。
我国企业家精神研究伴随着改革开放的深入推进和市场经济的不断完善，中国的企业家精神也开始逐渐被重视和研究。
所谓企业家精神，简单来说就是一种创新、创业、创富的精神，是推动市场经济发展和社会进步的重要力量。
本文将从不同角度探讨我国企业家精神的研究。
一、历史沿革在中国传统文化中，商业往往被视为一种低贱的行业，赚钱被视为不道德的行为，因而在文化、思想和制度上都受到了严格的限制。
但是，随着时代的进步和社会的发展，越来越多的人开始认识到商业和市场经济的重要性，开始呼吁以市场为导向的改革，并鼓励创新、创业。
自1978年改革开放以来，我国的市场经济快速发展。
在这个过程中，创新、创业和创富成为了众多企业家所具有的共同特征。
他们通过不断创新和探索，不断开拓新市场，创造了许多经济奇迹。
由此可见，中国的企业家精神在市场经济的背景下得到了进一步的发展和壮大。
二、现状分析当前，我国的企业家精神研究呈现出多元化的趋势。
从学者的角度来看，越来越多的学者开始关注企业家精神的研究，探索其内涵和实践意义。
他们从不同的角度入手，包括文化、传承、社会影响等等。
这些学者的研究成果可以为企业家精神的传承和培育提供理论依据。
从政策和制度层面来看，政府也开始重视企业家精神的研究和推广。
政策层面可以通过创新创业基金、优秀企业家奖和企业家论坛等措施，增强企业家精神的传承和发展。
制度层面则包括完善法律法规、激励创新创业等。
这些举措可以激发企业家精神，增强市场经济竞争力。
除此之外，企业家精神的研究也可以从社会实践的角度进行。
当前，很多企业家、企业家协会和经济媒体都在积极推动企业家精神的研究和发展。
他们通过讲座、培训、社会活动等多种方式，希望向更多人传达创新、创业和创富的精神，鼓励更多人加入到市场经济中来。
三、意义与展望企业家精神的培育和发展，对于促进市场经济的繁荣和社会进步具有重要意义。
首先，可以激发市场活力，加速经济增长。
其次，可以扩大就业机会，提高人民生活水平。
《现代企业管理》课程结业论文企业家精神的现状及原因分析学生姓名：学号：指导教师：所在学院：经济管理专业：中国·大庆2010年6月摘要:在全球化时代，一个国家的综合国力与企业的经济实力密不可分，而企业家精神在社会变革、经济发展和人们生活中发挥着愈来愈重要的作用。
认真审视当前我国企业家精神的现状，重新塑造中国企业家精神，具有重大现实意义。
关键词:企业家;企业家精神;成因1企业家精神的内涵对企业家概念的界定可谓见仁见智。
马歇尔认为企业家是以自己的创新力、洞察力和统率力发现市场机会,并组织生产要素实现市场需要的人。
熊彼特则强调企业家是不断在对旧的生产方式进行“创造性破坏”,实现生产要素新组合的人。
德鲁克也认为,企业家是革新者,是敢于担当风险,有目的地寻找革新的源泉,善于捕捉变化,并把变化作为可供开发利用机会的人。
从市场经济行为主体角度而言的企业家精神，是企业家在完善的市场经济环境下表现出来的在产品、市场、生产方式、组织形式等方面有目的的创新活动、价值取向和基本信念、精神状态与道德行为原则的总称，是企业精神的人格化、具体化。
企业家的精神是推动企业家及企业活动，促进整个社会经济发展的强大动力。
创新、合作和道德是企业家精神的三大支柱。
(1)创新是企业家精神的本质特征,也是企业家的标志。
企业家的创新精神主要体现在企业家自身的创新意识和能力。
在21世纪，面临着经济全球化和科学技术的迅猛发展，创新已经成为一个民族、一个国家能否在激烈的国际竞争中立足的一个关键性因素。
企业家作为市场经济和经济全球化的重要载体和承担者，他们的创新精神是国家发达的重要前提之一，也是企业持久不衰的动力企业家不仅是创新活动的主体，而且是企业技术核心能力形成过程中关键的人力资本保障。
由于企业家精神的存在，企业才具有创新的活力，企业员工的创新意识才得以激发，从而在企业内部形成创新的氛围。
(2)合作是企业家精神的精华。
竞争与合作是一对不可分割的矛盾统一体，都是利益关系的调节方式。
竞争是动力，合作是方向。
合作就是把各家的优点和长处综合起来，把力量集中起来，以达到优化资源配置的目的，合作精神是面向未来的企业家精神。
百事与麦当劳的合作、宝洁公司与联合利华项目合并都是典型的例子。
(3)道德是企业家精神的灵魂。
良好的道德是企业家必不可少的精神品质，它能产生威信，使企业家赢得员工的信任，它能产生感染力和号召力，使员工产生一种归属感、安全感、责任感，并进一步转化为对企业的忠诚，产生强大的内聚力。
日本松下集团的成功不仅仅是因为其产品质量，总裁松下幸之助先生对待下属一律同仁同时也被传为佳话。
企业家良好的道德角色还有利于树立良好公众形象，保持与消费者长久不衰的亲和力，赢得更多的合作者及他们的信赖和支持，同时也可以为自己创造更多的商机和效益。
(4) 企业家精神是一种进取精神。
企业家精神不是鼠目寸光，唯利是图，而是一种志存高远、勇于攀登的精神，著名的“马可效应”指出，你有的，要给你更多，你没有的，连手中的也要夺去，这是财富转移的天则。
(5) 社会的责任感。
企业的社会责任首先体现在企业要遵守劳动法规，保障员工的人权、自由、利益等不受侵害。
其次，企业要做一个社区合格的公民，关注环境的保护，量力而行，奉献爱心，回报社会，积极参与一切与人有关的社会公益事业。
企业社会责任的本质是在经济全球化背景下企业对其自身经济行为的道德约束，它既是企业的宗旨和经营理念，又是企业用来约束企业内部包括供应商生产经营行为的一套管理和评估体系。
2 中国企业家精神的现状2.1 创新精神不足，成长缺乏后劲中国企业家缺乏魄力和尚武精神，特别是以首创、独创、原创为内核的创新精神严重不足，面对跨国公司、外国名牌企业的那种自卑感仍然存在，赶上和超过它们的信心相当缺乏。
在过去的二十多年里，中国的企业家们是一群拿来主义的信奉者，他们从国外买来生产线，买来技术，模仿追随、抄袭照搬西方企业的做法却并没有创造出新的产品和服务，技术创新一直没有落到实处。
中国成为世界上最大的生产基地，处处是“中国制造”而不是“中国创造”；在中国的各个角落充斥着仿造的各大名品而鲜有中国的自己优质产品。
中国企业家创新精神不足的缺乏成为阻碍企业进步的最大障碍。
2.2 合作精神欠缺，恶性竞争不断许多中国企业家，包括大量港台企业家在内，缺乏合作精神和大局意识，大都单打独斗，这已经成为制约企业发展的突出原因。
与世界500强相比，中国企业的规模普遍偏小，重复建设泛滥，资源极度浪费，价格战打得你死我活。
哪个企业都不想被兼并收购，因此想兼并收购者也找不到合作伙伴，结果是几乎所有的企业都半死不活。
像是在江浙、东莞一代的大大小小的企业不计其数，大家为了争利纷纷出口压价，使我们损失了太多的利益，而在经济危机到来之时这些企业由于资金和技术都没有支撑点纷纷倒闭，仅仅是昙花一现。
很多中国的企业家的思维定式，往往不是合作为了促进公司发展，而是一谈到合作，就是谁当董事长，今后谁说了算。
合作精神的欠缺，限制了企业成长空间，使得企业无法去应对进入WTO后经济全球化的严峻形势，无法在“做大做强”上做文章，错失了更多更好的商业机会。
2.3 群体道德缺失，责任意识淡漠当前，我国企业家群体道德和信誉水平不断下降，一些与企业发展不相符的道德失范行为时有发生，有的还相当严重，利用信息的不对称性欺骗股民、供应商、顾客、员工、银行和政府等现象极为普遍：在企业经营管理活动中，为牟取暴利，掠夺资源、不顾环境保护；偷税骗汇、伪造账目；制假贩假，以次充好，恶意欺骗消费者；违规经营，一味地压低劳动力价格，延长劳动时间，或者留下一些债务和被拖欠几个月工资的员工逃逸等等，体现了他们在道德上的落差。
企业形象越来越差直至倒闭，但其给社会带来的负担充斥不问，企业家道德问题成为制约中国企业和经济社会发展的最严重的因素之一。
3 当前中国企业家精神缺失的原因分析造成企业家精神缺失,原因既有传统文化方面的,也有传统体制方面的;既有教育培训机制方面的,也有生成机制方面的,就中国企业家精神缺失来说,主要原因有:3.1 传统文化对企业家创新精神的生成有极大的制约性中国传统文化蕴涵的崇德主义，勇于奉献，勤俭节约等精神品格都是孕育以苦为乐、积极进取、勇于开拓、追求成就的企业家精神取之不尽的宝藏，它是与市场经济所要求企业家的创新精神相吻合。
但其消极的一面更与企业家创新精神存在激烈冲突，成为企业家创新精神生成的制约因素。
(1)“中庸”观点。
在儒家伦理中提倡“中庸”之道，它是一种排斥竞争的道德观，压抑了人的创造性，抑制竞争性观念的生长。
这与企业家的创新精神是有冲突的。
(2)保守观念及重义轻利观。
儒家伦理教诲人们重义轻利，安贫乐道的理念，在人们心中形成了一种封闭的惰性心理和惯性思维方法。
同西方文化的追求财富、敢于冒险和勇于进取的创新精神形成很大的反差，保守观念成为阻碍企业家创新精神生成的消极因素。
(3)“人治”观念。
儒家伦理本质是讲人伦的，是人格化的宗教，人伦观念较强，法制观念淡薄，这种非理性的人治传统制约理性主义、遵从法制原则的企业家精神发展。
(4)“道法自然”的观念。
道家的崇尚自然秩序，与世无争的道德观，也是导致中国企业家创新精神缺失的内在原因之一。
3.2 长期的计划经济模式排斥企业家创新精神的生成目前我国对国有企业高层领导干部的管理体制,还基本上是实行计划经济条件下形成的传统体制,企业的一把手由上级任命,不完全按照企业家标准选择。
因此,在政府可察觉的范围内,厂长(经理)放弃自身的主动性和创造性,用所谓稳妥的生产方法，避免寻求和采用与规则不一致和最有效率的行动方案,养成盲目服从的惯性。
在这样的制度条件下,形成了因循守旧、崇尚平均、压抑个性、惧怕创新的经济文化氛围,排斥企业家创新精神的生成,这样的机制不利选拔富有创新精神的经营者。
这也是很多国有企业被迫进行改造的原因。
3.3教育培训机制落后导致企业家创新精神缺乏持续动力企业家是最稀缺的人才,需要不断地充实提高其知识水平、管理水平,进而提高其创新能力。
但中国的企业家培训与教育机制十分滞后。
一方面,MBA的培养很大程度上脱离现实,具体表现在:录取人数上升，教学质量未改变;二是MBA教育的课程设置不科学,理论课程比例很大,创新课程比例少;三是教师大多没有从商经历,一部分是从大学的商学院、经济系转行,有的刚刚MBA毕业就走上讲台,纸上谈兵,缺乏实战性。
另一方面,我国“非学历教育”比MBA教育更加落后。
目前,我国大中型企业高层管理人员参加系统培训的只有1.2万人,企业中层管理人员和小企业管理人员参加系统培训的只有1.7万人,其它类型企业中高层管理人员参加系统培训的只有7000人,而初步统计，全国国有企业应该接受系统培训的人员应为77万人。
落后程度可见一般。
最后,企业家选拔机制、激励机制尚未形成。
企业家选拔机制尚未形成,难以选拔出富有创新精神、开拓精神等合格的企业经营者。
由于激励不到位,导致企业效益低下,技术进步速度缓慢,生产效率、管理效率低下。
效率多少，产品质量优劣完全是自己的路子，没有积极性。
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