青年柳钢柳钢青年

浅谈如何通过党建带团建，强化青年人才培养发布时间：2021-06-08T15:49:57.957Z 来源：《基层建设》2021年第4期作者：陆青[导读] 摘要：广西钢铁物流部35岁以下青年人数占比达到87%以上，如何扎实地开展好青年人才培养，保障物流部人力资源团队的稳定，促进青年人才成长和成才，是物流部党支部发挥党建引领的关键环节，也是维护物流运输稳定、促进青年发展、构建和谐企业的重要基础。

广西钢铁集团有限公司物流部广西防城港 538000摘要：广西钢铁物流部35岁以下青年人数占比达到87%以上，如何扎实地开展好青年人才培养，保障物流部人力资源团队的稳定，促进青年人才成长和成才，是物流部党支部发挥党建引领的关键环节，也是维护物流运输稳定、促进青年发展、构建和谐企业的重要基础。

共青团作为共产党领导下先进青年的群众组织，既是党联系青年、团结青年的桥梁纽带，又是党组织青年、引导青年、服务青年和凝聚青年的重要帮手。

基于共青团的这些特性，党建带团建，成为充分发挥党建引领的重要抓手，也是加强青年人才队伍建设的切入点、着力点和落脚点。

本文立足于通过深入分析现状、研究对策和具体实践，在物流部找出如何通过党建带团建加强青年人才培养的方法，全力以赴地为柳钢集团“一体两翼”的建设添砖加瓦。

关键词：党建带团建；物流运输；青年人才培养；一、青年现状及分析广西钢铁物流部目前有在岗职工384人，其中35岁以下青年人数333人，占比约87%，青年员工已经成为物流部的最大群体和中坚力量。

青年员工较有活力，有创造力，积极性强，工作热情高；但也存在业务技能不够全面和扎实、思想波动较大等方面的情况。

因此，把准青年员工的特点，通过党建带团建抓好青年工作，就能最大程度发挥党建在企业发展中的引领作用，为物流部乃至整个柳钢集团未来发展培养和积蓄后备力量。

二、青年特点及对策（一）青年员工较有活力，有创造力，积极性强，工作热情高。

年轻人具有不畏艰难、敢于挑战、勇于开拓创新精神，工作有想法，有思路，愿意不断创新，工作中有干劲和活力，同时，涉世未深，可塑性强。

学习寄语精神展现新时代青春担当心得体会（精选14篇）学习精神展现新时代青春担当篇1中国的未来属于青年，中华民族的未来也属于青年。

青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。

在这次抗击新冠肺炎疫情的战斗中，我们看到了新时代中国青年的精神风貌。

他们不畏艰险、冲锋在前、舍生忘死，彰显了青春的蓬勃力量，向祖国和人民交出了合格的答卷。

90后、00后，这些一度被人们视作“娇滴滴”的一代，在这次战“疫”中，用自己的实际行动撕掉了“骄纵”的标签，向全国人民展示了真我的风采。

每一代人有每一代人的成长背景和成长环境，我们应当给予新时代的青年人更多包容和理解、鼓励和信心。

平日里，他们是父母膝下的娇儿，我们看到更多的是他们似乎被“宠坏”的一面;但到战时，当国家和人民需要时，他们却能身着战袍、冲锋陷阵，挺身而出、担当奉献。

从娇儿到战士，身份和角色的瞬时转变，再证中国青年是可期的一代、好样的一代，是能够担当民族复兴大任的一代。

每一代青年都有自己的际遇和机缘。

这种际遇和机缘既是时代赋予的，也是靠自身勤奋和努力获得的。

奋斗的青春最美丽，而机遇也总是留给有准备的人。

这样一次战“疫”，无疑是对青年一代的一次大考。

参加“考试”的青年人中有医生、有护士、有社区工作者、有公安干警，也有广大默默无闻的志愿者。

他们来自五湖四海、各行各业，但身处同一个考场之上，面对着同样一份“考卷”，他们用各自的理想与道德、智慧与才能认真作答，向祖国、向人民、向老师、向父母交上了一份合格满意的答卷。

以90后、00后为代表的青年一代既是追梦者，也是圆梦人。

这个梦，既是个人的小梦想，也有国家的大梦想。

此次战“疫”，只是奋斗的青春所要经历的一次考验而已。

未来的追梦、圆梦路上，还有无数大大小小充满荆棘与坎坷、风险与挑战的战役要去面对。

唯有迎难而上、不惧风雨，拼搏奋战、勇挑重担，才能让青春在党和人民最需要的地方绽放绚丽之花。

学习寄语精神展现新时代青春担当心得体会篇2101年前，中国发生了震惊中外的“五四”运动。

“三导师三引导”，促进青年人才综合成长发表时间：2020-07-03T09:30:34.390Z 来源：《基层建设》2020年第6期作者：曾显颖[导读] 摘要：随着企业生产发展需要，青年人才短缺、综合素质不高等问题日益频显。

广西柳州钢铁集团有限公司摘要：随着企业生产发展需要，青年人才短缺、综合素质不高等问题日益频显。

本文通过对广西柳州钢铁集团有限公司热轧板带厂自动化室（以下简称柳钢热轧厂自动化室）针对青年员工开展团干导师带思想、技能导师带技能、技术导师带管理的“三导师三引导”工作进行探索与分析，探讨企业基层部门青年人才培养工作的实践路径和取得的成效，为企业下一步青年人才培养工作持续改进和发展提供了有益经验和启示。

关键词：三导师三引导；促进；青年；综合成长一、工作背景青年人才是企业竞争发展中的生力军，是实现企业可持续发展的关键。

下面以柳钢热轧厂自动化室为例，目前职工86人，党员29人。

近年来，随着该车间的新员工逐步增多，青年群体占了车间人数的 72 %以上。

该部门围绕如何引导带动这些“新生力量”更快的融入企业、融入岗位开展了探索。

经过几年时间的实践，热轧厂自动化室党支部在新员工中率先开展“三导师三引导”（三师：即团干导师、技能导师、技术导师，三引导：思想引导、技能引导、管理引导）的培养模式，帮助新员工快速成长，也涌现出了许许多多的优秀青年人才，为企业的发展源源不断的输入新鲜血液，助力企业高效稳定发展。

二、具体方法及成效1、抓思想引导，促进稳定，为企业的发展添“定力”一是结对思想导师。

一进企业党支部就将新员工们与团支部书记结对，让团支部书记带着新员工更好的熟悉周边的企业生活环境，灌输企业的文化和了解厂情厂史，从衣食住行上给予他们力所能及的帮助，促使他们能更快的适应环境，为今后生产工作更快的融入胜任打好基础。

二是深化“党员双区”（思想责任区、安全责任区）活动。

党支部要求每名党员对责任区域内的新员工思想状况进行掌握，并每月定期上报，对发现的苗头性问题，党支部及早介入化解，营造和谐稳定的工作氛围。

新时代国有企业共青团服务青年成长成才的实践与思考发布时间：2021-11-12T03:21:29.033Z 来源：《中国科技人才》2021年第23期作者：麦纬[导读] 党的十九大报告指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。

对企业而言，青年人才是企业竞争发展中的生力军，青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。

广西柳州钢铁集团有限公司广西柳州 545002党的十九大报告指出，青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。

对企业而言，青年人才是企业竞争发展中的生力军，青年人才素质高低决定着企业的兴衰成败。

近年来，国有企业已经进入了改革发展的深水区，在不断变化的新形势、新要求下，如何充分发挥国有企业共青团工作优势，全力服务青年成长成才，建立高素质青年人才队伍，提升国有企业竞争力，为企业健康快速发展提供源源不断的动力，是一项值得深入思考和研究的问题。

一、强化顶层设计，实现党建引领新局面国有企业党建工作会议上提出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。

要充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”作用。

习近平在纪念五四运动100周年大会上指出：“党旗所指就是团旗所向”，更深刻诠释了党团之间的特殊关系，为新时代加强共青团建设指明了方向。

近年来，柳钢集团共青团紧密围绕党政中心工作，围绕集团生产经营情况，凝聚广大青年力量，开拓创新，大胆实践，深入推进青年创新创效、技能提升等工作，一是每年度开展柳钢集团青年岗位“五小”攻关竞赛，进一步推进创新驱动发展战略，引导和促进广大青年职工立足岗位创新创效，二是开展“青工技能月”系列活动，引导各单位团组织开展技能竞赛、岗位练兵等，并先后推荐了数十名青工代表参加国家级、钢铁行业级、省市级各类青工竞赛并取得优异成绩，涌现出了多名全国级，省市级青年岗位能手。

三是开展青年企业文化知识挑战赛及青年质量意识提升系列活动，提高广大青年职工的质量知识水平，提升青年质量意识，宣传贯彻集团使命愿景、核心理念与经营管理原则等企业文化知识，为企业的质量创新，降本增效，增强员工归属感、使命感提供了源源不竭的青春力量。