超课时津贴办法
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学校名称
超课时津贴分配暂行办法
为进一步调动教师工作积极性，不断提高办学质量和水平，推动学校又好又快发展，借鉴同类院校的超课时津贴分配办法，结合我校实际，制定本办法。
一、分配原则
1、激励超工作量教师；
2、多劳多得、优劳优酬；
3、根据学校财力情况，总量调控，适时调整。
二、发放范围
1、专职教师；
2、行政教辅兼课人员。
三、管理及发放办法
1、确定超课时工作量基数。以上一年度专职教师人均课时量的80%，确定为当年度超课时量基数。超过超课时量基数部分方可享受超课时津贴。
2、确定超课时年津贴总额。根据学校财力情况，按照总量控制，适时调整的原则，确定全年津贴总额。
3、核算超课时量总额。专职教师超过超课时量基数部分认定为超课时量，行政教辅人员完成行政工作并且考核合格兼课部分认定为超课时量。所有专职教师超课时总量和行政
2 教辅人员兼课时总量之和即为超课时量总额。
4、确定平均单课时津贴。以学校确定的超课时年津贴总额（设为M），除以由教务处核算的超课时总额（设为A），其得数即为平均单课时津贴（设为X）。
计算公式：
平均单课时津贴X =年超课时津贴总额M/超课时总额A
5、超课时津贴核算办法
（1）专职教师超课时津贴计算公式：
专职教师超课时津贴=平均单课时津贴×（课时数-超课时基数）×教学质量考核系数
（2）行政教辅人员超课时津贴计算公式：
行政教辅人员课时津贴=平均单课时津贴×教学质量考核系数
（3）教学质量考核系数：
教学质量 优秀 合格 基本合格 不合格
考核系数 1.1 1.0 0.9 0
四、有关问题的说明
（一）本办法适用于在职在岗人员，外聘代课人员不在其列。未经学校同意擅自聘任人员，聘课费由系部自行承担。
（二）教学质量定为优秀和基本合格的比例原则控制在20%左右。
（三）年度内退休、职务变动和调动人员，按实际在岗月份分别核发津贴。
3 （四）为保证授课质量，对教学人员授课量进行适当限制，行政处室正、副职、科员每周分别4课时、6课时、8课时，系部中层、专职教师每周分别10课时、20课时，所超课时不计入超课时津贴核算。
（五）教学质量系数的确定按《教学质量评价办法》执行。
（六）课时量的核定按《课时量核定办法》执行。
（七）超课时津贴的发放与考勤、工作完成等考核相结合，具体办法详见《考勤考核实施办法》。
（八）各系部每月要公示一次教师课时量。
（九）本办法由组织人事处负责解释，自2012年3月16日起执行。
