招聘面试记录表

姓名身高年龄培训专业技能应聘岗位

 极低待补充 拟予复试 待决 不予考虑面谈人：日期：年 月日总评前来本公司服务之意志 极坚定 坚定普通 犹豫 极少了解所具经历与本公司之适合程度 极适合 适合 尚适合 未尽适合 未能适合对其工作各方面及有关事项了解充分了解 很了解 尚了解 部分了解 极差领悟、反应特强优秀普通稍懂劣体格、健康极佳佳普通略差联系电话xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx仪容礼貌、精神态度、衣着极佳佳普通略差极差素质要求xxxxxxxxxxxx工资待遇要求xxxxxxxxxxxx家庭住址xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx工作经验xxxxxxxxxxxxxxxxxx招聘人员面试情况记录表xxxxxx学历xxxxxxxxxxxxxxxxxx

hr面试记录表模板

摘要：

1.面试记录表的作用

2.面试记录表的内容

3.面试记录表的填写规范

4.面试记录表的模板示例

正文：

面试记录表是招聘过程中的一项重要工具，用于记录面试过程中的各种信息，以便于企业对求职者进行综合评估，同时也有助于企业完善招聘流程。

面试记录表的内容通常包括以下几个部分：基本信息、面试时间、面试地点、面试官、面试问题及回答、面试评价等。其中，基本信息包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验等；面试问题及回答则是面试过程中最重要的部分，包括对求职者专业技能、工作经验、个人素质等方面的提问及求职者的回答；面试评价则是对求职者面试表现的综合评价，包括对求职者专业技能、沟通表达、团队协作等方面的评价。

填写面试记录表时，应确保信息的准确性和完整性。面试官应在面试结束后及时填写面试记录表，避免遗忘重要信息。同时，面试官还应按照企业的评价标准进行评价，保证评价的客观公正。

以下是一个面试记录表的模板示例：

基本信息：

姓名：张三 性别：男

年龄：25

学历：本科

工作经验：2年

面试时间：2022年6月1日

面试地点：公司会议室

面试官：李四

面试问题及回答：

1.请简单介绍一下你的工作经历。

回答：我在过去的2年里，在一家互联网公司担任产品经理，主要负责产品的策划和运营。

2.你如何看待团队合作？

回答：我认为团队合作是非常重要的，可以集思广益，提高工作效率。

面试评价：

专业技能：熟练掌握产品策划和运营知识，有成功案例。

沟通表达：表达清晰，逻辑性强。

团队协作：具备良好的团队合作意识，能主动承担责任。

通过以上面试记录表的模板示例，我们可以看到面试记录表在招聘过程中的重要作用，它为企业的招聘决策提供了重要的依据。

面 试 登 记 表

单位名称： 日期： 年 月 日

序号 姓 名 性别 面试岗位 联系电话 招聘来源 备 注

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第 页 面试登记表使用说明

一、文件概述

《面试登记表》是企业在招聘过程中用于记录应聘者基本信息及面试情况的重要工具。该表格通过标准化的格式，系统地收集应聘者的个人信息、联系方式、应聘岗位、招聘来源等关键信息，为后续的筛选、评估及录用决策提供有力支持。

二、文件结构

《面试登记表》通常采用表格形式，分为多个栏目，包括但不限于：

序号：用于标识每位应聘者的唯一编号，便于管理和追踪。

姓名：记录应聘者的全名，是识别个人的基本信息。

性别：标明应聘者的性别，有助于了解应聘者的基本特征。

面试岗位：明确应聘者所申请的职位，便于后续根据岗位需求进行匹配和评估。

联系电话：记录应聘者的联系方式，以便在需要时与其取得联系。

招聘来源：说明应聘者是如何得知招聘信息的，如招聘网站、内部推荐、招聘会等，有助于企业分析招聘效果和优化招聘渠道。

备注：用于记录面试过程中的特殊情况、面试官的初步评价或其他需要备注的信息。

三、文件功能

信息收集：通过详细填写《面试登记表》，企业可以系统地收集应聘者的基本信息，为后续的筛选和评估提供基础数据。

流程管理：该表格作为招聘流程中的一环，有助于企业规范面试流程，确保每位应聘者都经过统一的评估标准。

考官面试记录表(共8篇)

考官面试记录表第一篇

《面试面谈记录表》

面试面谈记录表

考官面试记录表第二篇

《《面试评价记录表》》

面试评价记录表

考官面试记录表第三篇 《考官面试评分表(2012)》

表一

结构化面试评分平衡表

报考岗位：

备注：1、按报考岗位综合每位考生的答题情况后平衡打分； 2、面试时不可询问和填写考生姓名；

3、确认本表得分后按序号将评分情况填入表二。

考官面试记录表第四篇 《面试官面试时注意事项》

面试官面试时注意事项

为规范招聘面试过程中各个面试官的言行，以弥补人力资源部不懂专业技术及用人部门不懂人事政策等缺陷，从而更好地招聘到

公司需要的人才，特制定本注意事项。

一、 面试官面试前准备工作

1. 面试官自身形象（着装、仪态）符合职业及公司规定；

2. 打印应聘者简历，并根据招聘岗位的任职要求仔细阅览，发

现符合点、不足点及提问点；

3. 准备好面试材料：应聘登记表、口试提问提纲、笔试卷、面

试记录表、记录本及笔；

4. 了解面试官的权限及公司对招聘岗位的规定（责任、义务、

权利及薪资范围）；

5. 落实面试时间、面试场地及相关接待人等。

二、 面试官实施面试工作流程

1. 迎接：见到应聘者，应使用必要的礼貌礼仪，引领就座，必

要时送上茶水；

2. 准备：简单交代面试流程后，请应聘者递交相关资料（身份

证、学位证等），核实其身份并对比应聘登记表上的内容；

3. 面试：先口试，后笔试；

4. 回答：回答应聘者提问，可告知何时有面试结果的通知（无

论是否录用）；

5. 送客：简单的感谢词、道别，送应聘者出门；

6. 整理资料：收集面试记录，整理记录信息，写出面试评语及初步判断；

7. 沟通汇报：将面试情况与人力资源部（或有关部门）进行沟通，商讨是否组织第二次面试（复试），或向上级管理者汇报。

三、 面试官口试提问的内容

1. 可以提问的问题内容：

1) 应聘者的基本情况（学校、学历、专业、成绩、毕业时间、奖学金等在校情况，家庭情况，业余爱好及参加活动情况，身体