考勤及劳动纪律管理制度

公司考勤管理制度及劳动纪律检查考核细则

一、总则

第一条 为加强公司考勤管理，维护公司正常的工作秩序，保证公司各项工作的高效运转，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工，包括在编员工、合同工、实习生等各类用工形式。

第三条 公司考勤管理制度及劳动纪律检查考核工作，由人力资源部负责组织实施。

二、考勤管理

第四条 工作时间

1. 公司实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。 2. 具体工作时间可根据公司实际情况进行调整，调整方案需提前告知员工。

第五条 考勤方式

1. 公司采用指纹打卡或面部识别打卡系统，员工需按时上下班打卡。

2. 员工因故无法打卡，需提前向上级领导请假，并说明原因。

第六条 请假制度

1. 员工请假需提前向上级领导申请，并填写请假单。

2. 请假时长根据公司规定执行，超过规定时长的请假需报人力资源部审批。

3. 请假期间，如有工作需要，员工应随时保持联系，确保工作顺利进行。

第七条 加班制度 1. 员工加班需提前向上级领导申请，并填写加班申请单。

2. 加班时长按照公司规定计算，加班工资按国家相关法律法规支付。

3. 员工加班应确保工作质量和效率，不得影响正常工作秩序。

第八条 出差制度

1. 员工出差需提前向上级领导申请，并填写出差申请单。

2. 出差期间，员工应遵守出差地法律法规，注意个人安全和保密。

3. 出差结束后，员工应及时提交出差报告和费用报销单。

三、劳动纪律

第九条 着装要求 1. 员工上班期间，应按照公司规定穿着整洁、得体的服装。

2. 特殊岗位可根据实际情况，制定专门的着装要求。

第十条 工作态度

1. 员工应认真履行职责，积极主动地完成工作任务。

2. 工作中遇到问题，应及时向上级领导汇报，寻求解决办法。

第十一条 保密制度

1. 员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

2. 涉及保密工作的员工，应签订保密协议，并接受保密培训。

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考勤打卡规定管理制度(5篇)

考勤打卡规定管理制度(5篇)

在企业的发展中，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么你真正懂得怎么制定考勤打卡规定管理制度吗以下是小编整理的考勤打卡规定管理制度，欢迎大家借鉴与参考！

考勤打卡规定管理制度（篇1）

为了进一步加强机关事业单位管理，严肃劳动纪律，根据《公务员法》等有关法律法规以及上级政府和有关部门的相关实施细则和办法，结合本县实际，对全县机关事业单位工作人员考勤工作作如下规定。

一、工作纪律

机关事业单位干部职工必须严格遵守劳动纪律，坚持按时上下班，严禁迟到、早退。迟到、早退5次算1天旷工，每旷工1天扣发2天工资。旷工连续超过3天或者一年内累计旷工超过7天的，年度考核定为“基本称职(基本合格)”;旷工连续超过15天或者一年内累计旷工超过30天的，予以辞退。

二、假期的种类与待遇

(一)国内探亲假

凡在国家机关、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

假期：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假1次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲1次的，可以两年给假1次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假1次，假期为20天。

中小学(含党校、幼儿园)教职工因已按规定享受寒暑假，故不再享受探亲假期。

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(二)年休假

机关事业单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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1. 考勤制度

1.1 出勤规定：

1.1.1 员工应按照公司规定的工作时间表准时到岗；

1.1.2 迟到和早退应按照公司考勤规定计算迟到和早退时间；

1.1.3 请假应提前向所在部门经理提出申请，并按照公司规定的请假制度进行请假；

1.1.4 外出办事应提前向所在部门经理请示，并按照公司规定的外出办事流程进行；

1.1.5 需要加班的员工应提前向所在部门经理报备，并按照公司规定的加班制度进行加班；

1.1.6 违反考勤规定的员工将受到相应的纪律处分。

1.2 考勤记录：

1.2.1 员工应按照公司要求使用指定的考勤系统进行打卡；

1.2.2 员工应确保打卡记录的准确性和完整性；

1.2.3 员工应及时向所在部门经理汇报假期请假情况和外出办事情况；

1.2.4 所在部门经理应定期核对员工的考勤记录，并及时通知员工有关考勤情况。

2. 劳动纪律管理制度

2.1 工作纪律要求：

2.1.1 员工应遵守公司的工作时间安排，按时到岗上班； 第 2 页 共 8 页 2.1.2 员工在上班期间应全身心投入工作，不得偷懒、打瞌睡或进行与工作无关的活动；

2.1.3 员工在工作中应遵守公司的工作规范和操作流程；

2.1.4 员工应保护公司的财产和设备，不得违规使用、损坏或丢失公司财产和设备。

2.2 行为规范：

2.2.1 员工应注意言行举止，遵守公司的礼仪规范；

2.2.2 员工应尊重他人，不得进行辱骂、歧视、诽谤、恐吓等不良行为；

2.2.3 员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露公司的商业机密和客户隐私；

2.2.4 员工应与同事、领导和客户保持良好的沟通和合作关系。

2.3 处分措施：

2.3.1 对于违反劳动纪律的员工，公司将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、降职、停职、解雇等。

以上为大致的考勤及劳动纪律管理制度，具体内容可根据公司实际情况进行调整和完善。

考勤管理规章制度及要求（精选10篇）

考勤管理规章制度及要求内容（精选10篇）

制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。大家知道怎么制定考勤管理制度吗？下面是小编整理的关于考勤管理规章制度及要求的内容，欢迎阅读借鉴！

考勤管理规章制度及要求【篇1】

为维护良好的工作秩序，严肃劳动纪律，根据有关规定并结合本局实际，作如下规定：

一、考勤对象

局机关及下属事业单位在职并在本局上班的全体工作人员（外借的人员由借用单位考核）。

二、考勤方式

工作人员必须按考勤要求逐日如实填写出勤登记表，严禁弄虚作假或委托他人代签，如有发现一律扣除双方当事人当日一倍的分数。工作人员外出开会、出差或下乡时应在公告栏中说明，并告知办公室，允许事后在考勤登记表中补签。经局长批准的加班时间可折抵事假时间，月度内调用有效。所有事假（含病假、休假、产假等），每缺勤半天扣2.5分（分值另行决定）。

三、考勤记录

局办公室负责考勤的收集汇总，按“日记、周清、月公布、季兑现”的要求做好工作，加减分栏目应载明情况，考勤记录统一整理成册后报考勤工作分管领导审核、局长审批。

四、考核效用

按照本局《局机关效能考核办法》的要求，工作人员的考勤是效能考核的一项重要内容，也是年终考核评先进的一项重要依据。

考勤管理规章制度及要求【篇2】

一、工作日上下班实行签到、签退制度。机关工作人员上班期间必须按规定时间到局办公室由本人签到、签退，严禁由他人代签。如遇特殊情况不能按时签字时，须经带班领导批准，由值勤人员注明事由。

二、根据上级公布的作息时间，上午提前15分钟到岗，在规定上班时间前将卫生责任区内卫生清扫完毕。在规定上班时间前5分钟以后到岗的视为迟到，提前5分钟离岗的视为早退。

三、严格请销假制度。每名工作人员必须做到按规定程序履行请销假手续。局长、党组书记请假须报、县政府领导批准；机关干部请假由局长批准；所有工作人员请假一天(包括一天)以下报请科室长或分管领导同意，请假一天以上者，由主要领导同意。请假者必须填写请假条，并按时返回销假。凡不履行上述程序擅自离岗者，按旷工对待。病假、棚、产假、探亲假等按有关规定执行。因病请假需提供医院证明；经组织批准参加在职学习和各种专业考试的人员，请假参加面授及考试前的.脱产学习和参加考试，需经领导同意持学校和有关单位的通知事先办理请假手续，按请假程序批准后方可离岗，否则按旷工处理。学习请假不扣发考勤奖，不影响年终考评。