继续履行劳动合同案例

银行劳动合同纠纷案例
以下是一个银行劳动合同纠纷案例：
原告张某系被告某银行大连分行的员工。

经张某个人申请，银行审核同意，双方签订培训协议，约定由被告派遣原告赴日培训一年，培训期间，被告提供并承担原告所需住宿费、水、电、煤、网络等公共事业费、一次性清扫费、出发和归国旅费、培训期间津贴，并按照原告原工资标准持续支付工资。

对于归国后的服务期，双方约定在原告回国后继续履行2年的劳动合同，如原告无故离职，需按照被告实际支付的各项费用，按比例承担违约金。

赴日期间，原告定期向上级主管发送研修报告，对培训予以认可。

但培训结束归国两月后，原告辞职，被告申请仲裁，裁决由原告支付培训费用，原告不服诉至法院。

法院根据培训协议及诚信原则，认定协议有效，判令原告承担违约责任，支付培训费用。

案例一：劳动合同纠纷案例：张某与某公司劳动合同纠纷事实经过：张某是某公司的一名员工，与公司签订了一份为期三年的劳动合同。

然而，在合同期满前的第二年，由于公司经营状况不佳，公司决定进行裁员，张某成为了其中的一个被解雇的员工。

根据劳动合同的约定，公司应当提前一个月通知解除合同，并支付相应的赔偿金。

然而，公司只提前了一周通知了张某，并未支付任何赔偿金。

律师解读：根据《劳动合同法》的规定，用人单位解雇员工需要提前一个月通知，并支付相应的经济补偿。

公司未按照约定履行合同，属于违反合同的行为。

张某可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付相应的赔偿金。

建议：我建议张某先与公司进行沟通，要求公司履行合同义务并支付赔偿金。

如果公司拒绝履行，张某可以准备相关证据，并与劳动仲裁机构联系，提起仲裁申请。

案例二：拖欠工资纠纷案例：李某与某公司拖欠工资纠纷事实经过：李某是某公司的一名员工，按照合同约定，每月应该在当月的15日支付工资。

然而，在过去几个月，公司一直拖欠李某的工资，李某已经多次与公司进行沟通，但公司一直以经济困难为理由不支付工资。

律师解读：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按时支付员工的工资。

公司未按时支付工资，属于违反合同的行为。

李某可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付拖欠的工资，并支付相应的违约金。

建议：我建议李某先与公司进行书面沟通，要求公司支付拖欠的工资，并在一定时间内解决问题。

如果公司拒绝履行，李某可以准备相关证据，并向劳动争议仲裁委员会提交申请。

案例三：工伤赔偿纠纷案例：王某发生工伤，却未获得相应赔偿事实经过：王某是某公司的一名员工，在工作中不慎受伤，导致腰部受伤严重。

王某立即向公司报告，并前往医院接受治疗。

然而，公司却未按照相关规定给予王某工伤赔偿，并拖延时间不给予赔偿。

律师解读：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位对员工工伤应当支付一定的赔偿金，包括医疗费用、伤残补助金等。

劳动合同继续履行的案例
以下是一篇关于劳动合同继续履行的案例文章：
嘿，咱今天来讲一个超有意思的劳动合同继续履行的案例！就说小王吧，他在一家公司勤勤恳恳干了好些年。

（例子：那可真是像老黄牛一样任劳任怨啊！）有一天，公司突然说要和他解除劳动合同，这可把小王急坏了！“哎呀，这咋整啊？”小王心里直犯嘀咕。

他赶紧找领导理论，“领导，我干得好好的，为啥要炒我鱿鱼啊？”
领导却冷冰冰地说：“公司有调整，没办法！”这可把小王气坏了。

（例子：那感觉就像被人当头泼了一盆冷水，心都凉透了！）他可不干，直接就找律师咨询去了。

律师告诉他，他有权利要求继续履行劳动合同。

于是，小王就和公司杠上了。

他到处搜集证据，证明自己工作没问题，
公司的解除没道理。

法庭上，小王据理力争，“我难道不应该继续在这里工作吗？我对公司可是有感情的呀！”公司那边呢，还在那强词夺理。

（例子：就像那煮熟的鸭子，嘴还挺硬！）
但是小王一点也不退缩，他坚信自己能赢。

经过一番折腾，最后判决下来了，小王胜诉了！他可以继续留在公司工作啦！你说这是不是让人特别高兴？
这就好比一场战斗，小王就是那个勇敢的战士，为了自己的权益而战，最终取得了胜利。

（类比）劳动合同继续履行可不是一件小事啊，这关系到我们每个人的生活和未来呢！像小王这样勇敢维护自己权益的人，真的值得我们学习和赞扬！我们不能任由公司随意摆布，我们得为自己争取应有的权利呀！这就是我的观点，大家觉得呢？
这个案例告诉我们，遇到不公正的事，不要怕，要勇敢去抗争，只要我们有理有据，就一定能成功！就像小王一样，为自己的未来拼搏一把！。

继续履行劳动合同案例某公司聘用了一名销售人员小王，双方签订了一份为期一年的劳动合同。

合同约定小王的工作内容是负责公司产品的销售和推广工作，并规定了工资待遇、工作时间和双方的权利义务等。

合同签订后，小王按时开始了工作，并且在短时间内取得了很好的销售业绩。

然而，三个月后，公司由于经营困难，开始裁员。

小王作为该公司业绩最好的销售人员之一，也成为了裁员对象之一。

小王对公司的此举感到不满，认为公司没有按照劳动合同履行合同的义务，因此决定维护自己的权益。

首先，小王可以向劳动争议仲裁委员会或劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。

根据劳动法第十条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以协商解决，也可以请求劳动争议仲裁。

小王可以以公司未按照劳动合同约定履行合同义务为理由，要求仲裁委员会认定其被裁员属于违法解雇，要求公司重新雇佣或支付相应的赔偿。

其次，小王可以起诉公司解除劳动合同。

根据劳动法第三十七条规定，用人单位违反劳动法规定解雇劳动者的，劳动者可以依法请求用人单位书面解除劳动合同，并有权要求支付赔偿金。

小王可以向人民法院提起诉讼，要求解除劳动合同并要求公司支付违法解雇赔偿金。

此外，小王还可以与公司进行协商，争取达成双方满意的解决方案。

例如，小王可以提出延期裁员、降低工资或调整职位等议案，以减少自己被裁员的风险。

公司如果认为保留小王对公司的业务发展更有利，可能会考虑采纳小王的建议，达成共同的协议。

在此案例中，小王可以选择以上或结合上述多种方式来维护自己的权益。

无论选择哪种方式，小王都应该搜集合同、薪酬等相关证据，确保能够提供充分的证据支持自己的主张。

同时，小王还可以咨询劳动法律专家或律师，获得更具体的法律意见和建议，从而提高自己的胜诉几率。

合同继续履行的案例话说老张有一套闲置的房子，就想着租出去赚点外快。

正好小李刚到这个城市工作，需要一个住处。

两人一商量，就签了一份房屋租赁合同。

可是啊，过了大概半年，老张突然接到一个电话。

电话那头是他的一个远方亲戚，说要来这个城市看病，想借住老张的房子。

老张一听就有点犹豫了，毕竟房子已经租给小李了。

但是亲戚那边又很可怜的样子，老张就动了歪心思。

老张找到小李，跟他说：“小李啊，我这房子我亲戚要用，你看能不能你就搬走啊，我给你一个月的时间找房子。

”小李一听就不乐意了，说：“张叔，咱们可是签了合同的，合同上写得明明白白，租赁期两年呢，我也没违反啥规定啊，我可不搬。

”老张觉得有点理亏，但是又不想得罪亲戚，就想了个馊主意。

他故意在小李交房租的时候，说小李交的钱不够，少了500块。

小李那叫一个冤啊，说：“张叔，我每个月都是按照合同交的1500元，怎么会少呢？”老张就耍赖说：“我不管，反正我收到的就是少了，你要是不补齐，就别住了。

”小李觉得老张这是故意找茬，想要赶他走。

但是小李可不是好欺负的，他拿出合同，还有每个月交租的转账记录，就把老张告上了法庭。

在法庭上，小李把事情的来龙去脉说得清清楚楚，还拿出了充分的证据，证明自己一直按照合同履行义务，反而是老张故意刁难，想要违反合同约定。

老张呢，在事实面前也没法再狡辩了。

最后啊，法官判决合同继续履行。

老张得按照合同让小李继续住下去，不能再无理取闹了。

这老张啊，也只能灰溜溜地回去，还得给亲戚解释房子不能借住了。

从那以后，老张再也不敢随便打房子的主意了，小李呢，也继续安心地住在租的房子里。

小王在一家广告公司工作，那可是个创意满满的小伙子。

他和公司签了三年的劳动合同。

公司有个大项目，小王是项目组的核心成员。

他每天都绞尽脑汁想创意，做策划，忙得不可开交。

可是呢，公司的一个高层领导，和小王有点小矛盾。

这个领导啊，就看小王不顺眼。

有一天，这个领导突然找小王谈话，说：“小王啊，你最近的工作表现不太好啊，公司决定辞退你。

第1篇一、引言法律实务案例是法学研究和法律实践的重要载体，通过对具体案例的分析，可以加深对法律条文的理解，提高法律适用能力。

本文将选取几个具有代表性的定期法律实务案例，进行详细的分析和解读。

二、案例一：房屋买卖合同纠纷案【案情简介】原告甲与被告乙于2019年6月签订一份房屋买卖合同，约定甲购买乙的房屋，总价款为100万元。

合同约定，乙应在2019年12月31日前将房屋过户给甲。

然而，至2020年2月，乙仍未办理过户手续。

甲多次与乙协商，但乙以各种理由推脱。

甲遂将乙诉至法院，要求乙履行合同，办理房屋过户手续。

【案例分析】1. 争议焦点：房屋买卖合同是否有效？乙是否应履行合同义务？2. 法律依据：《中华人民共和国合同法》第44条规定，依法成立的合同，自成立时生效。

3. 案例分析：（1）房屋买卖合同依法成立，自成立时生效。

甲乙双方在签订合同时，已具备合同生效的条件，故合同有效。

（2）根据《中华人民共和国物权法》第15条规定，不动产物权的设立、变更、转让和消灭，依照法律规定应当登记的，自记载于不动产登记簿时发生效力。

因此，乙未在约定期限内办理房屋过户手续，构成违约。

（3）法院判决：乙应按照合同约定，在判决生效后三十日内办理房屋过户手续。

三、案例二：交通事故责任纠纷案【案情简介】原告丙与被告丁于2020年3月发生交通事故，丙受伤。

经交警部门认定，丁承担事故主要责任。

事故发生后，丙多次与丁协商赔偿事宜，但未达成一致。

丙遂将丁诉至法院，要求丁赔偿医疗费、误工费等损失。

【案例分析】1. 争议焦点：丁是否应承担交通事故责任？丙的损失如何计算？2. 法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法》第76条规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

广州海珠区法院判决继续履行劳动合同的案例合同编号：________________________合同签订日期：____年__月__日甲方（用人单位）：姓名：____________________________职务：____________________________乙方（员工）：姓名：____________________________职务：____________________________合同内容案件背景判决情况：依据广州海珠区法院的判决，双方需继续履行原劳动合同的条款。

判决日期：____年__月__日。

案件编号：________________________合同的继续履行合同生效：本合同自____年__月__日起生效，直至原劳动合同到期或双方另行约定。

履行义务：甲方应按原劳动合同的条款继续履行包括工资支付、福利待遇等义务。

乙方应继续履行岗位职责，遵守公司规章制度。

劳动合同的原条款职位和工作内容：乙方继续在原岗位工作，具体工作内容按照原劳动合同的约定执行。

工资待遇：甲方按原劳动合同约定支付工资，包括基本工资、绩效奖金及其他补贴。

工作时间和休息日：按原劳动合同中的工作时间和休息日安排执行。

社会保险和福利：甲方继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，并提供原劳动合同约定的福利待遇。

合同的变更与解除合同变更：如需对劳动合同条款进行变更，必须双方协商一致，并以书面形式确认。

合同解除：继续履行期间，任何一方如需解除劳动合同，应符合相关法律法规及原合同约定的解除条件，并提前通知对方。

争议解决争议处理：合同履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。

如协商未果，可以向广州海珠区法院申请解决。

法律适用：适用中华人民共和国劳动法律法规及相关司法解释。

合同的有效性合同文本：本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效，并在广州海珠区法院判决生效后继续有效。

劳动用工案例
案情概述：
张某于2018年5月1日入职某公司，担任软件开发工程师，双方签订了为期3年的劳动合同。

合同约定的工作地点在北京，基本工资为每月20000元。

2020年6月，由于公司业务调整，张某被调至位于上海的分公司工作。

双方在劳动合同中补充约定了这一变更，并明确工作地点变更为上海。

2021年8月，公司通知张某，由于业务进一步调整，其岗位将被撤销，公
司将在一个月后与其解除劳动合同。

张某认为公司违法解雇自己，要求继续履行劳动合同。

案例分析：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位因业务调整等原因需要变更劳动合同的，应当与劳动者协商一致。

本案中，公司因业务调整将张某从北京调至上海工作，双方在劳动合同中补充约定了这一变更，符合法律规定。

然而，在劳动合同期限届满前，公司单方面通知张某解除劳动合同，违反了法律规定。

案例结论：
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得随意解除劳动合同。

本案中，公司单方面解除与张某的劳动合同违反了法律规定。

因此，张某可以要求继续履行劳动合同。

如果公司拒绝履行，张某可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

继续履行原合同的案例话说有这么一对房东和租客，老张和小李。

老张在城市里有一套闲置的小公寓，就想着租出去赚点外快。

小李呢，是个刚参加工作的年轻人，正需要一个小窝。

于是啊，两人一拍即合，签了一份房屋租赁合同。

合同里明确写着，租金每个月1500元，租期是两年，小李可以正常使用房屋里的各种设施啥的。

刚开始的时候，那是一片和谐。

小李每个月按时交租，老张也偶尔过来关心下房子的情况。

但是过了大概半年吧，老张突然接到一个电话，是他一个远方亲戚打来的。

这个亲戚说自己要到这个城市来工作一段时间，想借老张的公寓住住，而且还暗示说可以给老张一些钱，比小李租的价格高那么一点点。

老张一听就有点心动了，心里想啊：“这多几百块钱呢，好像是个不错的买卖。

”于是，老张就去找小李，跟他说：“小李啊，我这亲戚要住这房子，你看你能不能提前搬走啊？我给你一个月的时间找房子。

”小李一听就不乐意了，他说：“老张啊，咱们可是签了合同的，合同上写得清清楚楚租期两年呢，我这才住了半年，而且我也没违反合同里的任何规定啊，你怎么能说让我走就让我走呢？”老张呢，就有点耍赖皮的样子说：“这不是特殊情况嘛，我亲戚也是临时决定的。

”小李可不吃这一套，他说：“不行，咱们得按照合同来，我就要继续住在这里。

”然后啊，小李就拿出合同仔细研究，发现里面有条款明确写着如果一方无正当理由提前终止合同，是要承担违约责任的。

这违约责任可不小呢，要赔偿好几个月的租金。

小李就跟老张耐心地解释这些条款，老张刚开始还不以为然。

但是小李态度很坚决，他说：“老张，我很喜欢这个房子，而且我也是按照合同办事，如果你非要赶我走，那我只能去法院告你了。

”老张一听要去法院，心里就有点虚了。

他想啊，这要是真去法院，自己肯定理亏啊，而且还得赔不少钱。

再加上他也不是那种不讲道理的人，就是一时被亲戚说的那点小钱给迷了眼。

最后呢，老张就跟小李说：“行吧，小李，那咱们就继续按照合同来，你就继续住着吧。

”就这样，小李成功地继续履行了原合同，在那个小公寓里安心地住了下去。

继续履行劳动合同纠纷案例继续履行劳动合同纠纷案例一、事件背景2008年，江苏某制药公司与罗先生签订一份期限为五年的劳动合同，罗先生被聘为销售部门的销售经理。

合同约定了工作职责、薪资待遇以及双方的权利义务。

2010年初，由于公司业务发展迅速，新的产品需求量大幅增加，公司对员工的工作强度提出了更高的要求。

为了适应这一变化，公司决定重新调整员工的职责和工作时间，提升工作效率。

二、事件经过1.公司通知调整工作时间2010年3月1日，公司给全体员工发出通知，要求将每天的工作时间从原来的8小时调整为10小时，另外要求在必要时进行加班工作。

罗先生作为销售经理，也受到了这项工作时间调整的影响。

2.罗先生提出异议3月5日，罗先生对公司的工作时间调整提出了书面异议，认为公司的做法超出了原合同的约定，被告知等待进一步处理。

3.公司回应3月10日，公司给予罗先生回复，称调整工作时间是为了应对市场需求的变化，调整后的工作时间符合劳动法规定。

同时强调公司的调整是合理的，且符合公司利益。

4.罗先生拒绝接受新工作时间安排罗先生对公司的回复表示不满，他认为公司的调整违反了原合同的约定，且新的工作时间过于严苛，无法完成。

因此，他拒绝接受新的工作时间安排。

5.公司以违反劳动合同为由解雇罗先生公司对罗先生的拒绝表态感到不满，认为罗先生的行为构成了违反劳动合同并拒绝履行劳动合同的行为。

于是，公司决定解雇罗先生，并向当地劳动争议调解委员会提出仲裁申请。

三、法律程序1.劳动争议调解委员会罗先生收到公司提出的仲裁申请后，他向当地劳动争议调解委员会提出工资未支付赔偿、经济补偿等要求，要求公司继续履行劳动合同。

2.调解结果2010年5月20日，劳动争议调解委员会召开庭审，并进行调解。

经过几轮协商谈判，双方最终达成以下协议：（1）罗先生允许参加公司提供的培训以适应调整后的工作职责和工作时间；（2）公司同意向罗先生支付额外的加班工资，并提供相应的福利和补贴；（3）公司同意对罗先生的解雇进行撤销，恢复其原有的工作职位。