办公室考勤制度

公司考勤管理规章制度15篇公司考勤管理规章制度篇1一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假X天以内的(含X天)，由部门负责人批准;X天以内的(含X 天)，由副总经理批准;X天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者，按迟到论处;超过X分钟以上者，按旷工半天论处。

提前X分钟以内下班者，按早退论处;超过X分钟者，按旷工半天论处。

六、X个月内迟到、早退累计达X次者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者，扣发当月X天的基本工资;累计达X次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工X天者，扣发X天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过X次处分;每月累计旷工X天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过X次处分;每月累计旷工X天以上，X天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工X天以上者(含X天)，予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。

如有违反者当天按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理;当月累计X次的，按旷工X天处理。

办公室考勤制度样本第一章总则1.1 为规范办公室员工的出勤和考勤管理，提升工作效率与工作质量，特制定本办公考勤规定。

1.2 本规定适用于办公室全体工作人员。

1.3 考勤是办公室管理的关键环节，员工应严格遵守本规定，准时上下班及参与各类工作活动。

1.4 办公室采用考勤系统进行考勤管理，以确保考勤数据的准确性和可靠性。

1.5 在办公期间，员工不得未经许可离开岗位或擅自离岗，如有请假需求或特殊情况需离开，须事先获得上级领导批准。

1.6 本规定的解释权归办公室所有。

第二章上班考勤2.1 员工每日上班考勤时间为早上8:30，应按时到岗，不得迟到。

2.2 上班考勤期间，员工应佩戴工作证以证明其合法身份。

2.3 员工到岗后，应立即进行考勤打卡，确保考勤数据的及时性和准确性。

2.4 对于迟到的员工，将按迟到时间扣除相应工资。

第三章下班考勤3.1 员工每日下班考勤时间为下午6:00，员工必须在规定时间内下班，不得早退。

3.2 下班考勤期间，员工需主动完成考勤打卡，确保数据的及时性和准确性。

3.3 对于早退的员工，将按早退时间扣除相应工资。

3.4 若因特殊情况需提前离岗，需事先获得上级领导批准，并完成考勤操作。

未经允许离岗且未考勤的，将按旷工处理。

3.5 员工下班后应保持工作区域整洁，妥善存放私人物品，离开前关闭电脑及其他设备。

3.6 若员工离岗未进行考勤操作，将按旷工处理。

第四章请假管理4.1 员工请假需提前向上级领导申请，获得批准后方可请假。

4.2 请假分为短期和长期，短期为1天以内，长期为1天以上。

4.3 请假时间不得与重要工作活动或会议冲突。

4.4 请假需在考勤系统中提交申请，注明请假原因及时间。

4.5 请假期间，考勤记录将按请假天数计算。

4.6 请假期间，员工应保持通讯畅通，与上级领导保持联系。

4.7 未经许可擅自离岗的，将按旷工处理。

第五章加班管理5.1 员工需要加班，需事先获得上级领导批准。

5.2 加班时间不得超过每天2小时，且需在规定时间内完成考勤操作。

办公室工作考勤及卫生相关制度范本办公室工作考勤制度范本一、考勤时间：1. 办公室工作时间为每周一至周五的上午9点至下午6点，中午12点至1点为午餐休息时间。

在这段时间内，所有员工都应该在办公室履行工作职责。

2. 每天上班签到时间为上午9点，下班签退时间为下午6点。

员工应按时签到签退，不得迟到早退。

3. 迟到的员工需要向部门负责人请假并说明原因，由部门负责人决定是否批准。

4. 若员工迟到累计超过3次，将会受到相应的处罚。

二、请假制度：1. 员工请假需要提前向部门负责人申请并请假理由必须真实有效。

2. 请假时间少于1天的，需要提前2个小时请假；请假时间超过1天的，需要提前1天请假。

3. 若员工临时请假，需要在请假当天向部门负责人及时报告。

4. 请假时间超过3天的，需要提供相关证明文件。

5. 未经批准擅自请假的员工，将会受到相应的处罚。

三、加班制度：1. 如有需要加班的情况，员工应提前向部门负责人请示并获得批准。

2. 所有加班时间需记录在加班表上，包括加班的日期、时间、加班原因等。

3. 加班时间超过每月40小时的，将按劳动法规定支付加班工资或安排补休。

4. 加班时间应合理安排，以保证员工的身体健康和工作效率。

卫生制度范本一、办公环境卫生：1.每日办公室卫生由专人负责，包括打扫地面、清理桌面、清洁厕所等。

2.员工使用完公共设施后应及时清洁，保持整洁。

3.每周定期清洗办公室内的垃圾桶，保持环境清洁卫生。

4.加强办公室通风，保持空气新鲜。

5.禁止在办公室内吸烟，保持空气清新。

二、个人卫生：1.员工应保持个人卫生，每天刷牙、洗脸、洗手等。

2.员工上班时应整洁着装，穿着整齐干净的工作服。

3.保持营养均衡的饮食，每日摄入足够的水分。

4.遵守公共卫生规定，咳嗽或打喷嚏时应用纸巾或袖子遮住口鼻。

5.定期体检，保持身体健康。

三、办公室卫生巡查：1.每周进行一次办公室卫生巡查，由专人负责。

2.卫生巡查内容包括办公室卫生情况、员工个人卫生状况等。

公司员工办公考勤管理制度7篇公司员工办公考勤管理制度篇1为确保正常工作秩序，增加员工组织纪律观念，提高工作效率，树立公司良好形象，根据《公司制度》再次严明考勤管理。

一、考勤是管理工作的基础，也是计发工资及福利待遇的主要依据，全体人员都必须重视。

考勤管理由公司人力资源部负责，月末会做出考勤统计报告。

二、员工上班必须打指纹卡签到，一日两次，上午8：30前，下午14：00前，在正常时间外签到，视为迟到，迟到一个月累计超过30分钟，扣除半天工资处理。

因公外出办事无法签到者，应填写《因公外出通知单》经部门负责人批准后交人力资源部，否则以旷工处理。

三、任何类别的请假都需要填写《请假单》，经部门经理批准后呈副总经理或总经理审批，再交人力资源部登记。

如有紧急情况不能事先请假者，应在两小时以内电话通知部门经理或相关负责人，并于上班当日补办手续。

无请假单或未及时补办手续的按旷工处理。

四、因公外出办事的人员，应向前台登记并告知去向及预计返回时间。

因公出差的人员，应填写《出差登记表》，获得批准后方可出差。

如私自外出者一律按旷工处理。

五、如当天需要在公司食堂用膳者，应告知前台，由前台统计后将人数报给食堂，为免浪费，报餐后又不能在公司进餐者，必须至少提前1小时通知前台，如临时取消用餐者公司将给予10元/人/餐作为经济处罚。

六、人力资源及行政部会依据指纹考勤记录，请假单，因公外出通知单，出差审批表等统计考勤，如无考勤记录又无任何凭证者，一律按旷工处理。

七、以上考勤制度，请各位员工重视，并自觉遵守，执行。

八、前台工作人员必须对以上做如实登记，对每月迟到、早退或报餐未就餐者进行统计汇总，并于每月张贴公告栏通告全公司。

公司员工办公考勤管理制度篇2为进一步强化考勤管理工作，规范和简化签到考勤程序，公司决定将原打卡机考勤方式取消，全面启用指纹签到考勤系统，并制定指纹考勤管理办法、一、管理办法1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证实、采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象、2、指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退、员工要遵守工作时间，上下班按时考勤、3、公司共安装两台指纹考勤机、一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用、4、考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动（如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等），需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理、5、各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度、6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间、月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表、作为每月工资发放及各项评比的依据、7、如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟、8、员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机、9、考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作、若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿、二、使用注意事项1、签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积、不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指、指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹、2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当湿润手指、3、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入成功时，可采用另一只手指考勤、4、若不管理怎样都无法正常验证、可采用ID指纹的验证方式，即先输入自己的编号（数字），然后再输入指纹、5、若无法采集指纹，可以用密码的方式进行考勤，先输入编号再输入密码、6、为节省电量及延长考勤机使用时间，连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态、若想进入使用按一下电源键即可、公司员工办公考勤管理制度篇3第一条饭店宾馆员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间的由总经理办公室另行通知。

公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。

三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。

凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。

2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。

3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。

4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。

5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。

事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。

超过____天，应经总经理审批。

事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。

6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。

7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。

外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。

(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。

但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。

2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。

3、加班按其级别工资来计算加班工资。

(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。

机关考勤制度范本为了规范和管理机关单位的考勤工作，提高工作效率和员工素质，制定以下机关考勤制度：一、考勤时间1.机关单位的正常工作时间为每周一至周五上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。

周末及法定节假日不上班，不计入考勤。

2.员工应按时到岗上班，并准时结束工作。

上班迟到、早退、无故离岗等行为都会影响考勤结果。

3.员工请假应提前申请，并向上级领导汇报。

请假时间超过1天的，需要填写假条并提交相关证明。

4.短期因事外出或迟到的，应在事后向上级提供请假理由和相关证明，并扣除相应的考勤时间。

二、考勤方式1.机关单位采用电子考勤系统进行考勤管理。

员工需在指定时间内刷卡打卡，确保考勤数据准确无误。

如果因故不能打卡，应提供相关证明以证明请假或特殊情况。

2.员工应随时保管好自己的考勤卡，在离岗或离开办公区域时，应将卡片交与指定人员进行保管，以防丢失或遗失。

3.考勤数据的统计和汇总由考勤管理员负责，如果有异常情况或疑问，员工可以向考勤管理员咨询和申诉。

三、考勤结果与奖惩1.对于按时到岗上班并按时结束工作的员工，将给予相应的奖励和表彰。

2.对于迟到、早退、无故离岗等行为的员工，将酌情扣除工资或假期，并视情节轻重给予警告、记过或记大过等纪律处分。

3.对于经常迟到、早退或无故离岗等情况的员工，将进行考勤记录的累积统计，超过一定次数将会进行相应的处分。

以上为机关考勤制度的主要内容，员工应严格遵守考勤规定，确保考勤数据的准确性。

任何违反考勤制度的行为都会受到相应的纪律处分。

同时，机关单位将定期对考勤制度进行评估和改进，以提高工作效率和员工满意度。

机关考勤制度范本（2）[公司名称]机关考勤制度范本（3）目的：为了规范公司机关人员的工作时间和考勤管理，提高工作效率和员工纪律性，制定本机关考勤制度。

适用范围：本机关考勤制度适用于公司机关部门及其相关人员，包括但不限于行政部门、人力资源部门、财务部门等。

考勤规定：1. 工作时间：机关部门的工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至18:00，中午12:00至13:30为午休时间。

办公室考勤制度办公室考勤制度是一种管理办公室员工出勤情况的制度，旨在提高工作效率、规范员工行为、确保工作时间的合理利用。

本文将详细介绍办公室考勤制度的标准格式，包括考勤时间、考勤方式、考勤记录、迟到早退处理、请假制度等内容。

一、考勤时间1. 上班时间：每天上午9:00准时到岗，提前10分钟进行准备工作。

2. 下班时间：每天下午6:00准时下班，提前5分钟进行工作总结和整理。

二、考勤方式1. 打卡考勤：员工需在办公室设定的考勤机上刷卡签到、签退，确保考勤数据的准确性。

2. 手工考勤：如有特殊情况无法使用考勤机，员工需向主管或行政人员报备，并填写手工考勤表格。

三、考勤记录1. 考勤数据记录：考勤机将自动记录员工的签到、签退时间，并生成考勤报表。

2. 考勤异常记录：考勤机将自动记录迟到、早退、缺勤等异常情况，并生成异常报表。

3. 考勤统计分析：每月底，行政人员将根据考勤数据进行统计分析，评估员工的出勤情况。

四、迟到早退处理1. 迟到处理：员工若迟到，每次将扣除30分钟工资，并记录迟到次数。

累计迟到超过3次，将视为严重违纪，将受到相应的纪律处分。

2. 早退处理：员工若早退，每次将扣除30分钟工资，并记录早退次数。

累计早退超过3次，将视为严重违纪，将受到相应的纪律处分。

五、请假制度1. 事假：员工如需请假，需提前向主管或行政人员提出申请，填写请假单，并注明请假事由和请假时间。

请假时间不得超过3天，超过3天需提供相关证明材料。

2. 病假：员工如需请病假，需提前向主管或行政人员提出申请，并提供医生证明或病假条。

病假时间不得超过7天，超过7天需提供相关医疗证明。

3. 年假：员工如需休年假，需提前向主管或行政人员提出申请，并填写年假申请表。

年假时间需提前一个月申请，并经主管批准。

六、考勤奖惩机制1. 考勤奖励：对于出勤良好、无迟到早退、无缺勤的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、表扬信等。

2. 考勤处罚：对于频繁迟到早退、缺勤的员工，公司将采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、调整岗位等。

办公室制度及考勤范文办公室制度是保障工作秩序的重要基础，而考勤制度则是确保员工按时履行工作职责的重要措施。

本文将通过介绍办公室制度和考勤制度的具体内容，探讨其重要性和实施方法，为办公室管理提供参考。

一、办公室制度：1. 工作时间：办公室工作时间从早上9点到下午5点，中间包括1小时的午餐时间。

所有员工必须按时到岗，并严禁迟到早退，违反者将受到相应的处罚。

2. 工作服装要求：办公室要求员工着装整洁，不得穿着过于随意或暴露的服装。

男性员工应穿着正式的衬衫和裤子，女性员工应穿着得体的职业装，不得穿着过于花哨或性感的服装。

3. 文件管理：所有文件必须按照统一的编号和分类进行整理，并妥善保管。

任何人不得擅自将文件带离办公室，必要时可以申请领取备份文件。

4. 会议制度：办公室定期召开各种会议，包括部门会议、全员会议等。

会议的时间、地点和议题应提前通知所有参会人员，并且要求参会人员在规定时间内准时到场。

5. 保密制度：办公室对于一些敏感信息和机密文件有着严格的保密要求。

员工在处理相关工作时必须保守秘密，不得泄露给外界或利用于个人私利。

二、考勤制度：1. 打卡要求：员工需要在规定的时间内进行打卡，包括上班打卡和下班打卡。

打卡设备将记录员工的出勤情况，并生成考勤报表。

2. 请假制度：员工需要提前向上级申请请假，并填写请假单。

请假时长不得超过规定的天数，并且在请假期间应保持联系，及时汇报工作进展。

3. 迟到早退：如果员工出现迟到或早退的情况，将扣除相应的工作时间，对于连续多次迟到早退的员工，将进行相应的警告或处罚。

4. 加班管理：员工需要在完成任务的前提下，才能申请加班。

加班时间需要提前报备，并得到上级批准，同时加班期间的工作情况也需要进行记录。

5. 绩效考评：员工的考勤状况将作为绩效考评的重要指标之一，优秀的出勤表现会得到相应的奖励和认可，而频繁缺勤或迟到早退的员工将受到相应的惩罚。

通过建立健全的办公室制度和考勤制度，可以有效提高工作效率和管理效能。

办公室考勤规章制度为了加强企业管理，规范考勤制度，促进员工按时完成工作任务，特制定如下办公室考勤规章制度：一、考勤时间1.上班时间：上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。

2.下班时间：正常下班时间为下午5:30，且员工需保证在弹性下班时间内完成工作任务。

3.加班时间：员工可根据工作需要，在工作时间内加班，但需提前向主管领导报备，经批准后方可加班。

二、考勤规定1.签到：员工每天上班需在上午8:30前签到，下午1:30前签到，迟到次数不得超过3次/月。

2.签退：员工每天下午5:30前签退，离开工作岗位需做好交接工作，早退需向上级领导请假。

3.请假：员工如需请假，须提前向主管请假，并填写请假单，证明请假事由和请假时间，假期不得影响工作进度。

4.调休：员工加班时可申请调休，调休需提前与主管沟通协商后，由人事部门记录。

5.外出：员工外出需填写外出申请表并经相关部门批准，外出期间需保持电话通畅，如确有事情需离开岗位，需向主管请假。

6.特殊情况：如有特殊情况影响考勤的，员工需提前向主管汇报情况并说明原因。

三、考勤管理1.考勤记录：公司将实行电子考勤系统，员工需按时签到签退，系统将记录员工的考勤情况。

2.违规处理：迟到、早退、未打卡等情况将纳入考核范围，公司将根据违规情况，对员工进行惩罚或奖励。

3.考勤奖惩：公司将定期对员工进行考勤考核，对表现优秀的员工将给予奖励，并将不良记录纳入员工档案。

四、其他规定1.禁止帮打卡：禁止员工帮忙打卡或让别人代签，如发现将严肃处理。

2.应急措施：如有特殊情况，员工无法按时上班或需提前离开工作岗位，需提前向主管汇报情况并请假，公司将根据实际情况做出应急处理措施。

3.考勤统计：公司将每月对员工的考勤情况进行统计分析，对考勤出勤率较低的员工将进行通报批评和适当惩罚。

五、补充规定本规章制度自颁布之日起正式执行，如有不适用情况，将视公司实际情况做出相应调整，并由企业领导部门最终解释。

办公室考勤制度范本一、考勤目的与原则本制度的目的在于规范办公室人员的考勤行为，确保员工的出勤情况能够真实、准确地反映，并为公司提供有效的管理依据。

同时，我们将秉持公平、公正、公开的原则，以确保员工权益的保障与公司利益的最大化。

二、考勤时间与地点1. 考勤时间：员工需在规定工作时间内到达工作地点进行考勤。

上班时间为每天早上 9:00 至下午 6:00，中午 12:00 至下午 1:00 为午休时间。

周末及法定节假日不需要考勤。

2. 考勤地点：员工需在指定的办公室内进行考勤，如有特殊情况需要外勤或者远程办公，需提前向主管申请，并获得批准。

三、考勤记录方式1. 刷卡考勤：办公室设有考勤机，员工需使用工作证刷卡进行考勤，刷卡需确保准确可靠。

2. 手工签到：公司将在办公室门口设立签到表，员工需每天在上班时间内在签到表上签字确认到达工作地点。

四、请假与迟到早退处理1. 请假流程：员工如需请假，须提前向主管提交书面请假申请，说明请假事由和请假时间，并经主管批准后方可生效。

2. 迟到早退处理：凡是未经批准迟到早退或无故缺勤的员工，将按以下规定进行处理：- 第一次迟到早退：口头警告；- 第二次迟到早退：书面警告；- 第三次迟到早退：扣除相应工资；- 多次迟到早退或恶意迟到早退：视情节严重程度，可给予纪律处分。

五、考勤异常处理1. 缺勤：员工未在规定工作时间内出勤，且未请假的，将按迟到早退处理规定进行处理。

2. 加班：员工如需加班，应提前向主管申请，并在加班结束后补录加班时间。

3. 考勤异常申诉：如员工对考勤记录有异议，可在三个工作日内向人力资源部门提出申诉，并提供相关证据，公司将及时进行调查并作出处理决定。

六、绩效与考勤挂钩公司将根据员工的出勤情况与绩效进行挂钩，出勤良好的员工将得到相应的奖励和表彰，而违反考勤制度的员工将受到相应的处罚或降低绩效评级。

七、制度守则1. 员工必须严格按照考勤制度执行，不得违规或作弊。