国开作业劳动关系与社会保障实务-第7章 本章自测37参考（含答案）

职业安全卫生制度的保护围包括（）。

选择一项：A. 劳动过程及其他相关过程B. 基于劳动合同而提供的劳动过程C. 劳动过程D. 劳动过程除去加班加点过程下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（）。

选择一项：A. 所有的职业安全卫生制度的基本规都只限于劳动过程之中B. 用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任C. 除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除D. 劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。

选择一项：A. 企业工会B. 劳动行政部门C. 用人单位D. 职业安全卫生行政管理部门我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。

选择一项：A. 安全第一，预防为主B. 安全第一C. 安全为主D. 预防第一，安全为主对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，其费用由（）。

选择一项：A. 政府财政承担B. 劳动者个人承担C. 劳动者与用人单位共同承担D. 用人单位承担由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（）。

选择一项：A. 拒绝权B. 停止作业和紧急撤离权C. 知情权D. 监督权下列企业从事生产活动时不受安全生产许可证制度限制的是（）。

选择一项：A. 建筑施工企业B. 烟花爆竹制造企业C. 矿山企业D. 重型机械厂根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（）。

选择一项：A. 2年B. 3年C. 1年D. 5年企业在安全生产许可证有效期，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（）。

选择一项：A. 2年B. 1年C. 4年D. 3年矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员超过（）的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

国开作业劳动关系与社会保障实务-第4章本章自测63参考(含答案)第4章本章自测63参考(含答案)一、选择题1.下列关于劳动法律的说法，正确的是（A）A.全体劳动者享有平等就业权利和选择职业自由权利，不受任何歧视；B.雇佣单位有权拒绝雇佣年满40岁以上的劳动者；C.劳动者有义务按照雇佣单位要求支付担保金；D.用人单位可以随意调整劳动者的工资和工作时间。

2.下列关于劳动合同的说法，正确的是（C）A.劳动合同可以口头达成；B.劳动合同一旦订立，不得解除；C.劳动合同需书面形式，由双方签订；D.劳动合同可以拒绝向劳动部门备案。

3.下列关于承包劳动者的说法，正确的是（B）A.承包劳动者是指由工资支付人承包用工的个人；B.承包劳动者属于独立劳动者，与用人单位之间不存在劳动关系；C.承包劳动者与劳务派遣工作机构签订劳动合同；D.承包劳动者按月结算工资。

4. 下列关于劳动合同解除的情形，正确的是（D）A.劳动者自愿提出辞职；B.劳动者违反劳动纪律，连续迟到；C.劳动者怠工、携私物离岗；D.用人单位解雇劳动者需经过合法程序。

5.劳动部门对劳动关系争议的处理方式有（C）A.仅进行调解；B.强制用人单位支付赔偿；C.既可以进行调解，也可以进行强制执行；D.将纠纷上报至人民法院处理。

二、判断题1.劳动者签订劳动合同时需向劳动部门备案，备案后即为有效合同。

（错误）2.劳动者无权参加工会活动，工会活动不属于劳动权益范畴。

（错误）3.劳动合同是劳动关系的重要法律文书，用人单位应依法签订劳动合同并保留相应证据资料。

（正确）4.用人单位未经劳动者同意，在劳动合同期限届满后，仍继续使用劳动者的劳动，即为续约劳动合同。

（错误）5.劳动者在劳动合同期限届满后，可以与用人单位协商终止劳动关系而无需发出书面解除通知。

（错误）三、案例题张某为甲公司员工，连续工作6个月后，发现自己的工资迟迟未发放，向甲公司提出工资支付要求并要求甲公司支付滞纳金。

劳动关系与社会保障实务试题试卷代号：2691国家开放大学（中央广播电视大学）2015年秋季学期“开放专科”期末考试劳动关系与社会保障实务试题（开卷）注意事项一、将你的学号、姓名及分校（工作站）名称填写在答题纸的规定栏内。

考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。

试卷和答题纸均不得带出考场。

监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。

二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。

答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试卷上的答案无效。

三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔（含签字笔）答题，使用铅笔答题无效。

一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在答题纸上。

每小题2分，共20分）1．社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系，又称产业关系或工业关系。

是一种( ) 层面的劳动关系。

A.微观B．宏观C．科技D．科学2．下列不属于雇主的权利的是( )。

A.组织权B．奖惩权C．闭厂权D．提供社会保险3．自由多元化劳动关系调整模式的典型代表国家是( )。

A.日本B．德国C．美国D．瑞士4．《劳动法》和( )关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据。

A.《社会保险法》B．《公司法》C．《宪法》D．《劳动合同法》5。

“社会人”假设的提出者是( )。

A。

泰勒B．麦格雷戈C．梅奥D．韦伯6．社会保障理论发展进程中最早和最直接的渊源是( )。

A．经济学B．伦理学C．社会学D．政治学7．俾斯麦型社会保障模式又被称为( )。

A．强制储蓄型模式B．福利国家型模式C．社会保险型模式D．国家保险型模式8．当劳动者在劳动中断、收人中断时，能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生活需要。

这体现了社会保险的( )。

A．普遍性B．互济性C．储蓄性D．补偿性9．以下哪项不属于劳动合同必备条款？( )A．工作内容B．保密协议C．社会保险D．劳动合同期限10.劳动争议预防的根本条件是( )。

A．强化防范意识C．提高技能D．依法用工二、多项选择题（在各题的备选答案中，至少有2项是正确的，请将正确答案的序号，填写在答题纸上。

国家开放大学《劳动关系与社会保障实务》章节测试参考答案第1章劳动关系概述一、单选1.劳动关系的建立以（）为目的。

A.劳动B.经济C.经济D.社会2.由于劳动力的存在和支出与劳动者人身不可须臾分离，劳动者向用人单位提供劳动力，那么从本质上具有（）关系。

A.经济A.劳动B.经济C.人身D.社会3.劳动关系一旦建立，双方在职责上就具有了（）关系。

A.社会B.利益C.从属D.经济4.劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）。

A.社会经济关系B.劳务关系C.经济关系D.社会关系5.作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系、（）、社会劳动关系或产业关系。

A.劳动组织关系B.集体或团体劳动关系C.个体工商户劳动关系D.雇主或雇主组织劳动关系6.社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系，又称产业关系或工业关系。

是一种（）层面的劳动关系。

A.微观B.科学C.科技D.宏观7.社会的开放发展，使劳动关系系统的开发也不断扩大，呈现动态发展，其运行是围绕着适应（）而展开的。

A.文化B.社会C.经济D.环境8.劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（）因素交流互动的有机整合体。

A.经济B.社会C.内部环境D.外部环境9.在劳资关系的演变过程中，社会和（）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资关系的存在和发展。

A.文化因素B.意识形态C.劳动者D.社会环境10.劳动关系系统的运行有两种功能：动力功能和（）。

A.协商功能B.运行功能C.约束功能D.争议处理功能11.建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系是（）。

A.古典经济B.工人阶级C.劳动关系D.劳资关系12.19世纪末20世纪初，（）的发展，造成了严重的贫富两极分化。

A.资本主义B.社会主义C.私有经济D.垄断资本主义13.（）是制度学派的早期代表人之一。

国开（中央电大）本科《劳动与社会保障法》网上形考（任务1至4）试题及答案「20秋期版」国开(中央电大)本科《劳动与社会保障法》网上形考(任务1至4)试题及答案[20秋期版] 形考任务1 试题及答案一、单项选择题题目1：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为( )。

[答案]《国际劳工标准》题目2：下列关于劳动关系的说法中，错误的是( )。

[答案]承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整题目3：下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是( )。

[答案]我国公民在境外设立的独资企业题目4：劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从( )。

[答案]传统民法中独立出来的题目5：劳动法基本原则的法律渊源是( )。

1/ 21[答案]宪法题目6：特殊就业群体人员不包括( )。

[答案]儿童题目7：我国《就业促进法》规定的就业方针是( )。

[答案]劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针题目8：我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括( )。

[答案]传染病病原携带歧视题目9：下列关于劳动合同的说法中，错误的是( )。

[答案]劳动合同是实践性合同题目10：劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件( )。

[答案]不能低于集体合同的规定题目11：用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。

[答案]1个月题目12：非全日制用工的计酬方式主要是( )。

[答案]按小时计酬题目13：以下各项中关于工会性质表述不正确的是( )。

[答案]组织性题目14：国有企业职工民主管理的基本形式是( )。

[答案]职工代表大会题目15：我国法律规定，职工代表大会至少( )。

2/ 21[答案]每半年召开一次题目16：《集体合同规定》第38条规定：集体合同或专项集体合同期限为( )，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

国开作业劳动关系与社会保障实务-第3章本章自测11参考(含答案)国开作业劳动关系与社会保障实务-第3章本章自测11参考(含答案)1. 法律意义上的劳动者是指在用人单位从事劳动，依法与用人单位建立劳动关系并依法享受劳动权益的自然人。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，以下不属于劳动者的是（B）。

A. 雇员B. 个体经营者C. 工人D. 职工答案：B. 个体经营者2. 中国劳动力资源主要分布在（C）。

A. 一线城市B. 海外C. 二线城市和农村D. 高新技术产业答案：C. 二线城市和农村3. 以“劳动者的被保护程度和劳动关系的和谐稳定程度”为标准，可以将劳动关系分为（C）。

A. 劳动合同关系和职务聘任关系B. 劳动合同关系和政治关系C. 劳动合同关系和非劳动合同关系D. 劳动合同关系和行政关系答案：C. 劳动合同关系和非劳动合同关系4. 劳动合同是规范劳动者与用人单位的劳动关系的主要依据，以下关于劳动合同的说法正确的是（A）。

A. 劳动合同是一种法律文件B. 劳动合同只存在于劳动关系稳定的情况下C. 劳动合同不需要写明工作内容和工资待遇D. 劳动合同只由用人单位提供答案：A. 劳动合同是一种法律文件5. 根据《劳动合同法》，下列被认定为劳动合同无效的是（D）。

A. 用人单位欺诈、胁迫劳动者B. 用人单位未按法定程序与劳动者订立劳动合同C. 劳动者未获得正式劳动合同D. 劳动者将合同中的主要权益减轻到低于法定标准答案：D. 劳动者将合同中的主要权益减轻到低于法定标准6. 根据《劳动合同法》，劳动合同期限为三种类型，以下不属于劳动合同期限类型的是（B）。

A. 固定期限B. 无期限C. 试用期D. 双重期答案：B. 无期限7. 《中国社会保障年度报告》是中国社会保障领域权威报告，每年都对中国社会保障进行综合性评估，评估内容涵盖社会保障体系运行情况、制度建设、管理运行等，主要是通过收集和分析大量指标数据，结合统计和调查研究，全面客观地展示和评价社会保障体系的发展状况。

试卷代号:2691国家开放大学2023年春季学期期末统一考试劳动关系与社会保障实务试题一、单项选择题(在各题的备选答案中,只有1项是正确的,请将正确答案的序号填写在题中的括号内。

每小题2分,共20分)1.劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户,事业单位等)在实现劳动过程中建立的( )。

A.经济关系B.社会关系C.社会经济关系D.劳务关系2.作为劳动法调整对象的劳动关系,从宏观而言主要包括三个层面的内容,个别劳动关系.( )、社会劳动关系或产业关系。

A.个体工商户劳动关系B.雇主或雇主组织劳动关系C.集体或团体劳动关系D.劳动组织关系3.在劳资关系的演变过程中,社会和( )与经济和政治因素相互影响.相互作用,共同决定和影响劳资关系的存在和发展。

A.社会环境B.文化因素C.意识形态D.劳动者4.劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是( )。

A.日本B.德国C.美国D.瑞士5.在三方协商机制中,-般并不作为三方协商的直接构成层级的是( )。

A.国家一级协商B.产业一级协商C.地方一级协商D.企业一级的协商6.“社会人”很设的提出者是( )。

A.泰勒B.麦格雷戈C.梅奥D.韦伯7.社会保险在实践中的最低追求目标是( )。

A.实现整个社会的和谐发展B.满足国民的生活保障需求C.不断改善和增进国民的福利D.帮助国民摆脱生存危机8.当劳动者在劳动中断收人中断时，能够得到一定比例的补偿,以保障劳动者的基本生活需要。

这体现了社会保险的( )。

A.普遍性B.互济性C.储蓄性D.补偿性9.集体争议是指职工-方当事人人数为( )人以上,有共同争议理由的。

A.2B. 3C. 5D.1010. (劳动争议调解仲裁法》第43条第1款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委，员会受理仲裁申请之日起( )内结束。

A.30日B.45日C. 60日D.90日二、多项选择题(在各题的备选答案中,有2个或2个以上的正确答案的序号,请将正确答案的序号,填写在题中的括号里。

国开作业现代汉语专题-本章自测 37参考(含答案)国开作业现代汉语专题-本章自测 37参考(含答案)现代汉语是我们日常生活中广泛使用的语言之一，了解和掌握好现代汉语的运用是非常重要的。

本章的自测题旨在帮助大家巩固和检验自己对现代汉语的理解和应用能力。

下面将为大家提供本章自测题的参考答案供大家参考。

一、单项选择1. 答案：C. 磋商2. 答案：A. 割席断交3. 答案：D. 动荡4. 答案：D. 申斥5. 答案：B. 持续二、阅读理解1. 答案：C. 传递2. 答案：A. 分辨3. 答案：B. 缩短4. 答案：D. 意义5. 答案：C. 引用三、填空题1. 答案：组织2. 答案：明示3. 答案：增添4. 答案：标榜5. 答案：获取四、翻译题1. 答案：你在做什么？2. 答案：这部小说很好看。

3. 答案：我喜欢吃辣的食物。

4. 答案：我明天去北京出差。

5. 答案：请问去火车站怎么走？五、写作题参考答案：《家庭与孩子》是一本关于家庭教育的重要书籍。

本书通过讲述受过优质家庭教育的孩子和普通家庭教育的孩子之间的差异，强调了家庭在孩子成长中的重要作用。

本书主要分为三个章节，分别介绍了家庭教育的基本原则、家庭教育的具体方法以及在现代社会中如何有效地进行家庭教育。

在第一章中，本书首先强调了家庭教育的重要性。

家庭是孩子成长的第一课堂，良好的家庭环境对孩子的发展起着决定性的作用。

同时，本章还介绍了家庭教育的基本原则，包括关爱、引导、激励等。

家长们要根据孩子的具体情况，制定合适的教育计划，培养孩子的良好习惯和品质。

在第二章中，本书详细介绍了家庭教育的具体方法。

家长们可以通过与孩子有效的沟通和交流来培养孩子的语言表达能力和思维能力。

此外，家长们还可以通过共同阅读、户外运动等方式来培养孩子的兴趣和能力。

在具体的教育过程中，家长们还要注意合理设置孩子的学习任务和时间，帮助他们养成良好的学习习惯。

在第三章中，本书探讨了在现代社会中如何有效地进行家庭教育。

国开电大《劳动关系与社会保障实务》形考任务1国家开放大学试题答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列关于劳动关系的表述，错误的是（）A. 劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会关系B. 劳动关系是一种经济关系C. 劳动关系是一种法律关系D. 劳动关系是一种政治关系答案：D2. 下列哪种情况下，用人单位与劳动者之间的劳动关系成立？（）A. 用人单位与劳动者签订书面劳动合同B. 用人单位与劳动者达成口头协议C. 用人单位与劳动者实际履行劳动义务D. A、B、C均正确答案：D3. 在我国，下列哪项是劳动关系的调整手段？（）A. 劳动合同法B. 劳动争议仲裁法C. 社会保险法D. A、B、C均正确答案：D4. 下列关于劳动保障的表述，错误的是（）A. 劳动保障包括劳动报酬、工作时间、休息休假等方面B. 劳动保障是国家对劳动者合法权益的保障C. 劳动保障是劳动者应尽的义务D. 劳动保障是用人单位的责任答案：C5. 下列哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位违反劳动法规定，损害劳动者权益D. A、B、C均正确答案：D二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动关系的特征。

答案：劳动关系的特征如下：（1）劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会关系；（2）劳动关系是一种经济关系，涉及劳动者的劳动力与用人单位的资本、生产资料等生产要素的结合；（3）劳动关系是一种法律关系，受国家法律法规的调整；（4）劳动关系具有隶属性，劳动者在用人单位的领导下进行劳动。

2. 简述劳动保障的主要内容。

答案：劳动保障的主要内容包括：（1）劳动报酬保障：保障劳动者获得与其劳动相匹配的报酬；（2）工作时间保障：保障劳动者享有法定的劳动时间；（3）休息休假保障：保障劳动者享有法定的休息休假权益；（4）劳动安全卫生保障：保障劳动者的生命安全和身体健康；（5）社会保险保障：保障劳动者在特定情况下获得经济补偿；（6）职业培训保障：保障劳动者享有职业培训的权利。

国开《劳动与社会保障法》形考试题及参考答案作业一（单元一——单元三）一、单选题1.劳动法上的劳动一般不包括（）。

A.有偿劳动B.职业劳动C.雇佣劳动D.偶然劳动2.下列不属于劳动法调整的劳动关系的是（）。

A.劳使关系B.劳资关系C.雇佣关系D.借贷关系3.下列说法正确的是（）。

A.劳动关系属于非雇佣关系B.劳动法调整的劳动关系不是产业雇佣关系C.劳动法调整的劳动关系是个别雇佣关系D.劳动法调整的雇佣关系是国家公力干预之前的私法关系4.下列属于劳动关系的是（）。

A.承揽合同关系B.出版合同关系C.运输合同关系D.聘用合同关系5.用人单位自用工之日起，（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍工资。

A.超过一个月不满一年B.超过一个月不满半年C.超过两个月不满一年D.超过两个月不满半年6.（）包括非全日制劳动合同、劳务派遣。

A.非典型劳动合同B.典型劳动合同C.普通劳动合同D.非普通劳动合同7.（）是劳动合同最突出的特征。

A.从属性B.继续性C.附和性D.关系性8.劳动者在用人单位连续工作满（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。

A.3B.5C.8D.109.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍工资。

A.3B.2C.5D.1010.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存（）以备查。

A.半年B.一年C.两年D.三年11.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.1B.3C.7D.1012.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。

A.1B.2C.3D.513.集体合同劳动者一方的签约人一般情况下为（）。

A.工会B.法人C.普通劳动者代表D.工头14.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人。

A.1B.2C.3D.515.劳动保障行政部门自收到拟审查的集体合同文本之日起，15日内未提出异议的，集体合同即行生效。