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浅议我国制造业自主创新的瓶颈与对策引言自主创新是一个国家产业发展的关键因素，特别是在制造业领域。
然而，我国制造业在自主创新方面存在一些瓶颈。
本文将探讨我国制造业自主创新的瓶颈所在，并提出相应的对策。
1. 资金不足资金问题是我国制造业自主创新的一个重要瓶颈。
许多制造企业面临着资金不足的问题，无法投入足够的资源用于研究与开发。
这主要是由于我国制造业发展相对较晚，资本积累不足所致。
同时，由于对制造业的投资回报周期较长，许多投资者更倾向于投资于短期高回报的行业，导致制造业的资金来源减少。
针对资金不足问题，政府可以出台一系列措施，如增加对制造业的投资、鼓励金融机构加大向制造企业的贷款支持、引导社会资本进入制造业等，以提供更多的资金支持。
2. 人才短缺人才短缺是我国制造业自主创新的另一个瓶颈。
高技术人才的缺乏使得制造业在技术创新方面受限。
虽然我国在培养技术人才方面已经做出了一些努力，但仍存在人才供给不足的问题。
为解决人才短缺问题，政府可以加大对技术教育和科研机构的投资，提高技术人才培养的质量和数量。
同时，还可以通过吸引海外高技术人才、优化人才引进政策等来解决当前的人才短缺问题。
3. 缺乏创新意识和创新文化缺乏创新意识和创新文化也是我国制造业自主创新的一个瓶颈。
一些企业过于注重短期经济利益，缺乏长远的眼光，不愿意投入大量资源用于研究与开发。
同时，创新的风险也使得一些企业望而却步。
为培养创新意识和创新文化，政府可以加强对企业的宣传和培训，促进创新理念的普及。
同时，政府还可以通过制定相关政策激励企业进行自主创新，如给予创新企业税收优惠、提供知识产权保护等。
4. 科研成果转化难科研成果转化难是我国制造业自主创新的另一个瓶颈。
许多科研成果无法有效地转化为实际的产品和技术应用。
这既是由于科研机构和企业之间缺乏合作交流，也是由于科研成果的市场价值评估和产业化的困难。
要解决科研成果转化难的问题，政府可以推动科研机构与企业的合作，打破二者之间的壁垒，促进科研成果的技术转移和商业化。
中国创新型企业的困境与出路在现代社会中，创新型企业已经成为最具活力和创造力的经济主体之一。
然而，中国的创新型企业在发展过程中面临着很多困境，这些困境极大地限制了中国创新型企业的发展。
本文将探讨中国创新型企业的困境以及出路。
一、中国创新型企业面临的困境（一）缺乏自主创新能力中国创新型企业面临的最大困境是缺乏自主创新能力。
尽管有些企业已经开始注重科技研发，但是大部分企业的核心技术仍然依赖于进口或其他公司的专利。
（二）缺乏创新文化中国的传统文化并不注重创新，这种思维方式也影响了中国企业。
许多企业家并没有真正意识到创新对企业发展的重要性，也不知道如何培养创新人才。
（三）股权融资难中国的创新型企业很难通过股权融资获得资金。
股权众筹逐渐被认可，但投资人的数量和投资金额还远远不够。
此外，中国的创新板块机制尚未完善，也使得创新型企业难以获得足够的资金支持。
（四）缺乏充足的人才支持中国的高等教育可以提供一些科学技术人才，但很多企业还是缺乏充足的人才支持。
与西方国家相比，中国企业的技术研发人员数量远远不够。
二、中国创新型企业的出路（一）加强自主创新能力中国的创新型企业需要加强自主创新能力，积极探索自身的技术方向，加强人才培养，建立自主研发体系。
这不仅对企业的发展有好处，也有益于国家和消费者。
（二）倡导创新文化为了促进创新，中国企业需要倡导创新文化。
应该鼓励员工创新，加强人才培养，提供良好的创新氛围，以吸引更多人才加入创新型企业。
（三）完善股权融资机制中国创新型企业需要更好的股权融资机制，吸引更多股东投资和风险投资人才能提升企业的资金实力。
创新板块机制也要不断完善，更好地服务于企业的发展。
（四）加强人才培养对于创新型企业来说，人才是最宝贵的财富。
中国应该加强对高等教育的支持，培养更多的人才。
同时，需要完善人才引进机制，吸引海内外的优秀人才加入创新型企业。
作为全球最大的发展中国家，中国的经济需要通过创新变得更为活跃和强劲。
破解企业自主创新障碍之策自主创新最重要是体现在企业生产经营上，企业是自主创新的主体，是提高自主创新能力、建设创新型国家的重要微观基础。
目前我国企业在自主创新过程中存在着很多不利于技术发展的障碍因素，亟需我们去分析和认真面对。
本文拟从剖析企业自主创新中存在的障碍因素，探讨促进企业自主创新的措施和对策。
标签：自主创新障碍一、影响企业自主创新的障碍因素由于企业自主创新活动本身具有创造性，风险性，市场性和综合性的特点，在实践中，有许多因素制约着企业的自主创新活动,主要的障碍有:1.体制方面存在的障碍尽管二十多年的改革已经对使原有的体制产生了根本性的改变，但在企业自主创新的领域中，还存在着许多难以克服的体制障碍。
其一是政府部门的行为影响。
由于政府仍然保持对土地、信贷等重要资源的配置权力，“政策寻租”空间仍较大，企业如果能获得政府控制的稀缺资源，如土地、许可证等，不需要自主创新也可以赚钱，使一些企业宁愿在“搞关系”上下本钱，而不愿做自主。
还有，政府对一部分企业的扶持和地方保护主义盛行，也使企业缺少竞争的压力和自主创新的动力。
其二是企业自主创新仍沿袭以前中央和地方政府为主的科技研发投资体制，企业还没有真正成为自主创新的主体，影响了自主创新的投资。
其三是经济与科技工作分别由不同的行政领导负责，研究单位与生产单位之间缺少经济联系，科研单位的技术供给结构和企业生产需求结构出现了不相匹配的问题，具有市场潜力的产品往往没有相应的超前研究支撑，而没有市场潜力的科研方向则集结着大批的科研人员，影响着自主创新和科技成果的转化。
2.企业自身方面存在的障碍许多企业缺乏自主创新的动力，表现有三:其一相当一部分经营者缺乏创新意识，认为国内的科技成果没有国外设备来的快捷而风险小，重模仿、轻创新,热衷于拼资源、拼投入;甚至抱有“等、靠、要”的依赖观,一味指望政府的扶持。
其二R&D投入不足。
资金投入是实现自主创新的必要条件。
多年来我国大中型工业企业科研经费支出与销售收入的比例一直在1％以下徘徊，而目前世界主要发达国家制造业的这一指标为2.5％～4.0％左右，发达国家的跨国公司都在5%左右。
![我国企业自主创新存在的问题及对策[1]](https://img.taocdn.com/s1/m/3680a185bceb19e8b8f6ba5f.png)
国有企业自主创新的现状、问题和建议内容摘要：国有企业创新活跃程度不如非国有企业，也与其所拥有的创新资源不相称。
推行股份制改造以改进公司治理，改革科技人员的身份制度，鼓励竞争而不是强化垄断，启动不具有公共性的国有科研设计院所的改制或与制造业企业重组，国资委牵头组织国有企业之间的联合研发平台及建立企业创新评估制度，对于提高国有企业自主创新能力具有重要意义。
关键词：国有企业，自主创新一、对国有企业自主创新状况的大体评估2005年，国有及国有控股企业工业增加值达到26063亿元，占全国规模以上企业工业增加值的比重达到39%。
中央企业在全部国有企业中占有支配性地位。
根据国务院国资委发布的资料(李荣融：在中央企业科技工作会议上的讲话(2006年4月)。
)，2005年，169户中央企业实现销售收入约67300亿元，实现利润6276亿元，上缴税金5413亿元，分别占全国国有企业的%、%和%。
(一)国有企业拥有创新资源优势国有企业，特别是中央企业，在获得科研资源方面具有无可比拟的优势。
大量的科研人才集中在大型国有企业。
根据有关调查汇总(国务院发展研究中心企业研究所获得的调查资料。
)，2004年底，中央企业有科技人才万人，占我国全部科技活动人员总数的%；有国家级科技人才6146人，占全国国家级科技人才总数的%；有中国科学院和中国工程院院士179人，占全国两院院士人数的%。
中央企业有各类技术研发机构476家，涉及军工、石油石化、钢铁、有色、机械、汽车、船舶、轨道交通、电信、建筑、建材和医药等行业，其中许多科研院所的研发力量和研发资源都处于行业的龙头地位。
(二)国有企业创新活动日益增强国有企业自主创新活动在过去几年里不断增强。
根据国务院发展研究中心企业研究所2005年秋到2006年春,就国有企业知识产权等问题所做的获得了2700多份回收问卷的专门调查(国务院发展研究中心企业研究所陈小洪所长主持的调查。
)，%的接受调查企业设有专门的研发中心；%的接受调查企业的主要产品及其工艺含有专利技术，其所依托的专利技术由企业自行开发的占%；%的接受调查企业拥有具有自主知识产权的产品。
企业自主创新的难点及措施创新驱动是我国现在及未来很长时期的重要发展战略。
党的“十八大”报告明确提出，实施创新驱动发展战略，要坚持走中国特色自主创新道路，以世界视野谋划和推动创新，着力构建以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系。
随着我国科学技术的持续进步，自主创新水平成为决定企业市场竞争、经济发展的主要因素，未来我国的经济发展就是以自主创新为核心内容的发展。
但当前企业在推动自主创新的实践中，仍然困难重重。
一、企业自主创新的难点（一）体制要求高，缺乏创新意识。
因为整体经济发展水平不高，以数量和规模取胜的宏观经济环境，导致了我国自主创新体制不完善，缺乏持久发展动力，自主创新空间布局和投资结构分布也不尽合理。
创新主体的活力和动力不足，企业没有从创新的“后台”走向“前台”。
企业没有广泛建立和形成技术创新的战略联盟或协作关系，集成创新意识不强，存有“小成即满”、“小富即安”的心态，缺乏长远的战略眼光，创新动力不足，创新意识不强。
（二）科技要求高，缺乏创新基础。
从宏观层面看，科技创新、科技管理的统筹协调不够，有限的科技资源没有得到优化配置。
从中观层面看，科学技术作为第一生产力，其流通的渠道和方式不健全，科技中介作为高校、科研机构与企业之间的桥梁沟通水平还较弱，产学研紧密结合的机制尚未真正建立。
从微观层面看，企业自主创新尤其是原始创新少而弱，缺乏重大原创性的科研成果，缺乏具有知识产权的核心技术，导致了企业自主创新主体先天性发育不良、创新后劲不足，有“制造”无“创造”，有“产权”无“知识”。
创新基础极为不强。
（三）人才要求高，缺乏创新人才。
人才是提升企业技术创新水平的关键，缺乏人才的企业，技术创新难以实行。
仅就企业来说，很多企业普遍缺少具有创新思维和创业精神的优秀人才，给企业实行技术创新，特别是高水平的技术创新带来了很大的困难，影响了企业自主创新水平的培养和提升。
加之，企业内部激励制度不完善，一定水准上挫伤了企业员工从事创新工作的积极性和创造性，导致企业留不住大量经验丰富的技术人才，这种人才流动和流失更加拉大了企业人才缺口。
企业自主创新的现状和对策研究随着全球化和科技进步的推动，企业面临着诸多的发展机遇和挑战。
如何抓住机遇，应对挑战，提高企业的核心竞争力？这是每一位企业家和管理者需要思考的问题。
在这样一个大环境下，企业自主创新成为了企业持续发展的重要保障和竞争优势。
本文将从企业自主创新的现状、原因和对策三个方面进行探讨。
一、企业自主创新的现状我国企业自主创新水平有所提高，但与国际先进水平相比还存在差距。
据统计，截至2020年底，我国拥有有效专利授权数达到187.6万件，居全球首位。
但专利质量和技术含量尚待提高。
除少数高科技行业外，大部分企业的技术水平还处于跟随和仿制阶段。
过去，我国的自主创新主要依靠引进和消化吸收国外技术。
这种模式虽然取得了一定的进展，但也带来了一些问题。
比如，技术脱离产业应用、知识产权保护不力、企业研发投入不足等。
这给企业自主创新带来了诸多挑战。
二、企业自主创新的原因企业自主创新不仅涉及到技术层面，还涉及到企业文化、组织架构和人才队伍等方面。
下面分别从这三个方面进行解析。
1.企业文化：企业文化是企业自主创新的重要基础。
只有营造出一种鼓励创新、尊重知识、重视人才的文化氛围，才能有效推动企业自主创新。
2.组织架构：企业自主创新需要清晰的组织架构和制度保障。
创新团队应该设立在企业高层或创新中心之中，建立起明确的研发和决策机制，使得创新工作能够顺利开展。
3.人才队伍：优秀的人才是企业自主创新的关键。
企业应该注重建设高素质的人才队伍，特别是在技术创新领域要加强人才引进和培养。
三、企业自主创新的对策企业自主创新需要结合企业实际情况制定具体的对策。
以下是几种常用的对策：1.大力加强人才队伍建设：引进高层次人才和优秀青年人才，加强对人才的培训和激励。
2.加强创新体系建设：建立科技创新引领作用的组织体系，制定创新的流程、组织方式和管理制度。
3.发挥政府的引导作用：政府可以通过政策调动行业内公司的积极性。
比如，加大研发补助、改善专利保护、提高知识产权变现效率等。
一、基本情况与判断我国自主创新能力不断提高，表现出良好的发展趋势，居于发展中国家前列，但与发达国家和新兴工业化国家和地区相比还有较大差距。
二、自主创新面临的主要问题总体上讲，我国整体创新能力不高，企业尚未真正成为技术创新的主体，缺乏创新的动力和机制。
(一)自主创新能力不足，核心技术受制于人尽管我国各个产业的技术水平和自主创新能力有了不同程度的提高，个别产业在国际上也具备了一定的竞争力，但总体来看，产业自主创新能力仍然较弱，与发达国家相比还有相当差距，多数产业处于国际产业价值链末端，技术水平、劳动生产率和工业增加值率都还比较低，产品附加值也很低。
首先，我国产业技术中的核心专利技术少。
其次，我国工业生产所需的大量技术装备，特别是高端产品主要依赖于进口。
我国作为工业品的出口大国，生产装备特别是技术装备水平还比较差。
装备制造业虽然规模较大，但真正体现行业竞争力的高精尖加工工艺和重大技术装备仍然比较薄弱。
市场急需的高技术含量、高附加值的技术装备和产品严重短缺，一些国民经济和高技术产业领域所需的重要装备依赖进口。
(二)引进技术消化再创新能力薄弱，引进技术没有与自主创新和提高产业竞争力结合起来我国对引进技术的消化吸收长期缺乏足够重视，只引进而不消化吸收，成为产业技术进步的一个老大难问题。
由于消化吸收经费投入明显不足，导致对引进技术的消化吸收能力薄弱，严重影响了产业自主创新能力的提高。
(三)以企业为主体、产学研结合的技术创新体系尚未形成在企业技术创新能力低的情况下，充分利用科研院所及高等院校的科研能力，实现产学研紧密结合，对于推动技术创新具有重要意义。
目前，我国产学研的结合还不紧密。
科研机构和高等院校科技经费主要来源于政府资金，得到企业资金支持的较少。
企业对目前“产学研”结合中企业处于从属地位的状况很不满意。
企业认为国家的经费偏重于支持高校，而高校搞出来的成果往往市场性不强，成果转化困难。
(四)人、财、物投入严重不足尽管我国科技人力资源总量已是世界第二位，但与其他国家相比，特别是在相对指标(如当前，我国尚未建设形成有利于科技人员创新创业的科技基础条件平台，大型科研设施以及科研资料、科学数据等严重匮乏、分散落后，并且还存在着盲目重复购置、使用效率不高的问题，没有形成社会共享机制。
提高企业自主创新能力的制约因素及对策随着我国经济的快速发展和深化改革的推进，企业的自主创新能力已成为其关注的焦点。
然而，提高企业自主创新能力的制约因素也越来越显现。
本文将就此问题提出一些思考和对策。
首先，市场竞争不充分是企业自主创新能力难以提高的制约因素之一。
市场竞争程度不足，导致企业的创新意愿不强。
这时，企业就无法了解客户需求，无法了解市场竞争潜在的机会和风险，从而导致企业缺乏创新动力。
因此，要提高企业的创新能力，必须加强市场竞争、扩大市场规模，增加激励企业的机会和动力。
其次，模式固化和文化认知缺失是企业自主创新能力难以提高的另一个制约因素。
企业的管理模式和文化认知往往比较固化，难以适应市场的变化和创新的需要。
因此，要提高企业自主创新能力，必须放弃过去的管理模式和思维方式，找到新的市场机会和业务模式，以适应新的市场环境。
再次，知识储备和管理能力不足是企业自主创新能力难以提高的另一个制约因素。
企业自主创新需要有足够的知识储备，需要有高水平的人才资源和专业技术能力，需要有良好的管理能力和运作经验。
但是，现实中很多企业缺乏相关的储备和能力，这就成为了制约企业自主创新的一个重要因素。
因此，要提高企业自主创新能力，必须注重人才培养和管理能力的提高，加强知识管理和技术储备。
最后，政策不够支持是企业自主创新能力难以提高的另一个制约因素。
政策不够支持会对创新企业的成长产生阻碍，较高的创新成本和不确定性带来了商业风险，投资者的信心以及企业的融资来源受到影响。
因此，国家应该建立完善的政策体系，提供充足的资金和各种扶持措施，促进企业创新和发展。
综上所述，提高企业自主创新能力的制约因素比较复杂和多样化。
要解决这些问题，企业必须注重市场竞争和机遇的发现，放弃过去的模式和思考方式，注重人才和知识储备，加强管理能力的提升，同时政府也应加大支持力度，推动企业自主创新能力的提高。
只有这样，我国的企业才能在全球的创新竞争中占据优势地位，创造更多的市场价值。
制约中国企业自主创新的症结与破解思路2012年12月18日10:23 来源：《经济与管理评论》2012年第3期作者：姜绍华字号打印纠错分享推荐浏览量 106 摘要：中国企业自主创新能力较弱的症结主要在于，作为经济活动主体的企业没有从创新的“后台”走向“前台”成为技术创新的主体和中坚，没有产学研融合的运作模式和机制，科技创新仍源于政府推动。
应从体制创新入手，构建适应市场经济要求的企业自主创新的体制和机制，打造易于企业技术创新的“体制平台”，建立起融合产学研的企业技术创新机制，促使企业成为产学研融合的主导，成为研究开发和技术创新的主体。
关键词：企业自主创新，制约症结，破解思路一、企业自主创新概念的界定“创新”最早是由美国经济学家熊彼特提出来的。
熊彼特认为，创新是指新的生产函数的建立，即企业对生产要素的新的组合，它包括五种类型：引入一种新的产品或提供一种产品的新质量，采用一种新的生产方法，开辟一个新的市场，获得一种原料或半成品的新的供给来源，采取一种新的企业组织方式（熊彼特，1990）。
技术创新又包括三种形式：自主创新、模仿创新及合作创新。
对自主创新，我们可以理解为经济主体自己主动开展技术创造活动。
从本质上讲，自主创新中的“自主”是创新中一种战略选择，基本的利益指向是本国和本国国民的利益，而不是全球或外国人的利益；是国家的长远利益，而不仅仅是眼前利益。
归结到企业来说，企业自主创新则是指企业在技术层面的创新。
企业自主创新并不代表完全靠自己去创新，它实质上是以自我为主，组织创新和主导创新。
自主创新强调的是以我为主，系统集成，但它不是封闭的，我们不能“自力更生”一切。
企业自主创新可分为两类，一类是渐进式自主创新，主要通过原有技术的融合或引入研究中的新技术，进行整合或消化吸收再创新，以建立新的技术平台，形成新的核心技术，从而开发出新产品。
这也可看作是完善现有技术的自主创新。
另一类是原始性自主创新，通过自己的研究发明全新的技术，而开发出全新的或新一代的产品。
这也可看作是根本性的自主创新。
两者的共同点就是企业拥有自主知识产权的独特核心技术以及在此基础上实现新产品的价值。
随着经济全球化和科学技术的飞速发展，企业自主创新受到人们的广泛关注，成为整个区域创新成败的关键。
企业在激烈的市场竞争中能否立于不败之地，关键在于有无持续的自主创新能力。
二、制约中国企业自主创新的症结分析在研究中国企业自主创新能力这一问题时，我们都为企业技术创新和科技成果产业化问题所困惑、所忧虑。
一方面，我国70%的科研人员集中在独立于企业的高校、科研机构中，所耗费的科研经费占全国科技投入的70%左右。
作为具有科研资源优势的高校、科研机构，一直是发明大户、科技成果大户，从体现原始创新能力的自然科学奖和技术发明奖获奖项目看，第一完成人为高校和研究院所的项目占绝大多数。
虽然科研成果源源不断的产生，但多数都停留在报告上、图纸上、档案上、证书上，没能进入企业实现产业化，没有及时转化进入市场。
我国高校科技成果的转化率不足10%，我国登记的专利发明有90%不能获得商业利益；此外，我国科研机构和高等院校科技经费主要来源于政府资金，得到企业资金支持的较少。
企业对目前“产学研”结合中企业处于从属地位的状况很不满意，认为国家的经费偏重于支持高校，而高校搞出来的成果往往市场性不强，成果转化困难。
大学、科研机构往往只注重技术指标的先进性，忽视了市场需求，造成我国产学研组织松散，缺乏有效的结合。
企业之间、高校之间、研究机构之间缺少合作，企业与高校、企业与研究机构、高校与研究机构之间也缺少合作，有的甚至是恶意的竞争，互相抢政府科研资金、抢课题、抢项目，造成严重的创新要素部门所有、创新资源分割、创新活动封闭等一系列问题（尚勇，2008）。
另一方面，作为创新主体的企业技术创新内生机制建设滞后，缺乏技术创新的内在动力和活力，缺乏对引进技术进行吸收和再创新的内在需求。
我国国内拥有自主知识产权核心技术的企业为万分之三，99%的企业没有发明专利；很多企业处在有“制造”无“创造”、有“产权”无“知识”的状态，一些企业甚至靠仿造和假冒生存。
有人按比例测算的情况是，在一个时期，韩国和日本企业花1个单位的钱引进设备和技术，花5个单位的钱消化创新，而我国企业则是花1个单位的钱引进，花0.07个单位的钱消化创新（马俊如，2006）。
我国大中型企业中有研发机构的仅占25%，有研发活动的仅占30%，研发投入平均仅占销售收入的0.76%。
同时，由于我国产研“两张皮”，企业缺乏与外部“合作”的机制和渠道，无法从外部得到科研成果和技术支撑，这一切成为多年来制约技术创新和科研事业发展以及我国经济内涵性增长的主要障碍和深层次问题。
出现这种情况的原因何在？有人把“板子”打在企业身上，说企业缺乏创新的冲动，缺乏寻求技术创新与技术进步的动力和压力，说它们重引进、轻消化吸收基础上再创新；有人把“板子”打在高校和科研单位身上，说它们唯科研而科研，科研不能面向市场，科研成果与市场脱节，“产品”与企业缺乏有效对接；也有人间责社会，说是缺乏科研成果转让交易和进入产业化的集合市场、组织和中介服务公司。
事实上，企业、高校、科研院所都是现行体制的“牺牲品”，高校、科研院所找不到“出路”，企业找不着“活路”。
政府行政化的“调控”和“作为”，使得企业的研发和投入带有明显的被动性特征。
科技创新源于政府推动，在政府主导下，科技经费的发放、科技成果的评估、科技成果的推广乃至科技人员的奖励都严重依赖政府。
这样的科技促进体制，容易滋生官僚主义，容易产生苦乐不均的现象，容易培养伸手向上的惰性，容易扼杀企业和民间科技创新活动（乔新生，2005）。
把建立以企业为主体、市场为主导、产学研结合的技术创新体系，作为提高自主创新能力的突破口。
当然，这种“突破”不是轻而易举的，有待于多方面推进和努力，其中，借鉴国外的做法与经验，构建融合产学研的企业技术创新模式和机制，将是建立以“主体一主导一结合”为特征的新的技术创新体系的重要路径，也是我国整个经济科技发展的重要战略选择。
实行产学研结合，是许多发达国家促进科技成果转化，推动技术创新与结构变革，增强企业活力的主要措施。
建立产学研一体化模式，能够实现基础理论、开发研究、产业运作的有机结合。
三者受共同利益的驱动，信息渠道畅通，发展目标一致，能够形成紧密的合作关系。
一方面，科技资源重组和整合的问题，由高校、科研机构和企业在“利益共享、风险共担”的原则基础上通过平等协商解决；另一方面，在产学研一体化架构中，确立了企业的主体地位，高校和科研机构以其人才和智力资源为企业的技术创新服务，使技术开发服从于商业开发，技术要素服从于商业要素。
总之，通过产学研一体化的互动机制，把企业的主体作用、高校的生力军作用和科研机构的引领作用，整合为集成优势。
自20世纪80年代起，世界范围内产学研的融合，特别是企业与大学的研发合作大量涌现（国外特别是一些发达国家一般不单设科研机构，独立的研究机构非常少，产学研融合更多的是企业与大学的合作），美国、日本和欧洲一些科技强国和创新大国，企业与大学产学研融合已形成网络，成为“科技创新”的一项基础性工程。
美国企业技术创新主要依赖于大学，及企业或公司与大学的合作，大学承担着全国30%的应用研究；日本不但中小企业与大学联合开发产品相当活跃，而且大型企业背靠大学的情况也非常普遍，与大学有协作计划和意愿的大型企业占46%。
时至今日，在一些发达国家和新兴市场经济国家，企业与大学的合作已成为企业技术创新，尤其是高技术领域企业创新的重要模式。
三、破解中国企业自主创新困境的思路分析（一）构建易于企业创新也易于产学研融合的“体制平台”体制问题是我国提高企业自主创新能力，建立以企业为主体的融合产学研的企业技术创新机制的核心问题。
体制创新的实质，是要对经济与科技“两种体制”按市场经济规则进行改造，突破和解决“产一学一研”联动和融合发展的体制障碍，建立起符合经济与科技发展规律，有利于科技与企业融合，有利于企业技术创新，有利于社会科技进步的新体制。
这一“体制平台”的要求是，在宏观层面，保证创新活动在全新的市场环境下进行，企业主导和组织技术创新，科技的发展能面向市场，面向企业，消除企业、科技、市场相互隔离的体制障碍，国家成为技术创新的有力支持者、协调者，科研院所、高等院校成为技术创新的强力合作者、参与者，整个社会得以形成推动技术快速进步的创新文化和创新氛围。
在微观层面，企业能更有效地从外部得到技术和技术开发支持，能最大限度地激发企业家和企业等经济组织以及个人追逐技术创新的进取心，能充分挖掘经济活动主体科技创新的潜能。
高校、科研机构的研究能面向市场，能更便捷、更有针对性地接触到生产领域中技术信息和技术难题，能从合作和技术开发中取得良好的市场回报，得到足够的科研经费支持。
（二）从政策层面把企业打造为技术创新的主体和产学研结合的主导有人认为，创新产业的成功，有三个关键因素：第一，创新主体问题；第二，创新激励问题；第三，创新资源问题。
没有一个好的企业家、没有一个好的主体承担创新主角，而且有很强的动员能力来实现，创新就很难实现（陈小洪，2006）。
韩国的科技创新能力培养，不是自上而下，而是自下而上。
在韩国，企业是创新的主体，每一个企业经营者都深刻地意识到，如果缺乏自主知识产权，就不会得到政府的支持，更不会得到民众的理解和欢迎。
因此，在韩国拥有自主的品牌，成为创业者最原始的动力（乔新生，2005）。
从国外看，各国在实行产学研融合上，首先是对企业进行定位，让企业扮演创新的“主角”，成为技术创新的主体，成为产学研融合的主导。
有人分析，科研机构的研究开发活动，存在着单纯的技术导向倾向，注重技术参数、指标的先进性，但对市场需求和规律缺乏把握，其成果往往不具有市场能力，很难承担创新主体的重任（徐冠华，2006）。
而企业本身有“先天”的活动特点，作为市场经济条件下经济活动的主体，能够准确地把握市场需求和技术方向，消除研发中科研产品和企业生产相互脱节的现象，降低科研成果与生产企业之间的交易成本，加快新产品开发，确保技术创新的有效性；能够迅速地把高校、科研院所和企业的科技资源整合起来，有效主导产学研活动，确保“结合”的长久性、技术创新持续性。
把企业构造为研究开发和技术创新的主体，将企业由创新的“后台”推到“前台”。
首先，从政策层面突出和体现出企业在技术创新中的主体地位和产学研融合中的主导地位，真正使企业成为研究开发投入的主体，技术创新活动的主体，创新成果应用的主体。
其次，通过体制和机制创新，通过政策引导和市场推动，增强企业寻求科技进步的实力、压力和动力，促使企业特别是大中型企业内在地重视科技创新和技术开发。
