最新-小议少报工伤保险缴费工资待遇降低谁担责 精品

工伤缴费工资低怎么办
工伤是指在工作期间因工作原因受到的伤害，包括工伤事故和职业病。

对于工伤员工来说，工伤保险是一项重要的保障。

然而，一些员工在缴纳工伤保险费时发现自己的工资偏低，这就给他们的工伤保险带来了困扰。

那么，工伤缴费工资低怎么办呢？
首先，员工可以向所在企业的人力资源部门进行咨询。

有些企业在缴纳工伤保险费时可能存在一些误差，员工可以通过与人力资源部门的沟通，及时发现并纠正这些错误。

如果发现确实是工资核算有误，员工可以要求企业重新核算工资，以确保工伤保险费的缴纳金额正确。

其次，员工可以向劳动监察部门进行投诉。

如果企业故意降低员工的工资，导致工伤保险费缴纳金额偏低，员工可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。

劳动监察部门会对企业进行调查，并要求企业按照法定标准进行工资核算和工伤保险费的缴纳。

另外，员工还可以寻求法律援助。

如果员工在与企业沟通和投诉过程中遇到困难，可以寻求法律援助。

法律援助机构可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。

此外，员工还可以通过媒体曝光的方式来维护自己的权益。

一些企业可能会在公众视野之外偷偷降低员工的工资，从而降低工伤保险费的缴纳金额。

员工可以通过媒体曝光的方式来揭露企业的不当行为，引起公众的关注和舆论压力，迫使企业重新核算工资和工伤保险费。

总之，对于工伤缴费工资低的问题，员工可以通过多种途径来维护自己的权益。

在与企业沟通和劳动监察部门投诉的过程中，员工需要保持理性和冷静，坚持维护自己的合法权益，最终争取到应有的工伤保险保障。

工伤保险待遇差额应由谁承担？【案情简介】方某于2000年2月进入某公司从事炼钢工作。

2011年8月，在公司组织职工体检时发现疑似职业病，后经职业病鉴定机构确诊患矽肺两期职业病。

同年9月15日住院治疗，至2012年6月14日出院。

2012年6月18日，被当地劳动保障部门认定为工伤；2012年6月20日，被劳动能力鉴定委员会鉴定为三级伤残。

经工伤保险部门核定，方某一次性伤残补助金35190元（1530元×23个月），定期伤残津贴从鉴定后开始由社保部门工伤保险基金按月支付，每月1224元（1530元×80%）。

因该公司为方某办理工伤保险手续时，未依法按照国家规定向社保部门如实申报方某的工资，只是以当年最低月缴费基数1530元缴纳，导致方某依法应当享受的工伤待遇低于《工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定的标准。

为此，方某向劳动仲裁申请，要求公司支付工伤保险待遇差额部分。

该公司收到劳动仲裁开庭通知书后辩称：公司为方某治疗职业病已花去巨额费用，他不应该提出如此不合情理的要求。

公司为他办理工伤保险时，因他的工资按件计酬，无法及时统计申报，故只能按照当地最低缴费基数缴纳。

况且，为了减轻负担，其他企业也如此申报缴费，工伤保险部门也没有意见。

因此，不能按照方某本人实发工资作为计算工伤补偿差额的依据。

劳动仲裁经庭审查明：方某患职业病前月平均工资为3500元，医疗期内公司每月发给其生活费2000元。

从2011年9月15日至2012年6月14日，方某停工留薪期为9个月，确认方某停工留薪期工资差额为13500元（[3500元-2000元]×9个月）；一次性伤残补助金差额为45310元（[3500元-1530元]×23个月）；定期伤残津贴差额从方某鉴定之后开始至法定退休之日止，合计为269496元（（[3500元-1530元]×80%／月×14年3个月）。

劳动仲裁委认为，该公司所述理由，没有法律依据，本仲裁委不予支持。

不缴或少缴工伤保险费的后果是什么法律分析：不缴或少缴工伤保险费的后果近年来，工伤保险一直是中国法律规定的强制性保险。

然而，有些企业为了降低成本，可能会选择不缴或少缴工伤保险费，这种行为不仅违反了法律规定，而且会给企业和员工带来严重的后果。

一、案例分析某公司是一家生产型企业，由于经营不善，为了降低成本，决定不缴纳员工的工伤保险费。

员工在工作中受伤后，无法获得相应的工伤赔偿，只能通过诉讼途径维护自己的权益。

经过法院审理，该公司被判令补缴所有欠缴的工伤保险费，并支付员工受伤期间的医疗费用和伤残赔偿金等。

此外，公司还需要支付员工的工资和福利待遇。

这一判决不仅给公司带来了巨大的经济损失，也严重影响了公司的声誉和未来的发展。

二、法律后果根据中国《社会保险法》和相关规定，企业必须为员工缴纳工伤保险费。

如果企业不缴纳或少缴纳工伤保险费，将会面临以下法律后果：1. 行政处罚：企业将面临社会保险行政部门的行政处罚，包括罚款、补缴欠缴的保险费等。

2. 员工权益受损：员工在工作中受伤后，无法获得相应的工伤赔偿。

如果员工需要通过诉讼途径维护自己的权益，将会增加维权成本。

3. 声誉损失：企业不缴纳或少缴纳工伤保险费的行为将被公众所知，这将严重影响企业的声誉和形象。

4. 刑事责任：如果企业故意隐瞒事实或者伪造证据等行为，将会面临刑事责任。

三、建议为了防止不缴或少缴工伤保险费带来的严重后果，企业应该采取以下措施：1. 遵守法律规定：企业应该遵守《社会保险法》和相关规定，为员工缴纳足额的工伤保险费。

2. 加强内部管理：企业应该加强内部管理，建立健全的财务管理制度，确保员工的工伤保险费得到足额缴纳。

3. 增强法律意识：企业应该增强法律意识，了解不缴纳或少缴纳工伤保险费的严重后果，避免因违法行为而遭受损失。

4. 定期检查：企业应该定期检查自身的工伤保险缴纳情况，及时发现并解决问题。

总之，不缴或少缴工伤保险费会给企业和员工带来严重的后果。

工伤缴费工资低怎么办工伤是指在工作中受到意外伤害或患职业病而导致的身体损伤，这是每个劳动者都不愿意遇到的情况。

而对于工伤者来说，除了身体上的痛苦，还有经济上的困难需要面对。

在我国，对于工伤者的补偿和赔偿是由用人单位进行支付的，而工伤缴费的数额通常是与工资挂钩的。

那么，当工伤缴费工资较低时，工伤者该如何应对呢？首先，工伤者可以通过法律途径来维护自己的权益。

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位应当按照国家规定的标准缴纳工伤保险费，对工伤者进行相应的补偿。

如果工伤者发现自己的工伤缴费工资较低，可以通过劳动仲裁、劳动争议调解等途径来解决。

同时，工伤者也可以寻求法律援助，通过法律手段来维护自己的合法权益。

其次，工伤者可以与用人单位进行协商，争取合理的工伤赔偿。

在发现工伤缴费工资较低的情况下，工伤者可以与用人单位进行沟通，要求进行重新核算工伤赔偿金额。

可以通过提供相关的医疗证明、工伤鉴定书等材料，向用人单位证明自己的工伤程度和损失情况，争取得到更多的赔偿。

此外，工伤者还可以寻求相关部门的帮助和支持。

在面对工伤缴费工资较低的情况下，工伤者可以向劳动监察部门、工会组织等相关部门进行咨询和求助。

这些部门通常会提供法律咨询、调解服务，帮助工伤者维护自己的权益。

最后，工伤者还可以通过其他途径来解决工伤缴费工资低的问题。

比如，可以寻求社会组织、公益机构的帮助和支持，寻求社会力量的帮助。

也可以通过媒体曝光、舆论监督等方式来引起社会的关注，促使用人单位进行合理的工伤赔偿。

总之，面对工伤缴费工资低的情况，工伤者可以通过法律途径、与用人单位协商、寻求相关部门的帮助和支持，以及其他途径来解决问题。

希望工伤者能够坚定信心，维护自己的合法权益，争取到应有的工伤赔偿。

同时，也希望用人单位能够依法履行义务，保障工伤者的合法权益。

社保待遇调减最高院案例用人单位未足额为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者享受的工伤保险待遇降低，劳动者是否有权主张补足工伤保险待遇？这是一起江苏省盐城市的案例，一审二审均支持了一次性伤残补助金差额、伤残津贴差额，但被江苏省高级人民法院再审改判，将两项驳回，判决观点为：（二）关于征顺公司是否应当补足陈树旺的工伤保险待遇差额。

首先，根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残享受一次性伤残补助金和伤残津贴的，其计算标准是“本人工资”的一定比例。

而根据《工伤保险条例》第六十四条第二款的规定，“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并非职工实得工资。

其次，根据《工伤保险条例》第八条第三款、第十条第二款规定，用人单位缴纳工伤保险费的费率由社会保险经办机构核定，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

据此，用人单位是按照核定的标准缴纳工伤保险费的，如果用人单位因少报职工工资总额而少缴工伤保险费的，应由社会保险行政部门作出认定并依法给予行政处罚，不应由人民法院直接作出处理。

第三，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

”因此，只有在用人单位未办理社会保险手续且不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者方可向人民法院起诉，要求用人单位承担赔偿责任。

对于已由用人单位办理了社会保险手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社会保险行政部门处理，不属于人民法院受理民事案件范围。

原审判决直接认定征顺公司未足额缴纳工伤保险费，并据此判决征顺公司补足陈树旺的一次性伤残补助金差额和伤残津贴差额，适用法律错误，本院予以纠正。

工伤保险少交
工伤保险是指用人单位为其员工购买的一种保险，用于保障员工在工作期间因意外事故或职业病导致的伤残或死亡所产生的各种费用。

工伤保险的缴纳是由用人单位和员工共同承担的，一般情况下，用人单位应承担绝大部分的费用。

然而，在实际情况中，一些用人单位存在着少交工伤保险的现象，即用人单位未按照规定缴纳工伤保险费，导致员工在工作期间遭受意外事故或职业病时得不到应有的保障。

这种行为不仅违反了法律法规，也严重损害了员工的权益。

首先，少交工伤保险会导致员工在遭受工伤时无法得到相应的保障。

一旦员工发生工伤，医疗费、护理费、误工费等费用都需要通过工伤保险来支付。

如果用人单位少交或不交工伤保险费，就无法为员工提供相应的赔偿和救助，使员工的权益受到侵害。

其次，少交工伤保险也会对用人单位自身造成经济负担。

工伤保险费是用于保障员工的，减少员工遭受工伤时的经济负担，保护用人单位的合法权益。

用人单位少交工伤保险费，不仅是对员工权益的损害，也是对自身利益的损害，一旦员工遭受工伤，用人单位可能面临较大的赔偿责任和法律纠纷。

最后，少交工伤保险是一种违法行为，需要依法追究责任。

根据我国《工伤保险条例》，用人单位对工伤保险费的支付有严格的规定，未按规定缴纳工伤保险费的，可以依法由劳动行政部门责令支付，并处罚款。

同时，用人单位还要承担相应的法
律责任，包括赔偿员工的损失和承担相应的违约责任。

因此，用人单位应该严格遵守工伤保险相关的法律法规，按要求缴纳工伤保险费，保障员工的权益。

同时，监管部门也应加大对用人单位的监管力度，及时发现和处理少交工伤保险等违法行为，维护员工合法权益，促进社会和谐稳定的发展。

缴费基数⽐实际⼯资少⼯伤赔偿怎么办在现在很多⼈在进⾏⼯作的时候难免会有受伤的情况出现，受了伤之后我们就会想到⼯伤赔偿来帮助我们渡过难关，但是在⼯伤赔偿中往往会出现缴费基数⽐实际⼯资少，那么赔偿也就少了的情况，这样我们应该如何解决呢?下⾯就有店铺⼩编为⼤家解答相关知识!组成部分⽤⼈单位缴纳⼯伤保险费的基数，按照本单位缴纳城镇基本养⽼保险费的基数确定。

根据《社会保险法》第⼗⼆条规定，⽤⼈单位应当按照国家规定的本单位职⼯⼯资总额的⽐例缴纳基本养⽼保险费，记⼊基本养⽼保险统筹基⾦。

职⼯⼯资总额根据国家统计局《关于⼯资总额组成的规定》第四条规定，⼯资总额由下列六个部分组成：(⼀)计时⼯资;(⼆)计件⼯资;(三)奖⾦;(四)津贴和补贴;(五)加班加点⼯资;(六)特殊情况下⽀付的⼯资。

所以，律师认为应当是包含加班费和奖⾦的。

如果基数⽐实际⼯资少社会保险机构按缴费基数补偿，差额有⽤⼈单位补⾜。

⼯伤职⼯公司不得以以本⼈⼯资为基数的，社会保险机构按其受伤前12个⽉平均缴费⼯资计算。

⽤⼈单位少报职⼯⼯资，未⾜额缴纳⼯伤保险费，导致⼯伤职⼯享受的⼯伤保险待遇降低的，由⽤⼈单位补⾜差额。

⼯伤职⼯应当先向⽤⼈单位追讨，协商不成，申请劳动争议仲裁救济。

国务院《⼯伤保险条例》第五⼗四条职⼯与⽤⼈单位发⽣⼯伤待遇⽅⾯的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。

第六⼗四条本条例所称⼯资总额，是指⽤⼈单位直接⽀付给本单位全部职⼯的劳动报酬总额。

本条例所称本⼈⼯资，是指⼯伤职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病前12个⽉平均⽉缴费⼯资。

本⼈⼯资⾼于统筹地区职⼯平均⼯资300%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的300%计算;本⼈⼯资低于统筹地区职⼯平均⼯资60%的，按照统筹地区职⼯平均⼯资的60%计算。

⼴东省⼈民政府《⼴东省⼯伤保险条例》第58条⽤⼈单位少报职⼯⼯资，未⾜额缴纳⼯伤保险费，造成⼯伤职⼯享受的⼯伤保险待遇降低的，⼯伤保险待遇差额部分由⽤⼈单位向⼯伤职⼯补⾜。

用人单位少报、瞒报缴费基数，造成工伤职工待遇降低的，由其补足差额职工发生工伤后，如果用人单位没有为其办理社会保险，一般情况下这类用人单位并不按照劳动法规范用工行为，也没有与职工签订劳动合同或者签了劳动合同但都留存在本单位，职工咨询律师时通常的问题是“这事我能获得多少赔偿”；如果用人单位为期办理了社会保险，那么职工咨询律师时通常的问题是“单位什么时候拿钱给我”。

作为律师，我同情这些工伤职工的遭遇，同时也为替他们的天真感到无奈。

未办理社会保险的情况下，作为律师我更关心的是该职工维权的证据准备，而不仅仅是数额；办理社会保险的情况下，我更关心用人单位是否存在少报、瞒报缴费基数导致工伤职工工伤保险待遇降低的问题。

本文中，孙潭律师围绕工伤保险缴费基数，为你解析“用人单位少报、瞒报缴费基数造成职工工伤保险待遇降低”的法律后果。

一、缴费基数理解工伤保险的最简单常识：谁参加了工伤保险，发生工伤事故时，参加者享受工伤保险待遇。

“参加”不是口号，是行动，最直白的常识就是：缴费。

工伤保险的缴费基数，指的就是职工参加工伤保险时用于计算缴费（工伤保险费）金额的基数。

乘法运算公式如下：缴费基数×缴费费率＝应当缴纳的工伤保险费。

二、为什么出现少报、瞒报根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起３０日内为职工申请办理社会保险登记。

用人单位缴纳工伤保险费，职工本人不缴纳工伤保险费。

用人单位按照本单位职工工资总额，根据确定的费率，缴纳工伤保险费。

你可以把“本单位职工工资总额”看做是本单位全部职工的缴费基数之和。

所以，用人单位是自行社保社会保险费的义务主体，有些用人单位就自觉不自觉地通过在职工工资总额或者职工人数上动脑筋来达到少报、瞒报的目的。

有不少在用人单位办理社会保险工作的员工，可能对在岗职工平均工资的60%和300%这两组数据比较熟悉。

孙潭律师在这里告诉你这两组数据的法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第64条。

工伤员工工资被降如何维权一、工伤员工工资被降怎么维权工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。

由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。

但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。

如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。

此时，劳动者应据理力争，应当采取一定的策略，要求用人单位仍按月发放工资。

劳动者在准备据理力争自己的工资时，首先，要注意从不同渠道了解以下因素，如老板的为人、用人单位的规模、用工的规范度等;其次，要注意回忆，您在发生工伤后的第一时间内，老板或用人单位的相应态度和采取的措施。

最后，您可以向用人单位提出支付“生活费”，而不说“工资”。

一般情况下，用人单位都会主动支付治疗期间的生活费。

经过上述一番了解分析后，如觉得直截了当地要工资，可能会引来不良的后果，这时劳动者就要暂时“委曲求全”了。

先以治伤要紧，在伤势治疗完毕后，再与用人单位协商。

若协商无果，劳动者这时可以依法采取以下措施，维护自己的合法权益：1、炒用人单位的“鱿鱼”。

根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以随时与用人单位，并要求用人单位依法支付经济补偿金。

并且，这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。

2、向劳动行政部门举报或投诉。

在地方上，一般称为“人力资源和社会保障局”，而此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。

如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者您因此提出，但是用人单位仍不支付工资和经济补偿金，这时，您可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3、积极申请仲裁。

工伤后降低工资
工伤后降低工资是指因为工伤而导致工人在工资上受到减扣。

这种做法在道德和法律上都是不合理的。

首先，工伤后降低工资违背了对劳动者的尊重和保护。

工伤是因为工作环境或工作任务的原因而导致的身体损伤或疾病。

如果雇主因工人在工伤后而减薪，无疑是对工人不负责任，并对他们已经承受的身体痛苦增加了经济上的压力。

这不仅是对劳动者权益的侵害，还会导致工人的生活质量下降，甚至影响恢复的速度和质量。

其次，工伤后降低工资是违反劳动法的行为。

根据相关的劳动法规定，雇主应当根据工人的劳动成果和工作条件合理支付工资，不能因为工伤而降低工资。

虽然工伤可能导致工人在工作能力上的减退，但雇主不能因此将责任完全推卸给工人，而是应当提供必要的帮助和支持，帮助工人恢复工作能力，并根据工作能力的变化做出适当的调整。

此外，工伤后降低工资也可能引发其他问题。

一方面，工人可能会因为工资减少而产生不满和不公平感，导致劳资关系紧张甚至产生纠纷。

另一方面，此种做法也可能对其他工人产生负面影响，使得其他工人对于自身的安全和权益保护感到忧虑，从而对工作产生不良影响。

综上所述，工伤后降低工资是对劳动者权益的侵害，违背了劳动法的规定，同时也可能引发其他不利于企业稳定发展的问题。

因此，雇主应当尊重工人的劳动权益，提供必要的帮助和支持，保障工人的合法权益，并积极营造健康、安全的工作环境。