东财《公共部门人力资源管理》作业1
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一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。
）
V
1. Z理论是（）提出的一种理论。
A. E·沙因
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 威廉·大内
满分：4 分
2. 公共部门是以（）维持运行的组织体系。
A. 社会捐助
B. 公共财政拨款
C. 私人投资
D. 银行贷款
满分：4 分
3. 员工士气的精神激励属于（）。
A. 怒虎类问题
B. 坐鸭类问题
C. 黑马类问题
D. 睡狗类问题
满分：4 分
4. 政府人事管理制度的中心是（）。
A. 人事权的划分与配置
B. 选官用人制度
C. 人事晋升使用的任命权
D. 人事权力归属
满分：4 分
5. 下列哪个不是人力资源的特征（）。
A. 社会性
B. 时效性
C. 不可耗损性
D. 资本增值性
满分：4 分
6. （）是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按员工的绩效情况将员工归入
某一适当类别中的评价方法。
A. 直接排序法
B. 交替排序法
C. 配对比较法
D. 强制分配法
满分：4 分
7. （）年党的十三大决定建立国家公务员制度。
A. 1978
B. 1987
C. 1995
D. 2005
满分：4 分
8. 绩效考评者选择，最好选择（）。
A. 上级领导
B. 客户
C. 同级部门及其人员
D. 为人正直且不存在太强烈厉害关系的人
满分：4 分
9. 人事管理权的中心是（）。
A. 公共组织人员的任用制度
B. 考查权和决定权
C. 人事晋升使用的考核权
D. 人事晋升使用的任命权
满分：4 分
10. （）是用人单位在对求职者做出录用决定前，由几位主试者对求职者所进行的面试。
A. 情境面试
B. 系列式面试
C. 小组面试
D. 压力面试
满分：4 分
11. （）是根据事先列举每一项特征的评价尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)来对被考评者进行等级评价的方法。
A. 图评价尺度法
B. 关键事件法
C. 排序法
D. 配对比较法
满分：4 分
12. 美国行为科学家（）在20世纪60年代最早归纳出了“复杂人”假设。
A. E·沙因
B. 梅奥
C. 舒尔茨
D. 明塞尔
满分：4 分
13. （）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，
来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。
A. 图评价尺度法
B. 行为锚定等级评价法
C. 混合标准尺度法
D. 配对比较法
满分：4 分
14. 公共权力具有明显的（）。
A. 强制性
B. 自主性
C. 约束性
D. 协调性
满分：4 分
15. （）原理是指在人事管理活动及其资源配置上，根据社会经济及管理的需要，将人力资源的
现实使用和不断开发联系在一起，两者互接互补、相辅相成。
A. 用养并重
B. 能级匹配
C. 适才适用
D. 同素异构
满分：4 分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
）
V
1. 按测试材料，可以把心理测试分为（）。
A. 认知测试
B. 人格测试
C. 文字性测试
D. 非文字性测试
满分：4 分
2. X理论的观点有（）。
A. 人生性惰
B. 人是逐利的
C. 人易受他人影响
D. 组织对员工需严加管制
满分：4 分
3. 工作分析的方法包括（）。
A. 面谈法
B. 问卷法
C. 观察法
D. 工作日志法
满分：4 分
4. 绩效考评的原则有（）。
A. 实事求事
B. 民主公开
C. 注重实绩
D. 立体考评
满分：4 分
5. 政治制度包括（）。
A. 政治体制
B. 政治结构
C. 政治权力集中或分散程度
D. 政党政治的状况
满分：4 分
6. 下面哪几项是工作分析的要件（）。
A. 工作元素
B. 任务
C. 职责
D. 职业
满分：4 分
7. 常用的效度有（）。
A. 预测效度
B. 关联效度
C. 内容效度
D. 形式效度
满分：4 分
8. 下面哪几项是绩效考评涉及的内容（）。
A. 员工的工作态度
B. 工作质量
C. 职业道德
D. 廉洁自律能力
满分：4 分
9. 员工招聘的外部来源有（）。
A. 招聘广告
B. 职业介绍机构
C. 校园招聘
D. 临时性雇员
满分：4 分
10. 公共部门员工培训与开发的原则（）。
A. 计划原则
B. 理论联系实际原则
C. 按需施教原则
D. 讲求实效原则
满分：4 分。
