志愿者个人评分细则

优秀志愿者考核评分标准1.志愿服务表现优秀志愿者在执行服务任务时展现出卓越的表现，包括但不限于：完成任务：志愿者在规定的时间内完成指派的任务，并能达到或超过预期目标。

主动性：志愿者积极主动、主动寻找任务，并对任务负责。

团队合作：志愿者具备良好的团队合作精神，并能与其他志愿者和工作人员协作。

专业表现：志愿者以专业的态度处理工作，尊重组织和服务对象。

评分等级：优秀：志愿者在所有表现方面都展现出卓越的能力和积极性。

良好：志愿者在大多数表现方面表现良好，但可能有细微的改进空间。

一般：志愿者表现较为一般，仍需改进特定领域的能力。

不合格：志愿者在多个表现方面未能达到基本要求。

2.知识和技能优秀志愿者具备必要的知识和技能，以更好地执行志愿服务任务。

评估标准可以包括但不限于：基础知识：志愿者需要掌握相关领域的基础知识，并能应用于实际服务中。

技能：志愿者掌握并能有效运用相关技能，以提供高质量的志愿服务。

学习能力：志愿者有积极的学习态度，能够不断学习新知识和技能。

创新能力：志愿者具备一定的创新能力，能够提出新的想法和解决方案。

评分等级：优秀：志愿者展现出丰富的知识和多样化的技能，能够独立解决问题。

良好：志愿者掌握了必要的知识和技能，但仍有改进空间。

一般：志愿者在某些领域的知识和技能方面需要加强。

不合格：志愿者在多个领域的知识和技能方面未能达到基本要求。

3.社交能力和沟通技巧优秀志愿者具备良好的社交能力和沟通技巧，包括但不限于：沟通能力：志愿者能够清晰、准确地表达自己的观点，并能积极倾听他人的意见。

人际关系：志愿者与他人相处融洽，能够建立和维护良好的人际关系。

文化敏感性：志愿者能够尊重不同的文化背景和观点，并适应多元化的环境。

评分等级：优秀：志愿者表现出出色的社交能力和沟通技巧，能够与各种人群有效交流。

良好：志愿者具备基本的社交能力和沟通技巧，但仍需提升一定的表现能力。

一般：志愿者在社交能力和沟通技巧方面有待改进。

不合格：志愿者在多个社交能力和沟通技巧方面未能达到基本要求。

在职志愿者积分制管理考核评分细则为了更好地管理和评估在职志愿者的表现，我们制定了以下积分制管理考核评分细则。

这些细则旨在客观地测量志愿者的工作质量和积极参与程度。

请志愿者们详细阅读，并按照规定履行相关义务。

一、积分分配在职志愿者的积分将根据他们参与的活动和完成的任务进行分配。

以下是不同活动和任务对应的积分：1. 参与志愿服务活动：每次参与志愿服务活动，可以获得5个积分。

2. 完成指定任务：当志愿者完成我们指定的任务时，可以根据任务的难度和重要性获得1-10个积分。

3. 提供创意和建议：志愿者可以通过提供创意和建议来改进我们的服务，每个被采纳的创意或建议将获得2个积分。

二、考核评分为了保证考核的公正和客观性，我们将采用以下指标对在职志愿者进行考核评分：1. 工作质量：志愿者完成任务的质量将作为考核的重要指标。

我们将根据任务的完成情况、准确性、创造性和效率来评估工作质量。

2. 参与程度：参与度是评估在职志愿者积极程度的重要标准。

志愿者应积极参与志愿服务活动，并主动提供帮助和支持。

3. 责任心：志愿者对自己承担的任务应保持高度的责任心，并及时完成任务。

4. 团队合作：在职志愿者应积极与他人合作，共同完成任务和解决问题。

三、评分等级根据考核评分的结果，我们将对在职志愿者进行分级。

分级结果如下：1. 优秀：得分在90分以上的志愿者将获得优秀评级。

2. 良好：得分在80-89分之间的志愿者将获得良好评级。

3. 合格：得分在70-79分之间的志愿者将获得合格评级。

4. 待提高：得分在60-69分之间的志愿者将被评为待提高级别。

5. 不合格：得分在60分以下的志愿者将被评为不合格级别。

四、奖励和处罚为了激励在职志愿者的积极参与和优秀表现，我们将提供以下奖励和处罚措施：1. 奖励措施：- 优秀志愿者将获得荣誉证书和奖励。

- 良好和合格志愿者将获得荣誉证书。

- 志愿者积分达到一定数量后，可获得特别奖励。

2. 处罚措施：- 不履行义务或工作不合格的志愿者将被取消参与资格。

社区志愿者积分评估制度简介社区志愿者积分评估制度是一种用于评估和奖励社区志愿者活动的制度。

通过积分制度，可以鼓励和激励社区志愿者参与更多的活动，提高社区居民的参与度和社区发展的积极性。

本文档将介绍社区志愿者积分评估制度的具体内容和实施方法。

积分评估标准社区志愿者的积分将基于其参与的活动和取得的成绩进行评估。

以下是一些常见的积分评估标准：1. 活动参与度：根据志愿者参与社区活动的频率和时长给予相应的积分奖励。

2. 工作表现：根据志愿者在活动中的表现和工作质量给予积分奖励。

例如，可以评估志愿者的参与态度、责任心、沟通能力等。

3. 特殊贡献：对于一些特别出色的志愿者，可以额外给予积分奖励。

例如，他们可以通过组织活动、提出建议或者帮助解决社区问题来展现出杰出的贡献。

积分奖励和使用积分奖励可以以物质或非物质形式给予志愿者。

例如，可以提供志愿者交通费的报销、社区活动的门票或纪念品等作为物质奖励。

非物质奖励可以是特殊荣誉、证书或优先参与某些社区活动等。

志愿者可以根据自己的积分情况选择使用积分的方式。

他们可以用积分兑换物质奖励或享受非物质奖励。

例如，他们可以选择兑换门票参加某个社区活动，或者选择获得一个特殊荣誉。

积分管理和监督社区积分评估制度应设立相应的管理和监督机构来确保公平有效地进行积分评估和奖励。

一些具体的措施包括：1. 设立积分管理团队：负责制定积分评估标准、管理积分系统以及发放奖励等。

2. 建立公正的评估机制：确保积分评估的公正性，避免任意性或不公正现象的出现。

评估标准应明确透明，并且积分评估过程应有多个评估人参与，以减少主观判断的影响。

3. 监督和反馈机制：建立积分管理团队和志愿者之间的有效沟通渠道，及时反馈和处理关于积分评估的问题和意见。

4. 定期审查和改进：定期对积分评估制度进行审查和改进，以确保其符合社区的实际需求和志愿者的参与意愿。

结论社区志愿者积分评估制度可以有效激励志愿者积极参与社区活动，并提高社区发展的积极性。

红领巾志愿者招新面试评分标准
一、语言表达（3分）
1.吐字清晰、普通话标准，表达自然、流畅、无明显停顿，语句通顺。

2.措辞恰当，语言组织畅达，语言风趣幽默。

3.肢体语言恰当、丰富，声音洪亮，口齿清晰，能够感染他人
二、仪表礼仪（3分）
1.仪表端庄，表情自然
2.动作大方得体，坐姿端正
3.行为大方、自然，表情丰富真诚，有良好的个人气质
注：考官可以再面试者进入考场之后就观察其坐姿和进出考场时是否顺手轻轻关上门口等看出面试者的礼仪）
三、逻辑应答（3分）
1.正确理解问题，及时准确应答，应变力强，
2.答题过程需流畅、无明显停顿，语句通顺，措辞恰当，
3.语言精炼切合题意，条理清晰，结论明确，重点突出，真实可信，
四、印象加分（1分）
1.精神饱满，有自信，
2.有独立见解，创新意识，
3.热爱协会，有责任心，团结
4.有特殊能力者等
红领巾志愿者评分表。

Xxx学校志愿者个人评分细则为确保我校青年志愿者协会各项工作的有序进行，加强校园的文化精神建设，让所有的师生能够拥有一个“文明舒适整洁安全有序”的生活环境，培养所有志愿者参与志愿者活动的积极性，使志愿者的考核能够客观公正的进行，特制定本评分细则。

校内一、出勤：1.迟到：5分钟以内，每迟到一次，扣0.2分；5-10分钟以内,每迟到一次,扣0.3分；10-15分钟以内,每迟到一次,扣0.5分。

有特殊情况另作商讨，并酌情扣分。

2.缺勤：超过15分钟算缺勤，每人每次扣1分。

有特殊情况另作商讨，并酌情扣分。

3.早退：5分钟以内，每早退一次，扣0.2分；5-10分钟以内,每早退一次,扣0.3分；10-15分钟以内,每早退一次,扣0.5分。

有特殊情况另作商讨，并酌情扣分。

4.请假：请假累积三次扣0.5分，以后每多请假一次，在原扣分基础上叠加0.5分。

有特殊情况另作商讨，并酌情扣分。

二、纪律：1.态度消极，参加活动懒散怠慢，引起服务对象不满，每人每次扣0.5分。

2.不配合上级安排，每人每次扣0.5分。

3.学期工作总结或计划，电子档案及纸质材料，每迟交一次扣0.1分，未交扣0.3。

4.志愿者未经允许带服务对象去危险地带，每人每次扣3分。

三、奖励：1.全勤且表现良好者一学期加2分。

2.工作态度积极认真负责，且服务对象满意，一学期加1分。

3.因志愿服务个人或集体受表彰，校级每人每次加2分，市级（媒体）每人每次加3分，省级每人每次加5分，国家级每人每次加8分。

若有重复获奖者，采取最高分原则。

校外：课余时间个人参加社会志愿活动，并能出示相关证明材料，根据情况酌情加分，每人每次加5-10分。

注：以上全部内容若有弄虚作假者，取消该志愿者当年度评优资格，本评分细则最终解释权归xxxx校团委所有。

志愿者工作考核量化评分表背景本文档用于对志愿者的工作进行评估和考核。

通过量化评分，可以客观地评判志愿者的工作表现，为进一步改进和提升工作质量提供参考。

评分细则以下是志愿者工作考核的各项评分指标和对应的分值范围：1. 工作态度（总分：10分）- 积极主动，热心服务：8-10分- 一般积极，尽职尽责：5-7分- 消极应付，不负责任：1-4分2. 专业知识与技能（总分：10分）- 全面专业，熟练运用：8-10分- 一般水平，运用基本技能：5-7分- 缺乏专业知识，技能不熟练：1-4分3. 团队合作（总分：10分）- 主动协作，有效沟通：8-10分- 一般参与，合作一般：5-7分- 不合群，不愿与他人合作：1-4分4. 时间管理（总分：10分）- 高效利用时间，合理安排工作：8-10分- 基本掌握时间管理技巧：5-7分- 时间安排混乱，经常拖延：1-4分5. 责任心（总分：10分）- 具有强烈责任心，能够承担责任：8-10分- 一般具有责任心，能够完成任务：5-7分- 缺乏责任感，经常推卸责任：1-4分6. 问题解决能力（总分：10分）- 能够独立分析问题，并提出解决方案：8-10分- 能够基本解决问题，但需辅助：5-7分- 无解决问题的能力，依赖他人：1-4分总结通过本评分表，可以客观地评估志愿者在工作中的表现，并对其进行量化考核。

根据评分结果，可以为志愿者提供反馈和指导，以提升其工作能力和团队合作精神。

同时，志愿者也可以通过评分表自我评估，并发现自身的优势和不足之处，以便在工作中进行自我调整和提升。

请注意：本评分表作为参考工具，评分结果应结合实际情况和其他评估方式进行综合考量，以确保评估结果的公正性和准确性。

注册志愿者积分规则
一、得分规则
1、服务时长转换得分：凡参加志愿服务并经申报确认的服务时长，每半小时得5分（不足半小时按半小时计算）；
2、表彰奖励加分：因志愿服务表现优异，受到团委、志愿者协会表彰的，街镇级每次加50分，县级100分，市级150分，省级260分，国家级500分；受到党委、政府表彰的，街镇级每次加100分，县级150分，市级260分，省级400分，国家级1000分；
3、突出贡献加分。

除受到表彰奖励可获得加分外，因志愿服务表现十分突出，做出巨大贡献的，经区志工委审核认定后，每次另加100—500分；
二、扣分规则
1、志愿服务项目发布后，凡以网络、电话、短信等任何方式报名申请参加，但志愿服务现场无故缺席的，每次扣20分，恶意缺席双倍扣分；
2、在志愿服务过程中，违背志愿服务理念，出现拒不服从统一安排、索要报酬、侮辱服务对象、给服务对象造成损失等行为，不计当次服务时长，且扣减50分，被服务对象投诉一次扣80分；
3、散播诋毁志愿服务言论，影响志愿服务声誉的，每
次扣80分，恶意行为者三倍扣分；
4、受到团委或志愿者协会通报批评的，每次扣200分。

星级志愿者1到5星评定标准星级志愿者评定标准主要是根据志愿者在参与志愿活动中所展现的职业素养、工作态度、专业能力、团队合作等方面进行综合评估。

该评定标准旨在鼓励志愿者在志愿服务中持续发展并提供更好的服务质量。

下面是一份相关的参考内容：一、星级志愿者评定标准1. 职业素养(1) 遵守志愿者组织的规章制度和行为准则；(2) 尊重志愿者组织和服务对象，保护志愿者组织和服务对象的利益；(3) 保护志愿服务对象的隐私和个人信息；(4) 具备一定的沟通能力和交往能力，与服务对象保持良好的合作和互动；(5) 具备一定的应急处置能力，能够灵活应对意外事件。

2. 工作态度(1) 保持积极乐观的工作态度，对待志愿服务工作充满热情；(2) 守时参与志愿活动，不因私事耽误志愿服务；(3) 周密准备志愿服务所需的工具、材料，保证工作顺利进行；(4) 能够按照志愿者组织的要求完成预定工作任务；(5) 主动关注志愿者组织的动态，积极参与志愿者组织的培训和活动。

3. 专业能力(1) 具备相应的专业知识和技能，能够胜任所从事志愿服务工作；(2) 具备一定的项目策划和组织能力，能够有效推动志愿服务工作的开展；(3) 具备团队协作和领导能力，能够与团队成员良好合作，推动团队目标的实现；(4) 具备问题解决能力，能够在面对困难和挑战时积极寻找解决方法；(5) 具备学习和创新意识，能够不断提升自身的专业能力，为志愿活动提供更好的支持。

4. 团队合作(1) 具备良好的沟通和协调能力，能够与团队成员和志愿者组织保持良好的沟通；(2) 理解并尊重团队成员的意见和建议，能够积极参与团队讨论和决策；(3) 能够与他人合作，共同完成志愿服务任务；(4) 能够承担团队分配的工作任务，并及时完成；(5) 具备团队精神，能够与他人协作，共同追求志愿服务工作的目标。

二、评定流程1. 培训及注册(1) 参加志愿者组织的入职培训和相关知识培训；(2) 完成志愿者注册手续，并获得志愿者证书。

北京林业大学志愿者联合会志愿者星级评定方案为了表彰和肯定北林志愿者在公益事业中做出的贡献，进一步激励广大志愿者在公益事业中一如既往地奉献自己的青春和力量，特研究制定北京林业大学志愿者联合会注册志愿者星级评定制度。

志愿者（即针对个人）的星级评定分以下五个等级：一星级、二星级、三星级、四星级、五星级）志愿者参加星级评定的基本条件及要求如下：一、基本条件1. 对待志愿工作态度积极，热情主动；2.为志愿公益活动贡献力量，为扩大北林志愿者的声誉贡献力量；3. 维护志愿者形象，树立团队意识，发扬不怕苦不怕累的精神。

二、星级评定的总体原则志愿者星级以本学年“志愿服务时数”为依据，参考志愿项目的因素、志愿者服务质量综合评定而成，并鼓励在志愿者工作中做出创新性的服务。

三、志愿者项目评定细则为了更好的优化志愿者服务评定，志愿者联合会在星级的评定中参考志愿者项目因素，并按如下的三个因素评定志愿者项目，并给出志愿者项目的评定结果。

1.2.培训因素3.志愿者项目评分= 人数因素分数+培训因素分数+级别因素分数三、志愿者星级评定细则1. 注册的志愿活动在完成时，或者阶段完成时，由该活动的负责人向北林志愿者联合会提交志愿者的实际服务时间和该活动的优秀的志愿者名单。

优秀志愿者由该项目的负责人和接受服务相关单位综合服务质量，创新性服务等依据评出。

（注：志愿者参加培训所用的时间也计入志愿者实际服务时间。

）2. 一项活动中，评为A+的志愿者优秀加权为 1.2，A的为1.1，其余为1。

（原则上，在一项活动中，评为A+的优秀志愿者的人数不超过占总人数10%，评为A的志愿者亦不超过10%。

特殊活动可以不受此限制。

）2. 志愿者分数 = 实际服务时数＊优秀加权＊项目系数志愿者参加多个项目，或者该项目多个阶段的活动，分别计算出此项活动或者此个阶段志愿者分数，然后分数累加汇总。

（例如：小林在一项志愿者活动中，参加培训2个小时，实际服务时间20个小时，服务结束后，被评为A等志愿者（优秀加权1.1），并且此项目为二级项目（项目系数0.15）。