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安全生产奖惩考核制度一、引言安全生产是企业生产经营活动的基石，也是维护员工身体健康和保护财产安全的重要措施。
为了更好地加强和促进企业的安全生产工作，制定和实施一套完善的奖惩考核制度势在必行。
本文将详细介绍安全生产奖惩考核制度的内容和意义，并提出具体的实施方案。
二、安全生产奖惩考核制度的内容（一）奖励机制1. 品质奖对于在安全生产工作中表现出色、取得突出成绩的个人、团队或部门，可给予一定的奖励，如荣誉称号、奖金或福利待遇提升。
2. 行为奖对于遵守安全操作规程、积极参与安全培训、主动发现和解决安全隐患的员工，给予一定的行为奖，如奖金、物质奖品或个人荣誉称号。
3. 创新奖对于提出并实施了有效的安全生产措施和改进方案的个人、团队或部门，给予一定的创新奖，如技术创新奖、荣誉称号或专利奖励。
4. 安全岗位技能竞赛奖定期组织安全岗位技能竞赛，对获奖个人、团队或部门给予奖励，如奖金、证书或升职、加薪等。
（二）惩戒机制1. 警告处分对于因违反安全操作规程或未及时发现、报告安全隐患的员工，给予警告处分，并在一定期限内进行安全培训。
2. 记过处分对于多次违反安全操作规程或造成一定程度的安全事故后仍不改正的员工，给予记过处分，并进行一定期限的监管和培训。
3. 降薪处分对于因安全违规行为造成严重后果或多次造成安全事故的员工，给予降薪处分，并进行一定期限的安全培训和监管。
4. 辞退处分对于因故意违反安全操作规程、造成严重后果或多次造成重大安全事故的员工，给予辞退处分，并追究法律责任。
三、安全生产奖惩考核制度的意义（一）激励安全行为通过设立奖励机制，可以有效激励员工积极参与安全生产工作，增强其安全意识和责任意识。
奖励可以给予物质和精神上的回报，提高员工的工作积极性和主动性。
（二）预防事故发生奖励机制的设立可以鼓励员工在日常工作中严格按照规定的安全操作程序进行操作，及时发现和解决安全隐患，从而减少事故的发生和损失。
（三）激发创新意识通过设立创新奖励机制，可以激发员工创新意识，提出和实施改进安全生产工作的方案，提高企业的安全生产水平和效率。
公司安全生产责任考核奖惩制度是为了提升公司安全生产管理水平，确保员工及公司财产安全的制度。
以下是一个可能的公司安全生产责任考核奖惩制度的内容：1. 考核指标：- 安全生产事故率：评估公司在一定时间内发生的安全生产事故数量和比例。
- 安全管理制度执行情况：评估公司是否严格执行安全管理制度、规章制度和操作规程。
- 安全培训、教育及演练情况：评估公司是否定期进行安全培训、教育和演练，提升员工安全意识和应急能力。
2. 奖励措施：- 无安全事故奖：对一定时期内无发生安全事故的部门或个人给予奖励，如奖金或荣誉称号。
- 安全改进奖：对发现安全隐患并及时进行整改的部门或个人给予奖励，以激励安全隐患排查和整改工作的开展。
- 优秀安全员工奖：评选出一定时期内安全表现突出的员工，予以奖励和表彰。
3. 惩罚措施：- 安全违规扣分制：对发生安全违规行为的部门或个人按照一定分值扣分，并按照扣分结果进行处罚或限制参与相关工作。
- 处罚措施：对发生严重安全事故的部门或个人进行惩罚性处罚，如停职、降薪、开除等。
4. 考核周期和结果公示：- 考核周期：一般为年度考核，也可以根据需要适当缩短考核周期。
- 结果公示：将考核结果公示给全体员工和相关管理人员，以提高企业安全生产意识和管理水平。
需要注意的是，具体的公司安全生产责任考核奖惩制度需要根据公司实际情况进行制定和修改，并确保符合相关法律法规的要求。
公司安全生产责任考核奖惩制度（二）公司安全生产责任考核奖惩制度第一条为了加强对公司安全生产责任的考核，提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全，制定本制度。
第二条考核起始时间：每年1月1日至12月31日。
第三条奖惩对象：公司全体员工。
第四条考核内容：公司安全生产责任。
第五条考核指标：1. 安全管理制度的贯彻执行情况；2. 安全培训与教育的落实情况；3. 安全生产责任的履行情况；4. 安全生产风险防控的措施和效果；5. 安全事故隐患排查和整改情况。
安全生产责任考核及奖惩制度为了进一步促进公司全体员工安全生产的责任意识，确保安全生产责任制度的有效实施，维护公司生产经营活动的正常秩序，实现公司安全生产的目标管理，根据奖励先进、惩罚落后的机制，依据公司《安全生产责任制度》的相关要求，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
(一)公司机关各部门的考核1、公司安全生管理部门主持和实施对公司各管理岗位和部门及项目部的安全生产管理的专项检查和考核，督促项目部对相关方及作业人员的安全检查和考核，并将检查过程和考核结果纳入公司综合管理考核体系，将日常检查记录和考核结果作为公司综合管理考评的依据。
2、考核周期：每半年对安全生产责任制度中涉及的相关部门进行一次全面的考核。
3、考核评定按照《公司安全生产责任制度》的内容和要求要求进行量化考核。
4、考核时间初步定为每年____月底和____月底。
5、考核结果分为：优、良、差三个等级，实得分在____分及____分以上者，评定结果为优；实得分在____分者，评定结果为良；实得分在____分以下者，评定结果为差。
(二)各项目经理部的考核1、项目经理部成立以项目负责人为组长的安全生产责任制考核小组。
2、项目安全生产责任制考核小组的主要责任是对项目安全生产责任制中所涉及的相关方、各职能部门及个人进行安全生产责任制执行情况的考核。
3、考核采用量化评分的方法进行，应得分为____分，依据考核项目的完成情况和安全生产责任制内容的具体落实情况评分。
4、考核结果分为三个等级，实得分____分及____分以上者为优良，实得分为____分者为合格，____分以下者为不合格。
5、考核时间：每个季度的____日(遇节假日，适时顺延)进行考核。
(三)考核原则与奖惩1、考核实行公开、公平、公正的原则进行，并将考核的结果进行公示。
2、对评定等级为优良的个人，给予____元的奖励；并作为年终经济兑现、评选先进的重要依据。
3、对公司考核结果为差的部门，由部门责任人写出纠正措施，一年内连续____次不及格的部门给予全公司内通报批评，并要求部门负责人离岗。
安全生产目标考核奖惩制度范文一、目的与意义为了提高企业的安全生产管理水平，确保员工的人身安全和财产安全，制定安全生产目标考核奖惩制度是必要的。
该制度能够激励员工积极参与安全生产工作，切实做好安全防范工作，减少事故发生的可能性。
二、奖惩办法1. 奖励（1）考核成绩优秀的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（2）在安全部门发现安全隐患并上报，得到及时处理并消除的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
（3）建设和维护安全生产设施，做好安全生产工作的员工，公司将给予相应的奖励，如奖金、荣誉称号、物质奖品等。
2. 惩罚（1）违反安全生产规章制度的员工，公司将给予相应的处罚，如警告、记过、降低评优评先等。
（2）因违反安全生产规定导致事故发生的员工，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、终止劳动合同等。
（3）因疏忽职守或不作为导致事故发生的管理人员，公司将给予相应的处罚，如停职、罚款、降职等。
三、考核办法（1）每个岗位制定相应的安全生产目标，并定期进行评估。
（2）根据考核结果，对达到或超过目标的员工进行奖励，对未达到目标的员工进行惩罚。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全防范能力。
（4）建立安全生产责任追究机制，对违反安全规定的人员进行严肃处理。
四、实施步骤（1）制定安全生产目标考核奖惩制度的相关文件并下发。
（2）组织员工对制度进行培训，确保每个员工都了解相关规定。
（3）建立考核评估体系，明确目标和评估标准。
（4）定期对员工进行考核，记录考核结果并进行统计分析。
（5）根据考核结果，对员工进行奖励或处罚。
五、评估与改进定期对安全生产目标考核奖惩制度进行评估，并根据评估结果进行改进。
同时，收集员工的意见和建议，不断完善制度，并及时解决员工关注的问题，确保制度的公正性和公正监管效果的发挥。
以上就是安全生产目标考核奖惩制度的范文，可根据实际情况进行调整和修改。
安全生产目标考核奖惩制度范文（二）安全生产是企业的重要任务之一，为了有效推动安全生产工作的开展，制定一套完善的目标考核奖惩制度是必不可少的。
公司安全生产奖惩制度为了加强安全工作的管理，提高职工的自我保护意识，确保生产过程中安全管理“四个零”目标的实现和工程的顺利开展，特制定以下安全生产奖惩细则。
一、有下列违章之一者，处以____元--200罚款：(每人每次，下同)1、进入施工现场不戴安全帽。
2、施工现场吸烟者。
3、架子工高处作业不系安全带、不穿防滑鞋。
4、电工、电焊工不按规定要求，不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋的。
5、配电箱未按要求接设，未做好标识的。
6、现场警示标志和材料标识不齐，安放不合理的。
二、有下列违章之一者，处以200--____元起罚款：1、酒后施工作业者。
2、宿舍内私接、乱接电线。
3、非操作人员乱动机械设备。
4、安全网绑扎不牢固，不严密。
5、脚手板铺搭不严，有探头板、飞跳板。
6、电焊机一次线超过____米、二次线超过____米、一、二次线接线端无防护罩、二次线双线不到位的。
7、电器设备防护不齐全的。
8、电气设备未按要求接保护线的。
三、有下列违章之一者，处以300--____元罚款：1、特殊工种(电工、电气焊工、架子工、起重工、信号工、大型机械司机等)无证上岗作业者。
2、消防器材边堆放杂物或挪用消防器材者。
3、有动火证、但是没有灭火用具、看火人员、或周围易燃物没清理。
4、坑槽边未按要求搭设防护栏的。
5、未经同意私自拆改安全防护设施的。
6、脚手架、斜道未经验收，就投入使用的。
7、乙炔瓶、氧气瓶间距小于____米，两瓶与动火点间距小于____米。
8、用电未按要求接设，未达到三级配电两级保护，“一机一闸”。
四、有下列违章之一者，处以500—____元罚款：1、动火作业无动火证的。
2、私自使用电炉子或其他电热器具的。
3、下达隐患通知书，限期内未整改完毕或不整改的。
4、管理人员违章指挥的。
5、违反操作规程作业者。
五、因乙方原因项目部受到有关部门处罚，项目部对其加倍处罚。
六、发现下列问题，每人每次罚款100--____元：1、穿拖鞋、赤脚上班的。
安全生产奖惩管理制度1目的为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进安全生产管理水平的全面提高；使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，确保生产安全，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。
2适用范围本制度适用于本公司各部门、车间的安全生产奖惩管理。
3内容与要求3.1对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与厂部签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订,不留空白,使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。
3.1.1安全生产目标责任书明确标注：(1)具体时段(2)负责内容(3)责任目标(4)奖惩办法(5)监督人员(6)责任人3.1.2坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，以安全标准化管理为指导，按照“三不伤害”的原则，明确责任，确定目标。
根据责任目标的完成情况进行奖惩。
3.1.3调整工作岗位时“安全生产目标责任书”随时改签。
3.2安全生产管理部门按照《安全检查和隐患整改制度》定期检查，并对隐患整改进行监督。
依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。
3.3发生生产安全事故后，由安全生产委员会组织人员根据《事故管理制度》明确责任，确定责任人，按照“四不放过”的原则处理。
对责任部门、责任人、相关人员进行处罚。
3.4各部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份汇总。
3.5坚持公平、公正、公开的原则，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。
各项奖惩决定均须公示接受全员监督。
3.6安全生产管理部门编制年度安全生产奖惩方案，公司安全生产委员会审核通过，主要负责人签字批准后实施。
4相关制度《安全生产责任制度》《安全检查和隐患整改制度》《事故管理制度》安全生产奖惩管理制度（2）是指为了加强企业安全生产管理，推动全员参与安全生产、形成安全生产文化，建立一套奖励和惩罚机制来激励员工遵守和执行安全规定，并惩罚违反安全规定的行为。
安全生产奖罚制度(一)在生产过程中如发现有违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为坚决予以罚款处理并通报批评，如造成经济损失，百分之百进行赔偿。
(二)在禁烟、禁火场所，发现有违规吸烟、用火的行为，发现后要严格处理，如造成严重事故的要除名并追究其刑事责任。
(三)对在生产中有实用价值的建议、设备改进，公司予以奖励。
(四)公司对于发现重大安全事故隐患者给予奖励。
(五)在安全生产工作有突出贡献、成绩显著者给予奖励。
(六)总经理在年度生产计划中，应落实年度安全生产基金，由财务部保证资金投入，安全生产委员会审批奖励方案与办法，安全技术部草拟安全生产奖惩方案，工会监督执行。
(七)安全生产奖励，应与安全宣传教育培训、安全检查与整改，安全生产技术进步，事故应急处理、班组安全生产竞赛等方面结合起来，以促进企业安全生产管理工作。
(八)安全生产奖励，应同安全生产“五同时”工作相结合，是企业激励机制的一个重要组成部分，必须达到长效化、制度化的要求，同时要做好安全生产奖励的档案工作。
安全生产奖罚制度（2）是指通过给予安全工作表现优秀的个人或单位一定的奖励，对不遵守安全规定、发生事故或违反安全生产法律法规的个人或单位进行相应的处罚，以激励和约束各方积极参与安全生产工作，确保生产过程中的安全性。
安全生产奖励制度可以通过以下方式进行实施：1. 奖励表彰：设置一定的奖项，如安全生产示范单位、安全生产先进个人等，对表现优秀的单位和个人进行表彰，给予奖品、荣誉或奖金等奖励。
2. 绩效评价：将安全生产纳入绩效评价体系，将安全工作的完成情况作为考核指标之一，通过绩效评价结果给予奖励，例如加薪、晋升等。
3. 安全投入补贴：对单位和个人在安全投入方面积极投入的行为给予一定的补贴，例如购买安全设备、培训人员等。
4. 安全工作经验交流：组织安全工作经验交流会议、研讨会等，对分享有效经验的单位和个人进行奖励。
5. 安全文化建设奖励：对在安全文化建设方面起到积极推动作用的单位和个人进行奖励，鼓励大家形成良好的安全理念和行为习惯。
安全生产奖惩制度范文为了认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化安全责任意识、预防和减少各类事故的发生，保证人民群众的人身和财产安全。
根据____《____特大安全事故行政责任追究的规定》，特制定本制度。
一、村主任是安全生产工作的第一责任人，对本辖区的安全生产工作全面负责，村分管安全生产工作的主要领导是直接责任人。
二、实行安全工作目标管理、落实安全工作责任制、建立安全工作奖惩机制、严格考核，重奖重罚、奖惩兑现、实行安全工作一票否决。
三、村安全生产目标考核、采取积分制考核。
主要包括。
1、村组安全领导机构的建立和安全管理人员的配备情况；2、贯彻执行国家安全生产的法律、法规、规章情况和开展宣传教育的情况；3、安全生产责任落实情况，是否做到责任层层落实；4、开展安全生产检查和安全生产隐患的整治情况；5、督促落实安全培训教育的情况；6、年度安全事故起数、经济损失；四、安全生产目标考核的奖惩1、纳入对村组年终目标考核的范围一同进行；2、对年度安全生产工作优胜的组和个人进行表彰；3、通报表彰和批评；4、进行物质奖励和罚款。
安全生产奖惩制度范文（2）一、奖励制度1. 安全生产贡献奖根据员工对安全生产工作的积极贡献和突出表现，可评选出一定数量的安全生产贡献奖。
该奖项旨在激励员工在工作中更加注重安全，积极参与安全生产的宣传、培训和实际工作，提高全员的安全意识和安全生产水平。
评选条件：（1）严格遵守公司安全生产规定，未发生违章行为；（2）积极参与安全生产培训，完成培训任务；（3）突出贡献和成绩，带动他人提高安全意识和工作水平；（4）对安全隐患进行积极整改。
2. 安全生产优秀员工奖根据员工在安全生产工作中的出色表现和个人安全生产成绩，评选出一定数量的安全生产优秀员工奖。
该奖项旨在鼓励个人在工作中积极发现和整改安全隐患，自觉遵守安全规定，确保工作场所的安全。
评选条件：（1）无违章行为，严格按照公司安全规定执行；（2）积极参与安全培训，提高自身安全技能和知识水平；（3）在工作中积极发现安全隐患，及时整改或报告；（4）安全生产成绩突出，未发生事故或事故数量较少。
安全生产奖惩制度为了贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，切实抓好煤矿安全管理工作，做到人人抓安全，人人反违章，将安全工作与每位职工的切身得益紧密联系起来，制定安全生产奖惩制度。
奖励制度：一、奖励条件：1、模范遵守国家安全生产的法律法规和政策，自觉执行煤矿的各项安全管理规定或措施，成绩显著者；2、发现事故隐患或征兆，立即采取措施进行防范或及时向矿进行汇报处理，避免重大事故的发生的有关人员。
3、抢救事故有功人员；4、在安全技术方面有发明创造或创新，并运用于本矿的安全管理，使企业获得较大的经济效益的有功人员；5、对企业管理提出合理化建议，并运用于企业管理实践中取得了较好的经济效益的有功人员；6、每月积极努力完成矿下达的各项安全生产管理指标，成绩显著的班组或个人；7、敢于制止违章、反对违章、检举揭发违章者的各类人员；8、对企业安全或生产作出特殊贡献者。
二、奖励对象：凡符合以上条件的在矿从业人员，包括管理人员和员工。
三、奖励办法：奖励分为物质奖励和精神奖励。
精神奖励。
口头表杨、会议表杨、新闻媒体表彰、利用矿的牌报等宣传工具宣传、表彰、发放奖状等形式。
物质奖励：1、发放奖品；2、发放奖金。
（1）、对完成安全生产任务的单位或个人以计件工资形式实施奖励；（2）、对安全技术创新或创造者，按所创价值的____%－____%实施奖励；（3）、对抢险救灾有功人员按100－____元不等实施奖励；（4）、对制止违章或检举违章者，按处罚金额的____%实施奖励。
（5）、对特殊贡献者对其奖励100－____元不等。
同时对煤矿安全生产管理有特殊贡献者晋级奖励。
惩罚制度：一、惩罚条件：1、违反煤矿安全管理规章和制度或措施，不遵守劳动纪律和管理制度，违章或违规者；2、在正常情况下，对安全生产任务指标完不成者；3、发现事故隐患或预兆，不采取措施处理或不汇报者，或发生事故后不及时汇报和处理者；4、对职工不进行安全教育和培训，上岗操作造成事故的；5、管理人员放松安全管理或违章指挥、玩忽职守，造成事故的；6、对违章现象视而不见或者隐瞒不报，发生事故后隐瞒事故真象者；7、对矿井安全生产工作，不服从安排和调度者；8、实施盗窃或破坏安全生产者；9、打击报复安全管理人员或举报者的人员。
安全生产奖励、惩罚制度范文安全生产是企业持续发展的基石，为了促进员工对安全生产的重视和参与，许多企业会实施安全生产奖惩制度。
下面是一个安全生产奖惩制度的范本，供参考：一、奖励制度1. 安全生产优秀员工奖励：- 对于在安全生产方面表现出色、积极主动、具有示范作用的员工，每个季度或每年评选出一名或数名优秀员工，并给予一定的奖金或福利补贴；2. 安全生产创新奖励：- 对于在安全生产方面提出创新性建议或改进措施的员工，公司将给予一定的奖金或荣誉称号；3. 安全生产先进集体奖励：- 对于在安全生产方面表现突出、达到一定水平的部门或团队，公司将组织评选并给予一定的奖金、奖励或荣誉；4. 安全生产嘉奖：- 在日常工作中发现并有效遏制了安全隐患，有效防止了事故的发生，对于此类员工，公司将给予一定的嘉奖，并将其事迹在企业内部进行宣传；5. 安全生产表彰大会：- 每年召开一次安全生产表彰大会，对单位或个人在安全生产方面的先进事迹进行表彰，给予相应的奖金或奖励。
二、惩罚制度1. 安全违规通报：- 对于安全违规行为，公司将进行通报，并对当事人进行批评教育；2. 安全纪律性处罚：- 对于违反安全规定或规程的员工，采取一定的纪律处分，如口头警告、书面警告、记过、记大过等；3. 安全责任追究：- 对于由于个人或团队的不作为或失职导致事故发生的，将对其进行一定的责任追究，并依纪依规进行严肃处理；4. 安全培训教育：- 对于安全知识缺乏或不符合安全标准的员工，公司将加强安全培训，提高其安全意识和技能；5. 安全隐患整改：- 对于发现的安全隐患，公司将责令相关责任人进行整改，并对整改不力的单位或个人进行相应的处理。
三、奖惩制度的实施与管理1. 通过内部文件或规章制度的形式，将奖惩制度正式编写，并向全体员工进行宣传和解释；2. 设立专门的奖惩制度管理部门或委员会，负责制定奖惩细则、评选标准、评审流程等；3. 建立健全相关的奖惩记录和档案，实现奖惩信息的记录、查询和管理；4. 建立奖惩制度的监督机制，对相关奖惩情况进行监督和检查，确保制度的公正性和公平性；5. 定期对奖惩制度进行评估和调整，根据企业的实际情况和发展需求进行相应的修改和完善。
1.目的为了贯彻执行安全生产方针、政策、法规、落实安全生产各项管理制度，确保安全生产，保护员工安全和健康，特制订此安全奖罚细则。
2.范围公司内各部门人员、外协作业人员、公司外派的安装施工人员及其他约定适用者。
3.职责3.1总经理负责对安全奖罚工作进行总体领导、监督。
3.2安全生产办公室负责对安全奖罚工作进行提报、审核并报安委会进行批准。
3.3安全员负责日常安全检查、考核汇总并上报安全生产办公室。
3.4人事行政部负责奖惩的执行。
3.5公司各厂部、车间是本规定责任主体。
3.6其他各职能部门依照本标准执行。
4.定义4.1违章：指违反国家法律、法规、公司规章制度或操作规程进行作业的行为。
4.2公司级事故分类(1)特别严重事故：休息天数6个月-12个月，或医疗费用5万元以上，或直接经济损失10万元以上；(2)严重事故：休息天数3个月-6个月，或医疗费用3-5万元，或直接经济损失5-10万元；医疗费用或经济损失未达本款规定的火灾、触电、食物中毒等恶性事故，视为严重事故；(3)一般事故：休息天数1个月-3个月，或医疗费用1-3万元，或直接经济损失1-5万元；(4)轻微事故：休息天数1个月以下，或医疗费用1000-1万元，或直接经济损失2000-1万元；(5)微小事故：休息天数3天以下，或医疗费用小于1000元，或直接经济损失2000元以下。
4.3公司级以上事故（奖惩按照国家相关法律法规执行）。
5.处罚细则5.1违反工伤处理管理制度的处罚细则(1)相关负责人迟报、漏报、瞒报或隐瞒事故原因的，扣款50元～500元；(2)由人的不安全行为造成的事故（直接操作人或指挥人员）：1）因违章操作造成工伤事故，未住院治疗的，扣款100元～1000元；2）因违章操作造成工伤事故，住院治疗的，扣款200元～3000元；3）因违章指挥或操作不当造成设备损失的，扣款200元～500元，视情节严重情况，决定是否追偿。
(3)由物的不安全因素造成的事故，该物的管理责任人：1）设备安全设施不完善导致事故的，扣款 200元～500元；2）设备维修保养不到位导致事故的，扣款 200元～500元；3）生产场地不良导致事故的，扣款200元～500元。
5.2违反劳动保护用品管理制度的处罚细则(1)进入生产作业区不按规定戴安全帽、不穿工作服、劳保鞋等，扣款50元；(2)外来人员进入作业区未按规定佩戴劳保护具，扣款50元；(3)焊工不戴焊帽作业，扣款50元；(4)气割工不戴防护眼镜，扣款50元；(5)打磨、切割等产生飞溅的作业不戴防护眼镜、口罩，扣款50元；(6)合浆与注液等工序工作不按规定配戴防护用品，扣款50元。
5.3违反培训制度的处罚细则(1)未按要求完成培训，扣款50元；(2)未经批准不参加培训，扣款50元；(3)未得到许可批准，对员工随意调动岗位，扣款50元。
5.4违反消防管理制度的处罚细则(1)未经许可擅自挪动消防器材位置的，（因监护需要可以，但使用后必须放回原位扣款50元；(2)未经许可私自使用消防器材的，扣款50元；(3)占用消防通道影响安全通行的，扣款50元；(4)毁损消防器材的按价赔偿。
5.5违反安全会议管理制度的处罚细则(1)未按公司规定参加公司安全会议的，扣款20元；(2)未按公司规定召开厂部及班组安全会议的，组织人扣款20元；(3)未按公司有关规定上报各类报表、资料时，扣罚责任人及部门领导各30元。
5.6违反安全检查整改的处罚细则(1)未按规定完成班组自检的，扣款50元；(2)班组每天要进行常规性的设备自检，未进行，扣款20元；(3)未按检查整改要求进行的，扣款50元。
5.7违章指挥处罚细则(1)未造成安全事故的，扣款100元；(2)发生安全事故的，承担费用的10%～50%，严重情况移交公安机关。
5.8违反危险化学品安全管理规定的处罚细则(1)危险化学品未入库，露天堆放的，扣款50元；(2)临时存放无标准状态的，扣款50元；(3)存放现场无安全标示与MSDS的，扣款50元；(4)现场无消防设施的或应急设施不完善的，扣款50元；(5)化学品储运现场未执行双人双锁，专人管理，取用记录的，扣款50元；(6)化学品混存的，扣款50元；(7)化学品存储方式不正确，扣款100元；(8)使用过程中化学品随意倾倒到的或不按照规定使用的，扣款50元；(9)废弃化学品存储不合规的，扣款50元；(10)废弃化学品未经有资质单位随意处理的，扣款100元；(11)其他未尽事项，按照国家法律法规标准执行，扣款50元～500元。
5.9厂内机动车运输安全处罚细则(1)货物未采取防脱落措施，扣款50元；(2)酒后驾驶，解除劳动合同；(3)无证驾驶，解除劳动合同；(4)超速行驶，扣款100元；(5)叉车带人，扣款100元；以上违章事项造成事故及车辆损坏的当事人承担全部责任。
5.10维修安全管理处罚细则(1)未按规定切断电源和挂警示牌或上锁的，扣款100元；(2)维修后安全附件未恢复，扣款100元；(3)野蛮检修等违章作业行为的，扣款100元。
5.11电气安全处罚细则(1)室外配电箱没有防雨措施的，扣款100元；(2)私拉乱接的，扣款50元；(3)带电作业未采取有效措施的，扣款100元；例如绝缘手套、鞋等未达到防护等级；(4)未按规定使用电源的，扣款50元；(5)电源线裸漏，扣款50元；(6)直接使用电线插入插座的，扣款500元。
5.12机床及手持电动工具操作违章处罚细则(1)戴手套操作、触碰或未使用专用工具操作旋转部位，敞开衣襟、戴围巾、头发未盘起、衣服不扎紧，敞开衣袖操作旋转机床者，扣款100-300元；(2)加工有颗粒物飞溅作业人员不戴防护眼镜，例如：角磨机，无齿锯切割等，扣款50元；(3)其他违章操作的，扣款50元。
5.13劳保用品采购与发放考核细则(1)采购部门采购不符合国家或行业标准的安全设备或劳动防护用品，未造成人员伤害的，扣款100元～500元，造成危害的，扣款500元～1000元；(2)储运部因保管不当造成劳动防护用品失效、降低使用标准等，扣款50元～200元。
5.14设备管理考核细则(1)设备的安全附件不全不牢固或随意拆除，扣款50元；(2)未按安全技术规程操作影响设备和人员安全的行为，扣款50元；(3)未经授权私自操作他人设备的，扣款50元；(4)特种设备操作人员未持证上岗的，扣款100元～200元；(5)私自拆除设备安全附件和安全标志的，扣款50元；(6)安全附件仪表到期未检验的，扣款50元。
5.15登高管理处罚细则(1)作业前未对安全带等进行检查，使用不合格安全带、绳的，扣款50元；(2)登高2米以上（含2米）不系安全带或安全绳，扣款50元；(3)未使用安全梯具，脚手架跳板未固定，扣款50元；(4)高空作业抛扔工具物件的，扣款50元；(5)不执行安全带高挂低用的，扣款50元。
5.16动火作业管理处罚细则(1)未办理相关作业，擅自施工的项目负责人，扣款200元；(2)未清除动火区10米内的易燃物质或未采取有效的防护措施的，扣款50元；(3)作业区域吸烟的，解除劳动合同；(4)其它未按动火禁令要求进行的，扣款50元～200元；(5)引发火灾的，扣款100元～2000元，并追究法律责任；(6)动火区域未围挡，周边无消防应急措施的，扣款50元。
5.17受限空间作业管理细则(1)未办理相关作业，擅自施工的项目负责人，扣款200元；(2)不执行受限空间作业八个必须的，扣款50元～200元；a.必须办证批准方可进行作业； e.必须有人监护；b.必须通风置换； f.必须有抢救措施；c.必须切断动力电，使用安全灯具； g．必须隔离断开；d.必须佩戴合适的劳保用品； h.必须按时间要求进行分析。
5.18作业现场管理处罚细则(1)物品摆放车间现场物品排放有序，不允许堵塞消防设施及安全通道的现象，违章扣款50元；原材料、成品堆放，不允许有滚动或位移现象，必须做好防护，违者扣款50元；(2)作业场地的垃圾、油污、废料等，不及时清理干净，罚款20元，导致事故发生的班组负责人处100元～500元的罚款；(3)其他未尽事项，按照安全标准或法律法规标准执行。
5.19发生事故处罚细则(1）发生轻微事故：a.班组长扣款100-200元；b.直属主管、相关车间主任或科长及兼职安全员扣款200-300元；c.部门经理级别扣款300-400元；d.厂部领导和分管安全副总各罚款500元。
(2)发生一般事故：a.班组长罚款200-300元；b.直属及相关车间主任或科长及兼职安全员扣款300-400元；c.部门经理级别扣款400-500元；d.厂部领导和分管安全副总各罚款600-800元。
(3）发生严重或特别严重事故：由安全生产办公室提出书面处罚措施报安委会批准。
(4)发生重伤以上事故按照国家法律法规标准执行。
5.20其它处罚细则未尽事宜参照国家法律法规及相关安全技术标准进行处罚。
扣款金额：视现场具体情况而定，100元～500元，如违章事件重复发生的，扣款金额翻倍处罚。
6.执行处罚细则的要求6.1为了贯彻教育为主处罚为附的原则，每安全区域每月有3次被教育的机会，但不包括事故类。
6.2处罚对象为各管理区域或各管辖职能部门经理，车间主任，班组长或个人或外加工人员；6.3因公司原因导致的相关事宜由公司承担；6.4处罚金由责任人根据处罚单要求至财务部交纳罚款；6.5对检查人打击报复的处以200元～500元以上罚款，严重者送公安机关处理；6.6对于同一违章行为同一人本月出现两次，加倍处罚；6.7经济处罚的同时，还要视情况进行辞退、留厂察看、警告、通报批评等处罚；6.8外协施工人员的处罚金由施工监管部门向施工人员收取后转交财务部，并将罚款收据交予施工人员；6.9其他未考虑完全奖罚项目，按照国家法律法规及国家安全标准执行。
7.处罚金的使用7.1用于奖励安全生产工作突出班组；7.2发现重大安全隐患避免人员受伤和公司财产损失的个人；7.3提出安全建议被采纳和实施的；7.4用于探望因工受伤员工；7.5用于其他安全方面。
8.奖励标准8.1发现重大的安全隐患避免人员伤亡和公司财产损失的奖励50元～1000元；8.2提出安全合理化建议被采纳和实施的奖励50元～200元；8.3年度评出安全工作优秀安全区域，该区域没有发生任何事故的，兼职安全员奖励500元；（以年度评分的平均分为依据）8.4电芯厂季度安全评比第一名的区域奖励600元（以季度安全评分标准为依据）；8.5持续安全纪录奖发放办法：持续无安全事故（微小事故5起以下）发生，经公司安全生产办公室审核，报安委会批准后给予奖金发放：8.6奖惩制度最终解释权属安全生产委员会；8.7奖惩申请流程：安全员（申请）—直接主管/部门经理（确认）—（副）厂长（核准）—分管安全副总经理（核准）—总经理（核准）9.相关记录9.1安全评分标准9.2《奖惩单》(表格编号：SP-SF640090006A)奖罚单。
