物业公司考勤管理制度5篇

精选物业员工考勤的管理制度6篇物业员工考勤的管理制度1一、工作时间1、全体员工每日工作时间一律以7小时为标准。

2、工作时间：上午：09：00—12：00下午：13：00—17：00二、考勤方法1、每日上班时，在公司考勤打卡机上进行打卡，因故未能打卡者须向主管请示并在考勤登记本上写明缘由，行政部严格按打卡记录统计每月考勤，做为当月工资发放的依据。

2、迟到：上班时间10分钟后为迟到。

天气恶劣状况可放宽。

3、早退：下班时间10分钟以内提前下班者为早退。

4、旷工：（1）上班时间30分钟后签到以旷工半日论处，上班时间1个小时后签到以旷工一天论处。

下班时间30分钟前下班者以旷工半日论处，下班时间1个小时前下班者以旷工一天论处。

家有特别状况者经经理办公会争论，本人提出申请后，每天可适当推迟或提前1小时。

（2）未请假或假满未续假不到工者，以旷工论处。

5、员工外出办事，由主管领导批准后，在外出登记簿上登记外出地点和离开公司时间。

不打卡也不登记者依据请假处理。

6、出差：总部人员出差前后各一天，可在家适当支配休息，不计考勤，假如正常上班，可做加班予以换休。

出差遇节假日计加班可以换休，其余时间必需在公司打卡，严格按公司考勤制度执行。

三、请假管理方法1、手头有重要和紧急工作事物者，原则上不予准假或换休。

2、请假或换休一天者由部门批准；两天者，由公司常务副总批准；三天以上者，报公司总经理批准。

3、请假或换休不能影响本人工作或与其他人的工作协作连接，必需在休假前有支配交代。

4、请假或换休必需到行政部上交请假单、换休单，否则按旷工处理。

中层领导以上（包括中层领导）请假一天者，必需常常务副总批准。

四、加班的管理方法1、公司着重考评员工在有效工作时间内的'工作效率，一般状况担心排一般员工加班基础，但结合公司总部的工作特点，为处理好当日各项业务工作，下午17：00—19：30的时间不计入加班时间，零星延长工作时间不累计计算加班时间。

物业公司考勤管理制度一、考勤管理的目的为提高物业公司工作效率，规范员工行为，营造文明的工作氛围，订立优秀的考勤管理制度至关紧要。

本制度的目的是：1.规定员工的工作制度和员工行为；2.精准记录员工的考勤信息，为公司的薪酬管理和绩效考核供给依据；3.提高员工的工作效率和生产率，降低公司的运营成本。

二、适用范围管理本制度适用于全部物业公司的全部员工。

全部员工都必需依照本制度进行打卡，每日上下班时间的记录。

三、考勤方式1.移动电话打卡全部员工都需使用指定软件进行考勤打卡，该软件由公司供给，员工依照提示完成考勤签到或签退操作。

未进行签到或签退的员工，记录为旷工或缺勤。

2.IC卡考勤公司将为每个员工发放相应的IC卡，员工到公司门口处刷卡进行考勤打卡操作。

员工离开公司时也要进行刷卡操作。

未进行刷卡的员工，记录为旷工或缺勤。

3.手工考勤假如移动电话或IC卡考勤设备故障，员工可以手写考勤表格报备。

该方式需要经过主管的批准和签字确认。

四、加班考勤管理全部加班人员必需在加班前填写《加班申请表》并获得主管的批准。

签批通过后，员工就可以在规定时间内加班，加班期间的考勤情况也要进行记录。

若员工未获得主管的批准，但仍进行加班操作，该员工的考勤记录同样计入旷工的范畴。

五、迟到及早退考勤管理全部员工必需在每日规定的上班时间到达公司。

假如员工迟到，早退或者未依照规定时间入职，该员工的考勤记录将被记录为迟到或早退。

由于员工个人原因导致迟到或早退的情形需要向主管或人事主管报告，同时提交实在解读的说明资料。

六、缺勤考勤管理员工发生平日的病假、事假、公假或其他法定假期等情况时，该员工需要在事先报备并获得批准后请假。

员工未获得批准的请假行为记录为旷工以及缺勤的范畴并计入扣减的工资、绩效与评价的范畴。

七、工作时间公司员工的工作时间统一为8小时/天,周六、周日为双休日,国家法定节假日依照国家节假日规定执行,缺勤的情况会依照公司政策进行处理。

八、奖惩制度对按时签到打卡，无迟到或早退情况的员工，公司将予以相应嘉奖。

物业公司考勤管理制度物业公司考勤管理制度「篇一」为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。

一、工作制度1、工作时间：周一至周五，中午休息一小时。

上午 9：00---12:00下午13：00—18：002、打卡制度2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必须自觉遵守工作时间；2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

二、各类假期规定1、病假1.1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

1.2员工休病假必须提前申请。

如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，超过3日以上，在7日以内的，扣发日工资的70%。

超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳动合同。

2、事假2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

物业员工打卡考勤制度第一章总则第一条为了加强物业公司的劳动纪律和工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于物业公司全体员工的考勤管理，包括正常出勤、加班、请假、出差等。

第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，公司人力资源部门负责考勤管理的具体实施。

第二章作息时间第四条物业公司实行标准工作日制度，每周工作5天，周六、周日休息。

第五条上班时间：上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

第六条如有特殊情况，需调整作息时间的，由公司人力资源部门提前通知全体员工。

第三章考勤打卡第七条物业公司实行员工打卡制度，全体员工必须按照规定的打卡时间进行打卡。

第八条打卡设备安装在物业公司大门入口处，员工进入公司大门时需进行打卡。

第九条员工打卡时需确保本人亲自打卡，不得由他人代打卡，一经发现代打卡行为，将按照相关规定进行处理。

第十条员工因特殊情况无法按时打卡的，需提前向部门负责人请假，并在考勤记录中注明原因。

第四章考勤记录第十一条考勤记录应真实、准确、完整地反映员工的工作情况。

第十二条人力资源部门负责对考勤记录进行定期审查，确保考勤数据的准确性。

第十三条考勤记录作为员工工资、奖金、晋升等事项的依据。

第五章请假与加班第十四条员工请假需提前向部门负责人提出申请，并填写请假条，经批准后方可休假。

第十五条员工加班需提前向部门负责人提出申请，并填写加班申请单，经批准后方可加班。

第十六条请假和加班的时间记录应准确反映在工作时间内，不得影响正常的工作秩序。

第六章考勤违规处理第十七条员工有以下考勤违规行为之一的，将按照公司规定进行处理：1. 迟到、早退累计超过规定次数的；2. 未按时打卡的；3. 代打卡的；4. 请假未填写请假条或未经批准的；5. 其他违反考勤规定的行为。

第十八条考勤违规行为的处理措施包括但不限于：警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

第七章附则第十九条本制度自发布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。

物业管理公司员工考勤及休假制度物业管理公司员工考勤及休假制度一、目的为了严格劳动纪律,提高工作效率,确保公司各部门和各子公司经营管理活动正常有序的开展,依据国家有关规定,结合公司实际情况,特订立本管理制度。

二、适用范围1、本管理制度适用于公司总部及外派员工。

2、各子公司参照本管理制度并结合自身情况订立本公司的考勤管理方法。

三、职责划分1、各部门负责人、主管领导、总经理审批权限内员工的请假申请；2、各部门负责人定期报送部门员工月度考勤表；3、综合服务部负责汇总考勤报表；4、分管副总经理负责审定月度考勤报表。

四、工作时间1、职能部门（综合服务部、财务部、项目管理部、经营管理部）实行定时工作制,每周工作五天,即自每周星期一至星期五、工作时间:8:30～12:00；13:30～17:00.2、业务部门（客服部、工程部、环境部）实习综合工时制,每周不超出40小时,实在上下班时间由部门依据实在情况而定。

五、考勤术语1、迟到:上班时间开始后未到岗；2、早退:下班时间未到前脱岗；3、旷工:未经审批无故缺勤或申请假期未获批准擅自离岗4、病假:因身体不适原因申请休假并经审批通过5、事假:因个人事务申请休假并经审批通过6、因公外出:因工作需要申请离开工作区域外出办理公务并经审批通过六、考勤管理（一）员工请假审批管理1.一般员工与部门副经理1.1公司一般员工与部门副经理的假期向部门负责人申请,各主管领导审批,报综合服务部备案后执行。

2.部门负责人2.1各部门负责人三天以内（含）假期向主管领导申请,经主管领导审批,报综合服务部备案后执行。

2.2各部门负责人三天以上假期向主管领导申请,由总经理审批,报综合服务部备案后执行。

3.高层领导3.1公司高层管理人员的假期向总经理申请,经董事长审批,报综合服务部备案后执行。

4.公司外派人员4.1公司外派人员的请假审批依据子公司的考勤管理规定执行,子公司总经理的请假由总经理进行审批,其他外派人员的请假由子公司相关高层进行审批。

物业公司员工考勤管理制度为维护公司正常工作秩序，加强公司员工考勤管理，特制定下列规定：第一条、考勤工作时间：本公司实行六天、八小时工作制，即：每周工作时间为6天，星期天休息每天工作时间：上午8：00—12：00下午1：30—5：30以上工作时间可依据季节变化或不同岗位工作性质进行适当调整，或对特殊岗位采用其他工时制。

第二条考勤规定：（一）打卡：1．本公司一律实行上下班打卡制度。

所有员工上下班均需亲自按时打卡，每天须打四次卡，全日班打两次（总经理特批免打卡除外），任何人不得代其他人或由其他人代为打卡；不得随手携带考勤卡。

违者按违规次数，分别给予警告、记过、解雇等处分。

2．除特许情况外，所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项事务。

否则，按迟到和旷工论处。

3．一个月内忘记打卡，在5次以上者扣10元，6—8次者给予警告处分，9次以上者记小过。

4．考勤卡不得涂改或自行签署，因公或其它原因不能打卡者，必须向人事部门说明，并领取“未打卡证明单”在2天内由部门主管领导签证后转人事部门登记在考勤表上；涂改冒签者，一经发现，视情节轻重分别给予警告、记过、解雇等处分。

5．若因故忘记打卡需交部门主管/经理签卡，月累计不得超过5次（因工作关系不能正常打卡而签卡次数不计）。

6、若卡钟出现故障，由行政部安排电工调试，未经行政部准许，任何人不准擅自打开卡钟，记过处分，并扣除当月全勤奖。

（二）迟到、早退、旷工1．迟于上班时间打卡者，但未超过30分钟者，按迟到论处，否则按旷工半日论处；早于下班时间，但提前时间未超过30分钟打卡者，按早退论处，否则按旷工半日论处。

2．每月累计迟到、早退30分钟以内，每分钟扣款1元；累计迟到31分钟至60分钟者，每分钟扣款2元；累计超过60分钟者记大过；情节严重者给予解雇。

3．未经请假批准擅自缺勤者，视为旷工。

累计旷工1天记小过1次，旷工2天记大过1次；旷工3天以上按自动离职处理。

（三）公出1．员工因公于上班中需要外出时，应填写：“公出单”，由部门主管核准后，交警卫室登记；外出回来时，取回交人事部门存查。

物业考勤管理制度一、总则为了规范物业员工的考勤管理，确保员工上下班定时、有序地进行，提高工作效率，特订立本制度。

二、考勤范围本制度适用于物业公司全部员工，包含物业公司各部门的员工、项目经理、保安、保洁、绿化、维护和修理等员工。

三、考勤方式及要求1. 考勤方式分为手工考勤和电子考勤两种。

手工考勤由各部门指定专人负责，电子考勤通过考勤机进行。

2. 员工上下班必需打卡，未打卡者视为缺勤，特殊情况需提交书面说明，经部门经理批准后生效。

3. 员工应自发遵守考勤制度，做到不迟到、不早退、不旷工。

4. 考勤记录不得私自更改，一经发现，将予以警告或严重警告处分，情节严重者予以辞退。

四、考勤时间1. 正常工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体时间如下：周一至周五：上午8:30—12:00，下午13:30—17:30周六、周日：休息2. 有特殊情况需要调整工作时间的，由部门经理提前通知员工，并报行政部备案。

五、迟到、早退、旷工的处理1. 迟到（1）迟到5分钟以内的，予以口头警告；（2）迟到5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资；（3）迟到15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资；（4）迟到30分钟以上的，视为旷工半天。

2. 早退（1）早退5分钟以内的，予以口头警告；（2）早退5分钟以上15分钟以内的，扣除半天工资；（3）早退15分钟以上30分钟以内的，扣除1天工资；（4）早退30分钟以上的，视为旷工半天。

3. 旷工（1）旷工半天的，扣除1天工资；（2）旷工1天的，扣除2天工资；（3）连续旷工2天或累计旷工3天的，予以辞退。

六、请假规定1. 员工请事假、病假等，应提前向部门经理提交书面申请，经批准后方可休假。

如因特殊情况无法提前申请的，应在休假当天通过电话等方式通知部门经理，并于返岗后2个工作日内补办请假手续。

2. 员工请事假、病假每次不得超出3天，每月不得超出5天。

超出者，应依照公司规定办理相关手续。

3. 员工请婚假、产假、丧假等，应提前向部门经理提交书面申请，并依照国家相关规定办理相关手续。

物业公司考勤管理规定一、总则为规范物业公司考勤管理行为，提高工作效率，保证工作质量，制定本规定。

二、适用范围本规定适用于物业公司全体员工。

三、考勤时间1. 上班时间为每天早8:30至晚5:30，其中午休息时间为12:00至13:30。

2. 员工需按时到岗，不得迟到早退。

四、考勤方式1. 员工考勤采用电子考勤系统进行。

2. 员工需准确刷卡记录考勤时间。

五、考勤责任1. 员工是考勤的责任主体，需自觉按时打卡刷卡。

2. 员工应当保管好个人工卡，不得将工卡借给他人使用。

3. 若工卡丢失或损坏，员工应及时报告物业公司人事部门，并按照规定的程序申领新的工卡。

六、迟到早退处理1. 若员工迟到超过10分钟但不超过30分钟的，扣除当天工资的1小时。

2. 若员工迟到超过30分钟但不超过1小时的，扣除当天工资的2小时。

3. 若员工迟到超过1小时的，视情节轻重，可以给予严重警告、记过、降薪等处分。

七、请假管理1. 员工如需请假，需提前向上级主管提交请假申请，并经得到批准后方可休假。

2. 请假需提前一天提出，否则将被视为无故缺勤。

3. 员工请病假需提供病假证明，假期不得超过3天，超过3天的需提供医院开具的长期病假证明。

4. 员工请事假需提供请假理由，假期时间由上级主管决定。

八、考勤纪录查阅1. 员工可以通过个人电脑进行考勤纪录查阅。

2. 员工如需查询其他同事的考勤纪录，需经过上级主管批准。

九、迟到早退、缺勤纪录处罚1. 迟到超过3次，将受到严重警告。

2. 迟到超过5次，将受到记过处分。

3. 迟到超过7次，将受到降薪处分。

4. 缺勤超过5天，将受到辞退处理。

十、奖惩制度1. 表现突出的员工将给予表扬奖励。

2. 违反考勤规定的员工将受到相应的纪律处分。

十一、附则1. 本规定自颁布之日起施行。

2. 物业公司有权对本规定进行解释和修改，并及时通知全体员工。

3. 对于本规定未涉及到的情况，可根据实际情况由物业公司人事部门进行处理。

物业公司考核管理制度大全5篇物业公司考核管理制度篇1为贯彻落实《常熟市住宅区物业管理实施办法》和《市政府关于进一步加强我市物业管理工作的意见》精神,充分发挥物业管理在打造精致城市、建设和谐社区中的作用,创新物业管理考核办法,完善考核工作标准,建立住宅小区物业服务长效监督管理机制,特制定本考核办法。

一、考核对象本市行政区域内由建设单位或业主委员会委托物业服务企业实施市场化物业服务的住宅小区。

本办法所称新建住宅小区指12月31日后竣工交付使用的住宅小区。

老住宅小区指12月31日前竣工交付使用的住宅小区。

二、组织领导各镇人民政府(街道办事处,含经济开发区、东南开发区、度假区、服装城等)(以下简称属地政府)负责辖区范围内住宅小区的物业管理考核工作。

属地政府应会同辖区内相关职能部门成立住宅小区物业管理考核小组,社区居(村)民委员会参与住宅小区物业管理工作考核。

市住房和城乡建设局(房产管理处)(以下简称住建局(房管处))指导属地政府开展考核工作。

物业管理协会应积极配合属地政府开展工作。

三、考核内容1.住宅小区物业管理工作情况。

实地考查各物业服务企业住宅小区管理情况,主要包括住宅小区基础管理、合同履行情况、参与社区建设等方面。

2.业主委员会运作情况。

四、指导标准《新建小高层、高层住宅小区物业管理考核指导标准》、《新建多层(别墅)住宅小区物业管理考核指导标准》、《封闭式老住宅小区物业管理考核指导标准》、《开放式老住宅小区物业管理考核指导标准》、《住宅小区业主委员会考核指导标准》。

具体见附表,属地政府可根据指导标准制定具体的考核细则。

五、考核方式住宅小区物业管理工作考核采取定期实地考核和日常检查相结合的方式。

实地考核、业主委员会考核每年各不少于1次。

六、考核方法1.考核实行量化打分制,住宅小区物业管理工作情况、业主委员会考核分别实施百分制。

2.住宅小区物业管理工作情况考核得分中,定期实地考核占80%,日常检查占20%。

物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度物业公司上班考勤制度_物业公司考勤管理制度为规范公司内部考勤及请假管理程序，保证良好的工作秩序，结合本公司实际情况，制定本办法。

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物业公司上班考勤制度篇1一、总则:为了加强企业管理,建立正常工作秩序,合理的组织公司的生产经营管理活动,提高工作效率,根据国家有关规定,结合公司实情,特制定本制度。

考勤工作是加强员工的劳动纪律管理、维护正常的工作秩序、提高劳动生产效率的一项重要措施,各级领导要加强员工的职业道德和企业文化教育,引导、督促员工自觉地、认真地执行考勤制度。

二、考勤1、公司采用指纹验证方式记录考勤。

所有员工必须在上午上班前和下午下班后进行指纹打卡(每天两次)。

2、员工必须按操作规程使用打卡机。

将输入指纹的手指平压轻放于感应器上,听到"谢谢"的提示音,表明打卡成功方可离开,严禁验证通过后反复操作。

听到"请重按手指"的提示音后请重新验证指纹。

严禁使用代码打卡,一经发现,将视同迟到并通报批评。

3、以后凡未按规定打卡的员工,第一次未打卡公司将给予5元/次的罚款,第二次将给予10元/次的罚款,依次类推;员工迟到后必须打卡,如果迟到后在两小时内未打卡的公司将按旷工处理。

4、公司组织的开会、培训或其他活动视同正常工作,按日常考勤制度对待。

5、迟到、早退的处理未按规定的作息时间上班和下班即为迟到和早退;迟到、早退者按以下标准扣罚:1-10分钟(含)以内扣5元/次;10-30分钟(含)以内扣10元/次;31-60分钟(含)以内扣30元/次;超过1小时的视同旷工半天。

月累计迟到5次,除按制度罚款外,另追加处罚,按旷工1天处理。

5、旷工的处理无故缺勤即为旷工;月累计旷工3天(含)以上予以辞退;年累计旷工5天(含)以上扣发年终奖并予以辞退。

三、请休假(一)病假1、员工一个月内允许有1天带薪病假;2、当月连续请病假1天以上或累计超过1天者,必须出示市立医院病情诊断及证明,病假期间享受50%基本工资;3、当月累计请病假超过10天,月工资发放40%;连续病假超过30天(指医疗期),仍不能上岗者,也不能从事由公司另行安排的工作者按自动离职处理;公司将按具体情况给予适当补偿金;4、上班时,非急症不允许请病假。