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ELEVATE社会责任验厂审核文件清单ELEVATE社会责任审核文件清单1 考勤记录Time Attendance Records ( 年月到年月）2 员工加班申请表(如有) Overtime Application Form (If any)3 当地政府综合计时批文(如有) Comprehensive Working Hours Approval (If any)4 工资表Payroll Records ( 年月到年月）5 当地政府最低工资标准文件Local Minimum Wage Notice6 员工档案, 人事花名册Personal Files, Roster7 招聘政策, 招聘程序文件Recruitment Policy & Recruitment Procedure8 员工离职和解雇记录(最近3 个月) Worker Resignation Records (Most recent 3 months)9 员工手册,工厂休假政策(带薪年假，产假，病假等) Factory Handbook, Factory Leave Policies (Annual Leave, Maternity Leave, Sick Leave etc.)10 休假记录（带薪年假，产假，病假）Leave Records (Annual Leave, Childbearing Leave and Sick Leave etc.)11 惩处记录(最近2 个月) Disciplinary Records (Most recent 2 months)12 劳动合同Labor Contracts13 劳务派遣协议，劳务派遣公司资质，实习协议（如适用）Dispatch Agreement, Qualification of Labor Agent, Internship Agreement (If applicable)14 未成年工人体检及劳动局登记记录(如适用) Young Worker Registration & Health Check Records (If applicable)15 A) 社会保险参保收据(最近三个月); B) 社会保险参保名单(最近一个月); C) 当地社会保险参保计算方法;A) Social Insurance Contribution Receipt (Most recent three months); B) Social Insurance Enrollment Name List (Most recent month); C) Local Social Insurance Calculation Formula.16 投诉程序和投诉记录Grievance Procedure and Workers Complaint Records17 工商营业执照Business License18 工厂最近一次社会责任审核报告及改善行动(如适用) Most Recent Social Compliance Audit Report & CAP (If applicable)19 工厂平面图Factory Layout Plan20 生产工艺流程图Production Flow Diagram21 化学物品清单Chemical Inventory22 工伤记录Work-Related Injury Records23 消防, 紧急疏散演习记录Fire, Evacuation Drill Records24 消防验收合格证明或备案记录Fire Inspection Certificate or Registration Records25 建筑工程竣工验收报告/ 备案记录Completion Acceptance Report / Registration Record of Building Construction Project26 职业健康安全培训记录(个人防护用品使用，化学品处理) EHS Training Records (PPE, Chemical Safety Training)27 工作场所职业危害因素检测报告(如化学物质，粉尘，噪音等) Workplace Occupational Hazards Factor Testing Report (e.g. Chemical Substance, Dust, Noise etc.)28 职业病健康检查报告Occupational Disease Health Examination Report29 特种设备注册登记及检验文件（如起重机，电梯，锅炉，空压机，电动叉车等）SpecialAppliance Certificates, Crane, Elevator, Pressure Vessel, Boiler, Forklift30 以上所列特种设备操作工人的上岗证书Operator’s Certificate of above Listed Equipments31 特种作业人员操作证书(如电工，焊工等) License for Special Operation (e.g. Electrician, Welder etc.)32 厨房餐饮服务许可证, 厨工健康证Canteen Hygiene Certificate, Health Certificate of Kitchen Staff33 危险废物处置商的经营许可证及危险废物转移联单License of Hazardous Waste Disposal Vendor& Manifest for Hazardous Waste Disposal34 建设项目环境影响评价文件及批复/备案Environmental Impact Assessment Documents & Approval / Registration35 环境建设项目竣工验收报告Environmental Construction Project Final Acceptance Check Report注意: 以上列出的文件和记录是需要查看的最基本的资料，并没有包含所要求查看的所有文件。
车间加班管理规定模版一、对晚上加班的规定：1、每周一、三、五晚上加班的规定不变。
2、晚上加班由部门主管在每天下午17：30下班前书面提报《加班申请》交部门经理审批后才可，《加班申请》需注明加班原因、加班人员名单、工作内容等。
部门主管在每天下午17：30下班前通知当晚需要加班的人员或在部门公告。
《加班申请》于第二天上午09：30交行政部备查。
3、凡没有经过书面申请并经部门经理批准，晚上擅自加班的，不计考勤。
4、根据工作需要，凡要求加班而擅自不加班的，按旷工处罚;如安排晚上加班但因个人特殊原因无法加班的，要事先写书面《请假条》交部门主管签批，不允许口头请假、事后请假，否则按旷工处罚。
部门主管要对人员加班监督到位。
注：按厂规，旷工____小时处罚____小时工资。
5、行政部每天要查核前一天晚上加班出勤情况，对加班旷工人员有权责直接作出处罚。
二、各部门如因工作需要，要在公休日白天加班的，需提前一天由部门主管书面提报《加班申请》交部门经理审批，《加班申请》需注明加班原因、加班人员名单、工作内容等。
《加班申请》交行政部备查。
凡没有经过书面申请并经部门经理批准而擅自加班的，不计考勤。
三、因机加、安装车间另有加班管理制度，本制度不再针对机加、安装车间。
四、以上规定从____年____月起执行!车间加班管理规定模版（2）第一章总则第一条为规范车间加班管理，保障员工的权益和工作安全，制定本规定。
第二章加班的概念和范围第二条加班是指超出正常工作时间的工作，包括延长工作时长和休息日加班。
第三条加班的范围包括但不限于以下情况：1. 由于生产需求，需要工人延长工作时间；2. 临时工作需要，且无法通过调整工作安排来完成。
第三章加班管理的原则第四条加班管理应遵循以下原则：1. 合理安排和分配工作，尽量减少加班需求；2. 尊重员工的身体健康和休息权益，确保工作时间的合理安排；3. 加班应当提前通知，并经员工同意；4. 加班工资和补偿应按照相关法律法规和劳动合同执行。
车间加班申请单一、申请人信息：申请人姓名：张三申请人部门：生产车间申请人职位：生产工人联系电话：XXX-XXXXXXX二、加班申请信息：加班日期：2022年1月1日加班开始时间：19:00加班结束时间：23:00估计加班时长：4小时加班事由：生产任务紧急，需要加班完成定单加班地点：生产车间三、加班计划与安排：1. 加班人员：根据生产需求，共计安排10名员工加班。
2. 加班时间：根据申请人提出的加班时间，安排加班从19:00开始，到23:00结束。
3. 作业内容：加班期间，员工将按照生产计划进行产品加工和装配，确保定单按时完成。
4. 加班补贴：根据公司规定，加班工资将按照加班时长和员工级别进行计算，并在下个月工资结算时发放。
四、加班安全与保障：1. 安全措施：加班期间，车间主管将负责监督员工遵守安全操作规程，确保工作环境安全。
2. 用餐安排：为保障员工的正常用餐，将在车间设立暂时歇息区，并提供简单的加班餐食。
3. 加班交通：公司将提供加班员工的交通接送服务，确保员工安全到达和离开加班地点。
五、加班审批流程：1. 申请人填写加班申请单，并提交给所在部门主管审批。
2. 部门主管审批后，将申请单转交给人力资源部门进行最终审批。
3. 人力资源部门审批通过后，将加班申请单归档并通知申请人。
六、加班后工作总结：1. 加班结束后，申请人需填写加班工作总结报告，包括完成情况、遇到的问题及解决方案等。
2. 工作总结报告将提交给部门主管进行评审，并作为员工绩效考核的参考依据。
以上为车间加班申请单的标准格式文本，详细描述了申请人信息、加班申请信息、加班计划与安排、加班安全与保障、加班审批流程以及加班后工作总结等内容。
请根据实际情况进行相应的填写和操作。
如有疑问或者需要进一步了解，请随时与相关部门或者人力资源部门联系。
关于加班的管理规定1.健康优先原则：各级管理者在安排加班时，应结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
2.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休。
加班发生12个月以后，员工确因工作任务繁忙不能调休的，按《劳动法》规定支付加班费。
3.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司尽量不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)。
二、适用范围全体员工适用于加班费用报销，但下列人员(除法定假日加班工作)原则上不享受加班补偿：(1)管理者或持股者(包括持有分红权、股权、期权等)。
(2)参与销售提成制度的各类人员。
(3)临时工人、司机、实行业绩提成工资的`员工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不报支加班费。
三、加班认定1.当出现但不限于下列条件之一时，可组织员工加班：(1)在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;(2)发生有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;(3)为完成公司下达的紧急任务的。
2.周六周日算公休日加班，国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)加班算节假日加班。
3.值班不属于加班，值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班。
4.有下列情况之一者，不认定为加班：(1)直接主管确定因个人原因导致正常工作任务未按要求及时完成，需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;(3)周一至周五工作日内，每日因需要延迟工作不超过4小时的不算加班;(4)开会、培训、应酬、出差的(出差补贴政策另计);(5)正常工作时间以外参加公司组织的公共活动的;(6)公司因工作需要，组织项目封闭开发、集训等情况。
加班管理制度【5篇】一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，标准加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本方法。
本方法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作状况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过4小时以上的称为加班。
三、职责1、部门负责人负责对加班的缘由和完成状况以及加班的时间进展审核监视；2、劳动人事分管部门对实际加班时间进展审核。
3、财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1、因工作需要必需加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2、事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，其次天补填《加班申请表》。
3、每月由人事分管部门统计加班状况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
详细方法如下：（1）加班在2小时以上4小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费30元；（2）加班4小时以上，按1天倒休计算或发放加班费60元。
（3）延长工作时间不满2小时的，视为员工主动延长工作时间，不赐予加班补偿。
公司不鼓舞员工主动延长工作时间。
（4）加班时间内加班人员用餐费用自理，特别状况经总经理批准后赐予报销。
2、不视为加班的几种状况：（1）当日未完成既定规划需要延时工作；（2）参加公司组织的企业文化、联谊等集体活动；（3）内部培训，非工作时间的授课；（4）未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：（1）无故拖延加班时间，当日加班费不予发放；（2）据不听从领导加班安排的，扣除当月绩效工资100元，情节严峻的根据《捷龙公司关于加强劳动纪律治理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
（3）加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
4、各部门负责人应合理安排员工倒休，次月使用完毕，特别状况经批准可顺延。
员工加班管理办法1目的:为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务；劳逸结合，保护员工身体健康；保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
2适用范围:公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定；按提成制度结算的营销人员不适用本规定。
3职责和权限：行政人事部人员起草；总经理审核、批准；公司各部门执行。
4术语和定义：无5文件内容5.1加班的分类和程序5.1.1加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班；5.1.2计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政人事部审核备案，由行政人事部呈上级部门领导批准后，方可实施加班。
加班申请需详细说明加班事由和完成事项，不得以“工作需要”或“加班需要”无实质性工作进展为理由申请加班；5.1.3特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
5.2加班原则。
5.2.1效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准；5.2.2加班时间限制；按照国家标准实行，另有约定的除外；5.2.3健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康；5.2.4调休优先原则：加班原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
工人考勤表格工人考勤表格是一种用于记录和管理员工工作时间、出勤状况和工资发放情况的工具。
它主要包含了员工的个人信息、考勤记录、请假记录等等内容。
一、个人信息在工人考勤表格中，首先需要填写员工的个人信息，包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话等。
这些信息可以帮助企业进行身份确认和人员管理，同时也方便了企业与员工之间的沟通与联系。
二、考勤记录员工的考勤记录是工人考勤表格的核心部分。
通常,我们会记录员工的上班时间、下班时间、迟到次数、早退次数、旷工次数等情况。
通过这些记录，可以快速判断员工的工作纪律和工作态度，对于企业管理者来说，也更方便进行绩效评估和奖惩措施的执行。
同时，在工人考勤表格中还可以标识特殊情况下的考勤记录，例如加班、调休等，以方便后续工资和福利的发放。
三、请假记录除了考勤记录之外，工人考勤表格还应该有请假记录的内容。
员工请假是在工作期间因特殊原因需要暂时离职的情况，它分为事假、病假、年假等种类。
在工人考勤表格中，可以标示员工请假的开始时间、结束时间以及请假原因，这样可以帮助企业管理者统计和跟踪员工的请假情况，同时也可以作为薪资计算的依据之一。
四、加班记录在某些情况下，员工可能需要加班工作，这是为了应对紧急情况、工作量过大等原因所做出的特殊工作安排。
为了方便管理者进行加班工资的核算，工人考勤表格还应该有加班记录的内容。
在加班记录中，需要填写加班开始时间、结束时间以及加班的原因。
通过这些记录，可以方便进行加班工资的计算和发放。
五、工资发放情况工人考勤表格还可以包括工资发放情况的记录。
在工资发放记录中，需要填写员工的工资基数、应发工资、扣款情况、实发工资等信息。
通过这些记录，可以方便企业进行工资核算和发放，同时也方便员工了解自己的工资情况。
六、总结工人考勤表格是一种重要的管理工具，它能够帮助企业管理者更加方便和快速地进行员工考勤的记录和管理。
通过工人考勤表格的使用，不仅可以减少考勤记录的错误和繁琐，同时还可以提升工作效率和员工管理的规范化程度。
机关事业单位工作人员八小时以外监督管理办法机关事业单位工作人员八小时以外监督管理办法一、总则1.1 目的本办法旨在规范机关事业单位工作人员八小时以外工作的监督管理，保护工作人员合法权益，提高工作效率和办公质量。
1.2 适用范围本办法适用于所有机关事业单位工作人员，包括从事行政管理、业务处理、科研教学以及其他相关工作的人员。
二、工作时间安排2.1 正常工作时间机关事业单位工作人员的正常工作时间为每周五天，每天工作八小时，总工作时长不超过40小时。
2.2 工作时间记录所有机关事业单位应建立完善的工作时间记录系统，实时记录工作人员的上下班时间，并保存至少两年。
2.3 加班制度工作人员在特定情况下需要加班的，应按照规定申请，单位领导审批后方可实施。
加班时间可由工作人员选择薪酬报酬或休假予以补偿。
2.4 弹性工作制度机关事业单位可以根据工作需要和个人情况，灵活采用弹性工作制度，如弹性上班时间、弹性休息等。
三、监督管理要求3.1 工作时间监督单位应设立专职人员负责对工作时间进行监督管理，确保工作人员按照规定完成工作时间和工作任务。
3.2 加班管理单位应建立加班管理制度，明确加班申请和审批流程，保证加班工作合理安排，并对加班情况进行统计和分析。
3.3 工作量分配单位应合理分配工作量，确保每位工作人员的工作任务合理，避免个别人员过度加班。
3.4 假期管理单位应健全假期管理制度，明确工作人员的带薪假期、调休、病假等情况的处理流程。
四、责任与处罚4.1 违规处理对违反本办法的工作人员，单位应按照相关纪律规定进行处理，包括扣减绩效工资、通报批评、书面警告、调离原岗位等处罚。
4.2 单位责任单位应对工作人员的工作时间进行严格监督，对于指导、纠正工作人员违规加班的责任人员，应给予相应的处罚。
4.3 法律责任对于严重违反工时管理规定、侵犯工作人员合法权益的单位，将依法追究法律责任。
五、附件本文档所涉及附件如下：附件1：工作时间记录表格附件2：加班申请表格附件3：工作时间管理制度六、法律名词及注释本文档所涉及的法律名词及注释如下：1. 工时制度：指根据劳动法规定，规定工人和员工每日、每周或其他一定时期内正常工作的时间或总工作时间的制度。
项目管理表格大全(总43页)本页仅作为文档封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March项目管理表格大全I 项目经理部 15 ------------------------------------------------------------------------------- 错误!未定义书签。
II 项目进度控制 64 --------------------------------------------------------------------------- 错误!未定义书签。
III 项目质量控制 98 -------------------------------------------------------------------------- 错误!未定义书签。
IV 项目安全控制 109 ------------------------------------------------------------------------ 错误!未定义书签。
V 项目成本控制 109 ------------------------------------------------------------------------- 错误!未定义书签。
VI 项目分包管理 109 ------------------------------------------------------------------------ 错误!未定义书签。
VII 项目现场管理 109 ------------------------------------------------------------------------ 错误!未定义书签。
VIII 项目合同管理 109 ----------------------------------------------------------------------- 错误!未定义书签。
—-——-———★——-—————公司员工加班时间控制管理规定公司各部门：一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2。
劳逸结合，保护员工有一定的休息时间,保证身体健康.3.保证公司运营的有序进行,根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围公司全体员工三、加班原则1.效率至上原则公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制.确因工作需要加班或值班,按程序层级签字才予批准。
2.加班时间限制(1）办公室、后勤、职能配合部门一般周一至周六工作日内，因工作需要每日加班不超过1小时；(2)生产车间人员因工作需要每日加班不超过3小时，特殊情况例外。
3。
健康第一原则。
在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，根据生产计划做好班次安排和轮休计划，在不空岗不影响生产的情况下，得到合理休息，保证员工的身体健康。
4.调休优先原则.员工加班后,原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费.调休不能累计,当月发生当月结清，次月重新核算。
四、加班认定1.公司对办公室、后勤、职能配合部门人员不主张加班，有效利用上班时间完成本职工作，对于未完成的工作属于职责范畴当中，不能算为加班。
如特殊原因需要加班的填写《加班申请表》需报部门负责人签字才为有效加班,时间为下午17：20以后需加一个小时以上者才为有效加班时间；2。
公司对办公室、后勤、职能配合部门人员于周休、法定节假日因工作需要必须加班的，填写《加班申请表》需报部门负责人签字才为有效加班；3。
公司对生产人员的加班根据生产任务有效计划进行安排，合理控制好人员、时间和工作强度。
各生产生任于每天下班前一个小时把是否需要加班的人数、时间填写好《加班申请表》报于生产经理核实签字后才为有效加班，于第二天早上把《加班申请表》上报于人事行政办公室。
