【法国留学生招聘】又是一年招聘季 学生求职忌盲目

留学生需留意!法国就业8大注意事项留学生法国就业情况，一直是想要去法国留学的同学的重点关注“对象”!那么，你知道法国留学生在找工作的时候有哪些需要注意的地方吗?为了帮助大家解除疑惑，本文，天道小编为各位同学带来了有关留学生法国求职注意事项的内容，希望可以给大家带来一定意义上的帮助!更多法国资讯，尽在天道教育!对于法国留学生来说，大部分都会选择在法国就业。

那么留学生法国求职需要注意哪些呢?留学生法国求职要注意的是什么--第一学生尽量要硬件做底，比如毕业于名校，法国高等理学院、巴黎高等商学院(HEC)、法国高等经济商业学院(ESSEC)之类的学生，在法国找工作，即便现今经济时期，也极有优势，了解到这一群体的就业率仍是法国大学生就业群体中的佼佼者。

留学生法国求职要注意的是什么--第二即便就读一般的学校，也要尽量有好的学习成绩，因此在上学时就要有忧患意识，尽量学好相关功课，以备后来之需。

留学生法国求职要注意的是什么--第三在法国，大学生毕业必须要实习，实习前要给自己认为合适的机构递交求职信，如果对方感兴趣，会约面试，面试成功，学生即可进入该单位实习。

学生实习前，还需要所在学校出具一份"实习合同"，实习期满用人单位要在合同上签字，评价该实习生包括专业等方面的表现。

留学生法国求职要注意的是什么--第四学生毕业，正式求职时需要掌握必要技巧，比如简历的撰写，要尽量明确简洁，认真写出姓名、年龄与联系方式和教育背景，以及过去工作经验和应征何种工作等等。

专家建议说如果以前做过义工，一定要注明，这对找工作会有益处。

另外，简历的字迹要工整，文理要通顺。

需要写工作计划，一定要做到缜密周到，言简意赅。

这些是应试者的第一"脸面"，重要性不言而喻。

留学生法国求职要注意的是什么--第五学生在求职以前，最好做到知己知彼，对用人单位的背景、情形、发展前景等等，了解的越周到越好;同时要分析自己的专长与用人单位的需要相匹配的原因。

天道留学/法国留学毕业找工作有哪些要注意的法国留学之后对于多数留学生而言面临就是就业问题，除了回国工作以外，如果要留下来，在法国工作的话，如何在法国找到工作，找到一份理想的工作呢?下面天道留学就来给各位同学说下法国留学毕业找工作有哪些要注意的。

一、发现自己的价值雇主雇佣员工最根本的目的就是创造经济价值，或者需要员工有其他为经济价值服务的特质。

所以，在法国工作求职前，请先客观的审视自己，你的教育背景、职业技能、相关经验能给公司带来什么?你看到了自己的价值，才能为自己所创造的价值侃侃而谈，打动面试你的人。

二、确定你的目标首先，请分析行业及公司的类型,找出通常何类公司会需要像你这样的人,了解公司所在区域，了解这个公司的规模如何?目前正提供什么样的服务或产品?公司的领导人情况是什么?当然，还要考虑什么样的环境,你会感到舒适并乐意高效工作。

在了解这些内容时，你可以选择在LinkedIn去做大量研究，也可以选择去公共图书馆搜索找到数据支撑，但这些工作是必不可少的。

三、打造个人品牌形象天道留学介绍，不管你寻找的是哪个类型的工作，都会有无数的竞争者，他们或许与你的背景类似，或许比你的竞争力更强劲。

如何在法国找到工作?所以，打造自己的特色形象必不可少，在面试时，面试官最常问的一个问题是Tell me about yourself，这个问题看似简单，答案却是面试官评判你的要点呢。

在这个时候，你一定要重点突出鲜明的个人优秀品质，丰富的实习经验和专业知识。

除此之外，还要在简历和LinkedIn有良好的展示，方便面试官随时查看。

四、寻找更多潜在机会在法国工作寻求就业时，有很多方式可以完成，比如公司官网招聘、求职网站，LinkedIn等，但是，据调查显示，百分之八十的优秀工作机会是来自于个人网络，所以，大家一定要走出去，参加各种专业活动，比如专业座谈会、研讨会、会议、各类展会等，也要与学校校友网、周边社区群体等保持紧密联系，简而言之：所有的网络、所有的人群、所有的时间都要好好利用。

法国留学就业经验分享法国教育体系完善，学习氛围浓厚。

那么，在法国找工作要注意哪些事情呢?的我在这里为大家整理了法国留学就业经验分享，欢迎阅读。

一、学生在求职以前，最好做到知己知彼对用人单位的背景、情形、发展前景等等，了解的越周到越好;同时要分析自己的专长与用人单位的需要相匹配的原因。

这样对求职的学生们来说，是需要重视的，而不应该撞大运似的草草对待。

二、如果用人单位回复面试应聘者，那么，面试时要做好准备买对方会询问什么，你怎样回答面试时要尽量做到清醒冷静，乐观自信。

假如对方提问，做到实事求是回答，不要逞强，不懂装懂。

行则肯定回答，不行不要犹豫，最短时间内说明情况，并诚恳告知对方自己具备学习新事物的能力。

一般来说，面试是双方来说都是最重要的一环，用人方各级主管很多都要面试应聘者，而应聘者也要尽量做好专业领域和人际交往方面的各项准备工作。

三、要懂得珍惜、寻找和把握各种机会不必死磕一处，要有全局战略眼光。

比如在法国，除去正式用人单位，很多高校还设有就业指导部门，全法还有数百个多个就业信息和指导中心，免费为大学生提供就业指导。

政府也会为鼓励应届大学生就业，给用人单位以减税等方面的照顾。

充分利用各种就业机会，是法国大学生就业重要思路之一。

四、应聘者从第一次正式与用人方打交道到最后一关，时刻都要让对方感觉到你有扎实的专业功底，真诚的敬业精神，有好向上精神状态和互助团队意识，并且既能做好本职工作又能兼备协助性工作，还具备一定的工作经验。

五、学生尽量要硬件做底比如毕业于名校，法国高等理学院、巴黎高等商学院(HEC)、法国高等经济商业学院(ESSEC)之类的学生，在法国找工作，即便现今经济时期，也极有优势，这一群体的就业率仍是法国大学生就业群体中的佼佼者。

六、即便就读一般的学校，也要尽量有好的学习成绩因此在上学时就要有忧患意识，尽量学好相关功课，以备后来之需。

七、在法国，大学生毕业必须要实习实习前要给自己认为合适的机构递交求职信，如果对方感兴趣，会约面试，面试成功，学生即可进入该单位实习。

【法国留学生招聘】校园招聘季：面试前的准备面试前的准备面试前如何搜集相关资料知已知彼，百战不殆。

面试之前，你一定要广泛收集各方面的资料与信息。

有了充分的资料准备，即便"临场发挥"也会是相当精彩和出色的。

收集招聘单位的资料：尽可能了解清楚招聘单位的性质和背景，搞准确它是哪一种行业、生产何种产品;是独资企业还是合资企业，它的文化牲(包括口号和形象)是什么;同时还要尽可能了解清楚招聘单位的业务情况，比如：过去的业绩好不好?业务往来的对象有哪些?现在该单位在做什么工作?如果是工厂，该厂产品的注册商标是什么?该单位的发展前景如何?另外，对招聘单位的内部组织、员工福利、一般起薪、工作地点等也应该尽可能了解清楚。

以上资料信息从何处可以获得?你可以向父母、朋友、同学或亲戚打听，也可以向在该用人单位工作的熟人咨询，还可以通过电话、新闻报道、广告、杂志、企业名录及其它书籍找到。

一个对招聘单位一无所知的求职者，面试时必遭失败无疑。

例如：早两年广州有个学市场营销专业的本科男性毕业生，满怀信心去应试美国在广州投资兴办的"雅芳"(Avon)公司的销售人员，他原以为"雅芳"仅仅是这家公司美丽的名称而已，根本不知道"雅芳"是女性化妆品的注册商标。

因此，在面试中当美方主试人部及他为何应聘该公司时，他不假思索地回答说："我喜欢'雅芳'"。

结果弄得严肃的主试人忍俊不禁。

该君就因这么一句答语而败北。

试想，一个对其产品一无所知的人，怎么可能会被录取为推销呢?收集主试人的有关情况：首先要打听到主试人的姓名，并且要会正确地说出他们的姓氏。

如果主试人是外籍人员，有时候他们的名字很不容易发得准确，宜在词典中查出其准确的发音。

然后要尽可能了解到主试人的性格、为人方式、兴趣、爱好，他的背景如何，在近期生活中有什么重大变故，在变故中他是什么心境?你和主试人有何共同之处?你们是否有共同认识的人?只有对主试人的情况了如指掌，你才能在面试是易守易攻，自始至终立于不败之地。

留学生求职注意事项有哪些留学生在求职时需要注意以下几个方面：1. 语言能力：作为留学生，良好的语言能力是求职的基础条件。

无论是中文还是英文，都需要具备流利的口语和书面表达能力。

在求职过程中，语言能力的展示是非常重要的，可以通过简历、面试等环节展示自己的语言水平。

2. 学历认证：在海外留学期间，应该确保所获得的学位和成绩单获得合法认证。

这通常需要联系所在学校的国际学生服务部门或相关机构。

学历认证对于留学生求职至关重要，可以增加求职者的可信度和竞争力。

3. 实习和工作经验：尽量在留学期间积累实习和工作经验。

可以选择在学校附近的实习岗位，或者参加与自己专业相关的项目。

这样既可以对所学知识进行实践运用，也可以增加自己的就业竞争力。

实习和工作经验对于求职过程中能力的证明非常重要。

4. 网络建立：建立和维护一个良好的人际网络是求职过程中非常重要的一环。

通过参加校园活动、行业研讨会等来扩大人脉，并与教授、同学、行业内人士建立联系。

此外，借助社交网络平台如LinkedIn等也可以拓展人际关系，找到适合的求职机会。

5. 留学生资源：留学生可以利用在国外留学期间所接触到的资源，如国内外企业的合作项目、校友资源等。

这些资源可以帮助留学生获取更多的就业机会，同时也对雇主非常有吸引力。

6. 建立个人品牌：留学生在求职市场中面临的竞争非常激烈，建立个人品牌可以增加自己的知名度和竞争力。

建立个人网站、发布专业文章以及参加行业会议等都是提高个人品牌价值的有效途径。

7. 文化交流能力：作为留学生，跨文化交流能力是非常重要的。

在求职过程中，应重视对文化差异的理解和适应，包括礼仪、沟通和解决问题的方式等。

同时，多参与社区和活动，与当地人建立良好的人际关系，从而更好地融入当地文化和工作环境。

8. 适应能力和灵活性：在面对求职的各种挑战和变化时，留学生应具备一定的适应能力和灵活性。

这意味着可以适应不同的工作环境和团队合作方式，同时展示自己的自信和积极态度。

【法国留学生回国就业】求职季提前到来大学毕业生抢占就业先机根据教育部发布的数据，2017届全国普通高校毕业生预计达795万，比2016年又多出30万。

智联招聘发布调查报告显示，2017年春节假期后的第一周，全国范围内求职市场平均24人竞争一个岗位。

面对就业市场的竞争，应届毕业生们如何求职？企业又如何挑选人才？校招、春招陆续拉开帷幕，年后迎来大学生求职季。

近期，记者走访了云南人才市场，与很多求职者面对面交流。

不管是提前参加招聘会的大学生，还是很早便开始招聘的公司，可从中“窥见”2017大学生就业的“一斑”。

首场招聘会开锣应届生赶早为多个机会2月3日，大年初七，收假第一天。

恰逢云南人才市场2017“周五阳光高职高薪会潮招聘会，同时也是云南人才市场在年后的首场招聘会。

当天，来找工作的人并不多，但有个特点给人才市场招聘专员小林留下了很深的印象，那就是前来应聘的大学生特别多，占到总应聘人数的三分之一。

“甚至有地州应届毕业大学生从大年初五就动身出发，来昆明参加人才招聘会。

”小林说。

基本都是两三个好友相约而来，见到稍有应聘意向的就递上简历……通过询问后得知，大部分来应聘的应届毕业生都希望能通过“赶早”的方式，从而获得更多更好的工作选择。

云南人才市场工作人员介绍，由于今年过年较早，2月份整月基本都是招聘应聘旺季，招聘单位及应聘者也希望能在这个月将工作搞定，3月份开始步入正常工作轨道。

记者看到云南人才市场招聘会招聘专场安排，2月份各级各类招聘专场高达19场，这还不算周末的大型招聘会，这样算下来，2月份每天基本都有招聘会。

“参加招聘会的头一天，记录应聘者信息的登记表就达26页，应聘者大概有400多人。

”云南巨善生物科技有限公司行政主管何先生表示，其中有近三分之二都是应届毕业大学生。

何先生介绍，公司目前取得了国内一家有名医疗设备的授权销售渠道，现处于占领云南市场的紧急时期，需要大量管理、销售、行政类人才来支撑不断扩张的新店，由于销售渠道及方法不同，该公司在招聘启事中特别提到，无工作经验的应届毕业生优先录龋他解释，此次招聘的所有员工都会在入职后进行统一培训，公司相信，无任何工作经历的应届毕业大学生更容易快速吸收、接受公司较为独特的销售理念及销售方式，适应公司的发展步伐。

【留学生招聘网站】应届毕业生为何求职迷茫糟糕的企业招聘工作会浪费金钱、时间和精力，特别是对于销售岗位来说。

收益企业招聘工作公司的创始人兼首席执行官(CEO)奥尔加。

派克楠可指出，对销售人才的企业招聘工作过程不应该和针对其它工作职位的一样。

鉴于其它职位的工作描述，对其更容易使用诸如大学学位、多年的工作经验、过去的公司以及一种特定的能力等之类的客观的标准来评估工作候选人的技能。

而对于销售人员来说——这就要棘手得多了。

在过去的几年里，奥尔加已经确定，有将近85%的销售职位的工作申请人并不具备在该领域内取得成功所需要的技能。

在我们今天的文章中，奥尔加着重强调了她所使用的可预见将会招收到收益产生者的企业招聘工作过程。

她的公司帮助找出了那15%的可以并且也将会创造销售业绩的销售人员们。

企业招聘工作过程要从如果你的新录用员工达到了销售配额其合适的工作描述和事先知道薪酬管理结构以及目标收益将会是怎样的开始。

编写出一个令人信服的企业招聘工作广告来吸引最佳人选的注意力是重要的。

下一步是创建一份你想让候选人们填写的销售战略问卷。

你问的问题应该被用来衡量他们的认真、兴趣和承诺的水平。

如果他们不能或不填写调查问卷，那就直接跳到下一位候选人。

这是一个用来消除不能坚持到底完成工作的销售人员的很好的方式。

这些问题要具体聚焦在你行业和/或销售风格上。

例如，在医疗设备销售领域有工作经验的候选人可能并不善于销售无形资产。

在这个阶段，大约将有50%的申请人会落选。

如果一名候选人完成了这个阶段，他或她将会有资格进入下一个阶段的考察。

奥尔加建议进行一个你在期间提出关于在广告中列出的要求的尖锐问题的5分钟的电话面试。

你也可以听到他们是如何谈话的，以及如果他们提出了好的问题，是如何建立融洽的关系的。

下一个阶段是亲身面试。

企业招聘工作销售人员应该要模仿销售过程的本身，在场景中，你是一名潜在客户，而候选人正在销售他或她自己，而不是反过来的情况。

你谈话的时间应该不超过25%到30%的时间，尤其是面试过程的早期。

【法国留学生招聘】资深HR：求职者，我想告诉你的六句话！作者：Henry：北漂文艺男青年。

考研失利后，收拾行囊，北上帝都打拼。

现任北京资深外资企业hr，职场摸爬滚打一年，一切都在进行时。

我想告诉你六句话“你不要相信任何人说的话，包括我”上班第一天，面试过我的人这样告诫我。

我在一家外资公司做HR，这里的人习惯叫名称加职务，或者英文名。

平时只要不是非到万不得已的面对面沟通，人们会选择邮件互相发送，并抄送上级，之后转发再抄送互相上级，谁都小心翼翼，害怕掉进某个染缸，打上哪个标签。

Foryourinformation,是我最不喜欢收到的邮件。

每天上班第一件事就是回复邮件，或许我亲切的称呼她，Dearfiona，却连面都没见过。

缺乏安全感的职场，人都需要离开责任的漩涡，邮件，是最有力量的证据，这是外企生活准则。

“企业不是学校，你需要自己去把握每次可能降临的机会”记得我第一次参加全国的HR序列会议前夕，Leader要求我我编写一个作为EHR系统教程的PPT下发到各个分公司。

说实话，我在大学做过的PPT都没有“骨感”，我尝试修改了很多次，都让人觉得不是那么满意。

之后我请教了在4A公司的朋友，她告诉我把自己当作一个读者和讲演者去调整内容，那个PPT后来在全国性的会议上播放，我也赢得为HRD修改董事会汇报PPT的机会。

“简单的事请一次做好”第一次写任命文件的时候，我被要求改了5次，Leader让我好好想想为什么这么简单的事都做不好，那天我并没有用心在工作上。

我被迫放逐并冷静了好几天，当你做了一个不靠谱，需要用很多个靠谱来弥补，之后我一个人完成了和KPMG的审计资料对接，一个人拿到了市人力资源局对于公司特殊申请的批复。

我开始学会靠谱，开始积蓄职业力量。

“你应该学会拒绝，而不是只会说好”培训模块的同事每次都会让我帮忙去叫参训人，慢慢地这项TrainingAssistant的工作成了我的任务，我一开始学不会拒绝。

有一天，我特别忙，当她把名单递给我时，我没有接，我拒绝的时候的心理的愧疚和尴尬仍然抚不平她皱起的眉头和失望。

给在法国找工作中国留学生的建议留学让你更加学会独立，那么外出留学怎么找工作呢?下文是网的给在法国找工作中国留学生的建议，欢迎阅读，仅供参考!我们可能会同时申请很多职位，一定要根据不同职位的要求，不同公司的性质撰写不同的简历，千万不可“一稿多投”。

“失去了针对性的简历，就等于垃圾桶里面的废纸一张。

”在我们的成长经历中，也许没有工作，但一定参加过大大小小的比赛或是培训，千万别忘了选择性的表达在你的简历中。

要知道，这些曾被自动过滤掉的“小事儿”没准就是帮你起开职业生涯大门的钥匙。

“法国公司在的时候，更多的是考虑应聘者本人的特质是否符合岗位需要。

”很多中国留学生参加法国公司的时候，常常会因为地域、语言的改变，给自己心理暗示“我不行”，结果导致本来应该听明白的问话没听懂，本来知道的专业知识出现暂时性遗忘。

建议面试前找法国朋友帮助，多做几次面试现场模拟，适应当时的气氛。

很多留学生希望在国外公司寻找工作时机，积累工作经历，一旦被录取，一定要脚踏实地，千万不要一山看着一山高，老想着“跳槽”。

因为法国公司一旦决定录用你，就意味着将会花大笔的钱来栽培你，他们自然不会希望自己的银子打水漂，专业人士建议，在法国公司最好工作三年以上，业务纯熟以后，再考虑职业生涯的下一步。

“这是留学生在法就业立口碑的事情，千万不要小觑，否那么将来留学生在法就业形势会越来越难。

”很多法国留学的朋友在完成学业后，去各企业并且签订了劳动合同。

根据合同，企业有三个月的试工期，并可顺延一次。

相比之下，当地的学生试工期只有一至两个月。

相信是许多法国留学的朋友都会遇到这样的疑惑，本地学位和留学生的试工期长短不同，是由雇主说了算吗?留学e网查询了一下法国在试用期方面的法律规定，供法国留学的朋友参考。

据悉，普通工人和职员的长期聘用合同(CDI)试工期是两个月。

基层指导(领班、工段长)和技术员是三个月。

高层管理干部是四个月。

聘用毕业班实习生时，实习期可抵扣试工期的50%.假设行业协议的规定更为优惠，那么按行业协议执行。

留学生找工作警惕虚假招聘10大套路，这些字眼里全是陷阱！“急招20名打字员，年龄不限，无性别要求学历初中以上，月薪8000元”虽然智哥从厨子转行看起兵法已有多年但还是对这世界层出不穷的骗子防不胜防正如这则8000元月薪急聘打字员的启事在招聘界，骗子的套路往往是内容华而不实，待遇过分夸张当你在招聘启事中看到基本就能判断出来这可能是则▼1“押金、培训费、报名费、体检费、填表费、服装费”任何招聘单位以任何理由收取费用的行为，都属于非法行为。

这时候最需要你揣好兜里的钱“一毛不拔”，要知道你找工作是来挣钱的，不是花钱的。

2“无学历要求、无工作经验要求、可直接上岗”每家公司用人都是有成本的，你也想用5块钱买到最甜最好吃的苹果，难道老板就不想以一定的薪水招到最高学历、经验最丰富的人？3“本广告长期有效”一家公司是得有多缺人，才需要“长期有效”？要么是想骗你钱，要么是想骗你劳动力，没有第三。

4“高薪招聘”如果一家公司的招聘启事上用了“高薪招聘”四个字，且给出的薪资明显高于同职位同工种薪资水平，那你就要多长个心眼了，到底是这家公司效益好，还是？5“到地铁站之后我去接你”曾经有朋友亲身经历这种情况！如果对方提出去接你，那么这很可能是一个藏在某个犄角旮旯的传销组织。

6“您已通过我司面试，请尽快入职”看起来很正常的一条短信，可是...宝宝还没有去面试就直接被录取了？凡是不遵循约定俗成的“投简历-筛选-通知面试”的招聘流程，可以直接忽略了。

7“跟单员、录入员、公关人员、电话接线员、兼职翻译”这些往往是骗子公司高频出没的职位，如果想在业余时间做些兼职，务必要先擦亮双眼。

8“abcdefg@/@/@...（此处无任何黑意）再小的企业都会有自己的邮箱域名，一般和企业英文名相同。

如果发你邮件的人用的是个人邮箱地址，那就得三思了。

9“急招100名打字员”一次招人过百，岗位从总经理到属下员工一线贯穿，除非是新开的公司，否则要么是恶意炒作，要么就是骗砸。