番禺区对农村富余劳动力转移就业工作的思考

农村劳动力转移就业的调查与思考随着现代农业的不断发展,如何解决好农村剩余劳动力就业问题,使农村劳动力从传统的农业转移出来,实现农民的非农化，是加快农村经济发展,实现新农村建设目标的关键所在。

一、农村劳动资源现状镇辖区内现有21个行政村，206个村民小组，1个居委会，总人口29797人，现有劳动力资源19461人，城镇人口771人，农村人口28426人，外出务工人数6356人，务农人数占56%，农村现有富余劳动力3125人。

二、目前农村富余劳动力现状的成因1．农业生产力水平提高，农业生产对劳动力的实际需要大大减少。

随着农业生产力水平的提高，耕地上所能容纳的劳动力大大减少。

随着农业科学技术水平的提高，这一现象将变得越来越严重。

同时，高科技农业的实施，充分调动了农民的生产积极性，也使农业劳动生产率大大提高，导致剩余劳动力的增长。

2．农村劳动力素质结构普遍较低，阻碍了劳动力向非农产业的转移。

我镇外出务工农村初中文化程度的占70%，小学以下文化程度占13%，外出务工人员的培训率为30.8％。

农村劳动力素质结构偏低又在两方面加剧了劳动力过剩，首先劳动者把本该受教育和培训的时间用在生产上，增加了劳动供给。

其次，未受过较高程度教育和培训的劳动力，其创新能力较差，很难开拓新的就业门路和工作机会，无法创造出更多的岗位需求。

三、目前农村劳动力外出就业变化特点1、外出务工就业岗位稳定性增加。

2、亲友、熟人介绍仍然是劳动力外出就业的主要途径。

3、外出劳动力中，受过职业教育或培训、有一定技术特长的明显增加。

4、工资性收入已成为农民收入的主渠道。

四、存在的主要问题一是劳动力外出就业依然处于自发状态，存在相当程度的盲目性。

主要表现在农村劳动力就业供求信息不畅，缺乏组织与合理引导。

二是劳动力素质不高，缺乏就业技能，影响其在城镇的收入和稳定就业。

在外出劳动力中，从事建筑业，技术工或“大工”的仅占少数，绝大部分做粗活、打杂工。

三是农村依然存在大批富余劳动力，农村劳动力转移就业任务依然任重道远。

对农村富余劳动力转移的探讨【摘要】农村地区存在大量富余劳动力，他们面临着就业困难和收入不稳定的问题。

富余劳动力转移是解决这一问题的重要途径，不仅可以缓解农村就业压力，还能促进农村经济发展、提升农民收入水平。

本文分析了农村富余劳动力形成的原因，探讨了富余劳动力转移的方式和途径，以及对农村经济、城市发展和社会的影响。

结合相关政策建议，展望了富余劳动力转移的发展前景，提出了如何更好地引导和支持农村富余劳动力转移的建议。

最终旨在促进农村转移劳动力的良性流动，实现农村与城市经济社会共同发展的目标。

【关键词】农村富余劳动力，转移，意义，原因分析，方式，途径，经济影响，城市发展，社会影响，政策建议，发展前景，引导支持1. 引言1.1 农村富余劳动力的现状农村富余劳动力是指在农村地区由于农业生产力的提高和农村经济结构的调整，导致部分农民在农村劳动力市场上找不到合适的工作机会。

近年来，随着农村劳动力市场的变化和农业现代化进程的加快，农村富余劳动力问题愈发凸显。

据统计，我国农村富余劳动力规模庞大，据国务院扶贫办统计数据显示，2019年我国农村劳动力转移就业人数超过1.3亿人。

1.就业机会不足。

随着农村产业结构的转型和城乡发展不平衡，农村地区的就业机会相对较少，导致部分农村劳动力难以就业。

2.教育水平不高。

农村地区教育资源相对匮乏，许多农民缺乏必要的技能和知识，难以适应现代化产业的发展需求。

3.收入水平较低。

农村地区农民的收入水平较低，远远低于城市居民的收入水平，这也使得农村劳动力转移的意愿不高。

4.社会保障不完善。

相比城市，农村地区的社会保障制度不完善，农民转移劳动力到城市就业的风险较大，使得部分农民不愿意离开家乡。

面对这些问题，需要采取有效措施来引导和支持农村富余劳动力的转移，促进农村经济的发展和劳动力资源的合理配置。

1.2 富余劳动力转移的意义富余劳动力转移是当前我国农村经济发展中的重要问题，其意义重大而深远。

关于促进农村剩余劳动力转移就业的思考摘要:引导农村剩余劳动力向非农产业和城镇转移，是有效解决“三农”问题的十分重要的一环，它对全面发展城乡经济，加快我国实现现代化的进程，意义重大。

但目前，制约农村剩余劳动力转移就业的因素仍然存在，本文旨在通过对这些因素进行分析从而找到相应的对策措施。

关键词:农村；剩余劳动力；转移就业改革开放以来，我国农村剩余劳动力转移的数量逐年增长。

当前，农村剩余劳动力转移的基本趋势表现为，本乡内非农就业比例下降，流向城市就业的农村转移劳动力比例上升，乡镇企业吸纳农村劳动力就业的能力继续减弱，以乡镇企业吸纳农村劳动力为主的农村劳动力转移模式逐渐被外出务工和农村个体私营经济就业方式所代替，县级城市和小城镇吸纳农村转移劳动力有较大增强，农村劳动力跨省就业的趋势明显。

这种大规模的转移，有力地促进了我国城乡经济的发展。

但是也存在不少问题，如此巨大的流动人口，组织化程度很低。

给交通管理、城市管理和社会安全增加了许多难度，严重影响了我国社会的稳定，对此必须认真分析并加以解决。

一、农村剩余劳动力转移就业面临的问题（一）城乡结构矛盾，妨碍了农村劳动力转移的速度和规模1.我国目前的土地制度具有经济和保障的双重功能。

我国的土地保障影响着我国土地的经济性和规模经营，从而制约了土地经济功能的发挥。

这样造成了一种矛盾，既想去外出打工，又不想放弃农村户口。

一方面，由于土地的经营模式造成的效率较低，这就使大量的剩余劳动力只有外出打工；另一方面，这一部分外出的打工者仍然对土地存在着依赖，因此仍不愿意放弃自己的土地承包权。

2. 我国现行的户籍制度阻碍了农村剩余劳动力的转移。

伴随着我国市场经济的不断发展，这种旧的户籍制度与新的经济体制间的矛盾日益严重，已经成为的我国经济社会发展的重要障碍之一。

城乡二元户籍制度及由此衍生的城乡居民身份差异给农村劳动力自由迁移增加了成本和风险，影响了人力资源的合理配置。

劳动力市场的城乡分割、市场准入条件不平等、社会保险不充分等构成了城市对农村劳动力的歧视和排斥，从而妨碍了农村剩余劳动力转移的速度和规模。

农村劳动力转移与就业问题探讨近年来，我国农村劳动力转移已经成为社会热点问题之一。

随着农村经济的发展和城乡经济体系的逐渐完善，很多农民纷纷离开家乡，到城市就业谋求更好的生活。

然而，农村劳动力转移也伴随着一系列问题，其中最突出的就是就业问题。

下面将从不同角度来探讨农村劳动力转移与就业问题。

一、家庭经济情况促使农村劳动力转移随着城市化进程的加速，越来越多的农村劳动力选择离开家乡到城市就业。

家庭的经济情况是农村劳动力转移的重要因素之一。

在一些农村地区，由于生产条件有限，农民只能依靠务农为生，收入有限。

为了改善家庭经济状况，很多农村劳动力选择外出打工，增加家庭收入。

二、城市就业机会吸引农村劳动力转移城市相比农村有更多的就业机会，尤其是在制造业、服务业等领域。

因此，很多农村劳动力看中了城市的就业机会，选择离开家乡到城市打工。

城市的工资水平通常高于农村，吸引了大量农民工前往就业。

三、农村留守人口问题凸显随着农村劳动力向城市转移，留守人口问题日益突出。

很多农村老人和儿童因为家庭成员外出工作，留在农村生活。

他们缺乏照料和照顾，对家庭生活和社会稳定造成一定影响。

四、农村劳动力转移对农村经济的影响农村劳动力转移对农村经济也会产生一定影响。

一方面，农村劳动力的外出就业可以减轻农村就业压力，提高劳动力的综合素质。

另一方面，农村劳动力转移也会使农村劳动力短缺，影响农村生产和建设。

五、农村劳动力转移对城市的影响农村劳动力转移也会对城市产生一定影响。

随着农村劳动力的大量涌入，城市的劳动力市场会受到一定冲击，可能导致就业竞争加剧，工资水平波动等问题。

同时，农村劳动力的大量迁移也会带来城市生活和环境的挑战。

六、农村劳动力转移的社会问题农村劳动力转移也会带来一系列社会问题。

在城市，一些农民工由于文化水平低、社会适应能力差，容易受到歧视和欺负，面临生活困境。

同时，农民工的孩子由于户口问题，通常无法在城市享受公共教育等福利。

七、解决农村劳动力转移问题的建议针对农村劳动力转移及就业问题，应通过完善农村劳动力培训机制，提高农村劳动力的技能水平，增强他们的就业竞争力。

农村劳动力转移就业如何实现更好发展随着我国经济的快速发展和城市化进程的不断推进，农村劳动力转移就业已成为一种普遍现象。

这不仅有助于提高农民的收入水平，改善生活质量，还对推动城乡一体化发展、促进经济结构调整具有重要意义。

然而，在农村劳动力转移就业的过程中，仍面临着诸多问题和挑战，如何实现更好的发展值得我们深入思考和探讨。

农村劳动力转移就业面临的问题主要包括以下几个方面。

首先，就业信息不对称。

许多农村劳动力对城市的就业市场了解有限，缺乏有效的就业信息渠道，导致他们在求职过程中往往处于盲目和被动的状态。

其次，职业技能不足。

大部分农村劳动力受教育程度较低，缺乏专业技能和职业培训，难以适应城市中技术含量较高的工作岗位。

再者，权益保障缺失。

一些农村劳动力在城市就业时，可能会遇到劳动合同不规范、工资拖欠、社会保障不完善等问题，自身合法权益得不到有效保障。

另外，心理适应困难。

从农村到城市，生活环境和工作方式的巨大变化，使得部分农村劳动力在心理上难以适应，容易产生孤独、焦虑等负面情绪。

为了实现农村劳动力转移就业的更好发展，我们可以从以下几个方面采取措施。

加强就业信息服务。

政府和相关部门应建立健全就业信息平台，及时发布准确、全面的就业信息。

可以通过在农村设立就业服务站、利用互联网技术等方式，将就业信息传递到农村劳动力手中，帮助他们更好地了解就业市场动态，做出合理的就业选择。

加大职业技能培训力度。

根据市场需求和农村劳动力的特点，有针对性地开展职业技能培训。

可以采取政府补贴、企业参与、职业院校承办等多种方式，提高培训的质量和效果。

例如，开展电工、焊工、厨师等实用技能培训，让农村劳动力掌握一技之长，增强就业竞争力。

完善权益保障机制。

加强劳动法律法规的宣传和执行力度，规范企业用工行为，督促企业与农村劳动力签订合法的劳动合同，按时足额支付工资，缴纳社会保险。

同时，建立健全劳动监察和争议调解机制，及时处理农村劳动力在就业过程中遇到的权益侵害问题，为他们提供法律援助和支持。

2024年农村劳动力转移就业工作总结范文农村劳动力转移就业是我国农村经济发展和农民增收的重点任务之一。

2024年，我们在乡村振兴战略的指导下，深入贯彻落实中央和地方政府关于农村劳动力转移就业的决策部署，采取了一系列措施，取得了显著成绩。

以下是对2024年农村劳动力转移就业工作的总结和回顾。

一、总体思路在2024年，我们坚持以乡村振兴战略为指导，把农村劳动力转移就业作为助力乡村振兴的重要方向。

我们严格执行“就地就近就业”的原则，鼓励和引导农民参与农村产业发展，加强劳动力培训和技能提升，推动农村劳动力转移就业逐步向高技能、高附加值产业转移。

二、政策措施2024年，我们积极落实中央和地方政府的相关政策，出台了一系列针对农村劳动力转移就业的政策措施。

首先，加大对农村劳动力的培训投入。

我们设立了一批专门的培训机构，开展各类农村劳动力培训，包括农业技术、电子商务、新能源等方面的培训课程。

其次，我们加强了对农村劳动力的职业指导和就业服务。

设立的多个劳务输出基地，积极组织劳动力参与工地、企业的用工，为农民提供了更多的就业机会。

同时，我们还加大了对农民创业和自主就业的支持力度，为农民提供一系列的创业支持政策和税收优惠政策。

三、重点成果在2024年，农村劳动力转移就业工作取得了显著成果。

首先，我们有效提高了农民的就业水平。

通过农村劳动力培训，许多农民学会了一项或多项技能，提高了自己的就业能力。

他们可以参与到各类农业产业中，也可以选择到城市工作。

其次，我们促进了农村产业发展。

通过引导和扶持农民参与农村产业发展，许多农村企业和农民合作社取得了较好的发展，为农民提供了更多的就业机会。

再次，我们增加了农民的收入来源。

通过就业工作，许多农民不再依靠传统的农业收入，而是通过工资收入来增加自己的收入，提高了生活水平和质量。

四、问题和不足在2024年农村劳动力转移就业工作中，我们也遇到了一些问题和不足之处。

首先，农村劳动力的培训水平还不够高。

农村剩余劳动力转移困境及对策思考(2)二、进一步促进我国农村剩余劳动力转移的对策思考（一）多途径、多形式的加强农村人力资本投资针对目前农业剩余人口就业难问题，应该根据不同地区的具体情况，在继续加强农村基础教育的同时，加强多途径、多形式的差异化的培训力度，按照市场配置和政府干预相结合的原则，进一步加强农业剩余人口的职业技能教育。

1、大力发展适应于企业要求的技能培训。

培育适应于企业要求的技术工人是目前发展职业技能培训的重点，只有提高农民工技能水平才能更为有效地帮助农民工更好地适应企业要求，同时这也是产业结构调整的需要。

发展职业技能培训，应该坚持市场配置与政府扶持相结合的原则，一方面，政府应该为培训机构的发展提供一个比较良好的发展环境，保证其能够自由的参与竞争；另一方面，政府应该制定和完善农民工培训行业的法律法规，保护农民工给的切身利益，在税收贷款政策，给予农民工职业技能培训机构较大支持，而在培训费用方面，坚持政府与个人分摊形式，即政府为参与培训的农民工支付一定的费用与农民工自费培训相结合。

2、大力加强农民工创业培训。

鼓励农村剩余劳动力家乡创业是解决农村剩余劳动力问题的另一条可选路径。

但是，由于缺乏创业的相关知识，使得农民工在创业时面临较多问题，因此加强针对农民工的创业培训显得十分必要。

而把创业培训推向市场显然不符合当前的实际，因此政府必须在创业培训方面扮演重要角色。

首先，政府应该对有意愿创业的农民工，进行免费培训或提供免费咨询和信息服务。

其次，建立农民工创业档案，对其创业过程和情况进行登记和跟踪，以便于了解其创业中遇到的困难进而对其提供咨询帮助。

（二）深化经济社会制度改革1、深化户籍制度改革。

城乡分割的户籍制度，使得农民工由于身份问题而面临就业的不公平待遇，农业剩余劳动人口进入城市就业干的大多是脏、累、重活，为城市发展做出了巨大的贡献，而由于户籍问题使得其不仅面临不公平待遇，而且权益经常受到侵犯，比如农民工工资拖欠问题，长期以来都得不到较好解决。

农村工作中的劳动力转移与就业服务假如我们以农村的角度来观察，可以发现农村工作的其中一个重要现象是劳动力转移与就业服务的问题。

在农村，劳动力的转移和就业服务有着较大的需求和挑战。

那么，我们该如何应对这个问题呢？一、农村劳动力转移的需求与挑战在农村，由于农业机械化和农业产业化的加速发展，农村劳动力的需求逐渐减少。

同时，城市化的进程也吸引了大量的农村劳动力进入城市。

因此，劳动力的转移成为了农村工作中一个重要的问题。

农村劳动力转移不只是一个问题，也是一个挑战。

首先，农民的培训是一个问题。

由于农村教育水平相对较低，很多农民缺乏必要的技能，对于其他行业的就业需求了解不够。

其次，就业机会有限。

城市的就业机会更多，但农村劳动力在城市中面临着各种各样的限制和歧视。

再次，农村劳动力转移也面临着家庭和社会的问题，比如与家人的分离和社会融入的挑战。

二、劳动力转移与技能培训劳动力转移需要与技能培训相结合。

农村劳动力通过技能培训来提高自己的专业技能，提高就业能力，从而顺利转移到其他行业。

为了解决农民技能培训的问题，可以通过以下方式展开工作：1. 农村技能培训学校的建设。

通过建立农村技能培训学校，提供不同行业的培训，让农民能够学到相关的技能，提高就业能力。

2. 培训机构的合作。

与专业的培训机构合作，利用其资源和专业人员，开展培训工作，提高农民的技能。

3. 政府支持。

政府可以出台政策，鼓励和支持农村劳动力参加技能培训，提供培训补贴和就业培训金等福利，激励农民积极参与培训。

三、农村就业服务机构的建设为了帮助农村劳动力解决就业问题，我们需要建立完善的农村就业服务机构。

这些机构可以提供以下服务：1. 咨询和就业指导。

提供职业规划咨询和就业指导，帮助农民了解就业市场和需求，制定合理的就业计划。

2. 职业技能培训。

提供与市场需求相匹配的培训，提高农民的职业技能和就业能力。

3. 就业信息发布。

通过建立就业信息发布平台，将就业机会及时传达给农民，帮助他们了解就业市场的动态，提高就业成功率。

农村劳动力转移就业有何对策在当今社会经济发展的进程中，农村劳动力转移就业是一个备受关注的重要议题。

随着城市化的加速推进和农村产业结构的调整，越来越多的农村劳动力离开土地，寻求在城市或其他非农领域的就业机会。

然而，这一过程并非一帆风顺，面临着诸多挑战和问题。

为了实现农村劳动力的顺利转移就业，我们需要深入探讨并采取有效的对策。

首先，要加强农村劳动力的职业技能培训。

许多农村劳动力由于缺乏专业技能，在就业市场上竞争力较弱。

因此，政府和相关部门应当加大对农村劳动力职业技能培训的投入，根据市场需求和劳动力的特点，开设各类实用的培训课程，如电工、焊工、厨师、美容美发、家政服务等。

通过培训，使他们掌握一技之长，提高就业能力。

同时，还可以鼓励企业参与培训，提供实习机会，让农村劳动力在实践中积累经验，更好地适应工作岗位的要求。

其次，完善就业信息服务体系至关重要。

农村劳动力往往因为信息不对称，难以获取准确有效的就业信息。

为此，我们需要建立健全覆盖城乡的就业信息网络，通过互联网、电视、广播等多种渠道，及时发布招聘信息、就业政策和市场动态。

在农村地区，可以设立专门的就业服务站点，配备专业的工作人员，为农村劳动力提供就业咨询、职业指导和求职登记等服务。

此外，还可以组织开展招聘会、劳务输出对接活动等，为农村劳动力和用人单位搭建交流平台，促进就业供需对接。

再者，优化创业环境，鼓励农村劳动力自主创业。

创业是带动就业的重要途径。

政府应当出台一系列支持农村劳动力创业的政策措施，如提供创业补贴、小额贷款担保、税收优惠等。

同时，加强创业培训和指导，帮助农村劳动力提高创业能力，降低创业风险。

可以结合农村的资源优势和特色产业，引导农村劳动力在种植、养殖、农产品加工、农村电商等领域开展创业活动，不仅能够实现自身就业，还能带动周边农民就业增收。

另外，推进城乡一体化发展，消除制度性障碍也是关键。

长期以来，户籍制度、社会保障制度等方面的差异，给农村劳动力转移就业带来了诸多不便。