2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析(10)

中级经济师（人力资源）试题库及参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。

A、所有权B、收益权C、使用权D、监督权正确答案：C2.根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（）。

A、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高正确答案：B3.根据劳动关系氛围理论，劳动争议属于（ )的劳动关系氛围。

A、合作一积极B、对立一积极C、合作一消极D、对立一消极正确答案：B4.关于劳动争议调解的说法，错误的是（）。

A、调解协议书应当一式两份,双方当事人各执一份B、调解委员会调解劳动争议，一般应当自受理申请之日起15日内结束C、当事人可以口头或书面形式向调解委员会提出调解申请D、调解委员会中劳动者代表与企业代表人数对等正确答案：A5.根据双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。

A、没有不满B、没有满意C、不满D、满意正确答案：C6.关于培训与开发组织体系的说法，错误的是（）^A、中小型组织中，一般不需要设置专门的培训与开发机构B、大型组织中，一般设置专门的培训与开发机构C、企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩展模式D、大型组织中，培训与开发机构一定要独立于人力资源部正确答案：D7.期望模型中，（）是员工对自己所付出的努力可以在多大程度上决定绩效的估计值,用概率表示。

A、工具性B、激励C、期望D、效价正确答案：C8.组织文化的核心和灵魂体现在它的（）。

A、组织文化里层B、物质层C、制度层D、精神层正确答案：D9.运用关键绩效指标法需要注意的事项不包括（）。

A、关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点B、关键绩效指标的数量不宜过多C、关键绩效指标不应该是数量化或行为化的D、同类型职位的关键绩效指标必须保持一致正确答案：C10.“你认为什么样的领导是好领导?”和“你认为重视工作的领导是好领导，还是重视人的领导是好领导?”两个问题分别属于（）。

中级经济师（人力资源）考试题+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（）。

A、研究型B、企业型C、常规型D、社会型正确答案：C2.对劳动力的需求是一种（）。

A、精神需求B、物质需求C、间接需求D、直接需求正确答案：C3.关于劳动争议当事人的说法，错误的是（ )。

A、劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应该将发包的个人承包经营者作为当事人C、发生劳动争议的单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人D、用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，合并后的单位作为当事人正确答案：B4.（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

A、国家B、税务机关C、劳动者D、用人单位正确答案：D5.工作绩效最高的劳动关系氛围是（）。

A、合作一消极B、对立一积极C、对立一消极D、合作一积极正确答案：D6.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）。

A、统计性歧视B、客户歧视C、员工歧视D、雇主歧视正确答案：A7.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，如军事工业、航天工业公司，最适合采用的组织形式是（）。

A、事业部制形式B、行政层级式形式C、矩阵组织形式D、职能制形式正确答案：C8.企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。

A、职业化程度B、集权程度C、专业化程度D、制度化程度正确答案：D9.美国心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（）。

A、身体强壮B、聪明但不能过分聪明C、自信D、勇于冒险正确答案：C10.决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（）。

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2013年中级经济师考试《人力资源管理》真题及解析（5）
9．组织结构三要素不包括（ ）。

A ．虚拟化
B ．规范性
C ．集权度
D ．复杂性
【环球网校参考答案】：A
【环球网校解析】：组织结构包括三个要素：（1）复杂性（2）规范性（3）集权度
10．关于管理层次与管理幅度的说法，正确的是（ ）。

A ．管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度
B ．管理层次与管理幅度在数量上成正比关系
C ．管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度
D ．管理幅度与管理层次是相互制约的
【环球网校参考答案】：D
【环球网校解析】：本题考察组织结构特征因素。

管理层次和管理幅度是相互制约的关系。

中级经济师（人力资源）试题库+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。

A、用人单位B、国家C、税务机关D、劳动者正确答案：A2.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。

A、12B、9C、6D、3正确答案：C3.—方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）日内以书面形式给予回复。

A、30B、20C、15D、10正确答案：B4.不同职业之间工资差别形成的原因不包括（）。

A、劳动强度和劳动条件的差别B、具备从业能力的难易程度C、升迁机会的差别D、从业人员需要承担的责任正确答案：C5.销售人员的薪酬主要是以（）为导向的。

A、行为B、能力C、时间D、结果正确答案：D6.非县处级以上领导干部的公务员参加脱产培训的时间一般每年累计不少于12天，或( )。

A、72学时B、72小时C、90学时D、84学时正确答案：C7.下列选项中，不属于劳动争议的是（）。

A、劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B、产妇与雇佣的月嫂之间的纠纷C、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷D、用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷正确答案：B8.平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（）。

A、质量导向评价B、基于时间的评价C、数量导向评价D、柔性导向评价正确答案：C9.通常所说的考试是指（）。

A、知识测试B、工作样本测试C、心理测试D、能力测试正确答案：A10.下列选项中，不属于申请组建高级职称评审委员会应当具备的条件是（ )。

A、拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业B、具有一定数量的专业技术人才和符合条件的中级职称评审专家C、具有开展高级职称评审的能力D、拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平正确答案：B11.具有直线-参谋制特点的组织形式是()。

2013年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》真题及详解一、单项选择题（共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有1个最符合题意）。

1．外源性动机强的员工看重的是（）。

A．工作的挑战性B．工作带来的社会地位C．工作带来的成就感D．对组织的贡献【答案】B【解析】外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。

外源性动机强的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

2．根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是（）。

A．激励因素缺乏B．保健因素缺乏C．激励因素充足D．保健因素充足【答案】B【解析】双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的低层次需要，这些需要的满足仅能消除不满，但不能导致满足。

保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

不具备这些因素会使员工产生不满情绪。

相应地，双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要，这一类需要的满足才能真正导致员工的满意，有效充分地激励员工。

3．根据期望理论，能够影响动机的因素是（）。

A．情境B．能力C．工具D．人际关系【答案】C【解析】期望理论认为动机是三种因素的产物：①一个人需要多少报酬（效价）；②个人对努力产生成功绩效的概率估计（期望）；③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计（工具）。

这个关系可以用下式表达：效价×期望×工具性＝动机。

【说明】根据最新版考试教材，期望理论的关系表达式为：效价×期望×工具性＝动机。

4．绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（）的原理最为吻合。

A．领导—成员交换理论B．双因素理论C．期望理论D．ERG理论【答案】C【解析】绩效薪金制同期望理论关系比较密切。

期望理论认为如果要使激励作用达到最大化，就应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，而绩效薪金制可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

中级经济师（人力资源）试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。

A、改变自己的投人B、改变自己的参照对象C、辞职D、寻求法律援助正确答案：D2.工作绩效最高的劳动关系氛围是（）。

A、对立一消极B、合作一消极C、对立一积极D、合作一积极正确答案：D3.在劳动力交易中，转移的是劳动力的（）。

A、所有权B、收益权C、使用权D、监督权正确答案：C4.当政府在劳动关系中扮演调停者的角色时，其主要业务是（）。

A、公共事业B、劳动争议处理C、劳工教育D、雇员参与正确答案：B5.关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（）。

A、发生劳动争议时,用人单位对自己提出的主张，没有提供证据的责任B、劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据C、与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果D、劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据正确答案：C6.在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）。

A、归属和爱的需要B、尊重的需要C、自我实现的需要D、生理需要正确答案：A7.战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（)0A、驱动关系B、内因与外因关系C、因果关系D、相关关系正确答案：A8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、3B、15C、45D、30正确答案：D9.下列选项中，关于甄选主要方法的说法，正确的是（）。

A、认知能力测试必须有较高的结构效度B、成就测试要注重预测效度C、成就测试要注重内容效度D、认知能力测试必须有较高的内容效度正确答案：C10.关于某企业采用创新战略下人力资源战略的表述，错误的是（）。

A、这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人B、绩效管理体系的目标导向性很强C、这类组织在薪酬上强调组织与员工的风险共担以及成功分享D、绩效管理的重心是如何实现绩效管理实践规范化和标准化正确答案：D11.贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（）。

2013年中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务真题一、不定项选择题1.某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

根据以上资料，回答下列问题：该公司在设计各等级薪酬的变动范围时，正确的做法是（）。

A.对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小√B.对职位等级较低的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大C.对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较大√D.对职位等级较高的职位，其所在的薪酬等级的变动幅度较小解析：通过题干中的“关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略”可知该公司实行的是成长战略，其薪酬管理的指导思想是金业与员工共担风险，共享收益。

在对职位等级进行细分的基础上，可以将企业中的所有职位全部纳入到职位等级表中。

此时企业还应根据企业中员工的贡献等级或相对价值等级，以及企业的薪酬目的、职位特征、企业文化等因素进行判断，对职位等级进行进一步的合并或组合，从而形成企业薪酬等级。

一般情况下，所需技能水平较低的职位所在的薪酬变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率要大一些。

选项A，股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司的股票；选项B，股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值；选项C，经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励；选项D，股票期权只适用于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司。

2.某公司是一家快速发展的中小板上市公司，该公司关注市场开发和产品开发，提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略，为配合公司战略的实现，公司调整了薪酬政策，重新进行职位评价，确定了职业等级结构和薪酬等级，设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平，并制定了核心人员股票期权计划。

2013年中级经济师考试真题及答案一、选择题1.“三去一降一补”是指（）。

A. 降低宏观税负、人工成本降低、融资难、环境污染、提高创新能力的五个方面B. 降低宏观税负、降低人工成本、降低融资成本、降低环境污染、提高创新能力的五个方面C. 去产能、去库存、去杠杆的三个方面，降低企业的人工成本和融资成本，补充短板、改善生态环境的一个方面D. 去产能、去库存、去杠杆的三个方面，降低企业的宏观税负、人工成本和融资成本的三个方面，补充短板、改善生态环境的一个方面答案： C2.我国现行居民消费价格指数（CPI）选用的加权价格综合指数体系中的基期是（）。

A. 1980年B. 1982年C. 1990年D. 2000年答案： B3.2013年二季度我国GDP比2012年同期增长（）。

A. 7.5%B. 7.6%C. 7.7%D. 7.8%答案： C…二、解答题1. 分析财政赤字和政府债务之间的关系。

财政赤字是指政府在一定时期内支出超过收入的差额，通常是指国家层面的财政赤字。

政府债务是指政府为弥补财政赤字所发行的国家债券或其他形式的借款。

财政赤字和政府债务之间存在密切的关系。

当财政赤字出现时，政府需要通过借款来填补收支缺口，这就导致了政府债务的增加。

财政赤字的规模与增长速度都会影响到政府债务的规模和偿还能力。

从一个长期的角度来看，持续的财政赤字会导致政府债务的积累。

政府需要为债务支付利息，这会增加财政压力，从而可能导致财政赤字的进一步扩大。

政府债务的增加也会使得政府的信用风险增加，债务偿还能力下降。

政府债务的增加也会对经济产生一定的影响。

大规模的债务可能导致债务违约的风险增加，引发金融市场的不稳定性，影响经济的正常运行。

此外，债务的增加还可能导致通货膨胀的压力增加，从而对经济增长和价格稳定产生负面影响。

因此，要有效控制政府债务的增长，需要加强财政管理，提高财政收入，并合理控制政府支出。

同时，还需要加强监管，建立健全的债务管理制度，防范债务风险的发生。

2013年经济师中级（人力资源管理专业知识与实务）真题试卷(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题 3. 案例分析题单项选择题共60题，每题1分。

每题的备选项中，只有l个最符合题意。

1．外源性动机强的员工看中的是( )。

A．工作的挑战性B．工作带来的社会地位C．工作带来的成就感D．对组织的贡献正确答案：B解析：外源性动机的员工更看重工作带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

2．根据双因素理论，员工感到不满的主要原因是( )。

A．激励因素缺乏B．保健因素缺乏C．激励因素充足D．保健因素充足正确答案：B解析：具备激励因素可以令员工满意，不具备这些因素也不会招致员工不满，但是保健因素具备只能使员工不产生不满，如果不具备就会产生不满。

3．根据期望理论，能够影响动机的因素是( )。

A．情境B．能力C．工具D．人际关系正确答案：C解析：期望理论认为动机是三种因素的产物，分别是效价、期望和工具。

4．绩效薪金制通过将报酬与绩效管理挂钩强化了对员工的激励，这种做法与( )原理最为吻合。

A．领导一成员交换理论B．双因素理论C．期望理论D．ERG理论正确答案：C解析：期望理论认为应该让员工相信绩效和报酬之间存在紧密的关系，而绩效薪金制度就可以使员工的报酬与其绩效直接挂钩。

5．魅力型领导者的特征不包括( )。

A．自信并且信任员工B．有理想化的愿景C．承诺并努力提供笑脸D．对下属有高度的期望正确答案：C解析：魅力型领导者是具有自信并信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。

6．关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠笑容影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点。

A．交易型B．改变型C．魅力型D．特质型正确答案：A解析：交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，他们很关注任务的完成以及员工的顺从。

7．根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为( )。

中级经济师《人力资源》考试历年真题汇总含答案参考1. 单选题：【2013年真题】关于工作设计方法的说法，错误的是（）。

A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是i瞪过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化正确答案：D2. 单选题：人员甄选的实施过程是（）。

A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用B.接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用C.接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用D.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用正确答案：A3. 多选题：下列属于组织文化内容的是（）。

A.创新与冒险B.注重细节C.进取心D.稳定性E.职业道德正确答案：ABCD4. 单选题：有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。

具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。

A.学院型B.俱乐部型C.棒球队型D.堡垒型正确答案：A5. 单选题：战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（）。

A.实施策略B.人员结构C.短期目标D.长期目标正确答案：D6. 多选题：下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的有（）。

A.准备面谈提纲B.选择合适的时间和地点C.分析绩效差距的症结所在D.注意绩效反馈面谈的原则与技巧E.协商解决办法正确答案：CDE7. 单选题：当企业员工规模不大时，需要采用（）培训与开发机构模式。

A.隶属于人力资源部门B.设置成独立的部门C.建立企业大学D.以上都不是正确答案：A8. 单选题：关于预测人力资源需求的经验判断法的说法，错误的是()。