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劳务派遣知识问答(2024版)合同目录第一章：劳务派遣概述1.1 劳务派遣的定义与特点1.2 劳务派遣的法律依据1.3 劳务派遣的适用范围第二章：劳务派遣合同的签订2.1 合同主体资格2.2 合同内容与条款2.3 合同的生效与变更第三章：劳务派遣合同的履行3.1 派遣员工的派遣与接收3.2 派遣员工的待遇与权益保障3.3 派遣员工的管理和考核第四章：劳务派遣合同的终止与解除4.1 合同终止的条件与程序4.2 合同解除的条件与程序4.3 合同终止与解除的法律后果第五章：劳务派遣合同的违约责任5.1 违约责任的认定与承担5.2 违约责任的赔偿范围5.3 违约责任的争议解决第六章：劳务派遣合同的附加条款6.1 保密协议6.2 知识产权保护6.3 其他约定事项第七章：合同的签字与备案7.1 签字栏7.2 签到时间7.3 签订地点合同编号______第一章：劳务派遣概述1.1 劳务派遣的定义与特点劳务派遣是指劳务派遣单位与派遣员工签订劳动合同后，将派遣员工派遣至用工单位从事劳动的一种用工形式。
其特点包括但不限于派遣的临时性、辅助性和替代性。
1.2 劳务派遣的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，确保劳务派遣活动的合法性与合规性。
1.3 劳务派遣的适用范围本合同适用于需要临时性、辅助性或替代性劳动力的各类企事业单位。
第二章：劳务派遣合同的签订2.1 合同主体资格甲方（劳务派遣单位）：______，具有合法的劳务派遣资质。
乙方（派遣员工）：______，具备完全民事行为能力。
2.2 合同内容与条款本合同应包含但不限于以下内容：派遣期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等。
2.3 合同的生效与变更合同自双方签字盖章之日起生效。
合同一经生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
第三章：劳务派遣合同的履行3.1 派遣员工的派遣与接收甲方负责将乙方派遣至用工单位，并确保乙方的合法权益得到保障。
劳务派遣知识解析在当今的职场环境中，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，逐渐被人们所熟知。
但对于很多人来说，劳务派遣的具体概念、运作方式以及相关的权利义务可能还存在一些模糊之处。
接下来，让我们深入地解析一下劳务派遣的相关知识。
首先，我们来了解一下什么是劳务派遣。
劳务派遣，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
简单来说，劳务派遣就是劳动者与一家单位签订合同，但却在另一家单位工作。
劳务派遣这种形式的出现，有着一定的社会背景和需求。
对于用人单位来说，它能够灵活地满足季节性、临时性的用工需求，降低人力成本和管理成本。
比如在一些生产旺季，企业可以通过劳务派遣迅速补充大量的劳动力，而在淡季时又能方便地调整用工规模，避免了长期雇佣带来的负担。
对于劳动者而言，劳务派遣也提供了更多的就业机会，尤其是对于那些难以直接进入某些大型企业或特定行业的人员。
然而，劳务派遣并非没有问题和挑战。
其中一个关键问题就是劳动者的权益保障。
由于劳动者与实际用工单位之间没有直接的劳动合同关系，可能会导致在一些情况下，劳动者的权益得不到充分的保障。
比如，工资待遇可能低于正式员工，工作条件可能较差，职业发展机会也可能受到限制。
为了规范劳务派遣，保障劳动者的合法权益，我国出台了一系列的法律法规。
其中，《劳动合同法》对劳务派遣作出了明确的规定。
法律要求劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并且要按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付劳动报酬。
同时，用工单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
在劳务派遣关系中，存在着三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
劳务派遣单位作为用人单位，承担着与劳动者签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等义务。
用工单位则负责提供劳动条件和劳动保护，对劳动者进行工作安排和管理。
劳务派遣知识解析在当今的就业市场中，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，正逐渐被越来越多的企业和劳动者所熟知。
然而，对于许多人来说，劳务派遣的概念可能还比较模糊，其运作方式和相关规定也不是十分清楚。
接下来，让我们一起深入了解一下劳务派遣的相关知识。
一、劳务派遣的定义劳务派遣，是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
简单来说，劳务派遣就是劳动者不直接与用工单位签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订合同，由劳务派遣单位将其派遣到用工单位工作。
二、劳务派遣的主体劳务派遣涉及三个主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。
劳务派遣单位是用人单位，它与被派遣劳动者签订劳动合同，承担劳动法规定的用人单位的全部义务。
同时，劳务派遣单位需要具备一定的资质和条件，包括注册资本、经营场所、管理制度等方面的要求。
被派遣劳动者是与劳务派遣单位建立劳动关系的人员，他们被派遣到用工单位工作，接受用工单位的管理和指挥。
用工单位是实际使用被派遣劳动者的单位，它与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，按照协议约定向劳务派遣单位支付费用，并负责对被派遣劳动者进行工作安排和管理。
三、劳务派遣的优势对于用工单位来说，劳务派遣具有以下几个方面的优势：1、灵活用工企业可以根据业务需求的变化，灵活调整派遣员工的数量，避免了因人员过剩或不足而带来的管理难题和成本压力。
2、降低成本企业无需为派遣员工承担长期的人力资源管理成本，如招聘、培训、福利等，从而降低了总体用工成本。
3、规避风险劳务派遣可以帮助企业规避一些劳动法律法规方面的风险，如劳动合同纠纷、工伤赔偿等，因为这些责任在一定程度上由劳务派遣单位承担。
对于劳动者来说，劳务派遣也有一定的好处：1、增加就业机会对于一些就业困难的人员来说，通过劳务派遣可以更容易地获得工作机会，进入一些原本难以进入的企业和岗位。
2、积累工作经验在不同的用工单位工作，可以积累丰富的工作经验，提升自身的职业技能和竞争力。
劳务派遣法院考试题公共基础知识
1. 什么是劳务派遣？
劳务派遣是指劳务派遣单位与用工单位签订劳动合同，将自己拥有的劳动力派遣到用工单位从事工作，并由用工单位支付一定的服务费用。
2. 劳务派遣单位的主要职责是什么？
劳务派遣单位的主要职责包括招聘与选派劳动力、与用工单位签订劳动合同、支付劳动者工资和社会保险费等，同时负有管理和监督派遣劳动者的责任。
3. 劳务派遣的法律依据是什么？
劳务派遣的法律依据主要是《劳动法》和《劳务派遣暂行规定》。
4. 劳务派遣单位与用工单位签订的劳动合同的内容应具备哪些要素？
劳务派遣单位与用工单位签订的劳动合同应包括劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬和社会保险等方面的内容。
5. 劳务派遣单位派遣的劳动者享受什么权益？
劳务派遣单位派遣的劳动者享受与用工单位员工相同的工作条件和待遇，包括工资、福利、休假等权益。
6. 劳务派遣的限制条件有哪些？
劳务派遣的限制条件包括派遣期限不得超过两年、派遣劳动者不得从事用人单位禁止派遣的工作、用工单位不得以劳务派遣的方式规避劳动用工法律规定等。
7. 劳务派遣制度对劳动者和用工单位都有哪些好处？
劳务派遣制度有利于提高用工灵活性，满足用工单位的短期、临时和非常规用工需求；同时也有利于提供就业机会、拓宽劳动者就业渠道，并提供与用工单位员工相同的工作条件和待遇。
8. 劳务派遣制度存在的问题和挑战是什么？
劳务派遣制度存在滥用的现象，部分用工单位滥用劳务派遣制度规避劳动用工法律规定，对劳动者权益保护不充分。
此外，劳务派遣制度的执行难度较大，监管和调解机构的建设需要进一步完善。
劳务排遣知识点总结一、劳务派遣的基本概念1. 劳务派遣的定义劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位签订劳务合同，通过劳务派遣公司向用工单位提供劳动者的劳务，以获取利润的一种商业活动。
2. 劳务派遣的特点（1）灵活性：劳务派遣可以根据用工单位的实际需要随时进行调整，灵活应对用工需求的变化。
（2）便捷性：用工单位可以通过劳务派遣公司快速获取所需的劳动力，无需自行招聘和管理。
（3）经济性：用工单位可以将人力资源管理的成本降低，专注于自身的核心业务。
二、劳务派遣的运作模式1. 劳务派遣公司的角色劳务派遣公司是劳务派遣活动的主体，负责与用工单位签订劳务合同，招聘和管理劳动者并向用工单位提供劳务。
2. 用工单位的责任用工单位需要向劳务派遣公司提供准确的用工需求信息，并严格按照劳务派遣合同履行相关义务，保障劳务派遣活动的顺利进行。
3. 劳动者的权益保障劳务派遣公司有责任向劳动者提供合理的工资和福利待遇，保障劳动者的合法权益。
三、劳务派遣的优势与不足1. 优势（1）灵活应对用工需求的变化，满足市场的需求；（2）减少用工单位的人力资源管理成本，提高管理效率；（3）为劳动者提供更多就业机会，促进了就业和经济发展。
2. 不足（1）存在用工单位与劳务派遣公司之间的信息不对称问题，用工单位难以全面了解劳务派遣人员的资质和能力；（2）劳务派遣人员的福利待遇和保障相对薄弱，容易受到用工单位和劳务派遣公司的双重压榨。
四、劳务派遣的风险与挑战1. 法律风险劳务派遣公司和用工单位在签订劳务合同时需要遵守相关法律法规，否则可能面临法律责任。
2. 经济风险劳务派遣公司需要承担用工风险和用工风险，一旦用工单位违约或出现经营困难，可能会导致经济损失。
3. 社会风险劳务派遣活动可能导致传统用工形式受到冲击，引发社会不稳定因素。
五、劳务派遣的发展趋势1. 规范与监管随着劳务派遣行业的不断发展，相关部门需要加强对劳务派遣活动的规范与监管，避免出现一些违法违规的情况。
劳务派遣员基数知识点整理职业道德职业道德良好的职业道德是每一个劳务派遣员必备的素质职业道德的内容：企业制度：是企业赖以生存的体制基础，是企业及其构成机构的行为准则，是企业员工的行为准则，是企业功能的规定，是企业活力之源，是企业有序化运行的体制框架，是企业经营活动的体制保证。
企业制度内容：契约制度，产权制度，治理结构，组织机构，管理制度等员工在企业学的第一件事：企业制度 劳务派遣员管理的职业守则：1、 爱岗敬业2、 遵纪守法，恪守信用 (遵纪守法是劳务派遣员的基本行为准则)3、 团队协作，勇于担当4、 开拓创新，服务至上人力资源管理知识一、 人力资源基本理论彼得.德鲁克认为企业只有一项真正的资源---即人力资源。
可以说人力资源是企业的第一资源，人力资源管理是所有管理工作的核心。
人力资源（劳动资源）广义：是指从业人员在职业活动中应遵循的行为准则 狭义：是指在特定的职业活动中应遵循的，能体现该职业特征的能调整职业关系的职业行为准则和规范 总体来说：职业道德调解着从业人员之间，从业人员与服务对象之间，从业人员与职业之间的关系，是社会道德在职业领域的体现诚信：真诚坦率，热情豁达；光明正大，表里如一；信守承诺，忠实可靠 忠诚：价值百万，是众多企业选人的第一标准；能力统帅，坚持铸就 敬业：是员工价值的核心 责任：工作就意味着责任，责任比能力重要，责任保证工作绩效； 规矩：为了实现标准化作业而产生的；立明规矩，明确制度， 广义：人的生命为载体的社会资源，人口存在为自然基础 狭义：①一个国家或地区有劳动能力的人口总和 ②能够推动经济和社会发展的劳动者的能力 ③包含在人体内的一种生产能力（包含潜在的和现实的生产能力） ④能够推动社会和经济发展的具有劳动能力的人口总和（包括数据和质量）⑤一切能够为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人综上人力资源是指存在与人身上，能推动经济和社会发展，为社会创造财务和价值的一切体力，智力，知识和技能，即处在劳动年龄，已直接投入建设和尚未投入建设的人口能力人力资源的构成人力资源的特征人力资源管理概念：通过对企业中人和事的管理，处理人与人之间的关系和人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各种活动予以计划，组织，指挥和控制，以实现企业的目标。
劳务派遣基本知识contents •劳务派遣概述•劳务派遣法律关系•劳务派遣的运作流程•劳务派遣的风险防范与应对•劳务派遣在国内外的发展现状•劳务派遣的未来发展趋势目录劳务派遣概述01定义与特点定义劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
特点劳务派遣具有“三方性”、“灵活性”和“复杂性”等特点。
其中，“三方性”是指劳务派遣涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体；“灵活性”是指劳务派遣可以灵活满足用工单位的临时性、辅助性或替代性用工需求；“复杂性”则体现在劳务派遣法律关系的多重性和权利义务的特殊性等方面。
起源劳务派遣起源于20世纪的美国，当时一些企业为了降低人力成本，开始采用劳务派遣的方式雇佣临时员工。
随着经济的发展和全球化的推进，劳务派遣逐渐在全球范围内得到广泛应用。
发展在我国，劳务派遣经历了从无序到有序、从不规范到逐步规范的发展历程。
近年来，随着相关法律法规的完善和监管力度的加强，劳务派遣行业逐渐走向规范化、专业化的发展道路。
意义劳务派遣作为一种特殊的用工方式，对于优化人力资源配置、促进就业和经济发展具有重要意义。
它能够满足企业灵活用工的需求，降低人力成本，提高用工效率；同时，也为劳动者提供了更多的就业机会和选择空间。
作用劳务派遣在促进就业、维护社会稳定、推动经济发展等方面发挥着积极作用。
首先，它有助于缓解就业压力，为劳动者提供更多的就业机会；其次，它能够为企业提供灵活、高效的用工服务，促进企业发展和竞争力提升；最后，它还有助于推动人力资源服务业的发展和创新。
劳务派遣法律关系02实际使用派遣员工并支付劳务费用的单位。
用工单位派遣单位派遣员工与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系的单位。
被派遣至用工单位工作，与派遣单位保持劳动关系的员工。
030201劳务派遣三方当事人劳务派遣合同类型与内容合同类型包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同。
劳务派遣知识劳务派遣知识1. 什么是劳务派遣？劳务派遣是指用人单位将其招来的劳动者派遣给其他用人单位从事劳动，并向被派遣劳动者支付酬金的一种用工形式。
在劳务派遣中，用人单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，而用人单位与被派遣机构之间也存在劳动关系。
2. 劳务派遣的法律法规中国劳动法关于劳务派遣的法律法规主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动保障监察条例》等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣必须遵循以下原则：劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性工作。
被派遣劳动者享有与用工单位员工相同的工资、工时、休假等权益。
劳务派遣必须通过正规的劳务派遣机构进行，同时劳务派遣机构必须具备相应的资质。
劳务派遣需与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
3. 劳务派遣的优势与风险3.1 优势灵活性：劳务派遣可以使用人单位根据业务需求对员工进行灵活调度，节约用工成本。
专业性：劳务派遣可以根据用人单位的需求提供具有专业技能和经验的员工。
减少风险：用人单位可以通过劳务派遣将一部分劳动法律风险转嫁给劳务派遣机构。
3.2 风险劳动纠纷：当劳务派遣机构或用人单位未履行劳动合同义务时，被派遣劳动者可能面临权益受损的风险。
就业不稳定：由于劳务派遣的性质，被派遣劳动者的就业不稳定性较高。
职业发展受限：被派遣劳动者往往无法享受与正式员工相同的培训和晋升机会。
4. 劳务派遣的适用范围根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性工作。
具体适用范围包括但不限于以下几个方面：急需岗位：用人单位在短期内需要大量人力的特定岗位，如临时项目、突发事件等。
季节性工作：如农业、旅游等行业有明显的季节性需求。
辅助性工作：用人单位需要一些非核心职能的劳动力支持，如保洁、保安等。
5. 劳务派遣的合同类型在劳务派遣中，涉及到的合同类型主要有以下几种：劳动派遣合同：用人单位与劳务派遣机构签订的合同，明确双方的权益和义务。
劳务派遣知识解析在当今的就业市场中，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，已经越来越常见。
但对于很多人来说，劳务派遣可能还比较陌生，或者存在一些误解。
那么，究竟什么是劳务派遣？它是如何运作的？又有哪些优缺点呢？接下来，就让我们一起深入了解一下劳务派遣的相关知识。
一、劳务派遣的定义与特点劳务派遣，简单来说，就是由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。
劳务派遣具有以下几个特点：1、劳动力的雇佣和使用分离劳务派遣中，劳务派遣单位是劳动力的雇主，负责招聘、培训、管理等工作；而用工单位则是劳动力的使用者，负责安排工作任务、监督工作过程等。
2、三方关系劳务派遣涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方主体，形成了一种特殊的三角关系。
3、灵活性劳务派遣能够满足用工单位灵活用工的需求，例如在业务高峰期增加人手，业务低谷期减少人员，从而降低用人成本，提高经营效率。
二、劳务派遣的运作流程劳务派遣的运作通常包括以下几个主要环节：1、劳务派遣单位的招聘劳务派遣单位根据用工单位的需求，通过各种渠道招聘合适的劳动者。
2、签订劳动合同劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
3、派遣劳动者至用工单位劳务派遣单位将劳动者派往用工单位工作。
4、用工单位管理和使用劳动者用工单位对被派遣劳动者进行工作安排、培训、考核等管理，并按照约定支付劳动报酬和相关费用给劳务派遣单位。
5、劳务派遣单位的服务和管理劳务派遣单位为被派遣劳动者提供劳动保障、纠纷处理等服务，并对其进行日常管理。
三、劳务派遣的优点1、对用工单位的好处（1）降低用人成本用工单位无需为被派遣劳动者支付招聘、培训、福利等方面的高额费用，只需按照约定支付一定的服务费用，从而降低了人力资源管理成本。
（2）灵活用工能够根据业务需求灵活调整用工数量，避免了因人员过剩或不足而带来的困扰。
（3）减少劳动纠纷由于被派遣劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系，用工单位在一定程度上减少了直接面对劳动纠纷的风险。
劳务派遣的基本知识什么是劳务派遣劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。
用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规人力资源公司（有劳务派遣经营项目），派遣所需要的各类人员。
实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣协议》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》；这样用人单位与劳动者双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
“用人不管人、管人不用人”，员工与劳务派遣公司建立契约关系，劳务派遣公司根据契约派出各类符合条件的员工为用工单位服务，劳务派遣公司收取派遣费用。
三方关系如下派遣公司经营范围劳务派遣、代发工资、人事代理、职业介绍、职业培训、劳动政策咨询、代缴各项社会保险。
劳务派遣的分类1、转移派遣指用工单位将现有员工关系转移到派遣机构，由派遣机构代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。
2、全程派遣用工单位提出招聘要求，由派遣机构负责员工招聘，将劳动者派遣到用工单位，由派遣机构代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、户口落实等双方约定好的工作。
3、试用派遣这是一种新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣机构，然后以派遣的形式试用，其目的是为规避劳动法有关试用期期限规定，延长观察人才的时间，使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。
4、项目派遣用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员，项目完成后，只需要几名维护人员。
富余人员即可以结束派遣，由派遣机构办理解除劳动关系等手续，解决了人才“用一阵子，养一辈子”的难题。
5、减员派遣：员工原劳动关系在用派单位，经用派单位和派遣机构协商，先将员工与用派单位的劳动关系解除，再由员工与派遣机构重新建立新劳动关系，员工依旧在用派单位工作。
劳务派遣与职业中介、劳务输出的区别1、劳务派遣不同于职业中介、劳务输出，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。
劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适合《劳动法》。
2、职业中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取劳务中介费用，劳动者与职业中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互关系不受《劳动法》及相关法律保护。
3、劳务输出指具有劳动能力的人口为了当前或预期的利益所发生的空间转移。
因此劳务输出也是经济和社会发展过程中普遍存在的一种经济现象，从某种意义上说，经济发展的历史就是一部劳动力不断流动、不断从此地向彼地输出的历史，是一代又一代不满足于贫穷落后的人们为了改变自己所环境的束缚到异地寻求自我发展机会的历史。
劳务派遣的法律关系劳务派遣的项目及内容1.服务项目:ｏ临时用工(6个月以下)ｏ中短期用工(时间不超过7-12个月)ｏ长期用工(一年以上三年以下)2,服务内容ｏ协助发布招聘信息和组织招聘负责办理录用手续并与员工签订劳动合同或劳务合同。
ｏ辅助用人单位的考勤与考核结果,落实用人单位的奖惩方案,协助单位做好员工的日常管理ｏ负责发放或落实员工的工资和福利待遇 .ｏ负责办理员工的社会保险和住房公积金ｏ负责处理派遣员工的工伤、死亡事故，协助企业做好员工的劳动保障工作ｏ负责解除与终止劳动与劳务合同，负责办理离职员的相关手续. （其他服务项目可以双方进行协商）劳务派遣对用人单位的优势针对2008年新劳动合同法，各类企业将会从新面临如下难题：1、人员招聘难；2、招聘和录用风险加大；3、无固定期限合同的产生；4、辞退员工将要要支付高额补偿金；5、员工管理难以控制；6、企业成本猛增；7、临时性或季节性用工严重；8、企业规章制度无法完善；等一系列新的问题有待解决，所以，委托人力资源公司使用人员实施劳务派遣，则是捷径能解决难题：1、解决招聘和用工难问题，还可以将不合格进行及时调配；规避无固定劳动合同产生、劳资纠纷；2、派遣公司的人员调换平台可以加以有效利用，进行人员合理调控；3、员工的利益更具有保障性，采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。
员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。
4、享受社会保险待遇。
根据国家规定为劳务人员缴纳相关社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。
员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。
5、因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，给劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。
总之，实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。
减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。
理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。
劳务派遣对劳动者的好处1、实行劳务派遣可以充分体现劳动者的择业自主。
由于派遣员工的劳动关系及档案、社会保险关系都建立在劳务派遣公司，合同期满，可以自主流动或另行派遣，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。
2、在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对派遣员工的工资报酬、社会保障、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法规、政策进行操作，最大限度地保障派遣员工的各项合法权益。
3、实行劳务派遣后，派遣员工可以合法建立多元劳动关系，在不影响原工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣协议》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过人力资源公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。
具体办理派遣手续程序如下：1、用人单位与劳务派遣机构根据企业实际情况制定派遣方案；2、根据方案来签订《劳务派遣协议》，明确双方的责任义务。
3、劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》，建立劳动关系。
并办理各类人事手续和履行权义。
劳务派遣员工管理1、劳务派遣是劳务派遣公司根据用人单位的需要，派遣符合条件的员工到用工单位工作的一种全新的用工方式。
2、劳务派遣以促进就业为宗旨，以我市下岗失业人员、大中专毕业生、向非农转移的农村劳动者、就业困难群众和专门人才作为派遣的主体，坚持“企业化经营、市场化运作、规范化管理、法制化轨道”的方针，使广大劳动者就业从“自发无序”向“依法有序”转变，从而推动我市社会经济发展。
劳务人员工资如何发放根据《劳务派遣协议》约定，用工单位和用人单位按月根据劳务人员实际出勤情况结合考核制度核算员工薪酬，确定劳务人员应发工资总额、社保经费、公积金、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、办理社会保险和公积金。
劳务人员社会保险如何办根据"用人单位要为员工缴纳社会保险"的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：1、每月按合同规定的日期，由用人单位支付当月社会保险所需费用；2、劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用；3、根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续；5、应用人单位要求代交劳务人员住房公积金；6、向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。
劳务人员工伤问题如何解决用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。
劳务人员因公受伤时，按照《企业劳动者工伤保险规定》第四十七条“职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。
派遣机构将协助用工单位办理工伤理赔事宜。
劳务人员档案如何管理及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。
主要内容有：1、及时为劳务人员办理人事档案接转手续；2、及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续；3、受委托办理外地人员务工城市管理的各种证件；4、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、出国政审等），存档期间计算工龄等；5、派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。
用工单位需要做的工作1、应按照国家《劳动法》、《劳动合同法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。
2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。
3、实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。
制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行考核，并按照规定给予奖励和处罚。
用工单位需应承担哪些费用用人单位的开支项目有：工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的城市管理各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金。
什么样的人员适合进行劳务派遣劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳务人员，均可采用派遣方式。
目前主要劳务派遣人员类别有：1、国有企业改制后所使用的合同制员工。
2、国家事业单位编外聘用员工；3、服务性行业员工（餐饮服务、客房酒店服务等）；4、商业企业员工（销售人员等）；5、物业管理员工（各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等）；6、装潢、建筑行业各类人员。
7、一线操作工注：劳务派遣也可作为员工长期调入前人事考察工作的补充手段。
什么样的企业适合进行劳务派遣用工量起伏大的企业，产品有季节性，旺季比淡季需要工人多的企业技术量低的一线操作工使用量大的企业无设立单独人事机构，员工比较分散型的企业企业法立机构不在实际用工地区企业劳务派遣时间的确定劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年期内）和临时（6个月以内）为适宜。
派遣机构业务程序1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明；2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。
确定劳务人员招聘方法；4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；6、签订《劳务派遣协议》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；7、实施：严格执行《劳务派遣协议》之各项约定。
