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事业单位人员信息复核表
备注：
1.本人及各单位汇总填报人员需认真填写此表，确保信息真实有效。
2.区编办审核所在机构名称、所在内设机构、编制经费形式、人员状态中的是否在编、进入形式、进入时间、入编时间、入编文号等信息。
3.区委组织部审核人员分类、人员状态中的兼职领导、领导职务级别、非领导职务级别、职务、是否高配、是否公务员登记、任现职时间及其他按照管理权限审核的个人档案信息。
4.区人社局审核人员状态中的是否在岗、岗位类别及其他按照管理权限审核的个人档案信息。
5.此表需经本人签字、单位负责人审定签字、盖单位公章分别报区编办、区委组织部、区人社局审核盖章后交区编办南501室，由于本次实名制数据库复核完善后不得随意修改人员信息，请各单位高度重视，确保数据的完整性、准确性和规范性。
6.请用A3纸张打印此表于11月30日之前全部审核盖章完交至区编办，没有按要求在11月30日前完成数据信息采集、审核和报送工作的，造成实名制数据库无法在规定时间内完善的责任由单位自负。
1、控制描述：2、报表项目及认定：应付职工薪酬: 存在、完整性3、测试样本来源：人员变动通知单（新聘用或离职）4、内部控制频率：根据企业具体情况填写，如每日多次5、抽样方法：随机抽样6、测试样本量：7、测试内容：预审测试测试情况记录：年审测试：测试情况记录：根据审计需要得到的信赖值填写。
注意：1.如果期中测试，全部样本可分为两批（预审+年审），如果只执行一次测试，则可删除第二个测试情况记录表；2.除编制内员工聘用与离职外，需要考虑对派遣员工的合同签订与解除的的控制。
被审计单位：XX公司编制人：张三日期：2014/X/X 索引号：FC4-R2财务报表截止日/期间：2013/12/31复核人：李四日期：2014/X/X 页次：1、控制描述：2、报表项目及认定：应付职工薪酬: 存在、计价和分摊3、测试样本来源：2013年度所有工时记录单表4、内部控制频率：根据企业具体情况填写，如每日多次5、抽样方法：随机抽样6、测试样本量：7、测试内容：初始测试测试情况记录：工时审核（R2)有效性测试根据审计需要得到的信赖值填写。
注意：1.如果期中测试，全部样本可分为两批（预审+年审），如果只执行一次测试，则可删除第二个测试情况记录表；年审测试：测试情况记录：10、测试结论：8、考虑扩大测试范围（如适用）9、控制缺陷（如适用）被审计单位：XX公司编制人：张三日期：2014/X/X 索引号：FC4-R3财务报表截止日/期间：2013/12/31复核人：李四日期：2014/X/X 页次：1、控制描述：2、报表项目及认定：应付职工薪酬：计价和分摊、存在、完整性； 其他应付款：计价和分摊； 存货（生产成本）：计价和分摊； 在建工程：计价和分摊； 管理费用、销售费用：准确性；3、测试样本来源：2013年度各月员工工资明细表4、内部控制频率：根据企业具体情况填写，如每日多次5、抽样方法：随机抽样6、测试样本量：7、测试内容：初始测试测试情况记录：工资计提与分配(R3)有效性测试根据审计需要得到的信赖值填写。
人才资格审核申请表
（
二
）
企
业
自
评
人
才
入
户
在符合自评资格的企业中从事技术岗位或担任中层以上管理职务，在该企业参加社会养老保险满1年，且具备下列条件之一，提供《东莞市企业自评人才入户推荐表》：
□最近24个月缴纳工资薪金个人所得税累计满1000元；
□在该企业参加社会养老保险满3年；
□参加市、镇举办的技能竞赛并获得奖励；
□在该企业工作期间获得镇街以上表彰奖励；
□近5年由所在企业选派参加国内外培训或在职教育并取得证书；
□企业紧缺技术岗位的员工。
石嘴山市人民政府办公室关于印发《石嘴山市高层次人才分类认定和优厚待遇保障办法》的通知文章属性•【制定机关】石嘴山市人民政府办公室•【公布日期】2020.01.11•【字号】石政办规发〔2021〕1号•【施行日期】2021.03.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文石嘴山市人民政府办公室关于印发《石嘴山市高层次人才分类认定和优厚待遇保障办法》的通知石政办规发〔2021〕1号各县区人民政府，市政府各部门、直属单位：《石嘴山市高层次人才分类认定和优厚待遇保障办法》已经市人民政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。
石嘴山市人民政府办公室2021年1月11日石嘴山市高层次人才分类认定和优厚待遇保障办法第一章总则第一条为落实十九届五中全会精神，深入实施人才强国和创新驱动战略，建立科学、规范的高层次人才分类评价和待遇保障政策体系，着力打造适应石嘴山市高质量发展需要的人才队伍。
根据中央、自治区相关人才政策和《石嘴山市实施人才强市战略推动转型发展高质量发展的实施意见》（石党办发〔2020〕32号），结合我市实际制定本办法。
第二条本办法所称高层次人才，是指从市外全职引进或我市自主培养，在各领域取得重大成就、作出突出贡献，或急需紧缺、具有一定创新创业潜质的全职人才。
第三条高层次人才认定坚持德才兼备、业内认可和公开、公平、公正的原则；高层次人才优厚待遇保障坚持以人为本、分层分类、公开透明、全面务实的原则。
第二章高层次人才认定范围及程序第四条高层次人才认定不受国籍、户籍的限制，凡在石嘴山市企事业单位、社会组织工作，与用人单位签订劳动合同（聘用合同）并缴纳社会保险费的均可申报认定；已经自治区认定的5类人才不再申报，直接予以认定。
公务员及参照公务员法管理的事业单位工作人员不列入认定对象。
第五条高层次人才认定根据我市经济社会发展和人才需求状况制定，划分为A、B、C、D、E、F类，并根据实际情况适时调整，实行动态发布。
