培训计划怎么书写范文模板一、培训目的（一）培训目标明确培训的目标是什么，为什么要进行这次培训，要达到什么效果。
（二）培训对象明确受训者的基本情况，包括年龄、工作经验，学历等。
二、培训内容（一）内容概述列举培训的具体内容，包括理论培训和实践操作。
（二）培训大纲制定详细的培训大纲，包括每个内容的讲解、操作和实践部分。
三、培训方式（一）授课方式确定培训的授课方式，包括讲座、小组讨论、案例分析等。
（二）实践操作确定实践操作的方式，确保受训者能够实际操作并掌握相关技能。
四、培训时间（一）培训周期确定培训的周期，包括开始时间和结束时间。
（二）每日安排按照培训内容和方式确定每天的安排，确保合理分配时间。
五、培训师资（一）培训师资确定具体的师资力量，包括主讲老师和辅导老师。
确定师资的授课资质、教学经验等。
六、培训地点（一）培训地点确定具体的培训地点，包括教室设施、交通便利等。
（二）安全保障保证培训地点的安全和卫生条件。
七、培训材料（一）教材确定培训所需的教材，包括教科书、讲义等。
（二）器材确定培训所需要的器材，包括投影仪、实验设备等。
八、培训评估（一）考核方式确定培训的考核方式，包括成绩考核、操作考核等。
（二）评估标准确定评估的具体标准，确保考核公平、合理。
九、培训后续（一）跟进措施确定课程结束后的跟进措施，包括考核后的辅导、毕业证书授予等。
（二）效果评估定期对培训效果进行评估，及时调整培训计划。
十、计划制定（一）计划负责人确定计划的负责人，包括培训领导和主管人员。
确定计划的具体执行人员和协助人员。
以上就是培训计划书的基本模板，可以根据具体情况进行适当的调整。
每个公司对于培训计划的制定都不尽相同，但总体来说，都应该涵盖以上内容。
希望本文能够对您有所帮助。
