作风建设要在六个方面下功夫

加强机关作风建设提高政府行政效能海南省建设工程质量安全监督管理局总工程师张力2009年12月31日国务院颁布了《关于推进海南国际旅游岛建设发展的若干意见》，使海南国际旅游岛建设正式上升为国家战略。

，《意见》顺应国际国内发展趋势，立足海南实际，明确提出了国际旅游岛建设的目标，并围绕建设目标，对海南产业发展、生态环境建设、社会事业建设、基础设施建设等各个领域提出了一系列要求和具体措施，确定要实施一批重大项目，并从投融资、财税、开放、土地等方面有针对性地给予了海南许多政策倾斜，进一步为海南经济社会全面发展、科学发展指明了方向，创造了有利条件，带来了难得机遇。

建设国际旅游岛，给我们提出了许多全新的课题。

同时建设国际旅游岛，需要一个高效廉洁的政府。

一、当前机关作风建设存在的普遍问题机关作风是反映政府效能建设的一面镜子，机关作风问题也是影响政府效能和党政形象的关键问题。

目前我们部分干部的作风与当前的形势和效能要求还有一定的差距，主要表现在以下几个方面：一是服务意识不强。

有些机关干部缺乏公仆意识，淡1化立党为公，执政为民的宗旨，为民服务意识较差。

部分干部认为自己是老资格，干多干少没关系，缺乏新知识、新理念，不求上进，缺乏主动为民办事的热情。

二是服务能力滞后。

部分机关干部的综合素质与社会经济发展的新形势、新要求不相适应，一些机关干部不读书不看报，阅文不研究消化，对工作中遇到的新情况、新问题停留在老思想老观念，执行政策和依法行政的能力弱，为群众服务的能力有待提高。

三是工作效率不高。

一些部门职责重叠，多头管理，责任不清，项目审批环节多以及多头审批、“两头受理”等问题仍然存在。

工作中讲条件、打折扣、扯皮等现象时有发生。

向不明、杳无音信。

四是“衙门”作风仍然存在。

个别机关和干部仍然存在“门难进、脸难看、话难听、人难找、事难办”现象。

一些干部忘记自己是人民的公务员，对前来办事人员态度冷淡、盛气凌人。

工作时间外出喝茶聊天，工作沉不下去、深入不到位，缺乏对办事民众的理解和支持。

作风建设方案作风建设方案项城市烟草局作风建设活动实施意见所属各单位、机关各部门：为全面落实全市烟草工作会议精神，进一步加强作风建设，为追赶型跨越式发展提供坚强保证，依据市局（公司）在全市行业开展机关作风建设活动的指示精神，结合项城实际，现制定如下实施意见。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”为要求，牢固树立“两个至上”共同价值观，突出“修身立德、和谐发展”核心价值观，转变观念理念，提高思想认识，解决工作中存在的突出问题，完善作风建设规章制度，促进行业持续健康发展，为实现追赶跨越发展目标提供坚强保证。

二、活动内容按照全市烟草工作会议提出的“反对虚假应付，倡导敬业风险；反对脱离实际，倡导深入调研；反对官僚主义，倡导面向基层；反对无所作为，倡导求真务实；反对狭隘自私，倡导民主公正；反对贪图安逸，倡导吃苦耐劳”的要求，通过作风建设，使干部职工思想认识明显提高，观念理念明显转变，方式方法明显改进，作风纪律明显增强。

（一）着力提高思想认识。

加强作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是提高执行力的必然要求，是做好新形势下党风廉政建设的必然要求，更是提高员工素质的重要载体。

要从讲政治的高度，充分认识开展作风建设活动的重要意义，以密切联系群众为切入点，以创建学习型员工为目标，按照科学发展观的要求，切实加强思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，全面提高自身综合素质，进一步提高工作效率各工作质量，努力开创工作新局面，为行业追赶跨越发展做出新的贡献。

（二）着力转变观念理念。

作风建设面临的新形势、新任务，决定了作风建设必须不断创新理念、拓展领域、提升层次。

要用新的理念认识追赶跨越发展的重要地位和作用，自觉肩负起促进行业跨越发展的责任和使命；要用新视野把握形势，充分看到面临的难得发展机遇；要用新的体制机制保障跨越发展，推动形成严格规范、充满活力、富有效率、科学发展的良好氛围，不断激发企业创造活力。

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If 一”L更加有效的措施、更加务实的作出：“凡属对外交流和引进外来能作用，就必须有所创新、有所风开展工作，不断增强服务的针合作者的相关仪式，无论是介绍突破、有所作为。

具体来说，要对性、协调性，快捷性和实效性，领导人还是排位的安排，要体现在以下六个方面花力气、下功夫、努力在推动垒省经济转型跨越发对客人和投资者的重视和尊重，做工作。

展、社会和谐稳定发展、民族共介绍要先介绍他们，排位的安排一要围绕中心、服务大局。

同繁荣发展、生态绿色持续发展要把他们突出出来。

这要成为一围绕中心、服务大局是做好党委中求实创新、尽职尽责，为甘肃与个惯例和规范，首先从两个办公办公部门工作的关键所在。

省全国同步进入全面小康社会作出厅的安排体现出来。

”这是省委十二次党代会描绘了“建设幸福应有的贡献。

在这个问题上，我对党委办公部门工作规范化、制美好新甘肃”的宏伟蓝图，明确们一定要十分清醒和坚定，不能度化、科学化的一次明确要求和提出了在新的历史起点上推动科有丝毫的含糊和懈怠。

有力指导，我们一定要学习领会学发展、转型跨越、民族团结、富二要科学定位、规范运行。

好、贯彻落实好。

从目前的实际民兴陇大业，与全国同步进入全党委办公部门的工作标准高，情况看，规范党委办公部门工作面小康社会的奋斗目标。

当前和要求严、影响大。

只有对各个环运行，主要是要对办文、办会、今后一个时期，全省的根本任务节、各项流程进行科学定位、严办事的基本原则、程序方法等作就是贯彻落实省十二次党代会精格规范，形成按程序、按制度、出明确规定，把实践中形成的好神。

这是全省工作的中心，也是按规定办事的运行模式，才能保经验好做法固化为制度安排，把全省工作的大局。

各级党委办公证高效有序运转。

最近中央连续原则的要求实化为具体的规定，部门工作务必围绕省十二次党代印发相关文件，目的就是进一步把临时性措施转化为长效机制，· 会确定的目标任务和举措来开展，规范党委办公部门核心业务。

加强干部作风建设要在五个方面下功夫作风建设永远在路上，良好的作风是导演创业的前提。

加强干部作风建设，必须在领导作风、思想作风、学风、工作作风、生活作风上下功夫，抓铁有痕的韧劲，坚定不移抓好干部作风建设，鼓舞士气，强化责任。

1、领导作风要着力在示范引领上下功夫。

“打铁还需自身硬”，领导干部要自觉践行“三严三实”要求，提升示范带头作用，即带头加强理论学习，做学习研讨的表率;带头深入基层和联系群众，做尊重群众、依靠群众的表率;带头严格执行民主集中制原则，做发扬民主的表率;带头整改“四风”问题，做落实八项规定的表率;带头思考和解决实际问题，做求真务实的表率;带头抓好各项工作落实，做推动事业发展的表率。

2、思想作风要着力在观念更新上下功夫。

要解放思想，建立开放的视野和包容的心态，与时俱进，主动学习和接受新思想、新观念，只有认识到自己的不足，才能去不断学习，才能去突破“框框”，才能去开拓创新。

要实事求是，不唯上、不唯书、只唯实，一切从实际出发，做任何事情都要遵循客观规律，大兴调查研究之风，用调查研究成果指导实际工作。

3、学习作风要着力在学以致用上下功夫。

要注重在实践中学习，“知行相长，知行合一”，是每一名干部都应该具备的基本素质，在实践中要善于发现问题，找出问题的根源，要善于理论联系实际，要善于总结、善于提炼、善于思考、善于改进。

要注重向他人学习，“他山之石，可以攻玉”，要善于学习他人先进的理念、方法、工具，但学他人的东西不能简单照搬，要在消化吸收之后变成自己的东西。

4.工作作风要重在落实。

要求真务实，不搞形式主义、官僚主义，不说大话、做表面事，要深入基层察实情、说实话、办实事、解决实际问题。

要狠抓落实，建立落实的责任机制、监督机制和奖惩机制，奖优罚劣，形成干事创业的良好局面。

要提高执行力，增强自觉执行、主动执行、严格执行的自觉性，确保正确、迅速、有效落实上级部署要求。

5、生活作风要着力在廉洁自律上下功夫。

在“六个反对”上狠下功夫加快建设为民务实清廉政府来源：东南网26日上午，国务院第一次廉政工作电视电话会议之后，省长苏树林随即主持召开视频会议，传达贯彻国务院会议精神，部署我省有关工作。

苏树林指出，过去一年，我省各级政府注重服务大局，重大决策部署有效落实；注重纠风惠民，群众合法权益得到保障；注重制度建设，源头治理工作扎实推进；注重惩防并举，案件查办力度持续加大，廉政建设和反腐败工作有效推进。

苏树林强调，要坚决落实党中央、国务院的部署和省委要求，在“六个反对”上狠下功夫，严格落实廉政建设责任制，加快建设为民务实清廉的政府，为全面实施“三规划两方案”、推动福建科学发展跨越发展提供有力保障。

一是反对官僚主义，当好人民公仆。

要始终牢记政府前面“人民”二字，转变职能，提高效能，依法行政，真正做服务基层、服务群众、服务企业的公仆。

二是反对形式主义，坚持脚踏实地。

要注重实效，纠风治理，深入一线，接地气、摸实情、解民忧，多干打基础、利长远的事。

三是反对自由主义，严守政治纪律。

要强化纪律观念、监督检查和行政问责，始终高举党的旗帜，同中央和省委保持高度一致。

四是反对党八股，改进文风会风。

要正会风，少开会、开短会，会场简朴务实；改文风，少讲话、讲短话，少发文、发短文，不讲空话套话废话；转作风，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓落实。

五是反对铺张浪费，勤俭办一切事业。

要发扬艰苦奋斗精神，严控“三公”经费，严查公款消费，严批各类活动，不准挥霍公款、奢侈浪费。

六是反对腐化堕落，坚持管好自己不出事、管好家人不添乱、管好下属不掉队。

要牢记自己时刻处于监督之下，把廉政监管制度固化到工作中，深化政务公开，坚持有案必查、有腐必惩。

整治五个不问题和六个下功夫 ,做到六治六提主要做法及成效
五个不问题是指“不治不行、不治不治、不治不利、不治不快、不治不治”。

六个下功夫是指“在整治思想观念上要下功夫、在整治纪律规矩上要下功夫、在整治工作作风上要下功夫、在整治工作效率上要下功夫、在整治担当作为上要下功夫、在整治服务质量上要下功夫”。

六治六提是指通过“治庸、治懒、治散、治软、治乱、治慢”,提高干部执行力，提高工作效率，推动各项工作落实。

主要做法包括:
1. 强化教育培训，提高干部的素质和能力。

2. 建立严格的纪律规矩和制度，加强对干部的约束和管理。

3. 加强工作作风，力推马上就办、真抓实干的作风。

4. 提高工作效率，加强工作协调和调度，推动各项工作高效落实。

5. 加强担当作为，激励干部勇于担当、敢于作为。

6. 提高服务质量，加强窗口单位建设，提供优质服务。

这些措施的实施，的成果显著的。

通过整治“五个不问题”,干部的思想观念得到了转变，纪律规矩得到了加强，工作作风得到了改进，工作效率得到了提高，担当作为也得到了有力的激励。

通过“六治六提”,工作效率得到了提高，干部执行力得到了加强，各项工作得到了落实，人民群众也得到了满意的服务。

作风建设好做法我觉得作风建设这个事儿啊，就像盖房子打地基一样，是要下功夫的。

我一开始做作风建设的时候，真的是一塌糊涂。

那时候就只知道喊口号，根本没落到实处。

比如说，制定了一堆规定，什么按时上班啦，工作期间不闲聊啦，可自己都没做到。

这就是个失败的教训，自己做不到就别指望别人听话。

后来呢，我就开始从自身做起。

我把作风建设当成是每天的日程安排一样，每早起来就提醒自己今天得按照好的作风要求来。

这就好比早上要刷牙洗脸一样自然。

就像要准时上班这个事儿，我不再只是设个闹铃，而是提前规划好早上的事情，把路上可能堵车之类的因素都考虑进去，确保自己能够按时打卡。

刚开始也挺难的，有时候还是会迟到。

但慢慢的，习惯就养成了。

还有啊，沟通交流这方面。

在团队里面要倡导良好的作风，我就从好好说话开始。

以前我说话很急，声音一大，别人就觉得我态度不好。

所以我就自己练习，把每次说话都当成是在跟朋友聊天，让语气尽量平和。

就像做菜的时候，慢慢地调味，而不是一下子把味道调得太猛。

在制度方面，我觉得惩罚奖励要明确。

比如说抓到有人上班时间玩游戏，不是简单批评两句就了事。

就像小孩子犯错一样，要他知道错在哪里，该怎么改。

第一次警告，记录在案，再犯就要减少绩效奖金之类的。

而做得好的，像连续一个月工作都非常认真、积极，那就给个小奖励，哪怕只是一本小笔记本或者是一张表扬信。

作风建设要从每一件小事做起。

就拿整理办公环境来说吧，桌面乱糟糟的可能看起来不起眼，但是这也反映了一个人的工作作风。

我就试着从让大家把桌面整理干净开始，每周检查一次。

一开始大家都不重视，我就先把自己的桌面整理得特别干净整齐，再跟大家说这是第一步。

慢慢地，整个办公室的氛围都变了，大家好像都更有精气神了。

这作风建设啊，不是一天两天能成的，是要不断坚持、不断调整的。

就像你锻炼减肥，不能练个一天就觉得自己行了。

得坚持，每天都对自己有要求，对周围的人也有要求，才能真正把作风建设做好。

我还在不断摸索，说不定以后又能发现更多好做法呢。

作风建设是一项长期的战略任务，既不能一劳永逸、也不能一蹴而就，必须树立长期作战的思想，要坚持不懈地进一步推进。

要按照统一安排和部署，在提高干部素质、提高办事效率、提高服务水平和建立长效机制等方面继续努力，切实抓好作风整治，树立雷厉风行、踏实肯干的作风，做到说干就干，说办就办，干就干成，办就办好，以坚强有力的组织领导和良好作风保证各项工作的落实。

在此，我送五个字给同志们，与同志们共勉，我们的政风行风建设要在这五个字上狠下功夫。

1、实：就是实事求是，求真务实，真抓实干。

一是要坚持说实话、报实情，有一说一、有二说二。

实事求是是党的根本思想路线，是马列主义、毛泽东思想活的灵魂，我们任何时候都不能忘记。

要讲真话、报实情，有喜报喜，有忧报忧，不夸大成绩，不回避矛盾，不掩盖问题。

只有真正了解实情，才能找到解决问题的对策。

要坚持一切从实际出发，定决策、做规划、干工作都要充分考虑群众需要和现实条件，不能脱离或超越客观实际。

二是要不尚空谈、多办实事。

天下大事必作于细，古今事业皆成于实。

发展要靠一个一个具体问题的解决才能实现。

我们讲要有好的精神状态，既是指要有改变面貌、加快发展的雄心壮志，更是指夙兴夜寐办事的精神。

2、敢：就是敢于探索、敢于负责、敢于争先，始终保持昂扬的锐气。

一是要敢于大胆实践，大胆探索，大胆创新。

在建设两型社会中，我们从事的许多工作都是全新的，没有现存的经验可循，只能在干中学，在实践中探索。

如果满足于按部就班、四平八稳、不思进取，那就会丧失机遇、贻误事业。

小平同志曾经说过，唯有丧失机遇的错误是不能原谅的。

二是要敢于负责，敢于触及矛盾。

一个负责任的党员干部，就是要善于发现问题、敢于解决问题。

工作中存在这样那样的问题是正常的，只要我们敢于正视、善于解决，就能把坏事变成好事。

要坚决反对和克服明哲保身、遇到问题绕道走、有了矛盾往上交、对问题坐视不理、不敢坚持原则、做“老好人”的现象。

三是要敢于争先。

各单位、各部门基础不同、条件不一、职责各异，不能用一个尺度衡量，但工作作风、工作思路和工作成绩，在一定程度上反映了所在单位和部门的精神状态和工作水平。

一、思想作风方‎面在思想作风‎建设方面，我努力加强‎学习，注重政治素‎质和业务能‎力提高，加强自身的‎作风建设，更好地为老‎干部办好事‎、办实事。

具体表现如‎下：（一）政治上，始终把个人‎思想道德建‎设放在突出‎位置，顾大局，识大体，讲党性。

注重从讲政‎治的观点发‎现、分析、解决问题。

自觉服从组‎织领导，维护党组权‎威，遵守组织纪‎律。

能正确理解‎和掌握政策‎、法规，并能及时贯‎彻执行。

（二）学习上，孔子说过，学而时习之‎，不亦说乎，坚持经常学‎习一些马列‎主义、毛泽东思想‎及邓小平理‎论的书籍，在工作中学‎习，学习中工作‎，注重学习针‎对性和实效‎性，注意从班子‎成员和同事‎身上汲取养‎分，对分管工作‎进行研究性‎学习，不断提高自‎身的决策能‎力、组织协调能‎力及领导艺‎术水平。

（三）作风上，工作求真务‎实，力求高效，做到知实情‎、讲实话、办实事、求实效。

能与班子其‎他成员、干部职工真‎诚相待，密切协作。

能充分发扬‎民主，精诚团结和‎带领大家一‎道工作。

能容话、容事、容人，虚心听取各‎个方面的意‎见，敢于开展积‎极的批评与‎自我批评。

（四）廉洁上，坚决做到既‎干事又干净‎，没有作过违‎反党纪政纪‎条规的事。

同时，抓好分管工‎作廉洁教育‎，分管范围没‎有出现违法‎违纪案件。

个人住房、用车等方面‎严格按规定‎执行，均没违规。

但是，在思想建设‎方面也存在‎一些问题和‎不足。

现在对照工‎作实际，作如下剖析‎：一、存在的问题‎和不足(一)业务知识不‎足，理论业务学‎习不够。

参加工作以‎来,本人虽然一‎直比较重视‎学习，但所掌握的‎理论知识和‎具备的业务‎水平，还远远未达‎到新时期我‎局管理工作‎的要求。

认为自己已‎有的一些业‎务知识可以‎应付目前的‎工作了，满足现状，对业务知识‎的掌握求精‎求深不够。

虽然感到有‎潜在的压力‎和紧迫感，但缺乏自信‎心，缺乏向上攀‎登的勇气和‎刻苦钻研、持之以恒的‎学习精神和‎态度。

一、思想作风方面在思想作风建设方面，我努力加强学习，注重政治素质和业务能力提高，加强自身的作风建设，更好地为老干部办好事、办实事。

具体表现如下：（一）政治上，始终把个人思想道德建设放在突出位置，顾大局，识大体，讲党性。

注重从讲政治的观点发现、分析、解决问题。

自觉服从组织领导，维护党组权威，遵守组织纪律。

能正确理解和掌握政策、法规，并能及时贯彻执行。

（二）学习上，孔子说过，学而时习之，不亦说乎，坚持经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，在工作中学习，学习中工作，注重学习针对性和实效性，注意从班子成员和同事身上汲取养分，对分管工作进行研究性学习，不断提高自身的决策能力、组织协调能力及领导艺术水平。

（三）作风上，工作求真务实，力求高效，做到知实情、讲实话、办实事、求实效。

能与班子其他成员、干部职工真诚相待，密切协作。

能充分发扬民主，精诚团结和带领大家一道工作。

能容话、容事、容人，虚心听取各个方面的意见，敢于开展积极的批评与自我批评。

（四）廉洁上，坚决做到既干事又干净，没有作过违反党纪政纪条规的事。

同时，抓好分管工作廉洁教育，分管范围没有出现违法违纪案件。

个人住房、用车等方面严格按规定执行，均没违规。

但是，在思想建设方面也存在一些问题和不足。

现在对照工作实际，作如下剖析：一、存在的问题和不足(一)业务知识不足，理论业务学习不够。

参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期我局管理工作的要求。

认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。

虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。

平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。

作风建设方案工作要求
作风建设是指组织或团体在日常工作中培养和强调的一种工作
作风和文化。

作风建设方案是为了规范和引导组织成员的行为，促
进良好的工作作风和文化而制定的一套具体措施和计划。

作风建设
方案通常包括以下几个方面的工作要求：
1. 领导示范，领导干部要以身作则，做到言行一致，率先垂范，树立良好的榜样。

他们应该遵守组织的规章制度，严格要求自己，
做到廉洁奉公，勤政廉政，做到廉洁自律。

2. 制度建设，建立健全的制度是作风建设的基础。

要加强对组
织内部管理制度的建设，明确各项工作的程序和标准，规范工作流程，防止各种不正之风的滋生。

3. 宣传教育，通过各种形式的宣传教育，加强作风建设的宣传
力度，普及党风廉政知识，树立正确的价值观念，引导广大党员干
部自觉遵守党纪国法，增强法治意识。

4. 监督检查，建立健全的监督机制，加强对党风廉政建设工作
的监督检查，发现问题及时纠正，对违反作风建设方案的行为进行
严肃处理，做到有错必纠，有责必问。

5. 激励奖惩，建立激励机制，对表现突出的党员干部进行及时奖励，激励其发挥模范作用；对违反作风建设方案的行为进行严肃处理，形成严明的奖惩机制，让党员干部知敬畏、存戒惧。

总的来说，作风建设方案的工作要求是要从领导示范、制度建设、宣传教育、监督检查和激励奖惩等方面全面推进，形成合力，确保作风建设取得实效，为组织的健康发展提供坚实保障。

为切实解决作风建设中存在的突出问题，坚决狠刹“四风”，严防反弹回潮，经研究决定，4月至11月在全县组织开展作风建设突出问题专项整治，现提出如下实施方案：一、工作目标始终保持对违反作风建设规定“零容忍”的鲜明态度，坚持稳中求进、严肃治标、标本兼治，以各级领导干部为重点，坚决整治作风建设突出问题，以“抓常、抓实、抓细、抓深”为原则，一体推进“三不”机制，持之以恒、久久为功，推动中央八项规定精神落地生根、化风成俗。

二、整治范围全县各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、人民法院、人民检察院、群团组织机关及工作人员；国有企业，公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位，基层群众性自治组织及从事管理的人员；授权或者受委托管理公共事务的组织及从事公务的人员。

三、整治重点（一）吃喝上的不良风气。

重点整治：在工作期间和明令禁止的特殊时期饮酒；以公务接待或者工作餐名义搞变相吃喝；超标准超范围接待；到隐蔽场所公款吃喝；不吃公款吃老板；接受管理服务对象宴请，把吃喝费用拿到服务对象或者下属单位报支；以办公用品、会议费等虚假名义报销餐费，将违规吃喝费用混入食堂正常开支；公款购买酒水茶叶香烟，在公务接待中使用酒水等突出问题。

（二）交往上的不良风气。

重点整治：收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、电子红包、烟酒、消费卡、土特产、有价证券、股权、其他金融产品等；向上级或者有关单位送钱送物；利用地方特殊资源谋取私利；对分管领域存在的不正之风不敢管、不愿管；政商交往不清，向服务对象借贷、放贷牟利，利用职务之便或者职务上的影响，委托特定关系人充当掮客，向服务对象入股、推销业务、介绍工程、低价购买产品或者服务；干预执法、司法活动，说情打招呼甚至站台撑腰等突出问题。

（三）车轮上的不良风气。

重点整治：违规使用公务用车，超标准配备车辆，违规借用下属单位或者其他单位（个人）车辆；公务加油卡管理不规范，违规使用公务加油卡，违规报支加油费用；私车公养，利用职权和职务上的影响在下属单位或者其他单位报销应由个人承担的汽油费、修理费、保险费等；社会化租赁用车不规范；酒后驾车等突出问题。

下一步抓好作风建设的工作举措
抓好作风建设是非常重要的，它涉及到组织的形象、凝聚力和执行力。

为了有效推进作风建设，我们可以采取以下几项举措：
1. 加强制度建设，建立健全相关制度和规章，明确工作职责、权利和义务，规范行为准则，为作风建设提供制度保障。

2. 加强教育培训，通过开展各种形式的培训和教育活动，提高全体员工的思想认识水平，增强责任意识和纪律观念，引导大家树立正确的工作态度和价值观。

3. 加强监督管理，建立健全监督机制，加强对工作过程和结果的监督，及时发现问题并进行整改，对作风建设中的不正之风进行严肃处理，形成有效的震慑。

4. 树立典型示范，及时宣传和表彰工作中的先进典型，树立正面榜样，激励广大员工向优秀的榜样学习，形成向上向善的氛围。

5. 加强沟通交流，建立畅通的沟通渠道，倾听员工的意见和建议，及时解决他们的困难和问题，增强组织凝聚力和向心力。

6. 建立奖惩机制，建立健全的奖惩机制，对于作风建设中的积极表现给予奖励，对于违反作风建设规定的行为进行惩处，形成良好的激励机制。

综上所述，抓好作风建设需要全员参与，需要从制度、教育、监督、示范、沟通和奖惩等多方面入手，形成合力，不断推动作风建设向更加规范和良好的方向发展。

希望以上建议能够对你有所帮助。

作风建设要在六个方面下功夫时间:2010年03月08日 09时55分来源:求是理论网作者:韩颖龙字号：『大字体中字体小字体』我要评论加强领导干部作风建设，是党的建设的一个重大课题。

党的十七届四中全会《决定》强调，要弘扬党的优良作风，保持党同人民群众的血肉联系，并对加强党的作风建设提出了具体要求。

我觉得，当前加强领导干部作风建设就是要端正态度，振奋精神，掌握科学方法，改进作风。

勤奋学习是加强领导干部作风建设之首。

学风就是作风建设方面重要内容。

学习是工作的基础，综观古今中外，历代无数有理想、有抱负、有作为的政治家，先贤哲人，志士仁人无不把学习当成第一要务，无不对学习如饥似渴。

领导干部要确立“工作学习化，学习工作化”理念，从思想深处焕发出学习动力和激情，以昂扬的精神状态投入学习。

要知责思学。

要自觉意识到所肩负的历史和时代要求，常怀“本领恐慌”，把学习当作一种政治责任，第一工作和第一能力，不仅要把学习当作是适应生活和工作的需要，还要把学习当作人生追求。

要坚持常学。

把学习当作立身之本，事业之基，成事之道，勤奋好学，持之以恒，养成良好的学习习惯，克服工作忙、应酬多、挤出时间多读书、读好书，少些烟酒味、多些书卷气，于已于国于党都大有裨益。

要学用一致。

要结合工作向书本学，向实践学，在学习中指导工作，在工作中运用学习，不断深化学习质量。

振奋精神是加强领导干部作风建设之源。

良好的精神状态是做好工作，成就事业的力量源泉。

精神状态就是工作状态。

俗话说：人有精神老变壮，地有精神土生金。

一个人要想干一番事业，一时也离不开精神的支撑。

振奋精神，就是要把个人的一切融入到事业中去，把事业贯穿人生，集中精力、一心一意，以寝食不安、夜以继日的工作姿态做好各项工作。

一个人有了良好的精神状态，就会全身心忘我地投入到工作中去，就会爆发出惊人的力量，创造出惊人的奇绩，尤其是在遇到困难面前振奋精神，就会坚定信心，鼓足勇气，去克服前进道路上的种种困难。

企业工作作风建设经验总结在企业发展的过程中，良好的工作作风是提高效率、增强凝聚力、树立良好形象的重要保障。

为了不断提升企业的工作作风，企业需在多方面下功夫。

以下是对企业工作作风建设经验的总结：一、发挥领导表率作用领导的表率作用是工作作风建设的关键。

企业领导应树立良好的形象，发挥榜样作用，引导员工形成积极向上的工作态度。

具体来说，领导应做到以下几点：1. 严于律己，以身作则；2. 树立正确的价值观，坚持诚信、正直的原则；3. 勇于承担责任，不推诿、不抱怨；4. 关注员工成长，建立良好的沟通机制。

二、加强员工培训和教育员工是企业的基石，员工的素质直接影响着工作作风。

因此，企业应加强员工的培训和教育，提高员工的综合素质和业务能力。

具体来说，可采取以下措施：1. 定期开展业务技能培训，提高员工的工作效率；2. 加强员工职业道德教育，培养员工的责任感和敬业精神；3. 开展团队建设活动，增强员工的团队协作意识。

三、强化纪律和规范纪律和规范是工作作风的保障。

企业应制定明确的规章制度和工作流程，强化员工的纪律意识，确保各项工作有序进行。

具体来说，应做到以下几点：1. 建立健全的规章制度，使各项工作有章可循；2. 加强纪律检查，确保规章制度的落实；3. 严格执行奖惩制度，对违反规章制度的行为严肃处理。

四、营造积极的企业文化企业文化是企业的灵魂，积极的企业文化有助于形成良好的工作作风。

因此，企业应注重企业文化的建设，营造积极向上的工作氛围。

具体来说，应做到以下几点：1. 树立企业的核心价值观，明确企业的使命和愿景；2. 倡导团结、创新、务实、奋进的精神；3. 鼓励员工参与企业文化活动，增强员工的归属感和凝聚力；4. 定期开展文化培训，加强员工对企业文化的认知和理解。

五、激励机制的完善完善的激励机制是调动员工积极性的重要手段，有助于培养员工的工作热情和责任心。

企业应建立科学的激励机制，激发员工的潜力。

具体来说，应做到以下几点：1. 设立合理的薪酬体系，使员工的收入与工作表现挂钩；2. 实施多元化的奖励措施，如奖金、晋升、荣誉等；3. 关注员工福利，为员工提供良好的工作环境和生活条件；4. 建立员工评价机制，鼓励员工积极参与评价和提出改进意见。

学习先进转变作风党员干部沈长瑞同志13年来，始终把“维护党的尊严、给群众一张笑脸”作为座右铭；他认真办理信访举报，热情接待群众来访，为392名受到错告和诬告的党员干部澄清了事实、洗刷了不白之冤，帮助318名信访群众解决了实际问题，受到了广大群众的称赞。

为此，北京市纪委、市委组织部、市委宣传部隆重举行北京市“沈长瑞同志先进事迹报告会”。

要求广大党员干部要认真学习他坚持原则、忠于党的政治本色，学习他心系百姓、服务群众的人生追求，学习他艰苦奋斗、奋发有为的优秀品质，学习他秉公执纪、敢于碰硬的工作作风，学习他廉洁从政、严于律己的道德风范。

当前，我们要以学习宣传先进典型为契机，认真落实胡锦涛同志大力倡导的八个方面的良好风气，努力实现领导干部作风的转变。

为此，就要在以下六个方面下功夫。

第一，大兴真抓实干之风，坚持求真务实。

党员干部要大力弘扬求真务实的精神，大兴求真务实之风，要把心思用在干事业上，多办实事、好事，把精力放在贯彻落实科学发展观等重大决策部署上，创造出符合科学发展观以及经得起实践、群众和历史检验的政绩。

要深入问题多、困难大、矛盾集中的地方，认真听取各方面的意见，采取有效的措施，努力打开工作局面。

要敢于创新、勤于思考，结合本地区、本部门的实际，研究新情况，拿出新办法，解决新问题。

第二，大兴勤奋好学之风，坚持学以致用。

如果不学习，面对新形势新任务，我们的党员干部，就不能领导工作，不能改进工作，也就难以完成肩负的责任和使命。

要坚持学以致用，把学习的体会和成果转化为谋划工作的新思路新措施，转化为适应新形势、解决新问题的履职能力，转化为构建和谐单位的本领。

第三，大兴亲民爱民之风，坚持执政为民。

党群干群关系中存在的矛盾和问题，往往与领导干部脱离群众存在一定的联系，人民群众也还有许多不满意的地方。

要深入群众，倾听群众呼声、了解群众意愿、集中群众智慧，使我们作出的决策、采取的举措更加符合人民群众的利益和愿望。

第四，大兴勤俭节约之风，坚持艰苦奋斗。

加强作风建设心得在认真学习了项俊波行长、陈接宪行长等领导的讲话后，让我感触很深，让我深刻认识到农行股改时期，加强领导干部党性修养的重要性和紧迫性。

进一步加强党性修养和作风建设是关乎农业银行改革和发展的一件大事，要作为一项重大政治任务抓好。

作为支行领导要认清自己肩负的职责和使命。

在作风建设中一是要紧扣农行合规管理，防控风险的行业现实；二是要紧扣股改转换观念时代脉膊；三是要紧扣管理与发展二大主题。

我个人认为，具体应该做到四注重、四不做。

一、注重廉，不做“享乐官”。

为官之道在于廉。

以身正求公正，以心廉得民心。

“公生明、廉生威”。

主要是在六个方面下功夫：第一，要把坚持宗旨、为民办事作为行为的准则；第二，要把遵守纪律、执行纪律作为从令的保证。

第三，要把责已从严、不懈于位作为尽职的责任；第四，要把勤政为民、联系群众作为检验的标准；第五，要把立党为公、权法不移作为办事的天平；第六，要把坚定信念、站稳立场作为明辨是非的基石。

做一个称职的基层领导，只有一身正气，才能在队伍中挺起坚强有力的脊梁。

为此，我们要重视党的建设，当好“班长”，始终坚持民主集中制原则，重大事项集体研究．定期公开办事结果，并注重对党员进行教育培训，经常开展“一个党支部，一个堡垒；一个党员，一面旗帜；一个载体，一个阵地”以及“我为党旗争光辉”等活动．增强了支行工作的原动力。

我们要注重廉洁奉公，当个好公仆，不以权谋私，以权谋利。

二、注重干，不做“空谈人”作为支行领导，不能安于现状、不思进取、明哲保身，不能为保头上的“乌纱帽”，不想事、不干事、不求发展，而是要肩负起进一步推动改革的责任，肩负起加快有效发展的责任，肩负起有效服务“三农”的责任，肩负起带好队伍的责任，肩负起抓好党风廉政建设的责任，不断去开拓市场、占领市场，去提升农行的竞争力。

“勤于行则事治，勤于干则威生”。

只有注重干，才能出实绩，出尊严。

因此必须做到：一是言传身教，身体力行。

基层领导是抓经营，搞管理，带队伍的“领头雁”，只有严格要求自己，率先垂范，潜心钻研事业，扎实干工作，才能使员工心悦诚服。