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促进职业学校教师专业成长的途径职业学校教师专业成长是提高教师教学水平、提升教育质量的关键。
为促进职业学校教师的专业成长，有以下几种途径：1. 学术研究：教师可通过参加学术研究项目、发表论文、参加学术会议等方式提升自身的专业素养。
学术研究可以帮助教师深入研究教育问题、提高解决问题的能力，并能够将研究成果应用于教学实践中。
2. 职业培训：提供各类职业培训机会，让教师能够全面了解最新的教育理论和教育政策，掌握前沿的教育教学方法。
培训内容可包括教学设计与评价、教育技术应用、职业素养培养等方面的内容，帮助教师提升教学水平。
3. 教学反思：教师可以通过教学反思的方式，对自己的教学过程进行评估和总结。
通过反思，教师能够了解自己的教学优势和不足之处，及时调整教学策略，不断提高自己的教学效果。
4. 同行合作：教师可以与同行进行交流、协作，分享教学经验和教学资源。
教师之间的合作可以帮助他们互相促进，共同提高教学水平。
可以通过开展教研活动、建立教学团队、参与教学观摩等方式来实现。
5. 导师制度：为教师提供导师支持，帮助教师规划职业发展，提供专业指导和协助。
导师可以根据教师的实际情况，制定个性化的培养计划，指导教师学习、实践和反思，帮助他们成长为优秀的教育者。
6. 专业评估：通过建立专业评估机制，对教师进行定期评估和反馈。
评估结果可以为教师提供改进教学的指导意见，帮助他们发现不足并加以改进，促进其专业成长。
7. 跨学科学习：为教师提供跨学科学习的机会，培养其综合素质和跨学科教学的能力。
跨学科学习可以帮助教师从不同学科的角度思考问题，提高教学的创新性和灵活性。
8. 进修学习：鼓励教师参加进修学习，通过学习其他学校和国内外先进教育理念和教学法，开阔视野、提高教学水平。
促进职业学校教师专业成长需要学校和个体共同努力。
学校应提供各类培训和支持机制，帮助教师提升专业素质；教师个体需要不断学习和反思，积极参与各种专业发展活动，提升自己的专业能力。
教师专业成长途径教师作为教育事业中的重要一环，其专业成长是促进教育教学质量提高的关键。
本文将从多个方面探讨教师专业成长的途径，为广大教师提供参考和指导。
一、学历提升教师教育背景的提升是其专业成长的一个重要途径。
通过参加研究生、博士等进修课程，教师可以系统学习教育学、心理学等相关知识，提高自身专业能力。
二、参加培训参加各类专业培训是教师专业成长的有效途径之一。
通过参加学校、教育机构举办的各类教师培训班，教师可以及时了解最新的教育理论、教学方法，并将其运用到实际教学中。
三、教学观摩教学观摩是教师专业成长的重要方式之一。
教师可以互相之间进行教学观摩，借鉴他人的教学经验和方法，不断完善自己的教学技能。
四、科研研究教师参与科研研究也是其专业成长的重要途径之一。
通过深入科研，教师可以开阔思维，提高解决问题的能力，同时也可以促进学术交流，推动学科发展。
五、教学反思教学反思是教师专业成长的必备环节。
教师要不断反思自己的教学实践，总结经验，找出问题所在并及时调整教学策略，以提高自身的专业水平。
六、参加学术交流教师可以通过参加学术研讨会、学术讲座等活动，与同行进行深入交流，分享教学经验，学习他人的成功经验，从而不断提高自身专业水平。
七、定期评估定期评估是教师专业成长的重要保障。
教师可以通过定期评估自己的教学效果、专业发展情况，及时发现问题，并制定改进方案，以不断提升自身的专业水平。
综上所述，教师专业成长的途径是多方面的，教师可以通过不断学习、参加培训、教学观摩、科研研究、教学反思、参加学术交流和定期评估等方式，不断提高自身专业水平，为教育事业的发展做出积极贡献。
希望广大教师能够珍惜专业成长的机会，不断追求进步，为培养更多优秀学生而努力奋斗。
原创促进教师专业成长的有效途径引言教师的专业成长对于教育事业的发展至关重要。
随着社会的发展和教育改革的推进，教师教育的要求也日益提高，教师们需要不断提升自己的专业素养和教育能力。
本文将探讨一些有效的途径，以促进教师的专业成长。
提升教师学习能力教师的学习能力是促进其专业成长的基础。
为了提升教师学习能力，以下方法可以被采用：1.参加专业培训：教师可以利用假期或空闲时间参加各类教育培训，以更新自己的知识和教育理念。
这些培训可以是线上的课程、研讨会、研修班等。
2.进行同行互助：教师可以与同行进行交流和互动，分享教学经验和教学资源。
通过与其他教师的互动，教师们可以相互启发，激发新的思考和创新。
3.读书学习：教师应该保持阅读的习惯，通过阅读教育类书籍和研究论文，拓宽自己的知识面和教育视野，提升自己的教育素养。
提高教师教学能力教师的教学能力直接影响学生的学习效果和成长。
通过以下途径，教师们可以提高自己的教学能力：1.观摩他人的课堂：教师可以观摩其他优秀教师的课堂，学习他们的教学方法和教学技巧。
观摩过程中，教师们应该仔细观察，并做好记录和总结，为自己的教学实践提供参考和借鉴。
2.通过反思改进教学：教师应该定期反思自己的教学过程和效果，发现问题并加以解决。
通过反思改进，教师们可以不断提高自己的教学能力。
3.探索创新教学方法：教师可以积极探索和尝试创新的教学方法，如合作学习、项目制学习、情景模拟等。
通过引入新的教学方法，教师们可以激发学生的主动性和创造性，提高教学效果。
提升教师专业发展机会为了促进教师的专业成长，应提供更多的专业发展机会，以下是一些可行的途径：1.建立专业学习社区：学校可以建立教师专业学习社区，提供平台供教师们交流和分享。
通过这种方式，教师们可以互相借鉴教学经验，分享教学资源，并进行专业研讨。
2.设立奖励机制：学校可以设立教师专业发展的奖励机制，激励教师们参与各类专业培训和研究活动。
通过奖励，教师们将更加积极地参与专业发展，提升自己的专业水平。
如何促进教师的专业成长教师的专业成长是教育教学工作的重要保障之一，直接关系到教师的教学质量和学生的学习效果。
因此，促进教师的专业成长至关重要。
以下将从提供专业发展机会、建立相互学习的平台和实施有效的考核评估等方面，探讨如何促进教师的专业成长。
首先，提供专业发展机会是促进教师专业成长的重要途径之一、学校和教育部门可以组织培训班、研讨会、讲座等专业学习活动，邀请行业专家和高水平教学骨干进行教学经验分享和教学方法指导，以更新教师的教育理念、教育思路和教育技能。
此外，学校还可以鼓励教师参加学术会议、教育论坛等专业学术交流活动，拓宽教师的学术视野和教育思维。
其次，建立相互学习的平台也是促进教师专业成长的重要途径之一、学校可以建立教师互助学习小组，鼓励教师相互交流、相互学习，在教学经验、教学方法、教学材料等方面进行分享和讨论。
这样不仅可以从其他教师的经验中借鉴和吸收有效的教学方法，还可以共同研讨教育教学问题，提高解决问题的能力。
同时，学校还可以组织教师观摩课堂活动，让教师互相观察、互相评价，从观摩中发现问题、改进教学。
另外，实施有效的考核评估也是促进教师专业成长的必要措施之一、学校可以建立科学、客观的教师考核评估体系，将教师的教学效果、教学方法和教育教学研究成果纳入评估范畴，根据教师的实际表现给予阳光帮扶和及时反馈。
同时，学校还可以通过课堂观摩、听课评课、教学案例分析等方式，对教师进行系统的专业能力评估，发现和解决存在的问题，促进教师的专业成长。
此外，还可以借助现代信息技术促进教师的专业成长。
学校可以建立教师教学档案管理系统，记录和总结教师的教学经验和教学成果，为教师提供方便快捷的资源共享和学习参考。
同时，学校还可以引入在线学习平台和远程教育技术，为教师提供灵活多样的学习方式和学习资源，使教师可以随时随地进行专业学习和学习交流。
总之，促进教师的专业成长需要全面而系统的措施，涉及培训和学习机会的提供、教师的学术交流和互助学习、有效的考核评估和现代信息技术的运用等多个方面。
校本研修是全面促进教师专业成长的有效途径
一、提升教师教育教学水平
校本研修是一种面向学校教师的专业研修活动，是学校内部自发组织的一种学习方式。
通过校本研修，学校可以根据教师的实际需求和学校发展的需要，有针对性地组织各种形
式的研修活动，如教学观摩、研讨交流、课题研究等。
这些研修活动可以帮助教师及时了
解教育教学的最新理念和方法，提高他们的教育教学水平，更好地适应学生的需求和社会
的变革。
二、促进教师个人成长
校本研修不仅有助于提升教师的教育教学水平，还可以促进教师的个人成长。
在研修
活动中，教师们可以跨学科交流，学习不同学科的优秀教学经验，拓宽自己的教育视野；
可以与同行一起合作研究，探讨教学问题，提升专业素养；可以利用研修机会参加专业培训，提高教学技能。
通过这些研修活动，教师们的教育理念会得到更新和升华，个人成长
也会得到提升。
三、增进团队合作意识
校本研修不仅有助于促进教师个人成长，还可以增进团队合作意识。
在研修活动中，
教师们可以结对或小组合作，共同探讨教育教学问题，分享教学资源，互相启发，激发出
更多的教学创造力。
通过团队合作，教师们可以相互学习，相互促进，形成良好的学习氛围，推动学校教学水平的整体提升。
四、提升学校教育教学质量
校本研修有助于提升教师教育教学水平，促进教师个人成长，增进团队合作意识，进
而可以有效提高学校的教育教学质量。
只有教师不断提升自己的教学水平，学校才能不断
提升教学质量，培养出更多优秀的学生。
而校本研修正是一个全方位、多层次的促进教师
专业成长的有效途径，可以有效提升学校的整体发展水平。
促进教师专业成长的有效途径以促进教师专业成长的有效途径为题，我们来探讨一下如何帮助教师提升专业素养和教学能力。
一、持续学习教师要不断学习新知识、新理念和新技术，提高自身专业水平。
可以通过参加教育培训、学习研讨会、阅读专业书籍和期刊等途径来获取新的教学理念和方法。
同时，教师还可以参与学术交流活动，与其他教师分享经验和心得，从中获得启发和提升。
二、反思与改进教师应该时常对自己的教学进行反思和评估，发现问题并加以改进。
可以通过观察学生的学习情况、听取同事的意见和建议、与学生进行交流等方式来了解自己的不足之处。
教师还可以利用课后时间进行教学设计和备课，提前预习教材内容，确保教学内容准备充分，教学方法得当。
三、合作与交流教师应该加强与同事和家长的沟通和合作，通过交流经验和分享教学资源来提高教学质量。
可以参加教研活动、组织教学观摩和课题研究等方式，与其他教师进行深入交流和合作。
此外，教师还可以积极与家长进行沟通，了解家长对教育的期望和需求，从而更好地满足学生的学习需要。
四、专业发展计划教师可以制定个人的专业发展计划，明确自己的职业目标和发展方向。
可以根据自身的兴趣和特长，选择适合自己的专业领域进行深入研究和学习。
通过参加相关的培训和考试，获得相应的资格证书和学历提升，提高自己的竞争力和职业发展空间。
五、教学反馈和评估教师应该定期进行教学反馈和评估，了解学生对教学的反应和满意度。
可以通过问卷调查、教学日志、学生评价等方式，收集学生的意见和建议，了解自己的教学效果。
同时，教师还可以邀请同事或专家进行教学观摩和评估，从中获得专业意见和改进建议。
六、多元化的教学方法教师应该灵活运用多种教学方法，满足不同学生的学习需求。
可以采用讲授、讨论、实验、案例分析、小组合作等多种教学方式，培养学生的综合能力和创新思维。
同时，教师还可以运用多媒体技术和互联网资源，丰富教学内容，提高教学效果。
七、关注学科前沿和教育动态教师应该关注学科前沿和教育动态，了解最新的教育政策、教学方法和教材改革等信息。
教师专业发展的有效途径教师，作为教育事业的核心力量，其专业发展对于提高教育质量、促进学生全面发展具有至关重要的意义。
在不断变化的教育环境中，教师需要不断提升自己的专业素养和能力，以适应新时代的教育需求。
那么，教师专业发展的有效途径有哪些呢？一、持续学习与自我提升1、阅读专业书籍和期刊阅读是教师获取知识、更新观念的重要途径。
教师应定期阅读教育领域的经典著作、前沿研究成果以及优秀的教学案例，了解教育教学的最新动态和发展趋势，借鉴他人的成功经验，反思自己的教学实践。
2、参加培训课程和研讨会参加各类培训课程和研讨会能够让教师接触到最新的教育理念、教学方法和教育技术。
这些培训通常由专家学者或经验丰富的教育工作者授课，能够为教师提供有针对性的指导和建议。
同时，在培训和研讨中，教师还可以与同行交流经验，分享教学心得，共同解决教学中遇到的问题。
3、在线学习资源的利用随着互联网的发展，丰富的在线学习资源为教师提供了便捷的学习渠道。
教师可以通过在线课程平台、教育网站、学术论坛等获取优质的学习资源，根据自己的需求和兴趣进行自主学习。
此外，在线学习还可以打破时间和空间的限制，让教师能够随时随地进行学习。
二、教学反思与实践改进1、反思教学过程教学反思是教师专业发展的关键环节。
教师应在课后对自己的教学过程进行深入反思，分析教学目标的达成情况、教学方法的有效性、学生的学习表现等。
通过反思，发现教学中存在的问题和不足之处，并思考改进的策略和方法。
2、记录教学反思日志教师可以养成记录教学反思日志的习惯，将每次反思的内容详细地记录下来。
这不仅有助于教师对自己的教学进行系统的梳理和总结，还可以为今后的教学提供参考和借鉴。
同时，教学反思日志也是教师专业成长的重要见证。
3、开展行动研究行动研究是教师将教学实践与研究相结合的一种有效方式。
教师可以针对教学中存在的具体问题，制定研究计划，采取相应的行动措施，并对行动的效果进行观察和评估。
通过行动研究，教师能够不断改进自己的教学实践，提高教学质量。
促进教师专业成长的有效途径引言作为教育事业的重要组成部分，教师的专业成长对于提高教学质量和学生成长至关重要。
因此，寻找有效的途径促进教师的专业成长成为了教育界亟待解决的问题。
本文将从培训、研究和反思三个方面探讨促进教师专业成长的有效途径。
培训培训作为提升教师专业能力的重要手段，发挥着不可或缺的作用。
以下是一些有效的培训途径：1.学术会议：组织教师参加学术会议可以让他们与同行进行交流和互动，了解最新教育研究成果，激发教学思想和创新能力。
2.培训课程：针对教师的特定需求，制定和实施相应的培训课程，帮助他们掌握新的教学方法和技巧，提高专业水平。
3.导师制度：实行导师制度可以对新任教师进行指导和培训，使他们能够更快地适应教育环境，提高教学能力。
研究除了培训，教师积极参与研究也是促进专业成长的有效途径。
以下是一些研究途径：1.教育研究项目：鼓励和支持教师参与教育研究项目，推动他们进行教学实践和理论研究，从而深化对教学问题的认识。
2.学术论文发表：鼓励教师撰写和发表学术论文，提高他们的学术影响力和专业声誉，同时也促进他们进行深入的学术研究。
3.研究团队合作：组织教师参与研究团队合作，促进他们与其他研究者的交流和合作，提高研究水平和专业成长。
反思反思是促进教师专业成长的一种重要方式。
通过反思，教师可以深入思考自己的教学行为和教学效果，及时调整教学策略，提高教学质量。
以下是一些反思的途径：1.教学日志：教师可以每天记录自己的教学心得和反思，及时总结教学中的问题和不足，以便不断改进。
2.教学观摩和评估：教师可以相互观摩和评估教学，借鉴他人的教学经验和方法，找出自身存在的问题和改进方向。
3.学生反馈：教师可以向学生征求反馈意见，了解学生对教学的感受和需求，通过学生的反馈来调整和改进教学方法。
结论总之，促进教师专业成长需要多种途径的综合应用。
培训、研究和反思是有效的方法，可以提高教师的专业水平和教学质量，进而推动教育事业的发展。
教师促进自己专业成长的途径教师促进自己专业成长的途径引言：作为一名教师，专业成长是我们职业生涯中永不停歇的追求。
在不断变化的教育环境中，我们需要不断学习新知识、掌握新技能，并寻求专业发展的机会。
只有通过不断提升自己的专业素养，我们才能更好地教育学生，获得更高的满足感和成就感。
本文将就教师促进自己专业成长的途径展开探讨，帮助教师们在专业道路上不断进步。
一、参与专业发展活动1. 培训和研讨会参加培训和研讨会是教师获取新知识和技能的重要途径。
通过参与这些活动，教师可以与同行交流经验、分享教学方法和教育理念。
专业培训也能够提供最新的教育理论和实践，使教师能够不断更新自己的知识，并将其运用到教学中。
2. 教师交流平台利用互联网和社交媒体平台，教师可以与全国各地的同行建立联系。
这些平台提供了一个分享教学经验和资源的空间，教师们可以通过讨论、提问和回答问题，共同成长和进步。
一些专业论坛和博客也为教师们提供了一个展示和发表意见的机会，促进思想碰撞和学术交流。
二、反思和改进教学方法1. 考察教学中的挑战和改进点每位教师都应该在课堂教学结束后反思自己的教学效果，并找出存在的挑战和改进点。
这种反思可以帮助教师意识到自身在教学中的优势和不足，并激发自己不断改进的动力。
2. 探索创新的教学方法教师可以尝试一些新的教学方法和工具，如合作学习、技术辅助教学等，来提高教学效果。
通过不断尝试和实践，教师可以发现适合自己和学生的最佳教学方法，并不断改进自己的教学技能。
三、阅读和研究学术文献阅读学术文献是教师提高专业素养的重要途径。
通过阅读优秀的学术著作和研究论文，教师可以了解到前沿的教育理论和最新的教学方法。
阅读学术文献还可以培养教师的批判性思维能力，提高自己对教育问题的理解和思考水平。
四、参与专业社团和组织加入教师专业社团和组织可以为教师提供一个与同行交流和学习的平台。
这些组织通常会定期举办专业研讨会、讲座和活动，为教师提供了与其他专业人士交流和学习的机会。
促进小学教师专业自我发展的有效途径作为培养未来的栋梁之材的小学教师，其专业素养的提高和发展是至关重要的。
只有不断地提升自己的教育水平和专业能力，才能更好地履行教育使命，为学生的成长和发展提供更好的支持和引导。
促进小学教师专业自我发展成为了当前教育领域中的热点问题。
那么，如何有效地促进小学教师的专业自我发展呢？以下是一些有效的途径，希望对广大教师朋友有所帮助。
一、持续学习持续学习是促进教师专业自我发展的重要途径。
随着时代的变迁和社会的发展，教育领域的知识也在不断更新和演进。
要想提升自己的教育水平和专业素养，就必须不断地学习新知识，跟上时代的步伐。
小学教师可以通过参加各种学术研讨会、专业讲座、教育培训班等途径来不断地充实自己的教育知识和教学技能，从而不断地提升自己的专业水平。
教师还可以通过学习专业书籍、期刊杂志等来不断地充实自己的知识储备，掌握教育领域的最新动态和研究成果。
教师们还可以利用互联网资源，通过各种在线学习平台来进行自主学习，不断地积累新的知识和技能，提升自己的教育水平和专业素养。
二、教学实践教学实践是促进教师专业自我发展的重要途径。
只有在实际的教学实践中，教师们才能够将自己所学到的理论知识转化成为实际的教学能力。
教师们需要不断地参与教学实践，积累教学经验，提升教学技能。
在教学实践中，教师们需要注重实践与反思相结合，及时总结教学中的成功经验和不足之处，不断地改进自己的教学方法和手段，提升自己的教学水平。
教师们还可以结合自己的专业兴趣和特长，积极参与学校的教学改革活动，尝试新的教学方法和手段，不断地开拓和创新，提升自己的教学水平。
三、专业交流专业交流是促进教师专业自我发展的重要途径。
教师们可以通过与同行进行专业交流，互相分享教育教学经验和心得，从而不断地吸收他人的优点，克服自己的不足。
在专业交流中，教师们可以了解到不同的教学方法和手段，获取到丰富的教学经验，从而提升自己的教育水平和专业素养。
促进教师专业成长的有效途径教师专业成长是指教师参加工作以后的教育思想、知识结构和教育能力的不断发展。
由于教育的动态性和拓展性，教育技能和素质只有在教育、教学实践中才能得以不断认识和提高。
教师的专业成长虽然在很大程度上受教师所处环境的影响，但更重要的是取决于自己的心态和作为。
如何架设自己专业成长的通道？如何提升自己实施课程改革的能力？如何成为个人职业生涯的主宰？是摆在每一位教师面前的重大课题。
一、校本研究：教师专业成长的沃土校本研究是基于学校发展、教师专业成长的研究。
它以发生在学校教学现实场景的真实问题以及提升教学常规、教学水平、教学管理等方面为研究内容，深深根植于学校与教师的现实需求。
校本研究不仅可以促使教师在自己的岗位上，立足于自己的教学实践，提出问题，解决问题，使教学研究成为教师的职业生活方式、思想行为方式乃至生命存在方式的一部分。
同时，还可以培植一种学校文化，强调科学精神、民主精神和团队精神，营造求真、务实、自由、融洽的教研氛围，形成对话机制，为教师的信息交流、经验分享、专业会谈、展示自我提供平台。
每一所学校的校情不同，教师专业成长的基础与环境也不同，因此，突出“以校为本”，开展校本研究是一种有效选择。
1、课题研究。
基于校本的课题研究应以教学改革过程中遇到的问题为研究对象，通过“发现问题——查阅资料——编成研究方案——根据方案去行动——反思总结”的基本流程，围绕同一专题多次多人反复研究，探寻教学对策，逐步解决，从而提高教师实施新课程的能力。
其优势在于：（1）研究的问题来源于教师、教学之中，以“面对真问题，展开真行动，获得真发展”为目标，教师兴趣浓厚，参与热情高，可以有效地促进了教师对教育规律的认识、教育技巧的把握，强化了教育科研的能力。
（2）克服了以往个人课题盲目性、随意性。
可以以学科组、年级组、教研组为单位开展研究，可以三人五人自由组合成“志同道合”的研究组，将零散的研究整合起来，将“单兵作战”变为“集体攻关”，把培训、教研、教改相结合，培养了教师团队协作的精神，使学校真正成为一个教科研的实体。
(3)课题组老师共同探讨，交流与分享，得到大量的信息，共同感受成功与困惑，整个过程就是组内成员一个互助互学互进的过程。
2、案例研究。
以某一具体的课为研究对象，重在对课本身的“改进、优化和提高”，从而给出“问题解决”的示例的一种研讨活动。
案例研究把先进的理念通过课例为载体进行研究，强化了教师实践智慧，发展了教师反思能力。
研讨内容包括：教师设计+教学实录+教学反思。
展开方式有：一人同课多轮、多人同课循环、同课异构、互动式观课、诊断式观课和反思式观课等。
让教师始终以研究的眼光审视、反思、分析和解决自己在教学实践中的问题，改进教学行为。
如，在进行“平行四边形面积计算”教学研究时，同组三名教师都选同一内容上课，第一位教师上完课后集体评议，大家肯定优点，分析问题。
第二位上课的教师通过比较及反思，根据新情况对自己原先设计好的教案进行调整，课上完后，再进行评议。
第三位教师根据前两位教师上课的情况，对自己的设计进行重新审视、调整，然后上课、评课。
这样，同一内容三位教师上出了不同风格，其教学结构及方法有了很大的改进。
“一课三人上”是组内所有人员围绕一个课题发挥各自特长，执教者个体反思，辅以同伴互助来逐渐改变自己的观念和行为，形成自己独特的教学风格。
3、教育沙龙。
一种由志趣相同的教师参加的可以自由发言的专题讨论会。
教育沙龙营造出的宽松自由的研究氛围，让大家在“品一品，尝一尝，聊一聊”中探讨课改中的“疑点”“难点”“热点”“焦点”话题。
每次可就一个课改话题展开讨论，不强求统一的结论，旨在开阔思路，引导思考，加深教师对某一问题的认识，寻求更多的教学策略，探索课程改革中的新方法、新模式。
如以“合作学习大家谈”为主题的教学沙龙，教师们围绕着“真正意义上的合作学习有什么特点”“如何开展有效的合作学习？你有什么金点子？”“目前实施过程中你有哪些困惑？”等问题进行自由发言。
通过交流，教师们加深了认识，形成了新的教学策略，收集与交流了许多信息与资料，用于指导教学实践。
此种教研活动特别适用于教师不易理解或存在争议的问题的澄清，或是对教学最优化的讨论。
校本研究实际上是把学校的教育实践过程变成一种研究的过程，实现教育理论与教育实践的双向构建，使学校真正成为一个研究的实体、文化的实体。
校本研究由于问题的现实性、参与的广阔性、内容的丰富性而成为培养教师集体专业扎实成长的一块沃土。
二、读书学习：教师专业成长的加油站细心的教师常常会发现，几乎所有的特级教师都有一个共同的嗜好——学习，他们充满智慧和灵气的课堂正是得益于他们广博的知识积累和深厚的文化底蕴。
不少教师写论文时总感到无话可说，有时好不容易凑出来一篇文章也是干巴巴的，这其中最关键的原因就是平时学习不足、缺少知识的积累造成的。
“要给学生一杯水，教师要有一桶水”，这一桶水从那里来？很重要的一个途径就是学习。
教师作为世人眼中的“文化人”，理应养成不断学习的良好习惯。
1、阅读书籍。
教师的专业成长需要理论的提高，没有理论支撑的实践是盲目的实践。
因此，教师可以根据自身的需要，选学一些教育理论经典书籍，特别需要经常读一些大师作品，通过读书加深自身底蕴，提高自身学养，让自己浸润在文化的滋养里。
一本好书就是一个好的世界，好的社会，它能陶冶人感情和气质，使人高尚。
教师只有在不断的学习，不断地探索中，陶冶自己的情操，扩大自己的视野，才能在不断的社会进步中跟上时代的步伐，才能有更多更新的知识来面对学生提出的各种问题。
在有阳光的午后，在春雨绵绵的假日，在万籁俱寂的夜晚，读书的日子会很宁静，也会很浪漫。
与大师平等对话，与另一个自我赤诚相见，你的眼光会变得平和，你的内心会变得坦然，你的生活会更加丰满，你的思想会更加成熟。
同时，在看书、读报时，要特别关注那些与教育、教学相关的文章，好的文句要做一些笔录，好的文章可以把它剪下来做成剪报收藏好，并且在有空的时候经常翻出来看看，以使自己经常受到激励和启迪。
2、远程培训。
教师培训是促使教师专业快速成长的有力措施，要想使培训有力、有效，最重要的是使培训贴近教师的工作实践，使培训能真正满足教师的有效需求，尤其是最需和急需。
这样才能有效地调动中小学教师接受培训的积极性和主动性，提高他们的学习兴趣。
我校联合福建师范大学开通的“教师继续教育网络远程培训”，能很好地实现上述目的。
（1）解决了工学矛盾。
教师是一种需要不断学习的职业，在自己的职业生涯中自始至终都要更新、补充新知识。
但中小学教师教学任务繁重，经常性地参加脱产学习与培训，是不现实的。
他们需要的是一种能够自主选择时间和地点的学习方式。
基于网络的教师培训模式正好能满足这种需要。
学习者可以根据自己的实际情况自由选择学习时间和学习地点，灵活调整自己的学习进度、学习计划及学习内容，从而真正体现“以学习者中心”的现代教育思想。
（2）满足了个性化学习需求。
基于网络的教师培训，打破传统的教师培训方式所表现出的“场所封闭、计划预设、教材固定、教法单一”等方面的局限，为学习者提供了丰富的、多样化的学习资源供学习者选择，学习者可以根据自己的爱好和需求，自主选择不同的课程、学习内容，学习者可以通过网络查看或下载自己所需要的内容，从常规教学单向、被动接受知识转变为适应个人的自主化学习。
读书学习是教师专业成长的“加油站”，广大教师只有不断的学习，充分为自己“充电”、“蓄能”、“吸氧”、“补钙”，才能源源不断的接受源头活水的补给。
三、上公开课：教师专业成长的催化剂“我们就是在听公开课的过程中成长的，也是在上公开课的过程中成长的”“哪位教师有机会上公开课，他的成长就快一些；哪所学校的教师有机会上公开课，哪所学校教师的成长就快一些”“如果没有公开课，教师的专业成长是缓慢的”对于公开课在教师专业成长中的作用，许多教师深有体会。
从公开课的类型上看，不外乎两种：一种是校内的公开课，一种是各级各类的观摩课、赛课或评优课。
校内公开课的作用是为教师提供了一个真实的研讨情境，大家互相听课、互相借鉴和研讨，并从中找到课堂教学改革的方向，在这个过程中大家有发现的快乐，也有创造的快乐。
各级各类的观摩课、赛课或评优课，被赋予代表一所学校或一个地区教学水平的重任，往往是一节公开课倾注了全体教师及相关专业人员的集体智慧。
因为每一次开课学校都会成立一个备课小组，备课组总是力求完美，有时为了一个情境创设争论得脸红耳赤，有时为了一句过渡语言苦苦思索、细细推敲……就这样，不断学习着身边教师的优秀经验，不断汲取着先进的思想和智慧。
精心雕琢的过程，也是教师与教师之间互相启迪、全面反思自己日常教学行为的好机会，从而使自己的课堂教学日益精进。
公开课一般都要经历同课多轮的锻炼，这个过程是教师深度思考、反复琢磨、集思广义、不断改进的过程，它给教师带来的专业体验和行为跟进是常态课所无法比拟的。
当教师不辞辛劳地打造公开课的时候，公开课也毫无疑问地打造了教师。
经过公开课的打磨，教师对如何把握教材、如何把握学生、如何设计课堂的每一个环节就会变得十分清晰，上完课以后，也可以从评课老师那里反馈自己的优点与不足，多了一份专业引领。
如果教师把公开课写成课例研究报告，那对专业发展大有裨益。
从实际来看，公开课确实也锻炼和打造了不少教学名师，上过公开课的教师一般都有这样的体会：辛苦，但收获多多。
可以说，在公开课的磨砺中渐渐生长，大大缩短教师的成长周期，是教师专业成长的催化剂，是成就名师不可缺少的磨炼。
四、教育博客：教师专业成长的助推器教育博客以其技术上的低门槛、情感上的人本化、使用上的开放性、经济上的零成本优势，以及个人电子出版物的亲和形式走进教师的工作和生活之中，使教师乐于在教育博客上记录教学经历和教学心得，乐于反思、学习与自我完善，乐于欣赏自己的才华、成就与发展，使新课程引发的学习、交流的需要与教师主体意识融为一体。
教育博客是教育工作者的网上家园，是知识管理、行动研究、专业引领、同伴互助的平台。
1、知识共享。
教师可是随时随地以文字、多媒体等方式，将自己日常的生活感悟、教学心得、教案设计、课堂实录、课件等上传发表，超越传统时空局限，促进教师个人隐性知识显性化，让全社会可以共享自己的知识和思想。
通过访问其他教师的博客，看到发生在别人课堂上的事件及他们的思考，进而开始以一种审视的目光来看待自己的教学，去思考其中的问题与困惑。
同时，可以有效实现同行之间信息资源的共享，借鉴和效仿新鲜的教育教学信息，减少许多重复性的工作。
2、同行互动。
一个精彩的贴子，往往起到“招凤引蝶”的效应——吸引众多的博友光临、引发众多的自由评论。
在博客里，我们可以突破身份、地域和学科等方面的界限，把远隔千里外的同行聚在一起，形成即时互动式交流，通过参与回复、讨论，可以体验他人思想、分享他人经验，使我们在自己的工作圈内无法解决的问题得以顺利解决，使自己的思想观念与知识结构实现跨越式的提升和发展。
