张九元国学智慧和现代企业管理

中国古典哲学与现代企业管理融合
哎，说起中国古典哲学跟现代企业管理，这两者看似八竿子打不着，其实里头学问大得很嘞。

你想嘛，古时候那些圣贤讲的天人合一、中庸之道，放到今天企业管理里头，一样管得用。

就说天人合一嘛，企业要发展，得跟环境和谐相处，不能光顾着赚钱，把环境整得稀巴烂。

要搞绿色生产，可持续发展，这才叫顺应天道，企业才能长久嘞。

再讲中庸之道，企业管理里头，不能太过，也不能不及。

对待员工，既不能太苛刻，把人往死里整；也不能太松散，没得规矩。

得找个平衡点，让员工既有压力，又有动力，这样才能把活干好。

还有啊，古典哲学里头讲的修身齐家治国平天下，放到企业里头，就是先要把自个儿修好，才能带好团队，把企业管理好。

领导要有德行，才能服众嘛。

所以说，中国古典哲学跟现代企业管理，其实是一脉相承的。

那些古老的智慧，放到今天一样管用。

我们得好好挖掘这些宝贝，把它们用到企业管理里头，让企业既有文化底蕴，又能适应现代社会的快节奏。

总之，企业管理不是一门死学问，得灵活运用各种智慧。

中国古典哲学里头的好东西，我们得好好学着，用到实处，这样才能让企业越做越好，越做越强。

毕竟，咱们老祖宗留下来的东西，那都是经过千锤百炼的，肯定没错！。

国学智慧与管理之道以国学智慧与管理之道为题，我们将探讨国学智慧和管理之间的联系与互补。

国学智慧作为我国传统文化的重要组成部分，蕴含着丰富的智慧和管理哲学，对现代管理实践具有重要的借鉴意义。

国学智慧强调的是人本主义。

在管理中，人是最核心的因素。

国学智慧强调人的价值和尊严，关注个体的自我修养和内在品质的培养。

在管理中，也应该注重人的尊重和发展，关注员工的需求和成长，激发他们的潜能和创造力，提高组织的整体绩效。

国学智慧注重的是和谐与平衡。

国学智慧强调天人合一的思想，主张人与自然的和谐相处。

在管理中，也应追求组织内外各方面的和谐，协调各种利益关系，确保组织的可持续发展。

同时，要保持工作与生活的平衡，关注员工的身心健康，提高工作效率和生活质量。

国学智慧注重的是道德与人性。

国学智慧强调修身齐家治国平天下，强调道德修养和品德塑造。

在管理中，也应强调道德与伦理的约束，注重企业的社会责任和公益事业，树立良好的企业形象和品牌价值。

同时，要关注员工的人性需求，尊重他们的个性和差异，营造一个和谐、宽容、包容的工作环境。

国学智慧注重的是智慧与智慧。

国学智慧强调知行合一，注重实践和经验的积累。

在管理中，也应当注重知识的学习和实践的经验总结，不断提升自身的管理能力和智慧水平，适应不断变化的市场环境和竞争压力。

国学智慧注重的是天人合一。

国学智慧强调人与自然的和谐相处，强调人与社会的和谐共生。

在管理中，也应注重组织与环境的和谐发展，关注企业的生态环境和可持续发展，积极履行社会责任，推动社会的进步和繁荣。

国学智慧与管理之道不仅有着紧密的联系，而且相互补充、相得益彰。

国学智慧蕴含着丰富的管理智慧和哲学思想，对现代管理实践具有重要的借鉴意义。

通过运用国学智慧中的人本主义、和谐与平衡、道德与人性、智慧与智慧、天人合一等理念，可以帮助我们更好地理解和应用管理理论和方法，提高管理效能，实现组织的可持续发展。

中国企业的管理变革主讲人张九元课程简介随着以知识为主的新经济正成为新世纪发展的主流，以信息技术等高科技为代表的新兴生产力必将改变企业的管理环境。

首先是顾客要求的变化，随着人民物质生活水平的提高，顾客对产品质量的要求也越来越高，个性化的需求和人性化的服务越来越多。

另外，随着买方市场的形成，市场竞争激烈的加剧，企业管理被提到一个全新的高度。

管理观念是管理者在管理活动中持有的思想观念和价值标准，管理观念是不断变化的，不断变化的过程也是管理思想意识不断积累、形成的过程。

作为思想形态的管理观念是由社会生产关系所定的，生产力的变革必将引起管理观念的变革。

还有，管理过程中的基础要素不再是传统意义上的个人、信息、资本，而是个人、思想、行为，通过三个基本要素的不断优化和组合，创造一种促进人不断学习的组织氛围，然后在此基础上实现潜力的外化，即创新，从而使人得到自我实现，促进个人、组织、社会的协调发展。

企业势必要树立一种开放、创新、竞争的管理观念。

开放才能沟通和交流，创新才能发展和进步，竞争才能有动力和压力，这些观念的有机结合，体现了企业管理中的人与自然的统一。

管理方式也由传统管理转向集成管理的变革。

信息网络化和全球经济一体化，使企业面临着全新的竞争环境和经营环境，传统的依靠自身可利用资源建立竞争优势的管理方式，将束缚企业的视野，限制创新思维，从而影响企业应变市场能力和经营活力。

而采用现代化的集成管理，它是以企业内外软硬资源要素为基础，以创新机制为动力，以实现社会责任为条件，以整体优化、优势互补、聚变放大等手段，实现企业可持续发展的一种管理方式，它不仅强调人、财、物硬要素，而更加重视信息、知识等软要素。

企业战略目标也要变革。

企业将从注重经济目标转向注重社会目标，实现双重目标的尽量统一。

随着我国市场竞争机制日益规范，涌现出一批优秀企业的目标定位已经超越经济范畴进入伦理范畴。

组织模式的变革也成为焦点刷企业由纵向层次结构为主转向横向结构为主。

中国古代哲学思想在现代企业管理中的应用
段金锁
【期刊名称】《河南商业高等专科学校学报》
【年(卷),期】2007(20)4
【摘要】中国古代哲学思想源远流长,光辉璀璨,给予了我们不竭的管理思想宝库.随着国际上"以人为本"管理理念的深入,中国古代哲学思想的价值和作用愈加凸显,研究中式管理渐已成为一门显学.中国古代哲学思想中儒、道、法三家的管理智慧十分丰富,从儒家的"八条目"、"五德",到道家的"无为与有为",再到法家的"法治",从中可以发掘出许多古为今用的管理思想,十分有益于探索研究"中学为体,西学为用"的中国式现代管理学.
【总页数】3页(P23-25)
【作者】段金锁
【作者单位】河南商业高等专科学校,思想政治理论教学部,河南,郑州,450044【正文语种】中文
【中图分类】F270
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