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吉大管理学概论作业

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吉大 16 春学期《管理学概论》在线作业一

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1. （）是指领导者定义角色，告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地去干。

A. 指示型

B. 推销型

C. 参与型

D. 授权姓

答案： A

2. （）即有效的领导取决于外界环境情况与领导者行为的相互作用，没有一种具体的领导方式在任何场合 下都有效，为此需要根据具体情况创设新的领导方式。

A. 性格理论

B. 个人行为理论

C. 权变理论

D. 激励理论

答案： C

3. （）是指根据既定目标，不断跟踪和修正所采取的行为，使之朝着既定的目标运行，并实现预想的成果 或业绩。

A. 计划

B. 组织

C. 协调

D. 控制

答案： D

4. （）就是未来组织所能达到的一种状态及描述这种状态的蓝图和图像。

A. 景象

B. 价值观

C. 使命

D. 目标

答案： A

5. （）是指组织对社会与组织的一种总的看法。

A. 景象

B. 价值观

C. 使命

D. 目标 答案： B

6. （）是指对某种行为不采取任何措施，即不奖励也不惩罚。

A. 正强化

B. 负强化

C. 不强化

D. 惩罚

答案： C

7. （）是指对管理者所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，从而导致行为的延续和加强。

A. 正强化

B. 负强化

C. 不强化

D. 惩罚 答案： A

8. （）是指领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通渠道。

A. 指示型

B. 推销型

C. 参与型

D. 授权姓

答案： C

9. （）是指评价者把每一个评价对象和其他每个对象都进行比较，并找出每一对中绩效表现较好的那一个。

A. 简单排序法

B. 配对比较法

C. 小组排序评价法

D. 强制分类法

答案： B

10. （）是管理创新主体能够从事管理创新行动的潜质。

A. 管理创新刺激

B. 管理创新价值观

C. 管理创新动机

D. 管理创新素质

答案： D

11. （）是组织未来要完成的任务过程，代表了组织存在的根本理由。

A. 景象

B. 价值观

C. 使命

D. 目标

答案： C

12. （）是指一种由外界各种因素引发的，使管理创新主体产生管理创新意念和欲望的过程。

A. 管理创新刺激

B. 管理创新价值观 C. 管理创新动机

D. 管理创新素质 答案： A

13. （）即人们以情感的需要为基础而形成的亲密朋友群体，在这种类型的群体中，成员之间有许多的共同 点，在长期的互动中，彼此情投意合。

A. 友谊型

B. 同好型

C. 工作型

D. 自卫型

答案： A

14. （）是指人们为了避免出现不希望的结果，而使其行为得以强化。

A. 正强化

B. 负强化

C. 不强化

D. 惩罚

答案： B

15. （）是指组织的性质、经营方向、外部环境、社会形象、与外界的联系等方面，它往往决定组织的行为。

A. 组织环境

B. 价值观

C. 英雄人物

D. 文化网络

答案： A

16. （）是指将资源按照规则和配比安排的一种活动，也是将专业化分工条件下各自的工作行为成果有序统 一的活动。

A. 计划

B. 组织

C. 协调

D. 控制

答案： C

17. （）就是观察那些作用于系统的各种可以测量的输入量和主要扰动量，分析它们对系统输出的影响，在 这些可测量的输入量和主要扰动量的不利影响产生以前，通过及时采取纠正措施来消除它们的不利影响。

A. 前馈控制

B. 同期控制

C. 反馈控制

D. 全面控制

答案： A

18. （）是指在组织中信息从较低的层次流向较高的层次的一种沟通。

A. 上行沟通

B. 下行沟通

C. 水平沟通 D. 非正式沟通

答案： A

19. （）就是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表 现按照一定的概率分布， “定位 ”到不同的类型中。

A. 简单排序法

B. 配对比较法

C. 小组排序评价法

D. 强制分类法

答案： D

20. （）即人们由于工作上的需要而形成的非正式组织。在这类群体中，人们希望工作中互相提供方便，互 相交流技术，互相弥补过失等。

A. 友谊型

B. 同好型

C. 工作型

D. 自卫型

答案： C

二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）

1. 行动计划的主要内容（）。

A. 组织的目标

B. 组织的愿景

C. 组织的战略

D. 各层次的具体计划体系

答案： ACD

2. 集体决策的常用方法（）。

A. 德尔菲法

B. 决策树法

C. 名义群体法

D. 头脑风暴法

答案： ACD

3. 非职权包括（）。

A. 合法权

B. 奖赏权 C. 专长权

D. 感情权

答案：CD

4. 控制的原则（）。

A. 反映计划

B. 面向过去

C. 行动

D. 例外

答案： ACD

5. 合适的授权通常取决于（）。

A. 这位员工所处工作岗位的特性

B. 这位员工自身的能力

C. 这位员工需做决策的范围大小

D. 决策的频度

答案： ACD

吉大 16 春学期《管理学概论》在线作业

、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1. __________________________________ 目标管理是一种 “主动 ”的管理方式。

A. 正确

B. 错误

答案：A

2. 厂服厂徽属于组织文化结构中的（ ）

A. 物质层

B. 制度层

C. 精神层

D. 理论层 答案：B

3. 管理的核心是处理（ ）

A. 人与物的关系

B. 物与物的关系

C. 各种人际关系

D. 隶属关系

答案：C

4. 目标管理的基本概念是由美国企业管理专家

A. 梅约

B. 德鲁克

C. 康德

D. 霍桑

答案：B

5. _____________________________ 授权就是职权的放弃或让渡。

A. 错误

B. 正确

答案：A

6. _____________________________ 事业部制又称为军队式机构。

A. 正确

B. 错误

答案：B

7. 管理者对（ ）实施管理活动

A. 管理方向

B. 管理决策

C. 管理对象

D. 管理组织 首先提出来的 答案：C

8. __________ 集权是指 在组织系统中较高层次的一定程度的集中

A. 所有权

B. 经营权

C. 决策权

D. 参与权

答案：C

9. 滚动计划法保证了当环境变化出现某些不平衡时， 能及时进行调整， 使各期计划基本保持一致。

A. 正确

B. 错误

答案：A

10. 西方组织行为学是不是应该全盘否定（ ）

A. 是

B. 不是

答案：B

11. 采取控制措施的基础是（ ）

A. 采取控制措施

B. 设置监测机构

C. 发现偏差

D. 控制过程的反馈

答案：C

12. 不属于现代企业 经营环境的特征的是（ ）

A. 顾客主导

B. 竞争激烈

C. 变化迅速 D. 生产导向

答案：D

13. 激励研究的是（ ）

A. 领导行为

B. 组织行为

C. 人的行为

D. 人的心理

答案：C

14. 当不可预见性越来越明显地出现时，管理者应该增加使用（ ）

A. 非正式的管理控制系统

B. 正式的管理控制系统

答案：A

15. 任人唯贤就是指在配备人员时要出以公心，实事求是的发现人才。

A. 正确

B. 错误

答案：A

16. ______________________________________________ 市场开发战略是指用老产品去开辟新市场的战略。 ______________________________________

A. 是

B. 不是

答案：A

17. ___________________________________ 系统的功能就是系统要素功能的相加

A. 不对

B. 对

答案：A

18. 信息沟通准确的是（ ）

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吉大管理学概论练习题A

吉大管理学概论练习题A

管理学概论练习题A

一、填空题

1、组织内资源的配置主要依赖（）机制。

2、约瑟夫·熊彼特于1912年出版了《经济发展理论》，他在书中首先给出了（）的定义。

3、近一百年来管理理论学派林立，大致可分为4个发展阶段：（）、行为科学阶段、（）、（）。

4、从20世纪70年代至今，管理理论进入了（）。

5、行为科学理论实为（），它的产生源于有名的“霍桑实验”。

6、决策的有效性是指（）的有效。

7、共同愿景的组成：（）、（）、使命和目标。

8、（）是共同愿景构建的基础。

9、激励的基本组成因素是（）、驱动、（）和（）。

10、（）是整个绩效评价系统中至关重要的构成要素和基本环节。

11、马斯洛的需要层次理论将人的需要分为（）、（）、（）、（）、（）五个层次。

12、影响薪酬设计的外部环境因素有（）、（）、（）和（）。

13、按照控制过程中的控制措施的作用环节不同来划分，控制工作可分为（）、（）和（）。

14、影响组织沟通的一般性因素：（）、（）、沟通的渠道和媒介。

15、（）也称为全景式反馈或多源评价。

二、概念题

1.资源配置 2. 心智模式3. 决策 4. 计划

三、简答题

1、利用组织有限资源达成组织目标的两种方式是什么。2、简述管理的特征。

3、简述科学管理对管理发展的贡献。4、简述管理创新的过程。

5、简述影响管理幅度的因素6、管理主体的心智模

四、论述题

1、 试论现代管理理论的最新思潮。2、 克服有效沟通障碍的方法。

五、分析题

阿迪达斯与耐克

在20世纪60年代或70年代，长跑爱好者只有一种合适的鞋可供选择：阿迪达斯。阿迪达斯是德国的一家公司，是为竞技运动员生产轻型跑鞋的先驱。在1976年的蒙特利尔奥运会上，田径赛中有82%的获奖者穿的是阿迪达斯牌运动鞋。

请采取一种有效的分析方法来说明阿迪达斯不良决策导致的市场份额极大的减少，以及阿迪达斯今天所能采取的纠正措施？

管理学概论练习题A答案

吉大管理学概论作业

吉大管理学概论作业

吉大管理学概论作业

第一篇：吉大管理学概论作业

吉大16春学期《管理学概论》在线作业一

一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）

1.（）是指领导者定义角色，告诉下属应该干什么、怎么干以及何时何地去干。

A.指示型 B.推销型 C.参与型 D.授权姓

答案：A 2.（）即有效的领导取决于外界环境情况与领导者行为的相互作用，没有一种具体的领导方式在任何场合下都有效，为此需要根据具体情况创设新的领导方式。

A.性格理论 B.个人行为理论 C.权变理论 D.激励理论

答案：C 3.（）是指根据既定目标，不断跟踪和修正所采取的行为，使之朝着既定的目标运行，并实现预想的成果或业绩。

A.计划 B.组织 C.协调 D.控制

答案：D 4.（）就是未来组织所能达到的一种状态及描述这种状态的蓝图和图像。

A.景象 B.价值观 C.使命 D.目标

答案：A 5.（）是指组织对社会与组织的一种总的看法。

A.景象 B.价值观 C.使命 D.目标

答案：B 6.（）是指对某种行为不采取任何措施，即不奖励也不惩罚。

A.正强化 B.负强化 C.不强化 D.惩罚

答案：C 7.（）是指对管理者所期望的、符合组织目标的行为及时加以肯定或奖励，从而导致行为的延续和加强。

A.正强化 B.负强化 C.不强化 D.惩罚

答案：A 8.（）是指领导者与下属共同决策，领导者的主要角色是提供便利条件与沟通渠道。

A.指示型 B.推销型 C.参与型 D.授权姓

答案：C 9.（）是指评价者把每一个评价对象和其他每个对象都进行比较，并找出每一对中绩效表现较好的那一个。

A.简单排序法 B.配对比较法 C.小组排序评价法 D.强制分类法

答案：B 10.（）是管理创新主体能够从事管理创新行动的潜质。

A.管理创新刺激 B.管理创新价值观 C.管理创新动机 D.管理创新素质

答案：D 11.（）是组织未来要完成的任务过程，代表了组织存在的根本理由。

吉大管理学概论练习题A 2

吉大管理学概论练习题A 2

管理学概论练习题A

一、填空题

1、组织内资源的配置主要依赖（ ）机制。

2、约瑟夫·熊彼特于1912年出版了《经济发展理论》，他在书中首先给出了（ ）的定义。

3、近一百年来管理理论学派林立，大致可分为4个发展阶段：（ ）、行为科学阶段、（ ）、（ ）。

4、从20世纪70年代至今，管理理论进入了（ ）。

5、行为科学理论实为（ ），它的产生源于有名的“霍桑实验”。

6、决策的有效性是指（ ）的有效。

7、共同愿景的组成：（ ）、（ ）、使命和目标。

8、（ ）是共同愿景构建的基础。

9、激励的基本组成因素是（ ）、驱动、（ ）和（ ）。

10、（ ）是整个绩效评价系统中至关重要的构成要素和基本环节。

11、马斯洛的需要层次理论将人的需要分为（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）五个层次。

12、影响薪酬设计的外部环境因素有（ ）、（ ）、（ ）和（ ）。

13、按照控制过程中的控制措施的作用环节不同来划分，控制工作可分为（ ）、（ ）和（ ）。

14、影响组织沟通的一般性因素：（ ）、（ ）、沟通的渠道和媒介。

15、（ ）也称为全景式反馈或多源评价。

二、概念题

1.资源配置 2. 心智模式3. 决策 4. 计划

2020春吉林大学《管理学概论》网考复习题

2020春吉林大学《管理学概论》网考复习题

管理学概论 （1）

组织文化的表现形态不包括（ ）。

A物质文化

B解释文化

C管理文化

D制度文化

正确答案:B

^

（2）

组织文化的核心是（ ）。

A组织的信念

B组织的宗旨

C组织价值观

D组织的价值追求

正确答案:C

（3）

）

（ ）是管理创新主体能够从事管理创新行动的潜质。这种潜质反映为管理创新主体的知识结构、能力结构、创新的心智模式、创新性潜

A管理创新态度

B管理创新品质

C管理创新素质

D管理创新能力

正确答案:C

（4）

作为一种绩效评价工具，目标管理法虽存在众多优势，但其也存在若干潜在的问题，下列说法中不正确的是（ ）。

"

A目标管理法没有具体指出达到目标所要求的行为。

B目标管理法经常不能被使用者从心理上真正接受。

C绩效标准因员工不同而不同，目标管理没有为相互比较提供共同的基础。

D在现实实践中，目标管理往往更倾向于长期目标。

正确答案:D

（5）

下列选项中，不属于绩效评价管理制定基本过程的是（ ）。

A制定绩效计划与进行持续沟通

：

B实施绩效评价与提供绩效反馈

C辅导绩效改进

D对绩效评价中所反映出问题的相关人士进行问责

正确答案:D

（6）

360度反馈评价法在实践中更适用于对（ ）的评价，而不是直接用它与奖惩管理挂钩。

A员工薪酬

B员工能力

C员工绩效

D员工发展

正确答案:D

（7）

从理论研究的侧重点看，激励可以划分为三种类型，以下选项中不正确的是（ ）。

A内容型激励理论

B理想型激励理论

C过程型激励理论

】

D结果反馈型激励理论

正确答案:B

（8）

目标管理并不仅仅是一种控制技术，而是一种综合的以（ ）为中心和以（ ）为中心的系统管理方式。

A组织；工作

B工作；人

C组织；人

D预算；工作

—

正确答案:B

（9）

著名心理学家霍曼斯认为，任何一个群体的社交行为，都应包含三个因素，以下选项中不在这三个因素中的是（ ）。