XX镇网格员管理考核办法

XX镇网格员日常考核管理办法为加强全镇网格员队伍建设，提升网格员职业归属感，加快推进网格员队伍专业化、职业化建设，根据省、市、区有关文件精神，结合《XX市XX区网格员绩效考核和薪酬管理办法》工作要求，制定本管理办法。

一、适用范围本办法适用的网格员包括各综合网格网格长和专职网格员。

二、考核结果运用范围1、与镇党群工作局对接，将考核结果与网格员薪酬待遇挂钩，通过考核适时调整网格员薪酬待遇。

2、将网格员考核纳入到对各村（居）综合考核中，与评先评优挂钩。

三、网格日常考核（一）考核周期按月考核，统计时间为上月26号至当月25号（与区社会治理联动平台系统统计考核时间一致）。

（二）考核内容及方式网格员日常考核采取系统考核与线下考核相结合进行。

1、系统考核（参照区平台推送数据）系统考核得分由基础分100分和附加分10分组成，占权重80%。

系统考核以社会治理联动平台运行数据统计为基础，依据考核内容与评分标准进行量化考核，生成网格月度考核得分。

区网格化服务管理中心每月28号通过社会治理联动平台推送当月各网格系统考核结果及得分，作为镇对网格长、专职网格员系统考核得分依据。

（1）移动终端使用（15分）账号登录（6分）。

工作日移动终端正常登录使用，查看网格工作动态，每月各移动终端登录的天数不低于当月的法定工作日数，少一天扣1分；签到和签退（6分）。

每个工作日对网格进行巡查走访，使用移动终端在网格内进行签到和签退，少一次扣1分；工作日志（3分）。

每个工作日完成一篇工作日志，主要记录当日工作开展情况，少一次扣1分。

（2）信息全面采集（25分）基础信息采集（15分）。

开展实有人口、房屋、单位、场所、设施、标准地址等信息的采集、更新工作，每月至少采集、核对、更新50个基础信息，少1个扣3分；人房关联率（10分）。

依托标准地址将网格内实有房屋与实有人口进行关联。

人房关联率＝依托标准地址关联房屋的实有人口数/网格内实有人口总数×100%，人房关联率不低于95%，每低1个百分点扣1分；（3）日常巡查走访（25分）每周走访（10分）。

界镇网格员考核管理规定HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】三界镇网格员考核管理办法为适应新形势新任务的需要，进一步深化基层体制改革，完善社区网格化管理，为充分调动网格员在网格化工作中的积极性，提升网格员网格工作水平，结合我镇实际，制定本办法。

一、领导小组成立三界镇网格化督察考核小组，具体负责对村网格管理员的履职尽责情况进行督查考核。

组长：唐忠军成员：阳廷轩、邓元平、石丰、各村社区负责人二、考核对象：各村网格管理员三、考核方式和内容：（一）考核方式。

考核小组成员严格按照《三界镇网格管理员工作职责制度》，按照综治办工作内容，对网格管理员日常工作及配合镇、村（社区）开展工作情况进行综合评价。

主要考核网格信息员上门入户、信息采集是否到位；社情民意是否记录、上报反馈；群众对网格管理员是否知晓、是否满意；是否配合镇、村委会完成其他方面的工作；综合评价实行百分制，分为“优秀”、“良好”、“不合格”三项。

按月度和年度进行考核，兑现奖惩。

（二）考核内容。

考评内容主要分考勤制度、基础信息录入率、动态信息采集率、巡查走访率，应知应会知晓率，网格评价满意率六块。

1、考勤制度（10）。

网格员实行每个工作日签到制度，每缺少一次考勤扣1分，迟到一次扣分。

2、基础信息采集( 30分)。

全面走访网格村(居)民,及时采集网格内人口、家庭、房屋、单位、企业等基础信息做到底数清、情况明、信息准。

专职网格员每月采集、更新上报基础信息60条，每个月登录社区E通、网格E通不少于20天，事件录入与“大联动、微治理”平台保持一致。

每发现1处基础信息录入不全或误录扣1分,扣完为止。

及时更新上报和工作中收集的信息。

抽查发现有1条信息没有更新的，扣2分，抽查发现3条及以上信息没有更新的，该项分值全部扣除。

办件流转。

矛盾纠纷、民生诉求、社情民意等信息录入信息平台后，并负责办件的上报、流转、回复、评价。

三界镇网格员考核管理办法为适应新形势新任务的需要，进一步深化基层体制改革，完善社区网格化管理，为充分调动网格员在网格化工作中的积极性，提升网格员网格工作水平，结合我镇实际，制定本办法。

一、领导小组成立三界镇网格化督察考核小组，具体负责对村网格管理员的履职尽责情况进行督查考核。

组长：唐忠军成员：阳廷轩、邓元平、石丰、各村社区负责人二、考核对象：各村网格管理员三、考核方式和内容：（一）考核方式。

考核小组成员严格按照《三界镇网格管理员工作职责制度》，按照综治办工作内容，对网格管理员日常工作及配合镇、村（社区）开展工作情况进行综合评价。

主要考核网格信息员上门入户、信息采集是否到位；社情民意是否记录、上报反馈；群众对网格管理员是否知晓、是否满意；是否配合镇、村委会完成其他方面的工作；综合评价实行百分制，分为“优秀”、“良好”、“不合格”三项。

按月度和年度进行考核，兑现奖惩。

（二）考核内容。

考评内容主要分考勤制度、基础信息录入率、动态信息采集率、巡查走访率，应知应会知晓率，网格评价满意率六块。

1、考勤制度（10）。

网格员实行每个工作日签到制度，每缺少一次考勤扣1分，迟到一次扣分。

2、基础信息采集( 30分)。

全面走访网格村(居)民,及时采集网格内人口、家庭、房屋、单位、企业等基础信息做到底数清、情况明、信息准。

专职网格员每月采集、更新上报基础信息60条，每个月登录社区E通、网格E通不少于20天，事件录入与“大联动、微治理”平台保持一致。

每发现1处基础信息录入不全或误录扣1分,扣完为止。

及时更新上报和工作中收集的信息。

抽查发现有1条信息没有更新的，扣2分，抽查发现3条及以上信息没有更新的，该项分值全部扣除。

办件流转。

矛盾纠纷、民生诉求、社情民意等信息录入信息平台后，并负责办件的上报、流转、回复、评价。

没有将办件上报、流转、回复、评价的，检查发现有漏报1条的，扣5分，漏报2条的该项分值全部扣除。

每周平均上报达到任务要求以上的，作为评先的主要条件之一。

某某镇全面推行网格化服务管理工作考核办法为充分调动各方参与网格化服务管理工作的积极性，不断深化平安肖家建设，逐步形成符合某某实际的网格化服务管理新模式，按照区委、区政法委有关要求及会议精神，结合我镇实际，特制定如下考核办法。

一、考核对象网格长（村社区“两委”成员）、副网格长（镇机关干部）、专职网格管理员和网格信息员。

二、工作职责（一）网格长工作职责：1、明确网格团队成员的各项职责分工，负责团队成员的召集，定期组织开展进网格走访活动；2、组织网格团队成员开展网格服务，群众反映的情况和问题能办的当即办理，不能办理的及时移交并予以说明；移交给职能部门办理或处理的事情要进行跟踪，及时得到反馈意见，并告知当事人；3、协调解决网格中出现的各种矛盾纠纷，确保小事不出小网格，大事不出中网格；4与网格成员保持经常性联系，掌握动态信息，检查、督促他们积极履行职责，完成相应工作任务；5加强网格间的协调联系，注重各方资源的整合，以便更好的开展网格化服务管理工作；6组织落实上级部署的工作任务，完成上级交办的各项工作。

（二）副网格长工作职责：1、协助网格长开展各项工作；2、指导专职网格员及网格信息员开展各项工作；3、帮助专职网格员解决格内重大工作事项；4、协调网格团队各成员之间的关系；5、对网格工作事务上情下达，下情上达。

（三）专职网格管理员（社长）工作职责1、积极向本网格内村（居）民宣传、贯彻党的路线、方针、政策和国家法律法规，传达落实区委、区政府和镇党委政府重点工作；2、了解和掌握本网格内实有人口、实有房屋、流动人口、出租房屋、特殊人群的基本情况，及时上报动态信息；收集网格内社情民意、民生诉求及时处理上报；收集网格内安全稳定、疫情信息及时处置上报，同时在社区E通APP 端上对信息进行记录和数据更新；3、带领本网格居民积极开展便民利民服务，配合做好社会事务、安全生产、民生实事、公共服务等各项服务工作；4、积极维护网格信访稳定。

乡镇网格员考核办法为适应新形势新任务的需要，进一步完善镇网格化服务管理，为充分调动网格员在网格化工作中的积极性，提升网格员网格工作水平，根据上级相关文件要求，结合我镇实际, 制定本办法。

一、督查考核机构网格化督察考核小组由政法委员、综治干事、包村干部和各村支书组成，对网格员实行考核，分为平时考核与年度考核，各村主干主要具体负责对本村网格员的履职尽责情况进行督查考核，政法委员和综治干事对全镇网格员工作情况进行考核。

二、考核对象：各村网格管理员三、考核方式和内容：（一）考核方式考核小组成员严格按照《“全科网格”管理实施方案》工作内容，从“查、访、问、看、听”等方面对网格员日常工作及配合各部门开展工作情况进行综合评价。

主要考核网格员信息上报、上门入户、信息采集是否到位；社情民意是否记录、上报反馈；群众对网格员是否知晓、是否满意；是否配合支部、村委会完成其他方面的工作；会议、培训参会情况；综合评价实行百分制，分为“优秀”、“合格”、“不合格”三项。

（二）考核内容（以每月实际工作中心任务调整其内容和分数比例）1、日常巡查（10分）网格管理员在工作日至少要到本网格内走访巡查1次, 及时捕捉和掌握网格内的信息（如基础信息采集、录入、社情民意收集、安全隐患排查、矛盾纠纷排查化解、特殊人群服务管理、公共服务代办、政策法规宣传等其他工作），发现问题及时向网格长上报发现的问题，并做好工作记录（发现的问题、上报的时间、上报对象、处理的结果），对苗头性的问题就地开展简单的处理化解，或等待上级进行处理, 此项工作由网格长进行评定。

2、例会、培训考勤（20分）本项考核以月计算，其中，上级培训占10分，未按时参加的扣除相应分数；集中召开例会和培训各占5分，考评分数=当月参会次数X每次会议分数（按实际召开会议次数），缺席未到扣除每次会议分数。

3、工作上报（10分）此项根据网格员每月工作任务的完成情况，由综治办进行评定。

4、信息上报（60分）网格员通过“平安山西”行政版APP向信息平台报送, 每月上报的有效信息不少于10条（每条信息6分）。

屏山镇网格员管理考核办法精品文档屏山镇网格员管理考核办法为切实加强我镇网格员管理考核，调动他们的工作积极性，促使认真履职，夯实社会管理基础，促进社会稳定，特制定本办法:一、明确网格员职责任务和要求(一)主要职责任务网格员在村(居)党组织、村(居)委会的领导和管理下开展工作。

主要职责任务是:1、调解矛盾纠纷。

及时排查、化解网格内发生的矛盾纠纷和不稳定因素，本人无法化解的，上报村(居)委会予以化解。

2、收集社情民意。

全面走访网格居民，及时采集网格内人口、房屋、意见建议等基础信息，并建立相应台账和填写好《网格员工作手册》，做到底数清、情况明、信息准。

3、宣传政策法规。

积极向网格居民群众宣传社会管理和法律知识，提高群众对网格化社会管理的知晓率和参与率，提升群众的知法、守法、懂法意识。

4、开展治安巡防。

及时排查网格内治安、安全隐患，加强治安巡查，及时掌握发现外来流动人员，发现治安问题及时解决或向上级报告予以解决。

5、代办居民事项。

及时了解网格居民服务需求和诉求事项，积极提供帮助，实行直接办理或代办服务，最大限度满足群1 / 5精品文档众的需求。

6、服务重点人群。

对本网格内精神病人、流浪“三无”人员、留守孩、流动人口等重点人群建立台账，提供力所能及的帮助和服务，同时，加强与上级沟通联系，争取上级力量的支持。

7、倡导文明新风。

开展移风易俗活动，提倡正确的婚恋观、消费观，坚持婚事新办、丧事简办，杜绝“黄、赌、毒”，培育文明新风。

(二)基本工作要求1、对网格内居民户每天走访10户以上，每月走访率达100%;2、对网格内人口、房屋、意见建议等信息每周采集、更新一次，信息采集准确率达100%，对流动人口、特殊人群基本信息掌握率达100%;3、对网格内矛盾纠纷及时排查、及时掌握、及时上报，排查率达95%以上，信息录入率达98%以上，无矛盾激化。

4、对网格内治安、安全隐患、“黄、赌、毒”和其他非法行为及时排查、及时掌握、及时制止、及时上报，排查率达95%以上，重大治安、安全隐患发现和上报率达100%。

XX镇村（社区）网格化管理工作考核办法（试行）为进一步加强XX镇网格规范化建设，最大限度压实二级网格工作责任，提升网格化服务管理水平，根据上级文件精神，结合我镇实际，制定本考核办法。

一、考核对象XX个二级网格二、考核内容考核为年度考核，以二级网格为考核基本单元，主要考核综治网格达标任务和“数字XX”赋能任务完成情况，包括基础管理、工单流转办理、工单办理质量、网格规范达标、网格党建以及加分项、扣分项。

1.基础管理（20分）（1）网格基础建设（10分）①网格化社会治理联动机制运行顺畅，配合集成指挥中心的业务指导，对集成指挥中心下发的各类指令不响应、不配合、不服从等行为，每发现一起扣1分；对阶段性布置的工作完成情况进行考核，未完成扣2分起。

②积极推进“纠纷前哨”工作措施落地见效。

年度矛盾纠纷化解率不低于90%,未成功化解每起扣1分。

（2）网格宣传阵地（10分）①确保公示牌等设施完好。

公示网格长、专职网格员、“三官一律”及网格党员信息，网格公示应有网格编码、公示人员联系电话等关键信息，未公示或公示信息错误的，每项扣0.5分。

②二级网格内居民对网格化工作的知晓率达70%目标值,依托市联动办第三方调查机构进行抽样调查，每下降1个百分点扣1分。

测算方法：依托市联动平台汇聚的各类数据资源进行多维校验，并结合实地抽查等方式加以权衡确定。

2.工单流转办理（15分）（1）按期签收率（4分）。

按期签收率299%,不扣分；95%〈及时签收率＜99%,扣2分；及时签收率＜95虬扣4分。

注：提醒三次及以上仍未签收的，即视为超期。

（2）按时办理率（4分）。

按期办理率299%,不扣分；95%〈按时办理率＜99%,扣2分；按时办理率＜95%,扣4分。

注：提醒三次及以上仍未反馈的，即视为超期。

（3）工单转办时效（4分）。

对于非本部门处理权属的任务单，在派发之时起1个工作日内未反馈镇集成指挥中心转派，或应转办但未转办的，每例扣0.5分。

XX镇兼职网格员（微网格员）考核办法为进一步加强和规范网格化服务，充分发挥网格员服务管理作用，充分调动网格员工作的积极性、主动性，进一步提升网格管理精细化服务水平，夯实基层社会治理基础，结合我镇网格员考核管理工作实际，特制订本考核办法。

一、总体原则坚持公正、公平、公开的原则；考核结果与奖惩制度相结合的原则；坚持日常考核与补充考核相结合的原则；坚持注重实绩、群众满意的原则；坚持定期考核、优进劣退的原则。

二、考核对象各村网格员（微网格员）三、考核方式和考核内容（一）考核方式严格按照《网格员工作职责制度》规定，采取日常考核与补充考核相结合的方式进行。

根据网格办工作内容，对网格员日常工作及配合乡、村委会开展工作情况进行综合评价。

（二）考核内容考核内容主要分考勤制度、基础信息录入率、动态信息采集率、入户走访率、应知应会知晓率、网格评价满意率。

信息收集上报包括及时采集、录入、更新网格内人、地、事、物、组织等各类基础信息，做好矛盾调解和安全隐患排查的信息上报工作；入户摸排包括定期入户排查走访，及时化解简单矛盾纠纷、排查各类安全隐患，对比较复杂或重大矛盾纠纷、安全隐患要及时上报，并积极配合相关部门做好矛盾纠纷的调解工作及安全隐患的处置工作；政策法规宣传包括积极向网格内群众宣传党的路线、方针、政策和国家有关法律法规，以及平安建设、全科网格全覆盖、扫黑除恶等相关知识，并组织发动群众积极参与基层平安创建，倡导文明社会风尚；工作日志为网格员根据日常工作情况按时填写，由平台管理员根据填写情况,定量考核。

现实表现由平台管理员根据网格员考勤签到、任务执行、服务态度、参加培训、工作纪律等情况考核。

四、考核细则第一条镇网格管理中心每月对兼职网格员（微网格员）进行考核，当月考核成绩将与当月工资报酬挂钩，对兼职网（微网格员）格员实行不合格淘汰机制。

第二条镇网格管理中心年终对兼职网格员（微网格员）工作进行年度考评并通报。

年终考核以每月考核记录为依据，结合群众对兼职网格员的履职是否满意进行综合考评。

ＸX镇办网格化管理工作考核办法一、考核主体XＸ镇办网格化管理领导小组负责全面考核各村、社区网格化工作运转情况；各村、社区负责全面考核基础网格长工作情况。

二、考核对象各村、山口社区网格员、基础网格长。

三、考核内容村、社区网格化管理工作开展情况。

各级网格信息排查是否全面、准确、及时，处置各类问题的时效与实效情况等。

各网格员参加学习培训、报送动态信息、记录基础台账等完成各项网格化工作情况以及群众知晓率、满意率测评情况。

详见附表。

四、考核办法考核工作采用分层分级考核的办法，通过定期全面考核与不定期抽查考核相结合的方式进行。

每月5日前全面考核上个月工作情况，不定期抽查每月不少于１次。

定期考核成绩占70%,不定期考核占３0%。

考核实行“一月一考核、一季一排名、年度总评比”制度，月考核成绩累计为季度、年度总得分。

五、考核形式采取听、看、议、查相结合的方式。

听:主要听取各村、社区网格化管理工作情况汇报;看：看各村、社区3—4个点；议：召集居（村）民小组网格长代表，听取其对网格管理的意见与建议;查：主要查看社会管理网格化的“两率”，即排查率与处置率，以及信息台帐记录更新情况。

六、考核结果运用(一）月考核评分定为优秀(９0分以上)、良好(70—89分）、基本合格（69分以下)三个等次。

（二)对考核为优秀的网格工作人员和绩效奖励、评优评先挂钩，对一年内连续３次或累计5次被评为基本合格的人员重新调整。

七、考核要求（一)坚持公平公正的原则。

按照公平公正的原则，实行领导评价与群众评议相结合、日常抽查与定期考核相结合的方法，注重工作实绩,确保考核工作不走过场。

(二）坚持注重实效的原则。

通过考核衡量工作实绩、推动工作落实、转变工作作风。

将考核结果与绩效奖励、推荐优秀等挂钩,在考核中发现问题,纠正问题,激发工作活力。

(三)坚持实事求是的原则。

镇网格化管理办公室在每月5号前公布考核结果。

网格工作人员对月考核结果有疑义的，可以在２日内向镇网格化管理办公室反映，镇网格化管理办公室应及时受理，并反馈处理结果。

镇社会治理网格化服务管理工作考核方案范文为加快推进基层社会治理现代化，全面、准确、客观评价全镇网格员工作实效，根据《网格员管理办法》及平安建设考核的有关规定和我镇经济社会发展综合考核办法，结合工作实际，制定本办法。

一、考核对象及奖补待遇（一）考核对象全镇社会治理网格化服务管理工作中的村专职网格员。

（二）奖补待遇专职网格员奖补待遇为基础奖补金+绩效奖补金，基础奖补金标准为每月200元，绩效考核奖补金按每季度考核得分确定，实行奖勤罚懒、奖优罚劣。

二、考核实施及考核原则（一）组织实施考核工作由镇平安建设（社会治理）领导小组统一组织，镇综治中心负责实施，各办事处党总支、各村协助实施。

（二）考核原则考核工作坚持客观公正、公平公开、群众满意、注重实绩、全面科学，依托“山亭e诉通”社会治理平台、“枣治理·一网办”综合信息平台信息采集、更新、录入以及日常工作情况进行，以信息数据完成质效为主，兼顾工作态度、德才表现、群众满意度等指标。

1、公平、公正、公开原则。

对考核内容、标准和程序实行公开，增强考核工作的透明度和开放度。

2、科学、合理、有序原则。

科学制定考核方式和考核内容，合理设置考核指标和分值，有序开展考核工作。

3、严格、规范、实效原则。

严格按照考核标准和要求实施考核，严格考核纪律，规范考核程序，简化考核流程和材料上报，将日常考核和年度考核相结合，提高考核实效。

三、考核方式及考核内容（一）考核方式。

实行月通报、季考核、年考评。

按照《社会治理网格化服务管理网格员工作手册》、《社会治理网格化服务管理工作考核办法（试行）》、《网格事务清单》相关规定，对专职网格员职责落实情况进行考核。

实行奖补待遇。

1、月通报。

对村专职网格员每月入户调查、信息采集、纠纷化解、问题上报、诉求督办等情况进行通报，并发放专基础奖补金；2、季考核。

每季度根据考核结果发放绩效奖补金，考核满分为100分，得分95分以上（不含95分）绩效奖补金每月按200元发放；得分86分〜95分的，每月按照100元发放；得分76分〜85分的，取消当月绩效奖补金；得分66分〜75分的，每月处罚100元；65分及以下处罚200元，连续三个月得分65分及以下的，责令村级予以更换网格员、收回配发的配套设备。

XX镇专职网格员工作绩效考核办法（试行）为进一步加强XX镇网格规范化建设，充分发挥绩效考核工作的导向、激励和监督作用，调动专职网格员队伍积极性、主动性和创造性，结合我镇实际，制定本考核办法。

一、考核对象本办法所指专职网格员，是以我镇XX个村（社区）划分XX个两级网格，下辖XX个三级网格为基础，从事网格化社会综合治理的XX名专职网格员。

二、考核内容专职网格员绩效考核分综治网格达标考核和“数字XX”赋能考核。

（一）综治网格达标考核综治网格达标考核以三级网格为考核基本单元，由基本任务、专项任务、积分任务三项内容组成，分为月度考核及年度考核。

三级网格绩效奖励分配对象为专职网格员，每个三级网格设500元/月的激励性奖励补贴（具体发放数额按考核指标折算），全年按季度分4次发放。

月度考核：1.基本任务考核（65分，由集成指挥中心考核）主要考察专职网格员基本网格工作的完成情况，包括基础工作、巡查走访、网格宣传、信息上报、工单处置、双网融合、巡查走访成效及配合度考核八个项目。

（1）基础工作（5分）。

包括出勤情况、出勤佩戴、信息维护、网格微信群。

①出勤情况（一票否决项）。

专职网格员使用苏城网格通app进行签到，工作日签到率需达到100%,任何形式的补签均无效。

工作时间内保持手机开机随时接受集成指挥中心抽查，如被抽查到工作时间不在岗，直接视作当日缺勤。

②出勤佩戴（2分）。

工作日必须身着网格工作服，佩戴工作证件。

发现应穿未穿，每次扣1分。

③信息维护（3分）。

专职网格员应当熟悉掌握网格内的各项基础信息，对网格内需要完善的实有单位、房屋、企业等基础信息应当及时维护更新，确保信息完整度达100%o95%〈完整度W98%,扣1分；90%〈完整度W95%,扣2分；完整度＜90%,扣3分。

④网格微信群（一票否决项）。

每个三级网格需建设“网格共治群”“基层协商群”“群众自治群”，并进行动态维护。

（2）巡查走访（一票否决项）。

包括苏城网格通、校园周边安全管理、单位走访、重点区域巡查、社情民意收集、多元共治巡查上报。

XX镇网格员管理考核办法为充分调动网格员工作积极性、创造性，提升网格员为民服务能力，建立健全网格化管理服务考核激励机制，特根据《XX 区“星级网格员”评定办法》制定XX镇“网格员考核”办法。

一、工作目标建立以工作实绩为前提，考核管理为手段,以岗定责，权责统一的网格员规范化考核机制，建设一支结构合理、素质优良、善于管理、服务群众的网格员队伍,有效发挥网格在社会治理中的基础作用。

二、考核对象全镇范围内在岗在职满6个月及以上的专（兼）职网格员。

三、组织实施网格员考核工作由镇网格化管理中心负责组织实施，每个季度开展一次考核工作，并报区网格化管理中心备案。

四、考核标准网格员考核标准根据信息录入率、事件办结率、特殊人群走访率、工作纪律、网格评价满意率，由镇网格化管理中心负责对每个网格员按照100分制进行考核。

（一）信息录入率(5分)及时采集更新网格内人口、房屋、单位、企业、设施、场所等基础信息，并录入网格化信息系统,如网格内基础信息有新增、变更的，每发现1处基础信息没及时更新的扣2分,基础信息录入不全或录入有误的扣1分，扣完为止。

（二）事件办理(30分)1.每月事件办理量达标专职网格员不少于56条，（包含8件上报事件），兼职网格员不少于52条（包含4件上报事件），少1条扣1分。

平时不上报，月底最后5天集中上报的，一次性扣10分；2.网格办理事件或上级转办事件未按时办结事件出现黄牌警告的，每次扣5分；出现红牌警告的，每次扣10分；3.事件办理录入不规范，事件描述不清，发现一件扣1分；4.对动态信息未做到应报尽报或未及时上报的,一般性信息漏报1条扣1分,较大信息漏报1条扣3分；重大信息(发生群体性事件、重大案件事件、自然灾害事故、火灾事故等突发事件)未在2小时内上报区、镇（街道）两级综治中心的,每条扣10分；（三）三项重点工作（30分）1.及时与职能部门对接，及时录入网格内特殊人群信息（吸毒人员、社区矫正人员、刑释人员、重症精神病患者），每少录入1条扣3分；2.严格按照特殊人群走访要求，每月28日前完成走访比例达100%，当月规定时间内未完成1次，扣5分；3.动态掌握特殊人群去向动态和异常情况，因瞒报漏报迟报造成人员失控1人次扣10分，扣完为止；（四）工作纪律（15分）1.工作日必须每天登陆网格E通，居委会驻地专职网格员还需要工作日登录PC端系统，并处理涉及平台事项；若账号当月规定登录天数和事项未完成的，漏登1天或漏处理1次扣3分；2.坚持“一日双巡”，每次不少于3小时，经核实少一次扣3分。