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煤矿培训方案和培训计划一、煤矿培训方案为了提高煤矿生产安全和效率，保障煤矿从业人员的生命财产安全，制定煤矿培训方案，建立全员参与的煤矿安全培训机制，争取培训效果最大化，保障矿工的工作安全。
1. 培训内容（1）煤矿安全环保法律法规相关知识（2）煤矿安全生产管理知识（3）煤矿职业健康知识（4）煤矿安全生产技能（5）紧急逃生和自救技能（6）突发事件应急处理知识（7）其他与煤矿安全相关的知识和技能2. 培训对象煤矿所有从业人员，包括管理人员、技术人员和普通员工。
3. 培训目标（1）全员了解煤矿安全生产法律法规，熟悉煤矿安全管理制度和规定（2）全员了解煤矿职业健康知识，学会使用个人防护装备，保障自身健康（3）全员学习安全生产技能，掌握日常作业技能（4）全员掌握紧急逃生和自救技能，提高自救能力（5）全员了解突发事件的应急处理知识，提高煤矿应急处理能力4. 培训方式（1）理论学习（2）实地演练（3）网络培训（4）多媒体教学5. 培训评估培训结束后，进行培训效果评估，公开培训成绩和优秀个人。
6. 培训周期每年至少一次，每次不少于2周。
二、煤矿培训计划为了确保煤矿安全生产和全员员工的安全，制定煤矿培训计划。
1. 计划目标制定科学合理的培训计划，满足煤矿从业人员的培训需求，提高煤矿从业人员的安全意识和自救能力。
2. 计划内容（1）安全生产法律法规和规章制度学习（2）煤矿安全生产管理制度和规定学习（3）煤矿生产技能培训（4）紧急逃生和自救技能训练（5）突发事件应急处理培训（6）安全意识培训3. 计划实施（1）制定培训计划表（2）选派专业师资进行培训（3）开展理论学习、实地演练和多媒体教学（4）组织培训评估4. 培训效果评估每年组织一次培训效果评估，了解培训效果，对培训计划进行调整。
5. 煤矿员工培训记录设立员工培训档案，记录员工培训情况和培训成绩，为煤矿员工职业发展提供依据。
总结：煤矿培训方案和计划的制定是对从业人员的安全负责，也是对企业的负责。
煤矿新工人培训计划与方案1. 培训目标煤矿新工人培训旨在培养新工人的安全意识、技术能力和团队合作能力，使其能够适应煤矿工作环境，做好本职工作，确保煤矿生产安全和效率。
2. 培训内容（1）安全知识和技能：包括煤矿安全法规、事故案例分析、安全操作规程、应急处置等方面的知识和技能培训。
（2）工作技能培训：包括煤矿设备操作、矿井通风、瓦斯检测、矿山地质等方面的技术和工作技能培训。
（3）团队合作培训：培养新工人的团队合作精神，学会与同事协作，共同完成工作任务。
3. 培训方法（1）理论教育：通过课堂授课、讲座、研讨会等形式，向新工人传授相关知识和技能。
（2）现场实训：在煤矿现场设置专门的培训区域，进行设备操作、事故模拟演练等实际操作训练。
（3）案例分析：通过分析煤矿事故案例，让新工人深刻了解安全意识的重要性，引导他们树立正确的安全观念。
4. 培训周期根据新工人的不同岗位和工作内容，培训周期一般为1-3个月，具体根据实际情况和工作需要确定。
5. 培训师资培训师资力量由具有丰富实践经验和专业知识的老师和煤矿工作人员组成，确保培训质量和效果。
6. 培训考核培训期间将定期进行理论和实际操作考核，合格后方可正式上岗工作，未通过考核的人员将再次接受培训或调整工作岗位。
7. 培训成果评估培训结束后，对新工人进行追踪评估，观察其在工作中的表现和成长情况，及时发现问题并提出改进意见。
8. 培训保障煤矿将提供必要的培训设备、场地和材料，确保培训工作的顺利进行。
同时还将对参加培训的新工人进行工资补贴和保险保障。
以上是煤矿新工人培训计划与方案，目的是为了确保煤矿生产安全和效率。
希望通过培训，新工人能够快速适应煤矿工作环境，做好本职工作，为煤矿的发展做出贡献。
煤矿关于开展每周一课培训实施方案近年来，煤矿安全问题频频引起人们的关注和担忧。
为了提高煤矿职工的安全意识和技能，减少事故发生的可能性，煤矿公司决定开展每周一课培训实施方案。
本文将详细介绍该方案的内容、目标和具体实施步骤，以期提高职工的安全素质，推动煤矿安全工作的持续改进。
一、方案的内容每周一课培训实施方案包括以下几个方面：安全意识培养、紧急情况应对策略、现场操作技能和岗位责任意识。
具体地说，每周一课的培训内容将覆盖煤矿生产流程、作业安全规程、个人防护装备使用等方面的知识和技能。
此外，还将重点强调煤矿职工的安全责任和责任意识，提高他们对工作中潜在危险的识别和应对能力。
二、目标设定每周一课培训实施方案的目标主要分为两个方面：一是提高煤矿职工的安全意识，使他们能够时刻保持高度的警惕性，做到“安全第一”；二是提升职工的技能水平，使其在煤矿生产过程中能够熟练掌握各种紧急情况下的应对策略，保证安全和高效率的同时。
三、实施步骤（1）制定培训计划：煤矿公司将根据每周一课培训实施方案的内容，制定详细的培训计划。
计划中将明确每周培训的时间、地点、主题和培训人员，确保培训的有序进行。
（2）开展培训活动：每周一课培训将在事先确定的时间和地点进行。
煤矿公司将邀请相关的专业人员或者外部专家来进行培训，确保培训的内容准确、权威。
（3）培训评估和总结：每次培训结束后，煤矿公司将组织相关人员对培训效果进行评估和总结。
评估将包括参与培训人员的满意度、掌握程度以及对培训内容的反馈意见。
总结将根据评估结果，及时调整和优化培训方案，确保培训的效果和质量。
四、保证措施为确保每周一课培训实施方案的顺利进行，煤矿公司将采取一系列的保证措施。
首先，在培训计划制定阶段，将成立培训小组，由专业人员负责每周一课培训的筹备工作，包括主题设计、培训材料准备等。
其次，将建立健全培训档案管理制度，对每次培训的相关资料进行归档和备份，以备查阅和评估使用。
此外，将建立定期检查和评估机制，对每次培训实施的效果进行跟踪和分析，及时发现问题，并采取相应的改进措施。
煤矿培训方案及培训计划表一、培训目标为了提高煤矿工作人员的安全意识和技能水平，减少事故发生率，我们制定了以下煤矿培训方案及培训计划。
1. 培训目标：提高煤矿工作人员的安全意识和技能水平，减少事故发生率，保障生产安全。
2. 培训内容：安全知识、应急处理、设备操作、煤矿规范等相关内容。
3. 培训对象：所有煤矿工作人员及相关管理人员。
4. 培训期限：每年至少进行一次培训，每次培训时间为3天。
5. 培训形式：理论教学、模拟演练、实地操作等多种形式结合。
6. 培训评估：培训结束后进行考核评定，评定合格者发放培训证书。
二、培训方案一、培训内容1. 安全知识（1）安全意识培训培训内容：危险源识别、安全意识提高、应急处理等。
培训形式：理论教学、案例分析。
（2）安全管理制度培训培训内容：煤矿安全管理制度、安全生产规章制度等。
培训形式：理论教学、讨论交流。
2. 应急处理（1）事故应急救援训练培训内容：煤矿事故分类、应急处理流程、急救知识等。
培训形式：模拟演练、实地操作。
3. 设备操作（1）煤矿设备操作培训培训内容：各类煤矿设备的操作、维护、保养等。
培训形式：实地操作、技术指导。
4. 煤矿规范（1）煤矿规范标准培训培训内容：煤矿规范标准和相关政策法规知识。
培训形式：讲座、讨论。
二、培训计划1. 培训时间每年进行一次培训，每次培训时间为3天。
2. 培训形式每次培训将采用多种形式结合的方式，包括理论教学、案例分析、模拟演练、实地操作等。
3. 培训安排（1）第一天上午：安全意识培训下午：安全管理制度培训（2）第二天上午：事故应急救援训练下午：煤矿设备操作培训（3）第三天上午：煤矿规范标准培训下午：考核评定4. 培训评估每次培训结束后进行考核评定，评定合格者发放培训证书。
培训工作由公司负责人统筹，具体执行由安全生产管理部门负责组织实施。
同时，定期对培训效果进行检查和评估，不断完善培训方案和计划，确保培训工作的有效实施。
总之，通过本次培训方案及培训计划，我们将在提高煤矿工作人员的安全意识和技能水平方面取得积极的效果，为煤矿的安全生产提供坚强的保障。
一、培训背景为确保煤矿安全生产，提高职工的业务素质和操作技能，降低事故发生率，根据国家相关法律法规及煤矿安全生产要求，特制定本岗前培训计划。
二、培训目标1. 使新入职职工熟悉煤矿生产环境、安全操作规程及职业道德规范。
2. 提高职工的安全意识和自我保护能力，降低事故风险。
3. 培养职工团队协作精神，增强企业凝聚力。
4. 为职工职业生涯奠定坚实基础。
三、培训对象1. 新入职的煤矿职工。
2. 转岗、调动的煤矿职工。
四、培训内容1. 煤矿安全生产法律法规及政策解读- 国家及地方煤矿安全生产法律法规。
- 煤矿安全生产方针、政策及重要指示。
2. 煤矿安全生产知识- 煤矿生产基本知识。
- 煤矿安全操作规程。
- 矿井通风、排水、供电等基础知识。
- 矿山救护及事故应急处理。
3. 煤矿职业卫生知识- 煤矿职业危害因素。
- 职业病防治知识。
- 个人防护用品的正确使用。
4. 煤矿职业道德与企业文化- 煤矿职业道德规范。
- 企业文化及企业精神。
5. 实际操作技能培训- 井口操作、采掘、运输等实际操作技能。
- 设备维护保养及故障排除。
五、培训方式1. 课堂教学- 邀请专家、教授进行授课。
- 组织现场教学、案例分析。
2. 现场实习- 在专业人员的指导下，进行实际操作练习。
3. 模拟演练- 组织安全应急演练，提高职工应对突发事件的能力。
4. 网络培训- 利用网络资源，开展在线学习。
六、培训时间1. 新入职职工：培训时间为3个月。
2. 转岗、调动的职工：根据实际情况，培训时间为1-2个月。
七、培训考核1. 理论考核：采用笔试、口试等方式，检验职工对培训内容的掌握程度。
2. 实践考核：通过现场操作、故障排除等环节，检验职工的实际操作能力。
3. 综合考核：结合理论考核和实践考核，对职工进行全面评估。
八、培训保障1. 组织保障- 成立培训工作领导小组，负责培训工作的组织实施。
- 明确各部门职责，确保培训工作顺利开展。
2. 师资保障- 邀请具有丰富经验的专家、教授担任培训讲师。
煤矿职工培训方案背景介绍煤矿行业是我国重要的能源产业之一，其安全生产问题备受关注。
为了构建安全生产的保障体系，提高煤矿安全生产的水平，煤矿职工必须接受系统的培训，提高自身的安全意识和技能水平。
本文将提出具体的煤矿职工培训方案。
培训内容1.安全生产法律法规和政策宣传教育。
包括国家、地方、企业的法律法规等，提高职工的安全法律意识，使职工的行为符合安全法律法规的规定，减少安全事故的发生。
2.煤矿安全生产基础知识培训。
包括煤矿安全管理规定、煤矿安全生产标准、煤矿安全生产现状和事故救援等，提高职工在生产作业过程中对安全问题的识别能力，增强职工对生产安全的认知。
3.职业技能培训。
对职工进行操作技术、技能培训、技术操作规范等知识培训，提高职工安全操作技术和操作水平，防止因职工技术不熟练而导致的事故发生。
4.紧急救援技能培训。
包括煤矿应急救援、煤矿救援设备使用及协作等方面的培训。
培训后的职工能够处理常见的、轻微的伤害和事故，并知道如何进行应急逃生。
培训方法1.网络学习。
针对一线职工，采用网络自主学习的方式，配合在线考试，对学员进行评估，有效提高学习效果。
2.讲授课堂。
针对新入职、无培训记录、需要补充知识技能的人员，采用传统的讲课方式进行培训。
3.经验传授。
老员工参与培训，向新员工分享自己在工作中积累的经验，避免了相同的问题反复发生，相互之间达到了学习和帮助的效果。
培训效果培训的目标是提高煤矿职工的安全意识、操作技能和紧急逃生能力，减少煤矿安全事故的发生。
经培训后的职工能够正确把握日常工作所需的安全技能和操作技能，掌握遇到紧急情况时的救援逃生技巧，有效规避了生产违法违规操作和事故的发生，达到保证煤矿生产安全、保障职工身体健康的目标。
结论对于煤矿企业来说，安全生产是第一位的。
在培训过程中不能仅仅要求职工完成规定的培训课程，而需通过多方面途径，加强职工安全生产意识、消除生产事故存在隐患，从而保证煤矿企业生产安全。
这个目标，在培训方案中才能得以实现。
标题：山西煤炭职工培训方案一、培训背景山西作为我国重要的煤炭生产基地，煤炭工业的发展对区域经济乃至全国能源安全都具有举足轻重的作用。
随着煤炭行业的不断发展和市场的变化，对煤炭职工的专业技能和综合素质提出了更高的要求。
因此，制定一套系统的培训方案，旨在提升山西煤炭职工的综合能力，适应行业发展的需要，显得尤为重要。
二、培训目标1.提升煤炭职工的专业技能，包括采煤、掘进、机电、安全等领域的知识更新和操作技能提升。
2.加强职工的安全意识，熟练掌握煤矿安全规程和应急处理能力。
3.提高职工的综合素质，包括管理能力、沟通技巧、团队协作等软技能。
4.引入新技术、新理念，推动煤炭工业的绿色化和智能化发展。
三、培训对象山西煤炭行业的全体职工，包括但不限于煤矿一线工人、技术人员、管理人员等。
四、培训内容1.煤炭开采技术培训：包括现代采煤技术、掘进技术、矿井通风与安全等。
2.煤炭加工与利用培训：涉及煤炭洗选、转化、高效利用等知识。
3.安全知识与应急处理培训：包括煤矿安全法规、安全操作规程、应急救援演练等。
4.新技术与智能化培训：如煤矿信息化、智能化开采、绿色矿山建设等。
5.综合素质培训：包括管理能力提升、沟通技巧、团队协作、职业规划等。
五、培训方式1.理论学习：通过课堂讲授、视频教学、案例分析等形式进行。
2.实践操作：在模拟矿井或实际工作环境中进行操作技能训练。
3.现场观摩：组织学员到先进煤矿进行现场观摩学习。
4.交流研讨：定期组织学员进行交流研讨，分享经验，解决问题。
5.在线学习：利用网络平台，提供在线课程和资源，方便学员随时随地学习。
六、培训时间与周期培训时间根据内容和形式灵活安排，一般为脱产集中培训，每次培训周期为5-10天，每年可安排多次培训。
七、培训评估1.实施前评估：对培训需求、培训内容、培训方式等进行评估。
2.实施中评估：对培训效果进行跟踪评估，及时调整培训计划。
3.实施后评估：通过问卷调查、考试、反馈等形式，评估培训效果，收集学员意见，改进培训方案。
煤矿培训计划方案
一、培训目标
通过系统的安全生产培训,让矿工牢固树立安全生产理念,熟练掌握安全操作规程,提高应急处置能力,从而有效预防和减少安全事故的发生。
二、培训对象
本次培训对象为全体在职矿工,包括新入职员工和从业年限较长的老员工。
三、培训内容
1. 安全生产法律法规
2. 煤矿安全生产基本常识
3. 煤矿通风、防尘、防火、防煤与瓦斯超限等安全作业规程
4. 劳动防护用品的正确使用
5. 突发事件应急预案及疏散演练
四、培训方式
1. 请专业的安全培训师资前来现场授课
2. 结合多媒体课件、实物演示等形式
3. 安排模拟实操环节,现场指导
4. 不定期开展安全知识竞赛等互动活动
五、培训效果评估
1. 现场考核,检验掌握程度
2. 设置安全生产季度小测试
3. 事故数量等数据监控
六、保障措施
1. 成立专门的培训小组,统筹安排
2. 为培训提供必要的场地、设施等硬件保障
3. 为参训人员提供必要的生活补助
通过这一系列的培训计划,我们有理由相信,全体矿工的安全生产意识和本领将得到进一步增强,为煤矿的平稳运营打下坚实基础。
最后,诚挚感谢所有矿工同胞的辛勤付出,希望大家在今后的工作中勇于实践所学,坚守安全底线,共同努力创造一个和谐安全的生产环境!。
煤矿2024年培训计划
1. 背景
煤矿行业是我国重要的能源产业，对国家经济发展和能源安全具有重要意义。
然而，煤矿工作环境复杂，存在一定的安全风险。
为了提高煤矿工人的安全意识和技能水平，确保生产安全，制定并实施煤矿2024年培训计划至关重要。
2. 培训内容
2.1 安全培训
•熟悉煤矿安全生产相关法律法规
•掌握煤矿爆破、通风、救护等安全技术
•学习事故应急处理程序
•加强现场安全意识培训
2.2 技术培训
•学习煤矿采矿技术，了解先进的采矿设备和工艺
•掌握设备维护保养知识
•提高煤矿管理技能，学习生产计划编制和考核方法
3. 培训方法
3.1 线上培训
利用网络教育平台，发布培训课程，方便煤矿工人随时随地学习。
3.2 线下培训
组织集中培训班，邀请专业讲师，进行有针对性的培训。
4. 培训计划安排
4.1 月度计划
•每月安排2次安全培训课程
•每月至少1次技术培训
•每月组织1次综合素质提升培训
4.2 季度计划
•每季度进行一次综合考核，评估培训效果
•每季度安排一次集中培训，学习新技术和新知识
5. 培训效果评估
建立培训效果评估机制，定期组织调研和考核，追踪员工培训成果，及时调整培训方案。
6. 结语
通过2024年煤矿培训计划的实施，将进一步提高煤矿从业人员的安全意识和技能水平，为煤矿生产安全和高效运行提供坚实的保障。
以上是煤矿2024年培训计划的具体内容，希望能够为煤矿行业的发展和安全生产作出积极贡献。
煤矿全员培训实施方案一、背景。
煤矿作为我国重要的能源资源，其生产安全事关国家经济发展和人民生命财产安全。
为了加强煤矿全员培训工作，提高员工安全意识和应急处置能力，制定本培训实施方案。
二、培训目标。
1. 提高员工安全意识，增强安全防范意识和安全风险识别能力；2. 掌握煤矿生产安全相关法律法规和标准，确保生产作业符合规范；3. 提高员工应急处置能力，有效应对各类突发事件。
三、培训内容。
1. 安全生产法律法规和标准知识培训。
通过专业讲师授课，让员工了解煤矿安全生产的相关法律法规和标准，包括煤矿安全生产管理条例、煤矿安全规程等。
2. 安全生产技术培训。
针对煤矿生产中常见的安全事故隐患和事故原因，进行技术培训，包括瓦斯防治、煤尘防治、火灾防治等方面的知识和技能培训。
3. 应急处置演练。
定期组织应急处置演练，模拟各类突发事件，让员工在实战中掌握应急处置技能，提高应急反应能力。
四、培训方法。
1. 理论教育与实践相结合。
培训内容既包括理论知识的讲解，也包括实际操作的演练，让员工既了解知识，又能够掌握实际操作技能。
2. 多种形式的培训。
采取多种形式进行培训，包括课堂教学、案例分析、现场观摩等，让员工接受全方位的培训。
3. 培训考核。
对培训内容进行考核，确保员工学有所成，合格后方可上岗作业。
五、培训保障。
1. 资源保障。
提供培训所需的教学设备、场地等资源保障，确保培训顺利进行。
2. 师资保障。
邀请具有丰富煤矿安全生产经验的专业讲师进行培训，保证培训质量。
3. 安全保障。
在培训过程中，严格遵守安全操作规程，确保培训过程安全稳定。
六、培训效果评估。
1. 考核评估。
对员工进行培训后的考核评估，评估员工的学习效果和掌握程度。
2. 效果反馈。
根据评估结果，及时调整培训内容和方式，不断提升培训效果。
七、总结。
本培训实施方案旨在提高煤矿全员的安全意识和应急处置能力，确保煤矿生产安全。
通过全面系统的培训，提高员工的安全素质，为煤矿生产安全保驾护航。
煤矿职工培训方案【篇一：煤矿转岗工人培训方案】xxx煤业xxx公司转岗培训实施方案根据国家安监总局、国家煤监局《煤矿从业人员安全生产法大纲（试行）》（安监总煤行[2007]253号相关规定，为切实做好吧月份转岗人员培训工作，确保矿井安全建设，制定本培训实施方案。
一、培训对象xxx部4 名职工二、培训时间月日- 月日，每天上午8:00-12:00,下午14:00-18:00,共计个小时。
三、培训地点综合办公楼五楼培训教室一四、培训内容1、煤矿安全生产规章制度；2、煤矿安全生产知识及矿井概况；3、矿井“一通三防”安全知识；4、煤矿灾害与防治知识；5、矿井井下作业安全避险；五、培训目的1、了解煤矿安全生产有关法律法规和煤矿建设安全规范，进一步增强法制观念，提高安全意识，牢固树立安全第一的思想。
2、了解煤矿安全生产基础知识，加强对“一通三防”、冲击地压，防治水、机电、顶板、运输等专业的了解和掌握。
3、了解煤矿安全生产管理的目的、内容和方法，熟悉煤矿安全生产责任体系和煤矿安全生产责任，掌握煤矿安全生产主要管理制度。
4、学习煤矿事故应急处置基本知识，了解自救器的使用方法，掌握应急预案的事实和自救、互救现场急救等方面的基本知识，增强在突发事故时的应急处理能力。
六、培训计划表xxx公司安全监察处二〇年月日【篇二：煤矿职工教育培训工作实施意见】xxxxx有限公司2013年煤矿职工教育培训工作规划实施意见公司各单位：为打造一支数量充足、结构合理、素质优良的职工队伍，为我矿安全高效发展提供坚实的人才保障，根据xxxx和xx公司职工教育培训工作的整体部署，结合我矿实际制定本实施意见。
一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，坚持围绕矿井改革发展和十二五发展规划的要求，以管理人员、专业技术人员、技能人员培训为重点，以提高全员素质为主线，分级、分类、分层次开展各类安全培训，积极推进人才素质提升工程，努力探索职工教育培训的新途径、新方法，为我矿安全发展、科学发展提供有力的人才保证。
二、主要目标和任务2013年内部计划举办各类培训班23期。
培训1592人次。
其中，全员入井资格培训1期，培训600人次;业务技能培训班21 期，培训392人次;职业健康培训1期，培训600人次。
开展井下从业及地面生产单位的全员安全培训。
输送三项岗位人员资格培(复)训。
组织落实集团公司及xxx煤炭学校下达的各类外部培训计划任务。
(一) 三项岗位人员培训安监科要建立“三项岗位人员”培训档案及动态管理体制，随时调整，随时培训，确保“三项岗位人员”持证上岗率100%。
(二) 安全培训1、大力开展“安全知识、人人过关”行动，制定全员培训计划，井下从业人员每年接受培训不低于20学时，各单位组织开展每周全员学习培训。
强势推行“手指口述”安全确认以及每日一题、每周一例、每月一考培训活动，提高职工安全意识、现场操作技能和事故防控能力，建立职工安全技能培训档案。
每季度举行一次全员考试，各职能科室组织检查考试、现场提问，安监科组织动态抽考。
考试不合格给予一次补考，补考不合格待岗学习，直到考核合格方可安排上岗。
2、新招员工岗前安全培训。
3、全矿科、队长岗位资格培(复)训。
4、井下职工转岗培训。
5、“三违”人员强化教育培训。
(三) 岗位技能培训实施“金蓝领”工程，搭建技能人才平台。
系统分管副总工程师任技术指导，建立由技师、中级技工组成的技能领跑团队，选择文化程度高，有发展前途的青工，以师带徒、理论教学、实践操作、技术比武为载体，培养各类技能人才。
强制推行安全主动报告和手指口述安全确认制度，职工在工作现场必须主动向矿跟班矿长、巡查人员汇报安全工作;每名管理人员当班必须提问两名职工手指口述、安全确认、应知应会知识，两次不合格的停工学习，确保职工岗位操作技能大幅提高。
三、创新机制加强管理(一)拓宽员工成长通道。
建立优秀人才评选制度，每两年矿级级技术专家和技能专家，技术专家和技能专家比照基层副职执行待遇，聘期2年，并享受有关政治待遇。
对参加集团公司及以上职业技能竞赛，获前三名的可直接申报技师，4-6名的初级工、中级工可晋升一个技术等级。
对一些文化水平低、报考高一级技能等级有困难或条件不够，但日常工作表现突出、实际工作能力强的技术骨干，可破格给予高聘。
(二)提高员工培训待遇。
1、对执行计件工资到集团培训中心、xxxxxx参加脱产培训的一线员工，培训合格者每天给予50元的补助。
2、对参加公司组织的高校进修(一年以上的)，学习合格，给予报销培训费用，培训期间每天给予5元的生活补助。
3、参加自学考试每通过一门课程，奖励100元，获得自学考试毕业证书，按照大专、本科不同层次，分别给予500元、800元的奖励。
(三)规范师带徒培训管理，全面推行“师带徒”计划。
专业技术人员的培训同样纳入“导师带徒”培训，规范师带徒培训的组织管理，签订师带徒培训合同。
严格师带徒培训“双向”考核，对完成师带徒培训目标并考核合格的，师傅奖励100，徒弟按师傅奖励金额的50%予以兑现。
无正当理由未完成师带徒目标的或徒弟经考核不合格的给予师徒每人罚款500元处理。
（四）加强员工培训，完善培训制度，执行岗前培训，岗后复训；实行脱产和半脱产培训，培训以自学，笔试与班前会和现场提问相结合；矿制定年度和月度培训计划，按计划进行培训，安监科和各区队要密切配合，按照分工认真落实，严格考核，落实奖惩，使培训率、自学率、提高率达到三个100%。
实行全员考试制度，并根据考试分数进行处罚，月底由工资中兑现。
对辅助系列考试成绩低于65分的每分罚款10元，罚款最高不超200元，不参加考试的罚款300元。
作弊者按照一般“三违”论处。
四、管理措施(一) 安全培训准入制度企业主要负责人每年复训一次，安全管理人员(包括安监员)每两年复训一次、特殊作业人员每三年复训一次。
班队长、新招员工、转岗职工、井下从业人员都要按国家有关规定接受安全教育培训，合格后方可持证上岗。
对未经培训或培训考试不及格的不准上岗。
(二) 培训学时规定新入矿人员岗前培训，时间不少于72学时。
井下作业人员转岗或脱离岗位1年以上再上岗的人员，培训时间不少于72学时。
井下同工种人员或脱岗单位半年至一年期间再上岗的培训时间不少于20学时。
特殊工种资格培训时间不少于40学时，复训不少于20学时。
班队长培训时间不少于35学时，复训不少于20学时。
入井人员每年必须接受不少于20学时的安全培训。
(三) 培训管理1、培训工作必须做到每月有计划。
2、对培训班的策划和课程设置、优化、变更、追加或应急培训应先申报，经分管领导审定后方可实施，未经领导批准的培训班不得办班。
培训班实行班主任负责制，聘任教师授课、组织听课、监考和效果评估，全程负责。
3、由分管领导、分管副总分系统和专业设计实操训练项目、培训内容、考核标准，通过现场讲解、实地操作、故障排除等培训方法，加强实践训练，提高职工的操作技能。
(四) 完善信息报送制度。
执行“三项岗位人员”和井下主要技术工种培训的月报告制度，各单位培训相关资料，如计划、总结等，做到及时、准确、规范报送。
(五)培训考核1、实行理论知识与实际操作双培双考制，做到“有训必考、教考分离”的原则，安全培训由安监部门负责考核发证;其他培训由相关部门组织考试考核;井下主要技术工种培训，全员安全培训、持证上岗培训、班队长安全资格培训等由60分提到80分为合格，补考不及格的不准上岗，确保安全培训效果。
2、对文化水平较低的职工采取代笔、口试、现场操作等方式进行考核。
严格落实授课教师、监考、主管培训领导“三方签名制”，确认培训经历与考核成绩。
(六)长期外部培训管理【篇三：煤矿职工培训计划】二o一二年职工培训计划编制单位：矿长：编制人：2012年职工教育培训计划煤矿安全技术培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作之一，是提高职工安全意识，增强安全技术素质的有效手段。
为进一步提高全矿职工的安全素质、操作技能，以适应煤矿安全生产工作的需要，根据有关法律、法规及上级主管部门的要求，结合我矿实际情况，制定2012年复产复工前职工安全技术培训计划，具体实施意见如下：一、安全技术培训领导小组组长：副组长：成员：各科、队、部门负责人应在矿领导小组统一安排下，明确分工和责任，切实加强对安全技术培训工作的组织，进一步完善培训计划，扎扎实实抓好全员的培训工作。
二、培训目的通过培训，使全矿职工了解我国安全生产方针、有关法律法规和规章；了解煤矿作业的危险、职业危害因素；熟悉本岗位安全生产的权利和义务；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解安全设施、常见事故防范、应急措施基本知识；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力；达到全员持证上岗。
三、培训内容1、认真学习煤矿安全生产法律法规。
2、认真学习贯彻上级煤炭主管部门下达的相关文件、规章制度和事故通报。
3、了解《煤矿安全规程》和煤矿职工安全手册的内容。
4、“一通三防”和地测防治水知识。
5、采煤、掘进、顶板管理、机电运输、设备操作、抢险救灾、应急预案、安全生产等。
6、学习自救器的使用方法，并做现场演习。
7、学习本岗位的工作标准、管理标准、技术标准及岗位技能知识。
四、培训工作要求1、新工人的安全培训，是培训工作的重点，必须做到一个不漏，学习时间不得少于72学时，学习培训后经过考试合格，登记入册，报主管部门办理《上岗证》，并在老工人带领下方可下井作业。
2、采煤、掘进、运输、巷修等老工人，也要进行培训，学习时间不得少于20学时，学习培训经考核合格，报主管部门办理《上岗证》，方可下井作业。
3、落实从业人员的复训工作，所有职工每年都必须参加复训，复训时间不少于72学时，进一步增强防灾、抗灾和职工自我保安能力。
4、确立教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员，还应进行经常性的安全生产教育培训。
5、培训期间要求每个职工必须遵守学习规定，不得缺课、迟到、早退和缺考。
6、授课老师必须按教学大纲要求，并结合本矿实际编写好教案。
五、培训时间1、脱产培训，结合本矿职工的时间进行培训。
2、本矿培训时间为2月3日到2月12日，2月13日考试。
3、全员进行培训。
六、培训地点本矿办公楼二楼会议室，其它工种培训在一楼调度室科。
七、培训费用教材和教课人员待遇向本矿办公室申请。
八、考核办法1、培训期间本矿安全质量科有关人员应配合好教师做好学员点名、考勤和课堂纪律的监督检查工作，并对职工的学习态度和表现进行跟踪考核。
2、学员统一进行闭卷考试，考试成绩与日常考评进行综合评分，上报主管部门审核颁发《上岗证》，方可入井。
3、凡参加培训者，每人交4张1寸免冠彩色照片和身份证复印件建立档案，由安全质量科统一收齐保管，以便办理证件。
